Verificare corporala. Procedura de efectuare a unui examen medical atunci când aplicați pentru un loc de muncă Cum să treceți o comisie pentru muncă

05.09.2019

Majoritatea specialiștilor de la diferite niveluri sunt supuși unui examen medical primar la angajare.

În unele cazuri, angajatorul în mod independent, din proprie inițiativă, trimite solicitantul la un examen medical.

Dar uneori acest lucru este cerut de legislația muncii.

Cum se numește examenul medical care are loc la angajare?

La ce fel de examinare medicală treci atunci când aplici pentru un loc de muncă? Un examen medical la care este supus aproape orice persoană la internare nou loc de muncă, se numește preliminarul primar.

Această examinare se efectuează pentru a afla dacă persoana este capabilă să presteze munca care i-a fost atribuită datorită stării sale fizice și psihice.

Lista medicilor pentru un examen medical diferă în funcție de specificul lucrării și de unele nuanțe.

Pentru unele grupuri de lucrători este obligatorie un examen inițial pentru angajare, în timp ce alții îl supun la cererea angajatorului.

Baza pentru cererile angajatorului de a fi supus unei comisii medicale este considerată a fi articolul 69 și Codul Muncii al Federației Ruse.

Este obligatoriu sau nu să o luați la admiterea în organizație?

La începerea unui loc de muncă, un angajat este obligat să se supună unui examen medical preliminar dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

Mai mult, dacă postul solicitantului nu este inclus în lista listată, acesta a făcut-o fiecare drept refuză să se supună unui control medical - .

Dar, pe de altă parte, totul depinde de documentele interne ale companiei.

Dacă o organizație are un act intern care cere tuturor noilor angajați să fie supuși unei comisii, atunci aceștia vor trebui să se supună unui examen medical sau să refuze să se alăture acestei organizații.

Angajatorul are dreptul de a refuza pe motiv că solicitantul nu dorește să se supună unui control medical. Acest lucru va fi legal, dar numai dacă există un document intern sau profesia este inclusă în lista posturilor obligatorii pentru a fi supus unui control medical.

Pentru cine este obligatoriu să treacă?

Lista profesiilor și locurilor de muncă care necesită un examen medical obligatoriu nu a fost aleasă întâmplător.

Acestea sunt fie profesii asociate cu dificultăți care necesită o sănătate excelentă (de exemplu, producție periculoasă sau muncă în Nordul Îndepărtat), fie posturi care necesită respectarea unor standarde sanitare sporite (lucrarea cu alimente, cu copiii, în comerț).

Toată lumea știe că vânzătorii trebuie să aibă certificate de sănătate.

Aceasta este o cerință a legislației muncii; fără un astfel de document, angajatul nu are dreptul de a-și începe imediat atribuțiile.

În caz contrar, angajatorului i se va aplica amendă. Pentru oficialiȘi antreprenori individuali- 5000. Și pentru entitati legale- 50 de mii de ruble sau închiderea întreprinderii timp de 90 de zile.

Ultima opțiune este mai des folosită la identificare cantitate mareîncălcări.

Dacă un angajat uită să se supună la timp la un control medical, angajatorul are dreptul să-l concedieze. Este important ca angajatorul să sufere foarte mult atunci când angajează o persoană fără.

Acest lucru este valabil mai ales pentru antreprenorii individuali, care au ajuns să plătească amenzi mari și au dat faliment.

Cine plătește conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Un alt lucru este că în În ultima vreme Angajatorii recomandă din ce în ce mai mult angajaților să se supună unui control medical pe cheltuiala lor. Persoanele care sunt șomeri de mult timp sau sunt interesate să obțină un anumit post sunt obligate să fie de acord pentru a nu pierde postul vacant.

Dispoziția privind plata controlului medical de către angajator este consacrată în art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestei legi, angajatorul are dreptul de a nu angaja un salariat care a refuzat să se supună unui control medical, dar în același timp este pe deplin obligat să ramburseze costurile examenului medical inițial dacă angajatul însuși a trecut-o.

Important! Angajatorul rambursează costurile examinării medicale numai dacă salariatul este eventual angajat. Cu toate acestea, acest lucru este valabil în cazurile în care un examen medical nu este obligatoriu pentru un angajat.

