Odprawa dla dyrektora w przypadku zwolnienia. Procedura odwołania szefa spółki za porozumieniem stron i wypłacone odszkodowanie

Odpowiedź z dnia 29.05.2014: Zgodnie z paragrafem 3 art. 217 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej płatności wyrównawcze przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, dokonywane w ramach ustalonych norm, są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych, w szczególności jeśli są związane ze zwolnieniem pracowników. Wyjątkami są wypłaty w formie odpraw, średnie miesięczne zarobki za okres zatrudnienia, odszkodowania dla następujących kategorii osób (ust. 8 ust. 3, art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej):

• szef organizacji;
• zastępca szefa;
• główny księgowy.

Tak więc, jeśli przekazane płatności w sumie przekraczają trzykrotnie (sześciokrotnie dla pracowników Dalekiej Północy i ekwiwalentnych obszarów) średnie miesięczne wynagrodzenie, to kwota nadwyżki podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

W przypadku zwolnienia dyrektorowi przysługuje odszkodowanie

Odwołanie determinacji Wielkiej Brytanii w dniu Sprawy cywilne Sąd Miejski w Petersburgu z dnia 20 marca 2014 r. w sprawie N 33-3988/2014) Tak więc z powyższego praktyka sądowa można stwierdzić, że w razie potrzeby i przy odpowiednim uzasadnieniu regulacyjnym pracodawca może albo zminimalizować wypłaty odszkodowania, albo całkowicie ich uniknąć. Podejmując taką decyzję trzeba jednak liczyć się z możliwymi konsekwencjami, gdyż taka praktyka zwolnień może w przyszłości odstraszyć potencjalnych zastępców zwalnianych menedżerów najwyższego szczebla.

Odszkodowanie w przypadku odwołania Prezesa Zarządu

• Zwolnienie z pracy

Właściciel musi zapłacić Rekompensata pieniężna dyrektor firmy, zwolniony na podstawie art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. A kwota wypłaty nie powinna być niższa niż trzy średnie zarobki.

Decyzja ta została podjęta przez Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej w uchwale plenum z dnia 02.06.15 nr 21. Właściciel organizacji ma prawo decydować, kiedy rozwiązać umowę o pracę z dyrektorem.

Ale jednocześnie jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania w przypadku zwolnienia dyrektora. Konkretna kwota odszkodowania jest zwykle ustalana w umowa o pracę.
Jeżeli umowa nie mówi nic o wysokości odszkodowania, to w przypadku zwolnienia dyrektora należy wypłacić co najmniej trzy średnie miesięczne zarobki (art. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Odszkodowanie w przypadku odwołania dyrektora: czy zawsze jest obowiązkowe?

W związku z tym stwierdzenie sądu, że obecność wpisu w zeszyt ćwiczeń w przypadku braku postanowienia, na podstawie którego zostało dokonane, nie potwierdza faktu dopuszczenia powoda do pozycja lidera Sąd Apelacyjny uznał za uzasadnione. Odmawiając zaspokojenia roszczeń o odzyskanie odprawy w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, sąd kierował się tym, że zwolnienie nastąpiło na innej podstawie, a mianowicie w związku z odmową pracownika kontynuowania pracy gdy zmieniono warunki umowy o pracę, co nie daje mu prawa do wypłaty takiego odszkodowania.
(Wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego Penza z dnia 29 marca 2016 r. w sprawie N 33-980/2016) własna inicjatywa, odszkodowanie nie zostanie wypłacone.
Obecna wersja Kodeksu pracy nie daje jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, czy we wszystkich przypadkach rozwiązania umowy o pracę na podstawie ust.

Odszkodowanie w przypadku zwolnienia: jak spłacić pracownika

Ważny

Zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odszkodowanie przysługuje kierownikowi organizacji tylko pod warunkiem, że podstawą zwolnienia jest akceptacja przez upoważniony organ osoba prawna lub przez właściciela majątku organizacji decyzję o rozwiązaniu z nim umowy o pracę (w przypadku braku winy (bezczynności) ze strony szefa) (art. 278, 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Jak widać z pytania, to właśnie ten zapis został zapisany w umowie o pracę z szefem organizacji.

Jednocześnie na podstawie protokołu z posiedzenia zarządu oraz postanowienia o rozwiązaniu umowy o pracę z kierownikiem wypłacone zostało mu odszkodowanie na innej podstawie, a mianowicie zwolnienia z powodu wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy. umowa o pracę z inicjatywy kierownika. Takie podstawy odwołania zawarte są w art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy: dwa studia przypadków

Sąd I instancji słusznie doszedł do wniosku, że podstawą prawną dochodzenia od pozwanego na rzecz powodów odszkodowania w wysokości trzech pensji zgodnie z art. 181 Kodeks pracy Federacja Rosyjska nie jest dostępna, ponieważ odszkodowanie w przypadku zwolnienia, przewidziane w art. 181 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest wypłacana wyłącznie w przypadku rozwiązania umowy o pracę z kierownikiem organizacji, jego zastępcami i głównym księgowym w związku ze zmianą właściciela majątku organizacji, tj. , na podstawie przewidzianej w ust. 4 części 1 art. 81 Kodeksu pracy. Ponieważ powodowie zostali odwołani z przyczyn przewidzianych w ust.
9 godzin 1 łyżka. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podstawy i legalność zwolnienia przez powodów nie były kwestionowane, wówczas nie ma podstaw do spełnienia określonych wymagań.

Pracodawca może odwołać kierownika organizacji bez podania przyczyn. Przy zwolnieniu nie ma znaczenia rodzaj umowy o pracę (na czas określony lub nieokreślony). Jednak zawsze konieczne jest wypłatę odszkodowania w przypadku zwolnienia. Dowiemy się, jak i w jakiej wysokości musisz wypłacić odszkodowanie zwolnionemu pracownikowi. Pomożemy Ci zrozumieć, czym różni się od odprawy. Dodatkowo powiemy Ci, jaka odpowiedzialność grozi za zwłokę w wypłacie odszkodowania.

