Munca sezoniera shopping mall rf. Munca sezoniera

„Plata: contabilitate și fiscalitate”, 2010, N 8

Munca sezonieră în sine este destul de specifică, deoarece este limitată la o anumită perioadă de timp. Relațiile de muncă cu lucrătorii angajați pentru muncă sezonieră au anumite caracteristici și sunt reglementate de norme speciale ale Codului Muncii al Federației Ruse. Ce locuri de muncă sunt considerate sezoniere? Ce contract ar trebui încheiat cu lucrătorii sezonieri - pe durată determinată sau pe perioadă nedeterminată? Care sunt caracteristicile angajării, concedierii unor astfel de lucrători și acordării lor de concediu? Acestea și alte întrebări vor primi răspuns în acest articol.

Ce sunt locurile de muncă sezoniere?

Munca sezonieră este reglementată de Ch. 46 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, este dată definiția lor: este recunoscută munca sezonieră, care, din cauza climatului și a altor conditii naturale se desfășoară într-o anumită perioadă (sezon), care nu depășește, de regulă, șase luni. Dar uneori sezonul poate dura mai mult. În acest caz, lista muncii sezoniere, care poate fi efectuată pe o perioadă (sezon) care depășește șase luni, este determinată de acorduri industriale (intersectoriale) încheiate la nivel federal. parteneriatul social. Aceleași documente stabilesc și durata maximă a acestor lucrări sezoniere individuale.

de exemplu, Acord industrial privind complexul industriei lemnului Federația Rusă pentru anii 2009 - 2011, se prevede ca durata specifica a sezonului este determinata de organizatii impreuna cu organul ales al organizatiei sindicale primare in functie de conditiile climatice de la sediul organizatiei intr-o regiune anume separata si este inclusa. în condițiile contractului colectiv sau este stabilit în actul de reglementare local (dacă nu există contract colectiv) adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare. Totodată, sunt recunoscute ca muncă sezonieră în industria forestieră următoarele:

• rafting (varsarea lemnului în apă, rafting primar și pluta, sortare pe apă, rafting și scoaterea lemnului din apă);
• încărcarea (descărcarea) lemnului pe nave.

Transportul de pasageri este de asemenea sezonier. Totodată, în zona stațiunii, perioada vară-toamnă este considerată anotimp, iar la transportul către zone de recreere, sate de vacanță și asociatii horticole- din mai până în octombrie<1>.

<1>Clauza 3.12 din Acordul industrial federal privind transportul de pasageri terestru și autovehicul urban pentru 2008 - 2010 (înregistrat prin Scrisoarea lui Rostrud din 25 martie 2008 N 1558-TZ).

Acordul tarifar industrial în locuințe și servicii comunale din Federația Rusă pentru 2008 - 2010<2>s-a stabilit că durata muncii sezoniere în sistemele de susţinere a vieţii ale populaţiei este determinată de perioada de prestare a serviciilor relevante. Particularitatea unei astfel de activități sezoniere este prevăzută de acordurile tarifare regionale ale industriei și contractele colective ale organizațiilor. De asemenea, prezentul Acord stabilește o listă de lucrări sezoniere, care pot fi efectuate pe o perioadă (sezon) mai mare de șase luni, care include producția, transportul și comercializarea energiei termice. Durata acestor lucrări este determinată de perioada de încălzire, aprobată de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse. În cazul în care durata muncii sezoniere este depășită pe o perioadă mai mare de șase luni din cauza condițiilor climatice și a altor condiții naturale și dacă aceste lucrări nu sunt incluse în lista specificată, angajatorul are dreptul de a încheia un nou contract de muncă pe durată determinată. cu salariatul pe perioada cerută pentru prestarea de locuințe și servicii comunale.

<2>Termenul prezentului Acord a fost prelungit până la 01.01.2014 prin Acordul părților din data de 19.02.2010.

Așa cum se întâmplă destul de des, alături de documentele recent emise, vechile reglementări care nu și-au pierdut puterea continuă să funcționeze. de exemplu, poți să folosești:

• Lista muncii sezoniere, aprobată prin Decretul NCT al URSS din 11 octombrie 1932 N 185;
• Lista industriilor sezoniere a căror activitate în organizații în timpul întregului sezon la calcularea perioadei de asigurare este luată în considerare, astfel încât durata acesteia în anul calendaristic corespunzător să fie un an întreg, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 04.07.2002 N 498 (în continuare - Decretul N 498) ;
• Lista locurilor de muncă sezoniere și industriilor sezoniere, munca în organizații ale căror, indiferent de apartenența lor departamentală, pe tot parcursul sezonului se iau în calcul vechimea în muncă pentru atribuirea unei pensii pentru un an de muncă, aprobată prin Hotărâre a Consiliului de Miniștri din RSFSR din 04.07.1991 N 381 (în continuare - Rezoluția N 381);
• Lista industriilor și activităților sezoniere utilizate la acordarea unui plan de amânare sau în rate pentru plata impozitului, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 04/06/1999 N 382.

În mod tradițional, sezoniere sunt:

• lucrări agricole (recoltarea produselor agricole, creșterea blănurilor);
• producție vegetală;
• extracția, uscarea și curățarea turbei, repararea utilajelor în câmp;
• lucrari de inventariere silvica in camp, semanat si plantare paduri, munca in pepiniere forestiere;
• extracția metalelor prețioase și a pietrelor prețioase;
• exploatare forestieră, rafting, împădurire și reîmpădurire;
• producția de conserve de lactate și carne;
• pescuitul și producția și prelucrarea fructelor de mare;
• producția de zahăr, conserve de fructe și legume etc.;
• producerea de produse din blana naturala;
• lucrări de dragare şi protecţie a malurilor.

Deci, pe baza celor de mai sus, putem spune că munca sezonieră include munca care, din cauza condițiilor climatice sau a altor condiții naturale, se execută doar pe o anumită perioadă și nu poate fi efectuată pe parcursul întregului an calendaristic. Ca regulă generală, durata unui sezon nu poate depăși șase luni.

Încheiem un contract de muncă

O caracteristică a muncii sezoniere este durata lor specifică, prin urmare, pentru a le efectua într-o anumită perioadă (sezon), se încheie contracte de muncă pe durată determinată cu angajații. Reamintim că contractul trebuie să fie încheiat în scris, iar condiția privind caracterul sezonier al lucrării trebuie să fie indicată în acesta în temeiul art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, condiția privind sezonalitatea muncii trebuie reprodusă în ordinea de angajare (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu cerințele art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse în contractul de muncă, trebuie să specificați perioada de valabilitate a acestuia sau datele specifice pentru începerea și sfârșitul muncii. Dar, deoarece durata sezonului depinde uneori de condițiile naturale și climatice (de exemplu, de vreme) și nu este întotdeauna posibil să se determine în prealabil durata acestuia, perioada contract de muncă poate să nu fie specificat în text. Un lucru este evident: un contract de muncă pentru muncă sezonieră, ca regulă generală, nu poate dura mai mult de șase luni (o altă perioadă este stabilită prin acorduri de parteneriat social încheiate la nivel federal).

Potrivit regulii generale consacrate de art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a încheia un contract de muncă, un angajat trebuie să prezinte Documente necesare:

• pașaport sau alt document de identitate;
• carnet de muncă, cu excepția cazurilor în care un contract de muncă este încheiat pentru prima dată sau un salariat merge la muncă cu normă parțială;
• certificat de asigurare de pensie de stat;
• actele de înmatriculare militară - pentru cei obligați la serviciul militar și persoanele supuse conscrierii pentru serviciul militar;
• un document privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale - atunci când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.

Uneori apare întrebarea: se aplică regulile pentru încheierea unui contract de muncă prin admiterea efectivă la prestarea muncii sezoniere? Noi raspundem. Într-adevăr, prevederile art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește că un contract de muncă care nu este executat corespunzător este considerat încheiat dacă angajatul a început să lucreze cu cunoștința sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Însă credem că atunci când se aplică pentru muncă sezonieră, această regulă nu poate fi aplicată. Să explicăm de ce. Persoanele angajate pentru muncă sezonieră trebuie avertizate despre acest lucru la încheierea unui contract de muncă. Și odată cu admiterea efectivă la muncă, se poate dovedi că angajatul nu va ști despre sezonalitatea muncii sale. Dacă se realizează admiterea efectivă la prestarea muncii sezoniere, atunci angajatorului îi va fi destul de dificil să demonstreze în viitor că a dorit să angajeze un muncitor sezonier și, ca urmare, contractul de muncă poate fi calificat ca încheiat. pe o perioadă nedeterminată.

Notă! În cazul în care un salariat este angajat pentru un sezon care nu depășește două luni, conform regulilor din partea 4 a art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu i se poate atribui un test.

Condiția de testare (dacă există) trebuie inclusă și în contractul de muncă. Până în 2006 în art. 294 din Codul Muncii al Federației Ruse conținea o restricție: perioada de probă nu trebuie să depășească două săptămâni. Acum lucrătorii sezonieri sunt supuși regulilor generale privind probațiunea stabilite de art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse: perioada de testare nu poate depăși trei luni. La încheierea unui contract de muncă pe o perioadă de la două până la șase luni, perioada de probă nu poate depăși două săptămâni.