În cazul în care necesitatea efectuării unui control medical este prevăzută de lege, atunci angajatorul este obligat să ramburseze costurile, indiferent de rezultatul examinării.

Confirmarea că solicitantul a promovat examenul medical va fi un certificat - un raport medical.

Perioada de valabilitate a certificatului este de șase luni. Dacă este necesar să se angajeze într-o altă organizație, solicitantul are dreptul să prezinte un certificat încă valabil.

Responsabilitatea angajatorului de a angaja o persoană fără a trece un examen medical, dacă aceasta este cerută de lege, este specificată la art. 5.27 Codul contravențiilor administrative.

Unde pot face un examen medical?

În cele mai multe cazuri, comisia de angajare poate fi luată la clinica de la locul de reședință al solicitantului de post.

Lista medicilor poate varia, dar cel mai adesea este standard. În plus, după clinică va trebui să vizitați o clinică de tratament pentru droguri și o clinică de psihiatrie pentru a dovedi că solicitantul nu a fost înregistrat la nici una.

Aceasta este o condiție importantă atunci când treceți un examen medical pentru orice întreprindere.

Cât timp este valabil - perioada de valabilitate

Dacă această angajare nu funcționează, atunci solicitantul lasă în mâinile sale un certificat de trecere a examenului medical. Perioada de valabilitate a certificatului este de 6 luni.

Dacă în acest timp solicitantul decide să obțină un loc de muncă la o altă companie, atunci este posibil să folosească un certificat existent.

Mai mult, dacă nu indică vreun doctor care ar putea fi solicitat în timpul examenului medical inițial într-o altă organizație, va fi suficient să treci prin acești specialiști.

Este important ca fluorografia să fie valabilă timp de un an și nu este necesar să o faceți mai devreme; principalul lucru este să lăsați rezultatele în mână, astfel încât personalul clinicii să o detecteze și să o introducă la următorul examen medical.

La ce medici ar trebui să vizitez?

Un examen fizic de bază include următorii medici care trebuie supuși:

În plus, în obligatoriu Se efectuează un ECG, se efectuează analize de urină și sânge și fluorografie.

După ce angajatorul îl emite, solicitantul trebuie să se prezinte la ghișeul de înregistrare de la clinică.

Acolo se vor programa cu un terapeut care va da indicatii pentru testele necesare.

După ce au fost primite toate rezultatele testelor, au fost examinați toți specialiștii și sunt note de la medic narcolog și psihiatru, puteți reveni la terapeut, care va emite o concluzie.

Costul procedurii depinde de locul în care se efectuează. Clinicile de stat vor costa 2-3 mii de ruble, dar acolo perioada de examinare medicală poate dura până la o săptămână.

În clinicile private totul este mai rapid, dar va costa și mai mult.

Video util

Cum să trimiți un angajat pentru o examinare medicală la angajare și pentru care un examen medical este obligatoriu este descris în detaliu în acest videoclip:

concluzii

Un examen medical nu este întotdeauna necesar la angajare. Există însă o listă de profesii care sunt supuse acestei proceduri în mod regulat și fără greș.

Acestea includ medici, agenți de vânzări, angajați ai agențiilor guvernamentale și ai agențiilor de aplicare a legii, șoferi și mulți alții.

În plus, angajatorul poate indica în documentele sale interne necesitatea ca orice post să fie supus unui control medical la angajare.

Dar, în orice caz, angajatorul însuși trebuie să plătească pentru asta, și nu solicitantul. În caz contrar, angajatorul va fi tras la răspundere administrativă.

Unul dintre cele mai populare și obișnuite documente atunci când aplicați pentru un loc de muncă este fișa medicală (sanitară) personală. Legislația Federației Ruse prevede măsuri stricte pentru siguranța sănătății cetățenilor.

Prezența acestui document ne permite să judecăm aptitudinea profesională a angajatului, absența bolilor, infecțiilor și virușilor, pe baza rezultatelor examinărilor. De asemenea, prezența unui dosar medical servește drept garanție că angajatul nu este purtător al unei boli periculoase care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea societății.

