Dzień roboczy podzielony na części. Praktyczne zagadnienia rejestracji podziału dnia roboczego na części

Droga Lilio! Witaj! Oprócz opinii wybitnych kolegów weź pod uwagę następujące kwestie:

zgodnie z art. 135 Kodeks pracy Federacja Rosyjska

Wynagrodzenie pracownika ustalane jest na podstawie umowy o pracę w
zgodność z systemami płatności pracodawcy
rodzić.
Systemy wynagrodzeń, w tym wysokość stawek celnych, wynagrodzenia
(oficjalne wynagrodzenia), dodatkowe płatności i dodatki o charakterze wyrównawczym, w tym
za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, system dopłat i zasiłków
systemy motywacyjne i premiowe są ustanawiane zbiorowo
kontrakty, porozumienia, lokalne przepisy zgodnie z
prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające
prawo pracy.
Rosyjska Trójstronna Komisja Regulacyjna
stosunki społeczne i pracownicze corocznie przed poddaniem się Dumie Państwowej
Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej projektu ustawy federalnej w sprawie
budżet federalny na następny rok budżetowy i okres planowania ulegają zmianom
zjednoczony
zalecenia dotyczące tworzenia w federalnych, regionalnych i
lokalne poziomy systemów wynagrodzeń dla pracowników państwowych i komunalnych
instytucje. Te zalecenia są brane pod uwagę przez rząd Rosji
Federacja, władze wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej oraz
samorządy lokalne przy ustalaniu wielkości zabezpieczenie finansowe
działalność rządu i instytucje miejskie, w tym w terenie
służba zdrowia, edukacja, nauka, kultura. Jeśli strony rosyjskie
trójstronna komisja do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy nie dotarła
porozumienia te zalecenia są zatwierdzane przez rząd Rosji
Federacji oraz poglądy stron w Rosyjskiej Trójstronnej Komisji Regulacyjnej
stosunki społeczne i pracownicze są komunikowane podmiotom Federacji Rosyjskiej
Przez rząd Federacji Rosyjskiej.
(zmieniony przez Prawa federalne od
20.04.2007 N 54-FZ z dnia 25.11.2013 N
317-FZ z dnia 02.04.2014 N
55-FZ)
Lokalne przepisy ustanawiające systemy płatności
pracy zaakceptowanej przez pracodawcę z uwzględnieniem opinii organu przedstawicielskiego
pracownicy.
Warunki wynagrodzenia określone w umowie o pracę nie mogą
pogorszyć się w porównaniu z przepisami ustanowionymi przez prawo pracy i inne
regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, zbiorowe
umowa, umowy, przepisy lokalne.
Warunki wynagrodzenia określone w układzie zbiorowym pracy,
umów, lokalnych przepisów, nie mogą być pogarszane przez
w porównaniu z przepisami prawa pracy i innymi przepisami
akty prawne zawierające normy prawa pracy.

Przytaczane przez Pana akty normatywne ZSRR nie są obecnie wiążące ze względu na wielość form własności i nowe ustawodawstwo rosyjskie (patrz art. 423,424 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie Twój Pracodawca, biorąc pod uwagę opinie pracowników, ma prawo do ustalenia określonych dodatków i / lub dopłat w tym lub innym przypadku, w tym przy podziale dnia pracy.

Być może ty i twoi koledzy powinniście poruszyć tę kwestię w drodze negocjacji zbiorowych z pracodawcą.

Nowa edycja Art. 105 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Na stanowiskach, na których jest to konieczne ze względu na szczególny charakter pracy, a także przy wykonywaniu pracy, której intensywność nie jest taka sama w ciągu dnia roboczego (zmiany), dzień roboczy można podzielić na części, tak aby łączny czas pracy nie przekraczał ustalonego czasu codziennej pracy ... Podziału takiego dokonuje pracodawca na podstawie lokalnego aktu normatywnego, uchwalonego z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Komentarz do artykułu 105 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Podział dnia roboczego na części reguluje artykuł 105 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na stanowiskach, na których jest to konieczne ze względu na szczególny charakter pracy, a także przy wykonywaniu pracy, której intensywność nie jest taka sama w ciągu dnia roboczego (zmiany), dzień roboczy można podzielić na części, tak aby łączny czas pracy nie przekraczał ustalonego czasu codziennej pracy ...

