Ile zarabia dyspozytor wszystkich instancji - Raport. Ile zarabia dyspozytor wszystkich instancji - Raport Rzeczywiste liczby i płace

Pracownicy

Jednolita dyspozytornia dyżurna

1. Zatwierdź Regulamin systemu wynagradzania pracowników Zjednoczonej
dyżur - usługa wysyłkowa w nowym wydaniu.

2. Niniejsza uchwała wchodzi w życie z chwilą ogłoszenia i dotyczy stosunków prawnych powstałych od 01.02.2011r.

3. Kontrolę nad wykonaniem niniejszej uchwały pozostawiam na
się.

Kierownik dystryktu-

szef administracji

ZATWIERDZONY

decyzja administracyjna

z dnia 06.03.2011 nr 000

Pozycja

w sprawie systemu wynagradzania pracowników Jednolitej Służby Dyspozytorskiej, finansowanego z budżetu okręgu miejskiego Juswińskiego

I. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejsze rozporządzenie zostało opracowane w celu wdrożenia
Ustawa federalna z dnia 01.01.2001 nr. „Na zasadach ogólnych
organizacje samorządowe w Federacja Rosyjska", na
na podstawie dekretu rządu Perm Territory z dnia 01.01.2001 nr.
„O zatwierdzeniu rozporządzenia w sprawie systemu wynagradzania pracowników”
instytucje państwowe terytorium Perm, przeprowadzające
działalność w zakresie obrony cywilnej, mobilizacji
przygotowanie gospodarki, ochrona ludności i terytoriów przed kryzysem
sytuacje naturalne i technogeniczny charakter, zapewniając ogień
bezpieczeństwo i ochrona ludzi na akwenach”, rozwiązania,
Zgromadzenie Zemskiego Juswińskiego powiatu miejskiego z dnia 01.01.2001.
Nr 70 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu wynagradzania pracowników budżetu”
instytucje juswińskiego okręgu miejskiego” oraz zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

1.2. Finansowanie kosztów wynagrodzeń pracowników Zunifikowanej
realizowana jest usługa spedycji celnej (zwana dalej EDDS)
kosztem budżetu okręgu miejskiego Juswińskiego.

płatności motywacyjne;

płatności wyrównawcze.

2.1.2. Wynagrodzenie pracowników EDDS ustalane jest na podstawie systemu wynagrodzeń zgodnego z Załącznikiem nr 1 do niniejszego Regulaminu, który określa minimalne i maksymalne wynagrodzenia pracowników na podstawie przypisania zajmowanych przez nich stanowisk do poziomów kwalifikacji zawodowych grupy.

Wynagrodzenia pracowników ustalane są zgodnie z wymaganiami dotyczącymi szkolenie zawodowe oraz poziom kwalifikacji, które są niezbędne do realizacji odpowiedniej działalności zawodowej, biorąc pod uwagę złożoność i objętość pracy wykonywanej przez pracownika.

Konkretną wysokość wynagrodzenia służbowego pracownika ustala pracodawca przy zawieraniu umowy o pracę.

2.2. Opłaty wyrównawcze

2.2.1. Pracownicy EDDS są nastawieni następujące typy opłaty wyrównawcze:

Płatności za pracę w obszarach o specjalnym warunki klimatyczne. Wypłaty realizowane są w formie współczynnika regionalnego w wysokości 15% wynagrodzenia.

2.3. Opłaty za pracę w warunkach odbiegających od normalnych:
- praca w nocy zgodnie z art.154 Kodeks pracy Federacja Rosyjska;

Praca w czasie wolnym od pracy wakacje zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;

Praca w godzinach nadliczbowych zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;

Wypełnianie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonych w umowie o pracę, zgodnie z zarządzeniem starosty.

2.4. Podczas wykonywania pracy w warunkach pracy odbiegających od
normalne, pracownicy otrzymują dopłaty w ustalonej wysokości
pracodawca, ale nie poniżej następujących rozmiarów:

Za pracę w nocy ustala się dopłaty w wysokości 40% stawki godzinowej (wynagrodzenia) za każdą godzinę pracy w nocy) w okresie od 22:00 do 06:00 rano);

Praca pracowników EDDS w dni wolne od pracy jest opłacana według podwójnej stawki godzinowej. stawka taryfowa.

2.5. Odszkodowania ustalane są w:
procent wynagrodzenia.

2.6. Określona kwota wypłaty odszkodowania nie jest
mogą być niższe niż określone w obowiązującym prawodawstwie.

2.7. Płatności motywacyjne

2.7.1. Dla pracowników EDDS można ustalić następujące rodzaje płatności motywacyjnych:

Miesięczna wpłata do oficjalnego wynagrodzenia za staż pracy.

Wypłaty premii na podstawie wyników pracy (za miesiąc, kwartał, rok), z uwzględnieniem kryteriów pozwalających ocenić wkład osobisty pracownika.

2.7.2. Ogólne warunki i tryb ustalania płatności
o charakterze stymulującym dla pracowników EDDS ustalane są wg
Załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.

2.7.3. Wypłaty motywacyjne są dokonywane w dniu
dostępność środków na te cele w ramach utworzonego funduszu płatniczego,
pracy pracowników instytucji, a maksymalna wielkość nie jest
ograniczony.

2.8. Inne kwestie płacowe

2.8.1. Pomoc finansowa dla pracowników EDDS jest wypłacana
przebywa na corocznym płatnym urlopie wypoczynkowym w wysokości 2 uposażeń służbowych i jest ustalana na podstawie wynagrodzenia służbowego obowiązującego w chwili jej odbycia
rzeczywista płatność.

2.8.2. W ramach oszczędności z funduszu płac pracownicy mogą otrzymać świadczenie socjalne w formie ryczałtu
pomoc finansowa. Pomoc finansowa może zostać wypłacona:
rocznice, w związku z narodzinami dziecka, ślubem, śmiercią
bliscy krewni.

