Descrierea postului directorului ltd. Descrierea postului șefului departamentului agricol subsidiar Descrierea postului directorului unei întreprinderi agricole

15 ianuarie 2016

• Descrierea postului: director (șef) al unei întreprinderi comerciale (

  en gros, cu amănuntul) Descrierea postului: director comercial.

• Descărcare gratuită Descrierea postului pentru șeful departamentului

  auxiliar. Subdiviziune structurală: agricolă

  companie.

Descrierea postului șefului departamentului de utilități agricultură. Eșantion tipic APROBAT de ___________________________________ (inițiale, prenume) (denumirea organizației, întreprinderilor etc.) Descrierea postului șefului departamentului agricol subsidiar ______________________________________________ (denumirea organizației, întreprinderea etc. respectarea acestei fișe a postului) cu prevederile din Codul Muncii Federația Rusă și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă din Federația Rusă. unu. Dispoziții generale 1.

Șeful departamentului agricol subsidiar aparține categoriei managerilor. O persoană cu studii superioare agronomice sau zootehnice și cu experiență de muncă în specialitatea în funcții de conducere și alte funcții de cel puțin 5 ani este numită în funcția de șef al departamentului subsidiar pentru agricultură. Numirea în funcția de șef al departamentului agricol subsidiar și eliberarea din acesta se face prin ordin al șefului întreprinderii. Șeful departamentului agricol subsidiar ar trebui să cunoască: - decrete, ordine, ordine ale autorităților superioare, materiale metodologice, normative și alte materiale de orientare pentru organizarea agriculturii auxiliare, procurarea și prelucrarea produselor agricole; - tehnologia producției agricole; - tehnologie de prelucrare a produselor agricole; - tehnologia agricolă a culturilor cultivate, reguli de păstrare a animalelor (păsări de curte); - ordinea de procurare și depozitare a furajelor; - standarde, specificații și cerințe pentru calitatea produselor fabricate; - reguli de funcționare a parcului de mașini-tractoare și vehicule, organizarea reparației acestuia; - experiență internă și străină avansată în dezvoltarea creșterii animalelor și a producției agricole; - fundamentele legislației muncii din Federația Rusă; - fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul agricol; - metode de contabilitate a costurilor; - reglementările actuale privind remunerația și formele de stimulente materiale; - fundamentele legislației funciare; - reguli și norme de protecție a muncii, siguranță, salubrizare industrială și protecție împotriva incendiilor; - _________________________________________________________________. Șeful departamentului agricol subsidiar raportează direct șefului întreprinderii și în activitățile sale practice este ghidat de ordinele sale și de această fișă de post. În absența șefului departamentului agricol subsidiar (boală, vacanță, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un deputat (în absența acestuia, o persoană numită în conformitate cu procedura stabilită), care este responsabile de buna executare a acestora. Responsabilități Șeful departamentului agricol subsidiar: 2.

În exemplul nostru de descriere a postului director comercial noi

de asemenea. profil, specializare, caracteristici ale structurii întreprinderii.

Gestionează toate tipurile de producție și activitățile economice ale agriculturii subsidiare. Asigură îndeplinirea obiectivelor planificate pentru achiziționarea și prelucrarea animalelor și a produselor agricole în toți indicatorii cantitativi și calitativi, realizarea utilizării eficiente a terenului atribuit, randament ridicat al culturilor și productivitatea animalelor (păsări de curte), utilizarea rațională a parcului de mașini și tractoare, echipamente tehnologice și alte active fixe alocate economiei. Organizează lucrările agricole la momentul optim și nivel inalt tehnici agricole utilizând un sistem științific de rotație a culturilor, cultivarea solului, procedura de aplicare a îngrășămintelor, metode și mijloace de protecție a plantelor. Asigură păstrarea corectă a animalelor (păsărilor de curte) și siguranța animalelor, procurarea în timp util a furajelor, depozitarea și utilizarea acestora în conformitate cu cerințele și normele stabilite. Luă măsuri pentru prelucrarea în timp util a produselor fabricate și trimiterea acestora către consumatori. Monitorizează întreținerea clădirilor și structurilor agriculturii subsidiare, repararea lor în timp util. Efectuează lucrări pentru a asigura o cultură înaltă a producției agricole.

Organizează în timp util și corect contabilitatea, pregătirea și transmiterea rapoartelor la timp, asigură respectarea disciplinei financiare. Monitorizează respectarea normelor de protecție a muncii, măsurile de siguranță, salubrizarea industrială și protecția împotriva incendiilor de către angajați, organizează îmbunătățirea calificării acestora.

Drepturi Șeful departamentului agricol subsidiar are dreptul de a: 3. Familiariza cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile departamentului. Participați la întâlniri, întâlniri ale întreprinderii pe probleme legate de activitățile departamentului. Interacționați cu toate diviziunile structurale (individuale) ale întreprinderii. Semnați și avizați documentele în limitele competenței lor. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste la executarea acestora sarcinile de serviciu și corect. Trimiteți spre examinare de către șeful întreprinderii propuneri cu privire la numirea, relocarea și concedierea angajaților din departament, propuneri pentru încurajarea acestora sau impunerea de sancțiuni asupra acestora.

Responsabilitate Șeful departamentului subsidiar pentru agricultură este responsabil pentru: 4. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea sarcinilor sale, prevăzute de această fișă de post, în limitele stabilite de legislația muncii din Federația Rusă. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele stabilite de legislația muncii și civilă a Federației Ruse.

Această descriere a postului definește descrierile postului.

Manager sucursală (fermă, teren agricol)

trebuie știut. șeful instituției (întreprindere, organizație) din

conform. În plus, fișa postului director executiv (Ca în

Trimiteți spre examinarea șefului întreprinderii idei despre.

Fișa postului este elaborată în conformitate cu ________________ (nume, _____________________________. Șeful unității structurale (inițiale, prenume) _________________________ (semnătură) "" _____________ 2. ACORD: Șef departamentul legal (inițiale, prenume) _____________________________ (semnătură) "" ________________ 2. Citiți instrucțiunile: (inițiale, prenume) _________________________ (semnătură) "" _____________ 2. Alte instrucțiuni din secțiunea: - Descrierea postului comandantului formării industriale; - Producător de lucrări - maistru: fișa postului; - Descrierea postului arhitectului șef (inginer șef) al proiectului.

