Opis stanowiska specjalisty ds. młodzieży w administracji osady wiejskiej. Opis stanowiska dla specjalisty ds. pracy z młodzieżą Opis stanowiska dla specjalisty ds. polityki młodzieżowej

Zgodnie z pkt 5.2.52 Rozporządzenia Ministra Zdrowia i rozwój społeczny Federacja Rosyjska, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2004 r. N 321 (ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2004, N 28, art. 2898; 2005, N 2, art. 162; 2006, N 19, art. 2080; 2008, N 11 (1 godz.), poz. 1036; N 15, poz. 1555; N 23, poz. 2713; N 42, poz. 4825), zamawiam:

Zatwierdź Jednolity katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i pracowników, rozdział „Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników instytucji spraw młodzieżowych” zgodnie z załącznikiem.

Aplikacja
do Ministerstwa Zdrowia
i rozwój społeczny Federacji Rosyjskiej
z dnia 28 listopada 2008 r. N 678

Ujednolicony przewodnik po kwalifikacjach
stanowiska menedżerów, specjalistów i pracowników

Rozdział
„Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników
instytucje spraw młodzieżowych”

I. Postanowienia ogólne

1. Sekcja „Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników instytucji organów do spraw młodzieży” Zunifikowanego podręcznik kwalifikacji stanowiska menedżerów, specjalistów i pracowników (zwanych dalej CAS) ma na celu rozwiązywanie kwestii związanych z regulacją stosunki pracy, dostarczanie skuteczny system zarządzanie personelem w instytucjach organów do spraw młodzieży (zwane dalej instytucjami).

2. Dział „Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników instytucji organów do spraw młodzieży CEN” składa się z trzech działów: I – „ Postanowienia ogólne"; - "Pozycje menedżerów"; - "Pozycje specjalistów".

Charakterystyki kwalifikacji zawarte w rozdziale „Charakterystyki kwalifikacji stanowisk pracowników instytucji organów do spraw młodzieży (zwane dalej charakterystykami kwalifikacji)” CEN mogą być stosowane jako dokumenty normatywne akcja bezpośrednia lub służyć jako podstawa do opracowania opisów stanowisk pracy dla pracowników instytucji zawierających konkretną listę obowiązki służbowe biorąc pod uwagę specyfikę organizacji produkcji, pracy i zarządzania, a także prawa i obowiązki pracowników.

3. Opis kwalifikacji każdego stanowiska zawiera trzy sekcje: „Obowiązki zawodowe”, „Musi wiedzieć” i „Wymagania dotyczące kwalifikacji”.

Sekcja „Obowiązki” zawiera listę głównych funkcji, które można w całości lub częściowo powierzyć pracownikowi na tym stanowisku, uwzględniając jednorodność technologiczną i wzajemne powiązania pracy, co pozwala na optymalną specjalizację pracowników.

Sekcja „Musisz wiedzieć” zawiera podstawowe wymagania stawiane pracownikowi w zakresie wiedzy specjalnej, a także znajomości aktów prawnych i innych aktów prawnych, rozporządzeń, instrukcji oraz innych wytycznych, metod i środków, które pracownik musi umieć zastosować w wykonywanie obowiązków służbowych.

W sekcji „Wymagania dotyczące kwalifikacji” poziom szkolenie zawodowe pracownik niezbędny do wykonywania powierzonych mu obowiązków, a także wymagany staż pracy. Poziomy wymaganego wykształcenia zawodowego wskazane w sekcji „Wymagania dotyczące kwalifikacji” są podane zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej „O edukacji” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, nr 3, art. 150).

4. Zgodność faktycznie wykonywanych obowiązków i kwalifikacji pracowników instytucji z wymaganiami cech kwalifikacyjnych określa komisja atestacyjna.

5. CAS nie zawiera charakterystyki kwalifikacji stanowisk drugorzędnych (starszych i wiodących specjalistów, a także zastępców kierowników działów). Obowiązki tych pracowników, wymagania dotyczące ich wiedzy i kwalifikacji są określane na podstawie charakterystyki odpowiednich stanowisk podstawowych zawartych w CAS.

Kwestia podziału obowiązków wicedyrektorów instytucji (oddziału instytucji) jest rozstrzygana na podstawie wewnętrznych dokumentów organizacyjno-administracyjnych.

6. W procesie realizacji działań mających na celu poprawę organizacji i zwiększenie wydajności pracy pracowników instytucji możliwe jest rozszerzenie zakresu ich obowiązków w porównaniu z ustalonymi odpowiednimi cechami kwalifikacyjnymi. W takich przypadkach, bez zmiany oficjalnej nazwy, pracownikowi można powierzyć wykonywanie określonych obowiązków kwalifikacje inne stanowiska podobne treściowo do pracy, równe złożonością, których wykonywanie nie wymaga innej specjalizacji i kwalifikacji.

7. Osoby, które nie posiadają specjalnego przeszkolenia lub doświadczenia zawodowego określonego w sekcji „Wymagania dotyczące kwalifikacji”, ale posiadają wystarczające doświadczenie praktyczne i wykonują powierzone im obowiązki jakościowo i w całości, na polecenie prowizja atestacyjna, w drodze wyjątku, mogą być mianowani na odpowiednie stanowiska w taki sam sposób, jak pracownicy ze specjalnym wykształceniem i doświadczeniem zawodowym.

II. Stanowiska kierownicze

Dyrektor instytucji (oddziału instytucji)

Odpowiedzialność zawodowa. Zarządza działalnością instytucji (oddziału instytucji). Organizuje prace nad interakcją podziałów strukturalnych instytucji (oddziału instytucji) w celu świadczenia usług społecznych, prawnych i innych nastolatkom i młodzieży. Koordynuje indywidualną pracę profilaktyczną z małoletnimi znajdującymi się w sytuacji zagrożenia społecznie, w tym organizując ich wypoczynek i pracę. Określa strategię, cele i zadania rozwoju instytucji (oddziału instytucji), podejmuje decyzje dotyczące programu planowania jej pracy. Organizuje prace nad identyfikacją i zróżnicowaniem rejestracji młodzieży i młodzieży potrzebującej wsparcia w świadczeniu różnego rodzaju usług społecznych i innych. Reguluje działania organizacje publiczne zawarte w rejestr federalny młodzież i dzieci stowarzyszenia publiczne. Nadzoruje realizację działań rehabilitacyjnych dla młodzieży i młodzieży, w tym medycznych, socjalnych, psychologicznych i porodowych. Prowadzi wprowadzanie nowych form i metod pracy w służbie młodzieży i młodzieży. Zapewnia działalność gospodarczą instytucji (oddziału instytucji) oraz celowe wydatkowanie środków. Zapewnia wyposażenie techniczne instytucji (oddziału instytucji). Działa w imieniu instytucji (oddziału instytucji), reprezentuje jej interesy w innych instytucjach i organizacjach, komunikuje się z mediami. Zawiera umowy, wystawia pełnomocnictwa, w tym z prawem substytucji, otwiera rachunki bieżące instytucji (oddziału instytucji) w banku. Zapewnia terminowe przygotowywanie i składanie raportów dotyczących głównych i działalność gospodarcza instytucje (instytucje branżowe). Organizuje prace mające na celu doskonalenie umiejętności personelu, wzrost ich poziomu zawodowego.

Musisz wiedzieć: Prawo i inne przepisy akty prawne, dokumenty regulacyjne i metodologiczne dotyczące organizacji pracy z młodzieżą i młodzieżą; psychologia; socjologia; specyfika pracy w innym środowisku społecznym; podstawy pedagogiki; formy i metody pracy wychowawczej i socjalnej; tryb zawierania i wykonywania umów; podstawy prawa pracy; przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagane kompetencje. Wyższe wykształcenie zawodowe w specjalności „organizacja pracy z młodzieżą”, „administracja państwowa i samorządowa”, „praca socjalna” lub wyższe wykształcenie zawodowe i przekwalifikowanie zawodowe, staż pracy na kierunku działalność zawodowa co najmniej 5 lat; zaawansowane szkolenie przynajmniej raz na 5 lat.

