Jakie gwarancje socjalne mają pracownicy? Gwarancje socjalne dla pracowników w prawie pracy Odszkodowanie dla pracowników Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

„Gwarancje – środki, metody i warunki, na jakich zapewnione jest wykonywanie uprawnień przyznanych pracownikom w zakresie stosunków społecznych i stosunków pracy” (art. 164 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Należy zauważyć, że gwarancje ustanowione przez prawo mogą być zarówno materialne (np. utrzymanie średnich zarobków za okres urlopu naukowego, urlopu wypoczynkowego, wyjazdów służbowych), jak i niematerialne (np. utrzymanie pracy, stanowiska).

„Odszkodowania - płatności pieniężne ustalone w celu zwrotu pracownikom kosztów związanych z wykonywaniem pracy lub innych obowiązków przewidzianych przez prawo federalne” (art. 164 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Oznacza to, że głównym celem odszkodowania jest zwrot kosztów poniesionych przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy i innych obowiązków.

Artykuł 165 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia przypadki udzielania gwarancji i odszkodowań:

„Oprócz ogólnych gwarancji i odszkodowań przewidzianych w niniejszym Kodeksie (gwarancje przy zatrudnieniu, przejściu na inną pracę, wynagrodzenie itp.) pracownikom udziela się gwarancji i odszkodowań w następujących przypadkach:

wysyłane w podróże służbowe;

przy przeprowadzce do pracy w innym obszarze;

w wykonywaniu obowiązków państwowych lub publicznych;

łącząc pracę z edukacją;

w przypadku przymusowego zakończenia pracy bez winy pracownika;

przy przyznawaniu corocznego płatnego urlopu;

w niektórych przypadkach wypowiedzenie umowa o pracę;

z powodu opóźnienia z winy pracodawcy emisji zeszyt ćwiczeń po zwolnieniu pracownika;

w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Umowa o pracę może przewidywać inne przypadki otrzymania przez pracownika odszkodowań gwarancyjnych w stosunku do przepisów prawa, jak również wyższe kwoty tych wypłat.

Rozważ niektóre rodzaje gwarancji i odszkodowań.

Gwarancje przy wysyłaniu pracowników w podróże służbowe.

Podróż służbowa jest uznawana za podróż pracownika na polecenie pracodawcy na określony czas w celu wykonania oficjalnego zadania poza miejscem stałej pracy (art. 166 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zlecenie wysłania w podróż służbową może przyjąć nie tylko kierownik organizacji, ale także osoba fizyczna będąca pracodawcą (art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przez miejsce stałej pracy rozumie się organizację lub jednostkę strukturalną, w której pracownik stale pracuje funkcja pracy określone w umowie o pracę.

Pracownik wysłany w podróż służbową ma gwarancję zachowania miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków.

Tak więc, gdy pracownik jest w podróży służbowej, nie może zostać zwolniony z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem przypadku likwidacji organizacji. W tym okresie pracodawca ma prawo przenieść innego pracownika organizacji w miejsce nieobecnego (w przypadku konieczności produkcyjnej).

Dodatkowo pracownik ma zagwarantowany zwrot kosztów związanych z podróżą służbową:

koszty podróży;

koszt wynajmu mieszkania;

dodatkowe wydatki związane z zamieszkaniem poza miejscem stałego zamieszkania (diety);

inne wydatki poniesione przez pracownika za zgodą lub wiedzą pracodawcy.

Tryb i wysokość zwrotu kosztów związanych z podróżami służbowymi określa układ zbiorowy lub lokalny akt prawny organizacji (art. 167, 168 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Należy zauważyć, że ustalając tryb i wysokość zwrotu kosztów podróży na podstawie układów zbiorowych lub przepisów lokalnych organizacji, należy mieć na uwadze, że kwota zwrotu wydatków nie może być niższa niż kwota ustalona przez Rząd Federacja Rosyjska dla organizacji finansowanych z budżetu federalnego.

W sprawie koncepcji „podróży służbowej”, procedury wysyłania w podróż służbową i gwarancji udzielonych pracownikowi podczas wysyłania go w podróż służbową szczegółowe wyjaśnienia znajdują się w instrukcjach Ministerstwa Finansów ZSRR, państwa ZSRR Komitet Pracy i Ogólnozwiązkowa Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 7 kwietnia 1988 r. Nr 62 „W podróżach służbowych w ZSRR” (stosowane w zakresie, w jakim nie jest to sprzeczne z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej (dalej - instrukcja nr 62)).

Cechą charakterystyczną podróży służbowej jest to, że tylko kierownik – pracodawca – ma prawo do wyznaczenia określonego terminu. Okres podróży służbowej obejmuje czas spędzony przez pracownika w drodze do miejsca wykonania zadania służbowego iz powrotem.

Szereg zawodów wiąże się z podróżowaniem lub mobilnym charakterem pracy (kierowcy, spedytorzy, towary towarzyszące i inne). Wyjazdy służbowe takich pracowników nie są uznawane za wyjazdy służbowe (art. 166 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 8 lutego 2002 r. Nr 93 „O ustaleniu norm wydatków organizacji na wypłatę diet dziennych lub zasiłków terenowych, w ramach których przy ustalaniu podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób prawnych, takie wydatki są związane z innymi wydatkami związanymi z produkcją i sprzedażą” (zwany dalej dekretem nr 93) i dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 października 2002 r. nr 729 „O wysokości zwrotu wydatków związanych z podróżami służbowymi na terytorium Federacji Rosyjskiej pracownikom organizacji finansowanych z budżetu federalnego” (dalej dekret nr 729) określa normy diety dziennej za każdy dzień pobytu w podróży służbowej na terytorium Federacji Rosyjskiej. Dieta dzienna za każdy dzień pobytu w podróży służbowej na terytorium Federacji Rosyjskiej wynosi 100 rubli.

Dekret nr 93, który stanowi, że dzienna dieta dla organizacji komercyjnych wynosi 100 rubli dziennie, jest stosowany tylko przy obliczaniu podatku dochodowego. Natomiast dekret nr 729 dla instytucji budżetowych ustala wysokość diety, która jest refundowana z budżetu. Jednocześnie, kosztem własnych środków, instytucje budżetowe mogą wypłacić oddelegowanym pracownikom ponad 100 rubli. Jednocześnie wydatki przekraczające ustalone kwoty, a także inne wydatki związane z podróżami służbowymi (pod warunkiem, że są dokonywane przez pracownika za zgodą lub wiedzą pracodawcy) są refundowane przez organizacje kosztem oszczędności w przyznanych środkach z budżetu federalnego na ich utrzymanie, a także na koszt otrzymanych przez organizacje z działalności przedsiębiorczej i innej działalności generującej dochód (klauzula 3 uchwały nr 729).

Nie ma więc specjalnych norm dotyczących kosztów podróży stosowanych do obliczania podatku dochodowego od osób fizycznych.

W związku z powyższym dyskusyjna jest kwestia, czy diety wypłacane powyżej ustalonej stawki podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Zgodnie z art. 217 ust. 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, gdy pracodawca płaci podatnikowi za koszty podróży zarówno w kraju, jak i za granicą, dochód podlegający opodatkowaniu nie obejmuje diet dziennych wypłacanych w granicach określonych zgodnie z obowiązującym prawem . Z kolei w art. 168 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi się, że procedurę i wysokość zwrotu wydatków związanych z podróżami służbowymi określa układ zbiorowy lub lokalny akt prawny organizacji. Jednocześnie wysokość odszkodowania nie może być niższa niż kwota ustalona przez Rząd dla organizacji finansowanych z budżetu federalnego.

Zgodnie z art. 40 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej układ zbiorowy jest aktem prawnym regulującym stosunki społeczne i pracownicze w organizacji, zawieranym przez pracowników i pracodawcę reprezentowanego przez ich przedstawicieli. A definicję lokalnego aktu prawnego organizacji podano w art. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym „pracodawca przyjmuje lokalne przepisy zawierające normy prawa pracy, w ramach swoich kompetencji zgodnie z przepisami i innymi przepisami prawnymi ustawy, układy zbiorowe, umowy”.

Tak więc, jeśli szef organizacji przyjmie lokalny akt prawny (na przykład zarządzenie szefa organizacji), który określa maksymalne stawki zwrotu kosztów podróży pracownikom, maksymalna kwota kosztów podróży w tej organizacji może uważane za odpowiadające obowiązującemu prawodawstwu. Ponieważ art. 168 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie określa ani minimalnego limitu wypłaty diet dziennych, ani jego maksymalnego limitu.

Ponieważ koszty podróży, w szczególności diety, ponosi pracownik w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, pracodawca musi je w całości zwrócić. W związku z tym podlegają zasiłki dzienne zwracane pracownikom przez organizację, która nie jest finansowana z budżetu podczas podróży służbowych, przewidzianych układami zbiorowymi, umowami, przepisami lokalnymi zawierającymi normy prawa pracy, które określają kategorie osób i normy takich wypłat. zgodnie z art. 217 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i nie podlegają opodatkowaniu w wysokości ustalonej przez pracodawcę w układzie zbiorowym lub zamówieniu. Jeżeli pracodawca zwrócił pracownikowi dietę w wysokości przekraczającej limit określony w lokalnym akcie regulacyjnym organizacji, cała kwota nadwyżki jest uwzględniona w podstawie opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Ponadto Najwyższy Sąd Arbitrażowy Federacji Rosyjskiej położył kres tej kwestii. W decyzji z dnia 26 stycznia 2005 r. Nr 16141/04 „W sprawie unieważnienia Pisma Ministerstwa Podatków Federacji Rosyjskiej z dnia 17 lutego 2004 r. Nr 04-2-06 / 127 „W sprawie opodatkowania wypłat odszkodowań za zwrot wydatki związane z podróżami służbowymi”, sędziowie uznali, że diety wypłacane pracownikom w jakiejkolwiek wysokości nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Ten wniosek został sformułowany na podstawie art. 168 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Sędziowie uznali, że skoro Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej zezwala pracodawcom na uchwalanie stawek diet dziennych, a Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej odsyła do aktu ustawodawczego, to ustalone w organizacji stawki diet są uznawane za legalne.

Jednocześnie sąd wskazał, że przedmiotem podatku dochodowego od osób fizycznych (art. 209 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej) jest dochód uzyskany przez podatnika. Zgodnie z art. 41 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej dochód jest korzyścią ekonomiczną. Tym samym podatek dochodowy od osób fizycznych jest nakładany na świadczenie ekonomiczne otrzymywane przez pracownika. Podczas podróży służbowej pracownik ponosi koszty niezbędne do wykonania obowiązki służbowe, które pracodawca zwróci mu w przyszłości.

Na tej podstawie Najwyższy Sąd Arbitrażowy Federacji Rosyjskiej uznał, że pobranie od pracownika dodatkowych środków w postaci podatku dochodowego od osób fizycznych w związku z otrzymaniem przez niego środków niezbędnych do wykonania zadania służbowego jest niezgodne z prawem. Jednocześnie wyjaśniając, że dochód pracownika może powstać tylko wtedy, gdy zostanie mu indywidualnie wypłacona kwota większa niż ustalona w układzie zbiorowym lub lokalnym akcie regulacyjnym organizacji. Jeżeli dieta dzienna jest wypłacana w granicach ustalonych przez organizację, dochód nie powstaje. W związku z tym pracodawca nie jest uprawniony do włączenia do dochodu podlegającego opodatkowaniu podatku dochodowego od osób fizycznych na diety wypłacane zgodnie z normami ustanowionymi przez lokalny akt prawny organizacji.

Jednak Ministerstwo Finansów Rosji w odpowiedzi na powyższą decyzję wydało Pisma: z dnia 18 marca 2005 r. nr 03-05-01-04/59 i z dnia 21 marca 2005 r. nr 03-05-01-04 / 62. Istotą tych pism jest to, że według Ministerstwa Finansów Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej daje pracodawcy jedynie prawo do ustalenia kwoty zwrotu kosztów związanych z podróżą służbową, a nie daje mu prawa do określić standardową kwotę takich wydatków, które nie są uwzględniane dla celów podatkowych.

Należy zauważyć, że 2 sierpnia 2004 r. wprowadzono zmiany do części pierwszej Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, które zostały wprowadzone ustawą federalną z dnia 29 czerwca 2004 r. Nr 58-FZ „O zmianie niektórych aktów ustawodawczych Federacja Rosyjska i uznanie niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej za nieważne w związku z realizacją działań na rzecz poprawy kontrolowane przez rząd”. Zgodnie z wprowadzonymi zmianami Kodeks Podatkowy Federacji Rosyjskiej określa następujące obowiązki struktur władzy:

Ministerstwo Finansów Rosji jest upoważnione do udzielania pisemnych wyjaśnień w sprawie stosowania przepisów podatkowych (ust. 1 art. 34 ust. 2 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Wdrażając przepisy dotyczące podatków i opłat, podatnicy, kierując się tymi przepisami, mają prawo uwzględnić stanowiska Federalnej Służby Podatkowej Rosji, Ministerstwa Finansów Rosji i innych organów finansowych wyrażonych przez nich zgodnie z ich kompetencje w sprawach interesujących podatników.

Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej w piśmie nr 03-02-07/39 z dnia 21 września 2004 r. zauważyło, że przy obliczaniu podatków należy kierować się przede wszystkim normami prawa podatkowego. Jeśli chodzi o pisma resortowe, ministrowie finansów jasno dają do zrozumienia, że ​​to tylko ich prywatny punkt widzenia. W związku z tym organizacje nie muszą słuchać opublikowanych wyjaśnień.

Jednocześnie, zgodnie z art. 6 Federalnej Ustawy Konstytucyjnej Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 1996 r. Nr 1-FKZ „O systemie sądownictwa Federacji Rosyjskiej” (dalej - ustawa nr 1-FKZ), orzeczenia sądów federalnych, sędziów pokoju i sądów, które weszły w życie podmiotów Federacji Rosyjskiej, a także ich porządki prawne, żądania, instrukcje są wiążące dla wszystkich organów państwowych, władz lokalnych, stowarzyszeń publicznych, urzędników, innych osób i osoby prawne bez wyjątku i podlegają ścisłej egzekucji na całym terytorium Federacji Rosyjskiej. Za niewykonanie nakazu sądowego podmioty te ponoszą odpowiedzialność na mocy prawa federalnego.

Zgodnie z art. 9 ustawy nr 1-FKZ Najwyższy Sąd Arbitrażowy Federacji Rosyjskiej jest najwyższym organem sądowym do rozstrzygania sporów gospodarczych i innych spraw rozpatrywanych przez sądy arbitrażowe.

Decyzję w kwestii tego, jakie normy uwzględnić dietę do celów obliczania podatku dochodowego od osób fizycznych, każdy podatnik musi podjąć samodzielnie, należy jednak mieć na uwadze, że jeśli jest to sprzeczne z pismami urzędników, być może trzeba będzie bronić Twoja sprawa w sądzie.

Dlatego chciałbym doradzić takim podatnikom, co następuje. Zgodnie z art. 108 ust. 6 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej osoba jest uważana za niewinną popełnienia przestępstwa podatkowego, dopóki jej wina nie zostanie udowodniona w sposób określony przez prawo federalne i ustalona na mocy orzeczenia sądu, które weszło w życie. Ponadto obowiązek wykazania okoliczności świadczących o popełnieniu przestępstwa skarbowego i winy osoby za jego popełnienie spoczywa na organach podatkowych. Osoba pociągnięta do odpowiedzialności nie ma obowiązku udowodnienia niewinności popełnienia przestępstwa skarbowego. Sankcje podatkowe zgodnie z art. 114 ust. 7 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej są pobierane od podatników wyłącznie w sądzie.