Taka praca jest zwykle związana z obsługą ludności (na przykład w miejskim transporcie pasażerskim, w organizacjach komunikacyjnych, handlu). Jednocześnie całkowity czas pracy nie powinien przekraczać ustalonego czasu codziennej pracy. Podziału takiego dokonuje pracodawca na podstawie lokalnego aktu normatywnego, przyjętego z uwzględnieniem opinii wybranego organu związkowego tej organizacji.

Ustawodawstwo nie określa, na ile części dnia roboczego można podzielić. W praktyce dzień pracy dzieli się na dwie części z przerwą nie dłuższą niż dwie godziny. Możliwe jest więcej przerw. Te przerwy nie są naliczane. Przerwa obiadowa wliczana jest do wskazanych przerw.

Za czas przepracowany w tym trybie pracownik otrzymuje dodatkową wypłatę do swoich głównych zarobków (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kolejny komentarz do art. 105 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Art. 105 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa zarówno warunki stosowania trybu pracy z podziałem dnia roboczego na części, jak i tryb wprowadzenia takiego reżimu.

2. Warunkiem stosowania trybu pracy z podziałem dnia roboczego na części jest szczególny charakter pracy lub wytwarzanie pracy, której intensywność nie jest jednakowa w ciągu dnia roboczego (zmiana). Harmonogramy z podziałem dnia roboczego na części są stosowane głównie w organizacjach obsługujących ludność, np. Dla kierowców miejskiego transportu pasażerskiego, dla niektórych pracowników handlowych.

3. Kodeks pracy nie określa czasu trwania poszczególnych części dnia pracy ani przerw między nimi. Kwestie te powinien rozstrzygnąć miejscowy akt normatywny w sprawie wprowadzenia podziału dnia roboczego na części, przyjęty z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej. W takim przypadku łączny czas trwania dnia roboczego (zmiany) nie powinien przekraczać czasu trwania codziennej pracy ustalonego dla pracowników przez wewnętrzne przepisy pracy lub umowę o pracę.

Zgodnie z art. 105 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla niektórych kategorii pracowników ustawodawstwo zezwala na podział czasu pracy na części. Innymi słowy, kierownik ma prawo do ustanowienia specjalnego reżimu pracy w celu poprawy wydajności pracy.

Podział ten jest dopuszczalny dla pracowników, których praca jest wymagana tylko od czasu do czasu. Środek ten pozwala na bardziej produktywne wykorzystanie czas pracy.

Istota tego trybu

Zastosowanie tego działania przez kierownika oznacza, że \u200b\u200bzmiana pracownika zostanie podzielona na kilka części, pomiędzy którymi ustalone zostaną przerwy. Czas ich trwania zależy od porozumienia stron. Ponadto całkowity czas trwania dzień roboczy nie powinno być więcej niż dzienna norma.

Należy zauważyć, że prawo pracy nie zawiera minimalnej i maksymalnej liczby części, na które można podzielić jedną zmianę.

W regulacyjnych aktach prawnych nie ma również zaleceń dotyczących ustalania czasu trwania takiego dnia roboczego.

W praktyce kierownictwo woli podzielić zmianę na dwie części z jedną przerwą, która zwykle nie przekracza 2-3 godzin. W takim przypadku dopuszczalna jest obecność większej liczby części zmiany biegów.

.

Procedura podziału dnia roboczego na części

Procedura i warunki podziału przesunięcia niektórych kategorii pracowników muszą być udokumentowane w lokalnych aktach przedsiębiorstwa. Szef organizacji jest zaangażowany w opracowanie tego dokumentu.

W ustawie należy podać:

• liczbę części dnia roboczego;
• listę pracowników, dla których ten dział jest przeznaczony;
• przerwa czas rozpoczęcia i zakończenia;
• całkowity czas trwania zmiany;
• data przejścia na nowy harmonogram pracy;
• okres obowiązywania ustalonego systemu;
• i wiele innych ważnych punktów.

Ta lokalna regulacja musi zostać zatwierdzona przez organ odpowiedzialny za przestrzeganie praw pracowników firmy. Związek zawodowy ma prawo zmienić treść dokumentu. Po zatwierdzeniu ustawy kierownik ma obowiązek zapoznać się z jej tekstem pracowników, w stosunku do których następuje podział plan pracy.

Należy zauważyć, że zapoznanie personelu z tekstem dokumentu odbywa się za podpisem.