Kierownik wydziału (kierownik) instytucji (oddziału instytucji)

Odpowiedzialność zawodowa. Kieruje działalnością departamentu instytucji (oddziału instytucji). Wykonuje polecenia dyrektora i wicedyrektorów instytucji (oddziału instytucji). Organizuje prace w zakresie świadczenia usług socjalnych, informacyjnych, poradnictwa zawodowego, prawnego, psychologicznego dla młodzieży i młodzieży. Prowadzi prace nad identyfikacją i zróżnicowaniem księgowości adolescentów i młodych ludzi, którzy potrzebują wsparcia w świadczeniu im różnego rodzaju usług społecznych i innych. Prowadzi działalność rehabilitacyjną dla młodzieży i młodzieży, w tym medyczną, społeczną, psychologiczną i porodową. Bierze udział w opracowywaniu dokumentacji edukacyjnej i metodycznej. Udziela pomocy młodzieży w prowadzeniu zajęć kulturalnych, edukacyjnych i rekreacyjnych. Podejmuje działania w celu zapewnienia departamentowi instytucji (oddziału instytucji) wykwalifikowanego personelu. Organizuje prace mające na celu podnoszenie kwalifikacji pracowników działu, wzrost ich poziomu zawodowego.

Musisz wiedzieć: przepisy i inne regulacyjne akty prawne, dokumenty regulacyjne i metodologiczne dotyczące organizacji pracy z młodzieżą i młodzieżą; psychologia; socjologia; specyfika pracy w innym środowisku społecznym; podstawy prawa pracy; przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagane kompetencje. Wyższe wykształcenie zawodowe w specjalności „organizacja pracy z młodzieżą”, „administracja państwowa i samorządowa”, „praca socjalna” lub wyższe wykształcenie zawodowe i przekwalifikowanie zawodowe, doświadczenie zawodowe na stanowiskach specjalistów instytucji (oddziału instytucji) dla co najmniej 3 lata lub wykształcenie średnie zawodowe i staż pracy w zakresie aktywności zawodowej co najmniej 5 lat; zaawansowane szkolenie przynajmniej raz na 5 lat.

III. Stanowiska specjalistyczne

Specjalista ds. pracy z młodzieżą

Odpowiedzialność zawodowa. Koordynuje działalność stowarzyszeń dziecięcych i młodzieżowych. Analizuje stan i opracowuje środki organizowania czasu wolnego młodzieży i młodzieży. Współpracuje z destrukcyjnymi nieformalnymi stowarzyszeniami dziecięcymi i młodzieżowymi. Przewidywania i plany pracy z młodzieżą na nadzorowanym terenie, przy użyciu różnych nowoczesne formy, technik, metod i środków oraz odpowiada za wyniki pracy jako całości. Prowadzi prace na rzecz ochrony praw młodzieży, młodzieży, młodych rodzin, współpracuje z liderami grup nieformalnych. Prowadzi wykłady na temat polityki młodzieżowej. Przyczynia się do kształtowania ogólnej kultury jednostki. Uczestniczy w działalności stowarzyszeń metodycznych, korzysta z innych form pracy metodycznej.

Musisz wiedzieć: przepisy i inne regulacyjne akty prawne, dokumenty regulacyjne i metodologiczne dotyczące organizacji pracy z młodzieżą i młodzieżą; podstawy pedagogiki i psychologii; metody pracy wychowawczej i socjalnej; metody identyfikacji sytuacji ekstremalnych; metody poradnictwa dla młodzieży i młodzieży; literatura programowa i metodologiczna dotycząca pracy z młodzieżą i młodzieżą; doświadczenie krajowe i zagraniczne praktyczna praca z młodzieżą i młodzieżą; podstawy prawa pracy; przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagane kompetencje. Wyższe wykształcenie zawodowe w specjalności „organizacja pracy z młodzieżą”, „administracja państwowa i samorządowa” bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy lub wyższego wykształcenia zawodowego, przekwalifikowania zawodowego i stażu pracy w kierunku aktywności zawodowej przez co najmniej 1 rok lub średnie wykształcenie zawodowe i doświadczenie zawodowe w zakresie aktywności zawodowej co najmniej 3 lata.

Młodzieżowy pracownik socjalny

Odpowiedzialność zawodowa. Identyfikuje młode rodziny, indywidualną młodzież i młodzież potrzebującą różne rodzaje i formy wsparcia społecznego oraz sprawuje ich patronat. Ustala przyczyny trudności pojawiających się u młodzieży i młodzieży, w tym w miejscu zamieszkania, pracy i nauki. Określa charakter i zakres pomoc społeczna. Prowadzi rehabilitację socjopsychologiczną młodzieży i młodzieży cierpiącej na alkoholizm, narkomanię oraz poddanej przemocy seksualnej. Pracuje z młodymi rodzinami o niekorzystnych warunkach socjalnych, prawnych, medycznych i psychologicznych, z byłymi wychowankami domów dziecka i internatów, które nie mają rodziców lub są pozostawione bez opieki, nieletnimi matkami, które potrzebują zatrudnienia lub innej pomocy. Pomaga aktywować potencjał własnych możliwości jednostki, rodziny lub Grupa społeczna. Udziela niezbędnych porad w różnych kwestiach pomocy i ochrony socjalnej. Pomaga w przygotowaniu dokumentów do przyjęcia potrzebujących na stałe lub czasowe świadczenia socjalne, do opiekuńczo-opiekuńczego. Pomaga w identyfikacji potrzebujących placówek lecznictwa zamkniętego. Składa dokumenty do odpowiednich organów i instytucji w celu złożenia wniosku o pozbawienie praw rodzicielskich, rejestrację adopcji itp. Organizuje publiczną ochronę nieletnich przestępców, w razie potrzeby występuje w sądzie jako ich obrońca z urzędu. Koordynuje działania różnych organizacji państwowych i niepaństwowych na rzecz pomocy młodzieży potrzebującej wsparcia społecznego: komisji ds. nieletnich, spraw młodzieżowych, oświaty, ochrona socjalna populacji do pracy z młodzieżą o dewiacyjnych zachowaniach. Uczestniczy w kształtowaniu polityki społecznej, rozwoju sieci instytucji służby socjalne ludność terytorium.

Musisz wiedzieć: przepisy i inne regulacyjne akty prawne, dokumenty regulacyjne i metodologiczne dotyczące organizacji pracy z młodzieżą i młodzieżą; podstawy pedagogiki i psychologii; formy i metody pracy wychowawczej i socjalnej; metody identyfikacji sytuacji ekstremalnych; metody poradnictwa dla młodzieży i młodzieży; literatura programowa i metodologiczna dotycząca pracy z młodzieżą; narodowe i regionalne cechy życia i wychowania rodzinnego, tradycje ludowe; teoria i praktyka pracy socjalnej; główne kierunki polityki w zakresie ochrony socjalnej młodzieży i młodzieży; krajowe i zagraniczne doświadczenie praktycznej pracy socjalnej; podstawy prawa pracy; przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagane kompetencje. Wyższe wykształcenie zawodowe w specjalności „praca socjalna”, „organizacja pracy z młodzieżą” bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy lub wyższego wykształcenia zawodowego, przekwalifikowania zawodowego i doświadczenia zawodowego w zakresie aktywności zawodowej przez co najmniej 1 rok lub średniego wykształcenia zawodowego i doświadczenie zawodowe w dziedzinie aktywności zawodowej przez co najmniej 3 lata.

Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 listopada 2008 r. N 678 „W sprawie zatwierdzenia Jednolitego katalogu kwalifikacji na stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników, sekcja” Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników instytucji sprawy młodzieżowe ”

Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i innych pracowników (CEN), 2019
Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników instytucji organów do spraw młodzieży
Zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 listopada 2008 r. N 678

Specjalista ds. pracy z młodzieżą

Odpowiedzialność zawodowa. Koordynuje działalność stowarzyszeń dziecięcych i młodzieżowych. Analizuje stan i opracowuje środki organizowania czasu wolnego młodzieży i młodzieży. Współpracuje z destrukcyjnymi nieformalnymi stowarzyszeniami dziecięcymi i młodzieżowymi. Przewiduje i planuje pracę z młodzieżą na terenie nadzorowanym, wykorzystując różnorodne nowoczesne formy, techniki, metody i środki oraz odpowiada za wyniki całej pracy. Prowadzi prace na rzecz ochrony praw młodzieży, młodzieży, młodych rodzin, współpracuje z liderami grup nieformalnych. Prowadzi wykłady na temat zagadnień polityki młodzieżowej. Przyczynia się do kształtowania ogólnej kultury jednostki. Uczestniczy w działalności stowarzyszeń metodycznych, korzysta z innych form pracy metodycznej.

Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne, dokumenty regulacyjne i metodologiczne dotyczące organizacji pracy z młodzieżą i młodzieżą; podstawy pedagogiki i psychologii; metody pracy wychowawczej i socjalnej; metody identyfikacji sytuacji ekstremalnych; metody poradnictwa dla młodzieży i młodzieży; literatura programowa i metodologiczna dotycząca pracy z młodzieżą i młodzieżą; krajowe i zagraniczne doświadczenie praktycznej pracy z młodzieżą i młodzieżą; podstawy prawa pracy; przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagane kompetencje. Wyższe wykształcenie zawodowe w specjalności „organizacja pracy z młodzieżą”, „administracja państwowa i samorządowa” bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy lub wyższego wykształcenia zawodowego, przekwalifikowania zawodowego i stażu pracy w kierunku aktywności zawodowej przez co najmniej 1 rok lub średnie wykształcenie zawodowe i doświadczenie zawodowe w zakresie aktywności zawodowej co najmniej 3 lata.

W sprawie zatwierdzenia Ujednoliconego Podręcznika Kwalifikacji na stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników, rozdział „Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników instytucji spraw młodzieżowych”

Zgodnie z punktem 5.2.52 Regulaminu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2004 r. N 321 (Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2004 r., N 28, art. 2898; 2005, N 2, art.

162; 2006, N 19, art. 2080; 2008, N 11 (1 godz.), art. 1036; N 15, art.1555; N 23, art.2713; nr 42, art.

4825),
Zamawiam:
Zatwierdź Jednolity katalog kwalifikacji stanowisk kierowników, specjalistów i pracowników, rozdział „Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników instytucji spraw młodzieżowych” zgodnie z załącznikiem.

T. Golikowa

Aplikacja. Ujednolicony katalog kwalifikacji stanowisk menedżerów, specjalistów i pracowników. Sekcja „Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników instytucji organów do spraw młodzieży”

Załącznik do Rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej

I. Postanowienia ogólne

1. Część „Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników instytucji spraw młodzieżowych” Jednolitego Katalogu Kwalifikacji na stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników (dalej CSA) ma na celu poruszenie zagadnień związanych z regulacją stosunki pracy, zapewniające efektywny system zarządzania personelem w instytucjach spraw młodzieżowych (dalej – instytucje).

2. Sekcja „Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników instytucji organów ds. młodzieży CEN” składa się z trzech sekcji: I - „Postanowienia ogólne”; II - „Pozycje liderów”; III - „Pozycje specjalistów”.

Charakterystyki kwalifikacji zawarte w rozdziale „Charakterystyka kwalifikacji stanowisk pracowników instytucji organów do spraw młodzieży” (zwane dalej charakterystykami kwalifikacji) CSA mogą być wykorzystywane jako dokumenty normatywne o działaniu bezpośrednim lub służyć jako podstawa do opracowanie opisów stanowisk pracy dla pracowników instytucji zawierających określoną listę obowiązków zawodowych, z uwzględnieniem cech organizacji produkcji, pracy i zarządzania oraz praw i obowiązków pracowników.

3. Opis kwalifikacji każdego stanowiska zawiera trzy sekcje: „Obowiązki zawodowe”, „Musi wiedzieć” i „Wymagania dotyczące kwalifikacji”.

Sekcja „Obowiązki związane z pracą” zawiera listę głównych funkcji, które można w całości lub częściowo przypisać pracownikowi na tym stanowisku, biorąc pod uwagę jednorodność technologiczną i wzajemne powiązania pracy, co pozwala na optymalną specjalizację pracowników.

Sekcja „Musisz wiedzieć” zawiera podstawowe wymagania stawiane pracownikowi w zakresie wiedzy specjalistycznej, a także znajomości ustawowych i innych aktów prawnych, rozporządzeń, instrukcji i innych wytycznych, metod i środków, które pracownik musi umieć zastosować w wykonywanie obowiązków służbowych.

Sekcja „Wymagania dotyczące kwalifikacji” określa poziom przeszkolenia zawodowego pracownika niezbędnego do wykonywania powierzonych mu obowiązków, a także wymagany staż pracy. Poziomy wymaganego szkolenia zawodowego wskazane w sekcji „Wymagania dotyczące kwalifikacji” są podane zgodnie z ustawą Federacji Rosyjskiej „O edukacji” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, nr 3, art. 150).

4. Zgodność faktycznie wykonywanych obowiązków i kwalifikacji pracowników instytucji z wymaganiami cech kwalifikacyjnych określa komisja atestacyjna.

5. CAS nie zawiera charakterystyki kwalifikacji stanowisk drugorzędnych (starszych i wiodących specjalistów, a także zastępców kierowników działów).

Obowiązki tych pracowników, wymagania dotyczące ich wiedzy i kwalifikacji są określane na podstawie charakterystyki odpowiednich stanowisk podstawowych zawartych w CAS.

Kwestia podziału obowiązków wicedyrektorów instytucji (oddziału instytucji) jest rozstrzygana na podstawie wewnętrznych dokumentów organizacyjno-administracyjnych.

6. W procesie realizacji działań mających na celu poprawę organizacji i zwiększenie wydajności pracy pracowników instytucji możliwe jest rozszerzenie zakresu ich obowiązków w porównaniu z ustalonymi odpowiednimi cechami kwalifikacyjnymi.

W takich przypadkach, bez zmiany oficjalnej nazwy, pracownikowi można powierzyć wykonywanie obowiązków określonych cechami kwalifikacyjnymi innych stanowisk, zbliżonej treści do pracy, równej złożoności, których wykonywanie nie wymaga innej specjalizacji oraz kwalifikacja.

7. Osoby, które nie mają specjalnego przeszkolenia lub doświadczenia zawodowego określonego w części „Wymagania kwalifikacyjne”, ale mają wystarczające doświadczenie praktyczne i wykonują swoje obowiązki służbowe jakościowo i w pełni, na zalecenie komisji atestacyjnej, w drodze wyjątku, mogą być mianowani na odpowiednie stanowiska w taki sam sposób, jak pracownicy ze specjalnym wykształceniem i doświadczeniem zawodowym.

II. Stanowiska kierownicze

Dyrektor instytucji (oddziału instytucji)

Odpowiedzialność zawodowa. Zarządza działalnością instytucji (oddziału instytucji). Organizuje prace nad interakcją podziałów strukturalnych instytucji (oddziału instytucji) w celu świadczenia usług społecznych, prawnych i innych nastolatkom i młodzieży. Koordynuje indywidualną pracę profilaktyczną z małoletnimi znajdującymi się w sytuacji zagrożenia społecznie, w tym organizując ich wypoczynek i pracę.

Określa strategię, cele i zadania rozwoju instytucji (oddziału instytucji), podejmuje decyzje dotyczące programu planowania jej pracy. Organizuje prace nad identyfikacją i zróżnicowaniem rejestracji młodzieży i młodzieży potrzebującej wsparcia w świadczeniu różnego rodzaju usług społecznych i innych. Reguluje działalność organizacji publicznych wpisanych do federalnego rejestru społecznych stowarzyszeń młodzieżowych i dziecięcych.

Nadzoruje realizację działań rehabilitacyjnych dla młodzieży i młodzieży, w tym medycznych, socjalnych, psychologicznych i porodowych. Prowadzi wprowadzanie nowych form i metod pracy w służbie młodzieży i młodzieży. Zapewnia działalność gospodarczą instytucji (oddziału instytucji) oraz celowe wydatkowanie środków. Zapewnia wyposażenie techniczne instytucji (oddziału instytucji).

