Indemnizație de încetare către director la concediere. Procedura de eliberare din funcție a conducătorului societății cu acordul părților și despăgubirea plătită

Răspuns din data de 29.05.2014: În conformitate cu paragraful 3 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, plățile compensatorii prevăzute de legislația Federației Ruse, efectuate în conformitate cu normele stabilite, sunt scutite de impozitul pe venitul personal, în special dacă sunt asociate cu concedierea angajaților. Excepțiile sunt plățile sub formă de indemnizație de concediere, câștigul mediu lunar pentru perioada de angajare, compensarea pentru următoarele categorii de persoane (paragraful 8, clauza 3, articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse):

șeful organizației;
șef adjunct;
contabil șef.

Deci, dacă plățile transferate în total depășesc de trei ori (de șase ori pentru angajații din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente) salariul mediu lunar, atunci valoarea excedentului este supusă impozitului pe venitul personal.

La demitere, directorul are dreptul la despăgubiri

Decizia de recurs a Regatului Unit cu privire la afaceri Civile Tribunalul orașului Petersburg din 20 martie 2014 în dosarul N 33-3988 / 2014) Astfel, din cele de mai sus practica judiciara se poate concluziona că, dacă se dorește și cu o justificare reglementară adecvată, angajatorul poate fie să minimizeze plățile compensatorii, fie să le evite cu totul. Dar atunci când luați o astfel de decizie, trebuie să țineți cont de posibilele consecințe, deoarece o astfel de practică a concedierilor poate speria potențialii adjuncți ai managerilor de top demiși în viitor.

Compensație la demiterea directorului general

Concedierea de la serviciu

Proprietarul trebuie să plătească compensare bănească director al companiei, demis în conformitate cu articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și valoarea plății nu trebuie să fie mai mică de trei câștiguri medii.

Această decizie a fost luată de Curtea Supremă a Federației Ruse în Rezoluția Plenului din 02.06.15 nr. 21. Proprietarul organizației are dreptul de a decide când să rezilieze contractul de muncă cu directorul.

Dar, în același timp, el este obligat să plătească despăgubiri la demiterea directorului. Valoarea specifică a compensației este de obicei determinată în contract de muncă.
Dacă contractul nu spune nimic despre valoarea compensației, atunci când directorul este concediat, trebuie plătite cel puțin trei câștiguri medii lunare (articolul 279 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Despăgubiri la demiterea directorului: este întotdeauna obligatorie

În acest sens, concluzia instanței că prezența unei intrări în cartea de munca in lipsa unei ordonante in baza careia a fost emisa, nu confirma faptul admiterii reclamantei la poziție de conducere, Curtea de Apel a considerat întemeiată. În refuzul de a satisface pretențiile de recuperare a unei indemnizații de concediere în valoare de trei luni de salariu, instanța s-a îndrumat de faptul că concedierea a avut loc pe o altă bază, și anume în legătură cu refuzul salariatului de a continua munca. când au fost modificați termenii contractului de muncă, ceea ce nu îi dă dreptul la plata unei astfel de compensații.
(Hotărâre de recurs a Judecătoriei Penza din 29 martie 2016 în cauza N 33-980/2016) proprie iniţiativă, compensația nu va fi plătită.
Versiunea actuală a Codului Muncii nu oferă un răspuns clar la întrebarea dacă, în toate cazurile de încetare a unui contract de muncă conform alin.

Compensarea la concediere: cum să plătiți un angajat

Important

Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, despăgubirea se datorează șefului organizației numai cu condiția ca temeiul concedierii să fie acceptarea de către organismul autorizat. entitate legală sau de către proprietarul proprietății organizației a unei decizii de încetare a contractului de muncă cu acesta (în absența acțiunilor vinovate (inacțiune) din partea șefului) (articolele 278, 279 din Codul Muncii al Federației Ruse) ). După cum se vede din întrebare, această prevedere a fost consacrată în contractul de muncă cu șeful organizației.

Totodată, pe baza procesului-verbal de ședință a consiliului de administrație și a ordinului de încetare a contractului de muncă cu șeful, acestuia i s-a plătit o despăgubire pe o altă bază și anume, concediere pentru încetarea anticipată a contractului de muncă. contract de munca la initiativa conducatorului. Asemenea motive de concediere sunt cuprinse în art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Indemnizație de încetare: două studii de caz

Instanța de fond a ajuns la concluzia corectă că temeiul legal pentru recuperarea de la pârâtă în favoarea reclamanților despăgubiri în cuantum de trei salarii în conformitate cu art. 181 Codul Muncii Federația Rusă nu este disponibilă, întrucât compensația la concediere, prevăzută la art. 181 din Codul Muncii al Federației Ruse, se plătește exclusiv în cazul încetării contractului de muncă cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației, adică , în temeiul prevăzut la alin.4 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii. Întrucât reclamanții au fost concediați pentru motivele prevăzute la art.
9 h. 1 lingura. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, motivele și legalitatea concedierii de către reclamanți nu au fost contestate, atunci nu există motive pentru îndeplinirea cerințelor menționate.