Descrierea postului șefului întreprinderii. Această fișă de post este elaborată și aprobată pe baza unui contract de muncă cu directorul și în conformitate cu prevederile Codului muncii al Federației Ruse și cu alte reglementări care reglementează relațiile juridice ale muncii în Federația Rusă. I. Dispoziții generale. Directorul unei întreprinderi aparține categoriei managerilor. O persoană cu o educație tehnică sau inginerească și economică superioară și o experiență de muncă în funcții manageriale în profilul relevant al întreprinderii din industrie timp de cel puțin 5 ani este numită în funcția de director al unei întreprinderi.

În activitățile sale, directorul întreprinderii este ghidat de: - documente legislative și de reglementare care reglementează producția, activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii; - materiale didacticereferitoare la activitățile întreprinderii; - statutul întreprinderii; - reglementările muncii; - această fișă de post. Directorul întreprinderii trebuie să cunoască: - Constituția; - legi; - decrete și decizii ale președintelui și ale guvernului care determină direcțiile și perspectivele dezvoltării industriei; - decrete, ordine, ordine, alte materiale orientative și normative ale organismelor superioare și ale altor organisme privind activitățile întreprinderii; - profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii; - perspectivele tehnice, economice și dezvoltare sociala întreprinderi; - capacitatea de producție a întreprinderii și capacitățile acestora; - tehnologia de producție a produselor companiei; - metode de management și management; - procedura de încheiere și executare a contractelor; - realizările interne și străine ale științei și tehnologiei în industria relevantă și experiența întreprinderilor de top; - economie, organizare a muncii, producție și management; - legislația muncii; - reguli și norme de protecție a muncii, siguranță, salubrizare industrială și protecție împotriva incendiilor. În absența directorului întreprinderii, atribuțiile sale sunt îndeplinite în modul prescris de către deputatul desemnat, care este pe deplin responsabil pentru implementarea lor de înaltă calitate, eficientă și la timp. II. Responsabilități funcționale. Directorului întreprinderii îi sunt încredințate următoarele funcții: 1. Managementul general al producției, economic și financiar activitatea economică întreprinderi.

Organizarea interacțiunii tuturor unități structurale, ateliere și unități de producție. Asigurarea îndeplinirii tuturor obligațiilor asumate de întreprindere. Crearea condițiilor pentru introducerea celei mai noi tehnologii și tehnologii, forme progresive de management și organizare a muncii. Luarea de măsuri pentru asigurarea sănătății și mediu sigur munca la întreprindere. Controlul asupra respectării legalității în activitățile tuturor serviciilor. Protecția intereselor proprietății întreprinderii în instanță și autorități puterea statului și management.

III. Responsabilitatile locului de munca. Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, directorul întreprinderii este obligat: 1. Să gestioneze, în conformitate cu legislația în vigoare, toate tipurile de activități ale întreprinderii.

Organizați munca și interacțiune eficientă unități de producție, ateliere și alte divizii structurale. Asigurați-vă că întreprinderea îndeplinește sarcini în conformitate cu indicatorii cantitativi și calitativi stabiliți, toate obligațiile față de bugetul de stat, furnizorii, clienții și băncile. Organizați producția - activitatea economică întreprinderi bazate pe aplicarea metodelor de planificare științifică a costurilor materiale, financiare și ale forței de muncă, mobilizarea maximă a rezervelor de producție, realizarea unor indicatori tehnici și economici ridicați, îmbunătățirea nivelului tehnic și a calității produselor, utilizarea rațională și economică a tuturor tipurilor de resurse . Luați măsuri pentru a furniza întreprinderii personal calificat, pentru a utiliza cât mai bine cunoștințele și experiența angajaților, pentru a crea condiții sigure și favorabile pentru munca lor, pentru a respecta cerințele legislației privind protecția mediu inconjurator... Efectuați măsuri pentru dezvoltarea socială a echipei întreprinderii, asigurați dezvoltarea, încheierea și implementarea unui acord colectiv; să lucreze pentru a consolida disciplina muncii și a producției, pentru a promova dezvoltarea inițiativei creative și a activității muncii lucrătorilor și angajaților.

Oferiți o combinație de metode economice și administrative de conducere, management individual și colegialitate în discuția și rezolvarea problemelor, stimulente materiale și morale pentru creșterea eficienței producției. Rezolvați toate problemele în limitele drepturilor acordate acestuia și încredințați implementarea anumitor funcții economice și de producție altora oficiali- directorii adjuncți, șefii unităților de producție, precum și unitățile funcționale și de producție ale întreprinderii. Asigurați respectarea statului de drept în activitățile întreprinderii, utilizarea activă a mijloacelor legale pentru îmbunătățirea managementului, consolidarea disciplinei contractuale și contabilitatea costurilor. IV. Drepturile. Directorul întreprinderii are dreptul la: 1. Reprezenta interesele întreprinderii în relațiile cu fizic și entitati legale, autoritățile de stat și administrația.

Acționați în numele companiei, fără a emite o împuternicire. Deschideți conturi curente și alte conturi în instituțiile bancare. Pentru a dispune de fondurile și proprietățile întreprinderii în conformitate cu cerințele reglementărilor relevante, statutul întreprinderii. În limitele stabilite de lege, stabiliți domeniul de aplicare și procedura de protecție a informațiilor care constituie informații confidențiale... V. Responsabilitate. Directorul companiei este responsabil pentru: 1.

Pentru neexecutarea (îndeplinirea necorespunzătoare) a sarcinilor lor; pentru cei angajați în procesul de implementare a acestora activitatea de muncă infracțiuni; pentru cauzarea pagubelor materiale în limitele stabilite de legislația actuală a muncii. Pentru consecințele deciziilor luate de acesta care depășesc puterile sale, stabilite de legislație, de statutul întreprinderii și de alte acte juridice de reglementare. Directorul nu este exonerat de răspundere pentru acțiunile care implică responsabilitate, efectuate de persoane cărora le-a delegat drepturile.

Pentru utilizarea neloială a proprietăților și fondurilor unei întreprinderi din interesul propriu sau interese contrare intereselor fondatorilor. Sondaje KP MEINews KP MEIPhot album KP MEI2. Zi deschisa.

