Care sunt abilitățile speciale pe un CV? Abilități profesionale într-un CV - exemple și recomandări

Blocul de text din chestionarul dedicat competențelor de muncă determină în mare măsură dacă solicitantul va fi invitat la un interviu. Ocuparea cu competență a acestor posturi va oferi solicitantului un avantaj față de ceilalți candidați. Ar trebui să acordați cea mai mare atenție descrierii abilităților dvs. profesionale în CV-ul dvs.

Blocul privind profesionalismul are scopul de a enumera toate cunoștințele și abilitățile dobândite ale solicitantului. Fiecare post specific are propria sa listă de calități tehnice cerute, în funcție de care oamenii sunt selectați pentru interviu. Cât de atent ai studiat cerințele pentru postul vacant și ai furnizat informații despre tine poate decide dacă vei obține jobul pe care îl dorești.

Când răspundeți la chestionar, trebuie să respectați criteriile enunțate pentru acest post și să indicați cea mai semnificativă experiență pe care o aveți într-o poziție similară.

Bogăția dvs. existentă de abilități, abilități și abilități ar trebui să fie prezentată cât mai eficient și informativ posibil. De exemplu, indicați experiența exactă de vânzare, adică specificați fapte importante. Este grozav când reușiți să mențineți un echilibru între lipsa de informații și redundanța vorbirii. Cea mai bună caracteristică a unui CV grozav este că este concis și la obiect. Nu se poate spune că chestionarele conțin întrebări universale, care demonstrează în mod clar competența solicitantului. La urma urmei, diferitele domenii de activitate vor avea propriile seturi specifice, care vor fi atractive și potrivite. calitati profesionale. Dar putem cita câteva poziții care sunt disponibile în aproape toate chestionarele. Aici sunt ei:

• cunoștințe PC și programe de calculator(asigurați-vă că indicați care dintre ele exact!);
• nivelul de cunoaștere a limbilor străine (sunt necesare, de asemenea, specificații);
• capacitatea de a lucra cu documente (sună general, deci este mai bine să clarificăm care dintre ele).

Abilitățile de muncă sunt tot ceea ce poate face un candidat și pe care l-a folosit cât mai activ în funcția sa anterioară. Cu cât prezentați mai bine acest bloc, cu atât sunt mai mari șansele de a intra în companie.

Exemple pentru diverse specialități

Să luăm în considerare munca și calitățile individuale ale solicitanților dorite de angajator mai detaliat, ținând cont de caracteristicile profesiilor individuale.

Contabil

Pentru el, prioritatea este experiența în muncă, o mentalitate matematică, o înțelegere clară a tuturor nuanțelor muncii sale în domeniul de activitate în care o persoană se angajează. De asemenea, importantă este o memorie excelentă, capacitatea de a monitoriza schimbările curente care apar în domeniul legislației fiscale și rezistența la stres. Lista calităților arată astfel:

• experiență practică, experiență de lucru în specialitate;
• responsabilitate, onestitate;
• mod analitic de gândire;
• bună concentrare, scrupulozitate față de detalii, perseverență;
• capacitatea de a utiliza programe de calculator moderne (minimum - 1C, ideal - creștere constantă calificări);
• cunoștințe de impozitare și contabilitateîn teorie și practică;
• abilități în întocmirea declarațiilor, declarațiilor și a altor documente.

Și, de asemenea, mult mai mult de care are nevoie un contabil într-o anumită companie sau organizație. Specificul competențelor atribuite este determinat de aceasta.

Avocat

Această specialitate necesită posesia următoarelor calități:

• cunoașterea legislației în vigoare, capacitatea de a lucra cu documente juridice și baze de date electronice;
• logica clara, gandire structurata, inteligenta ridicata;
• hotărâre, încredere, elocvență, talent de persuasiune, voință;
• capacitatea de a întocmi contracte și alte documente;
• experiență de reprezentare în instanțe;
• aptitudini suport juridic organizații;
• cunoașterea diferitelor limbi străine.

Vânzătoare

Următoarele abilități și talente vor fi utile pentru o muncă eficientă și eficientă în domeniul comerțului:

• vorbire competentă, politețe;
• capacitatea de a construi un dialog constructiv cu clientul;
• elocvența, capacitatea de a convinge;
• cunoașterea programelor de tranzacționare aplicate;
• abilități pentru rezolvarea cu succes a situațiilor conflictuale;
• comercializarea, primirea, anularea mărfurilor;
• experienta bogata, variata in domeniul comertului;
• Suport documentar al vânzărilor, capacitatea de a menține rapoarte.