Aby prawa i interesy pracowników były przestrzegane, a normy prawa pracy nie były naruszane, kierownictwo musi podpisać z każdym pracownikiem umowę główną, która ustali przejście do podzielonego dnia roboczego. Wcześniej musisz opublikować odpowiednią.

Należy zauważyć, że podzielony harmonogram i praca zmianowa to dwa różne tryby, ustalane i regulowane według różnych zasad, więc nie należy ich mylić.

W przypadku jakich zawodów dopuszcza się podział dnia pracy?

Zgodnie z Zarządzeniem Ministerstwa Komunikacji Federacji Rosyjskiej nr 112 z dnia 8 września 2003 r., Ustanowienie podzielonej zmiany decyzją kierownictwa firmy jest dozwolone w odniesieniu do następujących zawodów:

• operatorzy telekomunikacyjni;
• operatorzy telefoniczni;
• pracownicy instytucji edukacyjnych;
• elektrycy;
• listonosze;
• pracownicy mieszkalnictwa i usług komunalnych;
• pracowników z terenu Żywnościowy;
• kierowcy pojazdów (na przykład metro);
• przewodnicy;
• itp.

Podstawą ustanowienia specjalnego reżimu pracy jest wykonywanie pracy, która ma nierówną intensywność w trakcie zmiany lub ma szczególny charakter pracy.

Cechy podzielonego dnia roboczego

Zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik, nawet z podzielonym harmonogramem pracy, musi mieć przerwę obiadową, której czas trwania wynosi od 30 do 120 minut. Czas ten nie jest wliczany do godzin pracy i może być wliczony w dowolną przerwę pomiędzy częściami zmiany.

Ustanowienie specjalnego reżimu nie powinno odbywać się bez uprzedniej zgody związku zawodowego. To skojarzenie wymaga zapoznania się z tekstem akt lokalny, który określa tryb i warunki podziału zmiany na części, w celu zapewnienia poszanowania interesów i praw pracowników firmy.

Jeśli związek nie ma uwag, musi wysłać pisemną odpowiedź do kierownictwa w ciągu pięciu dni od otrzymania aktu. Jeżeli związek zawodowy nie udzielił stosownej odpowiedzi w ustalonym terminie, kierownik przedsiębiorstwa ma prawo zatwierdzić akt w takiej formie, w jakiej został pierwotnie sporządzony.

Jednocześnie związek zawodowy ma prawo zmienić treść dokumentu, jeśli narusza to interesy pracowników firmy. Zarząd musi powiadomić przedstawicieli związku o czasie dodatkowych konsultacji w ciągu trzech dni od otrzymania pisemnej odpowiedzi od związku.

Po zatwierdzeniu treści ustawy miejscowej umieszcza się na niej stosowną adnotację, potwierdzającą uwzględnienie opinii związku zawodowego.

Warto zaznaczyć, że szef może uchwalić ustawę bez uwzględnienia stanowiska stowarzyszenia, jednak w takim przypadku związek zawodowy i pracownicy firmy mają prawo zwrócić się do sądu w celu ochrony swoich interesów.

Procedura płatności za podzielony dzień roboczy

Przerwy powstałe między kilkoma częściami jednej zmiany nie podlegają wynagrodzeniu, chyba że umowa lub porozumienie zawarte między pracownikiem a kierownictwem przedsiębiorstwa stanowi inaczej.

Czy można podzielić dzień roboczy na części kierowcy autobusu, który nie pracuje na zwykłych trasach miejskich, podmiejskich i międzymiastowych? Rozporządzenie Ministerstwa Transportu nr 299 określiło procedurę podziału dnia roboczego na części tylko dla kierowców autobusów pracujących na zwykłych trasach miejskich, podmiejskich i międzymiastowych. Jeśli separacja jest nadal możliwa, to czy w takim przypadku należy kierować się rozporządzeniem nr 299?

Odpowiedź

Tak, separacja jest możliwa. Należy kierować się art. 105 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 105 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że na stanowiskach, w których jest to konieczne ze względu na szczególny charakter pracy, a także przy wykonywaniu pracy, której intensywność nie jest taka sama w ciągu dnia roboczego (zmiany), dzień roboczy można podzielić na części.

W takim przypadku należy przestrzegać następujących zasad:

Całkowity czas pracy nie może przekraczać ustalonego czasu codziennej pracy;

Aby podzielić dzień roboczy na części, należy uchwalić specjalny lokalny akt normatywny, uwzględniając opinię podstawowej organizacji związkowej.

