Dacă sunteți interesat de cum să obțineți un interviu la Sberbank, înseamnă că sunteți deja dornici să lucrați în cea mai mare instituție financiară din țară.

Sberbank este o bancă mare și serioasă, care are constant nevoie de specialiști. Un loc de muncă în acesta este o ofertă atractivă atât pentru studenți și absolvenți, cât și pentru cei cu experiență în sectorul bancar. Pentru a fi angajat, trebuie să treci un interviu la Sberbank. Cum merge interviul și cum să vă pregătiți - acest lucru va fi discutat în continuare.

Cum să obțineți un interviu pentru un consultant la Sberbank

Cea mai vacantă funcție din Sberbank este în continuare o funcție de consultant. Acesta este nivelul de intrare. Apoi puteți intra în manageri de vânzări. Banca își monitorizează reputația - are nevoie de profesioniști adevărați în domeniul lor, ceea ce implică o selecție serioasă.

Un interviu la Sberbank pentru un consultant și recrutarea ulterioară are loc în mai multe etape:

• Interviu cu managerul de resurse umane. Adesea are loc sub formă de grup și se încheie cu teste care elimină majoritatea solicitanților.
• Un interviu cu un specialist.
• Efectuarea unui stagiu de formare.
• De fapt, începutul unei lucrări reale pentru „supraviețuitori”.

Nu toată lumea va putea trece pe această cale dificilă, dar să începem de la bun început. Înainte de a trece printr-un interviu la Sberbank în calitate de consultant, ar trebui să vă pregătiți bine, altfel puteți strica totul de la bun început. Se pare că este ușor să lucrezi ca consultant - nu este. Este necesar să aveți cunoștințe suficiente, răbdare, abilitatea de a comunica cu cei mai mulți tipuri diferite al oamenilor. Pentru a vă pregăti, este mai bine să știți din timp cum se desfășoară interviul la Sberbank, ce întrebări vor fi adresate, care sunt responsabilitățile viitoare.

Prima etapă a carierei la Sberbank

Înainte de a trece printr-un interviu la Sberbank pentru un consultant, solicitantul completează un chestionar și oferă un CV. Apoi așteaptă executarea ulterioară a tuturor punctelor de mai sus. Managerul de resurse umane pune de obicei întrebări superficiale în timpul unui interviu la Sberbank pentru a determina cât de încrezător și de intenționat sunteți. După aceea, va trebui să treceți testarea.

Cum este selecția specialiștilor

Testarea este un mod modern popular de identificare a candidaților nepotrivi. Cum să treci un interviu la Sberbank la test? Căutați teste similare online pe internet - multe companii bancare le folosesc pentru a determina inteligența suficientă, abilitățile matematice și erudiția unui viitor angajat.

Întrebările la un interviu la Sberbank sunt utilizate în teste de natură psihologică, teste pentru capacitatea de a înțelege instrucțiunile și de a rezolva exemple numerice.

De asemenea, interviurile în masă la Sberbank au început să fie permanente, deoarece există o mulțime de oameni care doresc să obțină un loc de muncă. În acest caz, la început toți se prezintă, apoi pot arăta o anumită situație și pot cere rezolvarea ei. Cum se finalizează o astfel de sarcină? Este important să arăți bunăvoință, sociabilitate cu cel mai mare respect pentru client.

Întrebări și răspunsuri la interviu

Un interviu-interviu cu un specialist este o etapă și mai serioasă.

Întrebările adresate la un interviu la Sberbank atunci când comunicați cu un specialist pot fi personale sau profesionale:

• Ce este leasingul, lichiditatea, acțiunile, cambiile, obligațiunile?
• Dacă rubla cade, este bună sau rea?
• De ce vrei să te angajezi la Sberbank? Planuri de viitor (creșterea carierei)?

Răspunsurile la un interviu la Sberbank ar trebui să fie clare, concise, la obiect. Dacă sunteți un specialist în domeniul dvs. (chiar și student), căutarea răspunsurilor nu va fi muncă specială... Desigur, știind ce întrebări vor fi adresate la un interviu la Sberbank, va fi mai ușor să o treceți.

Este adesea sugerat să jucați un joc de rol, cum ar fi vânzarea unei investiții unui client imaginar. Trebuie să fii pregătit și pentru asta.

Toate întrebările și răspunsurile la un interviu la Sberbank nu pot fi prezise - ele pot diferi semnificativ, în funcție de cine îl ocupă și de ce funcție deține. Dacă doriți să obțineți un loc de muncă la o bancă pentru un consultant, acestea nu se încarcă de obicei cu definiții financiare specifice. Este mai important ca un astfel de candidat să fie testat și să poată arăta bunăvoință și concentrare asupra clientului.

Recenzii de interviu

Înainte de a trece printr-un interviu la Sberbank, puteți căuta recenzii pe Internet. Sunt destul de diferite, deoarece depind și de intervievator. Dar este mai bine să fiți pregătiți pentru toate - studierea lor va fi utilă. De asemenea, în rețea există descrieri despre modul în care merge un interviu într-o Sberbank pentru un consultant la persoana întâi.

{!LANG-0cc8bf784e54b1827120ed27d947d910!}

{!LANG-7a67a54034ce10ecca4969ddb3f3337f!}

{!LANG-5c7ed23050a3b92bca2cd47cb3b92274!} {!LANG-361ce00bcdda3a2f7799009d78de586a!}{!LANG-6cfafc8f10892edead46905d8ff23bd5!}

{!LANG-eac3c445419f1e79c8e65452e739ec0f!}

{!LANG-7524536fe49df3548ba91d4d3aa4c07b!} {!LANG-4123af7cd74ae300d74eceeb4860a439!}{!LANG-574cc418baea834a34efe8557a5b9136!}

{!LANG-2ce9c54a840f5e1fe22eab4384d11501!}

{!LANG-4cfd80977b1ef2cd68776727065c0d00!}

{!LANG-99e16a0362f82f114f8e175ee25ceaa1!} {!LANG-123b8a3423fb06e470eda78ed8452565!}{!LANG-d150ae4adea586854d419d7d22cfa277!}