Educator

Una dintre cele mai umane profesii din lume va cere persoanei care caută un loc de muncă:

• învăţământ de specialitate;
• consimțământul la examinări medicale regulate;
• nivelul adecvat de cunoștințe de pedagogie și psihologia dezvoltării;
• având experiență de lucru cu copiii;
• calm, autocontrol, bunătate și capacitatea de a se înțelege cu copiii și cu părinții lor;
• acuratețe, atenție, responsabilitate.

Va fi un plus educatie suplimentarași hobby-uri utile în domenii (medicină, dans, limbi străine, desen, terapie prin artă etc.).

Administrator

Microclimatul din companie depinde de el. De exemplu, cum va decurge conversația cu un client sau partener de afaceri. Administratorul primește oaspeții, ajută și asigură o ședere confortabilă în organizație. Pentru un solicitant pentru acest post vacant este de dorit:

• aspect plăcut, vorbire politicoasă și competentă;
• punctualitate, angajament, rezistență la stres;
• capacitatea de a organiza eficient procesul de lucru;
• capacitatea de a lucra cu o casă de marcat;
• nivel bun de cunoaștere a limbilor străine;
• abilități de management al resurselor umane;
• cunoștințe de programe de calculator precum MS-Office;
• abilități în manipularea echipamentelor de birou;
• experienta intr-o pozitie similara.

Profesor

Acest domeniu de activitate responsabil și provocator necesită candidații să aibă următoarele calități:

• studii de specialitate, dorinta de a lucra in acest domeniu;
• motivație pentru rezultate și responsabilitate pentru proces;
• capacitatea de a organiza antrenamentul astfel încât să fie atât eficient, cât și interesant;
• experiență de predat;
• stăpânirea modernului tehnologia de informație Instruire;
• atenție, calm, reținere, bunăvoință;
• maturitate internă și capacitatea de a se înțelege cu copiii și adolescenții.

Cunoașterea limbilor străine este binevenită.

Inginer

Pe lângă experiența de muncă în specialitate, solicitantul trebuie să:

• nivel inalt profesionalism;
• conștientizarea tehnologiilor moderne;
• prudență, calm, atenție;
• experiență de lucru cu clienții;
• logică, mentalitate tehnică, abilități matematice;
• cunoştinţe documente de reglementare, standardele GOST în domeniul în care solicitantul aplică;
• posesia unui vocabular special, restrâns specializat;
• capacitatea de a urmări clar specificatii tehnice de către client.

ÎN diferite companii Adaugă la această listă propriul set de abilități, abilități și cunoștințe dorite, determinate de domeniul de activitate al companiei.

Angajat bancar

Profesia implică interacțiune constantă cu oamenii și finanțele. Pentru un angajat din acest domeniu este important:

• experiență acumulată într-o poziție similară;
• responsabilitate, atenție, perseverență;
• cunoașterea caracteristicilor proces tehnologic bancar;
• capacitatea de a lucra cu programe financiare, cunoștințe de calculator la un nivel înalt;
• abilități de comunicare, rezistență, vorbire competentă;
• abilitatea de a construi o interacțiune psihologică confortabilă cu diferiți clienți.

Economist

Pe lângă educația de specialitate, angajatorul va avea nevoie de următoarele trăsături:

• mentalitate analitică, capacitatea de a prognoza și de a construi cu competență fluxuri financiare, logistică;
• pricepere analiză economică munca întreprinderii;
• nivel ridicat de competență în programe de calculator specializate;
• minte ascuțită, ambiție sănătoasă, abilități matematice;
• capacitatea de a vedea și găsi oportunități profitabile, concentrare pe rezultate;
• aptitudini în menţinerea conturilor bancare şi documentație toate operațiunile;
• experienta in incheierea contractelor.

Cunoașterea este de dorit limbi straine.

Programator

Compania va fi interesată de un specialist cu următoarele calități:

• experiență de muncă în același domeniu de activitate sau similar în care își desfășoară activitatea societatea care a deschis postul vacant;
• cunoaștere strălucită a software-ului special care vă permite să scrieți produse informative moderne și de înaltă calitate;
• cunoașterea limbilor străine și a vocabularului tehnic;
• portofoliu personal, inclusiv programe gata făcute, de lucru cu succes
• alte abilități specializate, de exemplu, tester, creator de ajutor, webmaster, designer etc.

Condiția principală în a răspunde la întrebările chestionarului despre experiența și competențele de muncă este specificitatea. Furnizați date complete, specificați cât timp sunteți implicat într-o anumită activitate și ce succese ați obținut. Dar nu supraîncărcați cititorii cu informații.