Prawo pracy nie określa, na ile części można podzielić dzień roboczy.

Aby uzyskać szczegółowe informacje, zobacz materiały w uzasadnieniu.

Uzasadnienie tego stanowiska podane jest poniżej w materiałach „Systems Kadry” .

Artykuł: „Porcja” pracy, czyli Podziel dzień roboczy na części

„Podział dnia roboczego na części to jeden z rodzajów godzin pracy * (Część 1 art. 100, art. 105 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Takiego reżimu nie można ustanowić samowolnie ani na wniosek jednej ze stron stosunku pracy. W przypadku sporu pracowniczego lub podatkowego pracodawca będzie musiał udowodnić, że zaistniały obiektywne przyczyny takiego podziału *.

Składowe podzielonego dnia pracy dla niektórych kategorii pracowników określają branżowe akty prawne. Pracodawca musi wziąć pod uwagę ich postanowienia przy opracowywaniu lokalnego dokumentu.

Jednocześnie obecność normalnie ustalonych list zawodów i stanowisk pracowników, których dzień roboczy można podzielić na części, nie wyklucza możliwości zastosowania tego reżimu do innych pracowników.

Artykuł 105 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że dzień roboczy jest podzielony na części przez pracodawcę na podstawie lokalnego aktu prawnego (dalej - LNA)przyjęta z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej (jeśli firma posiada związek zawodowy). Oznacza to, że taki reżim można ustanowić dla każdego pracownika, jeśli istnieją obiektywne powody i zastosowana została określona procedura.

Podstawy podzielenia dnia roboczego na części

Wykonywanie pracy, gdy jest to konieczne ze względu na szczególny charakter pracy;
wykonywanie pracy, której intensywność nie jest taka sama w ciągu dnia pracy (zmiana) *

Jak wynika z definicji omawianego reżimu, istnieją pewne ograniczenia w podziale dnia pracy na części. Zatem całkowity czas pracy nie powinien przekraczać ustalonego czasu codziennej pracy. Jednocześnie pracodawca musi prowadzić ścisłą ewidencję przepracowanych godzin w grafiku. Podaje całkowitą liczbę faktycznie przepracowanych godzin, która powinna odpowiadać ustalonemu czasowi codziennej pracy.

Przykładowo, jeśli dzień roboczy (zmiana) wynosi 8 godzin, to niezależnie od podziału na części, czas pracy również powinien wynosić 8 godzin.

Jednocześnie w górnym wierszu kolumny „Uwagi dotyczące obecności i nieobecności w pracy według dni miesiąca” przed nazwiskiem pracownika umieszczany jest kod „I” lub „01”, aw dolnym wierszu czas pracy w tym trybie.

Nieodpłatne przerwy

Uwaga

Praca przy podziale dnia pracy na części nie dotyczy pracy zmianowej (Artykuł 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)... Są to różne godziny pracy, regulowane różnymi normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przerwy w godzinach pracy nie są wliczone i nie są płatne. Liczba części, na które można podzielić dzień roboczy, a także czas trwania bezpłatnych przerw między nimi nie są regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i są określane przez pracodawcę. Z reguły są to dwie w przybliżeniu identyczne części z przerwą dłuższą niż dwie godziny.

Podział dnia pracy na części stwarza niedogodności dla pracowników zmuszonych do odejścia miejsce pracya potem wróć do pracy. Dlatego mimo nieodpłatnych przerw pracodawca nadal będzie musiał te koszty zwrócić.

Gdy praca wykonywana jest na warunkach odbiegających od normalnych, pracownikowi przysługują odpowiednie wynagrodzenie. Warunki te obejmują między innymi sposób podziału dnia pracy na części. Płatności te mogą być przewidziane przez prawo, układ zbiorowy, umowy, LNA, umowę o pracę (Artykuł 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)... Są traktowane jako wyrównawcze i nie są wliczane do wynagrodzenia. (orzeczenie Sądu Najwyższego Republiki Komi z dnia 13.01.2011 nr 33–8 / 2011).