Decyzję o udzieleniu pracownikom jednorazowej pomocy materialnej i jej wysokości podejmuje starosta.

III. Procedura tworzenia funduszu płac

3.1. Przy tworzeniu funduszu płac dla pracowników, obliczonego zgodnie z niniejszym rozporządzeniem, środki są przewidziane na następujące płatności (rocznie);

3.1.1. wypłata uposażeń służbowych - w wysokości 12,0 uposażeń służbowych (wynagrodzeń);

3.1.2. wypłaty odszkodowań – w wysokości 4,0 pensji urzędowych;

3.1.3. składki motywacyjne i socjalne – w wysokości 12,0 uposażeń urzędowych.

3.1.4. Fundusz płac tworzony jest z uwzględnieniem współczynnika regionalnego.

Załącznik 1

do Regulaminu systemu wynagradzania

pracownicy jednolitej dyspozytorni

usługa finansowana ze środków publicznych

Jusvinsky powiat miejski

oficjalne pensje pracowników jednolitej służby dyżurnej i wysyłkowej powiatu miejskiego Juswińskiego

Grupa kwalifikacji zawodowych II stopnia

Poziom kwalifikacji	Stanowiska przypisane do poziomów kwalifikacji	Rozmiary oficjalnych wynagrodzeń, rub.

I poziom kwalifikacji	Ujednolicony menedżer dyżur - usługa wysyłkowa
2 poziom kwalifikacji	Szef Zjednoczonego sterownia

Załącznik 2

do Regulaminu w systemie
wynagrodzenie pracowników Zunifikowanej
usługa wysyłki ceł,

finansowane z budżetu Jusvinsky

okręg miejski

POZYCJA

w sprawie procedury ustalania płatności motywacyjnych

pracownicy Zunifikowanej Służby Dyspozytorskiej Juswińskiego

okręg miejski

1. Warunki bonusu

1.1 Podstawą wypłaty premii jest zarządzenie naczelnika okręgu, uwzględniające następujące kryteria oceny wkładu osobistego pracownika:

1.2 Wysokiej jakości i terminowe wykonywanie obowiązków zgodnie z Regulaminem EDDS i opisami stanowisk.

1.3 Jakościowe i terminowe wykonywanie zadań kierownictwa administracji powiatu miejskiego oraz poleceń kierownika służby.

1.4. Ścisłe przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy.

2.1. Premie dla pracowników EDDS oparte są na wynikach pracy i zależą od jakości pracy wykonywanej przez pracowników.

2.2. Premie dla pracowników EDDS na podstawie wyników pracy za miesiąc wypłacane są miesięcznie w ramach zatwierdzonego funduszu płac w wysokości nie większej niż 25% wynagrodzenia służbowego.

2.3. Premie są wypłacane pracownikom EDDS, którzy są członkami stosunki pracy w dniu wydania decyzji o przyznaniu nagrody.

2.4. Pracownicy EDDS mogą otrzymać premię na podstawie wyników pracy za kwartał, rok w przypadku oszczędności w funduszu płac za bieżący rok obrotowy.

2.5. Za pierwszy miesiąc pracy w okresie próbnym w administracji powiatowej pracownik nie otrzymuje premii.

2.6. Pracownikom EDDS, na których nałożona została sankcja dyscyplinarna, premia nie jest wypłacana w okresie obowiązywania kary dyscyplinarnej.

3. Opłata za staż pracy

3.1. W ramach środków przeznaczonych na wynagrodzenia pracodawca ustala odpłatność za staż pracy dla pracowników EDDS:

3.2. Dodatek do wynagrodzenia służbowego za staż pracy (w przypadku doświadczenia zawodowego) ustalany jest dla pracowników EDDS, którzy są zatrudnieni, z wyjątkiem pracowników, z którymi zawarto umowę o pracę na czas określony, w następujące kwoty:

za staż pracy powyżej 1 roku - 5 proc.;

za staż pracy powyżej 3 lat - 10 proc.;

za staż pracy powyżej 5 lat -15 proc.;

za staż pracy powyżej 10 lat - 20 proc.;

za staż pracy powyżej 15 lat - 30 proc.

3.3. Staż pracy do ustalenia premii za staż pracy obejmuje czas pracy (służby)

W jednostkach wojskowych, instytucjach, organizacjach Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji (GKChS Rosji),

W Państwowej Straży Pożarnej (ochrona przeciwpożarowa, straż pożarna i ratownictwo Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej),

W organach spraw wewnętrznych

W strażach pożarnych innych ministerstw i innych federalnych organów wykonawczych. (jednostki wojskowe, instytucje, organizacje Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji (GKChS Rosji), Państwowa Straż Pożarna (ochrona przeciwpożarowa, straż pożarna i służby ratownicze Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej), organy spraw wewnętrznych, a także straży pożarnej innych ministerstw i innych federalnych organów wykonawczych).

3.4. Głównym dokumentem określającym staż pracy jest
Historia zatrudnienia.

3.5. Staż pracy do wypłaty miesięcznej premii za staż pracy
powołana przez komisję, której skład zatwierdza starosta powiatu.
Przydział zasiłku następuje na podstawie decyzji komisji w sprawie
ustalenie doświadczenia zawodowego.

