Praca sezonowa TC RF. Praca sezonowa
„Płatność: księgowość i podatki”, 2010, N 8
Praca sezonowa sama w sobie jest dość specyficzna, gdyż ograniczona jest do pewnego okresu czasu. Stosunki pracy z pracownikami zatrudnionymi do pracy sezonowej mają pewne cechy i są regulowane specjalnymi normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jakie prace uważa się za sezonowe? Jaką umowę zawrzeć z pracownikami sezonowymi – na czas określony czy na czas nieokreślony? Na czym polega zatrudnianie, zwalnianie takich pracowników i udzielanie im urlopów? Na te i kilka innych pytań odpowiemy w tym artykule.
Jaki rodzaj pracy nazywa się sezonową?
Pracę sezonową reguluje Ch. 46 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności w art. 293 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podaje ich definicję: za pracę sezonową uznaje się pracę, która ze względu na warunki klimatyczne i inne warunki naturalne jest wykonywana przez określony okres (sezon), z reguły nieprzekraczający sześciu miesięcy. Ale czasami sezon może trwać dłużej. W tym przypadku wykaz prac sezonowych, które można wykonywać przez okres (sezon) przekraczający sześć miesięcy, ustalają umowy branżowe (międzybranżowe) zawarte na poziomie federalnym partnerstwo społeczne. W tych samych dokumentach ustalany jest także maksymalny czas trwania poszczególnych prac sezonowych.
Na przykład, Porozumienie branżowe w sprawie kompleksu przemysłu drzewnego Federacja Rosyjska na lata 2009 - 2011 przewiduje się, że konkretny czas trwania sezonu ustalają organizacje wspólnie z wybranym organem podstawowej organizacji związkowej na podstawie warunki klimatyczne w lokalizacji organizacji w określonym regionie i jest ujęta w warunkach układu zbiorowego lub ustalona w lokalnym akcie regulacyjnym (jeśli nie ma układu zbiorowego), przyjęta z uwzględnieniem opinii wybranego organu handlu pierwotnego organizacja związkowa. Jednocześnie za pracę sezonową w przemyśle leśnym zalicza się:
- spływ drewna (zrzut drewna do wody, spływ pierwotny i tratwy drewna, sortowanie na wodzie, spływ i walcowanie drewna z wody);
- załadunek (rozładunek) drewna na statki.
Do usług sezonowych zalicza się także przewóz osób. Jednocześnie na terenie kurortu za porę roku uważa się okres letnio-jesienny, a w przypadku transportu do terenów rekreacyjnych, wiosek wypoczynkowych i stowarzyszenia ogrodnicze- od maja do października<1>.
<1>Paragraf 3.12 Federalnego porozumienia branżowego w sprawie samochodowego i miejskiego naziemnego transportu pasażerskiego na lata 2008 - 2010 (zarejestrowanego pismem Rostrud z dnia 25 marca 2008 r. N 1558-TZ).
Branżowa umowa taryfowa w mieszkalnictwie i usługach komunalnych Federacji Rosyjskiej na lata 2008 - 2010<2>Ustalono, że czas trwania pracy sezonowej w systemach podtrzymywania życia ludności zależy od okresu świadczenia odpowiednich usług. Specyfika takiej pracy sezonowej wynika z regionalnych umów taryfowych i układów zbiorowych organizacji. Umowa ta określa także wykaz prac sezonowych, które mogą być wykonywane w okresie (sezonie) przekraczającym sześć miesięcy, obejmujących wytwarzanie, przesyłanie i sprzedaż energii cieplnej. Czas trwania tych prac zależy od okresu grzewczego zatwierdzonego przez władze wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej. Jeżeli czas trwania pracy sezonowej zostanie przekroczony o okres dłuższy niż sześć miesięcy ze względu na warunki klimatyczne lub inne warunki naturalne i jeżeli praca ta nie jest ujęta w określonym wykazie, pracodawca ma prawo zawrzeć nową umowę o pracę na czas określony z pracownikowi na wymagany okres świadczenia mieszkania i usług komunalnych.
<2>Okres obowiązywania niniejszej Umowy został przedłużony do dnia 01.01.2014 r. na mocy Porozumienia stron z dnia 19.02.2010 r.
Jak to często bywa, wraz z wydanymi niedawno dokumentami, w dalszym ciągu obowiązują stare przepisy, które nie straciły mocy. Na przykład, możesz użyć:
- Wykaz prac sezonowych zatwierdzony dekretem Komisariatu Ludowego ZSRR z dnia 11 października 1932 r. N 185;
- Wykaz branż sezonowych, których praca w organizacjach w ciągu pełnego sezonu przy obliczaniu okresu ubezpieczenia jest brana pod uwagę w taki sposób, że jego czas trwania w odpowiednim roku kalendarzowym wynosi pełny rok, zatwierdzony dekretem rządu Rosji Federacja z dnia 4 lipca 2002 r. N 498 (zwana dalej dekretem N 498);
- Wykaz pracy sezonowej i branż sezonowych, których praca w organizacjach, niezależnie od przynależności wydziałowej, za pełny sezon wlicza się do stażu pracy w celu przyznania renty za rok pracy, zatwierdzony uchwałą Rady Ministrów RSFSR z dnia 04.07.1991 N 381 (zwana dalej uchwałą N 381);
- Lista branż sezonowych i rodzajów działalności stosowanych przy zapewnianiu planu odroczenia lub ratalnego zapłaty podatku, zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 04.06.1999 N 382.
Tradycyjnie do sezonowych należą:
- prace rolnicze (zakup produktów rolnych, hodowla zwierząt futerkowych);
- produkcja roślinna;
- wydobycie, suszenie i zbiór torfu, naprawa sprzętu w polu;
- prace w zakresie gospodarki leśnej w terenie, siew i sadzenie lasów, praca w szkółkach drzew;
- wydobywanie metali szlachetnych i kamieni szlachetnych;
- operacje pozyskiwania drewna, spławianie drewna, zalesianie i ponowne zalesianie;
- produkcja konserw mlecznych i mięsnych;
- produkcja i przetwarzanie rybołówstwa oraz owoców morza;
- produkcja cukru, konserw owocowo-warzywnych itp.;
- produkcja wyrobów z naturalne futro;
- prace zabezpieczające dno i brzegi.
Na podstawie powyższego można więc powiedzieć, że do pracy sezonowej zalicza się pracę, która ze względu na warunki klimatyczne lub inne warunki naturalne wykonywana jest tylko przez określony czas i nie może być wykonywana przez cały rok kalendarzowy. Co do zasady, sezon nie może trwać dłużej niż sześć miesięcy.
Zawieramy umowę o pracę
Cechą pracy sezonowej jest jej specyficzny czas trwania, dlatego aby ją wykonywać w określonym okresie (sezonie), zawierane są z pracownikami umowy o pracę na czas określony. Przypomnijmy, że umowa musi zostać sporządzona w formie pisemnej i musi być w niej wskazany warunek dotyczący sezonowości pracy na podstawie art. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto w zleceniu o pracę należy odtworzyć warunek dotyczący sezonowości pracy (art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zgodnie z wymogami art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę musi wskazywać okres jej obowiązywania lub konkretne daty rozpoczęcia i zakończenia pracy. Ponieważ jednak czas trwania sezonu zależy czasami od warunków naturalnych i klimatycznych (na przykład od pogody) i nie zawsze można z góry określić jego czas trwania, czas trwania umowa o pracę nie mogą być określone w tekście. Jedno jest oczywiste: umowa o pracę przy pracy sezonowej co do zasady nie może trwać dłużej niż sześć miesięcy (inny okres wyznaczają umowy o partnerstwie społecznym zawarte na szczeblu federalnym).
Zgodnie z ogólną zasadą zawartą w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, aby zawrzeć umowę o pracę, pracownik musi się przedstawić Wymagane dokumenty:
- paszport lub inny dokument tożsamości;
- książeczka pracy, z wyjątkiem przypadków, gdy umowa o pracę jest zawierana po raz pierwszy lub gdy pracownik rozpoczyna pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy;
- zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym;
- wojskowe dokumenty rejestracyjne – dla osób odbywających służbę wojskową i osób podlegających poborowi do służby wojskowej;
- dokument potwierdzający wykształcenie, kwalifikacje lub wiedzę specjalną – w przypadku ubiegania się o pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia.
Czasem pojawia się pytanie: czy obowiązują zasady zawierania umowy o pracę poprzez faktyczne dopuszczenie do wykonywania pracy sezonowej? Odpowiadamy. Rzeczywiście, normy art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że nieprawidłowo sporządzoną umowę o pracę uważa się za zawartą, jeżeli pracownik rozpoczął pracę za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela. Uważamy jednak, że tej zasady nie można stosować przy zatrudnianiu do pracy sezonowej. Wyjaśnijmy dlaczego. Osoby zatrudniane do pracy sezonowej należy o tym uprzedzić przy zawieraniu umowy o pracę. A kiedy już faktycznie dopuści się do pracy, może się okazać, że pracownik nie będzie wiedział o sezonowości swojej pracy. Jeżeli dojdzie do faktycznego dopuszczenia do pracy sezonowej, to w przyszłości pracodawcy będzie dość trudno udowodnić, że chciał zatrudnić pracownika sezonowego, w związku z czym umowę o pracę można zakwalifikować jako zawartą na czas nieokreślony. czas nieokreślony.
Notatka! W przypadku zatrudnienia pracownika na okres nieprzekraczający dwóch miesięcy, zgodnie z przepisami części 4 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie można mu przypisać testu.
W umowie o pracę musi być zawarta także klauzula o okresie próbnym (jeśli jest zamierzona). Do 2006 roku w art. 294 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawierał ograniczenie: okres próbny nie powinien przekraczać dwóch tygodni. Pracownicy sezonowi są teraz objęci ubezpieczeniem Główne zasady o okresie próbnym określonym w art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: okres testowy nie może przekraczać trzech miesięcy. Przy zawieraniu umowy o pracę na okres od dwóch do sześciu miesięcy okres próbny nie może przekraczać dwóch tygodni.