PRZYKŁAD

Kobiety (niezależnie od miejsca zamieszkania) pracujące na wsi, gdzie ze względu na warunki pracy dzień pracy podzielony jest na części (z przerwą dłuższą niż dwie godziny), płace są podwyższane o 30% (Punkt 1.7 uchwały Rady Najwyższej RFSRR z dnia 01.11.1990 nr 298 / 3-1 „O pilnych środkach w celu poprawy statusu kobiet, rodzin, ochrony macierzyństwa i dzieciństwa na obszarach wiejskich”).

Do liderów jednostki strukturalne koleje przy pracy z podziałem dnia roboczego (zmiany) na części (z przerwą w pracy dłuższą niż dwie godziny) można ustalić dopłatę do 30% stawki taryfowej (wynagrodzenia) za faktycznie przepracowane godziny (pkt 4.4 Regulaminu wynagradzania pracowników oddziałów otwartych spółka akcyjna "Rosyjski szyny kolejowe„Zatwierdzono decyzją Zarządu Kolei Rosyjskich JSC z dnia 15 kwietnia 2004 r., protokół nr 8).

Brak ustalenia dopłaty lub ustalenia jej w mniejszej wysokości niż przewidują akty regulacyjneW praktyce daleko od wszystkich pracodawców ustalają dodatkową płatność za podzielenie dnia pracy na części dla pracowników, błędnie wierząc, że prawo nie określa jego wielkości dla wszystkich kategorii pracowników.
Pracodawca nie ma prawa do ustalenia niższej kwoty dopłaty niż przewidziana przez branżowe regulacje akt prawny lub porozumienie branżowe, do którego przystąpił.

Pracownikowi, którego dzień pracy jest podzielony na części, należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki

Norma dotycząca udzielania przerwy obowiązuje wszystkich pracodawców, niezależnie od formy organizacyjno-prawnej i formy własności, a także ustalonych w organizacji godzin pracy, długości dnia pracy (zmiany) itp. (orzeczenie Sądu Najwyższego Republiki Komi z dnia 25 czerwca 2012 r. nr 33-2603AP / 2012).

Czas przeznaczony na odpoczynek i posiłki można wykorzystać w dowolnej części dnia pracy, można go też doliczyć do jednej z przerw między częściami. Najważniejsze, że powinno to wynosić co najmniej 30 minut i nie więcej niż dwie godziny. Taka przerwa nie jest wliczana do godzin pracy i nie jest płatna (części 1, 2, artykuł 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Procedura rejestracji

Wprowadzenie trybu podziału dnia roboczego na części zakłada następujący algorytm działań.

ETAP 1. Rozwijamy projekt LNA

Może to być specjalna sekcja wewnętrznego regulaminu pracy lub odrębna LNA, która określa procedurę i warunki podziału dnia pracy na części, na przykład rozporządzenie w sprawie czasu pracy (Załącznik 2).

Taki dokument musi zawierać następujące informacje:

 liczba części dnia roboczego;

• czas trwania, czas rozpoczęcia i zakończenia każdej części;

 liczbę i czas trwania bezpłatnych przerw w ciągu dnia pracy;

• czas trwania, godzina rozpoczęcia i zakończenia przerw na odpoczynek i posiłki;

 data, od której wprowadza się podział dnia roboczego na części;

• okres obowiązywania tego reżimu (ustalenie określonego okresu);

 wysokość dodatkowej wypłaty dla pracownika za podzielenie dnia pracy na części;

 inne warunki (jeśli to konieczne).

KROK 2. Otrzymujemy umotywowaną opinię komitetu związków zawodowych (jeśli istnieje)

Jeśli w firmie zostanie utworzony komitet związkowy, wówczas LNA jest przyjmowane z uwzględnieniem jego opinii (Artykuły 105, 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)... W związku z tym, jeśli w organizacji nie ma związku zawodowego, ten etap jest wykluczony.

Krok 1. Wysyłamy LNA do komitetu związkowego

Dokument jest dołączony do list motywacyjny (Załącznik 1)... W części merytorycznej pisma należy uzasadnić przyjęcie reżimu podziału dnia pracy na części oraz zwrócić się do komitetu związkowego z prośbą o uzasadnioną opinię.

Ważne jest odnotowanie faktu otrzymania przez komitet związkowy takiego pisma (np. Dowodu odbioru na kopii), gdyż od tej daty rozpoczyna się odliczanie okresu, w którym komitet związkowy ma obowiązek przesłać uzasadnioną opinię.