Naszym zdaniem, rozstrzygając taki spór w sądzie, sędziowie będą kierować się decyzją Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej, a nie pismami z Ministerstwa Finansów Rosji, które nie mają charakteru regulacyjnego, ale są wyjaśnieniem konkretnej prośby.

Od 1 stycznia 2005 r. Zarządzeniem Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 2 sierpnia 2004 r. Nr 64n „W sprawie ustalenia wysokości wypłat diet dziennych i maksymalnych stawek zwrotu kosztów wynajmu mieszkań na działalność krótkoterminową wycieczki po terenie obce kraje» ustalać limity diet za wyjazdy służbowe za granicę, które nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

W związku z tym od 1 stycznia 2005 r., zgodnie z opinią Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej (pismo Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 20 października 2004 r. nr 03-05-01-04/49), do celów obliczania podatku dochodowego od osób prawnych, normy wydatków organizacji na wypłatę diet dziennych, zatwierdzone dekretem nr 93, a w innych przypadkach, kwoty diet dziennych ustalone rozporządzeniem Ministra Finansów Federacja Rosyjska z dnia 2 sierpnia 2004 r. nr 64n „W sprawie ustalenia wysokości wypłat diet oraz maksymalnych stawek zwrotu kosztów wynajmu lokalu mieszkalnego na krótkoterminowe wyjazdy służbowe za granicę”.

Ponieważ art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej nie przewiduje ustanowienia norm ograniczających opłatę za wynajem mieszkania, takie wydatki są brane pod uwagę przy ustalaniu podstawy opodatkowania podatku w całości, jeżeli dostępne są dokumenty potwierdzające.

Zgodnie z opinią Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej, zawartą w piśmie nr 03-05-01-04/261 z dnia 08.08.2005 r. fakturę hotelową oraz przychodzące polecenie zapłaty za noclegi, formularz z czego zatwierdzona w przepisowy sposób, można zaliczyć do dokumentów potwierdzających wydatki pracownika na wynajem mieszkania w czasie podróży służbowej, pod warunkiem, że w określonych dokumentach znajdują się zapisy potwierdzające fakt zakwaterowania pracownika w hotelu, a także koszt zakwaterowania.

W przypadku niezłożenia dokumentów potwierdzających opłacenie kosztów najmu lokalu mieszkalnego, kwoty tych opłat są zwolnione z opodatkowania w granicach ustalonych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Od 1 stycznia 2003 r., Zgodnie z dekretem nr 93, takie wydatki są zwracane w wysokości 12 rubli dziennie.

Jeżeli organizacja zawiera umowę najmu z osobami fizycznymi na zakwaterowanie oddelegowanych pracowników, kwoty wydatków na wynajem lokalu mieszkalnego płacone przez organizację nie są uwzględniane w podstawie opodatkowania przy obliczaniu podatku dochodowego od osób fizycznych. Jednocześnie organizacja, jako agent podatkowy, zgodnie z art. 226 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, jest zobowiązana do obliczania i potrącania podatku od kwot wypłaconych osobom fizycznym - leasingodawcom.

Wydatki na przejazd na lotnisko lub dworzec w miejscu wyjazdu, przeznaczenia lub przesiadek nie są wliczane do podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych (niezależnie od rodzaju transportu, ale tylko wtedy, gdy dostępne są dokumenty potwierdzające); wydatki na przewóz bagażu i opłatę za usługi komunikacyjne (jeśli istnieją dokumenty potwierdzające fakt zapłaty za połączenia międzystrefowe, jeśli takie wydatki nie będą traktowane jako opłata za połączenia osobiste i nie będą opodatkowane). Koszty uzyskania i zarejestrowania urzędowego paszportu zagranicznego nie są opodatkowane, ponieważ taki paszport nie może być wykorzystywany do celów osobistych. Tym samym koszty uzyskania i zarejestrowania paszportu zagranicznego ogólnego zaliczane są do podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

W piśmie Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 26 stycznia 2005 r. nr 03-03-01-04/2/15 stwierdza się, że odszkodowanie za udokumentowane wydatki pracownika oddelegowanego na podróż, w tym taksówkę, z lotniska do miejsca przeznaczenia nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych.

Artykuł 168 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do zwrotu innych wydatków poniesionych przez pracownika za jego zgodą lub wiedzą. Prawo pracownika do poniesienia dodatkowych wydatków może znaleźć odzwierciedlenie w zleceniu wysłania go w podróż służbową. Ponadto pracownik może wnioskować na piśmie o dodatkowe wydatki w czasie podróży służbowej i po uzyskaniu na to zgody ponieść dodatkowe wydatki. Takie wydatki obejmują koszt zakupu artykułów papierniczych, odzieży roboczej, literatury referencyjnej i tak dalej. Poniesione przez pracownika wydatki są potwierdzane dokumentami dołączonymi do raportu zaliczkowego.

Pojęcie „podróż służbowa” dotyczy wyłącznie pracowników pozostających w stosunku pracy z pracodawcą na podstawie umowy o pracę. Osoba, która nie jest członkiem personelu organizacji, nie może zostać wysłana w podróż służbową, a zatem nie może otrzymać kwot za koszty podróży. Jeżeli osoba nie będąca członkiem personelu organizacji wykonuje jakąkolwiek pracę (świadczy usługi) na rzecz organizacji, w tym związane z wyjazdem do innej miejscowości, wówczas pomiędzy organizacją a osobą musi być zawarta umowa cywilnoprawna o świadczenie tych prac. Warunki umowy mogą przewidywać zwrot faktycznie poniesionych kosztów związanych z wykonywaniem prac na podstawie umowy, w tym związanych z wyjazdem do innej miejscowości. Jednocześnie wskazane kwoty zwrotu wydatków ujmowane są jako wydatki w ramach wynagrodzenia za pracę wykonaną na podstawie umowy cywilnoprawnej, a zatem zaliczane do całkowitego dochodu do opodatkowania osoby fizycznej i podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych w wysokości źródło płatności. Jednocześnie osoba fizyczna, w obecności odpowiednich dokumentów potwierdzających, ma prawo do obniżenia całkowitego dochodu podlegającego opodatkowaniu o kwotę faktycznie poniesionych przez nią wydatków związanych z podróżami do innej miejscowości.

Dokumenty (ujednolicone formularze) wymagane do wysłania pracownika w podróż służbową, jak już zauważyliśmy, zostały zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1 „O zatwierdzeniu ujednoliconych formularzy podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania robocizny i jej zapłaty”. Wysyłając pracowników w podróże służbowe, pracodawca (osoby prawne wszystkich form własności) jest zobowiązany do stosowania tych dokumentów (ustawa federalna z dnia 21 listopada 1996 r. Nr 129-ФЗ „O rachunkowości” - art. 9 ust. 2).

Wydatki związane z podróżami służbowymi, zgodnie z paragrafami 5, 7 PBU 10/99, stanowią wydatki na zwykłe czynności i są uwzględnione w koszcie sprzedanych towarów (paragraf 9 PBU 10/99).

Przy tworzeniu wydatków na zwykłe czynności należy zapewnić ich pogrupowanie według elementów:

1) koszty materiałów;

2) koszty pracy;

3) odliczenia na potrzeby społeczne;

4) amortyzacja;

5) inne wydatki.

Koszty podróży są uwzględnione w innych kosztach (paragraf 8 PBU 10/99).

W przypadku kwot wydanych przez osoby odpowiedzialne, konto 71 jest uznawane w korespondencji z obciążeniem konta 44 „Koszty sprzedaży”, 26 „Ogólne koszty prowadzenia działalności” i obciążeniem konta 19 „Podatek od wartości nabytych kosztowności”.

Zgodnie z paragrafem 8 Instrukcji Nr 62 pracownicy w podróży służbowej podlegają czasowi pracy i czasowi odpoczynku tych stowarzyszeń, przedsiębiorstw, instytucji, organizacji, do których są oddelegowani. Zamiast dni odpoczynku niewykorzystanych w podróży służbowej nie przewiduje się innych dni odpoczynku po powrocie z podróży służbowej.

Jeśli pracownik jest oddelegowany specjalnie do pracy w weekendy lub wakacje wynagrodzenie za pracę w te dni następuje zgodnie z obowiązującym prawem.

Wyjeżdżając w podróż służbową na polecenie pracodawcy w dniu wolnym od pracy, pracownik po powrocie z podróży służbowej otrzymuje kolejny dzień odpoczynku w przewidziany sposób (orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 20 czerwca, 2002 Nr GKPI 2002-663 „O pozostawieniu bez zadośćuczynienia wniosku o unieważnienie paragrafów 1 i 3 paragraf 8 Instrukcji Ministerstwa Finansów ZSRR, Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Wszechzwiązkowej Rady Centralnej Związki Zawodowe ZSRR z dnia 04.07.1988 nr 62 „W podróżach służbowych na terenie ZSRR”).

Przeciętne zarobki utrzymywane są za wszystkie dni robocze tygodnia zgodnie z rozkładem w miejscu stałej pracy (pkt 9 Instrukcji Nr 62). Procedura obliczania średniej wynagrodzenie ustanowiony na mocy art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Obliczanie średnich zarobków w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej odbywa się na podstawie rozporządzenia w sprawie cech procedury obliczania średniego wynagrodzenia, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z 11 kwietnia 2003 r. Nr 213 „O cechach procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia” (dalej dekret nr 213).

Gdy osoba pracująca w niepełnym wymiarze godzin w podróży służbowej, średnie zarobki jest zatrzymany w przedsiębiorstwie, instytucji, organizacji, która go wysłała. W przypadku równoczesnego wysyłania w podróż służbową do pracy głównej i łączonej, średnie zarobki są zatrzymywane dla obu stanowisk, a wydatki na opłacenie podróży służbowej są rozdzielane między organizacje wysyłające w drodze porozumienia między nimi.

Podczas podróży służbowych do takiego obszaru, z którego osoba podróżująca w interesach ma możliwość codziennego powrotu do miejsca stałego zamieszkania, diety dzienne (dopłaty zamiast diet) nie są wypłacane. O tym, czy pracownik może codziennie powracać z miejsca wyjazdu służbowego do miejsca jego stałego zamieszkania, decyduje każdorazowo przewodniczący stowarzyszenia, przedsiębiorstwa, instytucji, organizacji, w której odbywa się podróż służbowa, biorąc pod uwagę odległość, warunki komunikacji transportowej, charakter wykonywanego zadania, a także konieczność stworzenia pracownikowi warunków do odpoczynku.

Ograniczenia związane z wysyłaniem niektórych kategorii pracowników w podróż służbową znajdują się w art. 259, 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Gwarancje takie spowodowane są koniecznością pokrycia przez pracownika wydatków związanych z przeprowadzką do nowego miejsca pracy i osiedleniem się w nowym miejscu. Przeprowadzkę do innej miejscowości należy rozumieć jako przeniesienie do innej osady zgodnie z istniejącym podziałem administracyjno-terytorialnym.

Zgodnie z art. 169 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, gdy pracownik przenosi się (po wcześniejszym uzgodnieniu z pracodawcą) do pracy w innej miejscowości, pracodawca jest zobowiązany do zwrotu:

ü wydatki na relokację pracownika, członków jego rodziny oraz transport mienia (z wyjątkiem przypadków, gdy pracodawca zapewnia pracownikowi odpowiedni środek transportu);

ü wydatki na osiedlenie się w nowym miejscu zamieszkania.

Konkretne kwoty zwrotu kosztów ustalane są w porozumieniu stron umowy o pracę. Porozumienie stron umowy o pracę w sprawie zwrotu kosztów jest zawierane przed przeprowadzką pracownika i sporządzane na piśmie.

Wysokość zwrotu przez organizacje finansowane z budżetu federalnego wydatków na rzecz pracowników w związku z przeprowadzką do pracy w innej miejscowości jest określona w dekrecie rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 kwietnia 2003 r. nr 187 „W sprawie kwoty zwrotu przez organizacje finansowane z budżetu federalnego, wydatki na pracowników w związku z ich przeniesieniem do pracy w innej miejscowości” (zwana dalej Uchwałą nr 187). Ponadto procedurę zwrotu takich wydatków reguluje Dekret Rady Ministrów ZSRR z dnia 15 lipca 1981 r. Nr 677 „O gwarancjach i odszkodowaniach przy przeprowadzce do pracy w innym obszarze”.

Jednak w sprawie zwrotu kosztów pracownikom w związku z przeprowadzką do pracy w innej miejscowości, Prokuratura Generalna Federacji Rosyjskiej w piśmie nr 10 / 4-2113-04 z dnia 6 sierpnia 2004 r. „W sprawie zwrotu kosztów do pracowników w związku z przeprowadzką do innej miejscowości” w celu informacji i wykorzystania w pracy przesłał pismo do Ministerstwa Pracy i rozwój społeczny Federacja Rosyjska z dnia 25 czerwca 2004 r. Nr 581-10. Zgodnie z wyjaśnieniem dekret Rady Ministrów ZSRR z dnia 15 lipca 1981 r. nr 677 „O gwarancjach i odszkodowaniach przy przeprowadzce do pracy w innej miejscowości” nie został jeszcze oficjalnie uznany za nieważny i na mocy art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, mogą być stosowane na terytorium Rosji częściowo, co nie jest sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie analiza tekstu Rozporządzenia Rady Ministrów ZSRR z dnia 15 lipca 1981 r. nr 677 „O gwarancjach i odszkodowaniach przy przeprowadzce do pracy w innej miejscowości” wskazuje, że znaczna część przepisów tego dekretu jest powtórzony w dekrecie nr 187 i nie jest faktycznie stosowany.

Dekret nr 187 ustanowiony:

Wydatki na relokację pracownika i członków jego rodziny są zwracane w wysokości faktycznie poniesionych wydatków, nie wyższej jednak niż koszt podróży:

Koleją - w wagonie szybkiego markowego pociągu;

Transportem wodnym – w kabinie V grupy statku morskiego linii regularnych oraz linii ze zintegrowaną obsługą pasażerów, w kabinie II kategorii statku rzecznego wszystkich linii komunikacyjnych, w kabinie I kategorii promu;

Samolotem – w kabinie klasy ekonomicznej;

Drogą – w pojazdach publicznych (z wyjątkiem taksówek).

Jeżeli pracownik nie posiada dokumentów potwierdzających podróż, wówczas wydatki są zwracane na koszt podróży:

Koleją – w zarezerwowanym wagonie pasażerskim pociągu pasażerskiego;

Transportem wodnym - w kabinie grupy X statku morskiego regularnych linii transportowych i linii ze zintegrowaną obsługą pasażerów, w kabinie III kategorii statku rzecznego wszystkich linii komunikacyjnych;

Samochodem - autobusem typu ogólnego.

Koszt transportu mienia koleją, wodą i samochodem(do użytku ogólnego) w wysokości do 500 kg na pracownika i do 150 kg na każdego członka rodziny przenoszącej się podlegają zwrotowi w wysokości faktycznie poniesionych wydatków, nie wyższej jednak niż stawki przewidziane za przewóz rzeczy koleją. Jeżeli przewieziono mienie innymi środkami transportu, koszty są zwracane w cenie transportu mienia drogą lotniczą z najbliższej stacji kolejowej do miejsca pracy lub z najbliższego portu morskiego lub rzecznego otwartego w danym czasie do żeglugi.

Koszt zamieszkania pracownika w nowym miejscu zamieszkania jest zwracany w wysokości jego miesięcznego wynagrodzenia służbowego (miesięczna stawka taryfowa) w nowym miejscu pracy, a za każdego przeprowadzkowego członka rodziny - w wysokości 1/4 wynagrodzenie urzędowe (miesięczna stawka taryfowa) w nowym miejscu pracy pracownika.