Cartea medicala

Cărțile medicale pot fi partajate în 3 categorii după numărul de teste și examinări necesare:

• pentru cei angajați la locul de muncă în magazine cu ridicata și cu amănuntul de produse industriale;
• pentru comerț cu produse alimentare, muncă în alimentație publică, servicii publice și învățământ;
• pentru lucrătorii medicali.

Ce este

Fisa medicala personala - formă raportare strictă standard de stat . Nu poate fi achiziționat de la un magazin de articole de birou. Formularul formularului al cărui regulament de emitere și înregistrare a fost aprobat de Rospotrebnadzor prin ordinul nr. 402 din 20 mai 2005.

Conform legii, înregistrarea fișei medicale a unui angajat angajatorul este obligat să se ocupe. El trebuie plătiți factura de înregistrare:

• fisa medicala si holograma;
• pentru instruire în materie de igienă;
• tutoriale.

Lucrătorul este apoi trimis la o instituție medicală care deservește organizația. Cu toate acestea, în practică, pentru a obține un loc de muncă trebuie să completezi singur cartea.

Ce acte sunt necesare la înregistrare?

Când se eliberează pentru prima dată o fișă medicală, atunci când contactați un autorizat serviciu federal instituția pentru a furniza un astfel de serviciu va solicita:

• pașaport;
• aplicarea formei stabilite;
• fotografie în format 3x4;
• factura platita;
• certificat de vaccinare;
• certificat de înregistrare și absență a infecției cu HIV pentru lucrătorii străini.

Scopul primirii

Întocmirea unei cărți medicale de către un angajat și trimiterea acestuia la examinări profesionale previne apariția și răspândirea bolilor infecțioase și profesionale. Responsabilitatea pentru absența unei cărți de la angajați revine în primul rând șefului întreprinderii.. La angajarea unui nou angajat, angajatorul trebuie să fie pe deplin sigur că sănătatea lui îi va permite să-și îndeplinească atribuțiile profesionale.

Efectuarea de examinări și testare permite medicilor să detecteze boala în timp util și, dacă este necesar, să înceapă tratamentul. Dacă boala este asociată cu o infecție, sunt detectate microorganisme patogene, pacientul nu are voie să lucreze până nu este complet vindecat.

Unde se emite?

Responsabilitati pentru inregistrarea si eliberarea fiselor medicale repartizate la Centrele de Igienă şi Epidemiologie din regiuni. După completarea tuturor datelor necesare, angajatul este trimis pentru examinare la specialiști. Trece testele necesare. Dacă, după trecerea examenului medical, primește o concluzie privind adecvarea profesională, este trimis pentru pregătire și certificare igienă.

Un examen medical se poate face gratuit la o clinică locală sau în spitalele bugetare cu secții de ambulatoriu. Obțineți certificate de la medici narcologi și psihiatri de la dispensarele corespunzătoare. Vizita clinică dentară. Femei - contactați clinica prenatală locală. Acest proces durează de obicei mult timp.

Cel mai adesea se adresează instituțiilor medicale comerciale acreditate de Centrul pentru Examinare de Stat. După ce ați plătit pentru pachetul necesar de servicii, puteți trece imediat la un examen medical, o pregătire de igienă și puteți primi o carte medicală.

Înainte de a contacta o astfel de instituție, cu siguranță ar trebui să aflați are permisiunea de la centrul regional să emită acest document?.

Șefii multor organizații, interesați să se asigure că un angajat primește o carte fără a părăsi locul de muncă, încheie un acord cu o instituție medicală pentru a efectua un examen medical la fața locului. După evenimente și plata facturilor, fișe medicale sunt procesate și înregistrate la Centrul de Igienă.

Control medical

În baza legislației, în vederea efectuării unei inspecții într-o instituție acreditată de serviciul federal, a o comisie de medici de diverse specializări condusă de un ergoterapeut.

Indiferent de tipul de activitate, toți angajații trebuie să fie supuși unui examen în sălile de fluorografie o dată pe an! La trecerea unui examen medical, acest certificat este furnizat mai întâi.