FEDERACJA ROSYJSKA
OBWÓD KALININGRAD
ADMINISTRACJA MIEJSKA

REZOLUCJA

W sprawie zatwierdzenia Regulaminu w sprawie oficerów dyżurnych operacyjnych”

„Ujednolicona służba - usługa wysyłkowa - system 112 administracji Ladushkinsky”

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i art. 53 ustawy federalnej -FZ „O ogólnych zasadach organizacji lokalnych
samorządu w Federacji Rosyjskiej”, w celu zorganizowania wynagrodzenia dla funkcjonariuszy dyżurnych operacyjnych „Zjednoczonej służby dyżurnej i dyspozytorskiej - system 112, administracja formacji miejskiej „Obwód miejski Ladushkinsky”, -

P O S T A N O V L I YU:

1. Zatwierdź Regulamin w sprawie wynagrodzenia funkcjonariuszy dyżurów operacyjnych jednolitej służby dyżurnej i wysyłkowej formacji komunalnej „Ujednolicona służba wysyłkowa - system 112, administracja formacji miejskiej” Obwód miejski Ladushkinsky ”(Załącznik);

2. Nałożyć kontrolę nad wykonaniem niniejszej uchwały na

zastępca kierownika administracji gminy;

3. Uchwała wchodzi w życie z chwilą publikacji w mediach, w wersji skróconej, z jednoczesnym umieszczeniem pełnego tekstu na oficjalnej stronie internetowej gminy.

szef administracji

miasto

„Dzielnica miejska Ladushkinsky”

Aplikacja

do decyzji

szefowie administracji

miasto

„Dzielnica miejska Ladushkinsky”

z dnia _____ ___________2016 nr

Pozycja

w sprawie wynagrodzenia funkcjonariuszy dyżurnych operacyjnych”
„Ujednolicona służba – obsługa dyspozytorska – system 112

Formacja miejska „Dzielnica miejska Ladushkinsky”

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejsze rozporządzenie w sprawie wynagrodzenia (zwane dalej rozporządzeniem) zostało opracowane dla funkcjonariuszy dyżurnych operacyjnych (pracowników) Jednolitej Służby Dyspozytorskiej, system 112, formacja komunalna Miasto Ladushkinsky
powiat” (zwany dalej „EDDS”), utrzymywany na koszt gminy gminy „Miasto Ladushkinsky
powiat ”(dalej), zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej oraz z art. 53 ustawy federalnej -FZ „O zasadach ogólnych w Federacji Rosyjskiej”, w celu zorganizowania wynagrodzenia pracowników EDDS - system 112.

1.2. Niniejsze rozporządzenie obejmuje:

Rodzaje, kwoty i tryb wypłaty odszkodowania
postać;
- rodzaje, kwoty i tryb dokonywania płatności motywacyjnych;
postać;
1.3. Warunki wynagrodzenia, w tym wysokość pensji służbowej
dyżurny operacyjny, wypłata zachęt i odszkodowań
znak są obowiązkowe do włączenia w .
1.4. Wynagrodzenie funkcjonariusza dyżurnego operacyjnego nie może być niższe niż minimum
rozmiar.
2. Tryb i warunki wynagradzania.

2.1. Wynagrodzenie funkcjonariusza dyżurnego operacyjnego składa się z urzędnika
wynagrodzenia, odszkodowania i premie,
dopłaty.

2.2. Wynagrodzenie jest stałą miesięczną pensją
praca dla wykonania obowiązki służbowe według pozycji
oficer dyżurny operacyjny zgodnie z wymaganiami.
Wysokość oficjalnych wynagrodzeń funkcjonariusza dyżurnego operacyjnego jest określona w niniejszym rozporządzeniu:

Wysokość wynagrodzeń służbowych funkcjonariusza dyżurnego operacyjnego jest indeksowana zgodnie z normatywnym organem samorządu lokalnego

Rozmiary i warunki realizacji kompensacyjnej i motywacyjnej
płatności na rzecz oficera dyżurnego operacyjnego określa niniejszy Regulamin.
3. Warunki, kwoty i tryb wypłaty odszkodowań
charakter pracowników.

3.1. Dla pracowników systemu EDDS 112 można ustalić następujące rodzaje wypłat rekompensat:

4.2. Główne wskaźniki oceny efektywności pracy pracowników
są:
- udane, sumienne i wysokiej jakości wykonanie profesjonalnego i
obowiązki służbowe;

Profesjonalizm i sprawność w wykonywaniu funkcji urzędowych;
- aplikacja w pracy nowoczesne formy i metody organizacji pracy.
Wypłaty za wydajność i wysoką wydajność obejmują
rezerwa na zabezpieczenie wysoki poziom gotowość operacyjna i techniczna

Wysokość zasiłku można zmienić w ciągu roku na podstawie wyników
praca pracownika (zgodnie z głównymi wskaźnikami oceny)
wydajność pracy pracowników) według wyników pracy na podstawie
rozkaz szefa administracji formacji miejskiej „Okręg miejski Ladushkinsky”.

4.3. Płatności motywacyjne są ustawione na
pensje służbowe (dalej - wynagrodzenie) w formie dodatków, dopłat i są zatwierdzane
zarządzeniem kierownika administracji gminy.

4.4. Opłaty za staż pracy ciągłej pracy, staż pracy wypłacany jest
oficjalne pensje pracowników w następujących kwotach za staż pracy:
od 3 do 8 lat 10%

od 8 do 13 lat 15%

od 13 do 18 lat 20%

od 18 do 23 lat 25%

od 23 lat 30%

Przypisanie dodatku procentowego za staż pracy następuje w dniu
na podstawie zarządzenia kierownika administracji gminy, z uwzględnieniem łącznego stażu pracy pracownika.
4.5. Wypłaty motywacyjne i odszkodowawcze
kierownika placówki ustanawia się zarządzeniem kierownika administracji;
formacja miejska „Dzielnica miejska Ladushkinsky”.
4.6. Tabela kadrowa jest corocznie zatwierdzana przez kierownika administracji.
formacja miejska „Dzielnica miejska Ladushkinsky”.
5. Wynagrodzenie za dyżur operacyjny EDDS - dyspozytorzy systemu - 112.
Płacąc funkcjonariuszom dyżurnym EDDS, dyspozytorom systemu - 112, stosuje się prostą stawkę czasową za faktycznie przepracowany czas. Stawka godzinowa jest ustalana poprzez podzielenie
wynagrodzenie służbowe za przeciętną miesięczną liczbę godzin pracy w
odpowiedni rok kalendarzowy zgodnie z normą.
Wysokość podwyżki za pracę nocną wynosi 30
procent stawki godzinowej, liczonej za każdą godzinę pracy w
pora nocna (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22
N 554 „O minimalnej wysokości podwyżek płac za
Praca w nocy").