Z tego artykułu dowiesz się:

• kiedy dyrektorowi przysługuje odszkodowanie, a kiedy - odprawa;
• jakie odszkodowanie jest wypłacane szefowi po zwolnieniu;
• Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za niewypłacenie odszkodowania.

Komu przysługuje odszkodowanie w przypadku zwolnienia na podstawie decyzji właściciela

Odszkodowanie w przypadku zwolnienia na podstawie decyzji właściciela lub upoważnionego organu przysługuje wyłącznie kierownikowi organizacji (dyrektorowi, dyrektorowi generalnemu i innym organom wykonawczym przedsiębiorstw). Kierownik oddziału lub przedstawicielstwa jest uprawniony do zapłaty tylko w przypadkach, gdy pełni funkcję wyłącznej Organ wykonawczy organizacje.

Odszkodowanie nie jest wypłacane pracownikom, którzy tylko zarządzają oddzielne obszary działalności firmy (np. przełożony, który tworzy podmiot) badania naukowe lub dyrektor artystyczny teatru odpowiedzialny za działalność twórcza). Ponadto odszkodowanie nie jest wypłacane indywidualnemu przedsiębiorcy.

Kiedy menedżerowi przysługuje odszkodowanie w przypadku zwolnienia, a kiedy - odprawa

Odszkodowanie w przypadku odwołania szefa jest zawsze wypłacane w przypadku odwołania decyzją uprawnionego organu (właściciela nieruchomości, zarządu, rady nadzorczej, walnego zgromadzenia uczestników lub wspólników, organu uprawnionego do decydowania o odwołaniu głowa).

Kwestia podejmowania decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę z kierownikiem powinna leżeć w kompetencji uprawnionego z mocy prawa lub statutu organu. Pracodawca nie ma obowiązku uzasadnienia decyzji o odwołaniu szefa firmy.

W przypadku przeniesienia dyrektora na inne stanowisko w organizacji nie ma konieczności wypłaty odszkodowania, ponieważ umowa o pracę nie zostaje rozwiązana, ale zmieniona funkcja pracy ().

Odprawa nie jest odprawą. Odprawa jest wypłacana każdemu pracownikowi, jeśli jego umowa o pracę zostanie rozwiązana z pewnych powodów. Odszkodowanie wypłacane jest po zwolnieniu kierownika w związku z decyzją uprawnionego organu lub zmianą właściciela.

Ile odszkodowania jest wypłacane

Prawo nie określa konkretnej kwoty odszkodowania. Wysokość wynagrodzenia jest określona w umowie o pracę lub umowie dodatkowej. Istnieje jednak minimalny limit - odszkodowanie nie może być niższe niż trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli umowa o pracę z dyrektorem zostanie rozwiązana z powodu winy (na przykład za naruszenie lub niewypełnienie obowiązków pracowniczych, podjęcie nieuzasadnionej decyzji), niemożliwe jest ustalenie w umowie o pracę warunku wypłaty mu odszkodowania po zwolnieniu.

Jeżeli wysokość wynagrodzenia nie jest określona w umowie o pracę, to można ją wskazać w protokole walne zgromadzenie Uczestnicy. Jeśli odszkodowanie nie zostanie wypłacone, to Były pracownik może zwrócić się do sądu i sam ustali wysokość wpłaty. Czyniąc to, będą brane pod uwagę następujące okoliczności:

• czas pracy odwołanego dyrektora na tym stanowisku;
• czas do wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony;
• Rozmiar wynagrodzenie, które osoba zwolniona mogła otrzymać, gdyby kontynuowała pracę w firmie;
• dodatkowe wydatki, które pracownik może ponieść w wyniku zwolnienia.

Maksymalny limit odszkodowania nie jest określony przez prawo, ale powinien być rozsądny. Jeżeli sąd stwierdzi, że kwota płatności narusza interesy organizacji lub innych pracowników, może ją zmniejszyć ().

• szefowie, wiceszefowie, główni księgowi, a także członkowie kolegialnych organów wykonawczych spółek państwowych i korporacji oraz podmiotów gospodarczych, w których kapitał zakładowy ponad 50 proc. udziałów stanowi własność państwową lub komunalną;
• szefowie, ich zastępcy, główni księgowi państwa fundusze pozabudżetowe Rosja, stan lub instytucje miejskie, państwowe lub komunalne przedsiębiorstwa unitarne.

Pracodawca naruszy procedurę rozwiązania umowy o pracę, jeżeli nie wypłaci zwolnionemu kierownikowi należnego odszkodowania. W takim przypadku firma może ponieść straty. Przecież jeśli pracownik uda się do sądu, będzie mógł odzyskać nie tylko kwotę odszkodowania, ale także odsetki za każdy dzień opóźnienia, a także zadośćuczynienie za szkodę niemajątkową. Ponadto za brak wypłaty lub naruszenie warunków wypłaty odszkodowania pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną i karną.

Ważne ustalenia

1. Jeżeli kierownik zostanie zwolniony nie za winy, ale na podstawie decyzji właściciela lub uprawnionego organu, przysługuje mu odszkodowanie.
2. Wysokość odszkodowania ustalana jest w umowie o pracę i nie może być niższa niż trzy przeciętne miesięczne zarobki. Jeśli nie jest to przepisane, wysokość odszkodowania zostanie ustalona przez sąd.
3. Jeżeli pracodawca w ostatnim dniu pracy nie wyda lub nie wypłaci odszkodowania w terminie, pracownik może żądać naprawienia szkody moralnej, wysokości odszkodowania oraz odsetek za każdy dzień zwłoki w zapłacie.