Ziua porților deschise va avea loc pe 2. Începând cu 1.0: 0. Miss Rusia 2. 01.

Duminică 1. 6 februarie, MPEI a găzduit o zi a porților deschise. Peste 8 persoane au venit să se familiarizeze cu NRU „MPEI”. Mai multe: au avut loc întâlniri ale solicitanților și părinților cu reprezentanți ai administrației, ai comitetului de admitere și ai facultății de formare preuniversitară, în direcțiile tuturor institutelor și centrelor de formare din NRU „MPEI”. În expozițiile institutelor și centrelor de instruire, oaspeții MPEI s-au putut consulta pe probleme de interes pentru studierea la universitate. Un program interesant despre viața studențească cu un test interactiv a fost pregătit și condus de studenți. A fost redată o ediție specială a „Radio MEI”. Reportaj foto al serviciului de presă MPEI0.

NRU „MEI” va găzdui o zi cu ușile deschise. Începând cu 1. 0. 0. Adresă: Moscova, st. Krasnokazarmennaya, d. Invităm solicitanții și părinții lor la Open Day! Programul evenimentelor. De la 1.0.0.0 la 1.

Locul desfășurării: clădirea principală de învățământ, st. Krasnokazarmennaya, d. 1. 0. 3. 0 la 1.

MEI. Locul desfășurării: Sala de adunare mare, clădirea academică principală. De la 1. 1. 0. 0 la 1. Locul desfășurării: Sala de adunare mare, clădirea academică principală. De la 1. 2. 0. 0 la 1. Locul de desfășurare: auditoriile special desemnate. De la 1. 2. 0. 0 la 1.

Locul de desfășurare: sala B- 3. Clădirea principală de învățământ, etajul 3. De la 1. 2. 0. 0 la 1.

Descrierea postului - Director (șef) al unei mici întreprinderi agricole. Pentru confortul dvs., această descriere a postului a fost tradusă automat din ucraineană în rusă utilizând API-ul Yandex Translate. Vă rugăm să rețineți că traducerea automată nu oferă 1. Instrucțiuni pentru funcția de „Director al unei întreprinderi agricole mici” prezentate pe site-ul www. DIRECTORUL caracteristicilor calificării profesiilor lucrătorilor. Numărul 2. Agricultură și servicii conexe ", care a fost aprobat prin ordinul Ministerului Politicii Agrare din Ucraina 0.

Aprobat de Ministerul Muncii și Politicii Sociale din Ucraina. Starea documentului este „validă”. Cuvânt înainte. 0. 1. Documentul intră în vigoare la aprobare. Dezvoltator document: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

Documentul a fost aprobat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Acest document este verificat periodic la intervale de cel mult 3 ani.

Dispoziții generale. 1. Funcția de „director al unei mici întreprinderi agricole” aparține categoriei „manageri”. Cerințe de eligibilitate - Complet educatie inalta domeniile relevante de formare (master, specialist).

Studii postuniversitare în management. Experiență profesională în agricultură în funcții de manageri de nivel inferior - cel puțin 5 ani. unu.

Cunoaște și aplică în activitate: - decrete, ordine, ordine, alte orientări și materiale normative; - tehnologia de producție a produselor companiei, capacitatea de producție a întreprinderii, caracteristicile structurii sale; - standarde și condiții tehnice în vigoare în industrie și la întreprindere; - sisteme, metode și mijloace de control tehnic; - organizarea contabilității, procedurii și termenilor de raportare; - cele elementare economie de piata, organizarea muncii, producția și managementul; - legislația muncii; - reguli și norme de protecție a muncii, salubrizare industrială și protecție împotriva incendiilor. Directorul unei mici întreprinderi agricole este numit și demis prin ordin al organizației (întreprindere / instituție).

Directorul unei mici întreprinderi agricole raportează direct către _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Directorul unei mici întreprinderi agricole direcționează activitatea _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. În timpul absenței sale, directorul unei mici întreprinderi agricole este înlocuit de o persoană desemnată în conformitate cu procedura stabilită, care dobândește drepturile corespunzătoare și este responsabilă pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite. Descrierea muncii, sarcinilor și responsabilităților postului. Își ia deciziile într-o calitate bună și într-un interval de timp specificat de adunarea generală. Pregătește și asigură desfășurarea adunărilor generale, a ședințelor consiliului în termenii stabiliți de Carta actuală.

Organizează și asigură gestionarea și gestionarea afacerilor întreprinderii în limitele drepturilor sale în perioadele dintre adunările generale. Asigură respectarea reglementărilor intalnire generala... Reprezintă compania în relațiile cu agențiile guvernamentale și alte instituții și organizații. Dezvoltă și transmite spre aprobare adunării generale proiecte și planuri pentru dezvoltarea economică și socială a întreprinderii. Determină suma cheltuielilor în cadrul sumelor specificate, ia împreună cu direcția (consiliul) decizii și decizii privind organizarea, lichidarea și reorganizarea diviziilor întreprinderii. Aprobă Carta și reglementările privind diviziunile întreprinderii, reglementările privind formarea și utilizarea fondurilor. Pregătește rapoarte despre munca sa și activitatea direcției (consiliului) și raportează despre aceasta la adunarea generală.

Monitorizează respectarea de către angajați a normelor și reglementărilor privind protecția muncii, salubrizarea industrială și protecția împotriva incendiilor. Cunoaște, înțelege și aplică existența regulireferitor la activitățile sale. Cunoaște și respectă cerințele actelor normative privind protecția muncii și a mediului, respectă normele, metodele și tehnicile pentru efectuarea în condiții de siguranță a muncii. Drepturile. 3. 1. Directorul unei mici întreprinderi agricole are dreptul să ia măsuri pentru a preveni și elimina apariția oricăror nereguli sau neconcordanțe. Directorul unei mici întreprinderi agricole are dreptul să primească toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

Directorul unei mici întreprinderi agricole are dreptul să ceară asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale și exercitarea drepturilor. Directorul unei mici întreprinderi agricole are dreptul să solicite crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale și asigurării echipamentul necesar și inventar. Directorul unei mici întreprinderi agricole are dreptul să se familiarizeze cu proiectele de documente legate de activitățile sale. Directorul unei mici întreprinderi agricole are dreptul să solicite și să primească documente, materiale și informații necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale și a ordinelor conducerii.