Krok 2. Otrzymujemy umotywowaną opinię komitetu związkowego

Komitet związkowy musi przesłać pracodawcy pisemną uzasadnioną opinię na temat projektu LNA nie później niż pięć dni roboczych od daty jej otrzymania. Jeśli tak się nie stało lub komitet związkowy przedstawi niezmotywowaną opinię, pracodawca ma prawo zatwierdzić LNA w jego oryginalnej formie.

Uwaga

Uwzględnienie opinii komitetu związkowego nie oznacza porozumienia z LNA. Pracodawca ma prawo wysłuchać umotywowanej opinii komitetu związkowego lub podjąć decyzję według własnego uznania i zatwierdzić LNA w takiej formie, w jakiej uzna to za stosowne.

Krok 3. Uwzględniamy umotywowaną opinię komitetu związkowego

Jeżeli komitet związkowy wyrazi zgodę na zatwierdzenie LNA w przedłożonym formularzu, po otrzymaniu jego pisemnej uzasadnionej opinii na temat LNA sporządza się notatkę: „Uwzględniono opinię komitetu związkowego (protokół z dnia„ ____ ”_________ 20___, nr ______)”. Taki znak można umieścić pod podpisem twórcy dokumentu lub wizy zatwierdzającej.

Jeżeli komitet związkowy nie wyraził zgody na zatwierdzenie LNA w przedstawionym formularzu, a pracodawca zgadza się z wprowadzonymi poprawkami, LNA jest wysyłana do weryfikacji z uwzględnieniem zgłoszonych uwag i dopiero po jej zatwierdzeniu z taką samą uwagą o uwzględnieniu opinii reprezentatywnego organu pracowników.

Jeżeli pracodawca nie zgadza się ze zmianami, w ciągu trzech dni od otrzymania opinii musi:

1. Poinformuj komisję związkową o terminie i miejscu dodatkowych konsultacji.

2. Przeprowadzić dodatkowe konsultacje.

3. Sporządzić protokół na podstawie wyników konsultacji, wskazując w nim:
(lub) porozumienia osiągnięte w sprawie LNA;
(lub) fakt nieosiągnięcia porozumienia stron w sprawie powstałych sporów.

Po wypełnieniu protokołu pracodawca zatwierdza LNA i odnotowuje uwzględnienie opinii komisji związkowej.

KROK 3. Zatwierdzamy LNA

LNA, który przewiduje podział dnia roboczego na części (Załącznik 2)musi zostać zatwierdzony przez kierownika organizacji przez:

 umieszczenie w prawym górnym rogu strony tytułowej LNA pieczęci „Akceptuję”, nazwiska osoby zatwierdzającej dokument, jej podpisu, imienia i nazwiska oraz daty zatwierdzenia;

 lub wydanie polecenia dotyczącego głównej działalności, wprowadzającego w życie niniejszy dokument (ze wskazaniem konkretnej daty wprowadzenia, a także osób odpowiedzialnych za monitorowanie wykonania LNA).

KROK 4. Wprowadzenie pracowników do LNA

Pracodawca musi zapoznać pracowników, dla których wprowadzono system podziału dnia pracy na części, z odpowiednim LNA pod podpisem jak przy zatrudnianiu (przed podpisaniem umowa o pracę) oraz w przypadku, gdy została już z nimi zawarta umowa o pracę.

KROK 5. Zawieramy dodatkowe umowy do umów o pracę

Godziny pracy i odpoczynku (jeśli dla danego pracownika różni się od ogólnych zasad obowiązujących u danego pracodawcy) należą do warunków, które musi zawierać umowa o pracę (paragraf 6, część 2, artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W związku z tym wprowadzenie systemu podziału dnia roboczego na części zgodnie z zatwierdzoną LNA uznaje się za zmianę obowiązkowych warunków umowy o pracę. Można to zrobić tylko za zgodą pracownika, czyli po dokonaniu odpowiednich zmian w pisanie do zawartej z nim umowy o pracę (Artykuł 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W uzgodnieniu uzupełniającym do umowy o pracę konieczne jest określenie warunków nowego reżimu podziału dnia pracy na części, czasu odpoczynku oraz dopłaty do takiego reżimu.

W przypadku nowo zatrudnionych pracowników, których dzień pracy jest podzielony na części, wszystkie wymienione warunki zostaną określone w tekście umowy o pracę (Dodatek 3).

ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Jeżeli pracodawca nie ustali dopłaty za podzielenie dnia pracy na części, pracownik może wystąpić o ochronę swoich praw do państwowej inspekcji pracy. Po rozpatrzeniu reklamacji GIT może wydać nakaz usunięcia naruszeń prawa pracy, które obowiązuje pracodawcę (Artykuł 356, ustęp 6, część 1 artykułu 357 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Załącznik 2. Przykład realizacji rozporządzenia w sprawie czasu pracy (fragment)

Załącznik 3. Przykład sporządzenia umowy o pracę z warunkiem podzielenia dnia pracy na części (fragment)

Intensywność aktywność zawodowa może się różnić w zależności od pory dnia. Jeśli różnice w intensywności są znaczące, istotne staje się wprowadzenie podziału dnia.

Jaki jest podział dnia roboczego?

Dzielenie dnia roboczego jest podzieleniem zmiany na kilka części, między którymi wykonywane są przerwy. Godziny pracy nie powinny przekraczać ustalonych norm. Tę formę pracy reguluje artykuł 105 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Reguluje:

• Powody wprowadzenia takiego harmonogramu.
• Maksymalne godziny pracy.

TC określa tylko najbardziej ogólne zasady separacji. W kodzie brakuje jednak wyjaśnień dotyczących liczby segmentów w ciągu dnia roboczego, czasu ich trwania. Wszystko to w gestii pracodawcy. Harmonogram należy wpisać do regulaminów wewnętrznych. Z reguły zmiana jest podzielona na dwie części. Jeśli przerwa między nimi trwa krócej niż 2 godziny, dzień roboczy będzie standardowy. Czas odpoczynku przeznaczony jest na jedzenie. Jeśli przerwa trwa dłużej niż 2 godziny, zmianę można uznać za podzieloną. W razie potrzeby liczba tych segmentów może być duża. Liczba przerw zależy od specyfiki wykonywanej pracy.

WAŻNY! Podzielony dzień nie jest traktowany jako praca zmianowa. Te formy pracy regulują różne przepisy.

UWAGA! Pewne niuanse fragmentarycznego dnia są określone w części 1 artykułu 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kiedy warto podzielić dzień roboczy?

Jak wspomniano, intensywność pracy może zmieniać się w ciągu dnia. Na przykład po południu praktycznie nie ma pracy, ale rano i wieczorem jest dużo zamówień. Rozdrobnienie dnia jest w tym przypadku konieczne, aby pracownicy byli na dyżurach tylko wtedy, gdy jest praca. W przeciwnym razie ludzie będą siedzieć w biurze i nic nie robić. To znaczy główny cel podział - racjonalny rozkład czasu. Z reguły omawiany harmonogram pracy jest praktykowany w zakładach użyteczności publicznej, w firmy transportowe, lotnictwo cywilne. Warunki fragmentacji są wymienione w artykule 105 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• Specyfika działalności.
• Pracuj z różną intensywnością, która zmienia się w trakcie zmiany.
• Firma posiada odpowiedni akt wewnętrzny uzgodniony ze związkiem zawodowym.
• Niezdolność do pracy przez cały dzień pracy. Na przykład biura nie można posprzątać w obecności pracowników. W tym przypadku sprzątaczka porusza się w środku zmiany. W tym czasie pracownicy mają prawo do przerwy.

WAŻNY! Pracodawca nie ma prawa dowolnie dzielić zmian. Do separacji potrzebne są obiektywne podstawy. W przypadku sporów pracowniczych konieczne będzie udowodnienie istnienia tych podstaw. Zaleca się pracodawcy dokładne przestudiowanie artykułu 105 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przerwij funkcje

Przerwy między segmentami dnia roboczego nie będą płatne. Ich liczba zależy od uznania pracodawcy. Są zawody, dla których przerwy regulują przepisy branżowe:

• Uczestnicy statków lotnictwa cywilnego.
• Kierowcy tramwajów, trolejbusów i autobusów.
• Personel transport kolejowyobsługujących samochody serwisowe.
• Pracownicy Metro obsługujący pasażerów.
• Ludzie pracujący w instytucje edukacyjne na wypadek, gdyby uczniowie zostali tam przez całą dobę.
• Personel komunikacyjny.
• Ludzi, którzy opiekują się zwierzętami.
• Pracownicy podmiotów Spetsstroy.
• Pracownicy naziemnych pojazdów elektrycznych.