Szef firmy może zostać zwolniony własna wola(art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), za zgodą stron umowy o pracę (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z inicjatywy pracodawcy (art. 81 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska) itp.

Oprócz wspólne podstawy, można zwolnić na specjalnych dodatkowych podstawach (art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• usunięcie z urzędu dłużnika zgodnie z przepisami (klauzula 1 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• osoba podjęła decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z dyrektorem (klauzula 2, art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• inne podstawy przewidziane w umowie o pracę (klauzula 3 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie Kodeks pracy nie ogranicza katalogu dodatkowych podstaw odwołania dyrektora spółki.

Najważniejsze, że są one wskazane w umowie o pracę (dodatkowa umowa do niej) i są zgodne z obowiązującymi przepisami.

Kto może rozwiązać umowę o pracę z dyrektorem?

Można podjąć decyzję o wygaśnięciu uprawnień szefa firmy (dyrektora generalnego) (klauzula 2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• upoważniony organ spółki, np. rada dyrektorów (subklauzula 2, ust. 2.1, art. 32, ust. 4, ust. 2, art. 33, art. 40 prawo federalne z dnia 08.02.98 nr 14-FZ, sygn. 8 s. 1 art. 48, pod. 9 s. 1 art. 65 i ust. 3 art. 69 ustawy federalnej z dnia 26 grudnia 1995 r. nr 208-FZ);
• jedyny właściciel majątku spółki (klauzula 2, art. 7 ustawy federalnej z dnia 8 lutego 1998 r. Nr 14-FZ, ust. 2 art. 3 i ust. 3 art. 47 ustawy federalnej z dnia 26 grudnia 1995 r. Nr. 208-FZ);
• osoba (organ) upoważniona przez właściciela.

W decyzji nie trzeba wskazywać szczególnych okoliczności potwierdzających konieczność rozwiązania umowy o pracę.

Odszkodowanie w związku z wcześniejszym zwolnieniem dyrektora

Jeśli zostanie podjęta decyzja o zaprzestaniu stosunki pracy z dyrektorem w przypadku braku winnych działań (bezczynności) szefa, wypłacane jest mu odszkodowanie (art. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wysokość odszkodowania dla dyrektora w przypadku zwolnienia ustala umowa o pracę. Jednak wysokość odszkodowania nie może być mniejsza niż trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Strony umowy o pracę powinny kierować się jej wielkością już przy zawarciu umowy o pracę. Jeśli tak się nie stanie, jego wielkość można ustalić i ustalić później w dodatkowej umowie.

Czasami warunek o nie jest zawarty w umowie o pracę z dyrektorem ani w momencie zatrudnienia, ani później. Według niektórych pracodawców w tym przypadku, gdy dyrektor zostaje zwolniony na podstawie art. 278 ust. 2 Kodeksu pracy, firma nie powinna wypłacać odszkodowania: nie ma wpisu w umowie - nie ma obowiązku zapłaty.

Jednak sędziowie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nie zgadzają się z tym. Uważają, że brak w umowie o pracę z dyrektorem klauzuli o wypłacie odszkodowania i jego wysokości nie zwalnia właściciela nieruchomości z obowiązku jej zapłaty (Orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej ze stycznia 25, 2008 nr 5-B07-170).

Obowiązek wypłaty odszkodowania ciąży również na właścicielu w przypadkach, gdy umowa została zawarta przed wejściem w życie Kodeksu pracy, a nie dokonano w niej niezbędnych zmian. Odwołanie dyrektora bez wypłaty odszkodowania, jeśli nie popełnił on czynów, które powodują jego zwolnienie, stanowi naruszenie procedury zwolnienia. Sąd może podjąć decyzję o przywróceniu osoby zwolnionej do pracy (klauzula 4.3 orzeczenia Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 marca 2005 r. nr 3-P).

Wysokość odszkodowania nieustalonego umową o pracę

Okazuje się, że w przypadku braku warunku odszkodowania przy zwolnieniu w umowie o pracę, nadal konieczne jest jego wypłata dyrektorowi. W jakim rozmiarze?

Strony umowy o pracę mogą zawrzeć dodatkowe porozumienie do umowy o pracę bezpośrednio przed zwolnieniem. W nim ustalą kwotę i procedurę wypłaty odszkodowania.

W przypadku sporu pomiędzy właścicielami spółki a odwołanym dyrektorem, decyzję o wysokości odszkodowania i trybie jego wypłaty może podjąć sąd, biorąc pod uwagę okoliczności faktyczne.

Wypłata ta jest rekompensatą za niekorzystne konsekwencje spowodowane utratą pracy. Jej wielkość można określić biorąc pod uwagę czas pozostały do ​​wygaśnięcia umowy o pracę, a także kwoty, jakie kierownik mógłby otrzymać kontynuując pracę na dotychczasowym stanowisku, a także dodatkowe wydatki, jakie może ponieść w związku z tym wcześniejszego rozwiązania umowy (klauzula 4.2 Uchwały Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 marca 2005 r. nr 3-P).

Przykład
umowa o pracę z CEO Olimpstroybak LLC R.L. Khitretsov został zawarty na okres do 31 stycznia 2015 roku. Jednak właściciel firmy podjął decyzję o zwolnieniu pracownika od 20 grudnia 2014 roku bez wyraźnego powodu. Wysokość odszkodowania w umowie o pracę w momencie zwolnienia nie została wskazana, ale właściciel jest gotów ją wypłacić, biorąc pod uwagę czas pozostały do ​​wygaśnięcia umowy o pracę.