· Za każdy dzień w drodze do nowego miejsca pracy pracownikowi wypłacana jest dieta w wysokości 100 rubli.

Organizacje zlokalizowane w regionach Dalekiej Północy lub na obszarach im równoważnych są zobowiązane do zapewnienia pracownikom, którzy przybyli z innych regionów Rosji, z którymi zawarli umowę o pracę, następujących gwarancji i odszkodowań:

Zasiłek jednorazowy w wysokości dwóch pensji urzędowych (miesięczne stawki taryfowe) oraz jednorazowy zasiłek dla każdego przybywającego z nim członka rodziny w wysokości 0,5 pensji urzędowej (miesięczna stawka taryfowa) pracownika;

Opłata za podróż pracownika i członków jego rodziny w Rosji po rzeczywistych kosztach, a także za przewóz bagażu (nie więcej niż 5 ton na rodzinę) po rzeczywistych kosztach, ale nie więcej niż taryfy przewidziane za transport przez szyna;

Płatny urlop w wysokości siedmiu dni kalendarzowe.

Do członków rodziny pracownika, od których wypłacane jest odszkodowanie, należą: mąż, żona, a także dzieci i rodzice obojga małżonków pozostających na jego utrzymaniu i mieszkających z nim.

W przypadku przeprowadzki członków rodziny do nowego miejsca zamieszkania pracownika przed upływem roku od dnia faktycznego udostępnienia mieszkania, pokrywany jest koszt podróży i transportu ich nieruchomości oraz wypłacany jest ryczałt dla nich.

Jeżeli pracownik zostaje przeniesiony lub zatrudniony na okres nie dłuższy niż rok, a rodzina nie przeprowadza się z nim, to za porozumieniem stron, zamiast wypłaty ryczałtu, może otrzymać zwrot kosztów związanych z pobyt czasowy w nowym miejscu. Wysokość zwrotu kosztów nie powinna przekraczać połowy diety dziennej.

Wszelkie wydatki na wypłatę odszkodowania ponosi przedsiębiorstwo, instytucja lub organizacja, do której pracownik jest przenoszony, wysyłany lub przyjmowany.

Dekret nr 187 zobowiązuje pracownika do pełnego zwrotu środków wypłaconych mu w związku z przeprowadzką do pracy w innej miejscowości, w przypadku:

Jeśli nie rozpocznie pracy na czas bez ważnego powodu;

Jeżeli przed upływem okresu pracy określonego umową o pracę, a przy braku określonego okresu - przed upływem 1 roku pracy, zrezygnował z własnej woli bez ważnego powodu lub został zwolniony za winy , które zgodnie z prawem były podstawą do rozwiązania umowy o pracę.

Pracownik, który nie stawił się do pracy lub odmówił podjęcia pracy z ważnego powodu, zwraca mu wypłacone środki, pomniejszone o wydatki poniesione na przeprowadzkę siebie i członków jego rodziny oraz przewóz mienia.

Zgodnie z art. 340 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odszkodowania w związku z przeprowadzką do miejsca pracy wypłacane są pracownikom skierowanym do pracy w przedstawicielstwach Federacji Rosyjskiej za granicą. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 grudnia 2002 r. Nr 911 „O gwarancjach i odszkodowaniach dla pracowników skierowanych do pracy w przedstawicielstwach Federacji Rosyjskiej za granicą” określa zasady udzielania takich odszkodowań. Ponadto w kwestii udzielania gwarancji i odszkodowań pracownikom skierowanym do pracy w przedstawicielstwach Federacji Rosyjskiej za granicą należy kierować się dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 1999 r. Nr federalny służba publiczna w przedstawicielstwach Federacji Rosyjskiej, przedstawicielstwach federalnych władz wykonawczych i przedstawicielstwach organów państwowych podlegających federalnej władzy wykonawczej za granicą, w przedstawicielstwach dyplomatycznych i urzędach konsularnych Federacji Rosyjskiej”, z dnia 21 lipca 1997 r. Nr 912 „W sprawie usprawnienia wynagrodzenie pracowników zajmujących stanowiska przydzielone do stanowisk publicznych i zapewniających wsparcie techniczne dla działalności organów federalnych”, z dnia 16 października 2000 r. Nr 788 „W sprawie procedury obliczania i wypłacania stawek taryfowych (wynagrodzeń) w rublach pracownikom przedstawicielstw Federacji Rosyjskiej, przedstawicielstwa federalnych organów władzy wykonawczej i przedstawicielstwa organów państwowych pod federalnymi organami władzy wykonawczej za granicą, przedstawicielstwa dyplomatyczne i urzędy konsularne Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 217 ust. 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej płatności dokonywane na rzecz pracownika niebędącego rezydentem w związku z jego przeniesieniem do pracy w innej miejscowości nie muszą być potrącane z podatku dochodowego od osób fizycznych. Płatności te nie muszą również naliczać składek UST i składek ubezpieczeniowych na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej (art. 238 ust. 2 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Należy zauważyć, że podstawa obliczania składek ubezpieczeniowych na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej jest taka sama jak w przypadku obliczania UST (ust. 2 art. 10 ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. Nr 167-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym w Federacja Rosyjska").

W kwestii opodatkowania podatkiem dochodowym można zwrócić uwagę na następujące kwestie: zgodnie z art. 255 ust. 4 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej organizacja może uwzględnić kwotę rekompensaty za media i mieszkania (koszt narzędzia i mieszkaniowych). Ponadto art. 255 ust. 25 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej pozwala na włączenie do kosztów pracy innych kosztów przewidzianych w umowie o pracę lub układzie zbiorowym. Ponadto w wykazie wydatków, które nie są brane pod uwagę do celów opodatkowania zysków, podanym w art. 270 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, nie wymieniono odszkodowań wypłacanych obywatelom, którzy przenoszą się do pracy w innym obszarze. Oznacza to, że kwoty te można uwzględnić do celów podatku dochodowego.

Przykład 1

Iwanow V.P., mieszkający w mieście Omsk, CJSC Stroyservis (miasto Magnitogorsk) zatrudnił brygadzistę z pensją 25 000 rubli miesięcznie. CJSC Stroyservis zapłacił Iwanowowi V.P. zaliczka w wysokości 25 000 rubli.

Umowa o pracę zawarta z Iwanowem przewiduje następujące odszkodowanie:

Koszty podróży pracownika i członków jego rodziny z Omska do Magnitogorska w wagonie markowego szybkiego pociągu (wyniosły 8000 rubli);

Wydatki na transport mienia (wyniosły 3500 rubli);

Wydatki na osiedlenie się w nowym miejscu zamieszkania w wysokości dwóch miesięcznych pensji urzędowych (50 000 rubli);

Dieta dzienna w wysokości 300 rubli (na trzy dni podróży).

Stroyservice CJSC uwzględni tę operację w rachunkowości z następującymi wpisami:

Korespondencja na koncie		Kwota, ruble
Obciążyć	Kredyt
			Brygadziście wystawiono zaliczkę na przeprowadzkę do miejsca pracy
			Kwota rzeczywistych wydatków na przeniesienie pracownika do nowego miejsca pracy jest odzwierciedlona (8000 + 3500 + 50 000 + 300)
			Pracownikowi wypłacono dopłatę w wysokości różnicy pomiędzy faktycznymi wydatkami na przeprowadzkę a kwotą wcześniej wydanej zaliczki (61 800-25 000)

CJSC „Stroyservis” 61 800 rubli można uwzględnić do celów podatkowych.

Koniec przykładu.

Gwarancje i odszkodowania dla pracowników związane z rozwiązaniem umowy o pracę.

W ogólnym przypadku po rozwiązaniu umowy o pracę zgodnie z art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikom wypłacana jest odprawa w następujących kwotach i przypadkach:

1. Odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia jest wypłacana zwalnianemu pracownikowi, a przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres zatrudnienia, nie więcej jednak niż dwa miesiące od dnia zwolnienia (łącznie z odprawą) zostaje zachowana dla niego w następujących przypadkach:

rozwiązanie umowy o pracę w związku z likwidacją organizacji (klauzula 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji (klauzula 2 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

O ile w ciągu dwóch tygodni po zwolnieniu pracownik zgłosił się do służby zatrudnienia i nie był przez nią zatrudniony, w takim przypadku przeciętne miesięczne wynagrodzenie zostaje zatrzymane przez zwolnionego pracownika przez trzeci miesiąc od dnia zwolnienia.

Zgodnie z art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca płaci pracownikowi odprawa pieniężna w wysokości średnich miesięcznych zarobków po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu naruszenia zasad określonych w Kodeksie lub innej ustawie federalnej dotyczących zawarcia umowy o pracę bez winy pracownika, jeżeli naruszenie to wyklucza możliwość kontynuowania pracy (klauzula 11 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

2. Odprawa w wysokości dwóch tygodni średniego wynagrodzenia jest wypłacana zwolnionemu pracownikowi w następujących przypadkach:

Niespójność pracownika z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną pracą ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający kontynuację tej pracy (art. 81 ust. 3 akapit „a” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Wezwanie pracownika do służby wojskowej lub wysłanie go do zastępczej służby cywilnej, która go zastępuje (art. 83 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę (klauzula 2 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

odmowa przeniesienia pracownika w związku z relokacją pracodawcy do innej miejscowości (klauzula 9 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ustawodawca przewiduje ponadto wypłatę odpraw w innych przypadkach, jeżeli przewiduje je umowa o pracę lub układ zbiorowy, w tym w podwyższonej wysokości.

Artykuł 318 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zachowanie średnich zarobków przez 6 miesięcy od daty zwolnienia za okres zatrudnienia dla osób zwolnionych z organizacji zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy i równoważnych obszarach.

Pracownikom sezonowym wypłacana jest odprawa zgodnie z art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w wysokości dwóch tygodni średnich zarobków po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu:

Likwidacja organizacji;

Zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji.

Zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji jest powszechnym zjawiskiem w systemie stosunków pracy.

Przy zmniejszeniu liczby lub personelu pracowników organizacji pracodawca jest zobowiązany zaoferować pracownikowi inne wolne stanowisko w tej samej organizacji. Oferowana praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Zostało to określone w art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Norma podana przez ustawodawstwo nie ma zastosowania, jeżeli w momencie redukcji nie było innych wakatów. W przypadku sporu pracowniczego pracodawca, na poparcie tego stanowiska, powinien dołączyć listę pracowników przed i po redukcji powodów.

Jeżeli w momencie zwolnienia z powodu zwolnień były wolne stanowiska, ale wymagają one odpowiedniego przeszkolenia, wskazane jest, aby pracodawca przedstawił dowody uzasadniające niemożność przeniesienia zwalnianych pracowników na dotychczasowe stanowiska.

W przypadku braku wolnych stanowisk pracownik otrzymuje kolejną pracę w tej samej organizacji, do której może zostać przeniesiony za jego zgodą.

W przypadku zmniejszenia liczby pracowników organizacji, preferencyjne prawo do pozostawania w pracy zgodnie z art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przysługuje pracownikom o wyższej wydajności pracy i kwalifikacjach. Ocenę wyższej wydajności pracy i kwalifikacji pracownika oraz decyzję o preferencyjnym prawie do pozostania w pracy w przypadku zmniejszenia liczby pracowników organizacji podejmuje pracodawca.

Jeżeli zwolniony pracownik nie zgadza się z decyzją pracodawcy i uważa rozwiązanie umowy o pracę za niezgodne z prawem, może wnieść spór pracowniczy do sądu. Z kolei sąd, rozpatrując spór, ocenia także walory biznesowe pracownika pozostawionego w organizacji, porównuje je z walorami biznesowymi zwalnianego pracownika.

Jeżeli cechy biznesowe pracowników są w przybliżeniu równe, preferowane jest pozostawanie w pracy (art. 179 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

· rodzina – w obecności dwóch lub więcej osób pozostających na utrzymaniu;

Osoby, w których rodzinie nie ma innych osób pracujących na własny rachunek;

pracownicy, którzy doznali wypadku przy pracy lub choroby zawodowej w tej organizacji;

· inwalidzi Wielkiej Wojny Ojczyźnianej i inwalidzi działań wojennych w obronie Ojczyzny;

pracowników, którzy doskonalą swoje umiejętności na stanowisku pracy w kierunku pracodawcy.

Ponadto art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może przewidzieć w układzie zbiorowym inne kategorie pracowników organizacji, którym przysługuje preferencyjne prawo do pozostawania w pracy, z jednakową wydajnością pracy i kwalifikacjami.

Podobne gwarancje w przypadku zmniejszenia liczby lub personelu pracowników udzielane są:

Zgodnie z art. 14 ust. 7 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 1991 r. Nr 1244-1 „O ochronie socjalnej obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w Czarnobylu” (zwanej dalej ustawą Federacji Rosyjskiej nr 1244-1) - obywatele, którzy otrzymali lub przeszli chorobę popromienną i inne choroby związane z narażeniem na promieniowanie w wyniku katastrofy w Czarnobylu lub pracami w celu wyeliminowania skutków katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu, a także dla osób niepełnosprawnych w wyniku katastrofy w Czarnobylu, niezależnie od czasu pracy w tej organizacji;

Zgodnie z art. 2 ust. 10 ustawy federalnej z dnia 10 stycznia 2002 r. Nr 2-FZ „W sprawie gwarancji socjalnych dla obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku prób jądrowych na poligonie Semipalatinsk” - obywatele, którzy otrzymali łącznie ( skumulowana) skuteczna dawka promieniowania przekraczająca 25 cSv (rem ), niezależnie od czasu pracy w organizacji;

Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 stycznia 1993 r. Nr 4301-1 „O statusie Bohaterów związek Radziecki, Bohaterowie Federacji Rosyjskiej i pełnoprawni kawalerowie Orderu Chwały ”- Bohaterowie Związku Radzieckiego, Bohaterowie Federacji Rosyjskiej i pełnoprawni kawalerowie Orderu Chwały;

· zgodnie z art. 10 ust. 6 ustawy federalnej z dnia 27 maja 1998 r. Nr 76-FZ „O statusie personelu wojskowego” - małżonkom personelu wojskowego w organizacjach państwowych, jednostkach wojskowych;

· zgodnie z art. 21 Ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 21 lipca 1993 r. Nr 5485-1 „O tajemnicy państwowej” - urzędnikom i obywatelom na stałe dopuszczonym do tajemnicy państwowej;

· zgodnie z art. 35 ust. 5 ustawy ZSRR z dnia 31 maja 1991 r. Nr 2213-1 „O wynalazkach w ZSRR” - wynalazcom.

Przy zmniejszeniu liczby pracowników pracodawca jest zobowiązany zapewnić na własny koszt niezbędne profesjonalna edukacja z późniejszym zatrudnieniem w tej lub innej organizacji - osobom spośród sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej, zwolnionych z organizacji (ust. 6 art. 9 ustawy federalnej z dnia 21 grudnia 1996 r. Nr 159-FZ "W sprawie dodatkowych gwarancji dla wsparcie społeczne dzieci osieroconych i pozostawionych bez opieki rodzicielskiej).

Likwidując organizację, zmniejszając liczbę lub personel pracowników organizacji, pracodawca jest zobowiązany ostrzec o zbliżającym się zwolnieniu pracowników osobiście i za pokwitowaniem. Ponadto konieczne jest ostrzeżenie pracowników co najmniej dwa miesiące przed zwolnieniem. W ciągu tych dwóch miesięcy pracownik wykonuje obowiązki określone w umowie o pracę, podlega wewnętrznemu regulaminowi pracy organizacji.