Lista exactă a medicilor depinde de domeniul de activitate:

Angajații întreprinderilor care produc și comercializează bunuri industriale și utilități publice:

1. Ei trebuie să viziteze un dermatolog-venereolog, să fie supuși unor teste și frotiuri pentru boli cu transmitere sexuală și un test de sânge clinic.
2. Obțineți o părere de la un terapeut. Pe baza rezultatelor obținute, terapeutul poate prescrie examinări suplimentare.
3. Certificatul de vaccinare trebuie să conțină o notă privind vaccinarea împotriva rujeolei (o singură dată) și vaccinarea actuală împotriva difteriei, care trebuie făcută o dată la 10 ani.

Profesori, profesori de grădiniță, lucrători de catering și întreprinderi de producție alimentară, vânzători de magazine alimentare:

1. Pe lângă un dermatolog, ar trebui să fii examinat de medici specialiști: un otolaringolog, un specialist în boli infecțioase, un terapeut ocupațional, un narcolog și un psihiatru.
2. Vizitați cabinetul stomatologic pentru a efectua, dacă este necesar, o procedură de igienizare - tratarea dinților, gingiilor, îndepărtarea focarelor de infecție.
3. Pentru femei, este necesară o examinare obligatorie de către un obstetrician-ginecolog. Femeile cu vârsta peste 40 de ani sunt obligate să efectueze o examinare cu ultrasunete a glandelor mamare. Un astfel de diagnostic ar trebui făcut la fiecare 2 ani.
4. Examenul medical include și studii de diagnostic și analize de laborator: analize generale clinice și biochimice de sânge, analize și analize pentru boli cu transmitere sexuală, analize de urină, răzuire pentru ouă de helminți, suplimentar teste pentru dizenterie, enterobiază, febră tifoidă, stafilococ.
5. Este necesar să se efectueze o electrocardiogramă.

Lucrătorii angajați în medicină, pe lângă cele de mai sus, trebuie să fie supuși unor teste pentru hepatită virală și infecție cu HIV.

La locul controlului, a card de ambulatoriu medical. Toate informațiile referitoare la inspecție sunt introduse în acesta.

După examinare, ea rămâne în organizația medicală. Examenul medical se consideră finalizat după ce pacientul a fost examinat de toți specialiștii și toate analizele au fost finalizate.

În cazul în care un angajat este supus unei examinări la sesizare din partea angajatorului, examinarea medicală se efectuează exact conform punctelor specificate în sesizare. Prin urmare, uneori este nevoie de o examinare suplimentară. De exemplu, un chirurg, un oftalmolog sau un cardiolog.

Pe baza rezultatelor examenului medical, a concluzie privind adecvarea profesională de a presta anumite lucrări . Documentul este în curs de întocmire in 2 exemplare. Este semnat de președintele comisiei - un medic generalist. Document certificat prin sigiliu institutie medicala . Prima copie a raportului se dă pacientului, a doua rămâne în instituție.

Exemplu de concluzie privind adecvarea profesională

Perioada de inspecție este de 1 an.

Instruire și testare în materie de igienă

După ce a trecut cu succes examenul și a primit o concluzie de la terapeut, angajat trimis la antrenament de igienă. Formarea în abilitățile de bază în salubritate ajută la îmbunătățirea standardelor de producție și a igienei ocupaționale. O persoană dobândește cunoștințe suplimentare despre mod sănătos viata si aplicarea lor in practica.

Instruirea este oferită de organizații care au permisiunea activități educaționale sau direct la întreprinderile în care există angajați special pregătiți.

Instruirea include subiecte:

• menținerea igienei personale;
• cauzele otrăvirii;
• cerințe și regimuri sanitare la întreprinderi;
• boli infecțioase și prevenirea acestora.

Instruirea de igiena se desfasoara fata in fata sub formă de seminarii, instruiri sau instrucțiuni. Există, de asemenea, o formă de studiu prin corespondență disponibilă. materiale didactice. Informațiile și materialele pentru studiu sunt prezentate pe site-urile web ale Centrelor regionale de igienă și epidemiologie.

De asemenea, puteți face un test de control privind cunoștințele dvs. de legislație sanitară pe site-ul centrului de la distanță.

Marca de certificare igienică trebuie să fie certificată printr-o hologramă la pagina 28 a cărții. Valabil 2 ani.