Caracteristicile acordării concediului

Pentru lucrătorii sezonieri, a fost stabilită o regulă specială de concediu. În special, angajaților angajați în locuri de muncă sezoniere li se acordă concediu plătit cu o rată de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă (articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat a lucrat o jumătate de lună, atunci i se acordă o zi lucrătoare pentru concediu. Amintim că, ca regulă generală, stabilită de art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata concediului anual plătit este de 28 de zile calendaristice.

Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de Codul muncii, precum și pentru plata compensațiilor pentru concediile nefolosite, se determină prin împărțirea sumei acumulate. salariile cu privire la numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii de lucru de șase zile (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De obicei, lucrătorii sezonieri nu se bucură de vacanțe plătite și primesc compensații pentru aceasta la concediere. La calcularea despăgubirilor, legiuitorul s-a abătut și de la normele generale, potrivit cărora salariații au dreptul la despăgubiri în valoare de 2,33 zile pentru fiecare lună întreagă lucrată. În acest caz, sunt necesare două zile lucrătoare pentru a-l calcula.

În plus, angajații pot întocmi o cerere de concediu cu concediere ulterioară conform regulilor art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, ziua concedierii va fi ultima zi de concediu. În ciuda faptului că timpul de vacanță depășește termenul contractului de muncă (și poate depăși perioada de șase luni), contractul nu va intra în categoria pe durată nedeterminată.

Dacă un angajat are dreptul la concediu plătit suplimentar (de exemplu, pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, program de lucru neregulat), acestea ar trebui calculate conform regulilor generale.

Caracteristici ale încetării unui contract de muncă

Reamintim că un contract de muncă pentru prestarea muncii sezoniere este urgent, prin urmare, regulile art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse: un contract de muncă încheiat pentru prestarea de muncă sezonieră într-o anumită perioadă (sezon) încetează la sfârșitul acestei perioade (sezon). Nu sunt însă excluse alte motive de încetare a raportului de muncă.

de exemplu, lucrătorii sezonieri pot înceta contractul de muncă până la propria voinţăînainte de data sa de expirare. Salariatul trebuie să notifice angajatorului o astfel de dorință cu cel puțin 14 zile calendaristice înainte, conform prevederilor art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu mai puțin de trei zile calendaristice. Angajatul trebuie să facă acest lucru scris, de exemplu într-o declarație. Perioada de preaviz pentru concediere începe în ziua următoare după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Părăsirea serviciului fără un motiv întemeiat de către o persoană care a încheiat un contract de muncă pe durată determinată, înainte de expirarea contractului sau înainte de expirarea perioadei de avertizare pentru încetarea anticipată a contractului de muncă, este considerată absenteism (paragraful „d”. , paragraful 39 din Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „O cerere de către instanțele din Federația Rusă Codul Muncii Federația Rusă").

Pentru angajator se determină și unii termeni cu abatere de la normele generale. În special, în conformitate cu art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse despre concedierea viitoare din cauza lichidării organizației, reducerii numărului sau personalului de angajați, angajatorul trebuie să informeze lucrătorii sezonieri cu cel puțin șapte zile calendaristice înainte (de obicei, această perioadă este de două luni ). Angajatorul trebuie să facă acest lucru și în scris. Cu o astfel de notificare, trebuie să-l familiarizați pe angajat împotriva semnăturii. Vă rugăm să rețineți că la încetarea contractului de muncă în acest caz, în temeiul art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse, un lucrător sezonier are dreptul la indemnizația de concediereîn cuantumul unui salariu mediu de două săptămâni. Dar păstrarea salariului mediu al lucrătorilor sezonieri disponibilizați pe perioada angajării, art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este prevăzut.

Nu există alte caracteristici ale rezilierii unui contract de muncă cu lucrători sezonieri; din alte motive, încetarea raporturilor de muncă se realizează în mod general. de exemplu, la concedierea unui lucrător sezonier din inițiativa angajatorului pentru absenteism, procedura de tragere la răspundere disciplinară, prevăzută la art. Artă. 192, 193 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, contractul de muncă poate înceta din împrejurări independente de voința părților, stabilite de art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse (de exemplu, decesul unui angajat).

Cum se calculează serviciul sezonier pentru pensie?

La evaluarea drepturilor la pensie ale asiguraților, la atribuirea unei pensii de muncă acestora se ține cont de vechimea totală. Mai ales perioade activitatea muncii incluse în astfel de vechime în serviciu sunt calculate pe o bază calendaristică în funcție de durata lor reală. Dar pentru unele activități se fac excepții. În special, potrivit paragrafului 2 al art. 12 lege federala din 17.12.2001 N 173-FZ „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” la calcularea perioadei de asigurare, perioadele de muncă în timpul perioadei complete de navigație pe transportul pe apă și în timpul sezonului complet în organizațiile industriilor sezoniere determinate de Guvernul Federația Rusă sunt luate în considerare la un astfel de calcul, astfel încât durata perioadei de asigurare în anul calendaristic corespunzător este un an întreg. În prezent, PFR utilizează Decretul N 498, conform căruia Lista acestor industrii sezoniere cuprinde:

1. industria turbei (prepararea mlaștinilor, extracția, uscarea și recoltarea turbei, repararea și întreținerea echipamente tehnologiceîn teren);
2. industria forestieră (extracția rășinii, barelor, rășinii de cioturi și sulfului de molid);
3. rafting (varsarea lemnului în apă, rafting primar și pluta, sortare pe apă, rafting și scoaterea lemnului din apă, încărcarea (descărcarea) lemnului pe nave);
4. silvicultură (împădurire și reîmpădurire, inclusiv pregătirea solului, însămânțarea și plantarea pădurilor, îngrijirea culturilor forestiere, munca în pepiniere forestiere și amenajarea pădurilor de câmp);
5. unt și brânzeturi și industrii lactate (muncă sezonieră în organizații de producere a produselor lactate și în organizații specializate pentru producerea laptelui conservat);
6. industria cărnii (muncă sezonieră în organizații pentru producția de produse din carne, prelucrarea păsărilor de curte și producția de conserve de carne);
7. industria pescuitului (lucrări sezoniere în organizații pentru capturarea peștelui, prinderea balenelor, animale marine, fructe de mare și prelucrarea acestor materii prime, în pește și culinar, conserve, făină de pește, organizații de grăsime și grăsimi și frigidere din industria pescuitului, în recunoașteri aeriene );
8. industria zahărului (muncă sezonieră în organizații pentru producția de zahăr granulat și zahăr rafinat);
9. industria fructelor și legumelor (muncă sezonieră în organizații pentru producția de conserve de fructe și legume).

Munca pe un sezon întreg la întreprinderile sezoniere din industria pescuitului, a cărnii și a produselor lactate, la întreprinderile din industria zahărului și conservelor se ia în considerare în vechimea în muncă pentru acordarea unei pensii pentru un an de muncă începând din sezonul 1967 (clauza 2 din Rezoluția N 381).

Pentru angajații întreprinderilor - proprietarii de nave ai flotei de pescuit a industriei pescuitului Prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 28 decembrie 1994 N 87 „Cu privire la ajustare efectivul mediu angajații întreprinderilor (asociațiilor) - armatori ai flotei de pescuit a industriei piscicole” prevede că din 1994, dacă numărul efectiv de ore lucrate este depășit față de numărul normal de ore de lucru la întreprinderi (asociații) - armatori ai flotei de pescuit, unde, datorită naturii (sezoniere) a muncii Putin, a fost stabilită contabilitatea însumată a timpului de lucru, numărul mediu de angajați ai acestor întreprinderi pentru perioada de raportare, la calcularea sumei normalizate a costurilor cu forța de muncă, este ajustat printr-un coeficient care caracterizează raportul dintre numărul de ore efectiv lucrate și numărul normal de ore de lucru stabilit de lege. raportare statistică rămâne la fel.

T.V. Shadrina

Expert Jurnal

"Salariu:

Contabilitate

si impozitare"

Există anumite tipuri de lucrări care se execută doar în anumite perioade ale anului. O astfel de muncă este de obicei numită sezonieră. Raportul de munca dintre angajator si subordonat este reglementat in acest caz printr-un contract de munca pe durata determinata.

Citiți articolul nostru:

Contractul precizează durata sezonului, condițiile de muncă și cuantumul remunerației. La angajarea unui angajat sezonier se emite un ordin de angajare și se face o înscriere în cartea de muncă. Sunt permise și vacanțele pentru lucrătorii sezonieri. Ziua concedierii unui salariat sezonier este considerată ultima zi a contractului de muncă pe durată determinată.

În partea 1 a art. 293 TC, care poate fi efectuată doar într-o anumită perioadă de timp. Astfel de lucrări se numesc. Dar cum sunt angajați și concediați astfel de angajați? Care este procedura de acordare a concediului pentru acesti angajati?

Angajarea unui muncitor sezonier

Procedura generală de angajare a unui salariat sezonier este descrisă la art. 57 TK. Dacă pierdeți informații despre detaliile și prevederile standard care sunt cuprinse într-un contract de muncă tipic, este necesar să indicați caracterul sezonier al muncii.

Angajarea unui muncitor sezonier necesită o concluzie. Această regulă este consacrată în art. 59 TK. Perioada de valabilitate a acordului este permisă să fie determinată:

1. data calendaristică specifică;
2. Începutul unui anumit eveniment.