Bez dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem tylko za jego pisemną zgodą. Jednocześnie pracodawca, zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest zobowiązany do wypłaty dodatkowego odszkodowania w wysokości przeciętnego dwumiesięcznego wynagrodzenia.

W przypadku zagrożenia zwolnieniami masowymi pracodawca, uwzględniając opinię wybranego organu związkowego, podejmuje niezbędne działania przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, Dekretie Rządu Federacji Rosyjskiej z lutego 5, 1993 nr 99 „W sprawie organizacji pracy w celu promocji zatrudnienia w warunkach masowych zwolnień”, układ zbiorowy.

Po rozwiązaniu umowy o pracę z szefem organizacji, jego zastępcą i głównym księgowym w związku ze zmianą własności majątku organizacji, te kategorie pracowników, zgodnie z art. 181 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, są otrzymał następujące gwarancje: nowy właściciel wypłaca im odszkodowanie w wysokości co najmniej trzech średnich miesięcznych zarobków. Za wypłatę takiego odszkodowania odpowiada nowy właściciel mienia organizacji, a nie prawo.

Notatka!

W przypadku udzielenia pracownikowi płatnego urlopu za czas nieprzepracowany przez niego (zgodnie z art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), nie dokonuje się potrąceń za te dni, w których pracownik jest zwolniony z następujących powodów:

Zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji (klauzula 2 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Likwidacja organizacji lub zakończenie działalności przez pracodawcę - osobę fizyczną (klauzula 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Inne gwarancje i odszkodowania.

Gwarancje przy przeniesieniu pracownika do innego stałego praca gorzej płatna .

Zgodnie z art. 182 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli pracownik zostanie przeniesiony na inną stałą, gorzej opłacaną pracę zgodnie z raportem medycznym, zachowuje swoje poprzednie średnie zarobki przez jeden miesiąc od daty przeniesienia.

W przypadku przeniesienia pracownika z powodu urazu związanego z pracą, choroby zawodowej lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z pracą, zachowuje on swoje poprzednie średnie zarobki do czasu stwierdzenia trwałej utraty zdolności do wykonywania pracy zawodowej lub do czasu wyzdrowienia pracownika. Obecnie obowiązują Zasady ustalania stopnia utraty zdolności do pracy zawodowej w wyniku wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zatwierdzone Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 października 2000 r. Nr 789 „O zatwierdzeniu Regulaminu ustalania stopnia utraty zdolności do pracy w wyniku wypadków przy pracy i chorób zawodowych”.

Ponadto przy przeniesieniu z powodów medycznych do gorzej płatnej pracy pracodawca dokonuje dodatkowej płatności do wysokości poprzednich zarobków do czasu przywrócenia zdolności do pracy lub ustalenia niepełnosprawności dla następujących kategorii obywateli:

Ci, którzy otrzymali całkowitą (skumulowaną) skuteczną dawkę promieniowania przekraczającą 25 cSv (rem) - zgodnie z art. 2 ust. 8 ustawy federalnej z dnia 10 stycznia 2002 r. Nr 2-FZ „W sprawie gwarancji socjalnych dla obywateli narażonych na promieniowanie z powodu do prób jądrowych na poligonie Semipalatinsk”;

Osoby, które otrzymały lub przeszły chorobę popromienną i inne choroby związane z narażeniem na promieniowanie w wyniku katastrofy w Czarnobylu lub pracują w celu usunięcia skutków katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu, a także osoby niepełnosprawne w wyniku katastrofy w Czarnobylu - zgodnie z art. 14 ust. 4 ustawy Federacji Rosyjskiej nr 1244-1.

Gwarancje dla pracownika w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz gwarancje i odszkodowanie w razie wypadku przy pracy i choroby zawodowej .

Ustawodawca, ustanawiając gwarancje na wypadek czasowej niezdolności do pracy pracownika, zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia wypłaty pracownikowi świadczeń, których wysokość, a także podstawy i warunki wypłaty są zgodne z prawem federalnym (art. 183 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

W tym przypadku mówimy o świadczeniach z tytułu czasowej niezdolności do pracy z powodu ogólnej choroby lub urazu, a także innych przyczyn niezwiązanych z realizacją aktywność zawodowa lecz wiązała się z niezdolnością pracownika do pracy w okresie trwania stosunku pracy.

„Czasowa niezdolność do pracy” jest uznawana za jeden z rodzajów ryzyk ubezpieczeń społecznych, co odpowiada takiemu rodzajowi zabezpieczenia społecznego jak „czasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy”.

Podstawą do ustanowienia renty czasowej jest orzeczenie o niezdolności do pracy wydane zgodnie z ustaloną procedurą (tzw. „zwolnienie chorobowe”).

Zasady określające podstawy i warunki powoływania tego świadczenia, wysokość i okres jego wypłaty zawarte są w Regulaminie trybu udzielania świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego, zatwierdzonym dekretem Prezydium Ogólnozwiązkowej Centrali Rada Związków Zawodowych z dnia 12 listopada 1984 r. nr 13-6.

W kwestii udzielania tymczasowych rent inwalidzkich obywatelom pracującym w organizacjach i przedsiębiorcom stosującym specjalne systemy podatkowe, a także prywatnym prawnikom i notariuszom, należy kierować się ustawą federalną z dnia 31 grudnia 2002 r. Nr 190-FZ „O udzielaniu świadczeń do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego obywateli, pracujących w organizacjach i indywidualnych przedsiębiorcach stosujących specjalne systemy podatkowe oraz niektórych innych kategorii obywateli ”(dalej - ustawa nr 190-FZ).

Wszyscy pracownicy, bez względu na status pracodawcy, charakter i czas wykonywanej pracy, warunki i metody wynagradzania, mają prawo do okresowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy.

Świadczenia przewidziane w Regulaminie trybu udzielania świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego, zatwierdzonym Dekretem Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 12 listopada 1984 r. nr 13-6, przysługują pracownikom , pracownicy, inni obywatele objęci państwowym ubezpieczeniem społecznym, a także inne osoby w przypadkach przewidzianych przepisami prawa.

Co do zasady świadczenia są przyznawane, jeżeli prawo do ich otrzymania powstało w okresie stosunku pracy (w tym w okresie próby i dniu zwolnienia) przewidzianym w umowie o pracę.

W przypadku czasowej niezdolności do pracy przed rozpoczęciem pracy lub po zwolnieniu świadczenie nie przysługuje, chyba że niniejszy Regulamin stanowi inaczej.

Zasiłek jest przyznawany, jeżeli odwołanie zostało rozpatrzone nie później niż 6 miesięcy od dnia przywrócenia zdolności do pracy, stwierdzenia niepełnosprawności. Jednocześnie tymczasowe renty inwalidzkie za czas przeszły są wydawane nie później niż 12 miesięcy przed dniem ubiegania się o świadczenia.

Wypłata świadczeń za przeszłość (w całości lub w części) z inicjatywy organów związkowych (np. w wyniku sprawdzenia prawidłowości powołania i wypłaty świadczeń) następuje w tych samych terminach.

Świadczenia wypłacane są na koszt państwowych funduszy ubezpieczeń społecznych, tworzonych ze składek przedsiębiorstw, instytucji, organizacji.

Brak opłacania składek przez organizację nie pozbawia pracowników i pracowników prawa do świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego.

Dla osób otrzymujących wynagrodzenie na podstawie umów cywilnoprawnych lub praw autorskich obowiązkowe ubezpieczenie społeczne nie jest tworzone z mocy prawa. Zgodnie z art. 238 ust. 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej podstawa opodatkowania (pod względem kwoty podatku należnego na rzecz Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej) nie obejmuje wynagrodzenia wypłacanego osobom fizycznym na podstawie umów cywilnoprawnych , umowy dotyczące praw autorskich.

Zgodnie z art. 2 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej nr 180-FZ z dnia 22 grudnia 2005 r. „W niektórych kwestiach obliczania i wypłaty świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, macierzyństwa i kwoty ubezpieczenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i choroby zawodowe w 2006 r. ” (dalej - ustawa nr 180-FZ) na rok 2006, procedura obliczania świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, ustanowiona w art. 8 ustawy federalnej nr 166-FZ z dnia 8 grudnia 2003 r. ” W sprawie budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej na rok 2004” (dalej - ustawa nr 166-FZ). Mianowicie art. 2 ustawy nr 180-FZ stanowi, że zasiłek z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, a także zasiłek ciążowy i porodowy dla kobiet podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, oblicza się na podstawie średniego wynagrodzenia ubezpieczonego, wypłacanego mu przez pracodawca wypłacający te świadczenia, za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, z uwzględnieniem ciągłego stażu pracy (w przypadku czasowej niezdolności do pracy) oraz innych warunków określonych w aktach prawnych dotyczących obowiązkowego ubezpieczenia społecznego.

Zgodnie z art. 1 ust. 1 ustawy nr 180-FZ osoby ubezpieczone pracujące na podstawie umów o pracę zawartych z organizacjami indywidualni przedsiębiorcy oraz osoby fizyczne, które nie są indywidualnymi przedsiębiorcami, uznane za podatników ujednoliconego podatku socjalnego zgodnie z art. 235 ust. 1 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, tymczasowe renty inwalidzkie z powodu choroby lub urazu (z wyjątkiem wypadków przy pracy i chorób zawodowych) są wypłacane w następującej kolejności:

Przez pierwsze dwa dni czasowej niezdolności do pracy - na koszt pracodawcy;

Od trzeciego dnia czasowej niezdolności do pracy - na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Ta procedura płatności została zastosowana również w 2005 r., ponieważ została ustanowiona w art. 8 ustawy federalnej nr 202-FZ z dnia 29 grudnia 2004 r. „O budżecie Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej na rok 2005”.

Od 1 dnia zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego na koszt FSS Federacji Rosyjskiej tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy są wypłacane w związku z koniecznością opieki nad chorym członkiem rodziny lub dzieckiem podczas kwarantanny, jeżeli pracownik był zawieszonego w pracy z powodu choroby zakaźnej osób go otaczających, aw innych przypadkach określonych aktami normatywnymi i niebędącymi chorobami, a także w związku z wypadkiem przy pracy i chorobą zawodową, urlopem macierzyńskim. Jest to określone w piśmie FSS Federacji Rosyjskiej z dnia 18 stycznia 2005 r. Nr 02-18 / 07-306 „W sprawie art. 7 i 8 ustawy federalnej „O budżecie Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej za rok 2005”.

Tymczasowe renty z tytułu niezdolności do pracy (z wyjątkiem okresowych rent z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej) wypłacane są w wysokości nieprzekraczającej płacy minimalnej za pełny miesiąc kalendarzowy, a w powiatach i miejscowościach, w których stosuje się regionalne współczynniki płacowe określony sposób wypłata, - płaca minimalna, biorąc pod uwagę te współczynniki, jeżeli ubezpieczony faktycznie pracował krócej niż trzy miesiące w ostatnim roku kalendarzowym przed wystąpieniem czasowej niezdolności do pracy, urlop macierzyński (ust. 3 art. 3 ustawy nr 180-FZ). Od 1 września 2005 r. płaca minimalna wynosi 800 rubli miesięcznie, a od 1 maja 2006 r. - 1100 rubli miesięcznie (art. 1 ustawy federalnej z dnia 19 czerwca 2000 r. Nr 82-FZ „O płacy minimalnej”) .

Jeżeli ubezpieczony pracował u kilku pracodawców w ciągu ostatniego roku kalendarzowego przed wystąpieniem czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, przy ustalaniu okresu uwzględnia się również okres (okresy) jego pracy u poprzedniego (poprzedniego) pracodawcy (pracodawców). rzeczywistej pracy.

Należy zauważyć, że zgodnie z art. 3 ustawy nr 180-FZ od 1 stycznia 2006 r. zmieniła się maksymalna kwota tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy i świadczenia z tytułu macierzyństwa za pełny miesiąc kalendarzowy. Od 2006 r. maksymalna wysokość świadczeń nie może przekroczyć 15 000 rubli, a w powiatach i miejscowościach, w których powiatowe współczynniki płacowe są stosowane w określony sposób, maksymalna wysokość tych świadczeń jest ustalana z uwzględnieniem tych współczynników (przed 1 stycznia 2006 r. - 12 480 rubli ).

O gwarancjach i odszkodowaniach w razie wypadku przy pracy i choroby zawodowej.

Przepisy dotyczące gwarancji i odszkodowań w razie wypadku przy pracy i choroby zawodowej są podkreślone w odrębnym artykule 184 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym w przypadku uszczerbku na zdrowiu lub w przypadku śmierci pracownikowi z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, pracownikowi lub jego rodzinie (w przypadku śmierci pracownika) przysługuje zwrot:

Utracone zarobki (dochody),

Dodatkowe wydatki na rehabilitację medyczną, społeczną i zawodową związane ze uszczerbkiem na zdrowiu lub wydatki pokrewne w związku ze śmiercią pracownika.

Ponadto ustawodawca ustalił, że rodzaje, wielkość i warunki udzielania gwarancji i odszkodowań dla pracowników w przypadkach określonych w art. 184 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa prawo federalne.

Ekonomiczne i bazy organizacyjne obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych określa ustawa federalna z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”.

Określona ustawa reguluje stosunki alimentacyjne ochrona socjalna ubezpieczony i określa tryb naprawienia szkody wyrządzonej życiu i zdrowiu pracownika przy wykonywaniu obowiązków wynikających z umowy o pracę (umowy).

Szkoda wyrządzona zdrowiu lub życiu pracownika przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych rekompensowana jest poprzez zabezpieczenie (gwarancje i odszkodowanie) z obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków i chorób zawodowych. Pełną listę rodzajów świadczeń z tytułu obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych zawiera art. 8 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-ФЗ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”.

Przy ustalaniu kwoty jednorazowej wypłaty ubezpieczenia należy pamiętać, że art. 4 ustawy nr 180-FZ stanowi:

"jeden. Wysokość ryczałtowej składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, przewidziana w art. 11 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-ФЗ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych ”, ustala się zgodnie ze stopniem utraty zdolności zawodowej do pracy ubezpieczonego na podstawie maksymalnej kwoty 46 900 rubli.

2. W przypadku śmierci ubezpieczonego jednorazową wypłatę ubezpieczenia ustala się na 46 900 rubli.”

Inne gwarancje tymczasowej niezdolności do pracy.

1. Nie wolno zwalniać (z inicjatywy pracodawcy) pracownika w okresie jego tymczasowej niezdolności do pracy i podczas urlopu (część 3 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

2. Coroczny płatny urlop należy przedłużyć w przypadku czasowej niezdolności do pracy pracownika (część 1 art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

3. Obecność cech gwarancji państwowych i rekompensat za zwrot dodatkowych kosztów materialnych i fizjologicznych dla obywateli w związku z pracą i życiem w ekstremalnych warunkach naturalnych i klimatycznych Północy - specjalne (dodatkowe) warunki i procedury udzielania gwarancji i odszkodowania dla osób mieszkających w regionach Dalekiej Północy i obszarów im zrównanych oraz będących pracownikami organizacji finansowanych z budżetu federalnego, otrzymujących tymczasowe renty inwalidzkie na koszt FSS Federacji Rosyjskiej, określa ustawa o Federacja Rosyjska z dnia 19 lutego 1993 r. Nr 4520-1 „O gwarancjach państwowych i odszkodowaniach dla osób pracujących i mieszkających w regionach Dalekiej Północy i na obszarach równoważnych ”(dalej - ustawa Federacji Rosyjskiej nr 4520-1).

Gwarancje dla pracowników przy wysyłaniu na badania lekarskie.