Specyfika rozdrobnienia dnia pracy nie powinna naruszać praw pracowników. Zasada ta jest określona w części 2 artykułu 329 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli rozdział jest regulowany przepisami branżowymi, pracodawca powinien wziąć to pod uwagę przy ustalaniu harmonogramu.

UWAGA! Aby wprowadzić podział dnia, pracodawca musi uzyskać zgodę związku, a następnie sporządzić akt wewnętrzny. Jeśli nie ma związku, pracownicy powinni kierować się przy opracowywaniu harmonogramu. Jeżeli pracownicy są przeciwni fragmentacji, ale pracodawca nalega na siebie, należy skontaktować się z inspekcją pracy.

Co się stanie z porą obiadową?

Osobom pracującym w niepełnym wymiarze godzin nie odmawia się prawa do przerwy obiadowej. Prawo to reguluje część 1 artykułu 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Lunch trwa od 30 minut do 2 godzin. Czas przerwy obiadowej można dodać do przerwy między częściami zmiany. Zasada ta jest ustanowiona w części 1 artykułu 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dopłata za kruszenie dnia

Musisz zrozumieć, że podzielenie dnia zwykle powoduje wiele niedogodności dla pracowników. Pracownik musi wyjść z pracy w środku dnia, a następnie wrócić. Z tego powodu fragmentacja musi zostać skompensowana. Procedura i wysokość płatności reguluje prawo Federacji Rosyjskiej, przepisy wewnętrzne, które określa artykuł 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. To jest dokładnie wynagrodzenie, dlatego nie jest wliczane do wynagrodzenia. Wysokość płatności zależy od branży i jest ustalana na podstawie wynagrodzenia lub stawki taryfowej:

• Kobiety zatrudnione na wsi - 30%.
• Osoby zatrudnione w mieszkalnictwie i usługach komunalnych, w obszarach usług konsumenckich - 30%.
• Zarządcy kolei rosyjskich - 30%.

Pracodawca nie ma prawa ustalać niższego zasiłku. Jednakże kwota odszkodowania może zostać zwiększona. Wysokość płatności ustalana jest w aktach wewnętrznych.

Odpowiedzialność pracodawcy za wypłatę mniejszego odszkodowania

Jeżeli pracodawca ustali niższą kwotę odszkodowania, pracownik musi złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (STI). Na podstawie skargi GIT kieruje do pracodawcy nakaz usunięcia naruszeń, o którym mowa w art. 357 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Trwa sprawdzanie. Jeśli w trakcie tego zostaną stwierdzone naruszenia, na pracodawcę zostanie nałożona grzywna:

• Dla urzędnicy - od 1 do 5 tysięcy rubli.
• Dla osób prawnych - od 30 do 50 tysięcy rubli.

Kary te są określone w części 1 art. 5.27 Kodeksu administracyjnego Federacji Rosyjskiej.

Jak odbywa się opodatkowanie?

Rozważ odszkodowanie w zakresie opodatkowania:

• Fundusze są rejestrowane do celów podatkowych, co jest określone w art. 252 ust. 1 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.
• Są one uwzględnione w wydatkach na płatności za działalność pracowników dla celów naliczania podatków. Dotyczy to uproszczonego systemu podatkowego.
• Odszkodowanie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
• Odliczane są od nich składki ubezpieczeniowe.

W konsekwencji naliczone odszkodowania nie zmniejszają obciążenia podatkowego.

Procedura podziału dnia roboczego

Co powinien zrobić pracodawca, jeśli chce podzielić dzień pracy? Obowiązuje następująca procedura:

1. Opracowanie wewnętrznego aktu regulacyjnego, który będzie regulował procedurę separacji.
2. Wysłanie aktu lokalnego do związku zawodowego. Uzyskanie od niego pozwolenia na zmiażdżenie.
3. Zatwierdzenie aktu wewnętrznego.
4. Wprowadzenie pracowników do nowej codziennej rutyny. Szczegółowe wyjaśnienie wszystkich niuansów innowacji.
5. Zawarcie z pracownikami dodatkowego porozumienia, które przewiduje fragmentację.

Na podstawie tej procedury można stwierdzić, że pracodawca nie może sam ustalić podziału dnia. Wymagane będą wszystkie uprawnienia. Związek musi zapewnić, że innowacje w żaden sposób nie naruszają praw pracowniczych.