Angajatorul poate demite șeful organizației fără a motiva. La concediere, nu contează tipul de contract de muncă (pe durată determinată sau pe perioadă nedeterminată). Cu toate acestea, este întotdeauna necesar să se plătească despăgubiri la concediere. Ne vom da seama cum și în ce sumă trebuie să plătiți despăgubiri unui angajat concediat. Vă vom ajuta să înțelegeți cum diferă de indemnizația de concediere. În plus, vă vom spune ce răspundere amenință pentru plata cu întârziere a despăgubirilor.

Din acest articol veți învăța:

când directorul are dreptul la compensație și când - indemnizația de concediere;
ce compensație se plătește șefului la concediere;
Care este responsabilitatea angajatorului pentru neplata despăgubirii.

Cine are dreptul la despăgubiri la concediere prin decizie a proprietarului

Compensarea la concediere prin decizie a proprietarului sau a organismului autorizat se datorează numai conducătorului organizației (director, director general și alte organe executive ale întreprinderilor). Șeful unei sucursale sau reprezentanțe are dreptul la plată numai în cazurile în care sunt atribuite funcțiile organului executiv unic al organizației.

Nu se plătesc compensații angajaților care conduc doar zone separate activitățile companiei (de exemplu, un director științific care formează subiectele cercetării științifice sau un director artistic al teatrului care este responsabil pentru activitate creativă). În plus, compensația nu este plătită unui antreprenor individual.

Când managerul are dreptul la compensație la concediere și când - indemnizația de concediere

Indemnizația la demiterea șefului se plătește întotdeauna la demitere prin decizie a organului împuternicit (proprietarul imobilului, consiliul de administrație, consiliul de supraveghere, adunarea generală a participanților sau acționarilor, organul împuternicit să hotărască cu privire la demiterea capul).

Problema luării deciziilor privind încetarea contractului de muncă al șefului ar trebui să fie de competența organismului autorizat prin lege sau carte. Angajatorul nu este obligat sa justifice decizia de concediere a conducatorului societatii.

Dacă directorul este transferat într-o altă poziție în cadrul organizației, nu este nevoie să plătească despăgubiri, deoarece contractul de muncă nu este reziliat, ci schimbat. functia muncii ().

Indemnizația de concediere nu este indemnizație de concediere. Indemnizația de încetare se plătește oricărui angajat în cazul în care contractul său de muncă este reziliat din anumite motive. Despăgubirea se plătește la demiterea șefului în legătură cu decizia organului abilitat sau schimbarea proprietarului.

Câtă compensație se plătește

Legea nu stabilește un anumit cuantum de despăgubire. Valoarea plății este prevăzută în contractul de muncă sau contractul adițional. Cu toate acestea, există o limită minimă - compensația nu poate fi mai mică de trei ori salariul mediu lunar (art. Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă contractul de muncă cu directorul este reziliat din motive de vinovăție (de exemplu, pentru încălcarea sau neîndeplinirea obligațiilor de muncă, luarea unei decizii nerezonabile), atunci este imposibil să se stabilească în contractul de muncă o condiție privind plata unei despăgubiri către acesta. la concediere.

Dacă suma plății nu este definită în contractul de muncă, atunci aceasta poate fi indicată în protocol intalnire generala participanții. Dacă nu se plătește compensația, atunci fost angajat se poate adresa instanței și va stabili el însuși suma plății. În acest sens, vor fi luate în considerare următoarele circumstanțe:

durata de muncă a directorului demis în această funcție;
timpul până la expirarea contractului de muncă pe durată determinată;
mărimea salariile, pe care persoana concediată le-ar putea primi dacă ar continua să lucreze în societate;
cheltuieli suplimentare pe care un angajat le poate suporta ca urmare a concedierii.

Limita maximă a compensației nu este stabilită de lege, dar ar trebui să fie rezonabilă. Dacă instanța concluzionează că suma plății încalcă interesele organizației sau ale altor angajați, atunci o poate reduce ().

șefii, adjuncții șefilor, șefii contabili, precum și membrii organelor executive colegiale ale companiilor și corporațiilor de stat și companii de afaceri, în capitalul autorizat al căruia peste 50 la sută din acțiuni sunt în proprietate de stat sau municipală;
șefii, adjuncții acestora, contabilii șefi ai fondurilor de stat în afara bugetului Rusiei, de stat sau instituţiile municipale, întreprinderi unitare de stat sau municipale.

Angajatorul va încălca procedura de încetare a contractului de muncă dacă nu plătește despăgubirea cuvenită managerului concediat. În acest caz, compania poate suferi pierderi. La urma urmei, dacă un angajat merge în instanță, el va putea recupera nu numai suma despăgubirii, ci și dobânda pentru fiecare zi de întârziere, precum și despăgubiri pentru prejudiciul moral. În plus, pentru neplata sau încălcarea termenelor de plată a despăgubirilor, angajatorul poartă răspundere administrativă și penală.