Obowiązkowe wstępny(podczas ubiegania się o pracę) oraz czasopismo Badania lekarskie poddają się następującym kategoriom pracowników:

Pracownicy wykonujący prace ciężkie oraz pracujące w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (w tym prace pod ziemią);

Pracownicy wykonujący pracę związaną z ruchem drogowym (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Pracownicy przemysłu spożywczego Żywnościowy i handlu, wodociągów, placówek medycznych i profilaktycznych i dziecięcych, a także niektórych innych organizacji (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Osoby poniżej osiemnastego roku życia (art. 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownicy ci przechodzą również nadzwyczajne badania lekarskie zgodnie z zaleceniami lekarskimi.

Z zastrzeżeniem corocznego obowiązkowego badania lekarskiego:

Osoby poniżej osiemnastego roku życia, zgodnie z art. 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, do ukończenia osiemnastego roku życia;

Pracownicy wykonujący pracę ciężką oraz wykonującą pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (w tym prace pod ziemią), a także prace związane z ruchem drogowym do ukończenia 21 roku życia (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto osoby pracujące na stanowiskach związanych ze źródłami zwiększonego zagrożenia (z wpływem substancji szkodliwych i niekorzystnych) czynniki produkcji), a także osoby pracujące w warunkach podwyższonego zagrożenia, poddawani są obowiązkowym badaniom psychiatrycznym, co najmniej raz na pięć lat. Zasady zdawania obowiązkowego badania psychiatrycznego przez pracowników wykonujących powyższe czynności są zatwierdzone Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 23 września 2002 r. Nr 695 „W sprawie przejścia obowiązkowego badania psychiatrycznego przez pracowników zatrudnionych pewne rodzaje działalności, w tym działalności związanej ze źródłami zwiększonego zagrożenia (pod wpływem substancji szkodliwych i niekorzystnych czynników produkcji), a także pracujących w warunkach zwiększonego zagrożenia.

Szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji i pracy, w trakcie których przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie (badania), a tryb ich przeprowadzania określa Wykaz zatwierdzony Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Spraw Socjalnych Opracowanie Federacji Rosyjskiej z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83 „W sprawie zatwierdzenia wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i prac, podczas których przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) oraz procedura do przeprowadzenia tych egzaminów (egzaminów).

Zgodnie z art. 213, 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszystkie rodzaje badań lekarskich i psychiatrycznych są przeprowadzane przez pracowników na koszt pracodawcy.

Artykuł 185 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje pracownikom skierowanym na badania lekarskie utrzymanie średnich zarobków w miejscu pracy przez cały okres zwolnienia z pracy. Z tego powodu pracownikowi skierowanemu na badanie lekarskie nie wydaje się orzeczenia o niezdolności do pracy.

Ten rodzaj gwarancji i odszkodowań został określony w art. 187 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym, gdy pracodawca wysyła pracownika na zaawansowane szkolenie z przerwą w pracy, ma on gwarancję zachowania miejsca pracy ( stanowisko) i przeciętne wynagrodzenie. Gwarancje te są ustanawiane tylko dla głównego miejsca pracy. Po ukończeniu szkolenia pracownik kontynuuje stosunek pracy z pracodawcą.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 czerwca 1995 r. Nr 610 „W sprawie zatwierdzenia regulaminu modelowego w instytucji edukacyjnej dodatkowego kształcenia zawodowego (szkolenia zaawansowanego) specjalistów” zatwierdził regulamin modelowy w sprawie instytucji edukacyjnej dodatkowego kształcenia zawodowego (szkolenie zaawansowane) Specjalistów. Paragraf 26 Przepisu Modelowego brzmi:

„26. W okresie studiów utrzymywane jest przeciętne wynagrodzenie za główne miejsce pracy dla stażystów z oddzieleniem od głównego miejsca pracy. Studenci z innych miast, którzy są wysłani na studia poza swoim głównym miejscem pracy, otrzymują diety według norm ustalonych dla podróży służbowych na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Studenci z innych miast, którzy są wysłani na studia z przerwą w pracy, otrzymują przeciętne wynagrodzenie w swoim głównym miejscu pracy i otrzymują dzienną pensję przez pierwsze dwa miesiące zgodnie z normami ustalonymi dla podróży służbowych na terytorium Federacji Rosyjskiej . Opłaty za przejazdy stażystów do i z miejsca studiów, diety za czas spędzony w podróży, a także wypłatę stypendiów realizowane są na koszt organizacji w miejscu wykonywania pracy. Na czas szkolenia studenci mają zapewniony hostel typu hotelowego, a koszty pokrywa strona wysyłająca.

Jeżeli niemożliwe jest zapewnienie mieszkania pracownikom, gdy zostaną oni wysłani na zaawansowane szkolenia, wydatki na wynajem mieszkania są zwracane po rzeczywistych wydatkach potwierdzonych odpowiednimi dokumentami, ale nie więcej niż ustalona stawka wydatków na wynajem mieszkania na podróże służbowe na terytorium Federacji Rosyjskiej.

W przypadku braku dokumentów potwierdzających wynajem lokali mieszkalnych wydatki są zwracane według stawki kosztów wynajmu lokali mieszkalnych ustalonej podczas podróży służbowych na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Gwarancje i odszkodowania dla osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Jeżeli pracownik pracuje w organizacji w niepełnym wymiarze godzin, nie ma prawa domagać się gwarancji i odszkodowań dla osób łączących pracę zawodową z edukacją oraz osób pracujących na Dalekiej Północy i ekwiwalentnych obszarach. Zostało to określone w art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wszystkie inne gwarancje i rekompensaty ustanowione przez prawo pracy, układy zbiorowe, przepisy lokalne, osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin są zapewnione w całości.

Istnieje jednak wyjątek: po rozwiązaniu umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z powodu likwidacji organizacji lub zmniejszenia liczby lub personelu pracowników taki pracownik pozostaje zatrudniony w głównym miejscu pracy. Z tego powodu nie otrzymuje (przewidziany w art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) zatrzymanych średnich zarobków za okres zatrudnienia.

Zwrot kosztów podróży służbowych do użytku osobistego samochody i motocykle.

Prawo pracy przewiduje prawo pracowników do zwrotu kosztów i otrzymania odszkodowania w następujących przypadkach:

§ zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, gdy pracownik, za zgodą lub wiedzą pracodawcy i w jego interesie, korzysta z majątku osobistego, pracownikowi wypłaca się odszkodowanie za używanie, noszenie (amortyzację) narzędzia, pojazdy osobiste, sprzęt i inne środki techniczne oraz materiały należące do pracownika, a także zwrot kosztów związanych z ich użytkowaniem. Wysokość zwrotu kosztów określa umowa stron umowy o pracę wyrażona na piśmie;

Podstawą wypłaty odszkodowania pracownikom korzystającym z samochodów osobowych w podróżach służbowych jest zarządzenie kierownika przedsiębiorstwa, organizacji i instytucji, które ustala wysokość tego odszkodowania. Aby otrzymać odszkodowanie, pracownik musi zgłosić się do działu księgowości organizacji osobiste oświadczenie, kopia paszportu technicznego samochodu osobowego, należycie poświadczona. Natomiast w piśmie Ministerstwa Podatków Federacji Rosyjskiej z dnia 2 czerwca 2004 r. nr 04-2-06/ [e-mail chroniony]„O zwrocie kosztów w przypadku korzystania przez pracowników z transportu osobistego” mówi, że w celu uzyskania odszkodowania pracownicy prowadzą również ewidencję podróży służbowych w kartach podróży. Choć naszym zdaniem nie jest konieczne sporządzanie listów przewozowych w celu obniżenia podatku dochodowego o standardową kwotę odszkodowania dla właściciela samochodu.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 8 lutego 2002 r. nr 92 „O ustaleniu norm wydatków organizacji na wypłatę odszkodowania za korzystanie z samochodów osobowych w podróżach służbowych, w ramach których ustalając podstawę opodatkowania dla podatek dochodowy od osób prawnych, takie wydatki są uwzględnione w innych wydatkach związanych z produkcją i sprzedażą” ustala normy wydatków na wypłatę odszkodowania za korzystanie z samochodów osobowych i motocykli w podróżach służbowych:

„Samochody z pracownikiem rubli miesięcznie

rozmiar silnika

do 2000 metrów sześciennych cm włącznie 1200

ponad 2000 m3 cm 1500

motocykle 600”.

Normy te są ustalane dla pracowników organizacji, niezależnie od formy własności i formy prawnej.

W przypadku pracowników instytucji i organizacji finansowanych z budżetów wszystkich szczebli należy kierować się normami rekompensaty za korzystanie z samochodów osobowych i motocykli w podróżach służbowych ustanowionymi rozporządzeniem Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 4 lutego , 2000 nr 16n „W sprawie zmiany maksymalnych norm rekompensaty za korzystanie z samochodów osobowych i motocykli w podróżach służbowych” (dalej - zarządzenie nr 16n).

Przy obliczaniu podatku dochodowego dochód można zmniejszyć nie o całą kwotę odszkodowania, ale tylko o tę jego część, która nie przekracza ustalonej normy (art. 264 ust. 1 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Ponadto, zgodnie z art. 252 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, w celu zmniejszenia dochodu o kwotę odszkodowania za korzystanie z samochodu osobowego konieczne jest udokumentowanie wydatku.

Jednocześnie należy wziąć pod uwagę, że jeśli pracownikowi wypłacane jest odszkodowanie za użytkowanie samochodu osobowego do podróży służbowych, to jednocześnie koszty związane z bieżącą eksploatacją (w szczególności za paliwo i smary) tego samochodu nie mogą być uwzględnione w wydatkach dla celów podatku dochodowego. Stanowisko to, choć nie o charakterze normatywnym, znajduje odzwierciedlenie w Liście UMNS Federacji Rosyjskiej do miasta Moskwy z dnia 9 stycznia 2003 r. Nr 26-12 / 02238.

Obecnie nie zostały zatwierdzone normy odszkodowań za użytkowanie samochodów i motocykli w celu ustalenia podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

W piśmie Ministerstwa Podatków Federacji Rosyjskiej do miasta Moskwy z dnia 27 maja 2003 r. nr 27-08a/28297 „Wyjaśnienia w sprawie podatku dochodowego od osób fizycznych”, sporządzonym na podstawie pisma Ministerstwa Podatków z dnia 27.05.2003 r. Federacja Rosyjska z dnia 15 maja 2003 r. Nr 04-2-06 / 115- Od 754 r. W tym punkcie podano szczegółowe wyjaśnienie. W szczególności w tym liście podano, że dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 czerwca 1992 r. nr 414 „O normach rekompensaty za używanie samochodów osobowych do celów służbowych” (dalej - dekret nr 414 ) określa maksymalne normy dla przedsiębiorstw i organizacji w zakresie włączenia do koszt produkcji(roboty, usługi) wydatki na odszkodowania dla swoich pracowników za korzystanie z ich samochodów osobowych w podróżach służbowych.

Dekret nr 414 został zmieniony dekretem Rady Ministrów – Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 maja 1993 r. nr 487 „O krańcowych stawkach rekompensaty za używanie samochodów osobowych i motocykli w podróżach służbowych” ze względu na zmiany cen .

Zgodnie z paragrafem 3 Rozporządzenia Rady Ministrów - Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 24 maja 1993 r. Nr 487 „W sprawie krańcowych stawek rekompensaty za korzystanie z samochodów osobowych i motocykli w podróżach służbowych” (dalej - dekret nr 487), w związku ze zmianą indeksu cen, zarządzenie nr 16n.

Tak więc dekret nr 414, dekret nr 487 i rozporządzenie nr 16n ustalać normy kosztowe do włączenia do kosztów produkcji, dekret nr 92 został przyjęty zgodnie z art. 264 akapit 11 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, dlatego w celu ustalenia podstawy opodatkowania podatku dochodowego od osób fizycznych w odniesieniu do osób fizycznych, które nie są przedsiębiorcami, określony akty normatywne nie mają zastosowania.

W związku z tym od 1 lutego 2002 r. Płatności dokonywane przez organizację na rzecz jej pracownika w celu zwrotu wydatków za korzystanie przez niego z podróży służbowych jego samochodu zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podlegają klauzuli 3 Artykuł 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Do takich wypłat należą wypłaty odszkodowań przewidziane w układach zbiorowych, umowach, lokalnych przepisach zawierających normy prawa pracy, które określają kategorie osób i normy wypłat odszkodowań. Płatności te podlegają art. 217 ust. 3 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej i nie podlegają opodatkowaniu, w tym odszkodowaniu za korzystanie z mienia osobistego, za które normy płacone przez pracodawcę zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie są zatwierdzone przez prawo w wysokości określonej za zgodą stron umowy o pracę.

Należy zauważyć, że zgodnie z art. 111 ust. 1 akapit 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej spełnienie przez podatnika lub agenta podatkowego pisemne wyjaśnienia w sprawie stosowania przepisów o podatkach i opłatach wydanych przez organ podatkowy lub inny uprawniony organ państwowy lub ich urzędnicy w zakresie ich kompetencji jest okoliczność, która wyłącza winę podatnika za popełnienie wykroczenia skarbowego i tym samym zwalnia go z odpowiedzialności podatkowej. Przy stosowaniu tej zasady nie ma znaczenia, czy wyjaśnienie skierowane jest bezpośrednio do podatnika będącego stroną sporu, czy do nieokreślonego kręgu osób (paragraf 35 uchwały Plenum Naczelnego Sądu Arbitrażowego Rosji Federacja z dnia 28 lutego 2001 r. Nr 5 „W niektórych kwestiach stosowania części pierwszej kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej”) .

Notatka!

W piśmie Ministerstwa Podatków Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2002 r. Nr 27-08a / 52444 „W sprawie opodatkowania dochodów osób fizycznych”, przygotowanym na podstawie Listu Ministerstwa Podatków Federacji Rosyjskiej z dnia 24 października 2002 r. nr 04-4-08 / 1-185 AK 277, Urząd Ministerstwo Podatków Rosji udzieliło podatnikom innych wyjaśnień, w jaki sposób uwzględniać wypłaty odszkodowania dla obywateli za używanie ich samochodów osobowych do celów służbowych .

W piśmie tym w szczególności poinformowano, że w celu ustalenia podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych należy kierować się uchwałą nr 487 z późniejszymi zmianami wprowadzonymi rozporządzeniem nr 16n. Tak więc, jeśli organizacja wypłacająca swoim pracownikom odszkodowania za korzystanie z samochodów osobowych do celów służbowych, kierowała się w swojej pracy wyjaśnieniami Urzędu Ministerstwa Federacji Rosyjskiej dla miasta Moskwy, zawartymi w liście nr 27-08a / 52444 z dnia 31 października 2002 r. dochód osobisty", czyli podatek dochodowy od osób fizycznych został potrącony z kwot przekraczających normy ustanowione dekretem nr 487, zmienionym rozporządzeniem nr 16n, obecnie, zgodnie z najnowszym wyjaśnienia w tej kwestii, organizacja ma prawo do ponownego obliczenia nadwyżek podatku dochodowego od osób fizycznych.

Należy zauważyć, że Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej w piśmie nr 04-04-06/158 z dnia 14 sierpnia 2003 r. zaleca, aby dla celów obliczania podatku dochodowego od osób fizycznych przy wypłacaniu wynagrodzeń pracownikom organizacja handlowa do użytku samochodów osobowych do celów służbowych, stosuje normy określone w dekrecie nr 92.

Podsumowując powyższe, najbardziej pozbawioną ryzyka dla celów obliczania podatku dochodowego od osób fizycznych jest możliwość wypłaty odszkodowania pracownikom organizacji handlowej z tytułu używania samochodów osobowych do celów służbowych w granicach określonych w dekrecie nr 92 .