{!LANG-24e2dc33b7dcf87bf6231bd0cc7ec291!}

{!LANG-f4a12cbd600dd30a34f9a6e238e9b326!} {!LANG-baca68590831461f6bd521303edc29d5!}{!LANG-75088fea07a4375c7264b521721c46a4!}

{!LANG-d890688be69f12ff42dc95e875888352!}

{!LANG-80c14c9e59178424777f95d848ca72a9!} {!LANG-0a4efd6abb6922f2cf8005d6a3cb19db!}{!LANG-17aefdfe42c982413f484c9be7a1ed95!}

{!LANG-3e503cc814205d6eb3e346f8b3a49af3!}

{!LANG-1b14ea7a07bed116e08efe6904bdd7ba!}

Pe piața muncii, Sberbank este numită în mod meritat „forja personalului”. Mulți angajați ai companiei au venit să lucreze în ea de pe banca studenților și au devenit specialiști cu înaltă calificare. Odată ce ei, ca tine, s-au nedumerit cum să obțină un interviu la Sberbank.

Cultură corporatistă

Descriind avantajele pe care le oferă munca în Sberbank, merită să vorbim separat despre codul de comunicare adoptat în rândul angajaților. Angajații companiei se consideră a fi o mare familie. Sberbank găzduiește adesea sărbători, concursuri de frumusețe, jocuri intelectuale, seri creative și KVN. Grupuri speciale de angajați responsabili pregătesc activități menite să încurajeze mod sănătos viaţă.

Unul dintre cele mai faimoase proiecte sociale ale băncii este Maratonul Verde. În fiecare primăvară, peste 30 de mii de angajați Sber, precum și cetățeni, adepți ai sportului și a unui stil de viață sănătos, se adună pentru a rula o cursă de 4,2 km. Conducerea băncii încurajează relațiile informale între angajați, datorită cărora echipa devine mai unită. Cel mai probabil veți putea face numeroase contacte utile între angajații organizației.

De ce sunt nemulțumiți angajații celei mai mari instituții financiare din țară?

1. Volumul de muncă este foarte mare și, de regulă, nu se încadrează în cadrul unei zile de 8 ore. Majoritatea angajaților în funcții de responsabilitate lucrează 10-12 ore pe zi. Mulți vin să lucreze în weekendurile legale.
2. Sberbank nu poate fi numit o organizație democratică. Nu este obișnuit să discutați și să contestați cerințele conducerii. Angajații sunt tratați strict: critică și pedepsesc mai des decât laudă și încurajează. Nu toată lumea poate rezista unui număr mare de „fese și mansete”.
3. Lucrul la Sberbank, de regulă, nu este pe placul indivizilor creativi. Grămezi de hârtii la fel de înalte ca o persoană și nesfârșite coloane de numere îi plictisesc pe mulți. Mai des aici trebuie să faceți ceea ce este comandat și nu ceea ce credeți că este necesar.
4. Pentru a lucra în cea mai mare bancă din țară trebuie să fie uzat, adesea în regim rapid. Multe operațiuni sunt efectuate în grabă. Nu este neobișnuit ca angajații să îndeplinească mai multe sarcini în același timp.
5. Gradul de responsabilitate este foarte ridicat. Deoarece Sberbank este instituția financiară cheie din țară, amploarea activităților sale este enormă. Veți fi responsabil pentru sume mari de bani și tranzacții corporative serioase. Orice pas greșit poate fi foarte scump.
6. În viața reală, este destul de dificil să se respecte toate regulile și cerințele Sberbank în continuă schimbare. Mulți oameni cred că pentru asta trebuie să fii robot.
7. Compania are un cod vestimentar foarte strict. Dacă aplicați pentru o poziție în departamentul de servicii pentru clienți, fiți pregătiți să vă îmbrăcați în fiecare zi cu un stil negru de fund alb.

Ce calități sunt deosebit de importante pentru un angajat Sberbank?

Pentru interviu pentru un loc de muncă în cea mai mare institutie financiara țară, este important să descoperiți și să demonstrați următoarele calități intervievatorilor:

1. Workaholism. Locul de muncă pentru un solicitant de locuri de muncă în Sberbank ar trebui să fie pe primul loc. Trebuie să fii pregătit și să iubești să muncești din greu. În cea mai mare bancă din țară, nu este obișnuit să demonstrezi că familia sau timpul liber sunt mai importante pentru tine decât interesele corporației.
2. Toleranta la stres. Cerințele pentru angajații Sberbank sunt foarte mari. Trebuie să asimilați cantități mari de informații în perioade scurte de timp, să țineți în cap liste lungi de sarcini pentru zi, săptămână și lună. Lucrul la Sberbank este destul de dificil. La interviu, este important să demonstrezi angajatorului că te simți calm și încrezător în situații dificile.
3. Abilitați de lucru în echipă. În Sberbank, multe sectoare și departamente sunt legate între ele de-a lungul „lanțurilor” și depind unele de altele. Deci, de exemplu, casierul nu va efectua o plată mare fără participarea operatorului. Și ofițerul de împrumut, înainte de a acorda un credit unui client, este obligat să convină asupra unui acord cu serviciul juridic și departamentul de securitate. Orice operațiune va necesita participarea a cel puțin trei până la patru specialiști. Prin urmare, interviul cu angajatorul va fi structurat în așa fel încât să vă testeze capacitatea de a negocia, să vă planificați clar acțiunile și să fiți gata să vă adaptați clienților și colegilor.
4. Precizie. Lucrând la Sberbank, vă veți ocupa de volume mari de documente. Pentru a nu vă pierde în abundența de hârtii și fișiere de calculator, va fi necesar să le organizați în mod clar fluxul. Dacă ești pedant, obișnuit să menții ordinea în documente și lucruri, atunci lucrul cu informațiile din bancă nu îți va fi dificil.
5. Orientarea către client. Poziția potențială implică comunicarea cu vizitatorii la sălile de operație? În acest caz, ar trebui să le puteți servi. Pentru mulți clienți este încă destul de dificil să lucrezi cu Sberbank. Unele operații sunt lente și necesită multă hârtie. Clienții sunt alarmați și îngrijorați. Ei trebuie să fie capabili să-i susțină, să-i calmeze și să-i informeze cu competență despre situația actuală.
6. Energie. La Sberbank, angajații de mare viteză sunt buni la lucru. Trebuie să puteți merge rapid, să treceți cu ușurință de la o activitate la alta, să fiți agili în pregătirea documentelor și să fiți abil în tehnici care accelerează fluxul de lucru.

