Sună-m dacă organizația nu funcționează. Zero rapoarte RSV și SZV-m

PRF și-a schimbat poziția cu privire la furnizarea de rapoarte lunare de către organizațiile al căror director este singurul fondator. În plus, oficialii au explicat în ce alte cazuri nu este necesar să luați SZV-M.

Fondul de pensii al Rusiei a reamintit încă o dată despre procedura de depunere a raportului lunar SZV-M. În special, oficialii au explicat de ce nu este necesară depunerea unui formular pentru singurul fondator care nu a primit un salariu și nu a încheiat un contract de muncă sau de drept civil cu organizația. Pozitie noua prevăzute în scrisorile din 13 iulie 2016 Nr. LCH-08-26/9856 și din 27 iulie 2016 N LCH-08-19/10581 „La raportare”, precum și pe site-ul oficial
Fond de pensie.

Esența raportului SZV-M

În formularul de raportare lunară SZV-M, asigurații sunt obligați să indice datele tuturor asiguraților care au primit venituri de la organizație în perioada de raportare. De obicei, aceștia sunt cetățeni angajați cu contracte de muncă sau contracte civile. De la aprobarea acestui formular de raportare, angajatorii s-au pus de mai multe ori întrebarea: este necesară depunerea SZV-M dacă directorul organizației este singurul fondator cu care nu există niciun acord? contract de muncă si nu se platesc salarii.

În luna mai, într-o scrisoare din 6 mai 2016 nr.08-22/6356, Fondul de Pensii a precizat că
că este obligatorie depunerea unui raport. Oficialii au reamintit că, în legislația actuală, cetățenii asigurați care lucrează, despre care raportează antreprenorii, sunt înțeleși ca persoane menționate la articolul 7 din Legea federală din 15 decembrie 2001 N 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă" Prin urmare, dacă nu a fost încheiat un contract de muncă cu proprietarul organizației, dar acesta lucrează ca director, atunci relația dintre acesta și organizație este în continuare una de muncă.

În plus, Fondul de Pensii a reținut că în raport cu angajații cu care angajatorii au încheiat contracte de muncă, trebuie depus un raport indiferent de plata către acești angajați și de acumularea primelor de asigurare pentru luna de raportare. În ceea ce privește angajații conform acordurilor GPC, aceștia trebuie să fie incluși în raport numai atunci când plățile sunt efectuate în luna de raportare.

Noua poziție a Fondului de pensii asupra fondatorilor unici ai persoanelor juridice

Acum, Fondul de pensii ia o altă poziție. Funcționarii au trimis explicații corespunzătoare oficiilor teritoriale ale Fondului, explicând că raportul SZV-M pentru unicul fondator, dacă nu a fost încheiat un acord cu acesta și nu primește un salariu, nu trebuie depus. Oficial, poziția Fondului de pensii în această chestiune este stabilită pe site-ul web al departamentului de pe internet. În special, filiala PFR pentru Sankt Petersburg și regiunea Leningrad a publicat următoarele informații pe 3 august despre cazurile în care o organizație nu ar trebui să furnizeze formularul SZV-M:

• 
  dacă organizația nu desfășoară activități financiare și economice, nu există salariați cu care contractele de muncă sau de drept civil continuă să fie valabile în luna de raportare, plățile pentru care sunt supuse contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie;


• 
  la unicul fondator care îndeplinește funcțiile de manager într-o organizație care nu desfășoară activități financiare activitate economică(cu excepția cazului în care cu un astfel de fondator a fost încheiat un contract de muncă sau civil);


• 
  presedintelui cooperativei si societatii, ales in functie de adunarea generala fara a incheia contract de munca sau de drept civil.

În plus, Fondul de Pensii a reamintit că nici raportarea lunară „zero” (fără a completa informații despre angajați) nu este necesară.

Termenele limită pentru livrarea SZV-M

Departamentele teritoriale ale Fondului de pensii din Rusia au început să accepte rapoarte lunare SZV-M pentru iulie 2016 de la 1 august 2016. Campania de raportare va dura până pe 10 august inclusiv. Pentru transmiterea cu întârziere a unui raport, angajatorul se confruntă cu o amendă de 500 de ruble pentru fiecare persoană asigurată care trebuie inclusă în raportul de întârziere.