Constatări importante

1. Dacă managerul este concediat nu pentru fapte vinovate, ci prin decizie a proprietarului sau a organismului autorizat, acesta are dreptul la despăgubiri.
2. Cuantumul compensației este stabilit în contractul de muncă și nu poate fi mai mic de trei câștiguri medii lunare. Dacă nu este prescris, atunci cuantumul despăgubirii va fi stabilit de instanță.
3. În cazul în care angajatorul în ultima zi de muncă nu emite sau nu emite intempestiv despăgubiri, salariatul poate cere despăgubiri pentru prejudiciul moral, cuantumul despăgubirii și dobânda pentru fiecare zi de întârziere la plată.

Șeful companiei poate fi concediat propria voinţă(Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse), prin acordul părților la contractul de muncă (Articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse), la inițiativa angajatorului (Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Federația Rusă), etc.

cu exceptia temeiuri comune, este permisă concedierea pentru motive suplimentare speciale (Articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse):

revocarea din funcție a societății debitoare în conformitate cu legislația privind (clauza 1 a articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse);
persoana a luat decizia de a rezilia contractul de muncă cu directorul (clauza 2, articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse);
alte motive prevăzute de contractul de muncă (clauza 3 a articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, Codul Muncii nu limitează lista motivelor suplimentare pentru demiterea unui director al unei companii.

Principalul lucru este că acestea sunt indicate în contractul de muncă (acord suplimentar la acesta) și respectă legislația în vigoare.

Cine poate rezilia contractul de muncă cu directorul

Decizia de încetare a atribuțiilor șefului companiei (director general) poate fi luată (clauza 2 a articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse):

organism autorizat al companiei, de exemplu, consiliul de administrație (subclauza 2, clauza 2.1, articolul 32, clauza 4, clauza 2, articolul 33, articolul 40 lege federala din data de 08.02.98 Nr 14-FZ, semnat. 8 p. 1 art. 48, sub. 9 p. 1 art. 65 și paragraful 3 al art. 69 din Legea federală din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ);
unicul proprietar al proprietății companiei (clauza 2, articolul 7 din Legea federală din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ, clauza 2 din articolul 3 și clauza 3 din articolul 47 din Legea federală din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ);
persoană (organism) autorizată de proprietar.

Decizia nu trebuie să indice circumstanțe specifice care confirmă necesitatea încetării contractului de muncă.

Despăgubiri în legătură cu demiterea anticipată a directorului

Dacă se ia decizia de a opri Relatii de munca cu directorul în absența acțiunilor vinovate (inacțiune) a șefului, i se plătește despăgubiri (articolul 279 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cuantumul indemnizației către director la concediere se stabilește prin contractul de muncă. Dar cuantumul compensației nu poate fi mai mic de trei ori salariul mediu lunar al angajatului. Părțile contractului de muncă ar trebui să urmărească dimensiunea acestuia chiar și la încheierea contractului de muncă. Dacă acest lucru nu se întâmplă, dimensiunea acestuia poate fi determinată și fixată ulterior printr-un acord suplimentar.

Uneori condiția o nu este inclusă în contractul de muncă cu directorul nici în momentul angajării, nici ulterior. Potrivit unor angajatori, în acest caz, atunci când directorul este concediat în baza paragrafului 2 al articolului 278 din Codul muncii, compania nu ar trebui să plătească despăgubiri: nu există nicio înscriere în contract - nu există nicio obligație de plată.

Cu toate acestea, judecătorii Curții Supreme a Federației Ruse nu sunt de acord cu acest lucru. Ei consideră că absența în contractul de muncă cu directorul a unei condiții privind plata despăgubirii și cuantumul acesteia nu îl scutește pe proprietarul proprietății de obligația de a o plăti (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din ianuarie 25, 2008 Nr. 5-B07-170).

Obligația de a plăti despăgubiri apare și de la proprietar în cazurile în care contractul a fost încheiat înainte de intrarea în vigoare a Codului muncii, iar modificările necesare nu au fost aduse acestuia. Eliberarea din funcție a unui director fără plata unei despăgubiri, dacă acesta nu a săvârșit fapte vinovate care dau naștere la demiterea acestuia, constituie o încălcare a procedurii de eliberare din funcție. Instanța poate decide reintegrarea persoanei concediate (clauza 4.3 din decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 15 martie 2005 nr. 3-P).

Cuantumul indemnizației nestabilit prin contractul de muncă

Rezultă că, în absența unei condiții privind compensarea la concediere în contractul de muncă, este încă necesar să o plătiți directorului. In ce dimensiune?

Părțile la contractul de muncă pot încheia un acord adițional la contractul de muncă imediat înainte de concediere. În acesta, vor stabili suma și procedura de plată a despăgubirilor.

În cazul unui litigiu între proprietarii societății și directorul demis, decizia cu privire la cuantumul despăgubirii și procedura de plată a acesteia poate fi luată de instanță, ținând seama de circumstanțele reale.

Această plată este o compensare pentru consecințele nefaste cauzate de pierderea unui loc de muncă. Mărimea acesteia poate fi determinată ținând cont de timpul rămas până la expirarea contractului de muncă, precum și de sumele pe care managerul le-ar putea primi prin continuarea activității în funcția sa anterioară, precum și de costurile suplimentare pe care ar putea fi nevoit să le suporte în calitate de angajat. rezultat al rezilierii anticipate a contractului (clauza 4.2 din Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 15 martie 2005 nr. 3-P).