Funkcje zapewniania urlopu
Dla pracowników sezonowych wprowadzono specjalną zasadę dotyczącą udzielania urlopów. W szczególności pracownikom wykonującym pracę sezonową przysługuje płatny urlop w wysokości dwóch dni roboczych za każdy miesiąc pracy (art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik przepracował pół miesiąca, przysługuje mu jeden dzień roboczy urlopu. Przypomnijmy, że zgodnie z ogólną zasadą ustanowioną w art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas corocznego płatnego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych.
Średnie dzienne wynagrodzenie z tytułu opłacenia urlopów udzielonych w dniach roboczych, w przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy, a także z tytułu wypłaty rekompensaty za niewykorzystane urlopy, ustala się poprzez podzielenie naliczonej kwoty wynagrodzenie według liczby dni roboczych zgodnie z kalendarzem sześciodniowego tygodnia pracy (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zazwyczaj pracownicy sezonowi nie korzystają z płatnego urlopu, ale w przypadku zwolnienia otrzymują za niego rekompensatę. Przy obliczaniu wynagrodzenia ustawodawca odstąpił także od ogólnych norm, zgodnie z którymi pracownikom przysługuje rekompensata w wysokości 2,33 dnia za każdy pełny przepracowany miesiąc. W takim przypadku obliczenie go zajmuje dwa dni robocze.
Ponadto pracownicy mogą napisać wniosek o urlop z późniejszym zwolnieniem na zasadach określonych w art. 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku dniem zwolnienia będzie ostatni dzień urlopu. Pomimo tego, że urlop wypoczynkowy wykracza poza okres obowiązywania umowy o pracę (a może przekroczyć okres sześciu miesięcy), umowa nie będzie miała charakteru bezterminowego.
Jeżeli pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego płatnego urlopu (na przykład z powodu pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy, nieregularnego czasu pracy), należy go obliczać na zasadach ogólnych.
Cechy rozwiązania umowy o pracę
Przypomnijmy, że umowa o pracę w przypadku pracy sezonowej jest umową na czas określony, dlatego też zasady art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: umowa o pracę zawarta w celu wykonywania pracy sezonowej w określonym okresie (sezonie) rozwiązuje się z końcem tego okresu (sezon). Nie można jednak wykluczyć innych podstaw rozwiązania umowy. stosunki pracy.
Na przykład pracownicy sezonowi mogą rozwiązać umowę o pracę do godz fakultatywnie przed datą jego wygaśnięcia. Pracownik ma obowiązek zgłosić taką chęć pracodawcy nie później niż na 14 dni kalendarzowych, zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i nie mniej niż trzy dni kalendarzowe. Pracownik musi to zrobić w pismo na przykład w oświadczeniu. Okres wypowiedzenia rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wypowiedzenia (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Za absencję uważa się rezygnację z pracy bez ważnej przyczyny przez osobę, która zawarła umowę o pracę na czas określony przed upływem tej umowy lub przed upływem okresu wypowiedzenia w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę (klauzula „d” , paragraf 39 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeks Pracy Federacja Rosyjska").
Dla pracodawcy niektóre terminy są również wyznaczane z odstępstwami od ogólnych norm. W szczególności zgodnie z art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o zbliżającym się zwolnieniu z powodu likwidacji organizacji, zmniejszenia liczby lub personelu pracowników, pracodawca musi powiadomić pracowników sezonowych z co najmniej siedmiodniowym wyprzedzeniem kalendarzowym (zwykle okres ten wynosi dwa miesiące ). Pracodawca musi to również zrobić w formie pisemnej. Zawiadomienie to należy przedstawić pracownikowi za podpisem. Należy pamiętać, że z chwilą rozwiązania umowy o pracę w tym przypadku, na podstawie art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przysługuje pracownikowi sezonowemu odprawa pieniężna w wysokości dwutygodniowego średniego wynagrodzenia. Natomiast zachowanie przeciętnego wynagrodzenia zwalnianych pracowników sezonowych za okres zatrudnienia art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest przewidziany.
Nie ma innych szczegółów dotyczących rozwiązania umowy o pracę z pracownikami sezonowymi, z innych powodów rozwiązanie stosunku pracy następuje w trybie ogólnym. Na przykład przy zwolnieniu pracownika sezonowego z inicjatywy pracodawcy z powodu absencji w pracy stosuje się tryb pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej, o którym mowa w art. Sztuka. 192, 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić także z powodu okoliczności niezależnych od stron, o których mowa w art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (na przykład śmierć pracownika).
Jak obliczana jest praca sezonowa w ramach emerytury?
Przy ustalaniu uprawnień emerytalnych ubezpieczonych przy przyznawaniu im emerytury pracowniczej uwzględnia się łączny staż pracy. Głównie okresy aktywność zawodowa wliczane do takiego stażu pracy są obliczane kalendarzowo na podstawie ich rzeczywistego czasu trwania. Istnieją jednak wyjątki dla niektórych rodzajów działalności. W szczególności zgodnie z ust. 2 art. 12 Prawo federalne z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”, przy obliczaniu okresu ubezpieczenia okresy pracy w pełnym okresie nawigacyjnym w transporcie wodnym oraz w pełnym sezonie w organizacjach branż sezonowych określonych przez Rząd Federacji Rosyjskiej uwzględnia się w następujący sposób: tak, aby okres ubezpieczenia w odpowiednim roku kalendarzowym wynosił pełny rok. Obecnie Fundusz Emerytalny Rosji stosuje uchwałę nr 498, zgodnie z którą Lista takich branż sezonowych obejmuje:
- przemysł torfowy (prace przygotowawcze bagien, wydobycie, suszenie i oczyszczanie torfu, naprawy i konserwacja wyposażenie technologiczne na polu);
- przemysł pozyskiwania drewna (ekstrakcja żywicy, barrasu, smoły pnianej i siarki świerkowej);
- spływ drewna (zrzut drewna do wody, spływ drewna pierwotnego i tratwą, sortowanie na wodzie, spływ i walcowanie drewna z wody, załadunek (rozładunek) drewna na statki);
- leśnictwo (zalesianie i ponowne zalesianie, w tym przygotowanie gleby, siew i sadzenie lasów, pielęgnacja upraw leśnych, praca w szkółkach leśnych i prace polowe w gospodarce leśnej);
- przemysł maślany, serowy i mleczarski (praca sezonowa w organizacjach zajmujących się produkcją przetworów mlecznych oraz w wyspecjalizowanych organizacjach zajmujących się produkcją mleka w puszkach);
- przemysł mięsny (praca sezonowa w organizacjach zajmujących się produkcją wyrobów mięsnych, przetwórstwem drobiu i produkcją konserw mięsnych);
- przemysł rybny (praca sezonowa w organizacjach zajmujących się połowem ryb, połowem wielorybów, zwierząt morskich, owoców morza i przetwarzaniem tych surowców, w organizacjach kulinarnych, konserwowych, mące rybnej, tłuszczu i mąki oraz chłodniach przemysłu rybnego, w rozpoznaniu lotniczym);
- przemysł cukrowniczy (praca sezonowa w organizacjach produkujących cukier granulowany i cukier rafinowany);
- branża owocowo-warzywna (praca sezonowa w organizacjach produkujących konserwy owocowo-warzywne).
Praca przez cały sezon w przedsiębiorstwach rybołówstwa sezonowego, przemysłu mięsnego i mleczarskiego, w przedsiębiorstwach przemysłu cukrowniczego i konserwowego wliczana jest do emerytury za rok pracy, począwszy od sezonu 1967 (ust. 2 uchwały nr 381).
Dla pracowników przedsiębiorstw - właścicieli statków floty rybackiej przemysłu rybnego, uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 28 grudnia 1994 r. N 87 „W sprawie dostosowania średnia liczba pracownicy przedsiębiorstw (stowarzyszeń) – armatorzy floty rybackiej przemysłu rybnego” przewiduje, że od 1994 r., w przypadku gdy rzeczywisty wymiar czasu pracy przekracza normalny wymiar czasu pracy w przedsiębiorstwach (stowarzyszeniach) – armatorzy floty rybackiej, przy czym ze względu na napięty (sezonowy) charakter pracy ustalono sumaryczne rozliczanie czasu pracy, średnią liczbę pracowników tych przedsiębiorstw w okresie sprawozdawczym przy obliczaniu standardowej wartości kosztów pracy koryguje się współczynnikiem charakteryzującym stosunek liczby faktycznie przepracowanych godzin do normalnej liczby godzin pracy określonej przez prawo. Procedura ustalania średniej liczby pracowników tych przedsiębiorstw w raportowanie statystyczne pozostaje takie samo.
T.V.Shadrina
Ekspert dziennika
"Wynagrodzenie:
Księgowość
i podatki”
Istnieją pewne rodzaje pracy, które są wykonywane tylko w określonych porach roku. Pracę taką zwykle nazywa się sezonową. Stosunki pracy pracodawcy i podwładnego reguluje w tym przypadku umowa o pracę na czas określony.
Przeczytaj nasz artykuł:
Umowa określa długość sezonu, warunki pracy oraz wysokość wynagrodzenia. Zatrudniając pracownika sezonowego należy wystawić zlecenie o pracę i dokonać wpisu w książce pracy. Pracownicy sezonowi również mogą skorzystać z urlopu. Za ostatni dzień obowiązywania umowy o pracę na czas określony uważa się dzień zwolnienia pracownika sezonowego.
W części 1 art. 293 WK, którego można dokonać jedynie przez określony czas. Taka praca nazywa się. Ale w jaki sposób tacy pracownicy są zatrudniani i zwalniani? Jaka jest procedura udzielania urlopów tym pracownikom?
Zatrudnię pracownika sezonowego
Ogólny tryb zatrudniania pracownika sezonowego opisuje art. 57 TK. Jeśli brakuje Ci informacji o standardowych szczegółach i postanowieniach, jakie zawiera typowa umowa o pracę, konieczne jest wskazanie sezonowego charakteru pracy.