Reamintim că raportul lunar privind persoanele asigurate a fost elaborat în legătură cu necesitatea controlului mișcării personalului datorită noilor reguli de indexare a pensiilor pentru pensionarii activi. A fost aprobată prin Hotărârea Consiliului Fondului de Pensii din 1 februarie 2016 Nr. 83p. Pentru prima dată, asigurații l-au predat la sfârșitul lunii aprilie - înainte de 10 mai. Termenul general de depunere a SZV-M a fost stabilit - până în data de 10 a lunii următoare celei de raportare.

Fondul de pensii a luat inițiativa introducerii de noi formulare de raportare. Până în 2017, fondul a extras informații despre vechimea în muncă de la RSV-1. Până în prezent, a fost nevoie de introducerea unei noi forme de SZV-STAZH, precum și a registrului EDV-1. Anul aprobării SZV-STAZH este 2017, dar a început să fie utilizat în mod activ din acest an.

SZV-STAZH: probleme actuale

Conform rezoluției fondului de pensii, cel târziu la 1 martie a anului curent este necesară depunerea SZV-STAZH pentru anul precedent. Ce indică documentul?

Este supus celor mai standarde cerințe. De exemplu, numele de familie, prenumele, patronimul (complet) al persoanei asigurate, precum și ora activitatea muncii corespunzătoare perioadei de raportare.

Nu există întrebări cu această prevedere, dar o altă întrebare este relevantă pentru public: ar trebui să se prezinte SZV-STAZH atunci când nu există rotații de cont în instituție? O altă întrebare frecventă se referă la contractele de muncă sau civile. Acest raport ar trebui înaintat autorităților competente în absența oricăror contracte care să reglementeze relațiile de muncă?

Specificații de completare a formularului SZV-STAZH

Formularul are mai multe subsecțiuni. Ele sunt completate conform regulilor stabilite și nu tolerează cea mai mică abatere în acest sens. Excepția este raportarea zero SZV-STAZH (informații detaliate despre aceasta sunt prezentate mai jos).

Deci, în sectiunea 1 este indicată o declarație informativă despre deținătorul poliței (inclusiv numărul de înregistrare în Fondul de pensii; aici sunt indicate și numărul de identificare fiscală și punctul de control al organizației).

În a 2-a secțiune Trebuie afișat anul calendaristic de raportare. Acesta este cel mai scurt articol; sunt oferite doar 4 celule pentru a-l completa.

Cu privire la Sectiunea a 3-a, apoi ar trebui să afișeze informații despre perioadele de muncă ale persoanelor asigurate. Pe lângă cerințele standard (nume complet, SNILS etc.), se notează perioada de lucru. De asemenea, sunt necesare coloane care indică vechimea în muncă, posibila atribuire anticipată a unei pensii și codurile regionale.

Condițiile de muncă furnizate de angajator, precum și informațiile despre concediere (dacă există), ar trebui să fie de asemenea enumerate aici. Aceasta înseamnă că dacă asiguratul a avut vreo relație de muncă cu o persoană fizică în 2017, atunci înregistrarea se face pe un singur rând.

sectiunea a 4-a include informații despre toate contribuțiile care au fost plătite de facto. În cele din urmă, în a 5-a secțiune Vorbim de asigurarea de pensii non-statale.

SZV-STAGE: forma zero

Multe organizații de asigurări nu pot demonstra existența unui raport de muncă cu o persoană fizică din cauza faptului că nu au încheiat cu aceasta contracte de muncă sau alte contracte. Aceasta înseamnă că orice operațiuni legate de completarea sau ajustarea conturilor curente cu această persoană sunt pur și simplu absente.

Este necesar să se depună un raport în astfel de circumstanțe? Întrebarea se adresează atât fizice cât și entitati legale datorită faptului că oficial este considerat zero. Este necesar să luați un SZV-INTERVIU zero în astfel de circumstanțe?

SZV-STAZH zero nu este emis și nu este depus din cauza absenței Informatii utile. Dar dacă perioada de raportare a fost marcată de încheierea de contracte de muncă sau de alte contracte în absența plăților către o persoană, atunci SZV-STAZH este completat. Acum va intra în vigoare prevederea conform căreia asiguratul este obligat să prezinte un raport privind perioadele de serviciu.