Cum să treci cu succes un interviu la Sberbank?

1. Găsiți oameni de încredere care să vă recomande. Este foarte posibil ca acestea să fie găsite printre actualii angajați ai Sberbank. Poate că unul dintre clienții obișnuiți ai companiei va „spune un cuvânt bun” despre persoana ta. Scrisorile de recomandare de la foști angajatori vă vor ajuta, de asemenea, să obțineți un loc de muncă la Sberbank. Dacă o persoană cunoscută îți garantează competența și decența profesională, nu vei mai fi candidat „de pe stradă”.
2. Acordați o atenție serioasă codului vestimentar. Preferați un costum de afaceri strict monocromatic și pantofi îngrijiți cu vârful închis. Ideal pentru un interviu ar fi un stil alb de sus - fund negru. Alegând această imagine, veți deveni puțin „propriul dvs.” pentru intervievatori.
3. Aduceți cu voi un caiet și un stilou cu acoperire simplă. Veți putea să scrieți informații importante, precum și să demonstrați o abordare profesională a afacerilor, cum ar fi intervievarea unui angajator.
4. Familiarizați-vă în prealabil cu toate materialele de instruire disponibile despre cum să treceți un interviu la Sberbank. Acest lucru vă va ajuta să vă simțiți mai încrezători.
5. Încercați să eliminați cuvintele argotice din vorbire dacă sunteți obișnuiți să le folosiți. De asemenea, aruncați substantivele diminutive.
6. Folosiți mai des formulele de curtoazie „mulțumesc”, „vă rog”, „încântat să vă cunosc”. Contactați personalul intervievator după nume și prenume.

Cultura corporativă a Sberbank solicită în mod special stilul de afaceri al unei femei. Prin urmare, doamnele care merg la un interviu ar trebui să acorde atenție următoarelor detalii aspect:

• Alege o fustă strictă și dreaptă. Lungimea acestuia nu trebuie să fie mai mică și nici mai mare de 10 cm de la genunchi.
• Fața trebuie împrospătată cu un machiaj ușor „natural” care ascunde imperfecțiunile pielii.
• Este mai bine să purtați ciorapi pe picioare chiar și în sezonul cald.
• Puteți adăuga eleganță look-ului dvs. cu două sau trei piese de bijuterii sau bijuterii pentru costume. Ar trebui să fie mici, discreți și grațioși. În mod ideal, cerceii mici, un inel și un ceas sunt potrivite pentru un interviu la Sberbank.
• Este important să prelucrați și să lacuiți unghiile într-o nuanță naturală.
• Este mai bine să vă aranjați părul într-o coafură îngrijită, care să se potrivească stilului de afaceri.

Interviu: Ce întrebări se pun?

Pentru a-ți atinge obiectivul, vei trece mai multe „examene de admitere”. Fiecare solicitant este intervievat la Sberbank. Întrebările diferă în funcție de angajatul care intervievează.

Etapa 1. Interviu cu un reprezentant al departamentului de resurse umane.

Recruiterul vă va evalua conformitatea cu cerințele de post vacant menționate, vă va pune întrebări despre educație și experiența dvs. de muncă. Pregătește-te și să spui de ce vrei să lucrezi la Sberbank și din ce motiv vei părăsi ultimul loc de muncă. În această etapă, este important să subliniem că ați visat de mult să deveniți membru cu drepturi depline al echipei celei mai mari instituții financiare din țară. Indicați clar intervievatorului că ați auzit multe despre Sberbank de la prietenii dvs., ați citit publicații în mass-media și, prin urmare, sunteți familiarizați cu misiunea companiei și cu valorile acesteia. Explicați-vă că, în opinia dvs., aici vă puteți realiza potențialul și puteți crește serios profesional... Confirmați că intenționați să lucrați la Sberbank timp de cel puțin 10 ani și doriți să ocupați treptat funcția de șef al unui sector sau departament.

Etapa 2. Testarea psihologică.

Cel mai probabil vi se va cere să răspundeți la o serie de întrebări din scris... Pe măsură ce vă pregătiți pentru această etapă a interviului, încercați să vă recunoașteți în avans ca o persoană care este infinit dedicată slujbei. Intervievatorii Sberbank vă vor testa cu siguranță abilitatea de a comunica cu clienții și de a ieși din conflicte. Multe dintre întrebări vor fi despre onestitate și o atitudine pozitivă față de probleme.

Etapa 3. Interviu cu șeful departamentului relevant.

În această etapă, Sberbank vă va evalua cunoștințele și abilitățile profesionale. Deci, solicitanților pentru funcția de contabil li se vor pune întrebări despre contabilitate. Candidații la analistii de credit vor trebui să își demonstreze capacitatea de a colecta informații despre potențiali împrumutați, „citiți” situațiile financiare întreprinderilor, verificați solvabilitatea clienților. Dacă sunteți plăcut de șeful departamentului, atunci cu un grad ridicat de probabilitate veți fi acceptat.

Etapa 4. Interviu cu serviciul de securitate.

Fii pregătit pentru o mulțime de întrebări „personale”. Intervievatorii vor întreba unde locuiesc soțul / soția, părinții, frații, surorile și care lucrează. Este posibil să trebuiască să furnizați informații despre starea proprietății familiei: ce valori dețineți, unde locuiți, există o mașină? Pregătește-te să răspunzi sincer și cât mai detaliat posibil. Cel mai probabil, vi se va cere să semnați un consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal înainte de interviu. Nu se poate avea încredere în candidații cu o reputație îndoielnică care acționează cu bani și informații de la Sberbank - pericolul escrocheriilor financiare este prea mare. Prin urmare, este important ca serviciul de securitate să se asigure că sunteți un lucrător conștiincios, „curat la îndemână”, nu aveți cazier judiciar.