Atunci când o companie angajează, are dreptul de a seta . O astfel de perioadă nu durează mai mult de două săptămâni dacă un cetățean este angajat pe o perioadă de 2 până la 6 luni.

Cu toate acestea, dacă durata unei astfel de lucrări depășește șase luni, atunci potrivit art. 70 din Codul muncii, perioada de probă nu trebuie. Dar dacă o persoană lucrează în această companie timp de cel mult două luni, este interzisă deloc stabilirea unei perioade de probă.

Este imperativ ca locul exact de muncă al lucrătorului sezonier să fie indicat în contractul de muncă.

Acte la angajarea unui muncitor sezonier

Fiecare cetățean care dorește să obțină un loc de muncă trebuie să prezinte o anumită listă de documente. O listă a acestor documente este cuprinsă în art. 65 TK. Potrivit acestui articol, un potențial angajat prezintă:

1. Un document care vă permite să-i identificați personalitatea;
2. cartea de munca;
3. Certificat de asigurare obligatorie de pensie;
4. Pentru persoanele care pot fi chemate la serviciul militar este necesară prezentarea actelor de înmatriculare militară;
5. Un document care confirmă prezența educației sau deținerea unor abilități speciale, fără cunoștințe despre care este imposibil de realizat atributii oficiale.

După aceea, se efectuează înregistrarea documentară a relațiilor de muncă.

Înregistrarea unui lucrător sezonier

Înregistrarea, precum și reglementarea muncii, practic nu diferă de angajarea unui specialist în mod continuu. Înregistrarea unui angajat pentru munca sezonieră se efectuează în următoarea ordine:

1. Noul angajat face cunoștință cu Regulamentul Intern;
2. Angajatorul și angajatul semnează un contract de muncă;
3. La admiterea unui lucrător sezonier se întocmește și se emite un ordin cu care acesta trebuie să se familiarizeze și să îl semneze;
4. O înscriere corespunzătoare trebuie făcută în carnetul de muncă al angajatului;
5. Se eliberează cardul personal al angajatului.

Ordinul de înregistrare a unui salariat pentru muncă sezonieră se emite pe formularul nr. T-1. Ordinul de angajare a unui muncitor sezonier se intocmeste si se emite dupa incheierea unui contract de munca.

Acest document nu trebuie să specifice toate condițiile de cooperare dintre angajator și angajat. Este suficient să indicați sezonalitatea muncii în linia „natura muncii”.

Lucrători sezonieri din personal

Tabelul de personal este un document care conține date privind numărul de posturi. De aici concluzionăm că trebuie indicați lucrătorii sezonieri în lista de personal, deoarece apar noi posturi vacante în firmă pentru o anumită perioadă de timp.

Dacă compania angajează angajați sezonieri în tabelul de personal pentru prima dată, atunci anumite modificări ar trebui făcute la tabelul de personal. Vorbim despre adăugarea de noi poziții la această listă.

Pentru a nu face modificări la tabloul de personal de fiecare dată când devine necesară angajarea de angajați pe o anumită perioadă, notați în coloana nr.10. În această coloană, indicați caracterul sezonier al acestor poziții. După finalizarea lucrărilor, aceste posturi vacante vor fi libere.

Lucrători sezonieri în vacanță

Potrivit art. 122 din Codul muncii, un salariat poate pleca în concediu numai după ce a lucrat pe postul de cel puțin 6 luni. În urma acestui articol, reiese că lucrătorii sezonieri din programul de vacanță pot conta pe concediu doar dacă sunt angajați pe o perioadă mai mare de 6 luni.

La încheierea unui contract de muncă pe o perioadă mai mare de șase luni, salariatul trebuie adăugat în programul de concediu. Aceasta este diferența dintre lucrătorii temporari și sezonieri.

Concediu pentru un muncitor sezonier

Dreptul de concediu pentru angajații angajați termen scurt, garantat de art. 114 TK. Pentru astfel de angajați, concediul se calculează după următoarea schemă: pentru fiecare lună lucrată, specialistul are 2 zile de concediu.

Pe lângă concediul anual obligatoriu, astfel de angajați au dreptul la o perioadă suplimentară de odihnă. Concediul suplimentar se acordă în următoarele cazuri:

1. Un cetățean își îndeplinește atribuțiile oficiale în condiții periculoase sau conditii nocive;
2. Salariatul lucrează pe un program de lucru neregulat;
3. Lucrarea este deosebită;
4. Angajatul lucrează în nordul îndepărtat sau în alte zone care au fost echivalate cu această zonă.

Este de remarcat faptul că șeful companiei are dreptul de a oferi în mod independent subordonaților săi concedii suplimentare. Condițiile, precum și procedura de furnizare a acestora, ar trebui stabilite prin contractul colectiv sau reglementările locale.

Când poate un angajat sezonier să plece în vacanță?

Partea 2 Art. 122 din Codul muncii prevede că un salariat poate întocmi o cerere de concediu după ce a lucrat la locul de muncă actual mai mult de 6 luni. Această regulă se aplică și angajaților sezonieri, deoarece capitolul 46 din Codul muncii nu conține reguli speciale pentru reglementarea raporturilor de muncă cu această categorie de salariați.

În același articol din Codul Muncii, se spune că unui astfel de angajat se poate acorda concediu mai devreme. Acest lucru este posibil dacă angajatorul și angajatul convin asupra acordării unui astfel de concediu.

Vacanta cu incetarea ulterioara a contractului de munca

La încetarea contractului de muncă, angajatul poate pleca mai întâi în vacanță și abia apoi poate renunța. În acest caz, ziua concedierii va fi considerată ultima zi de concediu. Acest lucru este menționat în partea 2 a art. 127 TK.

Cel mai adesea, o perioadă de vacanță cu concediere ulterioară este prevăzută atunci când timpul de odihnă va depăși parțial sau complet durata contractului de muncă. Această situație este permisă în partea 3 a art. 127 TK. În acest caz, ultima zi de concediu va fi considerată ziua concedierii.

Procedura de concediu pentru un angajat sezonier

Pentru a obține permisiunea de a pleca în vacanță, angajatul trebuie să scrie o cerere în formă liberă. Cererea sa se depune la examinare conducătorului societății.

Dacă angajatorul este de acord ca angajatul să plece în concediu:

1. Semnează declarația angajatului;
2. Emite un ordin de concediu.

Ordinul de concediu se emite pe formularele nr. T-6 sau T-6a.

Urmăriți un videoclip pe această temă:

Cum se emite un ordin de concediu?

La emiterea unui ordin de concediu, pot apărea anumite dificultăți. Cert este că în formularele adoptate de stat sunt indicate date despre sărbători, care se calculează în zile calendaristice. Pentru vacanța prevăzută în zile lucrătoare.

În plus, un subordonat care prestează muncă sezonieră poate lua atât concediu anual plătit, cât și concediu suplimentar. Iar durata acestor tipuri de vacanțe este determinată în diferite moduri.

Dacă compania utilizează formularul nr. T-6 pentru înregistrare, atunci în această situație este permisă adăugarea unui rând în care va fi indicat numărul de zile de vacanță. Alte detalii din formularul de comandă nu se modifică. De asemenea, este interzisă ștergerea detaliilor din document.

Adăugarea unui rând în ordinul de acordare a concediului unui specialist sezonier se întocmește prin alte documente de tip organizatoric și administrativ. De exemplu, șeful companiei poate emite un ordin de a face astfel de modificări.

Cum se calculează corect plata de concediu pentru un angajat sezonier

După cum se menționează în acest articol, concediul anual plătit se calculează în zile lucrătoare. Pentru a calcula valoarea plății de concediu, trebuie să determinați mărimea câștigului mediu zilnic. Câștigul mediu zilnic este calculat folosind următoarea formulă:

Salariul mediu zilnic.

În cazul în care subordonatul a emis concediu medical, a plecat într-o călătorie de afaceri, apoi atunci când se calculează plățile de concediu, astfel de perioade ar trebui excluse. De asemenea, fac obiectul unei excepții sumele care au fost acumulate pentru ei de către un contabil.

Angajatul are dreptul să nu plece în concediu. În acest caz, i se va plăti despăgubiri.

Calculul compensației pentru concediul nefolosit unui lucrător sezonier

Calculul compensației pentru concediul nefolosit se efectuează conform regulii: 2 zile lucrătoare sunt echivalente cu fiecare lună lucrată. Pentru calcularea sumei compensației se folosesc următoarele baze:

1. Artă. 139 TC;
2. Regulamentele guvernului din 24.12. 2007 „Cu privire la particularitățile procedurii de calcul a salariului mediu”.

Luați în considerare modul în care compensația de concediu pentru lucrătorii sezonieri este calculată folosind un exemplu real.

Imaginează-ți că compania ta are contract de angajare cu un angajat pentru muncă sezonieră. Durata contractului este de 5 luni - de la 1 mai până la 30 septembrie. Conform acordului, un angajat sezonier primește o remunerație în valoare de 150 de mii de ruble.

În această perioadă, subordonatul a lucrat 130 de zile lucrătoare în termeni de o săptămână de lucru de 6 zile:

1. 27 de zile în luna mai;
2. 26 de zile în iunie;
3. 28 de zile în iulie și august;
4. 26 de zile în septembrie.