Exemplu
contract de munca cu CEO Olimpstroybak SRL R.L. Khitretsov a fost încheiat pentru o perioadă până la 31 ianuarie 2015. Cu toate acestea, patronul firmei a decis concedierea angajatului din 20 decembrie 2014 fără niciun motiv aparent. Cuantumul despăgubirii din contractul de muncă la momentul concedierii nu a fost indicat, dar proprietarul este gata să o plătească, ținând cont de timpul rămas până la expirarea contractului de muncă.

Salariul angajatului este de 100.000 de ruble. De asemenea, societatea plateste un spor anual in cuantumul salariului, daca in cursul anului salariatul nu a avut sanctiuni disciplinare si absenteism, cu exceptia 28. zile calendaristice concediu anual platit. Potrivit prevederii privind sporurile, dacă un salariat a avut zile nelucrate din alte motive, inclusiv în legătură cu concedierea înainte de sfârșitul anului, cuantumul sporului se calculează proporțional cu numărul de zile lucrătoare efectiv lucrate în cursul anului. Totodată, 28 de zile calendaristice de concediu sunt echivalente cu 20 de zile lucrătoare nelucrate.

R.L. Khitretsov în cursul anului 2014 a lipsit de la serviciu timp de 28 de zile calendaristice în perioada concediului anual și nu a lucrat 7 zile lucrătoare în decembrie din cauza concedierii sale. Suma câștigului mediu lunar la momentul concedierii este de 92.424,24 ruble.

Suma câștigurilor neîncasate în decembrie 2014 va fi de 31.818,18 ruble. (100.000 de ruble: 22 de zile lucrătoare × 7 zile lucrătoare). Pentru ianuarie, el nu va primi un salariu complet de 100.000 de ruble. Cuantumul bonusului anual va fi calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat și se va ridica la 89.068,83 ruble. . Dacă angajatul nu ar fi fost concediat, sporul său anual ar fi fost egal cu salariul său. Drept urmare, va primi mai puțin de 10.931,17 ruble. (100.000 ruble - 89.068,83 ruble). Suma totală a câștigurilor pierdute va fi de 142.749,35 ruble. (31.818,18 ruble + 100.000 ruble + 10.931,17 ruble).

Suma de trei ori câștigul mediu lunar este de 277.272,73 ruble. (92.424,24 ruble × 3 luni). Suma câștigurilor pierdute din cauza concedierii este mai mică decât această sumă (142.749,35 ruble.< 277 272,73 руб.). Это значит, что компенсация должна быть выплачена в размере трехкратного среднего месячного заработка, то есть в сумме 277 272,73 руб.

I. Grigoriev,
expert pe dreptul muncii

PE. Macepuro, avocat

Cum poate directorul unui SRL să demisioneze voluntar

Liderul este un angajat cu un statut special. Deci, într-un SRL, el este numit într-o funcție și demis din acesta de o adunare generală a participanților (uneori de consiliul de administrație, dar nu vom vorbi despre o astfel de situație) sub. 4 p. 2 art. 33, alin.1 al art. 40 din Legea din 08.02.98 nr. 14-FZ (in continuare - Legea nr. 14-FZ). Din această cauză, procedura de demitere a șefului multora ridică o mulțime de întrebări. Mai ales în cazul în care dorește să renunțe, iar participanții ca răspuns rămân tăcuți și inactivi. Așadar, să aflăm care este procedura de demitere anticipată a directorului unui SRL la cererea proprie, inclusiv în cazul în care participanții nu numesc un înlocuitor pentru el.

Notificarea participanților cu privire la demitere și convocarea adunării generale

Șeful are dreptul de a demisiona prin notificarea în scris a angajatorului cu cel puțin 1 lună înainte Artă. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult, o astfel de perioadă de avertizare este valabilă la încetarea atât a contractelor de muncă pe durată determinată (indiferent de durata acestora), cât și a contractelor pe perioadă nedeterminată. Artă. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse; Scrisoarea Rostrud Nr PG/1063-6-1 din 6 martie 2013. Același lucru este considerat și în Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

Șef adjunct Serviciul Federal pentru muncă și angajare

„Articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede procedura de încetare a contractului de muncă la inițiativa șefului organizației, indiferent de tipul contractului de muncă - pe durată determinată sau pe durată nedeterminată”.

Angajatorul pentru toți angajații, inclusiv șeful, este SRL. Ea, ne amintim, acţionează prin intermediul organelor sale de conducere. Prin urmare, managerul trebuie să sesizeze organul suprem de conducere al SRL cu privire la demiterea acestuia. articolele 20,,, 280 din Codul Muncii al Federației Ruse; paragraful 1 al art. 53 din Codul civil al Federației Ruse; paragraful 4 al art. 32 din Legea nr.14-FZ:

<или>adunarea generală a participanților;
<или>singurul membru.

În general, participanții nu sunt obligați să decidă cu privire la demiterea liderului dacă dorește să renunțe. Dar ei sunt obligați să aleagă un nou candidat pentru unicul organ executiv al SRL. Iar directorul demisionar trebuie să-și convoace adunarea generală extraordinară pentru a rezolva această problemă. pp. 1, 2 art. 35 din Legea nr.14-FZ.