Zatrudnienie pracownika sezonowego wymaga zawarcia umowy. Norma ta jest zapisana w art. 59TK. Okres obowiązywania umowy można ustalić:
- Konkretna data kalendarzowa;
- Początek pewnego wydarzenia.
Kiedy firma rekrutuje, ma prawo się założyć. Okres ten trwa nie dłużej niż dwa tygodnie, jeżeli obywatel jest zatrudniony na okres od 2 do 6 miesięcy.
Jeżeli jednak czas trwania takiej pracy przekracza sześć miesięcy, wówczas zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy nie powinien być okres próbny. Jeśli jednak ktoś pracuje w danej firmie nie dłużej niż dwa miesiące, to w ogóle nie można ustalić okresu próbnego.
W obowiązkowy Umowa o pracę powinna wskazywać dokładne miejsce pracy pracownika sezonowego.
Dokumenty do zatrudnienia pracownika sezonowego
Każdy obywatel chcący podjąć pracę musi przedstawić określoną listę dokumentów. Wykaz tych dokumentów zawarty jest w art. 65 TK. Zgodnie z tym artykułem potencjalny pracownik prezentuje:
- Dokument pozwalający na jego identyfikację;
- Zeszyt ćwiczeń;
- Zaświadczenie o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym;
- W przypadku osób, które mogą zostać powołane do służby wojskowej, konieczne jest przedstawienie wojskowych dokumentów rejestracyjnych;
- Dokument potwierdzający posiadanie wykształcenia lub posiadanie specjalnych umiejętności, bez wiedzy których nie da się wykonać odpowiedzialność zawodowa.
Następnie dokumentowane są stosunki pracy.
Rejestracja pracownika sezonowego
Rejestracja, podobnie jak regulacja pracy, praktycznie nie różni się od zatrudnienia specjalisty na stałe. Rejestracja pracownika do pracy sezonowej odbywa się w następującej kolejności:
- Nowy pracownik zapoznaje się z Regulaminem Wewnętrznym;
- Pracodawca i pracownik podpisują umowę o pracę;
- Sporządza się i wydaje polecenie zatrudnienia pracownika sezonowego, z którym musi się on zapoznać i podpisać;
- Należy dokonać odpowiedniego wpisu w książce pracy pracownika;
- Wydawana jest imienna karta pracownika.
Nakaz zarejestrowania pracownika do pracy sezonowej wydawany jest na formularzu nr T-1. Polecenie zatrudnienia pracownika sezonowego jest sporządzane i wydawane po zawarciu umowy o pracę.
Dokument ten nie musi wskazywać wszystkich warunków współpracy pracodawcy z pracownikiem. Wystarczy wskazać sezonowość pracy w wierszu „charakter pracy”.
Pracownicy sezonowi w kadrze
Tabela personelu to dokument zawierający dane dotyczące liczby stanowisk. Z tego wnioskujemy, że pracownicy sezonowi muszą być wskazani w tabeli personelu, ponieważ w firmie pojawiają się nowe wolne miejsca pracy na określony czas.
Jeśli firma po raz pierwszy zatrudnia pracowników sezonowych na liście pracowników, to wtedy tabela personelu należy dokonać pewnych zmian. Mówimy o dodaniu nowych stanowisk do tej listy.
Aby nie wprowadzać zmian w tabeli personelu za każdym razem, gdy zaistnieje potrzeba zatrudnienia pracowników na określony czas, należy zanotować w kolumnie nr 10. W tej kolumnie należy wskazać sezonowość takich pozycji. Po zakończeniu prac stanowiska te będą wolne.
Pracownicy sezonowi na urlopie
Zgodnie z art. 122 Kodeksu pracy pracownik może udać się na urlop wypoczynkowy dopiero po przepracowaniu na danym stanowisku co najmniej 6 miesięcy. Z artykułu wynika, że pracownicy sezonowi w rozkładzie urlopowym mogą liczyć na urlop tylko wtedy, gdy są zatrudnieni na okres dłuższy niż 6 miesięcy.
W przypadku zawarcia umowy o pracę na okres dłuższy niż sześć miesięcy pracownik musi zostać dodany do harmonogramu urlopów. Na tym polega różnica między pracownikami tymczasowymi i sezonowymi.
Urlop dla pracowników sezonowych
Prawo do urlopu dla zatrudnionych pracowników krótkoterminowe, gwarantowane przez art. 114 TK. W przypadku takich pracowników urlop oblicza się według następującego schematu: za każdy przepracowany miesiąc specjalista ma 2 dni urlopu.
Oprócz obowiązkowego urlopu wypoczynkowego tacy pracownicy mają prawo liczyć na dodatkowy okres odpoczynku. Urlop dodatkowy przysługuje w następujących przypadkach:
- Obywatel wykonuje swoje obowiązki służbowe w sposób niebezpieczny lub szkodliwe warunki;
- Pracownik pracuje według nieregularnego rozkładu czasu pracy;
- Praca jest wyjątkowa;
- Pracownik pracuje na Dalekiej Północy lub w innych obszarach, które zostały zrównane z tym obszarem.
Warto zaznaczyć, że szef firmy ma prawo samodzielnie udzielić swoim podwładnym dodatkowego urlopu. Warunki i tryb ich świadczenia muszą być określone w układzie zbiorowym lub przepisach lokalnych.
Kiedy pracownik sezonowy może wyjechać na urlop?
Część 2 sztuka. 122 Kodeksu pracy stanowi, że wniosek o urlop może napisać pracownik po przepracowaniu w dotychczasowym miejscu pracy dłużej niż 6 miesięcy. Zasada ta dotyczy także pracowników sezonowych, gdyż rozdział 46 Kodeksu pracy nie zawiera szczególnych zasad regulujących stosunki pracy z tą kategorią pracowników.
Z tego samego artykułu Kodeksu pracy wynika, że pracownikowi można udzielić urlopu wcześniej. Jest to możliwe, jeśli pracodawca i podwładny dojdą do porozumienia w sprawie udzielenia takiego urlopu.
Urlop z późniejszym rozwiązaniem umowy o pracę
Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownik może najpierw udać się na urlop, a dopiero potem zrezygnować. W takim przypadku za ostatni dzień urlopu uważa się dzień zwolnienia. Omówiono to w części 2 art. 127 TK.
Najczęściej urlopu po zwolnieniu udziela się wówczas, gdy okres odpoczynku przekracza częściowo lub całkowicie czas trwania umowy o pracę. Taka sytuacja jest dozwolona w części 3 art. 127 TK. W takim przypadku za dzień zwolnienia uważa się ostatni dzień urlopu.
Procedura ubiegania się o urlop dla pracownika sezonowego
Aby uzyskać zgodę na wyjazd na urlop, pracownik musi napisać dowolny wniosek. Jego wniosek trafia do kierownika firmy do rozpatrzenia.
Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę na wyjazd podwładnego na urlop:
- Podpisuje wniosek pracownika;
- Wydaje postanowienie o udzieleniu urlopu.
Nakaz urlopowy wystawiany jest na formularzach nr T-6 lub T-6a.
Obejrzyj film na ten temat:
W jaki sposób wydawane jest postanowienie o urlopie?
Przy wydawaniu nakazu urlopowego mogą pojawić się pewne trudności. Faktem jest, że formularze przyjęte przez państwo wskazują dane dotyczące urlopów, które liczone są w dniach kalendarzowych. Ponieważ urlop udzielany jest w dni robocze.
Ponadto podwładny wykonujący pracę sezonową może skorzystać zarówno z płatnego urlopu wypoczynkowego, jak i dodatkowy urlop. Czas trwania tego rodzaju wakacji jest ustalany inaczej.
Jeżeli firma do rejestracji korzysta z formularza nr T-6, wówczas w tej sytuacji dopuszczalne jest dodanie wiersza wskazującego liczbę dni urlopu. Pozostałe dane w formularzu zamówienia nie ulegają zmianie. Zabrania się także usuwania szczegółów z dokumentu.
Dodanie rubryki do postanowienia o udzieleniu urlopu specjalisty sezonowego dokumentowane jest w innych dokumentach organizacyjno-administracyjnych. Na przykład szef firmy może wydać polecenie dokonania takich zmian.
Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika sezonowego
Jak już wspomniano w tym artykule, coroczny płatny urlop liczony jest w dniach roboczych. Aby obliczyć wysokość wynagrodzenia urlopowego, należy określić średnie dzienne zarobki. Średnie dzienne zarobki obliczane są według następującego wzoru:
Średnie dzienne zarobki.
Jeśli podwładny jest sformalizowany zwolnienie lekarskie, udał się w podróż służbową, wówczas okresy te należy uwzględnić przy obliczaniu płatności urlopowych. Kwoty, które naliczył za nie księgowy, również podlegają wyłączeniu.
Pracownik ma prawo nie iść na urlop. W takim przypadku zostanie mu wypłacone odszkodowanie.
Obliczanie rekompensaty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla pracownika sezonowego
Obliczanie rekompensaty za niewykorzystany urlop odbywa się według zasady: za każdy przepracowany miesiąc odpowiadają 2 dni robocze. Do obliczenia kwoty odszkodowania stosuje się następujące podstawy:
- Sztuka. 139 TK;
- Rozporządzenia rządu z dnia 24 grudnia. 2007 „O specyfice procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia”.
Przyjrzyjmy się, jak obliczane jest wynagrodzenie za urlop dla pracowników sezonowych na prawdziwym przykładzie.
Wyobraź sobie, że Twoja firma weszła w Umowa o pracę z pracownikiem do pracy sezonowej. Czas trwania umowy wynosi 5 miesięcy – od 1 maja do 30 września. Zgodnie z umową pracownik sezonowy otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 150 tysięcy rubli.
W tym okresie podwładny przepracował 130 dni roboczych przy 6-dniowym tygodniu pracy:
- 27 dni w maju;
- 26 dni w czerwcu;
- 28 dni w lipcu i sierpniu;
- 26 dni we wrześniu.
Okazuje się, że pracownik ten przepracował 5 miesięcy roboczych. W związku z tym może liczyć na urlop wynoszący 10 dni roboczych.