Excepțiile sunt cazurile în care este necesară modificarea specificului muncii. În acest caz, trebuie să treceți printr-o nouă certificare și să primiți o hologramă care corespunde noua profesie. În fișa medicală, puteți nota mai multe certificări valabile. Acest lucru face posibilă lucrul în combinație.

Un videoclip care explică cum să obțineți o carte medicală.

În cazul în care o persoană își schimbă locul de muncă, cartea poate fi extinsă pe baza înregistrărilor cuprinse în ea despre analizele relevante, concluziile și certificarea igienă. Există, de asemenea, o pagină suplimentară în cartea de sănătate în care se notează despre transferul la locul de muncă într-o altă organizație.

Costul serviciilor pentru a face o carte

Înregistrarea unui dosar medical necesită cheltuieli în numerar. Costul formularului în sine este de 150 de ruble. Prețul pregătirii cu normă întreagă la centru este de 700 de ruble. Tutoriale a trece prin sistemul de corespondență va costa de la 70 la 110 de ruble. Pretul depinde de profesia si domeniul de activitate al solicitantului. Certificarea costă 200 de ruble, o hologramă costă 500 de ruble.

Costul unui examen medical este stabilit de instituția medicală.

Examen medical la angajare iar examinările medicale periodice stau la baza îngrijirii sănătăţii angajaţilor. Cine este obligat să se supună unui control medical la închisoare? contract de muncă- vă vom spune mai detaliat. Mai mult, sunt destule momente interesante.

Un examen medical la locul de muncă, necesitatea și frecvența acestuia sunt determinate pe baza factorilor nesiguri sau nocivi asociați cu activitățile întreprinderii. Examenele medicale anuale sunt necesare pentru angajații cu vârsta sub 21 de ani. Un examen medical se consideră finalizat în totalitate dacă este efectuat de medici specializați cu toate analizele stabilite.

Din 2011, Ministerul Sănătăţii şi dezvoltare sociala Federația Rusă a aprobat un ordin (nr. 302N) - examen medical obligatoriu pentru angajați la angajare și periodizarea ulterioară a acestuia.

Examinarea medicală a personalului întreprinderii este determinată de riscul de îmbolnăvire cauzat de tipul de activitate al salariatului. Protecția sănătății angajaților include gamă largă masuri terapeutice si preventive obligatorii. O examinare medicală preliminară și actualizarea sa ulterioară vor elimina posibilitatea apariției și dezvoltării unor boli profesionale grave.

La concluzie contract de munca Pentru desfășurarea activităților de muncă în zona desemnată de lege, se efectuează o examinare medicală obligatorie a solicitanților. De asemenea, sunt necesare examinări medicale regulate pe toată perioada de muncă.

O examinare medicală poate fi efectuată numai de o instituție specializată, care are în personal tot personalul medical necesar.

Controlul sanitar și igienic al locului de muncă ajută, de asemenea, la păstrarea sănătății angajatului.

După ce solicitantul a promovat examenul medical, angajatorul trebuie să îi furnizeze echipament individual de protecție eficient. Comisiile specializate pentru protecția muncii participă la acțiunile preventive desfășurate în întreprinderi.

Suport documentar al examenului medical

Pentru a promova o comisie la o instituție de îngrijire a sănătății atunci când aplicați pentru un loc de muncă și examinări suplimentare programate, sunt necesare următoarele documente:

1. Sesizare de la angajator.
2. Identificare.
3. Fișă sanitară (dacă este disponibilă).
4. Încheierea unei comisii speciale pentru un examen psihiatric (dacă este prevăzut de legislația Federației Ruse).

La rândul său, instituția medicală întocmește documentație pentru fiecare specialist:

1. Fișa medicală ambulatorie a cetățeanului examinat.
2. Pașaport de sănătate (dacă este necesar) cu semne și rezultate.
3. O încheiere semnată de șeful comisiei medicale pe baza rezultatelor examinării și certificată prin sigiliul unei instituții de specialitate.

Lista stabilită de medici și teste în timpul unui examen medical

Regulile de examinare medicală impun vizitarea următorilor specialiști:

• terapeut;
• ginecolog (femeie);
• chirurg;
• mamolog (femeie);
• expert în narcologie;
• psihiatru;
• neurolog;
• oftalmolog.