SZV-STAZH: pe problema fondatorului

In practica institutiilor de asigurare exista situatii in care directorul general este fondator, iar faptul incheierii unui contract de munca sau alt contract nu a existat, in consecinta nu s-au primit plati in perioada de raportare. Atunci ce să faci cu completarea SZV-STAZH?

Complexitatea juridică a acestei situații constă în specificul statutului managerului. Standardele sunt relevante pentru el dreptul muncii ca și pentru un angajat care este în parteneriat cu angajatorul relaţiile de muncă. Mai mult, la baza implementării acestor relații este contractul de muncă, în conformitate cu prevederile legislatia civila. Și nu contează deloc că directorul (aka fondator) nu primește un salariu.

Necesitatea practică de a depune SZV-STAZH este dictată de faptul că există relații profesionale și existența unui acord de cooperare. Prin urmare situația cu unic fondatorîntâmpină unele discrepanțe.

În cazul în care organizația are un contract de muncă cu acesta, precum și în cazul în care acesta primește în mod legal orice contribuții financiare în cadrul din acest acord, atunci informațiile despre un astfel de manager trebuie reflectate în secțiunea corespunzătoare.

Nu există niciun motiv pentru a plasa un manager în altă categorie. La urma urmei, el este supus litera de lege la fel de mult ca și alți angajați.

O întrebare mai dificilă este când încheierea unui contract de muncă nu a fost de facto. În consecință, nici nu au existat contribuții financiare. Totuși, conform legislației în vigoare, directorul este într-o relație cu societatea chiar și în absența unui acord. În consecință, informațiile despre director trebuie incluse în SZV-STAZH (clauza 1.5 din „Procedura de completare a raportului” se referă în mod specific la faptul relațiilor de muncă).

Vă reamintim că acest raport este prezentat în scopul postării în timp util a datelor privind toate perioadele de muncă în conturile personale ale asiguraților. Ulterior, pe baza acestor informații, se vor calcula pensiile de asigurare.

În consecință, perioada de asigurare relevantă pentru calcularea unei pensii trebuie să includă etapele activității de muncă care au avut loc pe teritoriul Federației Ruse, sub rezerva acumulării de plăți sistematice a contribuțiilor de asigurare la fondul de pensii.

Atunci când nu au existat încasări financiare în favoarea fondatorului unic, atunci, în consecință, nu se acumulează contribuții. Pur și simplu nu există nimic pentru care să-i taxe.

Această perioadă de timp nu trebuie inclusă în vechimea în muncă a directorului. Adică, nu este nevoie să compilați și să trimiteți SZV-STAZH.

Aceste considerații sunt dictate de necesitatea practică. De fapt, nu este necesară includerea unei persoane (în acest caz, directorul) în raportul zero SZV-STAGE dacă informațiile despre acesta nu pot influența mărimea pensiei și nu măresc vechimea totală în muncă.

Concluzia este evidentă: SZV-STAGE anual pentru unicul fondator nu se întocmește decât dacă s-a încheiat un contract de muncă.

Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre formularul de raportare zero conform formularului SZV-M.

Astăzi vei învăța:

1. Ce înseamnă abrevierea SZV-M și care este scopul acesteia;
2. Cine și când ar trebui să prezinte acest raport la Fondul de pensii al Rusiei;
3. Când și cine poate avea nevoie să furnizeze zero.

Ce este SZV-M

SZV-M – noua raportare către Autoritatea de Pensii. Document de reglementare care reglementează raportul este Hotărârea Fondului de Pensii din 1 februarie 2016.

Raportul a fost depus pentru prima dată pentru aprilie 2016. Raportul are următoarea defalcare - informații despre persoanele asigurate.

Raportarea de acest fel a fost introdusă pentru a identifica prezența persoanelor care lucrează în vârstă de pensionare în organizație.

Luând în considerare atributele raportului mai detaliat, observăm că raportul conține puține informații în comparație cu raportarea trimestrială Informații individuale (IP) sau DAM.

1. Numele organizației raportoare. Detaliile sunt completate o dată în setările programului.
2. O listă a angajaților care au fost angajați în proces de producție, care au loc într-o anumită lună. Sunt luați în considerare toți angajații care au lucrat la întreprindere cel puțin o oră și au fost executați conform comenzilor.
3. Un indicator obligatoriu al raportului este completarea detaliilor pentru fiecare angajat, acesta este un număr fiscal individual () și un certificat de înregistrare la Fondul de pensii al Rusiei (SNILS).
4. În plus, antetul raportului conține luna pentru care este transmis raportul, formularul de informații, adică datele inițiale, de anulare și suplimentare.