Wynagrodzenie pracownika wynosi 100 000 rubli. Ponadto firma wypłaca premię roczną w wysokości wynagrodzenia, jeśli w ciągu roku pracownik nie miał sankcji dyscyplinarnych i absencji, z wyjątkiem 28 dni kalendarzowe roczne płatne wakacje. Zgodnie z przepisem o premiach, jeżeli pracownik miał dni wolne od pracy z innych powodów, w tym w związku ze zwolnieniem przed końcem roku, wysokość premii oblicza się proporcjonalnie do liczby dni roboczych faktycznie przepracowanych w ciągu roku. Jednocześnie 28 dni kalendarzowych urlopu równa się 20 niepracującym dniom roboczym.

RL Khitretsov w 2014 r. był nieobecny w pracy przez 28 dni kalendarzowych w okresie corocznego urlopu i nie pracował przez 7 dni roboczych w grudniu z powodu zwolnienia. Wysokość średnich miesięcznych zarobków w momencie zwolnienia wynosi 92 424,24 rubli.

Kwota zarobków nie otrzymanych w grudniu 2014 r. Wyniesie 31 818,18 rubli. (100 000 rubli: 22 dni robocze × 7 dni roboczych). Za styczeń nie otrzyma pełnej pensji w wysokości 100 000 rubli. Wysokość premii rocznej zostanie obliczona proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu i wyniesie 89 068,83 rubli. . Gdyby pracownik nie został zwolniony, jego roczna premia byłaby równa jego pensji. W rezultacie otrzyma mniej niż 10 931,17 rubli. (100 000 rubli - 89 068,83 rubli). Całkowita kwota utraconych zarobków wyniesie 142 749,35 rubli. (31 818,18 rubli + 100 000 rubli + 10 931,17 rubli).

Kwota trzykrotności średnich miesięcznych zarobków wynosi 277.272,73 rubli. (92 424,24 rubli × 3 miesiące). Kwota utraconych zarobków z powodu zwolnienia jest mniejsza niż ta kwota (142 749,35 rubli).< 277 272,73 руб.). Это значит, что компенсация должна быть выплачена в размере трехкратного среднего месячного заработка, то есть в сумме 277 272,73 руб.

I. Grigoriew,
ekspert od prawo pracy

NA. Macepuro, prawnik

Jak dyrektor LLC może zrezygnować dobrowolnie?

Lider to pracownik o specjalnym statusie. Tak więc w LLC jest powoływany na stanowisko i zwalniany z niego przez walne zgromadzenie uczestników (czasami przez zarząd, ale nie będziemy rozmawiać o takiej sytuacji) pod. 4 s. 2 art. 33 ust. 1 art. 40 ustawy z 08.02.98 nr 14-FZ (dalej - ustawa nr 14-FZ). Z tego powodu procedura zwalniania szefa wielu rodzi wiele pytań. Zwłaszcza w przypadku, gdy chce zrezygnować, a uczestnicy w odpowiedzi milczą i są nieaktywni. Dowiedzmy się więc, jaka jest procedura wcześniejszego zwolnienia dyrektora LLC na własny wniosek, w tym w przypadku, gdy uczestnicy nie wyznaczą jego zastępcy.

Zawiadomienie uczestników o odwołaniu i zwołaniu walnego zgromadzenia

Kierownik ma prawo do rezygnacji poprzez pisemne powiadomienie pracodawcy nie później niż 1 miesiąc wcześniej Sztuka. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto taki okres ostrzeżenia obowiązuje przy rozwiązaniu zarówno umów o pracę na czas określony (niezależnie od ich okresu), jak i na czas nieokreślony. Sztuka. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; List Rostrud nr PG/1063-6-1 z dnia 6 marca 2013 r.. To samo dotyczy Rostrud.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

Zastępca szefa Służba Federalna do pracy i zatrudnienia

„Artykuł 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje procedurę rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy kierownika organizacji, niezależnie od rodzaju umowy o pracę - na czas określony lub na czas nieokreślony”.

Pracodawcą dla wszystkich pracowników, w tym kierownika, jest LLC. Przypominamy, że działa poprzez swoje organy zarządzające. Dlatego kierownik musi powiadomić najwyższy organ zarządzający LLC o swoim zwolnieniu. artykuły 20,,,280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; ust. 1 art. 53 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej; ust. 4 art. 32 ustawy nr 14-FZ:

• <или>walne zgromadzenie uczestników;
• <или>jedyny członek.

Ogólnie rzecz biorąc, uczestnicy nie muszą decydować o zwolnieniu lidera, jeśli chce on zrezygnować. Ale są zobowiązani do wyboru nowego kandydata do jedynego organu wykonawczego LLC. A ustępujący dyrektor musi zwołać nadzwyczajne walne zgromadzenie, aby rozstrzygnąć tę sprawę. s. 1, 2 art. 35 ustawy nr 14-FZ.

O odbyciu walnego zgromadzenia należy powiadomić uczestników nie później niż 30 dni przed terminem zgromadzenia. ust. 1 art. 36 ustawy nr 14-FZ. Należy pamiętać, że w tym okresie każdy uczestnik musi już otrzymać powiadomienie. Dlatego też, jeśli jest wysyłany pocztą, to termin spotkania należy ustalić z uwzględnieniem „przebiegu” listu.

Ponieważ zawiadomienie o zwołaniu walnego zgromadzenia musi wskazywać sprawy objęte porządkiem obrad, dokument ten będzie również stanowił zawiadomienie o odwołaniu.

Możesz to sformatować w ten sposób.

Do uczestnika Techservice LLC
W. Agafonowa

Zawiadomienie o nadzwyczajnym walnym zgromadzeniu uczestników Techservice LLC

Drogi Ilji Nikołajewiczu!

Na podstawie uprawnień przyznanych mi w klauzuli 5.6 Karty Techservice LLC, klauzula 2 art. 35 i s. 1, 2 art. 36 ustawy federalnej z dnia 8 lutego 1998 r. Nr 14-FZ „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością”, informuję o zwołaniu nadzwyczajnego walnego zgromadzenia uczestników Techservice LLC z porządkiem obrad wyboru nowego dyrektora generalnego w związku z wcześniejsze odwołanie obecnego dyrektora generalnego na własną prośbę. Oświadczenie A.S. Załączono wypowiedzenie Pietrowa (wpis nr 227 z dnia 21.07.2014).