Plata pentru un examen medical condus de angajator se face pe cheltuiala întreprinderii (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, angajatorul (dacă este un stat non-statul structura comerciala) poate găsi multe motive pentru a refuza un solicitant care nu a promovat examenul pe cheltuiala sa. Fii pregătit pentru ca această procedură să devină preocuparea ta.

Examenul medical include studiile necesare:

1. fluorografie;
2. analize de sânge;
3. concentrația de colesterol;
4. determinarea nivelului de zahăr;
5. Analiza urinei.

Pentru angajații cu vârsta peste 39 de ani:

• verificarea nivelului tensiunii arteriale;
• mamografie (feminină).

În funcție de rezultate, pot fi posibile studii suplimentare.

Lista medicilor poate fi ajustată în conformitate cu documentația de reglementare a instituției angajatorului.

Examen medical pentru munca în Nordul Îndepărtat și în alte condiții speciale

Comisionul obligatoriu într-o instituție medicală este legat nu numai de mărimea personalului și de profesii specifice, ci și de locația întreprinderii. Astfel, conform Ordinului nr. 302n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, solicitanții care solicită muncă în Nordul Îndepărtat sunt supuși unui examen special. Mai mult, medicii nu numai că constată starea solicitantului, ci emit și un verdict - dacă îi permit să lucreze în condiții speciale sau nu.

Uneori acest document numit „certificat 302n”, conform numărului de comandă, dar acest lucru este incorect. Denumirea corectă a formularului de certificat medical este 086. Include 12 rânduri.

• Primele 7 sunt informații despre solicitant, boli suferite și răni suferite.
• Rândurile 8–10 - date de inspecție, analiză și cercetare.
• 11–12 - verdictul comisiei privind adecvarea pentru muncă în nordul îndepărtat.

De asemenea, este necesară o examinare specială pentru cei care doresc să lucreze în Asia Centrală și Orientul Mijlociu, dar odată cu prăbușirea URSS, această problemă și-a pierdut în mare măsură relevanța.

Unde să obțineți un examen medical pentru certificatul 302n formular 086

Locația comisiei depinde de timpul liber și de capacitățile financiare ale angajatului.

Puteți contacta instituții specializate care oferă servicii care costă de la 15.000 de ruble. Fluctuațiile de preț depind de regiune. O examinare medicală la clinica raională de la locul de înregistrare va fi gratuită; o astfel de examinare este asigurată de asigurările de sănătate.

O excepție poate fi absența specialiștilor în domeniul psihiatriei și narcologiei în clinica raională. Va trebui să contactați o instituție specializată, unde va fi efectuată o examinare conform tarifului stabilit.

Prețul pentru examinarea medicală a angajaților nu este fix. Nivelul costurilor depinde de locația directă a trecerii sale și de regiunea de angajare.

Pe baza datelor furnizate în concluzia medicilor specialiști, în conformitate cu standardele, se stabilește din care grupe de dispensare aparține solicitantul.

Examen medical la angajare

Include un set de analize de laborator (sânge, urină etc.). Rezultatele testelor pot dezvălui patologii și boli într-un stadiu incipient:

• anemie;
• afectarea organelor interne;
• procese inflamatorii;
• Diabet;
• tuberculoză.

O abordare integrată a examinării medicale regulate a personalului va minimiza riscurile de a dezvolta boli. De exemplu, un chirurg poate identifica leziuni în cavitatea abdominală sau vene varicoase, iar un neurolog va identifica tulburările funcționale ascunse.

Un examen medical obligatoriu vă permite să determinați nivelul de sănătate al unui candidat pentru pozitie vacanta, elimina bolile care interferează cu implementarea cu succes a sarcinilor de lucru.

Reprezentanții unor profesii sunt obligați să efectueze un control medical la angajare. Sarcina principală este de a determina dacă solicitantul pentru post are contraindicații, precum și de a identifica bolile infecțioase sau virale care sunt periculoase pentru alții. Lista specialiștilor cărora li se cere să înceapă lucrul numai după o comisie medicală este destul de largă. Vă vom spune cine trebuie să facă un examen medical, câți bani va trebui să cheltuiți și de ce nu puteți refuza să vizitați doctorii.