Participanții trebuie să fie anunțați cu privire la desfășurarea adunării generale cu cel puțin 30 de zile înainte de data adunării. paragraful 1 al art. 36 din Legea nr.14-FZ. Vă rugăm să rețineți că în această perioadă, fiecare participant trebuie să primească deja o notificare. Prin urmare, dacă este trimis prin poștă, atunci data întâlnirii trebuie stabilită ținând cont de „kilometrajul” scrisorii.

Întrucât avizul de convocare a adunării generale trebuie să indice problemele de pe ordinea de zi, acest document va constitui și un aviz de demitere.

Îl poți formata astfel.

Pentru participantul Techservice LLC
ÎN. Agafonov

Notificarea unei adunări generale extraordinare a participanților Techservice LLC

Dragă Ilya Nikolaevici!

Pe baza atribuțiilor care mi-au fost acordate prin clauza 5.6 din Carta Techservice LLC, clauza 2 din art. 35 și pp. 1, 2 art. 36 din Legea federală din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”, vă informez despre convocarea unei adunări generale extraordinare a participanților Techservice LLC cu ordinea de zi pentru alegerea unui nou director general în legătură cu demiterea anticipată a actualului director general la cererea sa. Declarația A.S. Se atașează avizul de concediere a lui Petrov (înregistrarea nr. 227 din 21.07.2014).

Întâlnirea va avea loc pe 1 septembrie 2014 la ora 10:00 la adresa sediului companiei: 111401, Moscova, st. 1 Vladimirskaya, 31, clădirea 2, biroul 106.

Atunci când un SRL este format dintr-un participant, atunci din ziua în care primește notificarea menționată, se consideră notificat atât demiterea șefului, cât și necesitatea de a lua o decizie cu privire la numirea unui nou candidat pentru această funcție. Decretul 17 AAS din 24 iulie 2014 Nr.17AP-6075/2014-GK.

Deoarece adunarea generală este cea care trebuie notificată în mod oficial despre acest lucru, și nu participanții, aceasta va fi considerată notificată în ziua în care este programată ședința sa (indiferent dacă adunarea este ținută de participanți sau nu). Prin urmare, înainte de a renunța, managerul trebuie să lucreze timp de 1 lună de la data adunării generale (în lipsa altor acorduri cu adunarea generală). Adică în total cel puțin 2 luni de la data primirii de către participanți a notificării convocării unei adunări generale extraordinare.

Instanțele sunt liberale în această privință. În opinia acestora, SRL se consideră că a fost notificată cu privire la concedierea de la data primirii notificării relevante de către ultimul dintre participanții la Hotărâre de apel a Tribunalului Regional Belgorod din 26 iunie 2012 Nr. 33-1744.

Reamintim că notificarea poate fi predată personal participanților, contra primirii. Sau poți trimite o telegramă sau prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire:

participanți-organizații - la adresa locației acestora indicată în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice;
participanți cetățeni - la adresa locului de reședință, pe care SRL o are.

Adresa juridică a organizațiilor participante poate fi găsită folosind serviciul electronic de verificare a contrapărților: site-ul Serviciului Federal de Taxe→ Servicii electronice → Riscuri comerciale: verificați-vă pe dvs. și contrapartea

Datele privind adresele participanților-cetățeni trebuie să fie la SRL, deoarece aceasta este obligată să mențină o listă a participanților la pp. 1-3 linguri. 31.1 din Legea nr.14-FZ. Mai mult decât atât, dacă adresa este deja depășită, iar participantul nu a informat SRL-ul despre acest lucru, atunci se va considera adecvată notificarea acestuia la adresa existentă. Deoarece toate riscurile asociate cu eșecul participantului de a furniza societății informații actualizate despre sine, participantul suportă pp. 1, 3 art. 31.1 din Legea nr.14-FZ; Hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Omsk din 21 noiembrie 2012 Nr. 33-7337/2012.

Dacă, dintr-un motiv oarecare, lista participanților nu a fost păstrată, atunci puteți căuta adresele acestora în altă documentație a SRL. Astfel de date pot fi găsite, de exemplu, în certificatele 2-NDFL (dacă au fost depuse la Inspectoratul Federal al Serviciului Fiscal), în memorandum de asociere uneori în cartă.

Nu va fi posibilă obținerea acestor informații de la IFTS, deoarece adresele participanților individuali sunt date cu caracter personal protejate și secrete fiscale și pp. 1, 2 art. 102 din Codul Fiscal al Federației Ruse; p. „d” partea 1 a art. 5, partea 1, art. 6 din Legea din 08.08.2001 nr. 129-FZ (in continuare - Legea nr. 129-FZ). În extrasul din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, numai f. Și. despre. participanții. Și singurul lucru pe care îl puteți obține de la IFTS este un răspuns despre conformitatea datelor pe care le-ați furnizat despre adresa participanților cu datele conținute în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Partea 2 Art. 6 din Legea nr.129-FZ; Clauza 11 din Ordin, aprobată. Ordinul Ministerului Finanțelor din 23 noiembrie 2011 nr.158n.