Działa w imieniu instytucji (oddziału instytucji), reprezentuje jej interesy w innych instytucjach i organizacjach, komunikuje się z mediami. Zawiera umowy, wystawia pełnomocnictwa, w tym z prawem substytucji, otwiera rachunki bieżące instytucji (oddziału instytucji) w banku. Zapewnia terminowe przygotowywanie i składanie sprawozdań z głównej i gospodarczej działalności instytucji (oddziału instytucji).

Organizuje prace mające na celu doskonalenie umiejętności personelu, wzrost ich poziomu zawodowego.

Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne, dokumenty regulacyjne i metodologiczne dotyczące organizacji pracy z młodzieżą i młodzieżą; psychologia; socjologia; specyfika pracy w innym środowisku społecznym; podstawy pedagogiki; formy i metody pracy wychowawczej i socjalnej; tryb zawierania i wykonywania umów; podstawy prawa pracy; przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagane kompetencje. Wyższe wykształcenie zawodowe w specjalności „organizacja pracy z młodzieżą”, „administracja państwowa i samorządowa”, „praca socjalna” lub wyższe wykształcenie zawodowe i przekwalifikowanie zawodowe, staż pracy w zakresie aktywności zawodowej co najmniej 5 lat; zaawansowane szkolenie przynajmniej raz na 5 lat.

Kierownik wydziału (kierownik) instytucji (oddziału instytucji)

Odpowiedzialność zawodowa. Kieruje działalnością departamentu instytucji (oddziału instytucji). Wykonuje polecenia dyrektora i wicedyrektorów instytucji (oddziału instytucji). Organizuje prace w zakresie świadczenia usług socjalnych, informacyjnych, poradnictwa zawodowego, prawnego, psychologicznego dla młodzieży i młodzieży.

Prowadzi prace nad identyfikacją i zróżnicowaniem księgowości adolescentów i młodych ludzi, którzy potrzebują wsparcia w świadczeniu im różnego rodzaju usług społecznych i innych. Prowadzi działalność rehabilitacyjną dla młodzieży i młodzieży, w tym medyczną, społeczną, psychologiczną i porodową.

Bierze udział w opracowywaniu dokumentacji edukacyjnej i metodycznej. Udziela pomocy młodzieży w prowadzeniu zajęć kulturalnych, edukacyjnych i rekreacyjnych. Podejmuje działania w celu zapewnienia departamentowi instytucji (oddziału instytucji) wykwalifikowanego personelu. Organizuje prace mające na celu podnoszenie kwalifikacji pracowników działu, wzrost ich poziomu zawodowego.

Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne, dokumenty regulacyjne i metodologiczne dotyczące organizacji pracy z młodzieżą i młodzieżą; psychologia; socjologia; specyfika pracy w innym środowisku społecznym; podstawy prawa pracy; przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagane kompetencje.

Wyższe wykształcenie zawodowe w specjalności „organizacja pracy z młodzieżą”, „administracja państwowa i samorządowa”, „praca socjalna” lub wyższe wykształcenie zawodowe i przekwalifikowanie zawodowe, doświadczenie zawodowe na stanowiskach specjalistów instytucji (oddziału instytucji) dla co najmniej 3 lata lub wykształcenie średnie zawodowe oraz co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego w zakresie działalności zawodowej; zaawansowane szkolenie przynajmniej raz na 5 lat.

III. Stanowiska specjalistyczne

Specjalista ds. pracy z młodzieżą

Odpowiedzialność zawodowa. Koordynuje działalność stowarzyszeń dziecięcych i młodzieżowych. Analizuje stan i opracowuje środki organizowania czasu wolnego młodzieży i młodzieży. Współpracuje z destrukcyjnymi nieformalnymi stowarzyszeniami dziecięcymi i młodzieżowymi.

Przewiduje i planuje pracę z młodzieżą na terenie nadzorowanym, wykorzystując różnorodne nowoczesne formy, techniki, metody i środki oraz odpowiada za wyniki całej pracy. Prowadzi prace na rzecz ochrony praw młodzieży, młodzieży, młodych rodzin, współpracuje z liderami grup nieformalnych. Prowadzi wykłady na temat zagadnień polityki młodzieżowej.

Przyczynia się do kształtowania ogólnej kultury jednostki. Uczestniczy w działalności stowarzyszeń metodycznych, korzysta z innych form pracy metodycznej.

Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne, dokumenty regulacyjne i metodologiczne dotyczące organizacji pracy z młodzieżą i młodzieżą; podstawy pedagogiki i psychologii; metody pracy wychowawczej i socjalnej; metody identyfikacji sytuacji ekstremalnych; metody poradnictwa dla młodzieży i młodzieży; literatura programowa i metodologiczna dotycząca pracy z młodzieżą i młodzieżą; krajowe i zagraniczne doświadczenie praktycznej pracy z młodzieżą i młodzieżą; podstawy prawa pracy; przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagane kompetencje. Wyższa edukacja zawodowa w specjalności „organizacja pracy z młodzieżą”, „administracja państwowa i samorządowa” bez przedstawiania wymagań na staż pracy lub wyższe wykształcenie zawodowe, przekwalifikowanie zawodowe i staż pracy w kierunku aktywności zawodowej przez co najmniej 1 rok lub średnie zawodowe wykształcenie i doświadczenie zawodowe w działalności zawodowej przez co najmniej 3 lata.

Młodzieżowy pracownik socjalny

Odpowiedzialność zawodowa. Identyfikuje młode rodziny, poszczególnych nastolatków i młodych ludzi, zapewnia ich patronat. Ustala przyczyny trudności pojawiających się u młodzieży i młodzieży, w tym w miejscu zamieszkania, pracy i nauki. Określa rodzaj i wysokość potrzebnej im pomocy społecznej.

Prowadzi rehabilitację socjopsychologiczną młodzieży i młodzieży cierpiącej na alkoholizm, narkomanię oraz poddanej przemocy seksualnej.

Pracuje z młodymi rodzinami z nieprzychylnymi wychowankami domów dziecka i internatów, bez rodziców lub pozostawionymi bez ich opieki, nieletnimi matkami, które potrzebują zatrudnienia lub innej pomocy.

Pomaga aktywować potencjał własnych możliwości jednostki, rodziny lub grupy społecznej. Udziela niezbędnych porad w różnych kwestiach pomocy i ochrony socjalnej. Pomaga w przygotowaniu dokumentów do przyjęcia osób potrzebujących opieki.

Pomaga w identyfikacji potrzebujących placówek lecznictwa zamkniętego. Składa dokumenty do odpowiednich organów i instytucji w celu złożenia wniosku o pozbawienie praw rodzicielskich, rejestrację adopcji itp. Organizuje publiczną ochronę nieletnich przez obrońcę publicznego w sądzie.

Koordynuje działania różnych organizacji państwowych i niepaństwowych na rzecz pomocy młodzieży potrzebującej wsparcia społecznego: komisji ds. nieletnich, spraw młodzieży, edukacji, ochrony socjalnej ludności do pracy z młodzieżą o zachowaniach dewiacyjnych.

Uczestniczy w pracach nad kształtowaniem polityki społecznej, rozwojem sieci instytucji usług społecznych dla ludności terytorium.

Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne, dokumenty regulacyjne i metodologiczne dotyczące organizacji pracy z młodzieżą i młodzieżą; podstawy pedagogiki i psychologii; formy i metody pracy wychowawczej i socjalnej; metody identyfikacji sytuacji ekstremalnych; metody poradnictwa dla młodzieży i młodzieży; literatura programowa i metodologiczna dotycząca pracy z młodzieżą; narodowe i regionalne cechy życia i wychowania rodzinnego, tradycje ludowe; teoria i praktyka pracy socjalnej; główne kierunki polityki w zakresie ochrony socjalnej młodzieży i młodzieży; krajowe i zagraniczne doświadczenie praktycznej pracy socjalnej; podstawy prawa pracy; przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagane kompetencje. Wyższe wykształcenie zawodowe w specjalności „praca socjalna”, „organizacja pracy z młodzieżą” bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy lub wyższego wykształcenia zawodowego, przekwalifikowania zawodowego i doświadczenia zawodowego w zakresie aktywności zawodowej przez co najmniej 1 rok lub średniego wykształcenia zawodowego oraz doświadczenie zawodowe w zakresie działalności zawodowej co najmniej 3 lata.