Rezultă că acest angajat a lucrat 5 luni lucrătoare. În acest sens, poate conta pe o vacanță de 10 zile lucrătoare.

Acum să calculăm salariul mediu: =. = 1.153,85 ruble.

După aceea, putem calcula suma plății:

1.153,85 ruble x 10 zile lucrătoare = 11.538,5 ruble.

Vă rugăm să rețineți că procedura de calcul a indemnizației pentru concediu de odihnă care nu a fost utilizată și procedura de calcul a plății de concediu de odihnă sunt identice.

Concedierea unui muncitor sezonier

Presupune încheierea unui contract de muncă pe perioadă scurtă. Acest document trebuie să indice data încheierii contractului. Cu toate acestea, în unele cazuri, este imposibil să spunem exact când va fi finalizată execuția unei anumite lucrări. De exemplu, este imposibil de spus când va fi finalizată recolta de câmp. În acest caz, indicați un anumit eveniment care va însemna rezilierea contractului.

Anunț de reziliere pentru un angajat sezonier

Angajatorul este obligat să informeze subordonatul cu privire la expirarea contractului de muncă. El poate face asta:

1. cu ajutorul unui aviz, care se intocmeste sub orice forma;
2. cu ajutorul unui ordin în care se menționează că contractul a expirat.

Ofițerii de personal cu experiență sunt sfătuiți să aleagă prima opțiune. Acest lucru va permite angajatorului să se protejeze de surprize neașteptate.

Imaginați-vă că ați emis un ordin de reziliere a contractului de muncă cu o angajată. Și apoi au aflat că era însărcinată. Prin lege, șeful companiei trebuie să prelungească durata acordului. În acest sens, pentru a nu fi acuzat de o tentativă ilegală de concediere, este mai bine să anunțați mai întâi subordonatul despre rezilierea contractului.

Cum se emite un ordin de concediere adecvat

După ce angajatul a fost înștiințat de încetarea raporturilor de muncă la companie, este timpul să procesăm comanda. Acest document are două formulare aprobate de stat - Nr. T-8 și T-8a. A doua formă a ordinului este utilizată numai atunci când este necesară încetarea raportului de muncă cu mai multe persoane deodată.

Vă rugăm să rețineți că în ordinul de concediere este important să se concentreze asupra caracterului sezonier al lucrării. Documentul ar trebui să conțină o formulare, a cărei esență este aceea că contractul de muncă pe durată determinată este reziliat din cauza sfârșitului sezonului de muncă.

Ce înscriere se face în cartea de muncă

Următorul pas în procedura de concediere este efectuarea unei înscrieri corespunzătoare în carnetul de muncă al salariatului sezonier.

La încetarea contractului de muncă, se face o înscriere în carnetul de muncă în care se menționează că salariatul a fost concediat din cauza încetării contractului de muncă cu referire la clauza 2, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii.

După ce se face o înscriere în cartea de muncă, angajatul concediat trebuie să se familiarizeze cu această înscriere și să semneze. Un angajat își poate pune semnătura sub semnătura unui angajat al serviciului de personal. Este posibilă și o altă opțiune - angajatul își face intrarea „Familiarizat” și semnează.

Trebuie să lucrez două săptămâni pentru un lucrător sezonier

Raportul de muncă cu angajatorul încetează în ultima zi a contractului de muncă pe durată determinată. Rezultă că un lucrător sezonier nu trebuie să lucreze 14 zile.

În cazul în care șeful nu intenționează să prelungească perioada contractului, acesta este obligat să notifice subordonatul concedierii cu 3 zile calendaristice înainte de data estimată a încetării contractului.

În cazul în care un angajat dorește să rezilieze contractul de muncă înainte de termen, acesta trebuie, de asemenea, să informeze angajatorul asupra deciziei sale cu 3 zile calendaristice înainte. Acest lucru este precizat în art. 296 TK.

În conformitate cu articolul 64 din Codul fiscal al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați lista atașată a industriilor sezoniere și a tipurilor de activități utilizate la acordarea unui plan de amânare sau de rate pentru plata impozitului.

2. Recunoașteți ca nevalid:

Decretul Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 15 martie 1993 N 225 „Cu privire la aprobarea Listei întreprinderilor implicate în achiziționarea sezonieră de materii prime în scopul impozitării taxei pe valoarea adăugată” (Colectarea actelor președintelui și Guvernul Federației Ruse, 1993, N 12, art. 1003);

Decretul Consiliului de Miniștri - Guvernul Federației Ruse din 23 decembrie 1993 N 1321 „Cu privire la introducerea completărilor la Lista întreprinderilor implicate în achiziționarea sezonieră de materii prime în scopul impozitării taxei pe valoarea adăugată” (Colectare a actelor Președintelui și Guvernului Federației Ruse, 1993, N 52, articolul 5149);

Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 februarie 1994 N 127 „Cu privire la introducerea unei completări la Lista întreprinderilor implicate în achiziționarea sezonieră de materii prime în scopul impozitării taxei pe valoarea adăugată” (Colectarea actelor președintelui și Guvernul Federației Ruse, 1994, N 9, art. 703);

Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 ianuarie 1995 N 74 „Cu privire la introducerea unei completări la Lista întreprinderilor angajate în achiziționarea sezonieră de materii prime în scopul impozitării taxei pe valoarea adăugată” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995, N 5, Art. 423).

Sul
industrii și activități sezoniere, aplicate la acordarea unui plan de amânare sau de rate pentru plata impozitului
(aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 aprilie 1999 N 382)

Cu modificări și completări de la:

4 septembrie 2001, 17 octombrie 2003, 15 iunie 2009, 3 septembrie 2010, 25 februarie 2014

Agricultură

producție vegetală

Lucrari mecanizate in camp

Achizitii de produse agricole si materii prime

Creșterea blănurilor

Cultivarea peștilor comercializabili la iaz și a stocurilor de pește

industria de prelucrare

Producția sezonieră în organizațiile din industria cărnii și a lactatelor

Producția sezonieră în organizațiile din industria zahărului și conservelor

Producția de uleiuri și grăsimi vegetale

Pescuit

Activități de pescuit pe nave de pescuit și în organizațiile de prelucrare de coastă

Reproducerea artificială a stocurilor de pește

Extracția și prelucrarea algelor și a mamiferelor marine

Industria petrolului și gazelor

Amenajarea zăcămintelor și construcția de amenajări în zone mlăștinoase și sub apă în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente

Industria turbei

Extracția, uscarea și curățarea turbei

Reparatii si intretinere echipamente tehnologice din domeniu

Industria medicală

Recoltarea materiilor prime din plante medicinale și uleiuri esențiale

Silvicultură, prelucrarea lemnului și industria celulozei și hârtiei

Recoltarea și îndepărtarea lemnului

Operațiuni de plutire și exploatare forestieră, descărcarea lemnului de pe nave transport pe apăși rostogolirea lemnului din apă

Rășină de recoltare, rășină de ciot și scoarță de mesteacăn

Industria ușoară

Producția sezonieră de produse din blană naturală în organizațiile din industria blănurilor

Silvicultură

Pregatirea solului, semanatul si plantarea padurilor, ingrijirea culturilor forestiere, lucrul in pepiniere

Lucrări de inventariere forestieră pe teren

Recoltarea produselor pădurii sălbatice

Economia de vânătoare

Vânătoarea și recoltarea produselor de vânătoare

Protecția, contabilitatea și reproducerea vânatului, inclusiv măsurile biotehnice și creșterea vânatului

Lucrări de management al vânătorii de câmp

Transport de pasageri și mărfuri, operațiuni de încărcare și descărcare în zone cu timp de navigație limitat

Informații despre modificări:

Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 septembrie 2010 N 677 Lista este completată de secțiunea „Industria construcțiilor navale”

industria construcţiilor navale

Construcția și repararea navelor de transport pe apă interioară în zone cu timp limitat de navigație

Toate sectoarele economiei

Livrarea timpurie a produselor (mărfurilor) în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente

Ce locuri de muncă sunt sezoniere?

Este necesar să înțelegeți ce se aplică muncii sezoniere. Care este lista lor completă - citiți articolul.

Întrebare: Care este sezonalitatea muncii și cum este atribuită unui SRL. Ce organisme (IFTS, statistică etc.) vor fi interesate de o astfel de organizație?

Răspuns:În conformitate cu partea 1 a art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca sezonieră este recunoscută ca muncă care, din cauza condițiilor climatice și a altor condiții naturale, este efectuată într-o anumită perioadă (sezon), care, de regulă, nu depășește șase luni.

Partea 2 a acestui articol prevede că listele de muncă sezonieră, inclusiv munca sezonieră individuală, care poate fi efectuată pe o perioadă (sezon) mai mare de șase luni, precum și durata maximă a acestor lucrări sezoniere individuale sunt stabilite prin acorduri sectoriale (intersectoriale). încheiat la nivel federal parteneriatul social.

Acestea includ lucrările specificate în Lista Muncii sezoniere (aprobată prin Decretul NCT al URSS din 10.11.1932 nr. 185).