Wypłaty odszkodowań na rzecz pracowników za korzystanie z ich samochodów osobowych do celów służbowych nie podlegają jednemu podatkowi socjalnemu, zarówno w granicach na podstawie art. 238 ust. 1 rozdziału 24 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, jak i w przekroczenie norm na podstawie art. 236 ust. 3 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Przykład 1

W marcu 2005 r. pracownikowi organizacji (płatnikowi podatku dochodowego) na polecenie szefa (na podstawie umowy o pracę) przydzielono miesięczną rekompensatę za korzystanie z samochodu osobowego do celów służbowych - 2000 rubli. Objętość robocza silnika samochodu wynosi 1800 centymetrów sześciennych.

Odszkodowanie wypłacone pracownikowi przekracza normę prawną o 800 rubli (2000 - 1200). Kwota ta nie pomniejsza dochodu podlegającego opodatkowaniu, podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz składką na ubezpieczenie od wypadków i chorób zawodowych (stawka 0,2%).

W księgach rachunkowych należy dokonać następujących wpisów:

Korespondencja na koncie		Kwota, ruble
Obciążyć	Kredyt
			Odszkodowanie za używanie samochodu osobowego do celów służbowych
			Naliczono składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych (800 x 0,2%)
			Podatek dochodowy od osób fizycznych potrącony z nadwyżki odszkodowania (800 x 13%)
			Odzwierciedlało wydanie odszkodowania z kasy (2 000-104)

Koniec przykładu.

W przypadku innych rodzajów nieruchomości przepisy nie przewidują żadnych standardów. Dlatego przy obliczaniu podatku dochodowego można uwzględnić odszkodowanie za korzystanie przez pracownika z komputera, telefonu itp. w kwotach ustalonych umową między pracownikiem a pracodawcą.

Wysokość odszkodowania za zwrot wydatków związanych z użytkowaniem nieruchomości musi odpowiadać ekonomicznie uzasadnionym kosztom związanym z faktycznym użytkowaniem nieruchomości na cele działalności zawodowej. Organizacja musi przechowywać dokumenty lub ich należycie poświadczone kopie, które:

Potwierdź, że pracownik jest właścicielem używanej nieruchomości;

Potwierdź wydatki poniesione przez niego podczas korzystania z nieruchomości do celów pracy.

Jest to określone w Liście Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z 3 września 2004 r. Nr 03-05-01-04/9, a także w Liście Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z 2 listopada , 2004 nr 03-05-01-04 / 72.

Wysokość zwrotu kosztów (ustalona za zgodą stron) musi być ustalona na piśmie w umowie o pracę.

Przy wynajmie telefonu komórkowego od pracownika organy podatkowe mogą zakwalifikować płatność za komunikację jako dochód pracownika podlegający opodatkowaniu. Zalecamy sporządzenie dokumentów w taki sposób, aby użytkownik i wynajmujący byli różnymi osobami.

Inne odszkodowania.

Jak już wspomniano, niektóre rodzaje rekompensat są określane przez przepisy branżowe.

Wymieńmy niektóre z nich.

1) kadra nauczycielska instytucje edukacyjne(w tym kadry kierowniczej, której działalność jest związana z procesem kształcenia) w celu ułatwienia im zaopatrzenia w produkty wydawnicze i czasopisma wypłacane jest ustalone miesięczne wynagrodzenie pieniężne.

Od 1 stycznia 2005 r. Paragraf 8 art. 55 ustawy Federacji Rosyjskiej z 10 lipca 1992 r. Nr 3266-1 „O edukacji” został określony w nowym wydaniu. Obecnie miesięczna rekompensata pieniężna dla nauczycieli za dostarczanie produktów wydawniczych i czasopism w wysokości określonej przez prawo jest wypłacana tylko w federalnych instytucjach edukacyjnych. Wysokość odszkodowania pozostaje bez zmian:

150 rubli - w federalnych państwowych instytucjach edukacyjnych wyższego wykształcenia zawodowego i odpowiedniego dodatkowego kształcenia zawodowego;

100 rubli - w innych federalnych instytucjach edukacyjnych.

Pracownicy pedagogiczni instytucji edukacyjnych podlegających jurysdykcji podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej i gminy, rekompensata pieniężna zostanie wypłacona odpowiednio decyzją organu państwowego podmiotu Federacji Rosyjskiej i jednostek samorządu terytorialnego. I rozmiar Rekompensata pieniężna zostanie również zainstalowany lokalnie.

2) Zgodnie z art. 6 ustawy federalnej z dnia 30 maja 2001 r. nr 70-FZ „O asesorach arbitrażowych sądów arbitrażowych podmiotów Federacji Rosyjskiej” asesorowi arbitrażowemu proporcjonalnie do liczby dni roboczych w brał udział w sprawowaniu wymiaru sprawiedliwości, przez właściwy sąd polubowny podmiotu Federacji Rosyjskiej z budżetu federalnego, wynagrodzenie wyrównawcze w wysokości jednej czwartej uposażenia sędziego tej sąd arbitrażowy, ale nie mniej niż pięciokrotność płacy minimalnej określonej w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. Arbiter otrzymuje zwrot kosztów podróży w sposób iw wysokości ustalonej dla sędziów odbywających podróże służbowe na terenie Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy federalnej nr 113-FZ z dnia 20 sierpnia 2004 r. „O ławach przysięgłych federalnych sądów powszechnych w Federacji Rosyjskiej”, w czasie wykonywania przez ławnika obowiązków związanych z wymierzaniem sprawiedliwości, właściwy sąd wypłaci mu, na koszt budżetu federalnego, wynagrodzenie wyrównawcze w wysokości jednej drugiej części wynagrodzenia służbowego sędziego tego sądu, proporcjonalnie do liczby dni udziału ławnika w sprawowaniu wymiaru sprawiedliwości , ale nie mniej niż przeciętne zarobki ławnika w miejscu jego głównej pracy za taki okres.

3) Miesięczne odszkodowania wypłacane pracownikom dotkniętym katastrofą w Czarnobylu są określone w ustawie Federacji Rosyjskiej nr 1244-1.

dzielą się na obowiązkowe, ustanowione prawem, oraz dodatkowe, których pojawienie się wynika z porozumienia między pracodawcą a zespołem pracowników. Rozważmy je bardziej szczegółowo.

Podstawa prawna gwarancji socjalnych

Gwarancje socjalne dla pracowników stanowią podstawę polityki społecznej w sferze pracy, którą można rozpatrywać w 2 aspektach:

• ze stanowiska państwa, które dąży do ustanowienia jednolitych zasad relacji między pracownikami a pracodawcami, w celu złagodzenia skutków zależności pracownika od pracodawcy;
• z punktu widzenia pracodawcy, który stwarza atrakcyjne dla pracowników warunki pracy.

Gwarancje społeczne na poziomie państwa mogą być:

• ogólnokrajowy - ustanowiony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dla wszystkich pracowników;
• sektorowe – określone odpowiednimi aktami prawnymi, w zależności od charakterystyki pracy w poszczególnych branżach;
• regionalny - wprowadzony na poziomie podmiotu przez jego przepisy.

Gwarancje branżowe i regionalne mogą znacznie rozszerzyć gwarancje ustanowione przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i spowodować fundamentalne różnice, które pojawiają się zarówno między branżami, jak i między regionami. W przypadku pracodawców należących do odpowiedniej branży lub regionu zapewnienie pracownikom gwarancji socjalnych przewidzianych prawem na każdym z poziomów jest obowiązkowe. Mają jednak prawo poszerzyć swój krąg, przyjmując dodatkowe gwarancje dla osób, które są ich pracownikami.

Gwarancje socjalne przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

Największa liczba gwarancje socjalne dla pracowników zawiera tekst Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jedna część z nich jest przydzielona w specjalnej sekcji, a druga część jest zawarta bezpośrednio w tekstach tych rozdziałów, do których odnoszą się gwarancje. Na przykład zawarte w odpowiednich rozdziałach gwarancji dotyczących:

• z zawarciem umowy o pracę (rozdz. 11):
  • ograniczenie wieku przyjęcia do pracy i ustalenie przyczyn zakazu odmowy przyjęcia (art. 63-64);
  • ustalenie wykazu dokumentów, które należy złożyć w celu zatrudnienia, oraz obowiązek spisania wszystkich warunków stosunku pracy (art. 65-68);
  • obowiązkowe badania lekarskie przy zatrudnianiu do prac związanych z uszczerbkiem lub zagrożeniem zdrowia oraz osób poniżej 18 roku życia (art. 69);
  • ograniczenie warunków do ustalenia testu, obowiązek określenia go przed rozpoczęciem pracy, z uwzględnieniem prawdopodobieństwa niezadowolenia pracownika z pracy (art. 70, 71);
• z zapewnieniem odpoczynku (rozdz. 19):
  • ograniczenie minimalnego czasu trwania urlopu głównego oraz urlopów dodatkowych związanych z wypadkiem lub niebezpieczeństwem w pracy, a także urlopów przyznawanych za nienormowany czas pracy (art. 115, 117, 119);
  • obligatoryjne zapewnienie urlopu wypoczynkowego z możliwością jego przeniesienia i podziału na części (art. 122, 124, 125);
  • niedopuszczalność zastąpienia następnego głównego urlopu płatnościami gotówkowymi, ale obowiązek takiej płatności za wszystkie niewykorzystane urlopy po zwolnieniu (art. 126, 127);
• z ustaleniem płac (rozdz. 21):
  • stosowanie jednolitego systemu płatności i terminów płatności, które nie pozwalają na naruszenie praw pracownika, ani w porównaniu z tymi ustanowionymi przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ani w stosunku do innych pracowników (art. 135, 136, 140);
  • podwyższenie wynagrodzenia za pracę w specjalnych warunkach pracy (art. 147-149, 154), utrzymanie wysokiej płacy w przypadku przymusu do wykonywania pracy o niższych kwalifikacjach (art. 150, 151);
  • ustalanie minimalnej wysokości dopłat za pracę w godzinach nadliczbowych lub w weekendy (święta) (art. 152, 153);
• spełnienie wymogów ochrony pracy (rozdz. 34-36):
  • podejmowanie środków, które doprowadzają warunki pracy pracownika do możliwie najbezpieczniejszego (art. 212-214, 219, 220);
  • zapewnienie osobistego wyposażenia ochronnego i zapobieganie chorobom (art. 221-223);
• z odszkodowaniem za szkodę wyrządzoną pracownikowi (rozdział 38):
  • z powodu pozbawienia go możliwości pracy (art. 234);
  • poprzez zniszczenie mienia (art. 235);
  • z powodu opóźnionego wynagrodzenia (art. 236);
  • w wyniku szkody niemajątkowej (art. 237);
• w odniesieniu do pewnej kategorii osób (rozdział 41):
  • kobiety w ciąży i mające dzieci (art. 253-264);
  • pracownicy poniżej 18 roku życia (art. 265-271);
  • przywódcy (art. 279);
  • pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin (art. 286, 287);
  • adoptowany przez Umowa na czas określony, na sezon i pracując na zasadzie rotacji (art. 289-291, 295, 299, 302).

Specjalna sekcja Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obejmuje gwarancje związane z:

• z wysyłaniem w podróże służbowe (rozdział 24), zobowiązujący pracodawcę do zachowania miejsca pracy pracownika i średniego wynagrodzenia, a także zwrotu wszelkich wydatków związanych z podróżą;
• z wykonywaniem obowiązków państwowych (publicznych) (rozdział 25), za które pracownik jest zwolniony z głównej pracy przy zachowaniu swojego miejsca i wynagrodzenia;
• z dodatkowym dokształceniem po raz pierwszy (rozdział 26), zobowiązujący pracodawcę do zapewnienia płatnego urlopu naukowego o określonym czasie trwania lub innego (płatnego lub bezpłatnego) czasu na naukę;
• ze zwolnieniem pracowników (rozdział 27), przewidujący istnienie korzyści dla niektórych osób w odejściu do pracy ze zmniejszeniem liczby, wypłatą w niektórych przypadkach odpraw i rekompensat.

Gwarancje socjalne dla kadry dydaktycznej

Gwarancje socjalne dla kadra nauczycielska ustanowiony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 333-335) i ustawę „O edukacji w Federacji Rosyjskiej” z dnia 29 grudnia 2012 r. Nr 273-FZ (art. 47 ust. 5):

• redukcja godzin pracy;
• okresowe otrzymywanie dodatkowego zawodowego wykształcenia pedagogicznego;
• wydłużony coroczny urlop podstawowy oraz raz na 10 lat urlop do 12 miesięcy;
• wcześniejsze powołanie emerytury;
• zapewnienie potrzebującym mieszkań socjalnych lub specjalistycznych (wynajem);
• inne prawnie ustanowione środki w Federacji Rosyjskiej i jej regionach.

Gwarancje socjalne dla pracowników medycznych

Ustanawianie gwarancji dla pracowników medycznych, art. 72 ustawy „O podstawach ochrony zdrowia obywateli w Federacji Rosyjskiej” z dnia 21 listopada 2011 r. Nr 323-FZ odnosi się głównie do gwarancji zawartych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, wymieniając oprócz nich Następny:

• możliwość przekwalifikowania się na koszt pracodawcy w przypadku niemożności wykonywania pracy ze względu na stan zdrowia lub w związku z redukcją (likwidacją) organizacji;
• okresowa certyfikacja dla kategoria kwalifikacji oraz uwzględnienie jego wyników przy ustalaniu wynagrodzeń;
• tworzenie organizacji non-profit o orientacji zawodowej;
• ubezpieczenie od odpowiedzialności zawodowej;
• dodatkowe gwarancje ustanowione w Federacji Rosyjskiej i regionach.

Gwarancje socjalne dla policjantów

W przeciwieństwie do gwarancji dla pracowników pedagogicznych i medycznych, gwarancje socjalne ustanowione dla funkcjonariuszy policji mają cały rozdział (rozdział 8) w ustawie „O Policji” z dnia 7 lutego 2011 r. nr 3-FZ. Oto odzwierciedlenie:

• cechy kształtowania wynagrodzeń za pracę, w tym ustalanie dodatków;
• obowiązkowe roczne ubezpieczenie na życie i zdrowie na koszt budżetu;
• wysokość zasiłku wypłacanego członkom rodziny i osobom pozostającym na utrzymaniu w przypadku śmierci policjanta;
• wysokość zasiłku z tytułu niepełnosprawności otrzymanej w związku z wykonywaniem obowiązków w rozbiciu na kwoty wypłacane z budżetu i potrącane winnym;
• obowiązkowe odszkodowanie na koszt budżetu za szkody majątkowe z późniejszym wstrzymaniem szkód od sprawców;
• zapewnienie mieszkania (urzędowego, do wynajęcia lub własnego) oraz opieki medycznej (w tym dla członków rodziny);
• bezpłatne przejazdy wszystkimi środkami transportu przy wykonywaniu obowiązków służbowych, a w pozostałych przypadkach – prawo do zakupu biletów poza kolejnością podczas podróży służbowej oraz za kartę bezpłatnego przejazdu w granicach rozliczenia;
• priorytetowe zapewnienie dzieciom policjantów miejsc w placówkach oświatowych i obozach zdrowia.