Directorul unei mici întreprinderi agricole are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale. Directorul unei mici întreprinderi agricole are dreptul să raporteze toate încălcările și neconcordanțele identificate în cursul activităților sale și să facă propuneri pentru eliminarea acestora. Directorul unei mici întreprinderi agricole are dreptul să se familiarizeze cu documentele care definesc drepturile și obligațiile funcției deținute, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale. O responsabilitate. 4. Directorul unei mici întreprinderi agricole este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea prematură a atribuțiilor atribuite prin prezenta fișă de post și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.

Directorul unei mici întreprinderi agricole este responsabil pentru nerespectarea regulilor de reglementare internă a muncii, protecția muncii, siguranță, salubrizare industrială și protecția împotriva incendiilor. Directorul unei mici întreprinderi agricole este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre organizație (întreprindere / instituție) legate de secretele comerciale. Directorul unei mici întreprinderi agricole este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor documentelor de reglementare interne ale organizației (întreprindere / instituție) și ale ordinelor legale ale conducerii. Directorul unei mici întreprinderi agricole poartă răspunderea pentru infracțiunile comise în cursul activităților sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală. Directorul unei mici întreprinderi agricole este responsabil pentru provocarea daunelor materiale organizației (întreprinderii / instituției) în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală.

Directorul unei mici întreprinderi agricole este responsabil pentru utilizarea abuzivă a puterilor oficiale acordate, precum și pentru utilizarea acestora în scopuri personale.

agricultură subsidiară

Eșantion tipic

APROBAT

___________________________________ (inițiale, prenume)
(numele organizației, înainte - ________________________
acceptarea, etc., organizațională a acestuia (director sau alt
forma juridică) persoană juridică, autorizată
trebuie să aprobe
(vezi instrucțiunile)

"" ____________ 20__.

Descrierea postului
seful departamentului
agricultură subsidiară
______________________________________________
(numele organizației, al întreprinderii etc.)
"" ______________ 20__ N_________

Această fișă de post a fost elaborată și aprobată pentru
pe baza unui contract de muncă cu __________________________________________
(numele funcției persoanei pentru care
____________________________________________________ și în conformitate cu
prezentarea fișei postului este întocmită)
prevederile Codului muncii al Federației Ruse și alte reglementări
acte care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

1. Dispoziții generale

1.1. Șeful departamentului subsidiar pentru agricultură aparține
categorii de manageri.
1.2. Pentru funcția de șef al departamentului subsidiar pentru agricultură
o persoană cu un grad agronomic sau zootehnic superior
educație și experiență de lucru în specialitatea pentru directori și alții
posturi de cel puțin 5 ani.
1.3. Numirea în funcția de șef al departamentului rural subsidiar
economia și eliberarea din ea se face din ordinul capului
întreprinderi.
1.4. Șeful departamentului agricol subsidiar ar trebui să știe:
- rezoluții, ordine, ordine ale autorităților superioare;
materiale metodologice, normative și alte materiale de orientare pentru organizație
agricultură subsidiară, achiziții și prelucrări
produse agricole;
- tehnologia producției agricole;
- tehnologie de prelucrare a produselor agricole;
- tehnologia agricolă a culturilor cultivate, reguli de păstrare a animalelor
(păsări);
- ordinea de procurare și depozitare a furajelor;
- standarde, specificații și cerințe pentru
calitatea produselor fabricate;
- reguli de funcționare pentru flota de mașini-tractoare și vehicule;
organizarea reparației sale;
- experiență avansată internă și străină în dezvoltarea creșterii animalelor
și producția agricolă;
- fundamentele legislației muncii din Federația Rusă;
- elementele de bază ale economiei, organizării muncii, agriculturii
producție și management;
- metode de contabilitate a costurilor;
- dispozițiile actuale privind remunerația și forma materială
stimulente;
- fundamentele legislației funciare;
- reguli și norme de protecție a muncii, măsuri de siguranță;
igienizare industrială și protecție împotriva incendiilor;
- _________________________________________________________________.
1.5. Șeful departamentului de agricultură subsidiar raportează la
direct la șeful întreprinderii și în practica sa
activitatea este ghidată de ordinele sale și de acest oficial
instrucțiuni.
1.6. În timpul absenței șefului departamentului rural subsidiar
economie (boală, vacanță, călătorie de afaceri etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite
deputat (în absența unui astfel de - persoana numită în cadrul stabilit
ordin), care este responsabil pentru executarea lor corectă.
1.7. ______________________________________________________________.

2. Responsabilitățile postului

Șeful departamentului subsidiar pentru agricultură:
2.1. Gestionează toate tipurile de
producția și activitățile economice ale filialei agricole
ferme.
2.2. Asigură îndeplinirea sarcinilor planificate pentru achiziții și
prelucrarea animalelor și a produselor agricole în total
indicatori cantitativi și calitativi, realizând eficiență
utilizarea terenurilor alocate, randamente ridicate
culturi agricole și productivitatea animalelor (păsări de curte),
utilizarea rațională a parcului de mașini și tractoare, tehnologică
echipamente și alte active fixe atribuite fermei.
2.3. Organizează lucrările agricole în mod optim
termeni și la un nivel ridicat de tehnologie agricolă folosind științific
sistem justificat de rotație a culturilor, prelucrare, procedură de aplicare
îngrășăminte, metode și mijloace de protecție a plantelor.
2.4. Asigură păstrarea corectă a animalelor (păsărilor) și
siguranța animalelor, aprovizionarea în timp util a furajelor, depozitarea și
utilizați în conformitate cu cerințele și normele stabilite.
2.5. Luă măsuri pentru prelucrarea la timp a produsului
produse și trimiterea acestora către consumatori.
2.6. Monitorizează întreținerea clădirilor și structurilor agricole auxiliare
ferme, repararea lor în timp util.
2.7. Funcționează pentru a asigura o înaltă cultură
productie agriculturala.
2.8. Organizează contabilitatea corectă și la timp,
pregătirea și transmiterea rapoartelor în termenul stabilit;
asigură respectarea disciplinei financiare.
2.9. Monitorizează respectarea normelor de protecție a muncii de către angajați,
inginerie de siguranță, salubrizare industrială și siguranță la incendiu
protecție, organizează îmbunătățirea calificărilor lor.
2.10. _____________________________________________________________.