Aprobarea finală a candidaturii în comisia de personal

Pentru a ocupa unele posturi, va trebui să parcurgeți interviuri cu manageri cheie ai sucursalei în care intenționați să aplicați pentru un loc de muncă. Multe întrebări vor fi repetate aici. Dacă ați finalizat deja cu succes interviul cu șeful unității relevante, acest interviu colectiv va fi o formalitate.

Cerere de muncă

Cel mai probabil, după „testele de admitere”, nu veți fi invitat să începeți imediat serviciul. Formalitățile vor dura ceva timp (până la o lună). Pregătiți-vă să chemați diferiți angajați responsabili ai Sberbank, să conveniți la o întâlnire. La sfârșitul fiecărei conversații sau briefing, veți primi o altă semnătură în „foaia de ocolire”. Te rog fii rabdator. Numai când „foaia de ocolire” este completată complet, departamentul de resurse umane va pregăti un pachet de documente pentru angajare.

Concluzie

Am încercat să răspundem la întrebarea cum să treci un interviu la Sberbank cât mai complet posibil. Ce altceva mai este important de menționat? Deși piața muncii apreciază în primul rând specialiștii cu experiență în muncă, Sberbank este probabil una dintre acele organizații care pot ierta solicitanții pentru lipsa oricărei vechimi în muncă. Mulți studenți ai universităților economice care practică aici devin membri cu drepturi depline ai echipei, care nu au primit încă o diplomă de învățământ superior.

Lucrând la Sberbank, puteți obține abilități profesionale valoroase și vă puteți lărgi semnificativ orizonturile. Chiar și un an petrecut în această corporație devine un mare pas către noi culmi pentru carierații competenți. Sberbank promovează munca grea și angajamentul angajaților săi.

La Sberbank. De regulă, munca în această organizație prezintă o bună creștere a carierei și, desigur, salarii decente. Deci, are sens să intrăm acest loc... Dar cum o faci bine? Să aflăm cum se întâmplă un interviu la Sberbank, ce așteaptă potențialii angajați și ce este necesar pentru a finaliza cu succes întregul proces.

Selectarea postului

Primul lucru de luat în considerare sunt ofertele de locuri de muncă. La urma urmei, întrebările care ți se adresează vor depinde de acest lucru, ceea ce înseamnă că va fi posibil să te pregătești pentru ele în avans.

Cel mai adesea, o instituție are nevoie de casieri-operatori și consultanți. Este extrem de dificil să intri în posturi vacante mai prestigioase. Acceptă de obicei oamenii „lor” de acolo. Astfel, vom înțelege, în Sberbank, poziția unui angajat obișnuit, s-ar putea spune, de un nivel inferior. Dar interviul nu este de fapt atât de greu de trecut.

Educaţie

De unde începe orice interviu? Poate din pregătirea portofoliului, precum și demonstrarea unui potențial angajator. Acest punct ar trebui să fie acordat o atenție specială, dar nu ar trebui să vă îndreptați asupra acestuia. La urma urmei, este mult mai eficient să vă pregătiți pentru a oferi răspunsuri la întrebări decât să vă demonstrați „dosarul”.

Dacă sunteți extrem de responsabil în rezolvarea sarcinii și sunteți interesat de toate detaliile despre cum să obțineți un interviu la Sberbank, atunci asigurați-vă că acordați o atenție specială portofoliului dumneavoastră. În special, acest lucru se aplică unor coloane precum „Educație” și „Calități personale”.

Ce este mai bine să scrii aici? În cazul angajării ca casier-operator, va trebui să aveți o educație economică. Sau puteți finaliza cursurile de formare relevante. De asemenea, nu este rău să aveți unul suplimentar, dar în cazul angajării în calitate de consultant, ar trebui să aveți orice „turn”. Uneori este suficient chiar și un învățământ secundar complet. Totul depinde de regiunea de reședință. De exemplu, la Moscova va trebui să studiați la o universitate înainte de angajare, dar în Kaliningrad acest lucru nu este necesar.

Calități

Despre ce se poate spune calitati personale? Acestea ar trebui descrise în portofoliul dvs. și apoi anunțate personal. Ce răspunsuri să dai? Sberbank realizează un interviu în mai multe etape, astfel încât fiecare potențial angajat să poată vorbi. Și ar fi bine să vă pregătiți pentru un sondaj privind calitățile personale.

Amintiți-vă că un angajat al Sberbank trebuie să aibă neapărat o curbă de învățare rapidă, precum și rezistență și nervi puternici. Dacă nu includeți aceste calități în portofoliu, atunci se poate considera că șansele de angajare sunt reduse. Printre altele, va trebui să comunicați și că sunteți gata să lucrați pentru rezultat (adică pentru calitate). De asemenea, sunt încurajate abilitățile de comunicare.

Fazare

Să presupunem că portofoliul este gata. Dar ce este un interviu la Sberbank? Ce întrebări se pun? Ce ne așteaptă în acest moment crucial? De exemplu, un eveniment are mai multe etape.

Despre ce este vorba? Problema este că fiecare persoană va trebui să treacă prin mai multe etape de dialog cu angajatorul pentru angajare. În primul rând, se realizează un interviu de grup. După el sunt eliminați cei mai puțini candidați. Și deja doar cei mai vrednici sunt invitați la conversații private. De regulă, mai mult de două dintre ele nu sunt efectuate.

Majoritatea angajaților potențiali sunt interesați de ceea ce constituie un interviu la Sberbank. Ce întrebări sunt puse în diferite etape. Și întâlnirea grupului este cea care suscită un mare interes. La urma urmei, dacă faceți ceva greșit, atunci nu veți avea nicio șansă să intrați în Sberbank. Aceasta înseamnă că va trebui acordată o atenție specială acestui moment.