Teraz obliczmy średnią pensję: =. = 1153,85 rubli.
Następnie możemy obliczyć kwotę płatności:
1153,85 rubli x 10 dni roboczych = 11538,5 rubli.
Należy pamiętać, że procedura obliczania rekompensaty za niewykorzystany urlop i procedura obliczania wynagrodzenia urlopowego są identyczne.
Zwolnienie pracownika sezonowego
Polega na zawarciu umowy o pracę na krótki okres. W dokumencie tym należy wskazać datę zakończenia realizacji zamówienia. Jednak w niektórych przypadkach nie da się dokładnie określić, kiedy dane zadanie zostanie ukończone. Nie da się na przykład powiedzieć, kiedy zakończą się żniwa na polach. W takim przypadku wskaż określone zdarzenie, które będzie oznaczać rozwiązanie umowy.
Ostrzeżenie pracownika sezonowego o zwolnieniu
Pracodawca ma obowiązek poinformować podwładnego o wygaśnięciu umowy o pracę. Może to zrobić:
- za pomocą zawiadomienia sporządzonego w dowolnej formie;
- w drodze postanowienia stwierdzającego wygaśnięcie umowy.
Doświadczeni oficerowie personalni radzą wybrać pierwszą opcję. Pozwoli to pracodawcy zabezpieczyć się przed nieoczekiwanymi niespodziankami.
Wyobraź sobie, że wydałeś nakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownicą. A potem dowiedzieli się, że jest w ciąży. Zgodnie z prawem szef firmy musi przedłużyć okres obowiązywania umowy. W związku z tym, aby uniknąć oskarżenia o bezprawną próbę zwolnienia, lepiej najpierw powiadomić podwładnego o rozwiązaniu umowy.
Jak prawidłowo wydać nakaz zwolnienia
Po powiadomieniu pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy z firmą przychodzi czas na realizację zamówienia. Dokument ten ma dwie zatwierdzone przez państwo formy - nr T-8 i T-8a. Formularz drugiego zamówienia stosuje się tylko wtedy, gdy konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy z kilkoma osobami jednocześnie.
Należy pamiętać, że w postanowieniu o zwolnieniu należy podkreślić sezonowy charakter pracy. Dokument musi zawierać zapis, którego istotą jest to, że umowa o pracę na czas określony ulega rozwiązaniu ze względu na koniec sezonu pracy.
Jaki wpis dokonuje się w zeszycie ćwiczeń?
Kolejnym krokiem w procedurze zwolnienia jest dokonanie odpowiedniego wpisu w książce pracy pracownika sezonowego.
W przypadku wygaśnięcia umowy o pracę w księdze pracy dokonuje się wpisu o zwolnieniu pracownika z powodu rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 2 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy.
Po dokonaniu wpisu w książce pracy zwalniany pracownik ma obowiązek zapoznać się z tym wpisem i podpisać się. Pracownik może złożyć swój podpis pod podpisem pracownika obsługi kadr. Możliwa jest inna opcja - pracownik sporządza notatkę „Zaznajomiony” i podpisuje.
Czy pracownicy sezonowi muszą przepracować dwa tygodnie?
Stosunek pracy z pracodawcą rozwiązuje się z ostatnim dniem obowiązywania umowy o pracę na czas określony. Wynika z tego, że pracownik sezonowy nie musi przepracować 14 dni.
Jeżeli przełożony nie ma zamiaru przedłużać okresu umowy, ma obowiązek powiadomić podwładnego o swoim zwolnieniu na 3 dni kalendarzowe przed przewidywaną datą rozwiązania umowy.
Jeżeli pracownik chce rozwiązać umowę o pracę wcześniej, ma obowiązek poinformować o swojej decyzji także pracodawcę z 3-dniowym wyprzedzeniem. Jest to określone w art. 296 TK.
Zgodnie z art. 64 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:
1. Zatwierdź załączoną listę branż i działalności sezonowych stosowanych przy udzielaniu planu odroczenia lub ratalnego zapłaty podatku.
2. Aby uznać za nieważne:
Uchwała Rady Ministrów – Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 marca 1993 r. N 225 „W sprawie zatwierdzenia Wykazu przedsiębiorstw dokonujących sezonowego zakupu surowców dla celów podatku od wartości dodanej” (Zbiór Ustaw Prezydenta i Rząd Federacji Rosyjskiej, 1993, N 12, Art. 1003);
Uchwała Rady Ministrów – Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 1993 r. N 1321 „W sprawie wprowadzenia uzupełnień do Wykazu przedsiębiorstw dokonujących sezonowego zakupu surowców dla celów podatku od wartości dodanej” (Ustawy Zebrane Prezydenta i Rząd Federacji Rosyjskiej, 1993, N 52, art. 5149);
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 lutego 1994 r. N 127 „W sprawie wprowadzenia uzupełnień do Wykazu przedsiębiorstw dokonujących sezonowego zakupu surowców dla celów podatku od wartości dodanej” (Ustawy zebrane Prezydenta i Rządu Rosji Federacja, 1994, N 9, Art. 703);
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 23 stycznia 1995 r. nr 74 „W sprawie wprowadzenia uzupełnień do Wykazu przedsiębiorstw dokonujących sezonowych zakupów surowców dla celów podatku od wartości dodanej” (Ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 1995, nr 5, art. 423).
Zwój
branże i rodzaje działalności sezonowej, wykorzystywane przy zapewnianiu planu odroczenia lub ratalnego zapłaty podatku
(zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 6 kwietnia 1999 r. N 382)
Ze zmianami i uzupełnieniami z:
4 września 2001, 17 października 2003, 15 czerwca 2009, 3 września 2010, 25 lutego 2014
Rolnictwo
Produkcja roślinna
Zmechanizowana praca w polu
Zakup produktów rolnych i surowców
Hodowla futerkowa
Uprawa komercyjnych ryb stawowych i materiału do siewu ryb
Przemysł przetwórczy
Produkcja sezonowa w organizacjach branży mięsnej i mleczarskiej
Produkcja sezonowa w organizacjach przemysłu cukrowniczego i konserwowego
Produkcja olejów i tłuszczów roślinnych
Rybołówstwo
Działalność połowowa na statkach rybackich i w przybrzeżnych organizacjach zajmujących się przetwórstwem
Sztuczne rozmnażanie stad ryb
Pozyskiwanie i przetwarzanie alg i ssaków morskich
Przemysłu naftowo-gazowego
Zagospodarowanie pól i budowa obiektów na terenach podmokłych i pod wodą na Dalekiej Północy i podobnych obszarach
Przemysł torfowy
Wydobywanie, suszenie i zbiór torfu
Naprawa i konserwacja urządzeń procesowych w terenie
Przemysł medyczny
Przygotowanie surowców ziołowych leczniczych i olejków eterycznych
Leśnictwo, przetwórstwo drewna oraz przemysł celulozowo-papierniczy
Wycinka i wywóz drewna
Prace spływowe i przeładunek drewna, prace przy rozładunku drewna ze statków transport wodny i walcowanie drewna z wody
Przygotowanie żywicy, smoły pnianej i kory brzozowej
Lekki przemysł
Sezonowa produkcja wyrobów z futer naturalnych w organizacjach branży futrzarskiej
Leśnictwo
Przygotowanie gleby, siew i sadzenie lasów, pielęgnacja upraw leśnych, praca w szkółkach drzew
Prace leśne w terenie
Zbiór dzikich produktów leśnych
Gospodarstwo myśliwskie
Polowanie i pozyskiwanie produktów myśliwskich
Ochrona, rejestracja i reprodukcja zwierząt łownych, w tym środki biotechniczne i hodowla zwierzyny łownej
Prace związane z zarządzaniem polowaniami polowymi
Transport pasażerów i ładunków, załadunek i rozładunek na obszarach o ograniczonym czasie żeglugi
Informacje o zmianach:
Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 września 2010 r. N 677 listę uzupełniono o sekcję „Przemysł stoczniowy”
Przemysł stoczniowy
Budowa i remonty statków żeglugi śródlądowej na obszarach o ograniczonych okresach żeglugi
Wszystkie sektory gospodarki
Wczesna dostawa produktów (towarów) do regionów Dalekiej Północy i obszarów równorzędnych
Jakie prace są sezonowe?
Konieczne jest zrozumienie, co dotyczy pracy sezonowej. Aby zapoznać się z ich pełną listą, przeczytaj artykuł.
Pytanie: Czym jest sezonowość pracy i jak jest przypisana spółce LLC. Które organy (IFTS, statystyki itp.) byłyby zainteresowane taką organizacją?
Odpowiedź: Zgodnie z częścią 1 art. 293 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za pracę sezonową uznaje się pracę, która ze względu na warunki klimatyczne i inne warunki naturalne jest wykonywana przez określony okres (sezon), z reguły nieprzekraczający sześciu miesięcy.
Część 2 tego artykułu stanowi, że wykazy pracy sezonowej, w tym indywidualnej pracy sezonowej, która może być wykonywana w okresie (sezonie) przekraczającym sześć miesięcy, oraz maksymalny czas trwania tej indywidualnej pracy sezonowej ustala branża (międzybranżowa). ) umów zawieranych na szczeblu federalnym partnerstwa społecznego.
Należą do nich prace wskazane w Wykazie prac sezonowych (zatwierdzonym dekretem Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 11 października 1932 r. nr 185).