Întreaga listă de angajați este prezentată sub forma unui tabel, împărțit în 4 coloane, care indică: numărul de serie, numele complet al angajatului, INN și SNILS.

Raportul nu este complicat, dar are multe nuanțe.

Pentru informarea dumneavoastră, din experiență personală: „Sunt contabil bugetar instituție educațională. Trimit un raport similar în fiecare lună. De mai multe ori am intampinat probleme in ceea ce priveste erorile. Adică sunt persoane în liceu care sunt în concediu medical de mai bine de o lună, respectiv salariile nu a avut în luna de raportare. Am tot uitat să le arăt în raport. Când a venit momentul depunerii IS și DAM, au început să apară erori. Perioada în care s-a produs boala este indicată în raportarea trimestrială, dar nu există prime de asigurare. Dar, de fapt, persoana este înregistrată în organizație. Pentru a corecta o astfel de situație, a fost necesară depunerea unui SZV-M suplimentar, iar acest lucru a dus în cele din urmă la penalități și nemulțumiri din partea conducerii.”

Un alt incident, nu foarte comun, 1 septembrie. În IS, data concedierii este afișată ca 09.01.2016.

În termen de trei luni de la data concedierii, salariatul este plătit indemnizația de concediere, în consecință, sumele sunt înregistrate în IS. Iar în raportul SZV-M trebuie să arate angajatul în luna în care a fost concediat, adică doar pentru septembrie. Desigur, astfel de discrepanțe au fost luate în considerare de specialiștii Fondului de Pensii, iar pentru următoarele trei luni trebuiau depuse informații suplimentare.

Pot apărea multe situații similare, deoarece raportarea este nouă și nu puteți lua în considerare toate punctele deodată.

Cine ia SZV-M

Cine trebuie să raporteze pe acest formular? Toată lumea, precum și cei care au angajați, depun un raport lunar la Fondul de pensii.

Trebuie remarcat faptul că, dacă întreprinderea a angajat forță numai în persoana unui șef care lucrează în baza unui contract, atunci raportul este depus atunci când are și impozitele sunt plătite de la aceasta la Fondul de pensii.

Raportul SZV-M se va depune dacă un angajat este angajat și se încheie cu acesta un contract de natură civilă, adică pentru efectuarea unui anumit tip de muncă și dacă se calculează și se plătesc contribuții fiscale pentru suma specificată în contract.

Dacă societatea nu desfășoară activități comerciale și șeful nu a încheiat un contract de muncă, atunci începând din aprilie 2016 a fost depus un SZV-M zero. Începând cu luna iulie 2016, conform scrisorii Fondului de Pensii Nr. LCH-08-19/10581, nu se poate depune „zero”.

Conform procedurii de raportare către Fondul de pensii al Federației Ruse, prevăzută în această scrisoare, un raport zero nu poate fi furnizat de:

1. , al cărui personal nu are un singur muncitor angajat.
2. Antreprenori individuali, manageri de arbitraj, avocați și avocați care lucrează ca persoană fizică și plătesc contribuții la Fondul de pensii doar pentru ei înșiși.
3. Angajatorii cetățenilor străini, precum și apatrizii care lucrează la distanță. Obligațiile Fondului de pensii din Rusia nu se aplică unei astfel de forțe angajate.
4. Nu se depune un raport zero pentru personalul militar și angajații Ministerului Afacerilor Interne.

Dacă o femeie care lucrează se află în concediu de maternitate sau în concediu fără plată, atunci este necesară includerea acestei angajate în lista persoanelor asigurate.

Când și de către cine este depus raportul?

Începând din 2016, raportul a fost transmis la Fondul de pensii al Rusiei cel târziu în a 11-a zi a lunii următoare celei de raportare. Începând din 2017, aceste termene au fost modificate și sunt preluate acum de la 1 la 15.

Dacă ziua de depunere cade într-un weekend sau sărbătoare, atunci SZV-M trebuie depus la următoarea dată după aceasta.