Aspect

Merită să începi cu aspectul tău. Frumusețea și eficiența sunt un pic „plus” pentru dvs. și va fi exact așa. Mai ales când vine vorba de un astfel de moment ca un interviu de grup. Sarcina ta este să te arăți demn. După cum se spune, sunt întâmpinați de haine. Și un interviu la Sberbank este exact cazul.

Hainele trebuie alese strict, nu vulgare. Cod vestimentar tipic pentru birou. Fetele nu ar trebui să picteze prea mult. Parfumul nu va fi de prisos, dar nu exagera cu el. O aromă subtilă și plăcută este suficientă. Deci, veți putea să vă arătați dintr-o parte demnă și va fi posibil să vă gândiți mai departe la modul în care se desfășoară interviul în acest proces, pentru a fi sincer, nu pentru cei mai buni. Le vom cunoaște puțin mai târziu. Între timp, să aruncăm o privire mai atentă asupra procesului de interviu.

Adunarea într-un grup

Amintiți-vă întâlnirile școlare sau ceas misto? Deci, partea de grup a interviului este ceva de genul intalnire generala potențiali angajați. Aici sunt supuși unei mici testări. Și nu ar trebui să vă fie frică de acest lucru. La urma urmei, chiar și cei care vin la astfel de teste pentru prima dată vor putea să facă față acestui lucru și să obțină un loc de muncă la Sberbank. Întrebările la interviu conțin în partea sa de grup la nivelul liceului.

Ce îți rezervă? Va trebui să ne amintim matematica. Calculați, echilibrați, corectați greșelile sau faceți calcule. În principiu, nimic dificil. După cum arată practica, chiar și un elev de clasa C este capabil să facă față sarcinii la îndemână. Și oamenii vin adesea la Sberbank cu educatie inalta... Pentru ei, un astfel de test va fi simplu. Dar asta nu este tot. Cum să treceți un interviu la Sberbank, vă vom spune mai jos.

Chestionar

Ai primit un test? Vi se va oferi un formular în care va trebui să scrieți informații complete despre dvs. Din această cauză, etapele rămase ale interviului, precum și timpul de așteptare pentru rezultate, durează destul de mult. Și aici intervine portofoliul. Dacă l-ați dus la prima etapă, atunci este recomandabil să atașați o copie a acestui document la chestionarul emis. În caz contrar, va trebui să completați singur toate câmpurile.

Nu te teme. Chestionarul este o compilație tipică de portofoliu. Va trebui să scrieți informații despre dvs., educație, calități personale. Printre altele, la sfârșit, vă vor descrie mai multe situații și apoi vă vor întreba cum vă veți comporta în acest caz. De îndată ce această etapă este trecută, va fi suficient să dați chestionarul managerului de recrutare și să așteptați un răspuns. Dacă candidatura dvs. este potrivită pentru dialog ulterior, veți fi informat despre aceasta. Și atunci va fi posibil să treacă alte interviuri la Sberbank. Ce întrebări se pun în al doilea pas? Acum îi vom cunoaște în detaliu și ne vom putea pregăti pentru viitorul dialog.

Conversație personală

A doua etapă a interviului, care va trebui parcursă, este așa-numita conversație personală cu un potențial angajator, sau mai bine zis, cu un manager de recrutare. În principiu, acest proces este același peste tot. Vino, dă-ți portofoliul, completează un chestionar (da, a doua oară), vorbește cu potențiali șefi, răspunde la câteva întrebări și gata. Puteți aștepta un răspuns. În unele cazuri, vi se va spune imediat dacă sunteți potrivit sau nu.

Dar pentru ce ar trebui să fii pregătit? De exemplu, veți fi întrebat despre locurile de muncă anterioare și motivele plecării. Dacă ai plecat pe cont propriu, este bine. Dar acțiunile tale vor trebui să fie justificate. Mai bine spuneți că ați dorit să dezvoltați sau să denumiți „schimbarea de peisaj” ca motiv pentru plecare. Necinstea angajatorului poate fi de asemenea exprimată, mai ales dacă este un concurent al Sberbank. Dar la concediere conform articolului, șansele de angajare scad.

Nu ai mai lucrat nicăieri? Astăzi nu este o astfel de problemă. Deși înainte, fără experiență profesională, nu au dus nicăieri. Deci, este suficient să spuneți că ați studiat sau ați lucrat informal.

Apoi, veți fi întrebat despre calitățile personale, rezistența la stres și alte puncte pe care le-ați indicat deja în chestionar. Este recomandabil să nu minți, deoarece managerul de recrutare compară foarte des ceea ce este scris în chestionar cu un dialog. Dacă răspunsurile satisfac angajatorul, precum și se dovedesc a fi corecte și coincid cu rezultatele chestionarului, atunci nu trebuie să vă gândiți cum să obțineți un interviu la Sberbank. Locul este garantat pentru tine. De regulă, finalizarea cu succes este raportată fie imediat, fie după maxim 2-3 zile lucrătoare. Mai ales dacă sunt mulți candidați din interviul de grup. Cineva va trebui să refuze.

Astăzi vom afla ce este munca la Sberbank. Recenziile despre acest angajator, de regulă, completează paginile specializate cu evaluări ale angajatorului. Multe opinii nu reușesc să ofere un răspuns precis la întrebarea noastră de integritate de astăzi. Prin urmare, trebuie să studiați o mulțime de mesaje scrise și publicate. Ca să spun adevărul, este imposibil să spunem fără echivoc că Sberbank este un loc minunat pentru a câștiga bani. Dar unii tac și păstrează acest fapt secret. Astfel, vom încerca să înțelegem cum să obținem un loc de muncă la Sberbank și ce ne așteptăm.

De ce să cauți

Primul lucru pe care trebuie să-l aflați este motivele pentru căutarea unui loc de muncă la bancă. Nu toată lumea primește educație specializată pentru a lucra în sectorul bancar. Dar toată lumea vrea să intre în Sberbank. Și există adesea anumite motive pentru asta. Ce fel?

În primul rând, angajatorul nostru de astăzi este o companie prestigioasă și populară în toată Rusia. Credeți că mulți oameni tind să lucreze în cea mai obișnuită bancă sau loc despre care nimeni nu știe?