Data demiterii șefului

În adunarea generală, participanții trebuie să decidă asupra alegerii unui nou organ executiv unic și să stabilească de la ce zi trebuie să înceapă exercitarea atribuțiilor sale, ținând cont de data demiterii actualului șef.

În consecință, ziua demiterii șefului și, prin urmare, ultima zi de muncă a acestuia poate fi:

<или> data indicată de șef în scrisoarea de demisie, cu care participanții au fost de acord;
<или> data la care expiră 1 lună, desemnat managerului să avertizeze angajatorul despre concedierea acestuia şi articolele 14, 280 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această dată va fi considerată ziua concedierii, în special dacă managerul nu a indicat data încetării contractului de muncă în avizul de concediere. O lună se socotește din ziua următoare datei la care angajatorul este înștiințat de concediere și articolele 20,,, 280 din Codul Muncii al Federației Ruse;. Și dacă perioada lunară expiră într-o zi liberă, atunci ultima zi de muncă a șefului va fi prima zi lucrătoare după această zi liberă Artă. 14 Codul Muncii al Federației Ruse.

Rețineți că, în unele cazuri, există perioade de preaviz reduse pentru concediere. De exemplu, la concediere din cauza incapacității de a continua munca din cauza înscrierii în instituție educațională, pensionare sau în legătură cu alte împrejurări similare, contractul de muncă cu salariatul încetează în ziua specificată de acesta. Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Faptul că aceste prevederi se aplică și managerilor ne-a fost confirmat și la Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

„Conform articolului 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de termen, notificând angajatorul (proprietarul proprietății organizației, reprezentantul său) în scris nu mai târziu de 1 lună. Cu toate acestea, potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazurile în care cererea angajatului de concediere de bunăvoie se datorează imposibilității de a-și continua munca, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea angajatului. . Pentru că cap. 43 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede precizări în ceea ce privește precizarea condițiilor de concediere a managerilor din cauza imposibilității continuării muncii, se pare că prevederile art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse din această parte se aplică și șefilor organizațiilor.

Rostrud

<или> altă dată conform acordului la care sa ajuns intre conducator si participanti (se intocmeste in scris si va fi semnat de participantul imputernicit la aceasta sedinta m) articolele 80, 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care participanții la adunarea generală decid să revoce șeful fără consimțământul său mai devreme decât este indicat în declarația sa, în ciuda faptului că nu au existat acțiuni vinovate din partea sa, atunci temeiul demiterii nu va mai fi dorința proprie a șefului, ci hotărârea adunării generale paragraful 2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse; Hotărâre de apel a Judecătoriei Vladimir din 13 august 2013 nr. 33-2553 / 2013; Decizia Tribunalului Regional Leningrad din 12 octombrie 2011 Nr. 33-5012 / 2011. Și în acest caz, reamintim, șeful are dreptul la despăgubiri la concediere și Artă. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Treburi înainte de descărcare de gestiune

Șeful poartă întreaga răspundere financiară pentru prejudiciul direct efectiv cauzat societății de către el însuși, precum și pentru pierderile cauzate societății prin acțiunile sale, în cazurile prevăzute de lege. Artă. 277 din Codul Muncii al Federației Ruse; paragraful 2 al art. 44 Legea nr.14-FZ.

Prin urmare, managerul care demisionează ar trebui, în special:

raportează asupra sumelor contabile, dacă există, se află asupra lui, păstrează copii ale tuturor rapoartelor anticipate și documentelor anexate acestora și predă toate surplusurile la casierie;
să notifice autoritatea de certificare și banca despre concedierea sa pentru a preveni cazurile de utilizare greșită a certificatului cheie de verificare semnatura electronica asupra documentelor pentru contrapartide si asupra platilor in sistemul Banca-Client dupa parasirea companiei;
în ultima zi de lucru, transferați cheile, sigiliile și documentația SRL noului manager de pe certificatul de acceptare.

Procesul de „autoconcediere”

Procedura de concediere a unui manager nu este diferită de procedura de concediere a oricărui alt angajat. articolele 16, , 84.1, cap. 43 din Codul Muncii al Federației Ruse. Singura particularitate este că managerul însuși poate semna toate documentele legate de concedierea sa - un ordin, precum și un carnet de muncă, dacă SRL-ul nu are un alt angajat responsabil cu menținerea cărților de muncă pentru pp. 35, 45 din Regulament, aprobate. Decretul Guvernului din 16 aprilie 2003 nr. 225.