Zgodnie z tą normą opracowano także:
- „Przemysłowa umowa taryfowa w mieszkalnictwie i usługach komunalnych Federacji Rosyjskiej na lata 2017–2019” (zatwierdzona przez Ogólnorosyjskie Stowarzyszenie Przemysłowe Pracodawców Sektora Usług Niezbędnych, Ogólnorosyjski Związek Zawodowy Pracowników Niezbędnych w dniu 12/08 /2016);
- „Federalna umowa branżowa w sprawie samochodowego i miejskiego naziemnego transportu pasażerskiego na lata 2014–2016”
(zatwierdzony przez Ogólnorosyjski Związek Zawodowy Pracowników transport drogowy i obiektów drogowych, Organizacja non-profit Rosyjska Unia Transportu Drogowego 24.10.2013);
- „Porozumienie branżowe w sprawie kompleksu przemysłu drzewnego Federacji Rosyjskiej na lata 2015 - 2017” (zatwierdzone przez Ogólnorosyjskie przemysłowe stowarzyszenie pracodawców „Związek Przemysłowców Drewna i Eksporterów Drewna Rosji”, Związek Zawodowy Pracowników Leśnych Federacji Rosyjskiej w dniu 26 grudnia 2014 r.);
- „Porozumienie branżowe w sprawie organizacji kompleksu przemysłu drzewnego Federacji Rosyjskiej na lata 2015 - 2017” (zatwierdzone przez Związek Zawodowy Pracowników Leśnych Federacji Rosyjskiej, Ogólnorosyjskie Stowarzyszenie Przemysłowe Pracodawców Przemysłu Celulozowo-Papierniczego, Ogólnorosyjskiego Związku Przemysłowego Pracodawców Przemysłu Meblowego i Stolarskiego w dniu 19 grudnia 2014 r.);
- Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 lipca 2002 r. Nr 498 „Po zatwierdzeniu wykazu branż sezonowych praca w organizacjach, dla których w ciągu całego sezonu przy obliczaniu okresu ubezpieczenia jest uwzględniana w taki sposób, że jego czas trwania w odpowiednim roku kalendarzowym wynosi pełny rok”;
- Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 04.06.1999 nr 382 „W sprawie wykazów branż sezonowych i rodzajów działalności wykorzystywanych do celów podatkowych”;
- Uchwała Rady Ministrów RSFSR z dnia 07.04.1991 nr 381 „W sprawie zatwierdzenia Wykazu pracy sezonowej i branż sezonowych, praca w przedsiębiorstwach i organizacjach, których niezależnie od przynależności departamentalnej, przez cały sezon do stażu pracy wlicza się do stażu pracy w celu przyznania emerytury za rok pracy.”
W zależności od faktycznej działalności prowadzonej przez organizację, możemy mówić o pracy sezonowej lub nie. Władze nie przyznają żadnego specjalnego statusu pracy sezonowej.
Racjonalne uzasadnienie
1. Z art. 293 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
„Artykuł 293. Praca sezonowa
Praca sezonowa to praca, która ze względu na warunki klimatyczne lub inne warunki naturalne wykonywana jest przez określony okres (sezon), zwykle nieprzekraczający sześciu miesięcy.
Wykazy pracy sezonowej, w tym indywidualnej pracy sezonowej, której realizacja jest możliwa w okresie (sezonie) przekraczającym sześć miesięcy, oraz maksymalny czas trwania tej indywidualnej pracy sezonowej określają porozumienia branżowe (międzybranżowe) zawierane na szczeblu federalnym partnerstwa społecznego.*”
Z „Wykazu prac sezonowych” (zatwierdzonego dekretem Komisariatu Ludowego ZSRR z dnia 11 października 1932 r. N 185)
WYKAZ PRAC SEZONOWYCH
1. Prace remontowe na czynnych liniach kolejowych, drogach dojazdowych i oddziałach, z wyjątkiem prac wykonywanych przez pracowników stałych:
a) prace ogrodnicze, trawnikowe, sadzenie drzew, prace planistyczne;
b) roboty mostowe (drogowe); nawierzchnie, autostrady;
c) prace przy letnich naprawach toru kolejowego: ciągłe podnoszenie toru, wymiana podkładów i belek transferowych, usuwanie ubytków, wymiana warstwy podsypki i falowanie gruntu; eliminacja i zapobieganie poślizgom, czyszczenie płótna, skarp, nasypów, wgłębień z zarośli trawiastych, czyszczenie rowów, rowów i tac z brudu i gruzu;
d) prace przy zimowych naprawach toru kolejowego: przestawianie tarcz i palików, wycinanie skarp i wykopów, kopanie rowów w śniegu, otwieranie koryt rowów, rowów oraz przepuszczanie wody i lodu źródlanego.
2. Prace przy remontach generalnych (planowych) urządzeń sygnalizacyjnych i centralnych na liniach kolejowych.
3. Roboty ziemne pod budowę dróg, z wyjątkiem zabudowy metodą strzałową; rozwój kamieniołomów piasku na obszarze na północ od 61. równoleżnika.
4. Prace grzewcze w wagonach pociągów szyny kolejowe, z wyjątkiem pracy wykonywanej centralnie lub przez pracowników stałych.
5. Prace związane z łamaniem lodu oraz odśnieżaniem i lodem:
a) prace lodołamania, z wyjątkiem prac związanych z konserwacją maszyn;
b) odśnieżanie i usuwanie śniegu i lodu;
c) odśnieżanie i lód oraz transportowanie ich do rozlewisk z przyczepy kempingowej.
6. Prace przy budowie i remontach kapitalnych komunikacji elektrycznej:
a) przebudowa miejskich sieci telefonicznych z napowietrznej na podziemną – linie kablowe w kanałach betonowych i produkcja wyrobów betonowych związana z tą przebudową;
b) układanie podziemnych i podwodnych kabli pancernych;
c) rozmieszczenie napowietrznych i gorących miejskich sieci telefonicznych oraz dalekobieżnych linii telegraficznych i telefonicznych;
d) impregnacja chemiczna słupów, przeprowadzona o godz na dworze.
7. Prace górniczo-wydobywcze materiały budowlane:
a) prace przy wydobywaniu i przygotowaniu do użycia materiałów budowlanych i surowców mineralnych: gliny prostej, kamienia, piasku, żwiru, kredy, kwarcu, drzewca, kaolinu, wapienia, alabastru, margla, miki i azbestu w nietrwale eksploatowanych kamieniołomach ;
b) praca w niestałych fabrykach przy produkcji i czyszczeniu cegieł budowlanych i Gżel, wapna, alabastru i płytek; przygotowanie i suszenie surowców w fabrykach ceramiki.
8. Pozyskiwanie drewna, rafting i prace z nim związane:
a) wędzenie smoły i zwęglenie hałd;
b) prace związane z zakupem surowców do produkcji terpentyny i kalafonii;
c) wywóz i dostarczanie drewna, sprzętu spływowego i paszy środkami transportu agencji gospodarczych;
d) układanie, ponowny montaż, rozkładanie i układanie drewna oraz podstawowe prace związane z obróbką drewna i drewna;
e) przybrzeżne prace załadunkowe i rozładunkowe na tratwach, jeżeli są wykonywane przez specjalny personel pracowników;
f) praca w okresie żeglugi na nabrzeżach fabrycznych i w tartakach, zlokalizowanych poza wyposażonymi portami; załadunek na statki, umieszczanie na statkach i sortowanie drewna eksportowego, jeżeli odpowiednie prace nie są wykonywane przez stałych załadowców.
Notatka. Prace wymienione w literze „e” tego paragrafu na nabrzeżach zlokalizowanych na Morzu Bałtyckim, Jeziorze Ładoga i Onega wraz z przyległymi systemami rzecznymi nie są uznawane za sezonowe.
9. Wyrywanie i wycinanie pniaków, wykonywane niezależnie od głównych prac wyrębowych.
10. Wszystkie prace związane z produkcją i przetwarzaniem łyka.
11. Prace załadunkowe, rozładunkowe i przeładunkowe przy produkcji prac głównych, sklasyfikowanych jako sezonowe, wykonywane siłami i środkami tych agencji gospodarczych, które wykonują prace główne, a także prace załadunkowe, rozładunkowe i przeładunkowe wykonywane na wodzie systemu transportowego przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy w roku, w zależności od warunków klimatycznych.
12. Prace rybackie i myśliwskie oraz prace z nimi związane przy przetwarzaniu ryb i innych produktów rybołówstwa morskiego i rzecznego oraz łowiectwa, z wyjątkiem połowów włokiem, dryfem i sejnerami, pracownicy zajmujący się rybołówstwem przybrzeżnym na wszystkich szlakach rybackich oraz przetwórstwem krabów w pływających fabrykach krabów , załóg statków (w tym załóg floty odbiorczej ryb), a także prac przy przetwarzaniu i czyszczeniu produktów rybnych niezwiązanych z rybołówstwem.
13. Prace w cukrowniach bezpośrednio związane z produkcją cukru granulowanego z buraków, prace przy suszeniu buraków w suszarniach buraków, prace przy suszeniu miazgi wykonywane w cukrowniach w okresie produkcji cukru.
14. Praca przy marynowaniu i zalewaniu owoców i warzyw.
15. Prace nad wydobyciem i zagospodarowaniem Glaubera oraz samoosadzeniem sól kuchenna, rozbijanie, wnoszenie do kopców i posypywanie solą.
16. Prace nad ekstrakcją fosforytów metodą powierzchniową i prace z nimi związane.
17. Wszelkie prace przy produkcji ziemniaków.
18. Prace przy przechowywaniu jaj, drobiu, pierza i puchu w magazynach, z wyjątkiem prac przy wapnowaniu jaj.
Notatka. Ustęp ten nie dotyczy zakładów żywienia drobiu (inkubatorów i zakładów).
19. Papillonaż i prace pomocnicze przy mikroskopii w produkcji granatów.
20. Prace torfowe:
a) przygotowanie prac (w tym pozyskanie drewna oraz wyrywanie i wycinanie pniaków);
b) wydobycia, suszenia i zbioru torfu, z wyjątkiem prac na jednostkach zmechanizowanych i elektrowniach (hydropreat, wydobycie młyna i formowania maszynowego, prace przy formowaniu torów itp.) wykonywanych przez pracowników zatrudnionych na stałe.
Notatka. Ogólne przepisy prawa pracy mają zastosowanie do pracowników zajmujących się przygotowaniem bagien, którzy zawarli umowę o pracę na okres dłuższy niż 6 miesięcy.