Dodatkowe gwarancje socjalne

Ustanowienie dodatkowych gwarancji socjalnych odbywa się w drodze porozumienia między pracodawcą a pracownikiem i jest ustalane w ich wspólnym dokumencie (układzie zbiorowym). Dokument ten może stworzyć nie tylko jeden pracodawca dla jednego pracownika. Akceptacja jest dozwolona:

• dla przemysłu;
• grupy pracowników i grupy pracodawców;
• indywidualny oddzielne podpodziały ten sam pracodawca.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, pozostawiając stronom samodzielne ustalenie formy, składu i treści układu zbiorowego, określa zakres zagadnień, które można w nim zawrzeć (art. 41):

• obowiązujące systemy płac i procedury tworzenia wszystkich części składowe pensje;
• obowiązki wypłaty dodatkowych odszkodowań, świadczeń, waloryzacji płac;
• dodatkowe warunki zapewniające zachęty finansowe do systematycznego rozwoju zawodowego, dodatkowe kształcenie;
• parametry reżimu pracy i odpoczynku, w tym warunki przyznawania dodatkowych urlopów;
• środki ochrony pracy uzupełniające Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• dodatkowe świadczenia dla pracowników i członków ich rodzin.

Pracodawca może np. zobowiązać się do:

• dodatek za staż pracy (staż pracy);
• wydawanie pomocy finansowej w określonych przypadkach;
• płacenie prezentów pracownikom w święta;
• opłacenie wydatków na telefon osobisty, transport, paliwo i smary, zapewnienie miejsc parkingowych;
• pełna lub częściowa opłata za posiłki w pracy;
• ubezpieczenie na życie, zdrowotne i dodatkowe ubezpieczenie medyczne;
• zapewnienie choremu pracownikowi dodatkowe dni opłacone wakacje;
• opłata za opiekę medyczną;
• pełna lub częściowa płatność za resztę;
• zapewnienie pracownikowi bezpłatnych biletów na wydarzenia kulturalne lub możliwość odwiedzenia siłowni;
• opłacanie miejsc w przedszkolach lub tworzenie własnego przedszkola (grupy);
• zwrot kosztów (całkowitych lub częściowych) pozostałych dzieci oraz przygotowania ich do szkoły lub nauki w placówkach oświatowych.

Układ zbiorowy może również zawierać gwarancje dla młodych specjalistów, weteranów pracy lub emerytów, którzy przeszli na emeryturę od pracodawcy, który podpisał układ.

Wyniki

Obecne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej zawiera wystarczającą liczbę gwarancji socjalnych dla osób pracujących, przewidzianych zarówno przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, jak i inne przepisy mające zastosowanie do niektórych branż lub regionów. Ponadto pracodawcy mają prawo przejąć dodatkowe obowiązki w zakresie gwarancji socjalnych, które zwiększają atrakcyjność ich pracy.

Rozdział 23. POSTANOWIENIA OGÓLNE

Artykuł 164. Pojęcie gwarancji i odszkodowań”

Gwarancje - środki, metody i warunki, dzięki którym zapewniona jest realizacja uprawnień przyznanych pracownikom w zakresie stosunków społecznych i stosunków pracy.

Odszkodowanie - płatności pieniężne ustalone w celu zwrotu pracownikom kosztów związanych z wykonywaniem pracy lub innych obowiązków przewidzianych przez prawo federalne.

Art. 165. Przypadki udzielania gwarancji i odszkodowań”

Oprócz ogólnych gwarancji i odszkodowań przewidzianych w niniejszym Kodeksie (gwarancje zatrudnienia, przeniesienia do innej pracy, wynagrodzenia itp.), pracownicy otrzymują gwarancje i odszkodowania w następujących przypadkach:

wysyłane w podróże służbowe;

przy przeprowadzce do pracy w innym obszarze;

w wykonywaniu obowiązków państwowych lub publicznych;

łącząc pracę z edukacją;

w przypadku przymusowego zakończenia pracy bez winy pracownika;

przy przyznawaniu corocznego płatnego urlopu;

w niektórych przypadkach rozwiązanie umowy o pracę;

z powodu opóźnienia z winy pracodawcy w wydaniu zeszytu pracy przy zwolnieniu pracownika;

w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Przy udzielaniu gwarancji i odszkodowań odpowiednie płatności są dokonywane na koszt pracodawcy. Organy i organizacje, w których interesie pracownik wykonuje obowiązki państwowe lub publiczne (sędziowie przysięgli, darczyńcy i inne) dokonują płatności na rzecz pracownika w sposób i na warunkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie, ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej . W takich przypadkach pracodawca zwalnia pracownika od głównej pracy na czas wykonywania obowiązków państwowych lub publicznych.

Rozdział 24

Art. 166. Pojęcie podróży służbowej

Podróż służbowa to wyjazd pracownika na zlecenie pracodawcy na określony czas w celu wykonania zadania służbowego poza miejscem stałej pracy. Za podróże służbowe nie uznaje się podróży służbowych pracowników, których stała praca wykonywana jest w podróży lub ma charakter podróżniczy.

Artykuł 167. Gwarancje przy wysyłaniu pracowników w podróże służbowe

Pracownik wysyłany w podróż służbową ma zagwarantowane zachowanie miejsca pracy (stanowiska) i średnie zarobki, a także zwrot wydatków związanych z podróżą służbową.

Art. 168. Zwrot kosztów związanych z podróżą służbową

W przypadku wysłania w podróż służbową pracodawca jest zobowiązany zwrócić pracownikowi:

koszty podróży;

koszt wynajmu mieszkania;

dodatkowe wydatki związane z zamieszkaniem poza miejscem stałego zamieszkania (diety);

inne wydatki poniesione przez pracownika za zgodą lub wiedzą pracodawcy.

Tryb i wysokość zwrotu kosztów związanych z podróżami służbowymi określa układ zbiorowy lub lokalny akt prawny organizacji. Jednocześnie wysokość odszkodowania nie może być niższa niż kwota ustalona przez Rząd Federacji Rosyjskiej dla organizacji finansowanych z budżetu federalnego.

Artykuł 169. Zwrot kosztów przy przeprowadzce do pracy w innej miejscowości

W przypadku przeprowadzki pracownika, po uprzednim uzgodnieniu z pracodawcą, do pracy w innej miejscowości, pracodawca ma obowiązek zwrócić pracownikowi:

wydatki na relokację pracownika, członków jego rodziny oraz transport mienia (z wyjątkiem przypadków, gdy pracodawca zapewnia pracownikowi odpowiedni środek transportu);

wydatki na osiedlenie się w nowym miejscu zamieszkania. Konkretne kwoty zwrotu wydatków są ustalane za zgodą stron umowy o pracę, ale nie mogą być niższe niż kwoty ustalone przez Rząd Federacji Rosyjskiej dla organizacji finansowanych z budżetu federalnego.

Rozdział 25

Artykuł 170

Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika z pracy z zachowaniem jego miejsca pracy (stanowiska) na czas pełnienia przez niego obowiązków państwowych lub publicznych w przypadkach, gdy zgodnie z prawem federalnym obowiązki te muszą być wykonywane w godzinach pracy.

agencja rządowa lub stowarzyszenie publiczne, które wiązały się z pracownikiem przy wykonywaniu obowiązków państwowych lub publicznych, w przypadkach przewidzianych w części pierwszej niniejszego artykułu, wypłaca pracownikowi odszkodowanie za czas wykonywania tych obowiązków w wysokości określonej ustawą, innym aktem prawnym lub decyzja odpowiedniego stowarzyszenia publicznego.

Art. 171. Gwarancje dla pracowników wybieranych do organów związkowych i komisji rozpraw pracowniczych”

Gwarancje dla pracowników wybranych do organów związkowych i nie zwolnionych z wykonywania obowiązków pracowniczych oraz tryb zwolnienia tych pracowników określają odpowiednie działy niniejszego Kodeksu.

Członkom komisji ds. sporów pracowniczych przysługuje czas wolny od pracy na udział w pracach tej komisji przy zachowaniu przeciętnych zarobków.

Procedurę zwalniania pracowników wybranych do komisji rozpraw pracowniczych określa art. 373 niniejszego Kodeksu.

Artykuł 172

Gwarancje dla pracowników zwolnionych z pracy w wyniku ich wyboru na stanowiska z wyboru w organach państwowych i samorządowych określają ustawy regulujące status i tryb działania tych osób.

Rozdział 26

Artykuł 173

Dla pracowników skierowanych na szkolenia przez pracodawcę lub samodzielnych zapisów na akredytowane przez państwo uczelnie zawodowe, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej w niestacjonarnych i niestacjonarnych (wieczorowych) formach kształcenia, którzy z powodzeniem kształcą się w tych instytucjach pracodawca zapewnia dodatkowy urlop z zachowaniem średnich zarobków na:

zaliczenie certyfikacji pośredniej odpowiednio w pierwszym i drugim roku - 40 dni kalendarzowych, odpowiednio na każdym z kolejnych kursów - 50 dni kalendarzowych (przy opanowaniu głównego programy edukacyjne wyższe wykształcenie zawodowe w skróconym czasie na II roku – 50 dni kalendarzowych);

przygotowanie i obrona końcowej pracy kwalifikacyjnej oraz zdanie końcowych egzaminów państwowych – 4 miesiące;

pracownicy dopuszczeni do egzaminów wstępnych na uczelnie wyższe zawodowe - 15 dni kalendarzowych;

pracownicy - studenci wydziałów przygotowawczych instytucji edukacyjnych wyższego szkolnictwa zawodowego do zdania egzaminów końcowych - 15 dni kalendarzowych;

pracownicy studiujący w akredytowanych przez państwo uczelniach zawodowych w trybie stacjonarnym, łączącym naukę z pracą, za zdanie certyfikatu średniozaawansowanego - 15 dni kalendarzowych w roku akademickim, za przygotowanie i obronę pracy kwalifikacyjnej końcowej oraz zdanie końcowych egzaminów państwowych - cztery miesiące, na zdanie końcowych egzaminów państwowych - jeden miesiąc.

W przypadku pracowników studiujących korespondencyjnie w instytucjach edukacyjnych wyższego szkolnictwa zawodowego z akredytacją państwową pracodawca płaci za podróż do miejsca odpowiedniego instytucja edukacyjna i z powrotem.

Pracownicy studiujący korespondencyjnie i niestacjonarne (wieczorowe) formy kształcenia w akredytowanych przez państwo uczelniach zawodowych przez okres dziesięciu miesięcy akademickich przed rozpoczęciem projektu dyplomowego (pracy) lub zdaniem egzaminów państwowych wniosek, tydzień roboczy, skrócony o 7 godzin. W okresie zwolnienia z pracy określeni pracownicy otrzymują 50 procent średniego wynagrodzenia w głównym miejscu pracy, ale nie mniej niż płaca minimalna.

Gwarancje i rekompensaty dla pracowników łączących pracę z nauką w uczelniach, które nie posiadają akredytacji państwowej, określa układ zbiorowy lub umowa o pracę.

Artykuł 174

Dla pracowników skierowanych na szkolenia przez pracodawcę lub samodzielnych zapisów do akredytowanych przez państwo placówek kształcenia średniego zawodowego, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej w niestacjonarnych i niestacjonarnych (wieczorowych) formach kształcenia, którzy z powodzeniem kształcą się w tych instytucjach pracodawca zapewnia dodatkowy urlop z zachowaniem średnich zarobków na:

zaliczenie certyfikacji pośredniej odpowiednio w pierwszym i drugim roku - 30 dni kalendarzowych, na każdym z kolejnych kursów odpowiednio - 40 dni kalendarzowych;

przygotowanie i obrona końcowej pracy kwalifikacyjnej oraz zdanie końcowych egzaminów państwowych - dwa miesiące;

zdanie końcowych egzaminów państwowych - jeden miesiąc.

Pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu bezpłatnego:

pracownicy dopuszczeni do egzaminów wstępnych do akredytowanych przez państwo placówek oświatowych średniego szkolnictwa zawodowego - 10 dni kalendarzowych;

pracownicy studiujący w akredytowanych przez państwo placówkach oświatowych średniego kształcenia zawodowego w trybie stacjonarnym, łączącym naukę z pracą, za zdanie świadectwa średniozaawansowanego - 10 dni kalendarzowych w roku akademickim, za przygotowanie i obronę pracy kwalifikacyjnej końcowej oraz zdanie końcowych egzaminów państwowych - dwa miesiące, na egzaminy końcowe - jeden miesiąc;

dla pracowników studiujących korespondencyjnie w placówkach oświatowych średniego szkolnictwa zawodowego z akredytacją państwową, raz w roku akademickim pracodawca płaci za przejazd do miejsca wskazanej placówki edukacyjnej iz powrotem w wysokości 50 procent opłaty;

dla pracowników uczących się w niepełnych (wieczorowych) i niestacjonarnych formach kształcenia w akredytowanych przez państwo placówkach szkolnictwa średniego zawodowego, w ciągu dziesięciu miesięcy akademickich przed rozpoczęciem projektu dyplomowego (pracy) lub zdaniem egzaminów państwowych, tydzień roboczy ustalana jest na ich wniosek, skrócona o godz. W okresie zwolnienia z pracy określeni pracownicy otrzymują 50 procent średniego wynagrodzenia w głównym miejscu pracy, ale nie mniej niż płaca minimalna.

Za zgodą stron umowy o pracę skrócenie czasu pracy następuje poprzez zapewnienie pracownikowi jednego dnia wolnego od pracy w tygodniu lub poprzez skrócenie dnia pracy w ciągu tygodnia.

Gwarancje i rekompensaty dla pracowników łączących pracę z nauką w placówkach oświatowych szkół średnich zawodowych, które nie posiadają akredytacji państwowej, ustalane są na podstawie układu zbiorowego lub umowy o pracę.

Artykuł 175

Pracownikom, którzy z powodzeniem kształcą się w akredytowanych przez państwo placówkach oświatowych szkolnictwa podstawowego zawodowego, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej, przysługują dodatkowe urlopy z zachowaniem przeciętnych zarobków na zdanie egzaminów przez 30 dni kalendarzowych w ciągu jednego roku.

Gwarancje i rekompensaty dla pracowników łączących pracę z nauką w placówkach oświatowych na poziomie podstawowym, które nie posiadają akredytacji państwowej, określa układ zbiorowy lub umowa o pracę.

Artykuł 176

Pracownikom, którzy z powodzeniem uczą się w akredytowanych przez państwo instytucjach kształcenia wieczorowego (zmianowego), niezależnie od ich formy organizacyjnej i prawnej, pracodawca zapewnia dodatkowy urlop z zachowaniem średnich zarobków za zdanie egzaminów końcowych w klasie IX - 9 dni kalendarzowych, w klasie XI ( XII) - 22 dni kalendarzowe.

Gwarancje i rekompensaty dla pracowników łączących pracę z nauką w wieczorowych (zmianowych) ogólnych instytucjach edukacyjnych, które nie posiadają akredytacji państwowej, są ustalane na podstawie układu zbiorowego lub umowy o pracę.

Pracownikom studiującym w wieczorowych (zmianowych) placówkach ogólnokształcących w ciągu roku akademickiego ustala się, na ich wniosek, skrócenie tygodnia pracy o jeden dzień roboczy lub o odpowiadającą mu liczbę godzin pracy (w przypadku skrócenia dnia pracy tydzień). W okresie zwolnienia z pracy określeni pracownicy otrzymują 50 procent średniego wynagrodzenia w głównym miejscu pracy, ale nie mniej niż płaca minimalna.

Artykuł 177

Gwarancje i rekompensaty dla pracowników łączących pracę z edukacją są udzielane po uzyskaniu wykształcenia na odpowiednim poziomie po raz pierwszy.

Dodatkowe urlopy przewidziane w art. 173 niniejszego Kodeksu mogą być uzupełnione corocznymi płatnymi urlopami na podstawie umowy między pracodawcą a pracownikiem.