Spotkanie odbędzie się 1 września 2014 roku o godzinie 10:00 pod adresem siedziby firmy: 111401, Moskwa, ul. 1. Władimirskaja, 31, budynek 2, biuro 106.

Gdy LLC składa się z jednego uczestnika, to od dnia otrzymania wspomnianego powiadomienia uważa się, że został powiadomiony zarówno o zwolnieniu szefa, jak i o konieczności podjęcia decyzji o powołaniu nowego kandydata na to stanowisko Dekret 17 AAS z dnia 24 lipca 2014 nr 17AP-6075/2014-GK.

Ponieważ to walne zgromadzenie musi być o tym formalnie powiadomione, a nie uczestnicy, zostanie ono uznane za zawiadomione w dniu, w którym zaplanowane jest zgromadzenie (bez względu na to, czy zgromadzenie jest prowadzone przez uczestników, czy nie). Dlatego przed odejściem menedżer musi pracować przez 1 miesiąc od dnia walnego zgromadzenia (w przypadku braku innych umów z walnym zgromadzeniem). To jest łącznie co najmniej 2 miesiące od dnia otrzymania przez uczestników zawiadomienia o zwołaniu nadzwyczajnego walnego zgromadzenia.

Sądy są w tej kwestii liberalne. Ich zdaniem uważa się, że LLC została powiadomiona o odwołaniu od dnia otrzymania stosownego zawiadomienia przez ostatniego z uczestników Wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Biełgorodzie z dnia 26 czerwca 2012 r. nr 33-1744.

Przypomnijmy, że zgłoszenie można przekazać uczestnikom osobiście za pokwitowaniem. Lub możesz wysłać telegram lub listem poleconym za potwierdzeniem odbioru:

• uczestnicy-organizacje – pod adresem ich siedziby wskazanym w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych;
• uczestnicy obywatele - pod adresem ich miejsca zamieszkania, które posiada LLC.

Adres prawny organizacji uczestniczących można znaleźć za pomocą usługi elektronicznej weryfikacji kontrahentów: strona internetowa Federalnej Służby Podatkowej→ Usługi elektroniczne → Ryzyko biznesowe: sprawdź siebie i swojego kontrahenta

Dane o adresach uczestników-obywateli muszą znajdować się w LLC, ponieważ jest ona zobowiązana do prowadzenia listy uczestników w s. 1-3 łyżki. 31 ust. 1 ustawy nr 14-FZ. Ponadto, jeśli adres jest już nieaktualny, a uczestnik nie poinformował o tym LLC, wówczas powiadomienie go pod istniejącym adresem zostanie uznane za właściwe. Ponieważ wszelkie ryzyka związane z brakiem dostarczenia przez uczestnika aktualnych informacji o sobie społeczeństwu, uczestnik ponosi s. 1, 3 art. 31 ust. 1 ustawy nr 14-FZ; Wyrok apelacyjny Sądu Okręgowego w Omsku z dnia 21 listopada 2012 r. nr 33-7337/2012.

Jeśli z jakiegoś powodu lista uczestników nie została zachowana, możesz wyszukać ich adresy w innej dokumentacji LLC. Takie dane można znaleźć np. w zaświadczeniach 2-NDFL (jeżeli zostały przekazane do Federalnego Inspektoratu Służby Podatkowej), w Statut stowarzyszenia czasami w karcie.

Uzyskanie tych informacji od IFTS nie będzie możliwe, ponieważ adresy poszczególnych uczestników są chronionymi danymi osobowymi i tajemnicami podatkowymi, oraz s. 1, 2 art. 102 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej; p. "d" część 1 art. 5, część 1, art. 6 ustawy z 08.08.2001 nr 129-FZ (dalej - ustawa nr 129-FZ). W wyciągu z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych tylko f. oraz. o. Uczestnicy. A jedyne, co możesz uzyskać od IFTS, to odpowiedź o zgodności podanych przez Ciebie danych o adresie uczestników z danymi zawartymi w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych Część 2 art. 6 ustawy nr 129-FZ; Klauzula 11 Rozporządzenia, zatwierdzona. Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 23 listopada 2011 r. nr 158n.

Data zwolnienia kierownika

Na walnym zgromadzeniu uczestnicy muszą zadecydować o wyborze nowego jedynego organu wykonawczego i określić, od którego dnia powinien rozpocząć wykonywanie swoich uprawnień, biorąc pod uwagę datę odwołania dotychczasowego kierownika.

W związku z tym dniem zwolnienia szefa, a zatem ostatnim dniem jego pracy, może być:

• <или> datę wskazaną przez kierownika w piśmie rezygnacyjnym, z czym zgodzili się uczestnicy;
• <или> data, w której upływa 1 miesiąc, przypisane do kierownika, aby ostrzec pracodawcę o jego zwolnieniu i artykuły 14, 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Termin ten będzie uważany za dzień zwolnienia, w szczególności jeżeli kierownik nie wskazał w wypowiedzeniu terminu rozwiązania umowy o pracę. Miesiąc liczony jest od następnego dnia po zawiadomieniu pracodawcy o zwolnieniu i artykuły 20,,,280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;. A jeśli okres miesięczny upływa w dzień wolny, to ostatnim dniem pracy kierownika będzie pierwszy dzień roboczy po tym dniu wolnym Sztuka. 14 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Należy pamiętać, że w niektórych przypadkach okresy wypowiedzenia są skrócone. Na przykład po zwolnieniu z powodu niezdolności do kontynuowania pracy z powodu zapisania się do instytucja edukacyjna, przejście na emeryturę lub w związku z innymi podobnymi okolicznościami umowa o pracę z pracownikiem zostaje rozwiązana z dniem przez niego wskazanym Sztuka. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To, że przepisy te dotyczą również menedżerów, zostało nam również potwierdzone w Rostrud.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