Elektroniczny tekst dokumentu został przygotowany przez Kodeks CJSC i zweryfikowany pod kątem: rozpowszechniania

Źródło: http://docs.cntd.ru/document/902133512

Obowiązki zawodowe specjalisty ds. młodzieży Administracji Osiedla Wiejskiego

I. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki zawodowe, prawa i obowiązki specjalisty ds. młodzieży (zwanego dalej specjalistą) Administracji wsi Kużbachtinskiej rady wsi powiatu miejskiego Iliszewskiego powiatu Republiki Baszkirii, a także wymagania kwalifikacyjne dla osoby zastępującej to stanowisko.

1.2. Stanowisko specjalisty Administracji Osiedla Wiejskiego Kużbachtinskiego Rady Wsi Obwodu Iliszewskiego Republiki Baszkirii (zwanej dalej Osadą Wiejską) odnosi się do grupa młodsza stanowiska komunalne służby komunalnej według Rejestru stanowisk komunalnych służby komunalnej w Republice Baszkortostanu.

1.3. Specjalista jest powoływany i odwoływany na polecenie kierownika osady wiejskiej, jest pracownikiem Administracji i podlega bezpośrednio kierownikowi osady wiejskiej.

1.4. W swojej działalności specjalista kieruje się Konstytucją Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwem federalnym, Konstytucją Republiki Baszkirii, ustawodawstwem Republiki Baszkirii, Kartą osadnictwa wiejskiego, decyzjami Rady Osiedla Wiejskiego , uchwały i zarządzenia kierownika osady wiejskiej, niniejszy opis stanowiska i inne akty prawne regulacyjne.

II. Kwalifikacje

2.1. Na stanowisko specjalisty może zostać powołana osoba z wyższym lub średnim wykształceniem zawodowym bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy.

2.2. Wymagania kwalifikacyjne dotyczące wiedzy zawodowej specjalisty:

– znajomość Konstytucji Federacji Rosyjskiej, Konstytucji Republiki Baszkortostanu;

- znajomość federalnych ustaw konstytucyjnych, ustaw federalnych i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej, ustaw i innych regulacyjnych aktów prawnych Republiki Baszkirii, odpowiadających dziedzinom działalności samorządu terytorialnego, w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych ;

– znajomość statutu osady wiejskiej i innych gminnych aktów prawnych odpowiadających obszarom działalności;

– znajomość normatywnych aktów prawnych regulujących czynności urzędowe;

– znajomość podstawowych zasad organizacji organów samorządu terytorialnego;

- znajomość wymagań oficjalne zachowanie pracownik miejski;

– znajomość podstawowych praw i podstawowych obowiązków pracownika komunalnego oraz ograniczeń i zakazów związanych ze służbą komunalną;

– znajomość procedury pracy z informacjami zawierającymi informacje stanowiące tajemnicę państwową i inne chronione prawem federalnym oraz innymi informacjami o ograniczonym dostępie, a także prac mających na celu zapobieganie naruszeniom reżimu tajemnicy i wyciekowi (ujawnieniu) informacji stanowiących tajemnicę państwową i inne tajemnice chronione prawem federalnym, w zakresie jego kompetencji;

- wiedza zawodowa niezbędna do wykonywania obowiązków służbowych;

- znajomość rutyny urzędowej, znajomość racjonalnych metod i procedur pracy z oficjalnymi informacjami i dokumentami.

2.3. Wymagania kwalifikacyjne dotyczące umiejętności zawodowych specjalisty:

– umiejętność gromadzenia i aktualizowania wiedzy i umiejętności zawodowych;

– terminowe i wysokiej jakości wykonywanie zadań i poleceń wyższych menedżerów;

– umiejętności wykonywania dyscypliny;

- ogólna umiejętność czytania i pisania;

- Umiejętności pracy z dokumentami, korespondencją handlową;

– posiadanie oficjalnego biznesowego stylu współczesnego rosyjskiego języka literackiego;

- Biegła znajomość sprzętu komputerowego i biurowego oprogramowanie;

– posiadanie nowoczesnych środków, metod i technologii pracy z informacją;

– umiejętności planowania i racjonalnej organizacji czasu pracy;

– umiejętności opracowywania propozycji do późniejszej adopcji decyzje zarządcze;

- zdolności do porozumiewania się.

Sh. Obowiązki

3.1. W celu zapewnienia działalności Administracji osady wiejskiej specjalista:

– organizuje prace nad prewencją wykroczeń wśród młodzieży i młodzieży;

– organizuje udzielanie pomocy socjopsychologicznej nieletnim i młodzieży;

– organizuje wakacje i zatrudnienie dla dzieci, studentów i młodzieży;

– prowadzi ewidencję potrzebujących lepszych warunków mieszkaniowych, konsultuje zasady udziału młodych rodzin w programach wsparcie państwa młode rodziny potrzebujące lepszych warunków życia;

– prowadzi profilaktykę zaniedbań i przestępczości nieletnich;

– identyfikuje młode rodziny, indywidualną młodzież i młodzież,
potrzebują różnego rodzaju i form wsparcia społecznego oraz
sprawuje ich patronat;

– pracuje z młodymi rodzinami z nieprzychylnymi
uwarunkowania społeczno-prawne i medyczno-psychologiczne, z
wychowanków domów dziecka i internatów, którzy nie mają rodziców lub
pozostawione bez opieki, małoletnie matki, które potrzebują
w zatrudnieniu lub innej pomocy;

– promuje rozwój dobrowolnego udziału młodych obywateli w ochronie porządek publiczny i zapobieganie przestępczości;

- Udziela porad w różnych kwestiach społecznych
pomoc i ochrona;

- pomaga w przygotowaniu dokumentów do przyjęcia potrzebujących
stałe lub tymczasowe usługi socjalne, opiekuńcze i
opieka;

– organizuje publiczną ochronę nieletnich
sprawcy, jeśli to konieczne, działa jako ich
obrońca z urzędu w sądzie;

- koordynuje zagadnienia związane z działalnością różnych organizacji państwowych i niepaństwowych na rzecz pomocy młodzieży potrzebującej wsparcia społecznego: komisji ds. nieletnich, spraw młodzieży, edukacji, ochrony socjalnej ludności do pracy z młodzieżą o zachowaniach dewiacyjnych;

– uczestniczy w pracach nad kształtowaniem polityki społecznej,
rozwój sieci instytucji pomocy społecznej dla ludności;

– świadczy usługi doradcze w zakresie rozwoju przedsiębiorczości wśród młodzieży;

– organizuje i uczestniczy w realizacji zestawu działań mających na celu identyfikację uzdolnionej młodzieży;

– prowadzi realizację programów republikańskich i miejskich w zakresie polityki młodzieżowej;

- promuje rozwój działalności dziecięcych i młodzieżowych stowarzyszeń społecznych, innych form samoorganizacji młodzieży (samorząd młodzieżowy, parlament młodzieżowy);

– przyczynia się do rozwoju i realizacji inicjatyw młodzieżowych;

– tworzy bazę uzdolnionej młodzieży;

– tworzy bazę danych, prowadzi ewidencję, wydaje księgi osobowe wolontariuszy, tworzy bazę wolnych miejsc pracy dla wolontariuszy;

– uczestniczy w organizacji gospodarstwa i przygotowaniu wymagane dokumenty oraz materiały na posiedzenia komisji do spraw nieletnich i ochrony ich praw;

- sporządza sprawozdanie z wyników wykonywania obowiązków dla Administracji Osiedla Wiejskiego;

– przygotowuje, w miarę potrzeb, informacje i raporty z realizacji federalnych, republikańskich i regionalnych programów docelowych;

– prowadzi osobisty odbiór obywateli w kwestiach konsultacji w kierunku ich działalności;

- informuje kierownika osady o osobistym interesie w wykonywaniu obowiązków służbowych, który może prowadzić do konfliktu interesów, podejmuje działania zapobiegające takiemu konfliktowi.