În ce formă trebuie depus raportul în intervalul de timp specificat? Toate organizațiile au aceeași formă, care a fost elaborată de specialiștii Fondului de pensii. În 2016, o companie cu un personal de peste 25 de persoane trebuie să depună un raport către formular electronic, prin intermediul internetului. Dacă sunt mai puțin de 25 de persoane, atunci manual. În 2017, această procedură a fost schimbată și toate persoanele juridice și antreprenorii individuali furnizează rapoarte prin internet. În caz contrar, se va aplica amendă.

De regulă, SZV-M este responsabilitatea unui angajat al departamentului HR, însă această funcție poate fi îndeplinită și de un alt angajat căruia directorul îi atribuie responsabilități.

Pentru a completa în mod convenabil raportul, există gamă largă programe. Acestea pot fi descărcate de pe site-ul oficial al Fondului de pensii al Rusiei prin linkul „ programe gratuite pentru angajatori”.

În ce cazuri apare un SZV-M zero și poate fi zero?

De la apariția raportului lunar privind persoanele asigurate, au existat neînțelegeri în filialele Fondului de pensii din diferite regiuni. Unii cred că, chiar dacă în afară de șef nu mai sunt alți angajați în companie, atunci trebuie depus un raport zero care să consemneze faptul angajării. Alții cred că acest lucru nu trebuie făcut.

Conform acestor opinii, SZV-M poate fi reprezentat prin:

1. Zero, fără o listă de asigurați.
2. Se arată doar directorul instituției.
3. Nu este prevăzut pentru că angajatorul, lucrând fără contract de muncă, a considerat că este necesar.

Care situație este corectă? Să încercăm să ne dăm seama. Legile nu stabilesc conceptul de raport SZV-M zero. Dacă este zero, înseamnă că nu există date de completat.

Cum va arăta completarea unui SZV-M zero?

Prima parte presupune prezența detaliilor despre angajator, acestea sunt disponibile și completate într-un special produs software se întâmplă automat.

Urmează a doua parte, care indică perioada de raportare. De obicei, se formează atunci când se selectează din directorul furnizat în program. Vă rugăm să rețineți că datele trebuie completate la generarea raportului în sine.

În a treia parte, trebuie să selectați tipul de formular. Chiar dacă specificați tipul original, atunci pentru a completa a patra secțiune, adică un tabel care indică funcționarea indivizii, Nu există date. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul nu are angajați, deci nu are cine să arate.

Programul în sine presupune că tabelul angajaților trebuie completat. În caz contrar, raportul pur și simplu nu va fi salvat. Aceasta înseamnă că trebuie să arătați cel puțin un angajat, iar dacă nu sunt acolo, atunci raportul nu ar trebui să fie generat.

Este necesar să treceți zero SZV-M?

Depunerea raportului zero ar fi trebuit să aibă loc înainte de iulie 2016, după care, potrivit unei scrisori din partea Fondului de pensii al Federației Ruse din 13 iulie 2016, Fondul de pensii al Federației Ruse explică că, dacă un acord nu a a fost încheiat cu angajatul, atunci nu este necesară depunerea SZV-M cu raportare zero. De fapt, raportarea zero pentru persoanele asigurate a fost eliminată. Acest lucru trebuie respectat până astăzi.

Doar informații despre director general. Chiar dacă nu primește salariu și, în consecință, nu este contribuabil, dar contractul cu acesta este încheiat de sus, atunci SZV-M presupune doar existența unei relații contractuale.

Această persoană trebuie inclusă în lista care indică TIN și SNILS. Dar dacă relația contractuală este încheiată informal, atunci nu este nevoie să o arăți în raport.

IP și SZV-M

În cazul în care un antreprenor angajează muncitori, își îndeplinește obligațiile de a plăti impozite către Fondul de pensii al Federației Ruse și are contractanți cu care încheie contracte, el prezintă rapoarte.

Dacă un antreprenor își desfășoară activitățile în mod independent, atunci nu este obligat să raporteze pe acest formular. De asemenea, IP nu le este transmis. În această categorie de persoane care nu depun taxă zero includ și străinii care își desfășoară activitatea activitati comerciale pe teritoriul tarii noastre.

Responsabilitatea pentru depunerea cu întârziere a unui raport

Răspunderea poate apărea în mai multe cazuri:

1. Dacă există date incorecte, trebuie să trimiteți un formular de anulare.
2. Depunerea cu întârziere a raportului la Fondul de pensii.