21. Prace związane z wydobyciem metali szlachetnych, z wyjątkiem prac wykonywanych przez pracowników wykonujących inne prace w okresie zimowym na rzecz tego samego podmiotu gospodarczego:
a) prace przy wydobywaniu piasku z odkrywek, prowadzone wyłącznie w okresie letnim;
b) prace przy transporcie piasku środkami transportu agencji gospodarczych, pod warunkiem, że są one wykonywane jednocześnie z pracami wskazanymi w literze „a”;
c) prace przy przemywaniu piasku na świeżym powietrzu, jeżeli prace te wykonywane są wyłącznie w lecie.
22. Prace triangulacyjne, topograficzne, zagospodarowania przestrzennego, geologiczne, eksploracyjne, leśne i leśne, a także prace terenowe związane z wszelkimi pracami badawczo-geograficznymi:
a) prowadzonych prac geodezyjnych i wiertniczych w przemyśle górniczym ręcznie w regionach północnych (Ural, Baszkiria, Terytorium Północne, Syberia Zachodnia, Syberia Wschodnia, Północny Kazachstan, Daleki Wschód, Obwód Leningradzki) prace poszukiwawcze wiertnicze w innych gałęziach przemysłu;
b) przygotowanie słupów, palików i słupków granicznych;
c) transport narzędzi i przyrządów;
d) prace przy ustalaniu znaków i granic granicznych, ustawianiu znaków i wycinaniu polan;
e) prace bezpośrednio związane z realizacją przeglądu oraz Praca badawcza; przygotowanie zaprawy hydrobetonu oraz produkcja murów betonowych i kamiennych;
f) sondowanie i wytaczanie;
g) inne prace pomocnicze.
Notatka. Podstawowe prace, takie jak wieszanie, pomiary, poziomowanie itp., wykonywane przez wykwalifikowanych pracowników, podlegają ogólnym przepisom prawa pracy.
23. Wszystkie prace badawcze na rzekach i morzach.
24. Prace melioracyjne i rekultywacyjne, prace melioracyjne i melioracyjne, prace przy budowie gospodarstw rybackich:
a) prace przygotowawcze i pomocnicze, o których mowa w paragrafie 22 niniejszego Wykazu;
b) wzmacnianie skarp (zakładanie nasadzeń drzewnych, budowa tymczasowych zapór objazdowych itp.);
c) drobne prace palowe;
d) zbieranie kamieni na powierzchni ziemi wzdłuż brzegów i pól.
25. Wszelkie prace związane z ekstrakcją i spalaniem wodorostów w przemyśle jodowym i prace pokrewne.
Odpowiedź Aleksandra Sorokina:
Zastępca szefa Departamentu Kontroli Operacyjnej Federalnej Służby Podatkowej Rosji
„Systemy płatności gotówkowych powinny być stosowane tylko w przypadkach, gdy sprzedawca zapewnia kupującemu, w tym swoim pracownikom, plan odroczenia lub ratalny płatności za swoje towary, pracę i usługi. Według Federalnej Służby Podatkowej to właśnie te przypadki dotyczą udzielenia i spłaty pożyczki na opłacenie towarów, pracy i usług. Jeśli organizacja udziela pożyczki gotówkowej, otrzymuje spłatę takiej pożyczki lub sama otrzymuje i spłaca pożyczkę, nie korzystaj z kasy fiskalnej. Kiedy dokładnie musisz wypłacić czek, spójrz
Prawna regulacja stosunków pracy z osobami zatrudnionymi przy pracach sezonowych dokonywana jest zgodnie z przepisami rozdziału. 46 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.Sezonowe zgodnie z częścią 1 art. 293 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uznaje pracę, która ze względu na warunki klimatyczne i inne warunki naturalne jest wykonywana przez określony okres (sezon), z reguły nieprzekraczający 6 miesięcy.
Stąd, charakterystyczne cechy praca sezonowa to:
- specjalny rodzaj pracy, który zależy od warunków klimatycznych i innych warunków naturalnych;
- wykonywanie pracy w określonym okresie (sezonie);
- długość okresu (sezonu) nie przekracza (co do zasady) 6 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego.
A główną cechą, która pozwala zakwalifikować każdą pracę jako pracę sezonową, jest włączenie jej jako sezonowej do Wykazów pracy sezonowej, określonych na podstawie porozumień branżowych (międzybranżowych) zawartych na poziomie federalnym partnerstwa społecznego (część 2 art. 293 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Prawo pracy podkreśla dwa rodzaje pracy sezonowej:
1) pracę sezonową, której czas trwania nie przekracza 6 miesięcy (zasada ogólna);
2) indywidualna praca sezonowa, której czas trwania może przekraczać 6 miesięcy.
Do prowadzenia rokowań zbiorowych w celu przygotowania projektów porozumień sektorowych (międzysektorowych) i ich zawarcia, powoływane są specjalnie komisje branżowe. Ponadto istnieje stała rosyjska trójstronna komisja ds. regulacji stosunków społecznych i pracowniczych, której działalność jest prowadzona zgodnie z ustawą federalną z dnia 1 maja 1999 r. nr 92-FZ „W sprawie rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacja stosunków społecznych i pracowniczych.” Członkami tej komisji są przedstawiciele ogólnorosyjskich stowarzyszeń związków zawodowych, ogólnorosyjskich stowarzyszeń pracodawców i Rządu Federacji Rosyjskiej.
Jednakże obecnie nie ma takich porozumień branżowych (międzybranżowych) określających wykazy pracy sezonowej. Należy zauważyć, że jeszcze przed zmianami w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej ustawą federalną nr 90-FZ rząd Federacji Rosyjskiej nie przyjął ani jednej listy pracy sezonowej.
Dlatego na podstawie art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przed przyjęciem odpowiednich porozumień branżowych (międzybranżowych) pracodawcy mogą kierować się Wykazem pracy sezonowej zatwierdzonym uchwałą Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 11 października 1932 r. Nr 185.
Dodatkowo przy rozstrzyganiu kwestii, czy praca ma charakter sezonowy, można kierować się Listami, które nadal mają zastosowanie w innych dziedzinach prawa, np.:
- Wykaz branż sezonowych, których praca w organizacjach w ciągu pełnego sezonu przy obliczaniu okresu ubezpieczenia jest brana pod uwagę w taki sposób, że jego czas trwania w odpowiednim roku kalendarzowym wynosi pełny rok, zatwierdzony dekretem Rządu Republiki Federacja Rosyjska z dnia 4 lipca 2002 r. nr 498;
- Wykaz pracy sezonowej i branż sezonowych, pracy w przedsiębiorstwach i organizacjach, w których niezależnie od przynależności wydziałowej, za pełny sezon wlicza się do stażu pracy w celu uzyskania emerytury za rok pracy, zatwierdzony Uchwałą Rady Ministrów RFSRR z dnia 4 lipca 1991 r. nr 381;
- Lista branż sezonowych i rodzajów działalności stosowanych przy zapewnianiu planu odroczenia lub ratalnego płatności podatku, zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 6 kwietnia 1999 r. nr 382.
I tak, zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 lipca 2002 r. nr 498, do branż sezonowych zalicza się:
„1. Przemysł torfowy (prace przygotowawcze bagien, wydobycie, suszenie i zbiór torfu, naprawa i konserwacja urządzeń technologicznych w terenie).
2. Przemysł drzewny (wydobywanie żywicy, barras, smoły pniakowej i siarki świerkowej).
3. Spływ drewna (zrzut drewna do wody, spływ pierwotny i tratwy drewna, sortowanie na wodzie, spływ i walcowanie drewna z wody, załadunek (rozładunek) drewna na statki)
4. Leśnictwo (zalesianie i ponowne zalesianie, w tym przygotowanie gleby, siew i sadzenie lasów, pielęgnacja upraw leśnych, praca w szkółkach leśnych i prace polowe w gospodarce leśnej).
5. Przemysł masła, sera i nabiału (praca sezonowa w organizacjach zajmujących się produkcją wyrobów mleczarskich oraz w organizacjach wyspecjalizowanych zajmujących się produkcją mleka w puszkach).
6. Przemysł mięsny (praca sezonowa w organizacjach zajmujących się produkcją wyrobów mięsnych, przetwórstwem drobiu i produkcją konserw mięsnych).
7. Przemysł rybny (praca sezonowa w organizacjach zajmujących się połowem ryb, połowem wielorybów, zwierząt morskich, owoców morza i przetwarzaniem tych surowców, w organizacjach kulinarnych, konserwowych, mące rybnej, tłuszczu i mąki oraz chłodniach przemysłu rybnego, w rozpoznaniu lotniczym) .
8. Przemysł cukrowniczy (praca sezonowa w organizacjach produkujących cukier granulowany i cukier rafinowany).
9. Przemysł owocowo-warzywny (praca sezonowa w organizacjach zajmujących się produkcją konserw owocowo-warzywnych).”
Zgodnie z Uchwałą Rady Ministrów RSFSR z dnia 4 lipca 1991 r. nr 381 do pracy sezonowej i branż sezonowych zalicza się:
1. Praca w górnictwie torfowym:
a) prace przygotowawcze na bagnach;
b) wydobycie, suszenie i zbiór torfu;
c) naprawę i konserwację urządzeń technologicznych w terenie.
2. Praca przy pozyskiwaniu drewna i spływie drewna:
a) zrzucanie drewna do wody, spływ pierwotny i tratwą, sortowanie na wodzie, spływ i walcowanie drewna z wody, załadunek drewna na statki i wyładunek ze statków;
b) ekstrakcja żywicy, barry i serki świerkowej;
c) przygotowanie żywicy powietrznej;
d) przygotowanie gleby, siew i sadzenie lasów, pielęgnacja upraw leśnych, praca w szkółkach drzew;
e) polowe prace leśne.
3. Praca w przedsiębiorstwach sezonowego rybołówstwa, przemysłu mięsnego i mleczarskiego.
4. Praca w przedsiębiorstwach branży cukrowniczej i konserwowej.”
Pracownicy sezonowi, podobnie jak inni pracownicy, podlegają prawom i gwarancjom przewidzianym w obowiązującym ustawodawstwie, z pewnymi jednak szczególnymi cechami.
Przyjrzyjmy się im.