Abilități suplimentare dorite

Uneori, în chestionar există un articol despre ceea ce ai vrea să stăpânești în viață. Aici poți scrie despre așteptările tale de la postul vacant și aspirațiile. Se recomandă să indicați care anume Abilități profesionale Ați dori să cumpărați. De exemplu, acestea sunt:

1. Îmbunătățirea limbilor străine.
2. Abilități de comunicare orală și de afaceri.
3. Finalizarea unor traininguri profesionale individuale, cursuri, seminarii. Instruire.
4. Creșterea carierei în domeniul pe care l-ați ales.
5. Stăpânirea mai multor aplicații informatice noi.

Fiecare loc de muncă oferă unei persoane sens și experiență utilă. Printre competențele pe care doriți să le stăpâniți în viitor, indicați-le pe cele care sunt cu adevărat interesante pentru dvs., dar nu au reușit să le studiați niciodată. În companiile de renume, conducerea ascultă opiniile angajaților chiar și în etapa de angajare.

Ce să scrieți pe un CV pentru un student

Dacă nu aveți încă experiență de lucru în postul vacant dorit sau aveți foarte puțină, faceți referire la cunoștințele pe care le-ați dobândit în procesul de studii, finalizarea practicilor organizaționale și a stagiilor de practică. Tot ceea ce cunoașteți și înțelegeți trebuie spus și arătat angajatorului atât de clar încât să dorească să cheme autorul CV-ului pentru un interviu și să-i ofere un loc de muncă în companie. Principalul lucru este să nu înfrumusețați textul în mod excesiv; în primul rând, acest lucru va fi vizibil și, în al doilea rând, va deveni clar imediat, în timpul perioadei de probă.

Ca concluzii

În secțiunea privind experiența profesională, ar trebui să demonstrați în detaliu și în mod convingător angajatorului toate cunoștințele utilizate în mod activ și experiența dobândită anterior. Descrieți clar și viu ceea ce știți deja. Acest lucru este necesar pentru o selecție cu succes printre alți candidați. Dacă urmați recomandările prezentate în acest articol, șansele dvs. de a obține poziția dorită vor crește semnificativ.

În fiecare al doilea CV, solicitanții scriu cât de creativi și ambițioși sunt și cât de mult își doresc să lucreze doar în beneficiul companiei. Jumătate dintre aceste abilități sunt adăugate pentru balast, dar printre abilitățile standard există unele care sunt utile tuturor.

flickr.com

Avem deja o mulțime de copywriteri, jurnaliști și scriitori, așa că de ce ai nevoie de unul dacă munca ta cu texte nu are nicio legătură cu asta? Sugestie: 36% dintre angajatori, conform portalului hh.ru, refuză un interviu și nici măcar nu iau în considerare un CV dacă adresă însoțitoare a fost compilat cu erori. Adică, nici măcar nu te vor invita dacă văd că ți-ai descris „funcționalitatea”.

Incapacitatea de a conecta două cuvinte poate deveni un zid pe calea promovării. Un inginer începător poate lucra doar cu hardware timp de câțiva ani. Dar meseria de manager, de exemplu, nu este atât în ​​dezvoltare, cât în ​​management. Aceasta înseamnă că trebuie să scrieți scrisori, memorii, teme, rapoarte... și să vă depuneți tot efortul în a învăța limba maternă pentru a vă păstra un nou loc de muncă și salariu.

flickr.com

Exprimarea gândurilor verbal merge mână în mână cu punctul de evaluare anterior. Mai mult, abilitățile de vorbire ajută nu numai la locul de muncă. Dacă jobul dvs. necesită să faceți prezentări sau să conduceți întâlniri, atunci aceasta este o cerință obligatorie pentru muncă. Iar dacă stai în tăcere într-un birou sau într-un laborator, capacitatea de a vorbi îți permite să te adaptezi mai rapid la locul de muncă. Oamenii tăcuți posomorâți sunt iubiți doar de alți oameni tăcuți posomorâți și chiar și atunci nu foarte mult.

Pentru a arăta că poți vorbi, nu trebuie să vorbești în poezie sau să discuți constant. Regulile pentru o bună comunicare orală sunt diferite:

• Zâmbet.
• Capacitatea de a asculta interlocutorul și de a nu întrerupe.
• Sunând pe nume.
• Răspunsuri simple și succinte la întrebările puse.
• Abilitatea de a prezenta faptele în mod consecvent și logic.

De fapt, asta-i tot. Și nu încerca să faci glume dacă nu te-ai încercat niciodată ca comedian.

probomond.ru

Se pare că aceasta este o trăsătură de caracter înnăscută. Ori există, ori nu există. Dar, de fapt, poate fi pompat.