3. Drepturi

Șeful departamentului agricol subsidiar are dreptul:
3.1. Faceți cunoștință cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii,
referitoare la activitățile departamentului.
3.2. Participați la întâlniri, întâlniri ale întreprinderii
aspecte legate de activitățile departamentului.
3.3. Interacționați cu toate structurile (individuale)
diviziile întreprinderii.
3.4. Semnați și aprobați documentele din cadrul acestora
competență.
3.5. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în
îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor oficiale.
3.6. Trimiteți trimiteri către șeful întreprinderii
cu privire la numirea, relocarea și concedierea angajaților departamentului, propuneri pentru
încurajarea lor sau impunerea de sancțiuni asupra lor.
3.7. ______________________________________________________________.

4. Responsabilitate

Șeful departamentului subsidiar pentru agricultură poartă
o responsabilitate:
4.1. Pentru performanța necorespunzătoare sau neexecutarea oficialului lor
responsabilitățile prevăzute de această fișă de post - în
limitele determinate de legislația muncii din Federația Rusă.
4.2. Pentru infracțiunile comise în procesul de exercitare a acestora
activități - în limitele stabilite de administrativ, penal și
legislația civilă a Federației Ruse.
4.3. Pentru provocarea daunelor materiale - în limitele stabilite
legislația muncii și civilă a Federației Ruse.
4.4. ______________________________________________________________.

Descrierea postului este elaborată în conformitate cu ________________
(Nume,
_____________________________.
numărul și data documentului)

Șeful unității structurale (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)

"" _____________ 20__

DE ACORD:

Șef al departamentului juridic

(inițiale, prenume)
_____________________________
(semnătură)

"" ________________ 20__

Am citit instrucțiunile: (inițiale, prenume)
_________________________
(semnătură)

Adăugat pe site:

Descrierea postului directorului [numele organizației, întreprinderii etc.]

[zi, lună, an] N [completați cea necesară]

Această fișă de post a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului muncii al Federației Ruse și ale altor reglementări care reglementează relațiile juridice ale muncii în Federația Rusă.

1. Dispoziții generale

1.1. Directorul întreprinderii aparține categoriei de manageri, este angajat și demis prin decizia [adunării generale a fondatorilor sau a altui organism al întreprinderii].

1.2. O persoană cu o experiență profesională superioară (tehnică sau inginerească și economică) și experiență de muncă în funcții manageriale în profilul relevant al întreprinderii din industrie timp de cel puțin [adică] ani este numită în funcția de director al unei întreprinderi.

1.3. Directorul întreprinderii răspunde în fața fondatorilor întreprinderii reprezentate de [adunarea generală a fondatorilor, alt organism al întreprinderii].

1.4. În absența directorului întreprinderii, atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct numit în conformitate cu procedura stabilită, care este pe deplin responsabil pentru implementarea lor de înaltă calitate, eficientă și la timp.

1.5. În activitățile sale, directorul întreprinderii este ghidat de:

Documente legislative și normative care reglementează producția și activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii;

Materiale metodologice legate de activitățile întreprinderii;

Carta companiei;

Regulamentele muncii;

Această descriere a postului.

1.6. Directorul întreprinderii ar trebui să știe:

Legislativ și de reglementare acte juridicereglementarea producției, activităților economice și financiare și economice ale întreprinderii, decretele guvernelor federale, regionale și locale și ale organelor de conducere care determină domeniile prioritare pentru dezvoltarea economiei și a industriei relevante;

Materiale metodologice și de reglementare ale altor organisme cu privire la activitățile întreprinderii;

Profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;

Perspective pentru dezvoltarea tehnică, economică și socială a industriei și a întreprinderii;

Capacitatea de producție și resursele umane ale întreprinderii;

Tehnologia de fabricație a produselor companiei;

Legislație fiscală și de mediu;

Procedura pentru întocmirea și convenirea planurilor de afaceri pentru producție și activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii;

Metode de piață de gestionare a întreprinderilor și de afaceri;

Un sistem de indicatori economici care permit unei întreprinderi să își determine poziția pe piață și să dezvolte programe de intrare pe noi piețe de vânzare;

Procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri;

Conditiile magazinului;

Realizări științifice și tehnice și experiență avansată în producție în industria relevantă;

Managementul economiei și finanțelor întreprinderii, organizarea producției și a forței de muncă;

Procedura pentru dezvoltarea și încheierea de acorduri tarifare sectoriale, convenții colective și reglementarea relațiilor sociale și de muncă;

Legislația muncii;

Norme și reglementări privind protecția muncii.

II. Funcții

Directorul întreprinderii are următoarele funcții:

2.1. Managementul general al producției, activităților economice și financiare și economice ale întreprinderii.

2.2. Organizarea interacțiunii tuturor diviziilor structurale, atelierelor și unităților de producție.

2.3. Asigurarea îndeplinirii tuturor obligațiilor asumate de întreprindere, inclusiv a obligațiilor față de bugetele de diferite niveluri și fonduri extrabugetare, precum și în temeiul contractelor.

2.4. Crearea condițiilor pentru introducerea celei mai noi tehnologii și tehnologii, forme progresive de management și organizare a muncii.

2.5. Luarea de măsuri pentru a asigura condiții de muncă sănătoase și sigure la întreprindere.

2.6. Monitorizarea respectării legislației Federației Ruse în activitățile tuturor serviciilor.

2.7. Protejarea intereselor de proprietate ale unei întreprinderi în justiție, autorități publice.

III. Responsabilitatile locului de munca

Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, directorul întreprinderii este obligat:

3.1. Să gestioneze, în conformitate cu legislația Federației Ruse, producția și activitățile economico-financiare și economice ale întreprinderii, asumându-și întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizarea eficientă a proprietății întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților sale.

3.2. Organizați activitatea și interacțiunea eficientă a tuturor diviziilor structurale, atelierelor și unităților de producție, direcționați activitățile către dezvoltarea și îmbunătățirea producției, luând în considerare prioritățile sociale și de piață, creșterea eficienței întreprinderii, creșterea vânzărilor de produse și creșterea profiturilor, a calității și competitivității produselor, conformitatea acesteia standarde mondiale pentru a cuceri piețele interne și externe și a satisface nevoile populației în tipurile relevante de produse interne.