În aceste cazuri, organizația este supusă penalităților de 500 de ruble pentru fiecare angajat.

Desigur, pentru o organizație mare cu peste 100 de oameni, amenda va fi foarte mare. Prin urmare, completarea rapoartelor trebuie luată cu toată responsabilitatea.

De asemenea, un director care lucrează ca o singură persoană în baza unui contract de muncă nu ar trebui să uite de data depunerii raportului și să prezinte datele.

Din toate cele de mai sus, putem concluziona că nu poate exista nicio raportare dacă nu există cui să o depună. Prin urmare, nu este nevoie să-l depuneți. Același lucru este valabil și pentru societatea individuală.

Și dacă directorul general mai are o relație contractuală cu o companie de nivel superior, atunci SZV-M îi este depus în mod obișnuit, cu respectarea tuturor regulilor de completare și a termenelor limită.

Pentru toți angajatorii, raportarea la Fondul de pensii a devenit obligatorie, însă, din cauza faptului că Fondul de pensii nu a oferit practic nicio instrucțiune pentru completarea formularului SZV-M, persoanele responsabile care completau formularul au avut aproape imediat numeroase întrebări. . Una dintre aceste întrebări este dacă este necesar să se furnizeze formularul SZV-M dacă compania nu a desfășurat activități. Care sunt nuanțele la pregătirea raportării zero și termenele limită pentru depunerea acesteia, dacă este necesar. În acest articol vom încerca să înțelegem această problemă în detaliu și să răspundem la toate întrebările pe care le au contabilii și angajatorii.

Menținerea evidențelor contabile și fiscale într-o întreprindere este o sarcină foarte complexă și supărătoare. Acest lucru se datorează faptului că, în Federația Rusă, se fac periodic modificări la legislația actuală sau la diferitele regulamente, în urma cărora contribuabilii și angajatorii au noi obligații de a furniza raportare obligatorie la Serviciul Fiscal Federal, fonduri extrabugetare sau alte organizații de reglementare.

Anul trecut, Fondul de Pensii a introdus un nou formular SZV-M „Informații despre persoanele asigurate”, care a fost destinat să înlocuiască tipuri de raportare precum RSV-1 și unele forme de contabilitate personalizată.

Obțineți 267 de lecții video pe 1C gratuit:

Apariția noii forme s-a datorat faptului că, în februarie anul trecut, statul a decis să nu indexeze pensiile pensionarilor care sunt încadrați oficial. Pentru a salva alți cetățeni cu vârsta de pensionare de la vizitarea sucursalelor Fondului de pensii și pentru a identifica rapid pensionarii angajați, a fost elaborat un formular pe care angajatorul este obligat să îl depună la Fondul de pensii al Federației Ruse la locul înregistrării sale lunar și indicați acolo toți cetățenii cu care are un raport de muncă. Numai antreprenori individuali, nu are angajati.

Trebuie să trimit formularul zero SZV-M?

ÎN lege federala nu există comentarii cu privire la această problemă, cu toate acestea, este de remarcat faptul că calculul RSV-1 a trebuit să fie furnizat în orice caz, indiferent dacă a existat activitate activă sau nu a fost efectuată nicio muncă la întreprindere.

Această problemă a devenit foarte relevantă după introducerea noului formular, iar până în prezent nu au fost făcute declarații oficiale în acest sens. Singurul lucru după care se ghidează Fondul de pensii este că, indiferent de plățile efectuate în baza contractului de muncă (sau GPC), acest act continuă să fie în vigoare, iar obligațiile cetățeanului față de companie rămân. Prin urmare, este necesar să furnizați formularul SVZ-M, deoarece chiar și într-o astfel de perioadă, angajații rămân persoane asigurate:

Să luăm în considerare cazurile individuale care cauzează cel mai mare număr intrebari pentru angajatori:

1. Dacă directorul general este singurul fondator, este necesar să treacă de zero SZV-M în 2017? În acest caz, putem spune fără echivoc că raportul va trebui depus. Cert este că directorul este automat considerat un angajat salariat și o unitate oficială de muncă. O excepție este situația în care organizația nu are angajați și activitățile sunt suspendate, iar directorul și fondatorul sunt o singură persoană. În acest caz, nu este necesar să furnizați un raport.
2. Raportare zero pentru antreprenorii individuali. Dacă antreprenorul nu are angajați, atunci zero SZV-M nu este predat.