3.2. Specjalista wykonuje również inne obowiązki pracownika gminy ustanowione przez: prawo federalne„O służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej” i jest zgodny z ograniczeniami i zakazami ustanowionymi przez ustawodawstwo dotyczące usług komunalnych.

І V. Uprawnienia urzędowe

4.1. Specjalista ma prawo:

- żądać, zgodnie z ustaloną procedurą, od organów statystycznych i innych, przedsiębiorstw i organizacji, niezależnie od przynależności resortowej i formy własności, informacji dotyczących sytuacji młodzieży w osadzie wiejskiej, niezbędnych do realizacji ich działalności;

- przedstawiać bezpośredniemu przełożonemu propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszym opisie stanowiska;

- wymagają od kierownictwa pomocy w wykonywaniu ich obowiązki funkcjonalne i wykonywanie praw;

- podnosić kwalifikacje w sposób przewidziany prawem.

4.2. Specjalista ma również inne prawa ustanowione w ustawie federalnej „O służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej”.

V. Odpowiedzialność

Specjalista odpowiada za:

5.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków określonych w niniejszym opisie stanowiska - zgodnie z obowiązującym prawem pracy i ustawą federalną z dnia 2 marca 2007 r. Nr 25-FZ „O służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej”.

5.2. Za przestępstwa popełnione w okresie swojej działalności - zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem cywilnym, administracyjnym i karnym Federacji Rosyjskiej.

5.3. Za spowodowanie szkód materialnych - zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

5.4. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa ustanowionych przez administrację - zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

1 maja na terenie wiejskiej osady Kużbachtinskiej rady wiejskiej okręgu miejskiego Iliszewskiego w Republice Baszkortostanu odbyły się masowe imprezy kulturalne poświęcone Świętowi Wiosny i Pracy.

2 maja odbyły się „Dni Pamięci” na rzecz naprawy i sprzątania cmentarzy, w których wzięło udział 67 osób.

W dniu 5 maja, w dniu pracy gminy, ogrodzono teren i zasadzono drzewa na powierzchni pięciuset metrów kwadratowych we wsi Tazeevo.

Łącznie podczas dni roboczych posadzono około 2000 drzew i wywieziono ponad 60 ton śmieci.

8 maja odbyły się wydarzenia poświęcone 68. rocznicy zwycięstwa w Wielkiej Wojnie Ojczyźnianej. Złożono wieńce przy obeliskach, które padły w bitwach Wielkiej Wojny Ojczyźnianej we wsi Gremuchy Klyuch, we wsiach Tazeevo i Kuzhbakhty.

We wsi Tazeevo odbył się uroczysty wiec w pobliżu obelisku, w wiejskim domu kultury odbyły się imprezy kulturalne z udziałem weteranów Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, a następnie zorganizowano herbatę dla uczestników Wielkiej Wojny Ojczyźnianej . 9 maja we wsi Verkhneyarkeevo wezmą udział weterani Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, zorganizowanych przez administrację powiatu miejskiego.

Drużyna sportowa osady wiejskiej weźmie udział w sztafecie lekkoatletycznej poświęconej Dniu Zwycięstwa o nagrodę gazety regionalnej Majak.

Kierownik osady wiejskiej A.K.Khatmullin

Strona 3

Źródło: http://spkuzhbakhti.ru/2013/04/325/

Opis stanowiska Specjalista ds. pracy socjalnej z młodzieżą

Popieram
_______________________________ _________ _______________________________
(forma organizacyjno-prawna, (podpis) (imię i nazwisko, stanowisko kierownika)
nazwa organizacji lub inny urzędnik
przedsiębiorstwa) osoby upoważnionej do zatwierdzania
Opis pracy)

„__” ___ 20___

Opis pracy

młodzieżowy pracownik socjalny

___________________________________________________
(nazwa instytucji, organizacji, przedsiębiorstwa)

Ten opis stanowiska został opracowany i zatwierdzony dla

podstawa umowa o pracę ze specjalistą w zakresie Praca społeczna Z
młodość, zgodnie z Kodeks pracy Federacja Rosyjska,
Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 28
Listopad 2008 N 678 „O zatwierdzeniu Ujednoliconej kwalifikacji
katalog stanowisk kierowników, specjalistów i pracowników, sekcja
„Charakterystyka kwalifikacyjna stanowisk pracowników instytucji organów”
o sprawach młodzieży” oraz innych normatywnych aktów prawnych regulujących
stosunki pracy.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Młodzieżowy pracownik socjalny
kategorii specjalistów i jest bezpośrednio podporządkowany __________________.
(Stanowisko
menedżer)
1.2.

Jako specjalista ds. pracy socjalnej z młodzieżą
osoba, która posiada wyższe wykształcenie zawodowe w
specjalność „praca socjalna”, „organizacja pracy z młodzieżą”, bez
wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego lub wyższego profesjonalizmu
edukacja zdała profesjonalne przekwalifikowanie mając doświadczenie
pracować w kierunku aktywności zawodowej przez co najmniej 1 rok lub
wykształcenie średnie zawodowe i doświadczenie zawodowe w terenie
aktywność zawodowa przez co najmniej 3 lata.
1.3. Jako specjalista ds. pracy socjalnej z młodzieżą
powołany i odwołany przez ________________________________.
(nazwa stanowiska szefa)
1.4. Młodzieżowy pracownik socjalny powinien wiedzieć:
— Konstytucja Federacji Rosyjskiej;
— ustaw i innych normatywnych aktów prawnych, normatywnych i
dokumenty metodyczne dotyczące organizacji pracy z młodzieżą i
młodzież;
— podstawy pedagogiki i psychologii;
— formy i metody pracy wychowawczej i socjalnej;
— Metody identyfikacji sytuacji ekstremalnych;
— Metody prowadzenia konsultacji dla młodzieży i młodzieży;
- literatura programowa i metodologiczna dotycząca pracy z młodzieżą;
— narodowe i regionalne cechy życia i rodziny
edukacja, tradycje ludowe;
— teoria i praktyka pracy socjalnej;
— główne kierunki polityki w dziedzinie ochrony socjalnej
młodzież i młodzież;
— krajowe i zagraniczne doświadczenie praktycznej pracy socjalnej;
— podstawy prawa pracy;
— przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

1.5. Zawodowo ważne cechy: ____________________________.

(wymień cechy)

2. Obowiązki zawodowe

Specjaliście pracy socjalnej z młodzieżą powierza się
następujące obowiązki zawodowe:
2.1. Identyfikuje młode rodziny, poszczególnych nastolatków i młodzież,
potrzebują różnego rodzaju i form wsparcia społecznego oraz
troszczy się o nich.
2.2. Ustala przyczyny pojawiające się u młodzieży i młodzieży
trudności, w tym w miejscu zamieszkania, pracy i nauki.
2.3.

Określa rodzaj i wysokość potrzebnej im pomocy społecznej.
2.4. Prowadzi rehabilitację socjopsychologiczną młodzieży
oraz młodzież cierpiąca na alkoholizm, narkomania i narażona na
wykorzystywanie seksualne.
2.5.

Współpracuje z młodymi rodzinami z niekorzystnymi
uwarunkowania społeczno-prawne i medyczno-psychologiczne, z
wychowanków domów dziecka i internatów, którzy nie mają rodziców lub
pozostawione bez opieki, małoletnie matki, które potrzebują
w zatrudnieniu lub innej pomocy.
2.6. Pomaga aktywować potencjał własnych możliwości
jednostka, rodzina lub grupa społeczna.
2.