Ai nevoie de ea mai mult decât de angajator, pentru că fără o doză sănătoasă de încredere nu poți să-ți construiești o carieră. A fi de acord cu toată lumea și a asculta instrucțiunile altora este convenabil pentru oricine, în afară de tine. Truismul că trebuie să crezi în tine pentru a realiza ceva va fi întotdeauna adevărat. Cu toate acestea, există o linie între încredere și aroganță, așa că nu încercați să arătați cât de cool sunteți corect în interviu. Învață treptat și, la coadă pentru un interviu, încearcă măcar să-ți îndrepti spatele.

7. Abilitatea de a gestiona timpul

flickr.com

Aceasta este una dintre pietrele de temelie ale productivității. Chiar dacă nu ești interesat de acest subiect, va trebui totuși să lucrezi - adică să produci un produs al muncii - așa că trebuie să-ți aloci timpul cu înțelepciune.

Conform statisticilor, numai social media Este nevoie în medie de două ore și jumătate (!) pe zi. Pe Lifehacker puteți găsi atât de mult material pe această temă încât citirea articolelor poate fi echivalată cu un curs universitar.

Desigur, performanța și bonusul dvs. nu depind doar de cât de bine vă programați. Dar știi mai bine unde să-ți petreci timpul eliberat ca urmare a unei planificări competente.

flickr.com

De fapt, această abilitate este aproape imposibil de găsit în lista de cerințe pentru un solicitant de muncă, deoarece puțini oameni văd o relație directă între comunicarea în comunitatea profesională și muncă. Dar acest lucru poate afecta performanța. De exemplu, dacă ești implicat într-un domeniu care se dezvoltă rapid și vrei să ții pasul cu progresul, trebuie să înveți constant din experiențele altora. Și dacă vizitați evenimente din industrie, atunci aveți șansa de a găsi clienți și parteneri acolo. În plus, cunoașterea comunității face posibilă găsirea și consultarea experților.

fishki.net

Glumele despre confruntarea dintre contabili și administratori sunt încă populare, destul de ciudat. Se presupune că astăzi toată lumea, fără excepție, are experiență în comunicarea cu tehnologia.

Și dacă vii la birou, atunci chiar în prima zi trebuie să-ți dai seama unde depozitează compania documente electroniceși în ce mesager departamentele comunică între ele. Da, iar contactarea asistenței tehnice cu formularea „Nu am făcut nimic, a fost tot el însuși”, arătând cu degetul spre un computer înghețat, nu mai este respectabilă.

Și cu cât abilitățile tale sunt mai bune, cu atât ai mai multe oportunități creșterea carierei. Nu trebuie să devii un tocilar, dar ai nevoie de elementele de bază precum aerul.

flickr.com

Mulți oameni pot lucra strict conform instrucțiunilor, dar proiectele și pozițiile cu adevărat gustoase și profitabile merg către cei care pot privi lucrurile dintr-un unghi neobișnuit și pot rezolva rapid probleme complexe. Numai această abilitate poate fi realizată, iar dacă abilitatea de a găsi rapid o cale de ieșire este însoțită de alte calități, atunci nu există niciun preț pentru tine.

flickr.com

Nu, nu, nu, nu în sensul că toată lumea ar trebui să caute clienți și să fie maeștri ai chemării la rece. Trebuie doar să știi să negociezi. De exemplu, atunci când vorbiți despre o creștere de salariu sau despre determinarea mărimii salariului dvs. viitor. Învață să-ți vinzi timpul și primești confortul ca recompensă. Trebuie să fii un comerciant bun pentru a reprograma un termen limită, pentru a negocia modificările proiectului propuse de echipă sau pentru a negocia lucrul de la distanță.

flickr.com

În ultimii câțiva ani, toți recrutorii par să fie obsedați de capacitatea de a lucra în echipă. Vor să vadă jucători de echipă chiar și în profesii în care munca individuală este importantă.

In orice caz, lucru in echipa, ca și alte articole din această listă, este o șansă de a obține o creștere a carierei. Chiar dacă nu aspiri la o poziție de conducere, înțelegerea obiectivelor comune ale echipei te inspiră să muncești din greu.

Fotografie din filmul „Guest from the Future”

Aceasta este principala abilitate non-core care vă ajută să trăiți și să lucrați. Inteligența este cunoștințele tale și capacitatea ta de a lucra cu informații, inteligența emoțională este capacitatea de a-ți aplica cunoștințele în situații reale. Empatia ajută la interacțiunea cu ceilalți și, cel mai important, poate fi dezvoltată.