3.3. Asigurați-vă că întreprinderea îndeplinește toate obligațiile față de bugetele federale, regionale și locale, fondurile sociale extrabugetare de stat, furnizorii, clienții și creditorii, inclusiv instituțiile bancare, precum și economice și contracte de muncă (contracte) și planuri de afaceri.

3.4. Organizați activități economice și de producție bazate pe utilizarea pe scară largă a celei mai noi tehnologii și tehnologii, forme progresive de gestionare și organizare a forței de muncă, standarde științifice de costuri materiale, financiare și ale forței de muncă, studiul condițiilor pieței și experiență avansată (internă și externă) pentru a îmbunătăți nivelul tehnic și calitatea în toate modurile posibile produse (servicii), eficiența economică a producției sale, utilizarea rațională a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse.

3.5. Luați măsuri pentru a furniza întreprinderii personal calificat, utilizarea rațională și dezvoltarea cunoștințelor și experienței lor profesionale, crearea condițiilor de lucru sigure și favorabile pentru viață și sănătate, respectarea cerințelor legislației privind protecția mediului.

3.6. Asigurați combinația corectă a metodelor economice și administrative de conducere, management individual și colegialitate în discuția și rezolvarea problemelor de stimulente materiale și morale pentru creșterea eficienței producției, aplicarea principiului interesului material și responsabilității fiecărui angajat pentru sarcina care i-a fost încredințată și rezultatele muncii întregii echipe, plata salarii la timp.

3.7. Împreună cu colectivele de muncă și organizațiile sindicale, asigurați-vă pe baza principiilor parteneriat social dezvoltarea, încheierea și implementarea unui acord colectiv, respectarea disciplinei muncii și a producției, contribuie la dezvoltarea motivației muncii, inițiativei și activității lucrătorilor și angajaților întreprinderii.

3.8. Pentru a rezolva problemele legate de activitățile financiare, economice și de producție și economice ale întreprinderii, în limitele drepturilor care îi sunt conferite de lege, să încredințeze desfășurarea anumitor domenii de activitate altor funcționari - directorii adjuncți, șefii unităților de producție și sucursalele întreprinderilor, precum și departamentele funcționale și de producție.

3.9. Asigurarea respectării statului de drept în activitățile întreprinderii și implementarea relațiilor sale economice și economice, utilizarea mijloacelor legale pentru management financiar și funcționarea în condiții de piață, consolidarea disciplinei contractuale și financiare, reglementarea relațiilor sociale și de muncă, asigurarea atractivității investiționale a unei întreprinderi pentru a menține și extinde scara activității antreprenoriale.

3.10. Protejați interesele proprietății întreprinderii în instanțele judecătorești, guvernamentale și administrative.

3.11. [Introduceți ceea ce doriți].

IV. Drepturile

Directorul întreprinderii are dreptul:

4.1. Să reprezinte interesele întreprinderii în relațiile cu persoane fizice și juridice, autoritățile de stat și conducerea.

4.2. Acționați în numele companiei fără a emite o împuternicire.

4.3. Deschideți conturi curente și alte conturi în instituțiile bancare.

4.4. Pentru a dispune de fondurile și proprietățile întreprinderii în conformitate cu cerințele reglementărilor relevante, statutul întreprinderii.

4.5. Determinați domeniul de aplicare și compoziția secretelor comerciale în limitele stabilite de legislație.

4.6. Încheiați contracte de muncă.

4.7. Emite procuri pentru tranzacții civile, reprezentare etc.

4.8. [Introduceți ceea ce doriți].

V. Responsabilitate

5.1. Directorul întreprinderii este responsabil pentru:

Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea sarcinilor prevăzute în această fișă de post - în limitele stabilite de legislația actuală a muncii din Federația Rusă;

Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activităților lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a Federației Ruse;

Pentru provocarea de daune materiale - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii actuală a Federației Ruse;

Pentru [scrie în ceea ce vrei].

5.2. Directorul întreprinderii își asumă responsabilitatea personală pentru consecințele deciziilor luate de acesta care depășesc puterile sale, stabilite de legislația actuală, Carta întreprinderii și alte acte juridice de reglementare. Directorul întreprinderii nu este exonerat de responsabilitate dacă acțiunile care implică responsabilitatea au fost întreprinse de persoane cărora le-a delegat drepturile.

5.3. Directorul unei întreprinderi care folosește proprietățile și fondurile întreprinderii în propriile interese sau în interesele opuse ale fondatorilor cu rea-credință, este răspunzător în limitele stabilite de legislația civilă, penală, administrativă.

5.4. [Introduceți ceea ce doriți].

Descrierea postului este elaborată în conformitate cu [numele, numărul și data documentului].

Șeful unității structurale (departamentul de resurse umane)

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

De acord:

Șef al departamentului juridic

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

Am citit această descriere a postului:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi lună an]

Compilat în ___ copii.

	sunt de acord
	(inițiale, prenume)
	_______________________________
(Numele angajatorului	(manager sau altă persoană,
______________________________	_______________________________
organizatorice și juridice ale acestuia	autorizat să aprobe
______________________________	_______________________________
formular, adresă, telefon, adresă	descrierea postului)
______________________________
e-mail, OGRN, INN / KPP)	„___” _________ ____
„___” _________ ____ oraș N ____	M.P.

DESCRIEREA POSTULUI
DIRECTORUL FERMEI (AGRICULTURA AUXILIARĂ)<*>
__________________________________________
(NUMELE DEPARTAMENTULUI PATRONULUI)

dezvoltator: _________________
de acord: _________________
_________________

identificator copie electronică document.