Totodată, formularea mențiunii de concediere din coloana 3 a secțiunii „Informații despre muncă” din carnetul de muncă va fi aceeași ca atunci când alți salariați sunt disponibilizați la cererea lor: „Concedați la cererea proprie, clauza 3. partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse" pp. 13-15 Reguli, aprobate. Decretul Guvernului din 16 aprilie 2003 nr. 225; pp. 5.1, 5.2 Instrucțiuni, aprobate. Decretul Ministerului Muncii din 10.10.2003 nr. 69. Adică, făcând referire la art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse („Încheierea anticipată a contractului de muncă la inițiativa șefului organizației”) în loc de art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, așa cum se întâmplă uneori în practică Hotărârea de apel a Tribunalului Regional Kemerovo din 14 martie 2012 nr. 33-2803, nu este nevoie. Acest lucru ne-a fost confirmat la Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

„Potrivit Regulilor de păstrare a carnetelor de muncă, la încetarea contractului de muncă din motivele prevăzute la art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu excepția cazurilor de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului și din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților), o înregistrare a concedierii se face în carnetul de muncă cu referință la paragraful corespunzător din prima parte a acestui articol. Prin urmare, atunci când șeful organizației înaintează angajatorului o cerere de concediere din proprie voință, paragraful 3 al părții 1 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

Rostrud

Efectuarea modificărilor la Registrul unificat de stat al persoanelor juridice

Noul șef, în termen de 3 zile lucrătoare de la data numirii, trebuie să depună la Inspectoratul Serviciului Fiscal Federal o cerere de modificare a Registrului de stat unificat al persoanelor juridice în legătură cu schimbarea unei persoane care are dreptul de a acționa în numele a unei persoane juridice fără împuternicire paragraful 1 al art. 40 din Legea nr.14-FZ; p. „l” partea 1, partea 4, 5 art. 5 din Legea nr.129-FZ. IFTS în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii acestei cereri va înregistra modificările și va exclude din Registrul de stat unificat al persoanelor juridice despre fostul lider Partea 1 Art. 8 din Legea nr.129-FZ.

Fostul șef însuși nu poate depune o astfel de cerere la IFTS. Prin urmare, ar trebui să se asigure că informațiile despre el sunt excluse din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. La urma urmei, în timp ce este trecut în registru ca șef al unui SRL, el poate avea dificultăți, de exemplu: Decretul 5 din AAC din 09.10.2013 Nr.05AP-7814/2013.

Caracteristici ale concedierii în caz de inacțiune a participanților

Dacă participanții, cărora li s-a comunicat convocarea adunării generale și ordinea de zi a acesteia, nu au ținut o ședință și nu au numit un nou conducător, atunci conducătorul actual poate demisiona. Deoarece nu există alte condiții pentru concedierea acestuia, cu excepția sesizării angajatorului în persoană a adunării generale a participanților în termenul prevăzut, legislația nu prevede Artă. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, procedura de concediere va fi aceeași cu cea descrisă mai sus.

Motivele pentru care participanții nu s-au prezentat la ședința convocată pot fi diferite. De exemplu, să pleci sau să fii într-un spital pentru tratament. Dacă da, este doar o chestiune de timp până când ei numesc un nou lider.

ATENŢIE

Avizul de demitere și convocarea adunării generale, chitanțele poștale ale trimiterii acestuia către participanți și chitanțele de returnare returnate managerului trebuie păstrate pentru a confirma adevărul și legalitatea demiterii.

În acest caz, dacă există un deputat în stat (un alt angajat ale cărui atribuții includ înlocuirea șefului absent), managerul trebuie să:

emite un ordin de transferare a competențelor relevante către deputat articolele 60.1, 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Iar pentru a reprezenta interesele societatii in raporturile cu tertii este necesara eliberarea acestuia de o imputernicire paragraful 1 al art. 185 din Codul civil al Federației Ruse. În acest caz, vorbim despre transferul doar a anumitor puteri. Întrucât decizia de a transfera cuiva toate funcțiile organului executiv unic este deja apanajul adunării generale a participanților;
eliberează carduri bancare provizorii cu semnături mostre ale deputatului pp. 7.5, 7.13 Instrucțiuni ale Băncii Centrale din 30.05.2014 Nr. 153-I;
transfera sigiliile, cheile, documentația companiei către adjunct cu privire la actul de acceptare și transfer.

De asemenea, se întâmplă ca participanții să-și părăsească pur și simplu compania. În astfel de SRL-uri, șeful este de obicei singurul angajat.

În această situație, după parcurgerea întregii proceduri de concediere, managerul va trebui neapărat să se adreseze instanței cu o cerere către participanți de a exclude informațiile despre el din Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice.

Și managerul care demisionează poate dispune de documentația SRL (pe cheltuiala fondurilor rămase la SRL), în special, după cum urmează:

<или>trimiteți un colet cu un inventar unuia dintre participanți (de exemplu, unuia dintre ei care are cea mai mare cotă) Hotărârea de apel a Tribunalului Regional Kirov din 13 iunie 2012 Nr. 33-1718;
<или>transfer spre păstrare către un notar sau o organizație sau întreprinzător specializat în furnizarea de astfel de servicii, trimițând o notificare către participant m p. 12 h. 1 art. 22.1, paragraful 16 al art. 35 Fundamentele legislației Federației Ruse privind notarii, aprobate. Duminica 11.02.93 Nr 4462-1.

În mod similar, contractul de muncă este reziliat înainte de termen de către conducătorul societății pe acțiuni. Totodată, acționarii trebuie anunțați cu privire la convocarea unei adunări generale extraordinare cu cel puțin 70 de zile înainte de data ținerii acesteia. Iar dacă problema numirii unui organ executiv unic intră în competența consiliului de administrație, atunci o notificare de încetare a contractului de muncă trebuie trimisă consiliului de administrație în Artă. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse; sub. 8 p. 1 art. 48, alin.1 al art. 52,

), prin acordul părților la contractul de muncă (articolul 78 din Codul muncii al Federației Ruse), la inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse), etc.