6. Dopłaty.

W obecności przydzielonych środków pracownicy mogą:
następujące dopłaty:

W przypadku świadczenia rocznego płatnego
wakacje;

pomoc finansowa;

Premia za wyniki pracy;

Inne płatności przewidziane przez odpowiednie prawa federalne,
regulacyjne i akty prawne lokalne organy samorządowe formacji miejskiej „Obwód miejski Ladushkinsky”

6.2. Płatność ryczałtowa przy przyznaniu rocznym
płatny urlop pobierany jest raz w roku kalendarzowym w
wysokość wynagrodzenia.

Płatność ryczałtowa po przekazaniu płatności rocznej
wakacje są zazwyczaj płatne następne wakacje lub opcjonalnie
pracownika, w dowolnym innym czasie na podstawie wniosku pracownika.
Przy przyjęciu pracownika do pracy, przeniesienie, zwolnienie
Opłata ryczałtowa za urlop wypłacana jest proporcjonalnie.
godziny przepracowane w bieżącym roku kalendarzowym według stawki 1/12 rocznej
wysokość ryczałtu za urlop za każdy pełny miesiąc pracy.
6.3. Pomoc finansowa wypłacana jest w ciągu roku kalendarzowego w
wysokość jednej pensji.

Pomoc finansowa wypłacana jest co do zasady przez następną
urlopu lub, na wniosek pracownika, w dowolnym innym terminie na podstawie

- Tylko jedna zunifikowana służba dyspozytorska w naszym regionie - ta w mieście Omsk - spełnia normy państwowe i zalecenia Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, - Władimir KORBUT, szef Głównej Dyrekcji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji dla Obwodu Omskiego, powiedział 28 marca na radzie naczelników gmin. Według niego tworzenie systemu EDDS w okręgach obwodu omskiego rozpoczęło się w 2010 roku, ale naczelnicy okręgów nadal nie rozumieją, że dyspozytor tej usługi to nie tylko stróż, ale „codzienny organ zarządzający miasto kto jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo ludności.

Według KORBUT w ubiegłym roku wprowadzono Państwowy Standard, zgodnie z którym system 112 powinien być zorganizowany w oparciu o EDDS, a w regionalnym punkcie EDDS powinny jednocześnie służyć co najmniej dwie osoby - starszy oficer dyżurny i jego asystent , który jest jednocześnie operatorem 112. Ponadto należy wyposażyć jeszcze trzy miejsca pracy oraz pomieszczenie do spania i odpoczynku. Wielkość minimalnej powierzchni pomieszczenia służbowego wzrosła z 18 do 24 metrów kwadratowych. m.

- Każdy kierownik musi zrozumieć, że gdy nie ma go w miejscu pracy, starszy oficer dyżurny ds. operacyjnych EDDS działa jako kierownik okręgu i jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo. Ich wynagrodzenie nie powinno być niższe niż średnia dla regionu, a to nie jest tylko kaprys Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, to zalecenie Pełnomocnego Przedstawiciela Prezydenta Federacji Rosyjskiej na Okręg Syberyjski, - powiedział Korbut.

Głowy zmarszczyły brwi. Pałeczkę od szefa Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych przejął gubernator Wiktor NAZAROW.

- Słyszałem od niektórych szefów: po co nam to, po co wymyślili, dlaczego zamiast mnie miałby kierować dzielnicą. Wiesz, to przede wszystkim bezpieczeństwo twoich mieszkańców, to jasny i dobrze skoordynowany system zarządzania dzielnicą, - wójt regionu przekonywał gminy - I nie każdy wiceszef potrafi szybko zorientować się i podjąć wszelkie niezbędne kroki. I jest prawo. I przestań mówić. Kiedy odwiedzam dzielnice, pierwszą rzeczą, której się przyjrzę, jest wyposażenie EDDS. Jeśli zobaczę, że ignorujecie wymagania rosyjskiego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, wyciągniemy odpowiednie wnioski z niewykonania podanych przeze mnie instrukcji. I nie mów: nie mam pieniędzy. Każdy nie ma pieniędzy.

Szefowie zaczęli jednak sprzeciwiać się przede wszystkim podwyżce pensji. „Ludzie dostają po 8 000, ale EDDS to 15 000”, „Dla powiatu wystarczy”, „posłowie nie zrozumieją”, „jest tam kolejka do pracy”, były ich argumenty.

Ostro zareagował na temat, w szczególności szef regionu Niżnieomsk Anatolij STADNIKOW. Według niego w Niżnej Omce oficer dyżurny EDDS otrzymuje 15,7 tys. rubli, podczas gdy czołowy specjalista administracji okręgowej otrzymuje 14 tys., a prosty specjalista - 10 tys. „Dziś wszyscy liczą swoje pieniądze, ale z jakiegoś powodu myślą o gminach, że to bezwymiarowa beczka, z której można dostać nie tylko ruble, ale i dolary. Lepiej sobie radzić niż wiceszef?”- skomentował STADNIKOV i powiedział, że ma swoich zastępców pracujących w EDDS w połączeniu.

- Uprzejmie prosimy: sami to załatwimy. Cóż, nie można mieć dwóch osób siedzących i śmiejących się. A jeśli coś się stanie, oficer dyżurny za nic nie odpowie, w nocy podniesie głowę, a głowa pobiegła, zakończył STADNIKOV.

A jego kolega z Bolsherechie stwierdził nawet, że potrzebuje dodatkowych 1,7 mln rubli rocznie, aby doprowadzić dyżurkę do stanowego standardu, a deputowani rady okręgowej odmówili uwzględnienia takich wydatków w budżecie.