În al doilea rând, ni se promite creșterea carierei și salarii bune. Acesta este ceea ce atrage majoritatea potențialilor angajați. Începând de jos și urcând scara carierei în domeniul bancar este ceea ce își doresc mulți. Doar nu credeți că veți reuși repede.

În principiu, cele două motive enumerate sunt cele principale. Acum merită să ne uităm la opiniile angajaților despre actualul nostru angajator. Este el atât de bun pe cât se crede de obicei.

Posturi vacante

Angajarea la Sberbank se efectuează pentru mai multe posturi vacante. Și în funcție de acestea, apar multe opinii despre angajator. La urma urmei, fiecare post are propriile sale condiții de lucru, precum și procesul de admitere.

De regulă, Sberbank necesită de obicei atât operatori, cât și casieri și casieri. Departe de cele mai prestigioase locuri care se găsesc, dar într-o bancă.

Mulți oameni doresc să obțină imediat un loc de muncă ca contabil sau altcineva cu un statut superior la locul de muncă. Doar astfel de posturi nu sunt de obicei recrutate. La urma urmei, managerii sunt numiți de conducere. Și este foarte greu să ajungi acolo. Să vedem ce ne așteaptă pe drum spre a lucra la Sberbank, precum și ce părere au oamenii despre ocuparea forței de muncă în acest loc.

Teste

Deci, dacă decideți să aflați din propria experiență ce este un loc de muncă la Sberbank, recenziile vă vor ajuta să luați decizia finală. Și primul lucru care te așteaptă este un interviu. În continuare, vor urma testele. Sunt mici, dar unii nu sunt mulțumiți. De ce? Să ne dăm seama.

Angajații nu sunt mulțumiți de interviuri în general. Există o mulțime de oameni, ei iau fiecare persoană pentru un timp foarte lung. Dar înainte de aceasta, va trebui să parcurgeți prima parte a conversației cu managerul de recrutare, adică interviul de grup. Vă va oferi teste speciale de rezolvat. Când aplicați pentru un loc de muncă la o bancă, acestea sunt necesare. Ce trebuie făcut? Puțină matematică la nivel de școală și completează un chestionar special. Și apoi așteptați apelul.

A doua etapă este un interviu personal. Coada este extrem de lungă. Au nevoie de o persoană pe oră, deci va trebui să stai foarte mult timp. Dacă ați reușit să obțineți un interviu, atunci fiți pregătiți pentru faptul că vi se va da un chestionar special de completat. Sberbank nu acceptă un loc de muncă fără ea. Este oarecum similar cu cel pe care l-ați completat în testarea de grup. Numai această opțiune este mai avansată. Returnați chestionarul completat, răspundeți la întrebările managerului de recrutare și așteptați un răspuns. Ai fost acceptat? Ia-ți timp să te bucuri. La urma urmei, este important să știm ce ne așteaptă.

Practică

Testele de angajare sunt departe de a fi cel mai rău lucru care se poate întâlni pe drumul către angajarea la Sberbank. Atunci vei avea două săptămâni de antrenament, sau chiar mai mult. În funcție de ce post vacant solicitați.

Munca la Sberbank nu primește feedback foarte bun cu privire la instruire și practică de la angajați. De exemplu, ți se promite o echipă bună și cel mai probabil vei fi antrenat de o mătușă rea, și cu toate acestea deja la început zi de lucru încărcare cu responsabilități diferite. Urmează cerințele pentru performanța perfectă a locului de muncă, indiferent de stagiul.

În realitate, nici măcar nu are nevoie de un CV. În acest moment, toată lumea este acceptată să lucreze la Sberbank. Celor mai multe departamente nu le pasă ce educație aveți, unde ați lucrat și așa mai departe. După cum se spune, veți fi învățați totul. Principalul lucru este să întocmești un CV minim care va face cumva o impresie despre tine. La ce servește toate acestea? Mai mult, în timpul stagiului, mentorului tău nu îi va păsa câți ani ai și ce fel de educație ai. Subordonații sunt adesea mult mai dezvoltați decât șefii lor. Sberbank nu face excepție. Acest fapt este extrem de dezamăgitor pentru angajați.

Program de lucru

Să presupunem că ați reușit să gestionați perioada de încercare. În acest moment, mulți sunt pur și simplu eliminați, ca să spunem așa, nu rezistă sarcinii. Și acum este important să știm cum este programul de lucru la Sberbank. La urma urmei, inițial vi se promite că îl veți face loial, convenabil și aproape flexibil. Dar se poate imagina acest lucru într-o companie atât de mare?

Lucrul la Sberbank primește recenzii teribile cu privire la programul de lucru. De ce? Ideea este că, indiferent de poziția deținută (dacă nu este în partea de sus), va trebui să fiți în permanență la locul de muncă și să efectuați o mulțime de sarcini. Uneori, încărcătura nu este reală. Și acest lucru, desigur, nu îi place pe angajați.

În plus, va trebui să lucrați în weekend și veți avea o pauză doar o dată pe săptămână - 1 zi. Și apoi din nou la Sberbank pentru la locul de muncă... Deci, dacă nu aveți o aderență deosebit de puternică și nervi slabi, nu ar trebui să obțineți un loc de muncă aici.

Povestitor

Acum hai să divagăm puțin și să vorbim despre caracteristicile unora dintre cele mai populare locuri de muncă. De exemplu, un casier bancar. Această poziție este în mod constant goală în Sberbanks din toate regiunile. De ce?

În afară de programul agitat de lucru și de greutățile de a obține un loc de muncă, puteți vedea faptul că veți fi mai ocupat ca casier decât v-ați putea imagina. În plus, veți începe foarte des să vi se atribuie responsabilități suplimentare. De obicei, conducerea face asta - tu le vei face treaba. Nu prea frumos.

Și, de asemenea, un casier bancar trebuie să comunice cu clienții fără greș. Și ei, după cum știți, sunt diferiți și adesea nu sunt cei mai prietenoși sau pur și simplu nu știu cum să-și formuleze întrebările: scandalizează și cer doar să cheme conducerea. Astfel de cazuri apar de obicei la persoanele în vârstă. Ai nevoie de el? Prin urmare, mulți angajați susțin că lucrul la Sberbank (Moscova sau alte regiuni) este o muncă uriașă. Mai mult, dacă te hotărăști să devii casier.