Poți interesa un angajator dacă scrii imediat în CV despre ce poți face. Acest lucru îl va ajuta să determine cât de repede vă puteți adapta și înțelege nuanțele lucrării. Pentru a înțelege cum să scrii corect despre abilitățile tale, poți să te uiți la un exemplu de abilități profesionale într-un CV. Doar asigurați-vă că faceți alocații pentru dvs experienta personala, cerințele angajatorului și specificul postului viitor.

Posibile abilități profesionale

Merită să înțelegeți că în această secțiune a CV-ului trebuie să vă indicați principalele abilități. Dacă nu ai încă experiență de muncă, poți introduce rezultatele stagiului tău preuniversitar. Aproape toate CV-urile pot include următoarele abilități:

• lucrul cu un PC;
• cunoașterea limbilor străine (indicând nivelul dvs.) - aceasta poate fi fluență, capacitatea de a percepe informații scrise și de a le traduce cu un dicționar;
• capacitatea de a analiza documente;
• planificarea muncii și organizarea procesului de muncă;
• capacitatea de a lua decizii rapide.

Dar ar trebui să fie folosite în cazurile în care nu aveți experiență practică sau alte realizări.

Abilități pentru cariere de comunicare

Când trimiteți CV-ul la un post vacant în curs de dezvoltare ca consultant de vânzări, trebuie să vă descrieți experiența și să indicați ce puteți face. Abilitățile profesionale ale vânzătorului pot include următoarele:

• experienta in comunicare si vanzari directe;
• capacitatea de adaptare și de a găsi o abordare față de client;
• capacitatea de a lucra în situații stresante, sub presiune;
• disponibilitatea de a comunica politicos, fără a-și impune propria poziție;
• capacitatea de a da un pas înapoi, dar în același timp să-ți îndeplinești responsabilitățile;
• capacitatea de a rezolva probleme fără a implica administrația.

Trebuie să convingi angajatorul că poți să comunici cu oamenii și să vinzi produse.

Dar pentru un psiholog vor exista cerințe diferite. Îi poți spune cu ce a lucrat și ce poate face cel mai bine. El poate avea următoarele abilități profesionale:

• diagnosticarea personalității și relațiilor;
• rezolvarea problemelor în echipă și familie;
• efectuarea de teste și interpretarea rezultatelor acestora;
• efectuarea de instruiri;
• soluții la problemele de creștere personală;
• ascultare, empatie, reasigurare;
• găsirea abordărilor pentru fiecare client;
• implementarea măsurilor de reabilitare psihologică;
• lucrul cu fobii, șocuri, stres.

Abilitățile specialiștilor de specialitate

Selecția candidaților începe cu evaluarea CV-ului. Dacă doriți să obțineți un interviu, atunci indicați-vă principalele abilități, fără a spera că câteva fraze generale vor fi suficiente. Puteți consulta un exemplu de cunoștințe profesionale pentru un CV de administrator de sistem pentru a înțelege ce să includă. Se pot distinge următoarele abilități:

• experiență practică în instalarea și diagnosticarea rețelelor;
• furnizarea de suport tehnic și lucrul cu clienții;
• diagnosticarea defecțiunilor și problemelor;
• experiență de lucru cu servere, instalarea acestora și configurarea lor pentru sarcini specifice;
• monitorizarea funcționării sistemelor;
• planificarea riscurilor și dezvoltarea schemelor de restaurare a structurii IT;
• capacitatea de a lucra cu programe Windows;
• cunoasterea limbii engleze tehnice;
• instalarea echipamentelor, reglarea funcționării acestuia;
• controlul nivelului adecvat de securitate a informațiilor;
• lucrul cu documente tehnice.

Nu exagera cu listarea! Prea multe programe declarate pot ridica îndoieli cu privire la nivelul dumneavoastră de competență în fiecare dintre ele. La urma urmei, competența reală nu se dobândește nici măcar într-o lună.

Dar abilitățile profesionale din CV-ul unui contabil pot arăta astfel:

• ținerea evidenței fiscale și contabile;
• cunoașterea legislației relevante;
• capacitatea de a lucra cu intrări contabile;
• abilități de inventariere;
• capacitatea de a gestiona documentele primare;
• cunoașterea principiilor de calcul a concediilor medicale, acumulare salariile;
• abilități de pregătire și transmitere a rapoartelor;
• cunoasterea sistemului Client-Banca si a programelor de contabilitate specializate;
• capacitatea de a efectua reglementări reciproce, acte de reconciliere.