Conform acestui standard s-au dezvoltat și:
- „Acord tarifar sectorial în locuințe și servicii comunale din Federația Rusă pentru 2017 - 2019” (aprobat de Asociația Industriei Pano-Rusă a Angajatorilor din Sfera de Susținere a Vieții, Sindicatul All-Rusian al Lucrătorilor de Susținere a Vieții la 08.12. 2016);
- „Acordul federal al industriei privind transportul terestru de pasageri auto și urban pentru 2014 - 2016”

(aprobat de Sindicatul Muncitorilor din întreaga Rusie transport rutierși Sectorul Rutier, Organizație Non-Profit Uniunea Rusă de Transport Auto 24.10.2013);

- „Acordul industrial privind complexul industriei lemnului din Federația Rusă pentru 2015 - 2017” (aprobat de Asociația industrială a angajatorilor din toată Rusia „Uniunea producătorilor de lemn și exportatorilor de lemn din Rusia”, Sindicatul lucrătorilor forestieri din Federația Rusă la 26 decembrie 2014);
- „Acordul industrial privind organizațiile complexului industriei lemnului din Federația Rusă pentru 2015 - 2017” (aprobat de Sindicatul Lucrătorilor din Silvicultură din Federația Rusă, Asociația Rusă a Industriei a Angajatorilor din Industria Celulozei și Hârtiei, Asociația Rusă a Industriei a Angajatorilor din Industria Mobilierului și Prelucrării Lemnului la 19 decembrie 2014);
- Decretul Guvernului Federației Ruse din 04.07.2002 nr. 498 „Cu privire la aprobarea listei industriilor sezoniere, munca în organizații a căror activitate pe tot parcursul sezonului, la calcularea perioadei de asigurare, este luată în considerare în acest fel că durata acestuia în anul calendaristic corespunzător este de un an întreg”;
- Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 382 din 06.04.1999 „Cu privire la listele industriilor sezoniere și a tipurilor de activități utilizate în scopuri fiscale”;
- Decretul Consiliului de Miniștri al RSFSR din 04.07.1991 nr. 381 „Cu privire la aprobarea Listei muncii sezoniere și industriilor sezoniere, munca la întreprinderi și organizații, indiferent de apartenența lor departamentală, pentru un sezon întreg se numără în vechime pentru acordarea unei pensii pentru un an de muncă.”

În funcție de activitățile efective desfășurate de organizație, putem vorbi de muncă sezonieră sau nu. Organismele nu atribuie niciun statut special muncii sezoniere.

Motivație

1. Din articolul 293 din Codul Muncii al Federației Ruse

„Articolul 293. Munca sezonieră

Munca sezonieră este recunoscută ca muncă care, datorită condițiilor climatice și a altor condiții naturale, este efectuată într-o anumită perioadă (sezon), care, de regulă, nu depășește șase luni.

Listele muncii sezoniere, inclusiv munca sezonieră individuală, care pot fi efectuate pe o perioadă (sezon) mai mare de șase luni, precum și durata maximă a acestor munci sezoniere individuale sunt stabilite prin acorduri sectoriale (intersectoriale) încheiate la nivel federal de asistență socială. parteneriat. * "
Din „Lista muncii sezoniere” (aprobată prin Decretul NCT al URSS din 10/11/1932 N 185)

LISTA LUCRĂRILOR SEZIONALE

1. Lucrări de reparare a liniilor feroviare, a marginilor și a ramurilor în exploatare, cu excepția lucrărilor efectuate de personalul permanent al forței de muncă:

a) grădină, gazon, plantare de arbori, lucrări de planificare;

b) lucrări de pod (drum); asfaltare, autostradă;

c) lucrari de reparare vara a liniei de cale ferata: ridicarea continua a liniei, schimbarea traverselor si barelor de transfer, dispersarea golurilor, schimbarea stratului de balast si baterea solului; eliminarea si prevenirea lasarii, curatarea panzei, taluzurilor, terasamentelor, excavatiilor din desiduri de iarba, curatarea santurilor, santurilor si tavilor de murdarie si moloz;

d) lucrari de reparare iarna a liniei de cale ferata: reamenajare scuturi si pari, taiere de taluz si taieturi, sapare de santuri in zapada, deschidere de santuri, santuri si lasarea apei de izvor si a ghetii.

2. Lucrări la repararea brută (programată) a dispozitivelor de semnalizare și centralizate pe liniile de cale ferată.

3. Lucrari de pamant pentru constructia drumurilor, cu exceptia exploziilor; dezvoltarea nisipurilor în zona de la nord de paralela 61.

4. Lucrări la încălzirea vagoanelor în trenuri căi ferate, cu excepția muncii prestate la nivel central sau de către o forță de muncă permanentă.

5. Operațiuni de spargere a gheții și de îndepărtare a zăpezii și a gheții:

a) operațiuni de spargere a gheții, cu excepția întreținerii mecanismelor;

b) curățarea și curățarea de zăpadă și gheață;

c) curăţarea zăpezii şi a gheţii şi transportarea lor în spate din rulotă.

6. Lucrari la constructia si revizia comunicatiilor electrice:

a) reorganizarea rețelelor de telefonie orășenească de la aer la subteran - linii de cablu în canale de beton și producția de produse din beton asociate acestei reorganizari;

b) pozarea cablurilor blindate subterane si subacvatice;

c) instalarea rețelelor de telefonie cu stâlp aerian și oraș fierbinte și linii telegrafice și telefonice la distanță lungă;

d) impregnarea chimică a stâlpilor, produsă în aer liber.

7. Lucrari de minerit si productie materiale de construcții:

a) lucrari de extragere si pregatire pentru utilizare a materialelor de constructii si a materiilor prime minerale: argila simpla, piatra, nisip, pietris, creta, cuart, spar, caolin, calcar, alabastru, marna, mica si azbest in cariere nedezvoltate permanent ;

b) munca la fabrici nepermanente pentru producerea și curățarea cărămizilor de construcții și Gzhel, var, alabastru și gresie; recoltarea și uscarea materiilor prime în fabricile de olărit.

8. Exploatare forestieră, rafting și lucrări conexe:

a) fumatul gudronului și arderea cărbunelui în grămada;

b) lucrul la procurarea de materii prime pentru producerea de terebentină și colofoniu;

c) exportul și transportul de cherestea, utilaje de rafting și furaje alimentare prin mijloace de transport ale agențiilor economice;

d) așezarea, sortarea, derularea și așezarea lemnului și lucrări primare de prelucrare a lemnului și a lemnului;

e) lucrări de încărcare și descărcare pe coastă pe rafting, dacă sunt efectuate de personal special al muncitorilor;

f) lucrul la cheiurile fabricii situate în afara porturilor echipate, gaterelor în perioada de navigație; încărcarea pe nave, arimarea pe nave și sortarea cherestea de export, dacă lucrările relevante nu sunt efectuate de încărcătoare permanente.

Notă. Lucrările menționate la litera „e” din prezentul alineat la digurile situate în Marea Baltică, Lacul Ladoga și Onega cu sisteme fluviale adiacente nu sunt considerate sezoniere.

9. Dezrădăcinarea și tăierea cioturilor, efectuate separat de principalele operațiuni de tăiere.

10. Toate lucrările privind dezvoltarea și prelucrarea libenului.

11. Lucrări de încărcare - descărcare și transbordare în realizarea lucrării principale, clasificate ca sezoniere, efectuate de forțele și mijloacele acelor organe economice care efectuează munca principală, precum și lucrările de încărcare - descărcare și transbordare efectuate în apă. sistem de transport pentru cel mult 6 luni pe an în funcție de condițiile climatice.

12. Lucrări de pescuit și vânătoare și lucrări aferente de prelucrare a peștelui și a altor produse din pescuitul și vânătoarea pe mare și fluvial, cu excepția pescuitului cu traul, în derivă și cu plasă cu plasă, lucrătorii angajați în pescuitul de coastă pe toate rutele de pescuit și prelucrarea crabilor în fabricile plutitoare de crabi , echipajele navelor (inclusiv echipajele flotei primitoare de pește), precum și lucrările la prelucrarea și curățarea produselor din pește care nu sunt legate de sezonul de pescuit.

13. Lucrări la fabrici de zahăr legate direct de producerea zahărului granulat din sfeclă, lucrări de uscare a sfeclei la uscătoarele de sfeclă de zahăr, lucrări de uscare a pulpei efectuate la fabricile de zahăr în perioada producției de zahăr.

14. Lucrează la murarea și turnarea fructelor și legumelor.

15. Lucrări la extragerea și dezvoltarea sării de masă Glauber și autoplantare, spargerea, trasarea în movile și turnarea sării.

16. Lucrări de extracție a fosforitului, efectuate prin metoda de suprafață, și lucrări aferente acestuia.

17. Toate lucrează în industria răzătoarei de cartofi.

18. Lucrari la pregatirea oualor, pasarilor, penelor si pufului in magazii, cu exceptia lucrarilor la vararea oualor.

Notă. Acest alineat nu se aplică unităților de îngrășare a păsărilor de curte (incubatoare și combine).

19. Papilonaj și lucrări auxiliare la microscopie în producția de grenaje.

20. Lucrări de turbă:

a) pregătirea lucrărilor (inclusiv un rezumat al pădurii și smulgerea și tăierea butucurilor);

b) extragerea, uscarea si recoltarea turbei, cu exceptia lucrarilor la unitati mecanizate si centrale electrice (hidroturba, freza si extractie masini - turnare, lucrari pe piste de turnare etc.) efectuate de muncitori care se afla in personal permanent.