Pe lângă motivele generale, este permisă concedierea unui director pe motive suplimentare speciale (articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse):

revocarea din funcție a șefului societății debitoare în conformitate cu legea falimentului (clauza 1, articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse);
persoana autorizată a luat decizia de a rezilia contractul de muncă cu directorul (clauza 2, articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse);
alte motive prevăzute de contractul de muncă (clauza 3 a articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, Codul Muncii nu limitează lista motivelor suplimentare pentru demiterea unui director al unei companii.

Principalul lucru este că acestea sunt indicate în contractul de muncă (acord suplimentar la acesta) și respectă legislația în vigoare.

Cine poate rezilia contractul de muncă cu directorul

Decizia de încetare a atribuțiilor șefului companiei (director general) poate fi luată (clauza 2 a articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse):

organism autorizat al companiei, de exemplu, consiliul de administrație (subclauza 2, clauza 2.1, articolul 32, clauza 4, clauza 2, articolul 33, articolul 40 din Legea federală nr. 14-FZ din 08.02.98, subclauza 8, clauza 1, art.48, paragraful 9, paragraful 1, articolul 65 si paragraful 3, articolul 69
unicul proprietar al proprietății companiei (clauza 2, articolul 7 din Legea federală din 8 februarie 1998 nr. 14-FZ, clauza 2 din articolul 3 și clauza 3 din articolul 47 din Legea federală din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ);
persoană (organism) autorizată de proprietar.

Decizia nu trebuie să indice circumstanțe specifice care confirmă necesitatea încetării contractului de muncă.

Despăgubiri pentru director la demitere în legătură cu demiterea anticipată a directorului

În cazul în care se ia o decizie de încetare a raportului de muncă cu directorul în absența acțiunilor vinovate (inacțiunea) a șefului, i se plătește despăgubiri (articolul 279 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cuantumul indemnizației către director la concediere se stabilește prin contractul de muncă. Dar cuantumul compensației nu poate fi mai mic de trei ori salariul mediu lunar al angajatului. Părțile contractului de muncă ar trebui să stabilească dimensiunea acestuia chiar și la încheierea contractului de muncă. Dacă acest lucru nu se întâmplă, dimensiunea acestuia poate fi determinată și fixată ulterior printr-un acord suplimentar.

Uneori condiția compensației la concediere nu este inclusă în contractul de muncă cu directorul nici în momentul angajării, nici ulterior. Potrivit unor angajatori, în acest caz, atunci când directorul este concediat în baza paragrafului 2 al articolului 278 din Codul muncii, compania nu ar trebui să plătească despăgubiri: nu există nicio înscriere în contract - nu există nicio obligație de plată.

Cuantumul indemnizației nestabilit prin contractul de muncă

Rezultă că, în absența unei condiții privind compensarea directorului la concediere în contractul de muncă, aceasta mai trebuie plătită. In ce dimensiune?

Părțile la contractul de muncă pot încheia un acord adițional la contractul de muncă imediat înainte de concediere. În acesta, vor stabili suma și procedura de plată a despăgubirilor.

Exemplu
Contract de munca cu Directorul General Olimpstroybak SRL R.L. Khitretsov a fost încheiat pentru o perioadă până la 31 ianuarie 2015. Cu toate acestea, patronul firmei a decis concedierea angajatului din 20 decembrie 2014 fără niciun motiv aparent. Cuantumul despăgubirii din contractul de muncă la momentul concedierii nu a fost indicat, dar proprietarul este gata să o plătească, ținând cont de timpul rămas până la expirarea contractului de muncă.

Salariul angajatului este de 100.000 de ruble. De asemenea, societatea plătește un spor anual în cuantumul salariului, dacă în cursul anului salariatul nu a avut sancțiuni disciplinare și absenteism, cu excepția a 28 de zile calendaristice de concediu anual plătit. Potrivit prevederii privind sporurile, dacă un salariat a avut zile nelucrate din alte motive, inclusiv în legătură cu concedierea înainte de sfârșitul anului, cuantumul sporului se calculează proporțional cu numărul de zile lucrătoare efectiv lucrate în cursul anului. Totodată, 28 de zile calendaristice de concediu sunt echivalente cu 20 de zile lucrătoare nelucrate.

I. Grigoriev,
expert în dreptul muncii

Articole similare

Discuta:

Stilul de viață și habitatul nisipului: Piperul de nisip (Limicolae) - aparține ordinului Charadriiformes, care este unit de 6...
Redactorul-șef al Rusiei Reporter despre criză și noul format al revistei Va fi publicată revista Russian Reporter: Pe fondul crizei, săptămânalul „Reporter rus” a anunțat o reducere a...
Povestea a două rațe Bulk duck: Bine, hai să vorbim despre rațe. Am o poveste foarte instructivă despre...
Sechin a raportat lui Putin despre finalizarea privatizării Rosneft „Glencore a aruncat riscul asupra băncilor ruse: Vânzarea acțiunilor de 19,5% din Rosneft către consorțiul străin Glencore și...