Nu ar trebui să scrii despre abilități pe care nu le deții. La urma urmei, acest lucru poate fi dezvăluit la un interviu sau în prima zi de muncă.

Pentru a fi angajat sau șef al unui departament juridic, trebuie să fii capabil să lucrezi cu documente și să cauți informațiile necesare.

În calitate de avocat, sunt așteptate în general următoarele abilități profesionale:

• capacitatea de a întocmi și analiza contractele depuse;
• Negociere;
• reprezentare in instante;
• desfășurarea activităților de revendicare;
• redactarea actelor juridice;
• sprijinirea activitatilor companiei;
• sprijin juridic pentru activitatea organizației;
• reprezentarea societatii in agentii guvernamentaleși diverse autorități;
• capacitatea de a lucra cu documente legale și bazele legislative prezentate în formă electronică.

După ce ați indicat astfel de abilități, fiți pregătiți să le confirmați la interviu. Angajatorul vă poate cere exemple specifice sau vă poate oferi o sarcină practică care va necesita aceste abilități.

Orice companie se străduiește să găsească cel mai bun angajat pentru fiecare post care necesită o serie de competențe profesionale obligatorii. Din fericire, majoritatea celor care caută un loc de muncă posedă aceste abilități într-o formă sau alta. Angajatorii determină capacitățile candidaților pe baza listei de competențe pe care le oferă, precum și a avantajelor/dezavantajelor indicate. Astfel, fiecare solicitant de locuri de munca trebuie sa se pregateasca pentru cautarea unui loc de munca, tinand cont de toate mijloacele de comunicare la care angajatorul le acorda atentie. Trebuie luate în considerare următoarele mijloace de comunicare: CV-ul, scrisoarea de intenție și interviul.

CV: coloana Abilități și abilități profesionale

Vă puteți prezenta abilitățile în cea mai bună lumină și le puteți confirma cu experiența de lucru anterioară. În acest articol, am oferit un exemplu de listă de abilități profesionale necesare care trebuie incluse în CV-ul tău. Puteți edita această listă și puteți adăuga abilități suplimentare la CV-ul dvs. pentru a se potrivi nevoilor dvs. Mai jos este un tabel cu exemple de abilități profesionale pe care le poți include în CV-ul tău. Tabelul este împărțit în profesii principale și abilitățile de care au nevoie.

Abilități și abilități	Manager de top	Vânzări și Marketing, Serviciu Clienți	Programatori, designeri, Cercetare și dezvoltare, profesori
Abilități de gestionare a timpului	+	+
Abilități de management al oamenilor	+
Abilități personale de comunicare	+	+
Abilități de comunicare în afaceri	+	+
Abilități orale	+	+
Abilități de management al afacerilor	+	+
Gandire strategica	+
Gândire creativă	+	+	+
Abilitati organizatorice	+	+
Abilități de ascultare eficientă	+	+	+
Capacitate de luare a deciziilor	+	+	+
Abilități de rezolvare a problemelor	+	+	+
Abilitati de negociere	+	+
Abilitatea de a lucra în echipă	+		+
Capacitatea de a conduce antrenamente			+
Abilitatea de a-i instrui pe alții			+
Abilitatea de a învăța rapid		+	+
Abilități de studiu eficiente		+	+
Abilitati analitice	+		+
Capacitatea de a lua decizii riscante	+	+
Abilități de vânzări	+	+
Ingeniozitate	+		+
Responsabilitate	+	+	+
Fiabilitate	+	+	+
Abilități creative	+	+	+
Determinare	+	+	+
Etică de afaceri	+	+
Abilități de gândire critică	+
Abilități de servicii pentru clienți	+	+	+
Perseverenţă		+	+
Multifunctional	+	+
Tact	+	+

Abilități de inclus în CV

Mai jos sunt exemple de abilități și abilități care pot fi incluse într-un CV.

Abilități cheie - eșantion pentru CV

• gândire analitică, capacitate de planificare;
• abilități dezvoltate de comunicare orală și interpersonală;
• aptitudini organizatorice, capacitate de prioritizare;
• analiza problemelor, folosirea raționamentului și capacitatea de a rezolva problemele în mod eficient.

Exemple de alte abilități speciale

Comunicare orală și scrisă, capacitatea de a stabili relații cu partenerii și clienții, dezvoltarea afacerii, nivel înalt de servicii pentru clienți, atenție la detalii și organizare, autosuficiență și proactivitate, ospitalitate față de clienți și parteneri, abilități profesionale de vorbire și prezentare, capacitate de a conduce antrenamente eficiente cu alții.