Władimir KORBUT zaaprobował praktykę łączenia powiatu dożnieomskiego i zauważył, że w innych powiatach również mogą w ten sposób przyciągać ludzi, na przykład specjalistów z sektora mieszkalnictwa i usług komunalnych.

- W zeszłym roku 18 mkw. m, teraz potrzebujemy co najmniej 24 kwadratów, powiedz mi szczerze, ile to będzie w końcu - 100 - 150 kwadratów? - zapytał jeden z liderów.

Według Korbuta wzrost powierzchni wynika z podłączenia usługi 112 i konieczności dostarczenia liczników dodatkowemu operatorowi. I Giennadij PRIVALOV, z założeniami szefów, że wymagania zmienią się więcej niż raz, zgodził się. Jak zaznaczył, już dziś wymagania, jakie są nałożone na EDDS w Syberyjskim Okręgu Federalnym, nie odpowiadają wymogom, które są nakładane w Centralnym Okręgu Federalnym. A w regionie Omska spodziewane są również zmiany: w 2017 roku zostanie przygotowany projekt techniczny APK Safe City, który będzie obejmował zarówno system EDDS, jak i 112.

Przedstawiciele okręgów ściskali się za głowę, a wiceprzewodniczący rządu regionalnego Stanislav GREBENSCHIKOV zauważył, że wtedy łatwiej jest na razie nic nie robić, a potem natychmiast zrobić wszystko dobrze. Podsumowując, szefowie zaskoczyli Korbuta informując go, że prokuratura aktywnie pozywa szefów osady wiejskie, domagając się utworzenia służb dyżurnych w osiedlach. To prawda, podczas gdy sądy tracą. „To niemożliwe. Prokuratura nie ma prawa cię do tego zmuszać. To wyłączna władza rosyjskiego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych” – powiedział KORBUT i obiecał, że się tym zajmie.

ADMINISTRACJA MIASTA DZIELNICA BRONNITY, REGION MOSKWA

REZOLUCJA

O zatwierdzeniu Regulaminu wynagrodzeń instytucja miejska„Ujednolicona służba dyspozytorska systemu 112 dzielnicy miejskiej Bronnitsy, obwód moskiewski” w nowym wydaniu

Zgodnie z klauzulą 7 Decyzji Rady Deputowanych miasta Bronnica, obwód moskiewski z dnia 10.07.2007 N 234/38 (z uwzględnieniem zmian i uzupełnień dokonanych decyzjami Rady Deputowanych miasta powiat Bronnica z dnia 24.06.2008 N 342/52 z dnia 17.06.2011 N 259/38 z dnia 11.02.2011 N 304/47 z dnia 22.12.2011 N 322/50 z dnia 25.04.2013 N 452/72, z dnia 30.05.2014 N 548/95) „O wynagrodzeniu pracowników instytucji miejskich miasta Bronnitsy”, Administracja miasta Bronnitsy, obwód moskiewski

DECYDUJE:

1. Zatwierdź Regulamin wynagradzania instytucji miejskiej „Ujednolicona służba dyżurna i wysyłkowa systemu 112 dzielnicy miejskiej Bronnitsy, obwód moskiewski” w nowym wydaniu.

2. Uznać za nieważną uchwałę Administracji Miasta Bronnitsy z dnia 20.05.2014 N 352 „W sprawie zatwierdzenia rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników Zakładu Miejskiego” Zunifikowana służba dyżurna i dyspozytorska systemu 112 dzielnica miejska Bronnitsy, obwód moskiewski”, z dnia 07.10.2014 N 730 „W sprawie zmian do rozporządzenia w sprawie wynagrodzenia instytucji miejskiej „Ujednolicona służba dyżurna i wysyłkowa systemu 112 okręgu miejskiego Bronnitsy, obwód moskiewski”, z dnia 15.10.2015 N 913 „W sprawie zmiany uchwały Administracji Miasta Bronnitsy z dnia 20.05.2014 N 352” W sprawie zatwierdzenia Regulaminu wynagradzania pracowników Zakładu Miejskiego „Jednolita Służba Dyżurna Systemu 112 okręgu miejskiego Bronnitsy, obwód moskiewski”.

3. Dekret wchodzi w życie z dniem 20 maja 2016 r.

4. Narzucić kontrolę nad wykonaniem niniejszej rezolucji dyrektorowi MU „EDDS-112” N.Ya. Zaitsev.

Kierownik dzielnicy miasta V.V. Nevolin

REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACY PRACOWNIKÓW INSTYTUCJI MIEJSKIEJ „JEDNOLITOWA OBSŁUGA DYSPOZYCYJNA SYSTEMU 112 DZIELNICY MIASTA BRONNITY W REGIONIE MOSKWA” W NOWYM WYDANIU.

Zatwierdzony
rezolucja
Administracja miasta Bronnitsy
region Moskwy
z dnia 02.03.2016 N 105

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejsze rozporządzenie w sprawie wynagrodzenia pracowników instytucji miejskiej „Zunifikowana służba wysyłkowa systemu 112 dzielnicy miejskiej Bronnitsy, obwód moskiewski” (zwane dalej rozporządzeniem) określa kwoty i warunki wynagrodzenia pracowników instytucji miejskiej „Ujednolicona służba dyżurna i dyspozytorska systemu 112 dzielnicy miejskiej Bronnitsy, obwód moskiewski” (dalej - instytucja).

1.2. Rozmiar wynagrodzenie pracowników Zakładu ustala się w oparciu o pensję służbową, a także świadczenia wyrównawcze, motywacyjne i socjalne.