Notă. Muncitorii de pregătire a mlaștinilor care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă mai mare de 6 luni sunt supuși legislației generale a muncii.

21. Lucrări legate de extracția metalelor prețioase, cu excepția celor efectuate de muncitori angajați iarna la alte locuri de muncă la aceeași agenție economică:

a) lucrări de extragere a nisipului din tăieturi deschise, efectuate exclusiv vara;

b) lucrări de îndepărtare a nisipului prin mijloace de transport ale agențiilor economice, cu condiția ca acestea să se efectueze concomitent cu lucrările indicate la litera „a”;

c) lucrări de spălare cu nisip în aer liber, dacă aceste lucrări se efectuează exclusiv vara.

22. Lucrări de triangulare, topografie, amenajare a terenurilor, geologice, de explorare, silvicultură și amenajarea pădurilor, precum și lucrările de teren legate de toate lucrările de cercetare și sondaj:

a) topografie și foraje miniere în industria minieră, efectuate manualîn regiunile de nord (Ural, Bașkiria, Teritoriul de Nord, Siberia de Vest, Siberia de Est, Kazahstan de Nord, Orientul Îndepărtat, Regiunea Leningrad), lucrări de foraj de explorare în alte industrii;

b) pregătirea jaloanelor, ţăruşilor şi stâlpilor de hotar;

c) transportul sculelor și instrumentelor;

d) lucrările de stabilire a reperelor și limitelor, instalarea de jaloane și tăierea luminiștilor;

e) lucrări legate direct de executarea sondajului și muncă de cercetare; prepararea mortarului hidraulic de beton și producția de beton și zidărie;

f) sondare si forare;

g) alte lucrări accesorii.

Notă. Lucrările de bază de spânzurare, împușcare, nivelare etc., efectuate de muncitori calificați, sunt supuse legislației generale a muncii.

23. Toate lucrările de sondaj fluvial și maritim.

24. Lucrări de irigare și reabilitare, lucrări de drenaj și irigare, lucrări de construcție a piscicolelor:

a) lucrările pregătitoare și auxiliare menționate la paragraful 22 al prezentei liste;

b) consolidarea versanților (amenajarea plantațiilor de arbori, construcția de baraje temporare de deviere etc.);

c) lucrare cu grămezi mici;

d) asamblarea pietrelor pe suprafața pământului de-a lungul malurilor și câmpurilor.

25. Toate lucrările privind extracția și arderea algelor marine în industria iodului și lucrările conexe.

Răspuns de Alexander Sorokin,

Şeful adjunct al Departamentului de control operaţional al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei

„CCP ar trebui aplicat numai în cazurile în care vânzătorul pune la dispoziție cumpărătorului, inclusiv angajaților săi, un plan de amânare sau de rate pentru plata bunurilor, lucrărilor, serviciilor sale. Potrivit Serviciului Federal de Taxe, aceste cazuri se referă la acordarea și rambursarea unui împrumut pentru a plăti bunuri, muncă și servicii. Dacă o organizație emite un împrumut în numerar, primește o rambursare a unui astfel de împrumut sau ea însăși primește și rambursează un împrumut, nu folosiți casieria. Când exact trebuie să dai un cec, uită-te la

Reglementarea legală a raporturilor de muncă cu persoanele angajate în munca sezonieră se realizează în conformitate cu normele cap. 46 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Sezon, în conformitate cu partea 1 a art. 293 din Codul Muncii al Federației Ruse recunoaște munca care, din cauza condițiilor climatice și a altor condiții naturale, este efectuată într-o anumită perioadă (sezon), care, de regulă, nu depășește 6 luni.
Prin urmare, trasaturi caracteristice locurile de muncă sezoniere sunt:
- un tip de muncă deosebit, care se datorează condițiilor climatice și altor condiții naturale;
- efectuarea muncii într-o anumită perioadă (sezon);
- durata perioadei (sezonului) nu depaseste (ca regula generala) 6 luni pe parcursul unui an calendaristic.
Iar principalul semn care face posibilă clasificarea oricărei munci drept muncă sezonieră este includerea acesteia ca muncă sezonieră în Listele muncii sezoniere determinate prin acorduri sectoriale (intersectoriale) încheiate la nivel federal de parteneriat social (partea 2 a articolului 293 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Legislația muncii evidențiază două tipuri de muncă sezonieră:
1) munca sezonieră, a cărei durată nu depășește 6 luni (regula generală);
2) munca sezonieră individuală, a cărei durată poate depăși 6 luni.
Pentru desfășurarea negocierilor colective în vederea pregătirii proiectelor de acorduri sectoriale (intersectoriale) și încheierii acestora, sunt create special comisii sectoriale. În plus, există o comisie tripartită rusă permanentă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, ale cărei activități se desfășoară în conformitate cu Legea federală din 1 mai 1999 nr. 92-FZ „Cu privire la Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relații sociale și de muncă”. Membrii acestei comisii sunt reprezentanți ai asociațiilor sindicale din toată Rusia, ai asociațiilor patronale din toată Rusia, ai Guvernului Federației Ruse.
Cu toate acestea, în prezent nu există astfel de acorduri sectoriale (intersectoriale) care să definească liste de muncă sezonieră. Trebuie remarcat faptul că, chiar înainte de introducerea modificărilor la Codul Muncii al Federației Ruse prin Legea federală nr. 90-FZ, Guvernul Federației Ruse nu adoptase o singură listă de muncă sezonieră.
Prin urmare, în baza art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, înainte de adoptarea acordurilor sectoriale (intersectoriale) relevante, angajatorii pot fi ghidați de Lista lucrărilor sezoniere aprobată prin Decretul Comisariatului Poporului pentru Muncă al URSS din 11 octombrie. , 1932 nr. 185.
În plus, atunci când se rezolvă problema dacă munca este sezonieră, cineva poate fi ghidat de Listele care continuă să se aplice în alte ramuri de drept, de exemplu:
- Lista industriilor sezoniere, care lucrează în organizații ale căror pe tot sezonul, la calculul perioadei de asigurare, se ia în considerare în așa fel încât durata acesteia în anul calendaristic corespunzător să fie un an întreg, aprobată prin Hotărâre a Guvernului. al Federației Ruse din 4 iulie 2002 nr. 498;
- Lista locurilor de muncă sezoniere și industriilor sezoniere, munca la întreprinderi și organizații ale căror, indiferent de apartenența lor departamentală, pe parcursul întregului sezon se iau în calcul vechimea în muncă pentru atribuirea unei pensii pentru un an de muncă, aprobată prin Hotărârea de Consiliul de Miniștri al RSFSR din 4 iulie 1991 Nr. 381;
- Lista industriilor și activităților sezoniere utilizate la acordarea unui plan de amânare sau rate pentru plata impozitului, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 aprilie 1999 nr. 382.
Deci, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 iulie 2002 nr. 498, industriile sezoniere includ:
"unu. Industria turbei (prepararea mlaștinilor, extracția, uscarea și recoltarea turbei, repararea și întreținerea echipamentelor de proces în câmp).
2. Industria forestieră (extracția rășinii, barelor, rășinii de cioturi și sulfului de molid).
3. Rafting din lemn (aruncarea lemnului în apă, rafting primar și pluta, sortare pe apă, rafting și scoaterea lemnului din apă, încărcarea (descărcarea) cheresteaua pe nave)
4. Silvicultură (împăduriri și reîmpăduriri, inclusiv pregătirea solului, însămânțarea și plantarea pădurilor, îngrijirea culturilor forestiere, munca în pepiniere forestiere și lucrări de gospodărire a pădurilor de câmp).
5. Industria untului și brânzeturilor și a produselor lactate (muncă sezonieră în organizațiile de producție de produse lactate și în organizațiile specializate pentru producerea laptelui conservat).
6. Industria cărnii (muncă sezonieră în organizații pentru producția de produse din carne, prelucrarea păsărilor de curte și producția de conserve de carne).
7. Industria piscicolă (lucrări sezoniere în organizații de capturare a peștilor, prinderii balenelor, animalelor marine, fructelor de mare și prelucrarea acestor materii prime, în organizații culinare de pește, conserve, făină de pește, făină grasă și frigidere ale industriei piscicole, în recunoaștere aeriană).
8. Industria zahărului (muncă sezonieră în organizații de producție de zahăr granulat și zahăr rafinat).
9. Industria fructelor și legumelor (muncă sezonieră în organizații pentru producerea conservelor de fructe și legume).
În conformitate cu rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 4 iulie 1991 nr. 381, munca sezonieră și industriile sezoniere includ:
1. Lucrați la extracția turbei:
a) lucrări pregătitoare de mlaștină;
b) extracția, uscarea și recoltarea turbei;
c) repararea si intretinerea echipamentelor tehnologice din domeniu.
2. Lucrări în exploatare forestieră și rafting:
a) aruncarea lemnului în apă, raftingul de lemn primar și pluta, sortarea pe apă, raftingul și scoaterea lemnului din apă, încărcarea lemnului în nave și descărcarea lui de pe nave;
b) extracția de rășină, bara și molid serka;
c) prepararea rășinii ciotului;
d) pregătirea solului, însămânțarea și plantarea pădurilor, îngrijirea culturilor forestiere, lucrul în pepiniere forestiere;
e) lucrări de inventariere forestieră pe teren.
3. Lucru la întreprinderi de pescuit sezonier, industria cărnii și a produselor lactate.
4. Lucru la întreprinderile din industria zahărului și conservelor.
Lucrătorii sezonieri, precum și ceilalți lucrători, sunt supuși drepturilor și garanțiilor prevăzute de legislația în vigoare, însă cu unele particularități.
Să le luăm în considerare.
Lucrătorii sezonieri au dreptul la concedii plătite în conformitate cu legislația muncii.
Totodată, art. 295 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o procedură specială pentru acordarea vacanțelor lucrătorilor sezonieri:
„Salariaților care desfășoară activități sezoniere li se acordă concediu plătit în proporție de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă.”
Ținând cont de regula generală, care include în conținutul conceptului de „muncă sezonieră” durata acestora nu este mai mare de 6 luni, este evident că durata maximă a concediului de odihnă a unui lucrător sezonier este de 12 zile lucrătoare.
În plus, lucrătorii sezonieri în temeiul art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse poate folosi concediul cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate).
În acest caz, ultima zi de concediu este considerată ziua concedierii, chiar dacă depășește termenul contractului de muncă.
Dacă un lucrător sezonier nu și-a folosit concediul, acesta trebuie să fie plătit la concediere compensație financiară. Compensația în numerar se calculează pe baza câștigului mediu zilnic, care este determinat conform regulilor din partea 5 a art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Lucrătorii sezonieri au, în general, dreptul la prestații de invaliditate temporară.
În același timp, există reguli speciale pentru acordarea prestațiilor de invaliditate temporară atât pentru lucrătorii sezonieri, cât și pentru cei temporari.
La paragraful 22 al Regulamentului privind procedura de acordare a prestațiilor pentru asigurările sociale de stat, aprobat prin Decretul Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 12 noiembrie 1984 nr. 13-6, se reține:
„Pentru lucrătorii și angajații care desfășoară activități sezoniere și temporare, indemnizațiile de invaliditate temporară ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale se acordă în mod general, iar indemnizațiile de invaliditate temporară din alte motive - cu cel mult 75 de zile calendaristice înainte. Indemnizația în perioada specificată se eliberează pentru zile lucrătoare.
În plus, pentru lucrătorii sezonieri, în cazurile prevăzute de lege, munca pe tot sezonul este socotită ca vechime, dând dreptul la pensie pentru un an întreg de muncă.
Deci, în paragraful 2 al Decretului Guvernului Federației Ruse din 4 iulie 2002 nr. 498, se stabilește că „... lucrează un sezon întreg în organizațiile din industriile sezoniere ale peștelui, cărnii, lactatelor și industriile zahărului, inclusiv producția de conserve, la calcularea asigurării, vechimea în muncă necesară pentru dobândirea dreptului la pensie de muncă este luată în considerare astfel încât durata acesteia în anul calendaristic corespunzător să fie un an întreg de muncă începând cu din sezonul 1967.