Pracownicy wykonujący pracę sezonową, zgodnie z przepisami prawa pracy, mają prawo do płatnego urlopu.
Jednocześnie art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia specjalną procedurę przyznawania urlopów pracownikom sezonowym:
„Pracownikom wykonującym pracę sezonową przysługuje płatny urlop w wymiarze dwóch dni roboczych za każdy miesiąc pracy”.
Biorąc pod uwagę ogólną zasadę, która w pojęciu „pracy sezonowej” uwzględnia czas jej trwania nie dłuższy niż 6 miesięcy, oczywistym jest, że maksymalny wymiar urlopu pracownika sezonowego wynosi 12 dni roboczych.
Ponadto pracownicy sezonowi na podstawie art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może skorzystać z urlopu, po którym następuje zwolnienie (z wyjątkiem przypadków zwolnienia z powodu winy).
W takim przypadku za ostatni dzień urlopu uważa się dzień zwolnienia, nawet jeśli wykracza on poza okres obowiązywania umowy o pracę.
Jeżeli pracownik sezonowy nie wykorzystał urlopu, należy mu się wynagrodzenie w momencie zwolnienia rekompensatę finansową. Wynagrodzenie pieniężne oblicza się na podstawie średnich dziennych zarobków, które ustala się zgodnie z przepisami części 5 art. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Pracownicy sezonowi są zasadniczo uprawnieni do tymczasowych rent inwalidzkich.
Istnieją jednak specjalne zasady przyznawania tymczasowych rent inwalidzkich zarówno pracownikom sezonowym, jak i tymczasowym.
W paragrafie 22 Regulaminu udzielania świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego, zatwierdzonego Uchwałą Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 12 listopada 1984 r. nr 13-6, odnotowuje się:
„Pracownikom oraz pracownikom zatrudnionym przy pracy sezonowej i tymczasowej renty czasowe z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przyznawane są na zasadach ogólnych, a renty czasowe z innych przyczyn przyznawane są na okres nie dłuższy niż 75 dni kalendarzowych. Świadczenie w określonym terminie wypłacane jest za dni robocze.”
Ponadto w przypadku pracowników sezonowych, w przypadkach przewidzianych przez prawo, do stażu pracy wliczany jest pełny sezon pracy, co uprawnia do emerytury za pełny rok pracy.
Zatem w paragrafie 2 dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 lipca 2002 r. nr 498 ustalono, że „... praca przez cały sezon w organizacjach sezonowych branż rybnych, mięsnych, mleczarskich i cukrownictwa, w tym przy produkcji konserw, przy obliczaniu ubezpieczenia staż pracy niezbędny do nabycia prawa do emerytury uwzględnia się w ten sposób, aby jego czas trwania w danym roku kalendarzowym był pełnym rokiem przepracowanym począwszy od roku 1967 pora roku."
Zawarcie i rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem sezonowym
Cechą charakterystyczną tego rodzaju umowy o pracę jest sezonowość pracy, która determinuje także jej szczególny czas trwania - określony okres (sezon).Ustawa federalna nr 90-FZ dostosowała definicję „pracy sezonowej” stosowaną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, dodając słowa „z reguły” po słowach „nie przekraczając”.
Tym samym, jeśli wcześniej okres obowiązywania umowy o pracę z pracownikami sezonowymi nie mógł przekraczać 6 miesięcy, obecnie okres obowiązywania umowy o pracę z pracownikami sezonowymi pracownicy sezonowi mogą pracować dłużej niż 6 miesięcy.
Są to umowy o pracę zawierane z pracownikami w celu wykonywania indywidualnej pracy sezonowej, których czas trwania może przekraczać 6 miesięcy.
Wykaz poszczególnych prac sezonowych, których czas trwania może przekraczać 6 miesięcy, a także maksymalny czas trwania tych indywidualnych prac sezonowych ustalają porozumienia branżowe (międzybranżowe) zawierane na szczeblu federalnym w formie partnerstwa społecznego .
Umowy z pracownikami sezonowymi są rodzajem umów o pracę na czas określony. W sztuce. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej bezpośrednio przewiduje dla nich podstawę do zawarcia umowy: „o wykonywanie pracy sezonowej, gdy ze względu na warunki naturalne praca może być wykonywana tylko przez określony okres (sezon)”.
Obowiązują umowy o pracę z pracownikami sezonowymi Postanowienia ogólne prawo pracy dotyczące umów o pracę na czas określony z pewnymi cechami ustalonymi przez Ch. 46 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W tym zakresie pracodawca w treści umowy o pracę z pracownikiem sezonowym ma obowiązek wskazać czas jej obowiązywania oraz powód (lub szczególne okoliczności), które stanowiły podstawę jej zawarcia zgodnie z Kodeksem Pracy Federacja Rosyjska i inne przepisy federalne.
Konkretny okres umowy o pracę, zwykle nie dłuższy niż 6 miesięcy, ustalany jest w drodze porozumienia stron.
Powodem, który był podstawą zawarcia tego typu umowy o pracę na czas określony, jest sezonowy charakter pracy. Warunek dotyczący sezonowego charakteru pracy zgodnie z art. 294 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy określić w umowie o pracę z pracownikiem sezonowym.
Dokumentacja stosunków pracy z pracownikiem sezonowym prowadzona jest na zasadach ogólnych przewidzianych przez prawo pracy dotyczące zatrudnienia.
Osoba ubiegająca się o pracę, zawierająca umowę o pracę w celu wykonywania pracy sezonowej, przedstawia pracodawcy co do zasady wszystkie niezbędne dokumenty wymienione w art. 65 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Umowa o pracę z pracownikiem sezonowym zawierana jest w formie pisemnej, na podstawie której wydawane jest zlecenie (dyspozycja) pracodawcy o zatrudnieniu (druk nr T-1, T-1a) i dokonywane są wpisy w zeszyt ćwiczeń dokumenty pracownicze i inne dokumenty personalne.
Na podstawie art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej treść polecenia (instrukcji) pracodawcy musi być zgodna z warunkami zawartej umowy o pracę, dlatego zlecenie (instrukcja) dotyczące zatrudnienia musi również zawierać informację, że ten pracownik jest zatrudniony do pracy sezonowej.
Należy zauważyć, że ogólna zasada (art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) dotycząca zawarcia umowy o pracę poprzez faktyczne dopuszczenie pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy (jego przedstawiciela) z pracownikami sezonowymi, jak jak również w przypadku pracowników tymczasowych, ma niewielkie zastosowanie. Ponieważ w przypadku braku odpowiedniego dokumentacja stosunku pracy, pracodawcy będzie trudno udowodnić zamiar zatrudnienia pracownika sezonowego, co można interpretować jako przyjęcie stałej pracy na czas nieokreślony.
Na podstawie ustawy federalnej nr 90-FZ, część 2, art. 294 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stracił moc. Eliminuje to ograniczenie dla pracodawcy zatrudniającego pracownika sezonowego dotyczącego ustalenia okresu próbnego nieprzekraczającego 2 tygodni.
Obecnie pracownicy sezonowi podlegają ogólnym zasadom dotyczącym okresu próbnego określonym w art. 70 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie normy art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na umieszczenie w układzie zbiorowym postanowienia dotyczącego pracowników wykonujących pracę sezonową, zgodnie z którym nie muszą oni odbywać okresu próbnego. Okres próbny nie może przekraczać 3 miesięcy. Zapis dotyczący poddania pracownika badaniu w celu sprawdzenia jego przydatności do przydzielonej pracy musi być określony w umowie o pracę. Brak klauzuli o okresie próbnym w umowie o pracę oznacza, że pracownik został zatrudniony bez okresu próbnego.
Gdy wszystkie warunki (zarówno obowiązkowe, jak i dodatkowe) zostaną zawarte w treści umowy o pracę podpisanej przez pracownika i pracodawcę, stają się one wiążące dla stron. W przyszłości zmiana warunków umowy o pracę będzie możliwa wyłącznie za zgodą stron umowy o pracę, zawartą w formie pisemnej.
Specyfika rozwiązywania umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym określa art. 296 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Co do zasady umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się z upływem okresu jej obowiązywania, o czym należy powiadomić pracownika na piśmie co najmniej 3 dni kalendarzowe przed zwolnieniem (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeżeli pracownik po upływie umowy o pracę na czas określony faktycznie kontynuuje pracę, a pracodawca nie żądał rozwiązania umowy o pracę ze względu na upływ czasu jej obowiązywania, wówczas umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony ( Część 4 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracownik wykonujący pracę sezonową może z własnej inicjatywy rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą przed terminem. Pracownik musi powiadomić pracodawcę na piśmie o wcześniejszym rozwiązaniu umowy z 3-dniowym wyprzedzeniem kalendarzowym (art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a nie z 2-tygodniowym wyprzedzeniem, jak ma to miejsce w przypadku zwykłych pracowników.
Dla pracodawcy art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia obowiązek pisemnego ostrzeżenia pracownika wykonującego pracę sezonową o zbliżającym się zwolnieniu z powodu likwidacji organizacji, zmniejszenia liczby lub personelu pracowników organizacji przed podpisu i z wyprzedzeniem nie krótszym niż 7 dni kalendarzowych.
Do okresu liczonego w dniach kalendarzowych zalicza się także dni wolne od pracy. W szczególności jeżeli ostatni dzień okresu przypada na dzień wolny od pracy, wówczas za dzień zakończenia terminu zgodnie z art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uważa się następny następny dzień roboczy.