7. Udziela niezbędnych porad w różnych kwestiach społecznych
pomoc i ochrona.
2.8. Pomaga w przygotowaniu dokumentów do przyjęcia potrzebujących
stałe lub tymczasowe usługi socjalne, opiekuńcze i
opieka.
2.9. Pomaga w identyfikacji osób wymagających opieki szpitalnej
zakłady opieki zdrowotnej.
2.10.

składa dokumenty do odpowiednich urzędów i instytucji
złożyć wniosek o pozbawienie praw rodzicielskich, rejestrację przysposobienia
itp.
2.11. Organizuje publiczną ochronę nieletnich
sprawcy, jeśli to konieczne, działa jako ich
obrońca z urzędu w sądzie.
2.12.

Koordynuje działania różnych państw i
organizacje pozarządowe udzielające pomocy osobom potrzebującym pomocy społecznej
wsparcie młodzieży: komisje do spraw nieletnich, organy ds
sprawy młodzieży, edukacja, ochrona socjalna ludności pracującej z
nastolatki z dewiacyjnymi zachowaniami.
2.13. Uczestniczy w pracach nad kształtowaniem polityki społecznej,
rozwój sieci instytucji pomocy społecznej dla ludności terytorium.

3. Prawa pracownicze

Specjalista ds. pracy socjalnej z młodzieżą ma prawo do:
3.1. Żądać i otrzymywać niezbędnych informacji i dokumentów,
związane z jej działalnością.
3.2.

Przekaż sugestie bezpośredniemu przełożonemu
usprawnienie prac związanych z postanowieniami niniejszego
obowiązki związane z opisem stanowiska pracy.
3.3. Wymagaj od kierownictwa pomocy we wdrażaniu
ich obowiązki zawodowe i wykonywanie praw.
3.4.

Podnosić kwalifikacje w sposób przewidziany prawem.
3.5. Dla wszystkich ustawowych gwarancje socjalne.
3.6. Inne prawa przewidziane w prawie pracy.

4. Odpowiedzialność pracownika

Młodzieżowy Pracownik Socjalny jest odpowiedzialny za:
4.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie swoich obowiązków
obowiązki określone w niniejszym opisie stanowiska
w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
4.2.

Za wyrządzenie pracodawcy szkody materialnej – w granicach,
określone przez aktualną pracę i prawo cywilne RF.
4.3. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania
czynności, - w granicach określonych aktualnymi przepisami administracyjnymi,
karne, cywilne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Kierownik Działu Kadr

_________________________
(inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
„__” _____________ 20__

Zgoda:

Szef Dział prawny

_________________________
(inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
„__” _____________ 20__

Zapoznane z instrukcjami:

_________________________
(inicjały, nazwisko)
_________________________
(podpis)
„__” _____________ 20__

Odpowiedzialność zawodowa. Koordynuje działalność stowarzyszeń dziecięcych i młodzieżowych. Analizuje stan i opracowuje środki organizowania czasu wolnego młodzieży i młodzieży. Współpracuje z destrukcyjnymi nieformalnymi stowarzyszeniami dziecięcymi i młodzieżowymi. Przewiduje i planuje pracę z młodzieżą na terenie nadzorowanym, wykorzystując różnorodne nowoczesne formy, techniki, metody i środki oraz odpowiada za wyniki całej pracy. Prowadzi prace na rzecz ochrony praw młodzieży, młodzieży, młodych rodzin, współpracuje z liderami grup nieformalnych. Prowadzi wykłady na temat zagadnień polityki młodzieżowej. Przyczynia się do kształtowania ogólnej kultury jednostki. Uczestniczy w działalności stowarzyszeń metodycznych, korzysta z innych form pracy metodycznej.

Musisz wiedzieć:; podstawy pedagogiki i psychologii; metody pracy wychowawczej i socjalnej; metody identyfikacji sytuacji ekstremalnych; metody poradnictwa dla młodzieży i młodzieży; literatura programowa i metodologiczna dotycząca pracy z młodzieżą i młodzieżą; krajowe i zagraniczne doświadczenie praktycznej pracy z młodzieżą i młodzieżą; podstawy prawa pracy; przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagane kompetencje. Wyższe wykształcenie zawodowe w specjalności « organizacja pracy z młodzież”, „samorząd państwowy i samorządowy” bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy lub wyższego wykształcenia zawodowego, przekwalifikowania zawodowego i doświadczenia zawodowego w zakresie aktywności zawodowej przez co najmniej 1 rok lub średniego wykształcenia zawodowego i doświadczenia zawodowego w zakresie aktywności zawodowej przez co najmniej 3 lata.

Młodzieżowy pracownik socjalny

Odpowiedzialność zawodowa. Identyfikuje młode rodziny, indywidualną młodzież i młodzież potrzebującą różnego rodzaju i form wsparcia społecznego oraz zapewnia im patronat. Ustala przyczyny trudności pojawiających się u młodzieży i młodzieży, w tym w miejscu zamieszkania, pracy i nauki. Określa rodzaj i wysokość potrzebnej im pomocy społecznej. Prowadzi rehabilitację socjopsychologiczną młodzieży i młodzieży cierpiącej na alkoholizm, narkomanię oraz poddanej przemocy seksualnej. Pracuje z młodymi rodzinami o niekorzystnych warunkach socjalnych, prawnych, medycznych i psychologicznych, z byłymi wychowankami domów dziecka i internatów, które nie mają rodziców lub są pozostawione bez opieki, nieletnimi matkami, które potrzebują zatrudnienia lub innej pomocy. Pomaga aktywować potencjał własnych możliwości jednostki, rodziny lub grupy społecznej. Udziela niezbędnych porad w różnych kwestiach pomocy i ochrony socjalnej. Pomaga w przygotowaniu dokumentów do przyjęcia potrzebujących na stałe lub czasowe świadczenia socjalne, do opiekuńczo-opiekuńczego. Pomaga w identyfikacji potrzebujących placówek lecznictwa zamkniętego. Składa dokumenty do odpowiednich organów i instytucji w celu złożenia wniosku o pozbawienie praw rodzicielskich, rejestrację adopcji itp. Organizuje publiczną ochronę nieletnich przestępców, w razie potrzeby występuje w sądzie jako ich obrońca z urzędu. Koordynuje działania różnych organizacji państwowych i niepaństwowych na rzecz pomocy młodzieży potrzebującej wsparcia społecznego: komisji ds. nieletnich, spraw młodzieży, edukacji, ochrony socjalnej ludności do pracy z młodzieżą o zachowaniach dewiacyjnych. Uczestniczy w pracach nad kształtowaniem polityki społecznej, rozwojem sieci instytucji usług społecznych dla ludności terytorium.

Musisz wiedzieć: ustaw i innych regulacyjnych aktów prawnych, dokumentów regulacyjnych i metodycznych dotyczących organizacji pracy z młodzieżą i młodzieżą ; podstawy pedagogiki i psychologii; formy i metody pracy wychowawczej i socjalnej; metody identyfikacji sytuacji ekstremalnych; metody poradnictwa dla młodzieży i młodzieży; literatura programowa i metodologiczna dotycząca pracy z młodzieżą; narodowe i regionalne cechy życia i wychowania rodzinnego, tradycje ludowe; teoria i praktyka pracy socjalnej; główne kierunki polityki w zakresie ochrony socjalnej młodzieży i młodzieży; krajowe i zagraniczne doświadczenie praktycznej pracy socjalnej; podstawy prawa pracy; przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagane kompetencje. Wykształcenie wyższe zawodowe w specjalności „praca socjalna”, „organizacja pracy z młodzież” bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy lub wyższego wykształcenia zawodowego, przekwalifikowania zawodowego i stażu pracy w zakresie aktywności zawodowej przez co najmniej 1 rok lub wykształcenia średniego zawodowego i stażu pracy w zakresie aktywności zawodowej przez co najmniej 3 lata.

Ministerstwo Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej

Federalna autonomiczna instytucja edukacyjna

Dalekowschodni Uniwersytet Federalny

Filia Dalekowschodniego Uniwersytetu Federalnego w Ussuriysku

"ZATWIERDZIĆ"

Dyrektor Oddziału FEFU

w Ussuryjsku

______________________

„___” __________ 2011

OPIS PRACY

specjalista ds. centrów młodzieżowych

Ussuryjsk

1. Postanowienia ogólne

Realizacja programów edukacyjnych ze studentami oddziału FEFU w St.