2. Wynagrodzenie pracowników Zakładu

2.1. Wynagrodzenia służbowe pracowników Zakładu ustalane są zgodnie z Załącznikiem nr 1 do niniejszego Regulaminu.

2.2. Operator Systemu 112 i dyspozytor EDDS Zakładu zostają wprowadzeni do zbiorczego rozliczania czasu pracy, ponieważ zgodnie z warunkami pracy nie można przestrzegać normalnych dobowych, tygodniowych i miesięcznych godzin pracy. Okres rozliczeniowy to jeden rok kalendarzowy. Płatność za pracę w godzinach nadliczbowych dokonywana jest zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej (przez pierwsze dwie godziny nie mniej niż półtora czasu, następne godziny - nie mniej niż dwukrotnie).

2.3. Wypłaty odszkodowania obejmują:

dopłata do stawki taryfowej za pracę w nocy;

wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta;

dodatek na specjalne warunki pracy;

dodatek za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową;

dodatek za staż pracy (staż pracy).

Płatności motywacyjne obejmują

zachęta gotówkowa;

Nagrody jednorazowe.

Świadczenia społeczne obejmują:

Pomoc materialna

2.4. Dodatek za pracę w porze nocnej wypłacany jest w wysokości 35% stawki taryfowej (w godzinach nocnych obowiązuje od 22:00 do 06:00).

2.5 Płatność za pracę w weekendy i dni wolne od pracy jest wypłacana pracownikom Instytucji zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej: praca w dni wolne od pracy jest wypłacana co najmniej dwa razy.

Płatność jest dokonywana za godziny faktycznie przepracowane w dniu urlopu. Gdy część zmiany roboczej przypada na dzień świąteczny, godziny faktycznie przepracowane w tym dniu świątecznym (od 0 do 24 godzin) są wypłacane podwójnie.

2.6 Dodatek za szczególne warunki pracy, złożoność i intensywność pracy wypłacany jest w wysokości do 70% wynagrodzenia urzędowego (stawka taryfowa).

2.7 Dodatek za pracę z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową jest wypłacany w wysokości 10% oficjalnego wynagrodzenia (stawka taryfowa), po rejestracji w przewidziany sposób przyjęcia.

2.8 Premia za staż pracy jest wypłacana kierownikom i specjalistom Instytucji (jako procent oficjalnego wynagrodzenia) w zależności od stażu pracy i jest wypłacana co miesiąc wraz z wynagrodzeniem.

Dodatek za staż pracy ustalany jest według następujących stawek:


Doświadczenie zawodowe	Procent wynagrodzenia
3 do 8 pełnych lat
8 do 13 ukończonych lat
od 13 do 18 pełnych lat
od 18 do 23 pełnych lat
powyżej 23 lat

Staż pracy uprawniający do otrzymania dodatku za wysługę lat obejmuje:

czas pracy na stanowiskach miejskich (państwowych) i stanowiskach służby miejskiej (państwowej);

służba w rosyjskich siłach zbrojnych i organach ścigania;

czas pracy w instytucjach Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji;

czas w instytucji.

W przypadku łączenia stanowisk, wykonywania obowiązków służbowych pracownika czasowo nieobecnego lub wykonywania pracy niewchodzącej w zakres podstawowych obowiązków służbowych, dodatek za staż pracy naliczany jest wyłącznie od wynagrodzenia służbowego za pracę główną (stanowisko).

Premia za wysługę lat jest brana pod uwagę we wszystkich przypadkach obliczania średnich zarobków.

2.11. Zachęty pieniężne (dalej - Zachęty) pracowników Instytucji są przeprowadzane w celu ich materialnego interesu w osiągnięciu określonych wyników wydajności w oparciu o wyniki pracy przez pewien okres (miesiąc, kwartał).

Pracownicy Zakładu otrzymują premie w wysokości do 70% oficjalnego wynagrodzenia i są ustalane w ramach zatwierdzonego funduszu płac.

Zachęty dla pracowników Zakładu są wypłacane z uwzględnieniem celów wydajnościowych zatwierdzonych zarządzeniem Dyrektora Zakładu.

Zachęta jest brana pod uwagę we wszystkich przypadkach obliczania średnich zarobków.

W przypadku osób, które pracowały w niepełnym wymiarze godzin, dodatek motywacyjny jest wypłacany za faktycznie przepracowany czas.

Zachęcanie pracowników w oparciu o wyniki ich pracy jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy.

Pracownicy mogą być pozbawieni wypłat motywacyjnych w części lub w całości w następujących przypadkach:

zastosowanie wobec Pracownika środków dyscyplinarnych (uwaga, nagana);

niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków służbowych;

naruszenie przez Pracownika wewnętrznych przepisów pracy, środków ostrożności i zasad ochrony przeciwpożarowej;

niewykonanie lub nienależyte wykonanie poleceń i instrukcji kierownictwa.

Dodatek motywacyjny dla kierownika placówki jest wypłacany na podstawie Procedury ustalania płatności motywacyjnych dla kierowników instytucji miejskich, których funkcje i uprawnienia założyciela pełni administracja miasta Bronnica, zatwierdzona przez zarządzenie Administracji Miasta Bronnitsy.

2.12. Jednorazowe premie dla pracowników Zakładu wypłacane są za wykonanie szczególnie skomplikowanych i ważnych zadań.

Jednorazowe premie wypłacane są kierownikowi Zakładu na podstawie zarządzenia Administracji Miasta Bronnitsy.

Premie jednorazowe wypłacane są pracownikom instytucji na podstawie zarządzenia kierownika instytucji.

2.13. Przy udzielaniu corocznego płatnego urlopu lub jego części na koszt funduszu płac, raz w roku kalendarzowym pracownikom Zakładu wypłacana jest pomoc materialna w wysokości dwóch uposażeń służbowych (stawek taryfowych) na podstawie zarządzenia kierownika Instytucja.

W przypadku nieskorzystania z prawa do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego lub braku prawa do niego, a także w przypadku długotrwałej choroby lub z innych ważnych powodów, na wniosek pracownika Zakładu, pomoc materialna może zostać udzielona wypłacane w innych terminach w ciągu roku kalendarzowego.