„Zgodnie z art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownik organizacji ma prawo rozwiązać umowę o pracę przed terminem poprzez powiadomienie pracodawcy (właściciela majątku organizacji, jego przedstawiciela) w pismo nie później niż 1 miesiąc. Jednak zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadkach, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z własnej woli wynika z niemożności kontynuowania pracy, pracodawca jest zobowiązany do rozwiązania umowy o pracę w terminie określonym we wniosku pracownika . Ponieważ rozdz. 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje konkretów w zakresie określenia warunków zwolnienia kierowników z powodu niemożności kontynuowania pracy, wydaje się, że przepisy art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w tej części stosuje się również do kierowników organizacji.

Rostrud

• <или> inna data zgodnie z porozumieniem osiągniętym między kierownikiem a uczestnikami (powinno być sporządzone w formie pisemnej i podpisane przez uczestnika upoważnionego do tego spotkania m) artykuły 80, 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli uczestnicy walnego zgromadzenia zdecydują się odwołać szefa bez jego zgody wcześniej niż wskazana w jego oświadczeniu, mimo że nie było z jego strony czynów winy, to podstawą odwołania nie będzie już własna chęć szefa, ale decyzja walnego zgromadzenia ust. 2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego we Włodzimierzu z dnia 13 sierpnia 2013 r. Nr 33-2553/2013; Wyrok Sądu Okręgowego w Leningradzie z dnia 12 października 2011 r. Nr 33-5012 / 2011. I w tym przypadku, jak pamiętamy, kierownikowi przysługuje odszkodowanie w przypadku zwolnienia i Sztuka. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Obowiązki przed wypisem

Kierownik ponosi pełną odpowiedzialność materialną za bezpośrednie szkody rzeczywiste wyrządzone spółce przez siebie oraz za szkody wyrządzone spółce przez jego działania, w przypadkach przewidzianych prawem. Sztuka. 277 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; ust. 2 art. 44 Ustawa nr 14-FZ.

W związku z tym rezygnujący menedżer powinien w szczególności:

• zgłaszać ewentualne kwoty podlegające rozliczeniu, przechowywać kopie wszystkich zaliczek i załączonych do nich dokumentów oraz przekazywać wszystkie nadwyżki kasjerowi;
• powiadomić instytucję certyfikującą i bank o swoim odwołaniu w celu zapobieżenia przypadkom nadużycia jego certyfikatu klucza weryfikacyjnego podpis elektroniczny o dokumentach dla kontrahentów oraz o płatnościach w systemie Bank-Klient po jego odejściu z firmy;
• w ostatnim dniu pracy przekaż klucze, pieczęcie i dokumentację LLC nowemu kierownikowi na certyfikacie odbioru.

Proces „samo-dyspozycji”

Procedura zwolnienia kierownika nie różni się od procedury zwolnienia jakiegokolwiek innego pracownika. artykuły 16, 84.1, rozdz. 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jedyną osobliwością jest to, że sam kierownik może podpisać wszystkie dokumenty związane z jego zwolnieniem - zamówienie, a także zeszyt pracy, jeśli LLC nie ma innego pracownika odpowiedzialnego za prowadzenie ksiąg pracy dla s. 35, 45 Regulaminu, zatwierdzone. Dekret Rządu z dnia 16 kwietnia 2003 r. nr 225.

Jednocześnie treść wpisu o zwolnieniu w kolumnie 3 działu „Informacje o pracy” zeszytu pracy będzie takie samo, jak w przypadku zwolnienia innych pracowników na własny wniosek: „Zwolnienie na własne żądanie, ust. 3 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej" s. 13-15 Zasady, zatwierdzone. Dekret Rządu z dnia 16 kwietnia 2003 r. nr 225; s. 5.1, 5.2 Instrukcje, zatwierdzone. Rozporządzenie Ministra Pracy z dnia 10.10.2003 nr 69. To znaczy, odnosząc się do art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej („Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy szefa organizacji”) zamiast art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jak to czasami ma miejsce w praktyce Orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Kemerowie z dnia 14 marca 2012 r. Nr 33-2803, nie ma potrzeby. Potwierdziło się to nam w Rostrud.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

„Zgodnie z Regulaminem prowadzenia ksiąg pracy, po rozwiązaniu umowy o pracę na podstawie art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem przypadków rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy i z powodu okoliczności niezależnych od stron), w książce pracy dokonuje się wpisu o zwolnieniu z powołaniem do odpowiedniego akapitu pierwszej części tego artykułu. Dlatego też, gdy szef organizacji składa pracodawcy wniosek o zwolnienie z własnej woli, ust. 3 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Rostrud

Wprowadzanie zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Osób Prawnych

Nowy kierownik, w ciągu 3 dni roboczych od dnia powołania, musi złożyć do Federalnego Inspektoratu Służby Podatkowej wniosek o zmianę Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych w związku ze zmianą osoby, która ma prawo działać w imieniu osoby prawnej bez pełnomocnictwa ust. 1 art. 40 ustawy nr 14-FZ; s. "l" część 1, część 4, 5 art. 5 ustawy nr 129-FZ. IFTS w ciągu 5 dni roboczych od daty otrzymania niniejszego wniosku zarejestruje zmiany i wykluczy z Jednolity Państwowy Rejestr Osób Prawnych o byłym przywódcy Część 1 art. 8 ustawy nr 129-FZ.

Sam były szef nie może złożyć takiego wniosku do IFTS. Dlatego powinien upewnić się, że informacje o nim są wyłączone z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych. W końcu, gdy jest wpisany do rejestru jako szef LLC, może mieć trudności, na przykład: Zarządzenie 5 u.o.z. z dnia 09.10.2013 nr 05AP-7814/2013.