Incheierea si incetarea unui contract de munca cu lucratori sezonieri

O trăsătură distinctivă a acestui tip de contract de muncă este caracterul sezonier al muncii, care determină și termenul său special - o anumită perioadă (sezon).
Legea federală nr. 90-FZ a corectat definiția „muncă sezonieră” folosită în Codul Muncii al Federației Ruse, completând-o cu cuvintele „de regulă” după cuvintele „nu depășește”.
Astfel, dacă mai devreme durata unui contract de muncă încheiat cu lucrători sezonieri nu putea depăși 6 luni, acum perioada de valabilitate a unui contract de muncă cu lucrătorii sezonieri pot avea mai mult de 6 luni.
Este vorba de contracte de munca incheiate cu salariatii pentru efectuarea unor activitati sezoniere, a caror durata poate depasi 6 luni.
Lista locurilor de muncă sezoniere individuale, a căror durată poate depăși 6 luni, precum și durata maximă a acestor locuri de muncă sezoniere individuale, sunt stabilite prin acorduri sectoriale (intersectoriale) încheiate la nivel federal sub formă de parteneriat social.
Contractele cu lucrătorii sezonieri sunt un tip de contracte de muncă pe durată determinată. În art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, acestea sunt prevăzute direct pentru baza încheierii unui acord: „pentru efectuarea de muncă sezonieră, atunci când, din cauza condițiilor naturale, munca poate fi efectuată numai într-o anumită perioadă (sezon) ".
Sunt supuse contractelor de muncă cu lucrătorii sezonieri Dispoziții generale legislația muncii privind contractele de muncă pe durată determinată cu unele caracteristici stabilite de cap. 46 din Codul Muncii al Federației Ruse. În acest sens, în textul unui contract de muncă cu lucrători sezonieri, angajatorul este obligat să indice perioada de valabilitate a acestuia și motivul (sau împrejurările specifice) care au stat la baza încheierii acestuia în conformitate cu Codul muncii al Federația Rusă și alte legi federale.
Termenul specific al contractului de muncă, de regulă, care nu depășește 6 luni, se stabilește prin acordul părților.
Motivul care a stat la baza încheierii acestui tip de contract de muncă pe durată determinată este caracterul sezonier al muncii. Condiția pentru caracterul sezonier al muncii în conformitate cu art. 294 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să fie indicat în contractul de muncă cu un lucrător sezonier.
Documentarea raporturilor de muncă cu un lucrător sezonier se realizează pe baza generală prevăzută de legislația muncii pentru ocuparea forței de muncă.
Atunci când aplică pentru un loc de muncă, persoana care încheie un contract de muncă pentru prestarea de muncă sezonieră prezintă angajatorului în mod general toate documentele necesare enumerate la art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Se încheie în scris un contract de muncă cu lucrătorii sezonieri, în baza căruia se emite un ordin (instrucțiune) al angajatorului la angajare (formular nr. T-1, T-1a) și înscrierile se fac în cartea de munca documente ale angajaților și ale altor persoane.
În baza art. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, conținutul ordinului (instrucțiunii) angajatorului trebuie să respecte termenii contractului de muncă încheiat, prin urmare, ordinul (instrucțiunii) de angajare trebuie să conțină și o indicație că acest angajat este angajat pentru muncă sezonieră.
Trebuie remarcat faptul că regula generală (Articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse) privind încheierea unui contract de muncă prin admiterea efectivă a unui angajat să lucreze cu știința sau în numele angajatorului (reprezentantul său) cu lucrători sezonieri, ca precum și cu lucrătorii temporari, este de puțin folos. Pentru ca in lipsa unei documentari corespunzatoare a relatiilor de munca, angajatorului ii va fi greu sa-si dovedeasca intentia de a angaja un muncitor sezonier, iar aceasta poate fi interpretata ca angajare pentru un loc de munca permanent cu perioada nedeterminata.
În baza Legii federale nr. 90-FZ, partea 2, art. 294 din Codul Muncii al Federației Ruse a devenit nul. Astfel, a fost ridicată restricția pentru angajator la angajarea unui muncitor sezonier cu o perioadă de probă care nu depășește 2 săptămâni.
Acum lucrătorii sezonieri sunt supuși regulilor generale privind probațiunea stabilite de art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, prevederile art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse fac posibilă introducerea în contractul colectiv a unei prevederi privind lucrătorii angajați în muncă sezonieră, potrivit căreia aceștia nu pot stabili o perioadă de probă. Perioada de probă nu poate depăși 3 luni. Condiția de testare a unui angajat în vederea verificării conformității acestuia cu munca atribuită trebuie specificată în contractul de muncă. Lipsa clauzei de probațiune în contractul de muncă înseamnă că salariatul este acceptat fără probațiune.
După ce toate condițiile (atât obligatorii, cât și suplimentare) sunt incluse în textul contractului de muncă, care este semnat de angajat și angajator, acestea devin obligatorii pentru părți. În viitor, termenii contractului de muncă pot fi modificați numai prin acordul părților la contractul de muncă, încheiat în scris.
Caracteristicile încetării contractului de muncă cu lucrătorii temporari sunt prevăzute la art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ca regulă generală, un contract de muncă pe durată determinată încetează odată cu expirarea perioadei de valabilitate, despre care angajatul trebuie avertizat în scris cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de concediere (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă salariatul, după expirarea contractului de muncă pe durată determinată, continuă efectiv să lucreze și angajatorul nu a cerut încetarea contractului de muncă din cauza expirării duratei acestuia, atunci contractul de muncă se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. (partea 4 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un salariat angajat în muncă sezonieră poate, din proprie inițiativă, să rezilieze prematur contractul de muncă cu angajatorul. Angajatul este obligat să informeze angajatorul în scris despre încetarea anticipată a contractului și cu 3 zile calendaristice în avans (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse) și nu cu 2 săptămâni în avans, așa cum este prevăzut pentru angajații obișnuiți. .
Pentru angajator, articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația de a notifica unui angajat angajat în muncă sezonieră viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației în scris împotriva semnăturii și cu cel puțin 7 zile calendaristice înainte.
Perioada calculată în zile calendaristice include zilele nelucrătoare. În special, dacă ultima zi a termenului cade într-o zi nelucrătoare, atunci ziua încheierii termenului în conformitate cu art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse este considerată următoarea zi lucrătoare următoare.
În acest caz, angajatul care a fost angajat în muncă sezonieră primește indemnizație de concediere. Mărimea indemnizației de concediere (castig mediu pe două săptămâni) este stabilită la art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În același timp, motivele generale de concediere se aplică angajaților angajați în muncă sezonieră: la inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), din cauza unor circumstanțe care nu pot fi controlate de voința părților ( Articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse), prin acordul părților (Articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse RF), precum și alte motive prevăzute la art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Variante ale unui contract de muncă cu un lucrător sezonier