Ussuryjsk w dziedzinie pracy kulturalnej i masowej;

Udział w organizacji i prowadzeniu imprez młodzieżowych na skalę oddziału;

Poprzez swoje działania przyczynia się do poprawy środowiska edukacyjnego

1.2. Na stanowisko specjalisty CM jest powoływana osoba z wyższym wykształceniem zawodowym bez wymogu posiadania doświadczenia zawodowego.

1.3. Powołanie na stanowisko specjalisty KM i zwolnienie z niego odbywa się na polecenie dyrektora oddziału na wniosek kierownika wydziału pracy edukacyjnej.

1.4. Specjalista MC podlega bezpośrednio dyrektorowi ośrodka młodzieżowego, który jest jego bezpośrednim przełożonym.

1.5. Specjalista MC w swojej pracy kieruje się:

Ustawa federalna „O edukacji”

Ustawa federalna „O wyższym i podyplomowym kształceniu zawodowym”

Przepis standardowy „Wł instytucja edukacyjna wyższy kształcenie zawodowe(wyższy instytucja edukacyjna)»

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Karta FEFU

Układ zbiorowy FEFU

Dokumenty SZJ oddziału uczelni zgodnie z „Rejestrem dokumentów SZJ NFI FEFU”

· materiały metodologiczne odnoszące się do problematyki jego działalności

1.6. Specjalista MC musi wiedzieć:

Struktura i kadra przedsiębiorstwa, jego profil, specjalizacja i perspektywy rozwoju

・Procedura raportowania

Podstawy psychologii i socjologii pracy, podstawy zarządzania

· Wewnętrzne przepisy pracy

Zasady i normy ochrony pracy, środki bezpieczeństwa, higiena przemysłowa

· Podstawy pracy z komputerem i sprzętem kopiującym

· Normatywne akty prawne, inne dokumenty i materiały przewodnie i metodyczne. regulowanie funkcjonowania i rozwoju systemu edukacji, w tym szkolnictwa wyższego

Procedura rejestracji, prowadzenia, przechowywania dokumentacji związanej z zagadnieniami działalności edukacyjnej

Metody pracy z młodzieżą

Zaawansowane technologie edukacyjne

1.7. Podczas nieobecności specjalisty CM (wakacje, choroba, podróż służbowa itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zarządzeniem dyrektora przedsiębiorstwa, która odpowiada za ich prawidłowe wykonanie.

2. Funkcje

Funkcje specjalisty MC to:

2.1. Udział w przygotowaniu i prowadzeniu pracy z młodzieżą.

2.2. Udział w przygotowaniu propozycji rozwoju działań edukacyjnych, a także w ocenie ich skuteczności.

2.3. Rejestracja założonego raportowania

2.4. Zapewnienie realizacji Polityki i Celów Instytutu w zakresie jakości.

2.5. Zgodność z wymaganiami systemu jakości instytutu.

3. Obowiązki

Specjalista MC wykonuje następujące zadania:

3.1. Przygotowuje pokazy slajdów i prezentacje na imprezy.

3.2. Aranżuje przestrzeń na imprezy studenckie.

3.3. Przygotowuje elektroniczną wersję pamiątek (proporczyków, wstążek, kalendarzy itp.)

3.4. Organizuje szkolenie uczniów w „Szkole Doradców”

3.5. Informuje uczniów o nadchodzących wydarzeniach.

3.6. Drukuje i kopiuje różne materiały zgodnie z zaleceniami przełożonego.

3.7. Asystuje dyrektorowi świetlicy w pozyskiwaniu niezbędny sprzęt(kostiumy, nagrody itp.) na imprezy młodzieżowe.

3.8. Zapewnia wideo i fotografię wydarzeń; tworzy archiwum wideo i fotoalbum z wydarzeń.

3.9. Prowadzi badania i analizy:

Ustalona dokumentacja dotycząca pracy edukacyjnej;

Uczestniczy w opracowywaniu planów długoterminowych i bieżących;

3.10. Uczestniczy w przygotowaniu propozycji rozwoju działań edukacyjnych, a także w ocenie skuteczności tej działalności.

3.11. Wykonuje indywidualne czynności urzędowe swojego bezpośredniego przełożonego.

4. Prawa

Specjalista MC ma prawo do:

4.1. W imieniu dyrektora ośrodka młodzieżowego oddziału FEFU w Ussuryjsku działaj w imieniu oddziału FEFU w Ussuryjsku w relacjach z innymi organizacjami w kwestiach związanych z działalnością edukacyjną.

4.2. Prześlij propozycje do dyrektora centrum młodzieżowego oddziału FEFU w Ussuriysku, aby poprawić pracę z młodzieżą uniwersytetu.

4.3. Wejdź w interakcję z kierownikami wszystkich działów strukturalnych oddziału FEFU w Ussuriysku, otrzymuj dokumenty i informacje niezbędne do wykonywania obowiązków i praw służbowych.

4.4. Otrzymuj korzyści i zachęty, które mają zastosowanie do pracowników kierowniczych.

5. Odpowiedzialność

Odpowiedzialny jest Specjalista MC

5.1. Za wykonanie, za niewykonanie swoich obowiązków, za nieprzestrzeganie poleceń kierownictwa, za bezczynność lub niepodejmowanie decyzji w sprawach należących do jego kompetencji zgodnie z niniejszym opisem stanowiska, w zakresie określonym przez obowiązujące przepisy prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

5.2. W celu przestrzegania przepisów pracy w oddziale FEFU w Ussuryjsku, przestrzegania instrukcji bezpieczeństwa, ochrony przeciwpożarowej i innych zasad ochrony pracy opracowanych i zatwierdzonych przez dyrektora oddziału FEFU w Ussuryjsku.

5.3. Za popełnienie przestępstwa w trakcie wykonywania swojej działalności w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

5.4. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

5.5. Za terminową realizację planu pracy, organizację i jakość pracy.

5.6. W celu ochrony informacji o danych osobowych studentów.

6. Warunki pracy

6.1. Harmonogram pracy specjalisty CM ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy ustanowionym w FEFU.

6.2. W związku z potrzebą produkcyjną, specjalista MC zobowiązany jest do wyjazdów służbowych (w tym lokalnych).

7. Funkcjonalne linki

Aby rozwiązać problemy zarządzania pracą edukacyjną, efektywnego wykonywania swoich obowiązków, specjalista MC wchodzi w interakcje i reguluje swoje relacje

· Z innymi podziały strukturalne FEFU i oddział FEFU w Ussuriysku zgodnie z przepisami dotyczącymi standardowych procedur zarządzania, Kartą FEFU, rejestrem procesów i działań FEFU, niniejszym rozporządzeniem w sprawie rozwiązywania problemów produkcyjnych;

· Z innymi strukturami miasta, regionu, regionu, kraju, których działalność związana jest z pracą w obszarze polityki młodzieżowej.

Zapoznałem się z instrukcją: _______________________________________________

(podpis, imię i nazwisko)

6. Arkusz znajomości

Inicjały, nazwisko urzędnika	Stanowisko	Okres zapoznawczy	Podpis	data

7. Wprowadzanie zmian

7.1. Arkusz rejestracji rewizji

	Identyfikator dokumentu	Tytuł dokumentu
				Wynik	Podpis osoby, która przeprowadziła audyt

7.2. Zmień arkusz rejestracyjny

ARKUSZ ZATWIERDZENIA

INSTRUKCJE PRACY

SPECJALISTA OŚRODKA MŁODZIEŻY

filia Dalekowschodniego Uniwersytetu Federalnego w Ussuriysku

Zastępca Dyrektora 01.09.2011 __________________

gospodarczy

personel

D. V. ZDOR

Dyrektor

E. Yu. SEREBRYAKOVA

doradca prawny

E. S. GUTNIKOVA

__________________________________________________________________________________

Wykonawca:

Dyrektor

Centrum Młodzieżowe