Cechy zwolnienia w przypadku bezczynności uczestników

Jeżeli uczestnicy, którzy zostali powiadomieni o zwołaniu walnego zgromadzenia i jego porządku obrad, nie odbyli posiedzenia i nie wyznaczyli nowego prowadzącego, dotychczasowy prowadzący może nadal złożyć rezygnację. Ponieważ nie ma innych warunków jego zwolnienia, z wyjątkiem powiadomienia pracodawcy w osobie walnego zgromadzenia uczestników w wyznaczonym terminie, ustawodawstwo nie przewiduje Sztuka. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku procedura zwolnienia będzie taka sama, jak opisana powyżej.

Powody, dla których uczestnicy nie pojawili się na zwołanym spotkaniu mogą być różne. Na przykład wyjazd lub pobyt w szpitalu w celu leczenia. Jeśli tak, to tylko kwestią czasu jest wyznaczenie nowego lidera.

UWAGA

Zawiadomienie o odwołaniu i zwołaniu walnego zgromadzenia, pokwitowania pocztowe jego wysłania do uczestników oraz pokwitowania zwrotne zwrócone kierownikowi należy zachować dla potwierdzenia faktu i legalności odwołania.

W takim przypadku, jeśli w państwie jest zastępca (inny pracownik, którego obowiązki obejmują zastąpienie nieobecnego szefa), kierownik musi:

• wydać nakaz przekazania posłowi odpowiednich uprawnień artykuły 60.1, 60.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. A do reprezentowania interesów firmy w stosunkach z osobami trzecimi konieczne jest wystawienie mu pełnomocnictwa ust. 1 art. 185 Kodeksu Cywilnego Federacji Rosyjskiej. W tym przypadku mówimy o przeniesieniu tylko niektórych uprawnień. Ponieważ decyzja o przekazaniu komuś wszystkich funkcji jedynego organu wykonawczego jest już prerogatywą walnego zgromadzenia uczestników;
• wystawiać tymczasowe karty bankowe z przykładowymi podpisami zastępcy s. 7.5, 7.13 Instrukcja Banku Centralnego z dnia 30.05.2014 nr 153-I;
• plomby, klucze, dokumentacja firmowa przekazana zastępcy na akcie przyjęcia i przekazania.

Zdarza się też, że uczestnicy po prostu opuszczają firmę. W takich LLC kierownik jest zwykle jedynym pracownikiem.

W tej sytuacji, po przeprowadzeniu całej procedury zwolnienia, menedżer z pewnością będzie musiał wystąpić do sądu z wnioskiem do uczestników o wyłączenie informacji o nim z Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych.

A rezygnujący menedżer może rozporządzać dokumentacją LLC (kosztem środków pozostających w LLC), w szczególności w następujący sposób:

• <или>wysłać przesyłkę z inwentarzem do jednego z uczestników (np. do jednego z nich, który ma największy udział) Orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Kirowie z dnia 13 czerwca 2012 r. Nr 33-1718;
• <или>przekazanie na przechowanie notariuszowi lub organizacji lub przedsiębiorcy specjalizującemu się w świadczeniu takich usług, wysłanie zawiadomienia do uczestnika m s. 12 h. 1 art. 22 ust. 1 pkt 16 art. 35 Zatwierdzono podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące notariuszy. Niedz 11.02.93 nr 4462-1.

W podobny sposób umowę o pracę rozwiązuje przed terminem prezes spółki akcyjnej. Jednocześnie akcjonariusze muszą być zawiadomieni o zwołaniu nadzwyczajnego walnego zgromadzenia co najmniej na 70 dni przed terminem jego odbycia. A jeżeli kwestia powołania jedynego organu wykonawczego należy do kompetencji zarządu, to wypowiedzenie umowy o pracę należy przesłać do zarządu w Sztuka. 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; pod. 8 s. 1 art. 48 ust. 1 art. 52,

), za zgodą stron umowy o pracę (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z inicjatywy pracodawcy (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) itp.

Oprócz podstaw ogólnych można odwołać dyrektora na specjalnych dodatkowych podstawach (art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• usunięcie ze stanowiska kierownika spółki-dłużnika zgodnie z prawem upadłościowym (klauzula 1 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• upoważniona osoba podjęła decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z dyrektorem (klauzula 2, art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• inne podstawy przewidziane w umowie o pracę (klauzula 3 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie Kodeks pracy nie ogranicza katalogu dodatkowych podstaw odwołania dyrektora spółki.

Najważniejsze, że są one wskazane w umowie o pracę (dodatkowa umowa do niej) i są zgodne z obowiązującymi przepisami.

Kto może rozwiązać umowę o pracę z dyrektorem?

Można podjąć decyzję o wygaśnięciu uprawnień szefa firmy (dyrektora generalnego) (klauzula 2 art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• upoważniony organ spółki, na przykład rada dyrektorów (subklauzula 2, klauzula 2.1, art. 32, klauzula 4, klauzula 2, art. 33, art. 40 ustawy federalnej nr 14-FZ z dnia 08.02.98, podpunkt 8, 1, art.48, pkt 9, ust.1, art.65 i ust.3, art.69
• jedyny właściciel majątku spółki (klauzula 2, art. 7 ustawy federalnej z dnia 8 lutego 1998 r. Nr 14-FZ, ust. 2 art. 3 i ust. 3 art. 47 ustawy federalnej z dnia 26 grudnia 1995 r. Nr. 208-FZ);
• osoba (organ) upoważniona przez właściciela.

W decyzji nie trzeba wskazywać szczególnych okoliczności potwierdzających konieczność rozwiązania umowy o pracę.