Pe lângă excepțiile de mai sus, ar trebui să se țină cont de faptul că pot apărea unele nuanțe la pregătirea raportării zero.

Cum să aplicați pentru un SZV-M zero

Dacă rămâne obligația de a furniza un formular zero, atunci formularul este completat în mod standard, cu excepția absenței plăților în baza contractelor de muncă. Raportul se întocmește ca unul inițial, indicând perioada de depunere și toate detaliile organizației care furnizează formularul.

Formularul conține detalii despre angajații cu care există contracte de munca, dar suma plăților nu este indicată.

Concluzie

În general, procedura de umplere zero SZV-M foarte simplu și nu necesită abilități speciale. Pentru a simplifica această sarcină, puteți folosi specializate software, care sunt disponibile gratuit pe portalul oficial al Fondului de pensii al Federației Ruse.

Angajatorii transmit fondului de pensii informații despre angajați. Legea nu precizează dacă este necesar să luați IP-ul SZV-M fără angajați. Dar oficialii răspund la această întrebare fără echivoc.

De ce predă asigurații SZV-M?

De la începutul anului 2016, pensionarii activi au fost privați de indexarea pensiilor. Pentru a primi informații despre pensionarii care lucrează, au dezvoltat oficialii uniforma noua raportare pentru angajati - SZV-M. Angajatorul îl transferă Fond de pensie date despre pensionarii activi.

SZV-M ar trebui predat antreprenorilor individuali fără angajați?

Dacă un antreprenor a angajat muncitori și s-a înregistrat ca asigurător, atunci depune un raport lunar, chiar dacă nu a plătit salarii. Dacă întreprinzătorul nu are angajați (persoane asigurate) și nu există interpreți sub contract, acorduri de licență sau drepturi de autor, atunci nu este nevoie să depună un raport. Nu trebuie să trimiteți formularul SZV-M pentru dvs.

Situații discutabile la trecerea SZV-M

Sunt cazuri când un antreprenor poate crede că nu are angajați, dar în realitate nu este așa. Vă rugăm să rețineți următoarele situații:

• Dacă aveți angajați care sunt în concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului, trebuie să depuneți un raport deoarece... au contract de munca;
• angajatul nu a primit un salariu în luna de raportare (de exemplu, era în concediu fără plată) - depunem raportul;
• ați încheiat un contract civil cu antreprenorul într-o lună și ați plătit remunerația în alta - depuneți raportul în luna în care a fost încheiat contractul, momentul plății nu contează;
• închiriezi proprietate și o persoană fizică nu trebuie să depună un raport, deoarece plățile către o persoană nu sunt supuse primelor de asigurare;
• angajatul a demisionat - depuneți un raport despre angajat pentru luna concedierii; luna viitoare nu mai trebuie inclus în raport.

Ce informații să includă în raportul SZV-M

Pentru a completa formularul SZV-M, aveți nevoie de următoarele detalii:

• detalii ale deținătorului poliței (numărul dumneavoastră de înregistrare în Fondul de pensii din Rusia - este indicat în anunțul de înregistrare a dumneavoastră ca asigurat în Fondul de pensii din Rusia, numele complet, INN);
• lăsați câmpul „punct de control” necompletat;
• indicați perioada de raportare - luna pentru care depuneți raportul;
• indicați tipul de raport: „out” - inițial, „adăugați” - suplimentar, „anulați” - anulare;
• informații despre angajați: număr individual de cont personal, nume complet, număr de identificare fiscală (dacă există).

Când trebuie depus SZV-M original și suplimentar?

Raportul urmează să fie transmis până la data de 15 a lunii următoare. Dacă această zi cade într-o sărbătoare sau un weekend, termenul limită de depunere a raportului este decalat. Dacă ați uitat să includeți unul dintre angajații dvs. în raport, trebuie să depuneți un raport suplimentar: introduceți codul „addițional” în câmpul „Tip formular” și introduceți în formular numai acei angajați care nu au fost incluși în raportul inițial. Formularul suplimentar trebuie depus până la același termen, iar formularul original trebuie depus până la data de 15 a lunii următoare.