• motivație, inițiativă, energie ridicată;
• abilități de comunicare orală;
• luarea deciziilor, gândirea critică, organizarea și planificarea;
• toleranță și flexibilitate în diferite situații.

Alte aptitudini:

• abilități de comunicare în conducere;
• abilități de conducere în afaceri;
• abilități tehnice și tehnologice;
• abilități de organizare;
• abilități de management de proiect;
• abilități cheie de marketing și vânzări.

Exemple de abilități profesionale pentru diferite profesii

Abilități cheie pentru managerii de proiect

• lider de echipă cu experiență, cu capacitatea de a iniția/gestiona diferite echipe funcționale și proiecte multidisciplinare;
• gândire critică, luare a deciziilor și abilități de rezolvare a problemelor;
• planificare și organizare;
• Excelente abilitati interpersonale;
• Abilități de management de proiect: influență, leadership, capacitate de a conduce, de a negocia și de a delega autoritate;
• rezolvarea conflictului;
• capacitatea de adaptare la condiții;
• rezistență la stres.

Abilități cheie pentru profesori

• motivare;
• inițiativă și energie ridicată;
• dezvoltate abilități de comunicare orală și personală;
• abilități de luare a deciziilor, gândire critică, organizare și planificare;
• toleranță și flexibilitate în diferite situații.

Abilități cheie pentru contabili

• gândire analitică, planificare;
• acuratețe și atenție la detalii;
• organizare, capacitate de prioritizare;
• analiza problemelor, utilizarea raționamentului, capacitatea de a rezolva problemele în mod eficient.

Abilități cheie pentru serviciul clienți

• abilități de comunicare dezvoltate;
• analiza si rezolvarea problemei;
• abilități organizatorice, concentrare pe serviciul clienți;
• capacitatea de adaptare, capacitatea de a lucra sub presiune;
• inițiativă.

In contact cu

Când scrieți un CV, ar trebui să vă concentrați pe evidențierea abilităților cheie. Cu cât le formulezi mai precis, cu atât este mai mare șansa ca angajatorul să-ți acorde atenție.

Tipuri de abilități cheie

ÎN cantitati mari CV-ul, sarcina recrutorului este de a găsi exact pe cel care va satisface cel mai bine cerințele angajatorului. În secțiunea abilități-cheie, ajută-l pe angajator să înțeleagă exact care este avantajul tău față de ceilalți candidați pentru acest loc de muncă. De ce să formulezi trei până la cinci dintre principalele tale puncte forte.

Nu este nevoie să enumerați toate responsabilitățile pe care le-ați ocupat la locurile de muncă anterioare și caracteristicile afacerii. Concentrează-te pe ceea ce este cel mai important. Acest lucru este necesar pentru a arăta că puteți avea succes poziție dorită, indicat chiar la începutul CV-ului.

Tipurile de caracteristici cheie includ abilități:

• comunicativ;
• organizatoric;
• conducere;
• aplicat.

Încercați să răspundeți la întrebarea „Ce pot face?”, analizează responsabilitatile locului de munca de la locurile anterioare de muncă, dacă sunt relevante pentru postul dorit.

Să dezvăluim un mic secret: Când descrii abilități într-un CV, bazează-le pe cerințe și Cuvinte cheie din fișa postului. Atunci este mai probabil ca angajatorul să acorde atenție candidaturii tale. Dacă abilitățile cheie sunt semnificative pentru această poziție, atunci acestea sunt cele care trebuie reflectate în CV.

1. Abilitățile de comunicare conțin informații despre cât de bine va fi capabil un angajat să comunice cu colegii și clienții. Acestea includ:

• participarea la negocieri;
• capacitatea de a convinge clienții și de a-i motiva, de exemplu, să achiziționeze un produs sau un serviciu;
• capacitatea de a rezolva probleme controversate și de a netezi situațiile conflictuale;
• Experiență în tratarea reclamațiilor și obiecțiilor clienților;
• stăpânirea vorbirii competente scrise și orale;
• participarea la vorbirea în public.

1. Pentru un post vacant într-o poziție managerială, un candidat trebuie să se concentreze pe abilitățile sale organizatorice:

• construirea și optimizarea proceselor de afaceri;
• management de succes al proiectelor;
• bugetare și planificare strategică;
• capacitatea de a face mai multe sarcini și de a face față cu succes unor cantități mari de informații;
• gandire strategica.

1. În plus, managerul trebuie să aibă calități de conducere:

• capacitatea de a motiva corect angajații;
• abilități de management al echipei (este indicat să indicați numărul de angajați care v-au fost subordonați la locul de muncă anterior);
• capacitatea de a lua decizii în mod independent și de a fi responsabil pentru rezultatele muncii echipei.