Odszkodowanie dla dyrektora w przypadku odwołania w związku z wcześniejszym odwołaniem dyrektora

W przypadku podjęcia decyzji o rozwiązaniu stosunku pracy z dyrektorem w przypadku braku winnych działań (bezczynności) szefa, wypłacane jest mu odszkodowanie (art. 279 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wysokość odszkodowania dla dyrektora w przypadku zwolnienia ustala umowa o pracę. Jednak wysokość odszkodowania nie może być mniejsza niż trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Strony umowy o pracę powinny ustalić jej wielkość już przy zawarciu umowy o pracę. Jeśli tak się nie stanie, jego wielkość można ustalić i ustalić później w dodatkowej umowie.

Czasami warunek odszkodowania w przypadku zwolnienia nie jest zawarty w umowie o pracę z dyrektorem ani w momencie zatrudnienia, ani później. Według niektórych pracodawców w tym przypadku, gdy dyrektor zostaje zwolniony na podstawie art. 278 ust. 2 Kodeksu pracy, firma nie powinna wypłacać odszkodowania: nie ma wpisu w umowie - nie ma obowiązku zapłaty.

Jednak sędziowie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nie zgadzają się z tym. Uważają, że brak w umowie o pracę z dyrektorem klauzuli o wypłacie odszkodowania i jego wysokości nie zwalnia właściciela nieruchomości z obowiązku jej zapłaty (Orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej ze stycznia 25, 2008 nr 5-B07-170).

Obowiązek wypłaty odszkodowania ciąży również na właścicielu w przypadkach, gdy umowa została zawarta przed wejściem w życie Kodeksu pracy, a nie dokonano w niej niezbędnych zmian. Odwołanie dyrektora bez wypłaty odszkodowania, jeśli nie popełnił on czynów, które powodują jego zwolnienie, stanowi naruszenie procedury zwolnienia. Sąd może podjąć decyzję o przywróceniu osoby zwolnionej do pracy (klauzula 4.3 orzeczenia Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 marca 2005 r. nr 3-P).

Wysokość odszkodowania nieustalonego umową o pracę

Okazuje się, że w przypadku braku w umowie o pracę warunku wypłaty dyrektorowi odszkodowania po zwolnieniu, należy je jeszcze wypłacić. W jakim rozmiarze?

Strony umowy o pracę mogą zawrzeć dodatkowe porozumienie do umowy o pracę bezpośrednio przed zwolnieniem. W nim ustalą kwotę i procedurę wypłaty odszkodowania.

W przypadku sporu pomiędzy właścicielami spółki a odwołanym dyrektorem, decyzję o wysokości odszkodowania i trybie jego wypłaty może podjąć sąd, biorąc pod uwagę okoliczności faktyczne.

Wypłata ta jest rekompensatą za niekorzystne konsekwencje spowodowane utratą pracy. Jej wielkość można określić biorąc pod uwagę czas pozostały do ​​wygaśnięcia umowy o pracę, a także kwoty, jakie kierownik mógłby otrzymać kontynuując pracę na dotychczasowym stanowisku, a także dodatkowe wydatki, jakie może ponieść w związku z tym wcześniejszego rozwiązania umowy (klauzula 4.2 Uchwały Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 marca 2005 r. nr 3-P).

Przykład
Umowa o pracę z Dyrektorem Generalnym Olimpstroybak LLC R.L. Khitretsov został zawarty na okres do 31 stycznia 2015 roku. Jednak właściciel firmy podjął decyzję o zwolnieniu pracownika od 20 grudnia 2014 roku bez wyraźnego powodu. Wysokość odszkodowania w umowie o pracę w momencie zwolnienia nie została wskazana, ale właściciel jest gotów ją wypłacić, biorąc pod uwagę czas pozostały do ​​wygaśnięcia umowy o pracę.

Wynagrodzenie pracownika wynosi 100 000 rubli. Ponadto firma wypłaca premię roczną w wysokości wynagrodzenia, jeśli w ciągu roku pracownik nie miał sankcji dyscyplinarnych i absencji, z wyjątkiem 28 dni kalendarzowych corocznego płatnego urlopu. Zgodnie z przepisem o premiach, jeżeli pracownik miał dni wolne od pracy z innych powodów, w tym w związku ze zwolnieniem przed końcem roku, wysokość premii oblicza się proporcjonalnie do liczby dni roboczych faktycznie przepracowanych w ciągu roku. Jednocześnie 28 dni kalendarzowych urlopu równa się 20 niepracującym dniom roboczym.

RL Khitretsov w 2014 r. był nieobecny w pracy przez 28 dni kalendarzowych w okresie corocznego urlopu i nie pracował przez 7 dni roboczych w grudniu z powodu zwolnienia. Wysokość średnich miesięcznych zarobków w momencie zwolnienia wynosi 92 424,24 rubli.

Kwota zarobków nie otrzymanych w grudniu 2014 r. Wyniesie 31 818,18 rubli. (100 000 rubli: 22 dni robocze × 7 dni roboczych). Za styczeń nie otrzyma pełnej pensji w wysokości 100 000 rubli. Wysokość premii rocznej zostanie obliczona proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu i wyniesie 89 068,83 rubli. . Gdyby pracownik nie został zwolniony, jego roczna premia byłaby równa jego pensji. W rezultacie otrzyma mniej niż 10 931,17 rubli. (100 000 rubli - 89 068,83 rubli). Całkowita kwota utraconych zarobków wyniesie 142 749,35 rubli. (31 818,18 rubli + 100 000 rubli + 10 931,17 rubli).

Kwota trzykrotności średnich miesięcznych zarobków wynosi 277.272,73 rubli. (92 424,24 rubli × 3 miesiące). Kwota utraconych zarobków z powodu zwolnienia jest mniejsza niż ta kwota (142 749,35 rubli).

I. Grigoriew,
ekspert prawa pracy