Consultant

Lucrul ca consultant la Sberbank este un alt post vacant foarte popular. A devenit extrem de obișnuit odată cu apariția unui astfel de miracol al tehnologiei ca terminalele speciale pentru plata facturilor. Și acest loc primește o mulțime de recenzii diverse. Ce spun ei?

Ideea este că un consultant la Sberbank joacă un rol foarte important. El trebuie să ajute clienții să facă față plăților facturilor și, uneori, să ofere un sprijin extraordinar procesului. Recenziile unor astfel de probleme nu sunt foarte bune. Mai ales când luați în considerare faptul că această meserie vă face să stați pe picioare toată ziua, nu există nici măcar un minut pentru a vă așeza.

Lucrul într-o sucursală a Sberbank ca consultant nu primește recenzii deosebit de bune. De exemplu, mulți dintre acești angajați subliniază că adesea trebuie să sufere alături de clienți. De ce? Ideea este că majoritatea oamenilor nu înțeleg ce li se spune. Și cu atât mai mult, nu sunt capabili să efectueze în mod independent această sau alta operațiune, indiferent de modul în care consultantul îi ajută. Acest lucru se aplică adesea persoanelor în vârstă.

În plus, munca la Sberbank primește recenzii teribile de la consultanți pentru situația tensionată. Probabil, fiecare dintre noi ne-am confruntat cu cozi la terminalele de plăți din bănci, sunt enervante. Mai ales când cel care încetinește procesul durează extrem de mult pentru a-și da seama ce i se cere. Și toată negativitatea vizitatorilor se revarsă în același timp asupra asistentului-consultant. Și acest fapt nu se potrivește tuturor.

Salariu

Pentru mulți, salariul este factorul decisiv în găsirea unui loc de muncă. Uneori oamenii sunt dispuși să lucreze din greu din zori până la amurg, chiar dacă sunt bine plătiți. Și aici munca la Sberbank primește, de asemenea, recenzii nu foarte pozitive. De ce?

Ideea este că toți angajații din orice departament vor trebui să lucreze mult, în plus, ore suplimentare. Și în astfel de condiții, nu vi se va plăti un salariu normal. Putem spune că responsabilitatea și recompensa pentru sarcinile îndeplinite nu sunt comparabile între ele. În Sberbank, angajații vor trebui să se învârtă ca o veveriță într-o roată. Și toate acestea pentru o bană, deși inițial au promis salarii normale.

Poate că recenziile bune în acest moment vin doar de la conducere. Ca să spun așa, din partea de sus a acestei companii. Își pot învinui subordonații pentru responsabilitățile lor și chiar pot primi pentru asta plata buna muncă. Practic, acest moment nu diferă de majoritatea companiilor.

Echipă

Pentru mulți angajați, echipa de la locul de muncă joacă un rol important. Și în această întrebare, Sberbank primește răspunsuri destul de ambigue. Ideea este că în diferite regiuni situația cu oamenii este diferită. Undeva sunt mai prietenoși și undeva nu prea.

Dar, pe ansamblu, totul este mai mult sau mai puțin pozitiv. Echipa, formată din angajați obișnuiți, este de obicei destul de prietenoasă. Adevărat, nu ar trebui să speri că vei fi înlocuit într-o zi sau alta, dar dacă vine vorba de reclamații colective despre autorități, atunci toată lumea va merge.

În general, lucrul la Sberbank primește recenzii ale compoziției colective relative exact la fel ca orice altă bancă (sau un loc de muncă prestigios). Toate acestea se datorează faptului că imediat ce apar competiția și oportunitățile de carieră, toată lumea din echipă va deveni un dușman unul pentru celălalt. Și dacă nu poți crește la locul de muncă, atunci toată lumea va fi din nou prieteni. În principiu, datorită echipei strânse, oamenii se confruntă cu dificultățile perioadei de probă.

Atitudine față de angajați

De asemenea, un punct foarte important este atitudinea conducerii față de subordonații lor. Acest factor te face adesea să te gândești de 20 de ori înainte de angajare. Ce poți spune despre Sberbank?

Pentru a fi sincer, promisiunile pe care ți le-ai dat în timpul interviului sunt foarte diferite de realitate. De exemplu, toată lumea din jurul tău asigură că vei găsi o conducere normală care să-i trateze pe subordonați cu loialitate și demnitate. Dar în realitate se dovedește puțin diferit.

Ce se întâmplă? O atitudine prejudecată va apărea față de tine, unii nu te vor considera o persoană. În principiu, este destul de frecvent în rândul subordonaților și managerilor. Noii angajați vor fi încărcați cu munca altor persoane mai mult decât tovarășii deja pregătiți. În plus, puteți auzi că nimeni nu vă ține la locul de muncă. Acest fenomen nu este neobișnuit, așa că va trebui să încercați destul de greu pentru a face față stresului din partea conducerii.

Creșterea carierei

Lucrul la Sberbank (Moscova și alte orașe), de regulă, pare angajaților ca un loc excelent pentru a-și construi propria carieră. Mai mult, acesta este sectorul bancar. Dar chiar este așa?

Sincer să fiu, nu chiar. În interviuri și reclame, vi se va spune că puteți urca rapid pe scara corporativă și apoi să luați o poziție înaltă. Numai că nu este. O tehnică destul de populară pe care o folosesc angajatorii și cu succes.

Există o propagandă în Sberbank conform căreia toți angajații sunt obligați să arate ca caii pentru a-și dezvolta și câștiga existența. Dar, de fapt, se dovedește că vei munci din greu, dar nu te vei dezvolta și nu vei primi salarii decente. Prin urmare, recenziile despre Sberbank cu privire la o carieră nu sunt chiar foarte bune.