W takim przypadku pracownikowi zatrudnionemu przy pracy sezonowej wypłacana jest odprawa emerytalna. Wysokość odprawy (dwa tygodnie średnie zarobki) ustanowiony w art. 296 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Jednocześnie ogólne podstawy zwolnienia mają zastosowanie do pracowników wykonujących pracę sezonową: z inicjatywy pracodawcy (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z przyczyn niezależnych od stron (art. 83 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej), za zgodą stron (art. 78 Kodeksu pracy RF), - a także z innych podstaw przewidzianych w art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Opcje umowy o pracę z pracownikiem sezonowym
UMOWA O PRACĘ nr _________miasto__________ „___”_________200__
(należy podać pełną nazwę organizacji) reprezentowaną przez
(stanowisko osoby upoważnionej w organizacji, imię i nazwisko)
działając na zasadzie
______ .______ z „___”_________200__,
(nazwa dokumentu przyznającego przedstawicielowi pracodawcy odpowiednie uprawnienia, jego data, numer, organ wydający)
zwany dalej „Pracodawcą”, z jednej strony, a
_________________________________________________________,
(pełne imię i nazwisko)
Z drugiej strony, zwani dalej „Pracownikiem”, zawarli niniejszą umowę w następujący sposób:
1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ
1.1. Pracownik zostaje zatrudniony do pracy sezonowej przez Pracodawcę na stanowisku ____________________________________________.
1.2. Głównym miejscem pracy Pracownika jest praca dla Pracodawcy.
1.3. Niniejsza umowa zostaje zawarta na okres 6 (sześciu) miesięcy i obowiązuje od „__”_______ 200_ do „__”_______ 200_.
1.4. Bezpośrednim przełożonym Pracownika jest
1,5. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę od „__”________200__. 1.6. Jeżeli Pracownik nie przystąpi do pracy w terminie, określone w pkt. 1.5 niniejszej umowy o pracę, wówczas umowa zostaje rozwiązana zgodnie z częścią 4 art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. 2. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
2.1. Pracownik ma prawo:
- prawo do zapewnienia mu pracy określonej w punkcie 1.1 umowy;
- prawo do zapoznania się z wewnętrznym regulaminem pracy Pracodawcy i układem zbiorowym pracy przy zatrudnieniu (przed podpisaniem umowy o pracę);
- prawo do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia przewidzianego w niniejszej umowie o pracę
- prawo do płatnego urlopu i cotygodniowego odpoczynku zgodnie z obowiązującymi przepisami
- prawo do zapewnienia miejsca pracy spełniającego państwowe standardy organizacji i bezpieczeństwa pracy
- prawo do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych
- prawo do odszkodowania za krzywdę i zadośćuczynienie za szkodę moralną wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych
- prawo do zawarcia, zmiany i rozwiązania umowy o pracę w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej
- prawo do ochrony praw, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi środkami dozwolonymi przez prawo
- inne prawa przyznane pracownikom przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
2.2. Pracownik ma obowiązek: - przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy Pracodawcy oraz innych lokalnych przepisów przepisy prawne Pracodawco, przestrzegaj dyscypliny pracy
- sumiennie wykonywać następujące obowiązki pracownicze powierzone mu na mocy niniejszej umowy o pracę:
a) b) c) d) itd. przenosić.
- przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy
- używać czas pracy wyłącznie w celu wypełnienia obowiązków pracowniczych wynikających z niniejszej umowy o pracę
- dbać o majątek Pracodawcy (w tym majątek osób trzecich będący w posiadaniu Pracodawcy, jeżeli Pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) oraz innych pracowników
- w przypadku zaistnienia sytuacji zagrażających życiu, zdrowiu lub bezpieczeństwu mienia Zamawiającego należy niezwłocznie powiadomić Zamawiającego
3. PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
3.1. Pracodawca ma prawo:
- żądać od Pracownika należytego wykonywania obowiązków pracowniczych powierzonych niniejszą umową o pracę
- żądanie od Pracownika ostrożna postawa na własność Zamawiającego
- wymagać od Pracownika przestrzegania Wewnętrznego Regulaminu Pracy i innych lokalnych przepisów Pracodawcy
- pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej
- zachęcać Pracownika w sposób i w zakresie przewidzianym przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej
- korzystać z innych praw przyznanych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej. 3.2. Pracodawca ma obowiązek: - zapewnić Pracownikowi pracę określoną w pkt. 1.1 umowy; zapłacić w całości należne Pracownikowi wynagrodzenie na warunkach określonych w niniejszej umowie o pracę
- zapoznać Pracownika z Wewnętrznym Regulaminem Pracy i innymi lokalnymi przepisami z nim związanymi funkcja pracy Wymagania pracownicze, układy zbiorowe i ochrona pracy
- zapewnić Pracownikowi dokumentację techniczną, sprzęt, narzędzia i inne środki niezbędne do wykonywania powierzonych mu obowiązków
- dostarczać bezpieczne warunki pracować zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej
- przeprowadzać obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracowników w sposób określony przez prawo federalne
- przestrzegać norm czasu pracy i odpoczynku zgodnie z niniejszą umową i obowiązującymi przepisami
- zrekompensować szkodę wyrządzoną Pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych
- zaspokajanie codziennych potrzeb Pracownika związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych
- na żądanie Pracownika przedstawić mu zaświadczenie o wykonywanej pracy w celu wpisania informacji o pracy w niepełnym wymiarze godzin do zeszytu pracy
- wykonywać inne obowiązki przewidziane przepisami prawa pracy.
4. TRYB PRACY I ODPOCZYNKU
4.1. Pracownik otrzymuje pięciodniową pensję tydzień pracy trwające 40 (czterdzieści) godzin. Weekendy to sobota i niedziela.
4.2. Praca Pracownika na stanowisku określonym w punkcie 1.1 umowy odbywa się w normalnych warunkach.
4.3. Pracownikowi przysługuje płatny urlop wypoczynkowy w wymiarze 12 dni w wysokości dwóch dni roboczych za każdy miesiąc pracy.
4.4. Na pisemny wniosek Pracownika niewykorzystane dni urlopu mogą zostać przyznane w przypadku późniejszego zwolnienia (z wyjątkiem przypadków zwolnienia z powodu winy). W takim przypadku za ostatni dzień urlopu uważa się dzień zwolnienia.
4,5. Pracownik może być zobowiązany do pracy w weekendy i dni wolne od pracy. wakacje na podstawie zlecenia (instrukcji) Pracodawcy i pisemnej zgody Pracownika.
5. WARUNKI PŁATNOŚCI
5.1. Za wykonywanie pracy określonej w niniejszej umowie o pracę Pracownik otrzymuje oficjalne wynagrodzenie w wysokości ______________]________________ rub. na miesiąc.
5.2. Wynagrodzenia wypłacane są w kasie Pracodawcy dwa razy w miesiącu ___
i_____ dni każdego miesiąca zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy.
5.3. Jeżeli Pracownik wykonuje pracę w weekendy i święta wolne od pracy zgodnie z klauzulą 4.5 niniejszej umowy o pracę, otrzymuje wynagrodzenie pieniężne w wysokości co najmniej podwójnej.
5.4. Od wynagrodzenia wypłacanego Pracownikowi w związku z niniejszą umową o pracę Pracodawca potrąca podatek dochodowy osoby, a także dokonuje innych potrąceń zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i przekazuje potrącone kwoty zgodnie z ich przeznaczeniem.
6. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE
6.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy o pracę Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
6.2. Przez okres obowiązywania niniejszej umowy o pracę Pracownik podlega obowiązkowemu państwowemu ubezpieczeniu społecznemu środków pozabudżetowych na koszt Zamawiającego w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
6.3. Pracodawca wypłaca Pracownikowi tymczasowe renty inwalidzkie zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
6.4. W przypadku wystąpienia czasowej niezdolności do pracy Pracownik ma obowiązek przedstawić Pracodawcy zaświadczenie o niezdolności do pracy potwierdzające jego czasową niezdolność do pracy (choroba, wypadek itp.) nie później niż w terminie 3 (trzech) dni od zakończenia okresu taką niezdolność do pracy.
7. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON
7.1. W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków powierzonych mu na mocy niniejszej umowy o pracę, wewnętrznych przepisów pracy, prawa pracy, ponosi on odpowiedzialność dyscyplinarną, materialną i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
7.2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
8. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ
8.1. Niniejsza umowa o pracę wygasa w dniu „” 200.
8.2. Pracodawca zawiadamia Pracownika na piśmie o terminie rozwiązania niniejszej umowy o pracę na co najmniej 3 dni kalendarzowe przed rozwiązaniem umowy o pracę.
8.3. Z inicjatywy Pracownika niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana przed upływem terminu określonego w pkt 8.1 umowy. Pracownik ma obowiązek złożyć pisemny wniosek o wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę u Pracodawcy co najmniej na 3 dni kalendarzowe przed terminem określonym w punkcie 8.1 umowy.
8.4. Pracodawca ostrzega Pracownika o zbliżającym się zwolnieniu w związku z likwidacją organizacji, zmniejszeniem liczby lub personelu pracowników w formie pisemnej za podpisem z co najmniej 3-dniowym wyprzedzeniem. W takim przypadku Pracownikowi nie przysługuje odprawa w momencie zwolnienia.
8,5. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana przez wspólne podstawy przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
9. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
9.1. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron.
9.2. Zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są formalizowane dodatkowym pisemnym porozumieniem stron.
9.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
9.4. We wszystkich sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie o pracę strony kierują się normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (układ zbiorowy, wewnętrzne przepisy pracy, inne lokalne przepisy akt normatywny pracodawca).
9,5. Niniejsza umowa o pracę jest sporządzona na ____ arkuszach, w dwóch częściach
egzemplarze posiadające jednakową moc prawną, z których jeden przechowuje Pracodawca, a drugi Pracownik.
10. ADRESY I DANE STRON:
Pracodawca:
Legalny adres:____________________________________
Adres korespondencyjny: ________________________________________
Numer Identyfikacji Podatkowej_______________________________________,
Dane bankowe__________________________________
telefon:_______________________________________________
Pracodawca:
___________________________/_____________/
(wskazać stanowisko, podpis, transkrypcję podpisu)
Pracownik:____________________________ Paszport: seria________Nr _______wydany „__”________rok _
zarejestrowany pod adresem:__________________________________
mieszka pod adresem:__________________________________________
telefon:______________________________________________ Pracownik: __________/______________/
„Drugi egzemplarz umowy o pracę nr __________________
od „__”________20__ otrzymane" ___________/_____________/
(podpis, transkrypcja podpisu)
data