Do obliczenia kwoty pomocy materialnej i płatności ryczałtowej przyjmuje się wysokość wynagrodzenia urzędowego (stawkę taryfową) ustaloną na dzień wypłaty pomocy materialnej oraz płatność ryczałtową.

Pracownicy, którzy nie przepracowali pełnego roku kalendarzowego, otrzymują pomoc finansową proporcjonalnie do przepracowanego w tym roku czasu.

2.14 Ustal maksymalny poziom stosunku przeciętnego wynagrodzenia kierownika Zakładu i przeciętnego wynagrodzenia pracowników Zakładu w wielokrotności 1 do 5. Maksymalny poziom stosunku przeciętnego wynagrodzenia wicedyrektorów, głównego księgowego Zakładu oraz średnie wynagrodzenie pracowników Zakładu ustalane w wielokrotności 1 do 3 .

Załącznik N 1. Oficjalne wynagrodzenia pracowników instytucji miejskiej „Ujednolicona służba dyspozytorska systemu 112 w okręgu miejskim Bronnitsy w regionie moskiewskim”

Załącznik N 1 do
Regulamin wynagradzania, zatwierdzony uchwałą
Administracja miasta Bronnitsy, obwód moskiewski
z dnia 02.03.2016 N 105


	Stanowisko	Wynagrodzenie w rublach
	Dyrektor
	Zastępca Dyrektora
	Operator systemu 112
	Kierownik EDDS

REZOLUCJA

Prezydium Rządu Republiki Chakasji

z dnia 12.10.2016 nr 125-p

Prezydium Rządu Republiki Chakasji DECYDUJE:

Gra aktorska

Szefowie Republiki Chakasji -

Premier

Republika Chakasji O. Nam

Aplikacja

ZATWIERDZONY

Dekret Prezydium Rządu Republiki Chakasji

od 12.10. 2016 nr 125-p

w sprawie opracowania przepisów dotyczących wynagradzania pracowników ujednoliconych służb dyżurnych i wysyłkowych okręgów miejskich i okręgów miejskich Republiki Chakasji

1. Postanowienia ogólne

1.1. Wytyczne w sprawie opracowania przepisów dotyczących wynagradzania pracowników jednolitych służb dyżurnych i dyspozytorskich okręgów miejskich i okręgów miejskich Republiki Chakasji (zwanych dalej Zaleceniami) zostały opracowane w celu zapewnienia praktycznej pomocy w opracowywaniu przepisów dotyczących wynagrodzenie pracowników jednolitych służb dyżurnych i wysyłkowych okręgów miejskich i okręgów miejskich Republiki Chakasji (dalej - Regulamin).

1.2. Przepisy są opracowywane zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej i Republiki Chakasji.

1.4. Zaleca się ustanowienie systemu wynagrodzeń w ujednoliconych służbach celnych i wysyłkowych okręgów miejskich i okręgów miejskich Republiki Chakasji (zwanych dalej UDDS) zgodnie z układem zbiorowym, lokalnym przepisy prawne przyjęte zgodnie z ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, ustawami i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Republiki Chakasji, biorąc pod uwagę:

Jeden podręcznik kwalifikacji stanowiska menedżerów, specjalistów i pracowników;

ujednolicony katalog taryf i kwalifikacji prac i zawodów pracowników;

gwarancje państwowe dotyczące wynagrodzeń;

wykaz rekompensat i płatności motywacyjnych, zwiększające współczynniki;

opinie organu przedstawicielskiego pracowników;

1.6. Kwota naliczonego wynagrodzenia pracownika EDDS, który przepracował normę czasu pracy i spełnił normy pracy (obowiązki pracy) nie może być niższa niż płaca minimalna określona w ustawie federalnej nr 82-FZ z dnia 19 czerwca 2000 r. „W sprawie płacy minimalnej” (z późniejszymi zmianami).

1.7. Regulamin wynagradzania pracowników EDDS jest zatwierdzany przez kierownika EDDS z uwzględnieniem opinii wybieranego organu podstawowej organizacji związkowej.

2. Tryb i warunki wynagradzania pracowników EDDS

wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe);

wypłaty odszkodowania;

płatności motywacyjne.

Wysokość wynagrodzenia, odszkodowań i premii dla pracownika EDDS określa umowa o pracę.

2.2. Na potrzeby Rekomendacji wynagrodzenie (wynagrodzenie służbowe) (zwane dalej wynagrodzeniem) pracownika EDDS rozumiane jest jako stała kwota wynagrodzenia pracownika za wykonywanie obowiązków pracowniczych (urzędowych) o określonej złożoności na rzecz miesiąc kalendarzowy, z wyłączeniem płatności kompensacyjnych, motywacyjnych i socjalnych.

1) grupa kwalifikacji zawodowych pracowników wykonujących działalność w terenie obrona Cywilna, ochrona ludności i terytoriów przed katastrofami naturalnymi i spowodowanymi przez człowieka, zapewnienie bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa ludzi w zbiornikach wodnych trzeciego poziomu:

2) grupa kwalifikacji zawodowych „Ogólne stanowiska branżowe pracowników IV stopnia”:

2.4. Wysokość wynagrodzenia dla pracowników EDDS zaleca się ustalać zgodnie z przybliżoną personel, który stanowi załącznik do niniejszych Zaleceń.

3. Rodzaje, kwoty i warunki ustalania wypłat rekompensat

3.1. Zaleca się, aby odszkodowanie obejmowało:

współczynnik okręgowy i premia procentowa za staż pracy w Republice Chakasji;

wynagrodzenie za pracę w warunkach odbiegających od normalnych (przy wykonywaniu pracy o różnych kwalifikacjach, łączeniu zawodów (stanowisk), Praca po godzinach pracy w nocy oraz podczas wykonywania pracy w innych warunkach odbiegających od normalnych).

3.2. Współczynnik okręgowy a dodatek procentowy za staż pracy w Republice Chakasji to obowiązkowe płatności, które są naliczane od rzeczywistych zarobków.