1. Abilitățile aplicate sunt asociate cu îndeplinirea sarcinilor executive specifice. Acestea includ:

• nivelul de utilizare a computerului personal, abilități de utilizare a echipamentelor de birou;
• cunoștințe de aplicații de birou (Word, Excel, PowerPoint etc.);
• capacitatea de a tasta rapid text;
• abilități de birou, personal sau contabilitate;
• cunoașterea actelor legislative, capacitatea de a lucra cu sistemele juridice;
• cunoștințe practice despre standardele GOST și SNIP;
• cunoștințe de limbi străine (se indică nivelul de competență și documentele care îl confirmă).

Exemple de competențe cheie pentru 2020

Fiecare tip de profesie are propriul său „set” de competențe cheie cărora angajatorii le acordă atenție atunci când selectează angajații. Prin urmare, atunci când vă scrieți CV-ul, acordați atenție mai multor exemple de design al acestei secțiuni.

Pentru poziție director de vânzări aparate electrocasnice Abilitățile cheie ar putea fi:

• vânzări directe;
• abilități de persuasiune;
• cunoștințe excelente ale gamei de aparate electrocasnice;
• cunoasterea tehnologiilor de vanzare.

Pentru poziție relatii cu publicul-administrator:

• disponibilitatea unei baze de date de contacte pentru jurnaliști;
• abilități de scriere de articole;
• cunoașterea vocabularului într-un anumit domeniu.

Denumirea funcției administrator se referă la leadership, deci abilitățile cheie includ:

• conducerea oamenilor, capacitatea de a rezolva conflicte în cadrul unei echipe;
• capacitatea de a organiza procesul de lucru;
• abilități de luare a deciziilor independente, prognoză și planificare strategică;
• capacitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru deciziile cuiva și rezultatele muncii echipei.

Pentru inginer Este important să arătați abilități specifice, de exemplu:

• cunoașterea principiilor de funcționare a echipamentelor, caracteristici specifice funcționării mecanismelor de complexitate variabilă;
• experiență în întreținerea documentației tehnice, citirea desenelor;
• abilități în efectuarea lucrărilor planificate și în modul de răspuns în situații de urgență;
• cunoașterea cadrului de reglementare în domeniul proiectării inginerești, GOST-uri, SNIP-uri;
• capacitatea de a lucra cu aplicații software.

Vânzătoare trebuie să aibă următoarele caracteristici:

• cunoașterea caracteristicilor tipului de mărfuri vândute;
• cunoștințe despre disciplina de numerar;
• abilitate de a lucra in echipa;
• Încrezător în utilizarea unui computer personal.

Solicitant pentru post contabil trebuie să indice în secțiunea competențe-cheie a CV-ului:

• Experienta in contabilitate, contabilitate fiscala, raportare;
• cunoașterea elementelor de bază ale legislației fiscale;
• experiență în participarea la contabilitate, audit fiscal, audit;
• efectuarea de operațiuni pentru calculul salariilor, contabilitatea mijloacelor fixe, tranzacții valutare etc.

Pentru conducător auto abilitățile importante sunt:

• disponibilitatea unei experiențe fără accidente;
• Experiență de lucru cu mașini de lux sau echipamente speciale (dacă este necesar);
• capacitatea de a naviga în interiorul și în afara orașului;
• Experiență de lucru cu documentele necesare pentru plecare pe un zbor (bilete de transport).

Abilități specifice pentru avocat sunt considerate:

• cunoasterea legislatiei in domeniul civil, procesual civil, arbitraj, dreptul muncii;
• capacitatea de a întocmi în mod competent (din punct de vedere juridic) contracte și de a efectua examinarea juridică a documentelor;
• abilități de lucru în sistemele informaționale juridice;
• capacitatea de a oferi consiliere în probleme juridice;
• experiență în participarea la ședințele de judecată.

Casier asociate cu primirea și emiterea de numerar Bani, deci abilitățile lui:

• cunoașterea principiilor comerțului, disciplina numerarului, regulile de acceptare și emitere a fondurilor;
• utilizator încrezător echipamente de casa de marcat, PC și aplicații de birou;
• abilități de relatare;
• capacitatea de a lucra cu clienții.

O serie de organizații oferă servicii prin consultații telefonice, pentru care recrutează operatori. Pentru operator Abilitățile cheie sunt:

• vorbire competentă, inteligibilă;
• abilități de conversație telefonică;
• capacitatea de a asculta;
• răbdare și bunătate;
• capacitatea de a neutraliza negativitatea.