La concediere

Procesul de părăsire a organizației joacă, de asemenea, un rol important. Mai ales dacă compania dvs. are o cifră de afaceri uriașă, iar Sberbank le oferă angajaților săi multe probleme și probleme. Prin urmare, după concediere, angajații pleacă departe de cele mai bune opinii despre angajator.

Primul lucru pe care va trebui să-l confruntați este să lucrați (2 săptămâni conform legii). Și în această perioadă veți fi împovărați, astfel încât veți regreta în continuare că ați decis să plecați. Dar acest lucru este departe de a fi cel mai rău lucru care poate aștepta la concediere.

Mai multe probleme vin cu hârtiile. Sberbank nu eliberează certificate de venit foștilor săi angajați; pentru a-l primi, va trebui să vă luptați cu întregul departament. Pregătește-te că nu va fi ușor să renunți.

„Lista neagră”

Oricât de ciudat ar părea, Sberbank pe Internet se află pe așa-numita „listă neagră” a angajatorilor. Numai nu cu privire la o înșelătorie, ci cu privire la plauzibilitatea promisiunilor în muncă.

În ciuda faptului că Sberbank este o bancă foarte bună, nu merită să lucrezi acolo. Mai ales dacă ești o persoană emoțională și corectă care nu tolerează grosolănimea în direcția ta. Mulți cred că este posibil să lucrați puțin în bancă pentru a câștiga experiență și practică, dar angajații asigură că există întotdeauna șansa de a găsi un loc mai pașnic pentru această afacere.

Printre contemporanii săi, cu greu va fi posibil să găsim o persoană care să nu fi auzit niciodată de Sberbank. Compania ocupă o poziție de lider în rândul instituțiilor financiare ale țării. Compania a fost fondată în 1841. Astăzi 70% din populație își folosește serviciile. Compania include 17.493 de divizii care operează în 83 de regiuni ale Federației Ruse.

Strategia băncii

O importanță considerabilă în programul de dezvoltare al întreprinderii este acordată problemelor de îmbunătățire a calității serviciului pentru clienți. Prin urmare, solicitanții de locuri de muncă nu vor face rău la interviu pentru a clarifica cerințele pentru personalul din acest domeniu și sancțiunile pentru reclamațiile consumatorilor. Pentru o imagine completă, încercați să căutați recenzii de muncă de la foști și actuali angajați. Acest lucru va ajuta la obținerea unei înțelegeri mai obiective a specificului condițiilor de muncă.

Despre realizări

Organizația acordă o atenție specială îmbunătățirii funcționalității în domeniul gestionării de la distanță a conturilor de consum. Pentru aceasta, instrumentele bancare populare operează:

• Terminalele și bancomatele.
• Online banking.
• Notificare prin SMS.
• Aplicatie mobila.

Milioane de utilizatori folosesc funcționalitatea convenabilă a băncii. Cei care vor colabora cu clienții unei organizații vor trebui probabil să învețe bine instrumentele populare de servicii pentru clienți.

Astăzi, compatrioții din aspectul extern și structura internă a organizației nu mai seamănă cu băncile sovietice de economii. Întreprinderea este un proiect modern care poate rezista concurenței pe piața de finanțare și creditare.

În 2014, organizația a ocupat primul loc în rândul băncilor din Europa de Est și Centrală, precum și a 33-a poziție în TOP 1000 de instituții financiare globale, potrivit revistei The Banker. Potrivit publicației „Global Finance”, compania oferă consumatorilor cel mai bun nivel de servicii în domeniul serviciilor bancare online cu amănuntul.

Numărul clienților săi caracterizează bine reputația companiei. Deponenții bancari sunt 34,7% dintre persoane fizice și 33,9% organizații juridice Rusia. Printre clienții instituției se află mai mult de jumătate din populația statului, care este de 110 milioane de oameni. Printre clienții instituției există mai mult de 1 milion de întreprinderi. Aproximativ 11 milioane de persoane folosesc serviciile companiei în străinătate.

Despre carieră

Oricine solicită un loc de muncă la Sberbank va trebui să meargă la un interviu la cea mai mare organizație pe care se bazează, fără exagerări, economia rusă, mai precis, o treime din industria sa bancară. Pentru fiecare a 150-a familie de compatrioți, compania reprezintă un loc de muncă. Are peste 260.000 de angajați. Acțiunile lor vizează transformarea întreprinderii în cea mai bună organizație internațională din industrie.

Gama de activități a personalului de servicii pentru clienți este largă și variată. Ei servesc:

• Depozite tradiționale.
• Programe de creditare.
• Carduri bancare.
• Transferuri de bani.
• Asigurare.
• Servicii de brokeraj etc.

Locuitorii unor puteri mondiale precum Belarus, Ucraina, Kazahstan pot deveni angajați ai întreprinderii. Sucursalele companiei operează pe teritoriul a nouă state din Europa de Est și Centrală. Compania are birouri în Elveția, India, China, Germania. În Rusia, subdiviziunile sunt deschise în multe regiuni ale statului. Locația sucursalelor poate fi clarificată pe site-ul web al băncii sau în servicii online mari care oferă hărți ale zonei Federației Ruse.

Pornirea scării carierei

Cei care doresc să obțină un loc de muncă pot folosi funcția avansată de căutare de locuri de muncă de pe site-ul companiei. Pentru aceasta, solicitantul va trebui să indice regiunea, orașul, sucursala bancară, angajarea parțială sau completă și alți parametri ai cererii. Dacă toate condițiile postului vacant satisfac candidatul, acesta poate răspunde la anunț online.

Programe educaționale

Pentru candidații fără experiență, organizația oferă instruire și stagii în întreprindere. Pentru a deveni membru program educațional, acționând în cadrul forumului „Teritoriul semnificațiilor”, trebuie să vă înregistrați pe institutie financiara și solicitați un stagiu sau un loc de muncă stagiar. Desigur, condițiile reale de lucru din organizație vor permite cea mai bună evaluare a climatului în echipă și a altor caracteristici ale băncii. Feedback-ul angajaților cu experiență despre angajator va ajuta la colectarea informațiilor preliminare despre situația dintre colegi, precum și la aflarea despre atitudinea față de personalul administrației.