CONTRACTUL DE MUNCĂ №_________
oraș _______________________ "___" _________ 200__
(numele organizației se va indica în întregime) reprezentată de
(funcția persoanei autorizate a organizației, numele complet)
acţionând pe bază
___________________ .______ din „___” _________ 200__,
(denumirea documentului care indică reprezentantului angajatorului autoritatea competentă, data acestuia, numărul, autoritatea emitentă)
denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și
_________________________________________________________,
(Numele complet)
Denumite în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, au încheiat acest contract după cum urmează:
1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ
1.1. Salariatul este angajat pentru muncă sezonieră de către Angajator pe postul _________________________________________________.
1.2. Munca la Angajator este principalul loc de muncă pentru Angajat.
1.3. Prezentul contract se încheie pe o perioadă de 6 (şase) luni şi este valabil de la „__” _______ 200_ până la „__” _______ 200_.
1.4. Supraveghetorul imediat al Angajatului este
1.5. Salariatul este obligat să înceapă munca de la „__” ________ 200__. 1.6. În cazul în care Salariatul nu începe munca în perioada de timp specificată la alin. 1.5 din prezentul contract de muncă, atunci contractul se reziliază în conformitate cu partea 4 a art. 61 din Codul Muncii al Federației Ruse. 2. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚII ALE SALARIATULUI
2.1. Angajatul are dreptul:
- dreptul de a-i furniza lucrarea specificată în clauza 1.1 din contract;
- dreptul de a se familiariza cu regulamentul intern de muncă al Angajatorului, contractul colectiv la angajare (înainte de semnarea contractului de muncă);
- dreptul la plata la timp si integral a salariului prevazut in prezentul contract de munca
- dreptul la concediu de odihna platit si repaus saptamanal in conformitate cu legislatia in vigoare
- dreptul de a asigura un loc de munca care sa respecte standardele de stat de organizare si siguranta muncii
- dreptul la asigurări sociale obligatorii
- dreptul la despăgubiri pentru prejudiciu și despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat Salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de muncă
- dreptul de a încheia, modifica și rezilia un contract de muncă în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse
- dreptul la protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime prin toate mijloacele permise de lege
- alte drepturi acordate angajaților prin legislația muncii a Federației Ruse.
2.2. Salariatul este obligat să: - să respecte reglementările interne de muncă ale Angajatorului și alte reglementări locale reguli Angajator, respecta disciplina muncii
- indeplineste cu constiinciozitate urmatoarele atributii de munca care ii sunt atribuite prin prezentul contract de munca:
a) b) c) d) etc. transfer.
- respectă cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii
- utilizare timp de lucru numai în scopul îndeplinirii sarcinilor de muncă în temeiul prezentului contract de muncă
- să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv de proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați
- in cazul situatiilor care pun in pericol viata, sanatatea oamenilor, siguranta bunurilor angajatorului, informati imediat angajatorul

3. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI
3.1. Angajatorul are dreptul:
- să solicite Salariatului să îndeplinească în mod corespunzător sarcinile de muncă atribuite prin prezentul contract de muncă
- cerere din partea angajatului atitudine atentă către proprietatea angajatorului
- solicitați Angajatului să respecte Regulamentul Intern de Muncă și alte reglementări locale ale Angajatorului
- să aducă salariatul la răspundere disciplinară și materială în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse
- să încurajeze angajatul în modul și cuantumul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse
- exercita alte drepturi acordate de legislatia muncii a Federatiei Ruse. 3.2. Angajatorul este obligat: - să furnizeze Salariatului munca specificată în clauza 1.1 din contract; achita integral salariul datorat Salariatului in termenele stabilite prin prezentul contract de munca
- familiarizeaza Angajat cu Regulamentul Intern de Munca, cu alte reglementari locale legate de functia de munca a Salariatului, cu contractul colectiv si cu cerintele de protectie a muncii
- pune la dispoziția Salariatului documentația tehnică, echipamentele, uneltele și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor care îi sunt atribuite
- asigura conditii sigure lucrează în conformitate cu cerințele reglementărilor de siguranță și ale legislației muncii din Federația Rusă
- să efectueze asigurările sociale obligatorii ale angajaților în modul prevăzut de legile federale
- sa respecte normele de timp de lucru si de odihna in conformitate cu prezentul acord si cu legislatia in vigoare
- să despăgubească prejudiciul cauzat Salariatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă
- asigura nevoile zilnice ale Salariatului legate de indeplinirea atributiilor sale de munca
- la solicitarea Salariatului, sa-i furnizeze un certificat de munca prestata pentru a introduce informatii despre munca cu fractiune de norma in carnetul de munca
- îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii.
4. MODUL DE MUNCĂ ȘI ODIHNA
4.1. Salariatului i se stabilește o săptămână de lucru de cinci zile cu o durată de 40 (patruzeci) de ore. Zilele libere sunt sâmbătă și duminică.
4.2. Munca Salariatului în funcția specificată în clauza 1.1 din contract se desfășoară în condiții normale.
4.3. Salariatului i se acordă concediu plătit de 12 zile, în rată de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă.
4.4. La cererea scrisă a Salariatului, se pot acorda zile de concediu neutilizate cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.
4.5. Un angajat poate fi chemat să lucreze în weekend și în zilele nelucrătoare. sărbători pe baza ordinului (instrucțiunii) Angajatorului și a consimțământului scris al Angajatului.
5. TERMENI DE PLATĂ
5.1. Pentru prestarea muncii prevăzute de prezentul contract de muncă, Salariatului i se plătește un salariu oficial în valoare de ______________]________________ ruble. pe luna.
5.2. Salariile se plătesc la casieria angajatorului de două ori pe lună ___
și _____ zile ale fiecărei luni în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii.
5.3. În cazul în care Salariatul este implicat în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare în conformitate cu clauza 4.5 din prezentul contract de muncă, i se plătește o compensație bănească de cel puțin dublul sumei.
5.4. Din salariul plătit Salariatului în legătură cu acest contract de muncă, Angajatorul reține impozitul pe venit indivizii, și, de asemenea, face alte deduceri în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse și transferă sumele reținute la destinație.
6. GARANȚIE ȘI RESTAURARE
6.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
6.2. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii în stat. fonduri extrabugetare pe cheltuiala Angajatorului, în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.
6.3. Angajatorul plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
6.4. La apariția invalidității temporare, Salariatul este obligat să prezinte Angajatorului un certificat de invaliditate care să confirme invaliditatea sa temporară (boală, accident, etc.), în cel mult 3 (trei) zile de la încetarea acestei invalidități.
7. RESPONSABILITĂȚIILE PĂRȚILOR
7.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a atribuțiilor care îi sunt atribuite prin prezentul contract de muncă, Regulamentul intern al muncii, legislația muncii, acesta își asumă răspunderea disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse. .
7.2. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
8. REZILIEREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ
8.1. Acest contract de muncă încetează la "" 200
8.2. Angajatorul va notifica salariatului în scris data încetării prezentului contract de muncă cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de concediere.
8.3. La inițiativa Salariatului, prezentul contract de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei specificate în clauza 8.1 din contract. Salariatul trebuie să depună angajatorului o cerere scrisă de încetare anticipată a contractului de muncă cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de termenul limită specificat în clauza 8.1 a contractului.
8.4. Angajatorul avertizează salariatul cu privire la viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului de angajați în scris contra semnături cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte. În acest caz, salariatului nu i se plătește indemnizație de concediere la concediere.
8.5. Acest contract de muncă poate fi reziliat până la temeiuri comune prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
9. DISPOZIȚII FINALE
9.1. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți.
9.2. Modificările și completările la prezentul contract de muncă se formalizează printr-un acord suplimentar scris al părților.
9.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea unui contract de muncă sunt analizate în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.
9.4. În toate aspectele care nu sunt acoperite de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de normele Codului Muncii al Federației Ruse (contract colectiv, Regulamentul intern al muncii, alt act de reglementare local al Angajatorului).
9.5. Prezentul contract de munca se intocmeste pe _____ file, in doua
copii cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator și celălalt de Angajat.
10. ADRESE ȘI DETALII ALE PĂRȚILOR:
Angajator:
Adresa legala:____________________________________
Adresa postala: _______________________________________
STANIU_____________________________ ,
Detalii bancare__________________________________
telefon:_______________________________________________
Angajator:
___________________________/_____________/
(indicați numele semnăturii funcției, transcrierea semnăturii)
Angajat:___________________________ Pașaport: seria ________ Nr. _______ eliberat pe „__” ________ anul _
înregistrat la: _________________________________
domiciliat la: ___________________________________________
Telefon:________________________________________________ Angajat: __________/______________/

„Al doilea exemplar al contractului de muncă nr. __________________
din "__" ________ 20__ a primit" ___________/_____________/
(semnătura, transcrierea semnăturii)
Data