Pracownikowi, który łączy jednocześnie pracę ze studiami w dwóch instytucjach edukacyjnych, przysługują gwarancje i rekompensaty tylko w związku z nauką w jednej z tych instytucji edukacyjnych (według wyboru pracownika).

Rozdział 27

Artykuł 178. Odprawa

Po rozwiązaniu umowy o pracę w związku z likwidacją organizacji (art. 81 ust. 1) lub zmniejszeniem liczby pracowników organizacji (art. 81 ust. 2), zwolniony pracownik otrzymuje odprawę w wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia oraz przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za okres zatrudnienia zostaje zachowana, nie dłużej jednak niż dwa miesiące od dnia zwolnienia (wraz z odprawą).

W wyjątkowych przypadkach przeciętne miesięczne wynagrodzenie zostaje zatrzymane przez zwolnionego pracownika przez trzeci miesiąc od dnia zwolnienia na podstawie decyzji publicznej agencji służb zatrudnienia, pod warunkiem, że pracownik zgłosił się do tej agencji w ciągu dwóch tygodni po zwolnieniu i nie był zatrudniony przez jego.

Odprawa w wysokości dwóch tygodni średniego wynagrodzenia jest wypłacana pracownikom po rozwiązaniu umowy o pracę z tytułu:

niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną pracą ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający kontynuację tej pracy (art. 81 ust. 3 akapit „a”);

pobór pracownika do służby wojskowej lub wysłanie go do zastępczej służby cywilnej, która go zastępuje (paragraf 1 artykułu 83);

przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę (paragraf 2 artykułu 83);

odmowa pracownika przeniesienia w związku z przeniesieniem pracodawcy do innej miejscowości (klauzula 9 artykułu 77).

Umowa o pracę lub układ zbiorowy mogą przewidywać inne przypadki wypłaty odpraw, jak również ustalać podwyższone kwoty odpraw.

Artykuł 179

W przypadku zmniejszenia liczby pracowników organizacji, preferencyjne prawo do pozostania w pracy przysługuje pracownikom o wyższej wydajności pracy i kwalifikacjach.

Przy równej wydajności pracy i kwalifikacjach preferowane jest pozostawanie w pracy: rodzina - w obecności dwóch lub więcej osób pozostających na utrzymaniu (niepełnosprawni członkowie rodziny, którzy są w pełni utrzymywani przez pracownika lub otrzymują od niego pomoc, która jest dla nich stała i główna źródło utrzymania); osoby, w których rodzinie nie ma innych osób pracujących na własny rachunek; pracownicy, którzy doznali urazu przy pracy lub choroby zawodowej w tej organizacji; inwalidzi Wielkiej Wojny Ojczyźnianej i inwalidzi operacji wojskowych w obronie Ojczyzny; pracownicy doskonalący swoje umiejętności w kierunku pracodawcy w miejscu pracy.

Układ zbiorowy może przewidywać inne kategorie pracowników organizacji, korzystających z prawa pierwszeństwa do pozostania w pracy z jednakową wydajnością i kwalifikacjami.

Artykuł 180

Przy podejmowaniu działań mających na celu zmniejszenie liczby pracowników organizacji pracodawca jest zobowiązany zaoferować pracownikowi inną dostępną pracę (wolne stanowisko) w tej samej organizacji, która odpowiada kwalifikacjom pracownika.

O zbliżającym się zwolnieniu w związku z likwidacją organizacji, zmniejszeniu liczby lub personelu pracowników organizacji, pracownicy są ostrzegani przez pracodawcę osobiście i za pokwitowaniem co najmniej dwa miesiące przed zwolnieniem.

Pracodawca, za pisemną zgodą pracownika, ma prawo rozwiązać z nim umowę o pracę bez dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia z jednoczesną wypłatą dodatkowego odszkodowania w wysokości dwumiesięcznego przeciętnego wynagrodzenia.

W przypadku zagrożenia masowymi zwolnieniami pracodawca, biorąc pod uwagę opinię wybranego organu związkowego, podejmuje niezbędne środki przewidziane w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych, układzie zbiorowym, umowie.

Artykuł 181

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z szefem organizacji, jego zastępcami i głównym księgowym w związku ze zmianą właściciela organizacji, nowy właściciel jest zobowiązany do wypłaty określonym pracownikom odszkodowania w wysokości nie mniej niż trzy średnie miesięczne zarobki pracownika.

Rozdział 28. INNE GWARANCJE I ODSZKODOWANIA

Artykuł 182

Przenosząc pracownika, który zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wymaga innej pracy, na inną stałą, niskopłatną pracę w tej organizacji, zachowuje on swoje dotychczasowe średnie zarobki przez jeden miesiąc od dnia przeniesienia, a w przypadku przeniesienia w związku z wypadkiem przy pracy, chorobą zawodową lub innym uszczerbkiem na zdrowiu związanym z pracą – do czasu stwierdzenia trwałej utraty zdolności do pracy zawodowej lub do czasu wyzdrowienia pracownika.

Art. 183. Gwarancje dla pracownika w przypadku czasowej niezdolności do pracy”

W przypadku czasowej niezdolności do pracy pracodawca wypłaca pracownikowi tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy zgodnie z prawem federalnym.

Wysokość świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy i warunki ich wypłaty określa prawo federalne.

Artykuł 184

W przypadku uszczerbku na zdrowiu lub w przypadku śmierci pracownika w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, pracownik (jego rodzina) otrzymuje rekompensatę utraconych zarobków (dochodów), a także dodatkowych wydatków związanych ze szkodą do zdrowia na rehabilitację medyczną, społeczną i zawodową lub odpowiednie wydatki w związku ze śmiercią pracownika.

Rodzaje, wielkość i warunki udzielania gwarancji i odszkodowań dla pracowników w tych przypadkach są określone przez prawo federalne.

Art. 185. Gwarancje dla pracowników kierowanych na badania lekarskie”

Na czas trwania badania lekarskiego pracownicy, od których zgodnie z niniejszym Kodeksem wymaga się poddania się takiemu badaniu, zachowują swoje średnie zarobki w miejscu pracy.

Artykuł 186

W dniu oddania krwi i jej składników oraz w dniu badania lekarskiego z tym związanego pracownik jest zwolniony z pracy.

Jeżeli w porozumieniu z pracodawcą pracownik udał się do pracy w dniu oddania krwi i jej składników (z wyjątkiem ciężkiej pracy oraz pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, kiedy nie ma możliwości wyjazdu pracownika do pracy w tym dniu), otrzymuje życzenie kolejnego dnia odpoczynku.

W przypadku oddania krwi i jej składników w okresie corocznego płatnego urlopu, w weekend lub święto wolne od pracy, pracownikowi, na jego wniosek, przysługuje kolejny dzień odpoczynku.

Po każdym dniu oddawania krwi i jej składników pracownik otrzymuje dodatkowy dzień odpoczynku. Wskazany dzień odpoczynku, na wniosek pracownika, może być dołączony do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystany w innym terminie w ciągu roku kalendarzowego po dniu oddania krwi i jej składników.

W przypadku nieodpłatnego oddawania krwi i jej składników pracodawca zatrzymuje dla pracownika jego średnie zarobki za dni oddania i dni odpoczynku przewidziane w związku z tym.

Artykuł 187

Kiedy pracodawca wysyła pracownika na zaawansowane szkolenie z przerwą w pracy, zachowuje on swoje miejsce pracy (stanowisko) oraz średnią pensję w głównym miejscu pracy. Pracownicy wysłani na zaawansowane szkolenia z przerwą w pracy w innym obszarze otrzymują zwrot kosztów podróży w sposób iw wysokości przewidzianej dla osób wysyłanych w delegacje służbowe.

Art. 188. Zwrot wydatków przy korzystaniu z majątku osobistego pracownika

Gdy pracownik, za zgodą lub wiedzą pracodawcy i w jego interesie, korzysta z mienia osobistego, pracownikowi wypłacane jest odszkodowanie z tytułu użytkowania, zużycia (amortyzacji) narzędzia, środków transportu osobistego, wyposażenia oraz innych środków technicznych i materiałów należących do pracownika, a także zwrot kosztów związanych z ich użytkowaniem. Wysokość zwrotu kosztów określa umowa stron umowy o pracę wyrażona na piśmie.

Gwarancje - środki, metody i warunki, dzięki którym zapewniona jest realizacja uprawnień przyznanych pracownikom w zakresie stosunków społecznych i stosunków pracy.

Odszkodowanie - płatności gotówkowe ustalone w celu zwrotu pracownikom kosztów związanych z wykonywaniem ich pracy lub innych obowiązków przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

(Zmienione ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Art. 165. Przypadki udzielania gwarancji i odszkodowań”

Oprócz ogólnych gwarancji i odszkodowań przewidzianych w niniejszym Kodeksie (gwarancje zatrudnienia, przeniesienia do innej pracy, wynagrodzenia itp.), pracownicy otrzymują gwarancje i odszkodowania w następujących przypadkach:

wysyłane w podróże służbowe;

przy przeprowadzce do pracy w innym obszarze;

w wykonywaniu obowiązków państwowych lub publicznych;

łącząc pracę z edukacją;

w przypadku przymusowego zakończenia pracy bez winy pracownika;

przy przyznawaniu corocznego płatnego urlopu;

w niektórych przypadkach rozwiązanie umowy o pracę;

z powodu opóźnienia z winy pracodawcy w wydaniu zeszytu pracy przy zwolnieniu pracownika;

w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Przy udzielaniu gwarancji i odszkodowań odpowiednie płatności są dokonywane na koszt pracodawcy. Organy i organizacje, w których interesie pracownik wykonuje obowiązki państwowe lub publiczne (sędziowie przysięgli, darczyńcy, członkowie komisji wyborczych i inne) dokonują płatności na rzecz pracownika w sposób i na warunkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych i innych przepisach akty prawne Federacji Rosyjskiej . W takich przypadkach pracodawca zwalnia pracownika od głównej pracy na czas wykonywania obowiązków państwowych lub publicznych.

Państwo i prawo zapewniają i konsolidują gwarancje i odszkodowania dla pracowników, jako najbardziej bezbronnej strony umowa o pracę. Mówimy o tych, którzy pracują. Nie ma znaczenia, czy jest to pilne, czy trwałe. Jeśli taki dokument nie został podpisany, możemy mówić o umowie cywilnoprawnej. I oczywiście gwarancje i odszkodowania dla pracowników nie dotyczą stron takiej umowy. A może tak właśnie będzie, gdy pracownik będzie zmuszony złożyć podanie.

Gwarancje są więc mechanizmem obejmującym warunki, środki i sposoby realizacji praw pracownika. Są to prawne podstawy do nawiązania stosunków pracy, przywrócenia bezprawnie naruszonych praw itp. A rekompensaty to płatności pieniężne w celu zwrotu kosztów pracowników poniesionych podczas wykonywania obowiązków.

Udzielanie gwarancji i odszkodowań dla pracowników

Prawo pracy ustanawia ogólne gwarancje i odszkodowania, które obowiązują przy zawieraniu umowy o pracę, przeniesień, potrąceń z wynagrodzenia, a także szczególnych przypadkach takich przywilejów.

Gwarancje i odszkodowania udzielane są w następujących przypadkach:

• podróż służbowa;
• wypełnianie przydzielonych obowiązków państwowych lub publicznych;
• przeprowadzka do pracy w innym obszarze;
• łączenie pracy z edukacją;
• przymusowe rozwiązanie umowy bez winy pracownika;
• coroczny;
• w niektórych przypadkach rozwiązanie umowy o pracę;
• naruszenie terminów wydania zeszytu pracy bez winy zwolnionego pracownika;
• w innych przypadkach przewidzianych prawem, układem zbiorowym lub układem pracy.

Gwarancje i odszkodowania dla pracowników w podróży służbowej

Wysyłając pracownika w podróż służbową ma on gwarancję:

• zachowanie miejsca pracy - pracodawca nie zwolni pracownika w tym okresie z własnej inicjatywy (z wyjątkiem likwidacji przedsiębiorstwa), nie przejdzie na inne stanowisko;
• wynagrodzenie przez cały czas trwania podróży służbowej, z uwzględnieniem czasu spędzonego w drodze, zostaje zachowane. Ponadto, według uznania pracownika, można go wysłać na koszt organizacji, która go wysłała;
• zwrot kosztów – pracodawca płaci za przejazd, zakwaterowanie, inne wydatki (zgodnie z ustaleniami). Wypłacane są diety, a pracownik składa dokumenty finansowe na poparcie.

Gwarancje i odszkodowania z tytułu wykonywania obowiązków państwowych (publicznych)

Na czas wykonywania powierzonych obowiązków państwowych lub publicznych pracodawca zwalnia pracownika z obowiązków pracowniczych. Ale trzyma go Miejsce pracy. Odszkodowanie wypłaca organ państwowy lub organizacja publiczna, która przyciągnęła pracownika.

Gwarancje i odszkodowania dla pracowników przy przeprowadzce do pracy w innym obszarze

Ten rodzaj rekompensaty powstaje, gdy pracodawca otrzymał zgodę pracownika na taki ruch. Pracodawca zwraca koszty podróży pracownika i członków jego rodziny; wywóz mienia, z wyłączeniem przypadków zapewnienia pracownikowi odpowiedniego transportu; ustalić koszty. Dokładną kwotę zwrotu kosztów określa umowa. Zatwierdzono regulamin dla urzędników służby cywilnej.

Gwarancje i rekompensaty przy łączeniu pracy z nauką

Ten sposób gwarancji i odszkodowań jest stosowany przez pracodawcę, pod warunkiem:

• akredytacja państwowa instytucji edukacyjnej;
• udana edukacja (bez długów);
• zdobycie odpowiedniego wykształcenia po raz pierwszy;
• łączenie nauki z pracą, jeśli występuje w kilku instytucjach edukacyjnych, gwarancje są zapewniane w jednym miejscu studiów według wyboru obywatela.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie. Więcej szczegółów - art. 173-177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Gwarancje i odszkodowania w przypadku rozwiązania umowy o pracę

W przypadku przeniesienia pracownika na stałe, ale gorzej płatne stanowisko na podstawie raportu lekarskiego, gwarancje mają na celu utrzymanie jego średniego wynagrodzenia przez miesiąc od dnia przeniesienia. W przypadku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej – do pełnej zdolności do pracy lub powrotu do zdrowia.

W przypadku czasowej niezdolności do pracy pracodawca wypłaca pracownikowi zasiłek.

Pracodawca musi wypłacić odprawę zwalnianemu pracownikowi:

1) w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za dwa tygodnie - obywatelom, w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu:

• niezgodności na zajmowanym stanowisku lub pełnionej funkcji ze względów zdrowotnych, uniemożliwiające kontynuowanie tej pracy i odmowę;
• pobór pracownika do służby w wojsku;
• przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę;
• odmowa przeniesienia pracownika związana z relokacją przedsiębiorstwa w inny obszar itp. (Artykuł 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

2) w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – obywatelom, jeżeli zostało zerwane z powodu:

• likwidacja przedsiębiorstwa;
• zmniejszenie liczby pracowników;
• naruszenie zasad określonych w prawie pracy, zawarcie umowy o pracę, popełnione bez winy pracownika.

Gwarancje i odszkodowania dla pracowników w przypadku opóźnienia w wydaniu książeczki pracy, wynagrodzeń

W przypadku naruszenia terminów wystawienia pracownikowi książeczki pracy, średnie wynagrodzenie dzienne za każdy opóźniony dzień jest rekompensowane. Ponadto pracownik może liczyć na naprawienie szkód moralnych.

Gwarancje i odszkodowania dla pracowników za zwłokę w wynagrodzeniu ustalane są w formie wypłacanej niezależnie od winy pracodawcy.