3.3. Płatności za pracę w warunkach odbiegających od normalnych (łączenie zawodów (stanowisk), nadgodziny, praca w godzinach nocnych, poszerzanie obszarów usługowych, zwiększanie zakresu pracy lub wykonywanie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę) zalecane do ustanowienia zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Wysokość dopłaty za łączenie zawodów (stanowisk), za poszerzenie obszarów usług, za zwiększenie objętości pracy lub wykonywanie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę oraz okres, na jaki jest ustalana , zaleca się ustalenie w drodze porozumienia stron umowy o pracę, z uwzględnieniem treści i (lub) ilości dodatkowej pracy.

Pracownikom EDDS zaangażowanym w pracę w godzinach nadliczbowych zaleca się ustalenie podwyższonego wynagrodzenia zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

4. Płatności motywacyjne

płatności za intensywność i wysoką wydajność;

płatności za jakość wykonanej pracy;

płatności za wysługę lat;

premie za wyniki.

4.2. Płatności motywacyjne są ustalane oprócz wynagrodzeń pracowników, nie tworzą nowego wynagrodzenia i nie są brane pod uwagę przy obliczaniu innych wynagrodzeń (z wyjątkiem współczynnika regionalnego i dodatku procentowego za doświadczenie zawodowe w Republice Chakasji) oraz płatności motywacyjnych ustanowiony do wynagrodzenia.

4.3. Wypłaty motywacyjne, kwoty i warunki ich realizacji zaleca się ustalać zbiorowo i umowy o pracę, umowy, przepisy lokalne, z uwzględnieniem wskaźników i kryteriów oceny efektywności pracy pracowników wypracowanych w EDDS.

4.5. Rekomenduje się ustalenie wynagrodzeń motywacyjnych za intensywność i wysokie wyniki pracy dla pracowników EDDS w zależności od ich faktycznego zatrudnienia lub nakładu pracy przy udziale i przygotowaniu odpowiednich wydarzeń, za intensywność pracy, specjalny tryb pracy, organizację i prowadzenie wydarzeń mające na celu zwiększenie autorytetu i wizerunku EDDS wśród ludności i nie tylko.

szef - do 15 procent;

zastępca kierownika - do 10 procent;

dyspozytor - do 40 proc.;

obowiązek operacyjny - do 30 proc.

4.6. Za wprowadzenie nowych form i korzystanie z zaawansowanych metod pracy, za korzystanie z nowych technologii, za inicjatywne, kreatywne podejście do realizacji zadań, za skuteczne zakończenie szczególnie ważnych, złożonych i pilnych prac, dla realizacji, przekroczenia głównych wskaźników efektywności EDDS, dla wysoka jakość wykonywana praca i inne.

szef - do 15 procent;

zastępca kierownika - do 15 procent;

dyspozytor - do 15 proc.;

obowiązek operacyjny - do 15 proc.

4.7. Zaleca się ustanowienie płatności motywacyjnych za wysługę lat w celu wzmocnienia personelu EDDS.

Zaleca się uwzględnienie okresów pracy określonych w ust. 1 pkt "a" - "c" ust. 2, pkt 3 - 6 Wykazu okresów pracy do obliczania stażu pracy uprawniającego pracownika do otrzymania miesięczna premia procentowa za staż pracy - załączniki do paragrafu 6 Warunków, kwot i trybu dokonywania wypłat motywacyjnych dla pracowników instytucji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji Zarządzenie Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych z dnia 28 grudnia 2015 r. Nr. personel cywilny ratownicze formacje wojskowe Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji”, okresy pracy w odpowiedniej specjalności w organy wykonawcze władze państwowe Republiki Chakasji, samorządy lokalne w Republice Chakasji, w instytucjach państwowych lub miejskich.

Staż pracy uprawniający do otrzymywania comiesięcznej premii motywacyjnej za staż pracy zaleca się ustalać przez specjalną komisję ds. ustalania stażu pracy.

od 1 roku do 3 lat - 10 procent;

od 3 do 5 lat - 15 procent;

od 5 lat do 10 lat - 20 proc.;

powyżej 10 lat - 30 proc.

4.8. W celu zachęcenia pracowników do wykonywanej pracy zaleca się ustalanie premii opartych na wynikach pracy (miesiąc, kwartał, półrocze, rok) za wykonywanie szczególnie ważnych i pilnych prac, prowadzenie republikańskich, międzyregionalnych, międzynarodowych imprezy o wysokiej jakości i na wysokim profesjonalnym poziomie. Zaleca się, aby premia za wyniki była ustalana jako procent wynagrodzenia. Rekomendowana wysokość premii na podstawie wyników pracy wynosi do 30 procent wynagrodzenia. Zaleca się, aby premie za wyniki były wypłacane pracownikom w formie ryczałtu na podstawie wyników.

5. Główne podejścia do tworzenia funduszu płac dla pracowników EDDS

Fundusz płac dla pracowników EDDS tworzony jest w granicach skorygowanych środków budżetowych z budżetu powiatu miejskiego i okręgu miejskiego Republiki Chakasji, natomiast przy tworzeniu funduszu płac dla pracowników EDDS powyżej kwoty przyznanych środków na wypłatę 12 oficjalnych wynagrodzeń, środki są dostarczane rocznie:

wypłaty motywacyjne w wysokości 100 procent rocznego funduszu wynagrodzeń;

wypłaty odszkodowania utworzone zgodnie z przepisami federalnymi i innymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej.

Stanowisko

Liczba jednostek personelu

Oficjalna pensja

Opłaty wyrównawcze

Płatności motywacyjne

Współczynnik powiatowy 30% (suma)

Premia za doświadczenie w pracy na Dalekiej Północy i ekwiwalentnych obszarach, do 30%

miesięczny fundusz

Całkowity roczny fundusz

wynagrodzenie