(PREAMBUL)

Această fișă de post a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului muncii al Federației Ruse și ale altor reglementări care reglementează relațiile juridice ale muncii în Federația Rusă.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Directorul fermei (agricultură subsidiară) (denumit în continuare „Angajatul”) se referă la lideri.
1.2. Această descriere a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile angajatului atunci când îndeplinește lucrări în specialitate și direct la locul de muncă în „________________” (denumit în continuare „angajatorul”).
1.3. Angajatul este numit în funcție și demis prin ordinul angajatorului în modul prevăzut de legislația actuală a muncii.
1.4. Angajatul se raportează direct la ______________.
1.5. Angajatul trebuie să știe:
- decrete, ordine, ordine și alte documente orientative, metodologice și normative privind activitățile fermei (agricultură subsidiară);
- tehnologia producției agricole;
- experiență internă și străină în agricultură;
- sistemul salarial și reglementarea acestuia;
- fundamentele legislației muncii;
- reguli de protecție a muncii, salubrizare industrială și siguranță la incendiu
Cerințe de calificare. Educație profesională (agricolă) superioară și experiență de muncă în specialitate timp de cel puțin 3 ani sau învățământ profesional secundar (agricol) și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 5 ani.
1.6. În timpul absenței temporare a angajatului, atribuțiile sale sunt atribuite lui ________________. (poziţie)
1.7. Angajatul este subordonat: ________________________________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE ALE ANGAJATULUI

Gestionează producția și activitățile economice ale fermei (agricultură subsidiară). Asigură îndeplinirea obiectivelor planificate pentru producția și livrarea produselor agricole. Asigură utilizarea rațională resurse de muncă, terenuri, clădiri, structuri, mijloace tehnice și alte mijloace de producție. Organizează introducerea unei tehnologii avansate de producție agricolă, un sistem solid pentru utilizarea îngrășămintelor. Asigură întreținerea corectă a animalelor (păsărilor de curte) și siguranța animalelor, procurarea în timp util a furajelor, depozitarea și utilizarea acestora în conformitate cu cerințele și normele stabilite pentru prelucrarea în timp util a produselor și trimiterea acestora către consumatori. Realizează măsuri pentru economisirea forței de muncă, a materialelor și a materialelor resurse monetare la fabricarea produselor. Organizează planificarea, contabilitatea și raportarea activități de producție agricultură (agricultură subsidiară). Monitorizează respectarea de către lucrători a producției agricole (subsidiare agricole) și disciplina muncii, reguli pentru protecția muncii. Supraveghează lucrătorii fermei (agricultură subsidiară), participă la organizarea instruirii personalului și ia măsuri pentru îmbunătățirea calificărilor lucrătorilor. Organizează servicii de locuințe și gospodării pentru lucrătorii agricoli (agricultură subsidiară).

3. DREPTURILE ANGAJATULUI

Angajatul are dreptul la:
- gestionarea subalternilor;
- Acordarea de muncă prevăzută în contractul de muncă;
- un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de convenția colectivă;
- completează informații fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
– formare profesională, recalificare și formare avansată în modul prescris Codul Muncii RF, altele legile federale;
- obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor;
- interacțiunea cu alte divizii ale angajatorului pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților lor profesionale.

4. RESPONSABILITATE

Angajatul este responsabil pentru:
4.1. Neîndeplinirea atribuțiilor lor funcționale.
4.2. Informații inexacte despre starea muncii.
4.3. Nerespectarea comenzilor, comenzilor și instrucțiunilor Angajatorului.
4.4. Încălcarea reglementărilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii, eșecul luării măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile angajatorului și ale angajaților săi.
4.5. Nerespectarea disciplinei muncii.
4.6. Angajatul poartă întreaga responsabilitate financiară individuală, în conformitate cu acordul încheiat cu acesta cu privire la responsabilitatea financiară individuală deplină.

5. CONDIȚII DE LUCRU

5.1. Programul de lucru al angajatului este stabilit în conformitate cu Regulamentul intern de muncă stabilit de angajator.
5.2. În legătură cu nevoile de producție, Angajatul este obligat să meargă în călătorii de afaceri (inclusiv cele locale).

Descrierea postului a fost elaborată pe baza _______________________________________________
_____________________________________________________________________________________________.
(numele, numărul și data documentului)

De acord:

„__” ____________ _____

„__” ____________ _____

<*> A se vedea Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2003 N 94 „Cu privire la aprobare manual de calificare funcții de lideri, specialiști și alți angajați ai organizațiilor de energie nucleară, industrie și știință ”.

APROBAT:

________________________

[Denumirea funcției]

________________________

________________________

[Numele companiei]

________________/[NUMELE COMPLET.]/

„____” ____________ 20__

DESCRIEREA POSTULUI

Directorii de întreprinderi

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă de post definește și reglementează competențele, responsabilitățile funcționale și funcționale, drepturile și responsabilitățile directorului întreprinderii [Denumirea organizației în cazul genitiv] (în continuare - Compania).

1.2. Directorul întreprinderii este numit și demis în conformitate cu procedura stabilită de legislația actuală a muncii prin ordin al șefului companiei.

1.3. Directorul întreprinderii aparține categoriei de manageri și raportează direct la [numele funcției de manager imediat în cazul dativ] al Companiei.

1.4. O persoană cu o educație profesională superioară (tehnică sau inginerească și economică) și experiență de muncă în funcții manageriale în profilul relevant al întreprinderii din industrie timp de cel puțin 5 ani este numită în funcția de director al unei întreprinderi.

1.5. Directorul întreprinderii în activitățile sale este ghidat de:

• planul de afaceri al Companiei;
• acte locale și documente organizatorice și administrative ale Companiei;
• reglementări interne ale muncii;
• reglementări de securitate și sănătate în muncă, igienizare industrială și protecție împotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale supraveghetorului imediat;
• această descriere a postului.

1.6. Directorul întreprinderii ar trebui să știe:

• acte legislative și de reglementare care reglementează producția și activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii, decrete ale guvernelor federale, regionale și locale și ale organelor de conducere care determină domeniile prioritare de dezvoltare a economiei și a industriei relevante;
• materiale metodologice și de reglementare ale altor organisme cu privire la activitățile întreprinderii;
• profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;
• perspective pentru dezvoltarea tehnică, economică și socială a industriei și a întreprinderii;
• capacitatea de producție și resursele umane ale întreprinderii;
• tehnologia de producție a produselor companiei;
• legislația fiscală și de mediu;
• procedura de elaborare și convenire a planurilor de afaceri pentru producția și activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii;
• metode de piață de gestionare a întreprinderilor și de afaceri;
• un sistem de indicatori economici care permit unei întreprinderi să își determine poziția pe piață și să dezvolte programe de intrare pe noi piețe de vânzare;
• procedura de încheiere și executare a contractelor de afaceri și financiare;
• conditiile magazinului;
• realizări științifice și tehnice și cele mai bune practici în industria relevantă;
• managementul economiei și finanțelor întreprinderii, organizarea producției și a forței de muncă;
• procedura pentru dezvoltarea și încheierea de acorduri tarifare sectoriale, convenții colective și reglementarea relațiilor sociale și de muncă;
• legislația muncii;
• reguli și reglementări de protecție a muncii.

1.7. În timpul absenței temporare a directorului întreprinderii, atribuțiile sale sunt atribuite [numele funcției de deputat].

2. Responsabilitățile postului

Directorul întreprinderii îndeplinește următoarele funcții de muncă:

2.1. Gestionează, în conformitate cu legislația actuală, producția, activitățile economice și financiare și economice ale întreprinderii, asumându-și întreaga răspundere pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizarea eficientă a proprietății întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților sale.

2.2. Organizează activitatea și interacțiunea eficientă a tuturor diviziilor structurale, atelierelor și unităților de producție, își direcționează activitățile către dezvoltarea și îmbunătățirea producției, ținând seama de prioritățile sociale și de piață, creșterea eficienței întreprinderii, creșterea vânzărilor de produse și creșterea profiturilor, calitatea și competitivitatea produselor fabricate, conformitatea acesteia standarde mondiale pentru a cuceri piețele interne și externe și a satisface nevoile populației în tipurile relevante de produse interne.

2.3. Asigură că întreprinderea își îndeplinește toate obligațiile față de bugetele federale, regionale și locale, fondurile sociale extrabugetare de stat, furnizorii, clienții și creditorii, inclusiv instituțiile bancare, precum și acordurile economice și de muncă (contracte) și planurile de afaceri.

2.4. Organizează producția și activitățile economice pe baza utilizării pe scară largă a celor mai noi tehnologii și tehnologii, forme progresive de gestionare și organizare a forței de muncă, standarde științifice de costuri materiale, financiare și ale forței de muncă, studierea condițiilor de piață și a celor mai bune practici (interne și străine) pentru a îmbunătăți nivelul tehnic și calitatea în toate modurile posibile produse (servicii), eficiența economică a producției sale, utilizarea rațională a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse.

2.5. Luă măsuri pentru a furniza întreprinderii personal calificat, utilizarea rațională și dezvoltarea cunoștințelor și experienței lor profesionale, crearea condițiilor de lucru sigure și favorabile vieții și sănătății și respectarea cerințelor legislației privind protecția mediului.

2.6. Oferă combinația corectă de metode economice și administrative de conducere, management individual și colegialitate în discutarea și rezolvarea problemelor, stimulente materiale și morale pentru creșterea eficienței producției, aplicând principiul interesului material și al responsabilității fiecărui angajat pentru sarcina care i-a fost încredințată și rezultatele muncii întregii echipe, plata salariilor la timp ...

2.7. Împreună cu colectivele de muncă și organizațiile sindicale, pe baza principiilor parteneriatului social, asigură dezvoltarea, încheierea și implementarea unui acord colectiv, respectarea disciplinei muncii și a producției, promovează dezvoltarea motivației muncii, inițiativa și activitatea lucrătorilor și angajaților întreprinderii.

2.8. Rezolvă problemele legate de activitățile financiare, economice și de producție și economice ale întreprinderii, în limitele drepturilor care îi sunt conferite prin lege, încredințează desfășurarea anumitor domenii de activitate altor funcționari - directorii adjuncți, șefii unităților de producție și sucursalele întreprinderilor, precum și departamentele funcționale și de producție.

2.9. Asigură respectarea statului de drept în activitățile întreprinderii și punerea în aplicare a relațiilor sale economice și economice, utilizarea mijloacelor legale pentru managementul financiar și funcționarea în condițiile pieței, consolidarea disciplinei contractuale și financiare, reglementarea relațiilor sociale și de muncă, asigurarea atractivității investiționale a întreprinderii în scopul menținerii și extinderii nivelului de activitate antreprenorială ...

2.10. Protejează interesele proprietății întreprinderii în instanță, arbitraj, autorități de stat și conducere.

În caz de necesitate oficială, directorul întreprinderii poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor sale oficiale ore suplimentare, în modul prevăzut de lege.

3. Drepturi

Directorul întreprinderii are dreptul:

3.1. Pentru a oferi angajaților subordonați și serviciilor (diviziuni) instrucțiuni, sarcini privind o serie de probleme incluse în atribuțiile sale funcționale.

3.2. Controlează implementarea sarcinilor și lucrărilor planificate, executarea în timp util a comenzilor și sarcinilor individuale de către serviciile (diviziile) subordonate acestuia.

3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare legate de activitățile directorului întreprinderii, serviciilor subordonate (diviziuni).

3.4. Intrați în relații cu subdiviziuni ale instituțiilor și organizațiilor terțe pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților de producție care sunt de competența directorului întreprinderii.

3.5. Reprezentați interesele organizației în organizații terțe cu privire la aspecte legate de activitățile sale profesionale.

4. Responsabilitate

Directorul întreprinderii este responsabil pentru:

4.1. Eșecul de a asigura îndeplinirea atribuțiilor lor funcționale, precum și activitatea serviciilor subordonate (diviziuni) ale organizației cu privire la aspecte care sunt în responsabilitatea departamentului.

4.2. Informații inexacte despre stadiul executării planurilor de lucru de către departament, servicii subordonate (diviziuni).

4.3. Nerespectarea comenzilor, instrucțiunilor și instrucțiunilor director general organizații.

4.4. Eșecul luării măsurilor pentru a suprima încălcările identificate ale regulilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile organizației și ale angajaților săi.

4.5. Eșecul asigurării respectării disciplinei muncii și a performanței de către angajații serviciilor subordonate (diviziuni) ale organizației.

5. Condiții de muncă

5.1. Programul de lucru al directorului întreprinderii este stabilit în conformitate cu Regulamentul intern de muncă stabilit în organizație.

5.2. În legătură cu nevoile de producție, directorul întreprinderii poate merge în călătorii de afaceri (inclusiv cele locale).

5.3. Pentru a rezolva problemele operaționale legate de activitățile de producție, directorului unei întreprinderi i se poate atribui un vehicul de service.

6. Autoritatea de a semna

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, directorului întreprinderii i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative cu privire la aspectele atribuite competenței sale prin această fișă de post.

Am citit instrucțiunile _____ / ____________ / „____” _______ 20__