Când sunt angajați, unii specialiști sunt obligați să efectueze un examen medical primar. Această cerință este specificată în Codul Muncii (articolul 213). O vizită la medici va documenta starea unui potențial angajat și va determina restricțiile privind atribuțiile. Sunt diferite pentru fiecare poziție. De exemplu, pentru un profesor, vederea slabă nu este esențială, în timp ce unui șofer cu deficiențe de vedere i se poate refuza angajarea.

Conform legislației ruse, următorii trebuie să efectueze un examen medical preliminar atunci când aplică pentru un loc de muncă:

• lucrători sub 18 ani;
• specialiști care lucrează într-un mediu periculos, dăunător, cu risc pentru viață (de exemplu, salvatori) sau în nordul îndepărtat;
• lucrători în schimburi;
• conducerea autoturismelor, oficiale, publice si orice alt tip de transport;
• judecători;
• specialişti în comerţ, industrie alimentară, inclusiv producţie şi unităţi Catering, sectorul serviciilor;
• personalul lucrărilor de apă;
• medici, asistente și alți lucrători din domeniul sănătății;
• educatori, educatori, profesori, lectori institutii de invatamant toate nivelurile și personalul tehnic al acestora.

Vă rugăm să rețineți că această listă se referă la examenul medical inițial. Unii specialiști vizitează medicii anual, o dată la 2 ani sau de două ori pe an. Unii, de exemplu, șoferii de transport de pasageri, sunt obligați să treacă printr-o scurtă examinare înainte de fiecare tură. Acest lucru este, de asemenea, consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse.

Lista medicilor și analizelor

Trecerea unui examen medical atunci când aplicați pentru un loc de muncă înseamnă participarea la o examinare de către medici dintr-o anumită listă, efectuarea unei fluorografii, o electrocardiogramă și, de asemenea, efectuarea de teste. Este foarte posibil să faceți totul în 2 zile dacă specialiștii necesari sunt la fața locului. În prima zi, o persoană este supusă unor teste, ECG și fluorografie și vizitează medicii conform listei. În al doilea, ia rezultatele testului, FLG și vizitează terapeutul pentru o concluzie finală.

Lista medicilor pentru examen medical:

• terapeut;
• oftalmolog;
• otolaringolog (ureche, nas și gât);
• neurolog sau neuropatolog;
• chirurg;
• dermatolog;
• ginecolog;
• psihiatru;
• expert în narcologie.

Teste obligatorii:

• sânge;
• urină.

De asemenea:

• fluorografie;
• electrocardiogramă.

Pentru specialiștii individuali, lista se modifică ușor. O listă completă a medicilor este oferită de terapeut pe baza sesizării angajatorului (profesia pentru care se aplică pacientul va fi indicată acolo). Pe baza rezultatelor examinării, comisia medicală (acest rol este jucat de un terapeut) emite un certificat de adecvare pentru post. Datele de examinare sunt înscrise în fișa medicală a cetățeanului.

Lista documentelor

O examinare medicală de acest fel este destul de simplu de documentat (cel puțin pentru solicitant). Șeful organizației trimite o trimitere către specialistul pe care intenționează să-l angajeze pentru un examen medical inițial. Uneori, un astfel de document indică o anumită clinică publică, dar în majoritatea cazurilor angajatul poate alege o clinică comercială. Direcția indică profesia pentru care „pacientul” aplică.

Mai întâi trebuie să vizitați un terapeut care vă va oferi o listă de medici. Angajatul trebuie să aibă mereu cu el:

• pașaport;
• politică;
• SNILS;
• carte medicală;
• pașaport de sănătate (pentru sectorul public).

Toate documentarea- înscrierile și ștampilele într-o carte medicală sau pașaport de sănătate se fac de către medici. Sarcina angajatului este să se deplaseze rapid de la birou la birou și să transfere documente către specialiști.

Când examinarea este finalizată, terapeutul scrie un raport. Există mai multe opțiuni: ștampile într-o fișă medicală, note într-un pașaport de sănătate sau un certificat separat. In multe organizatii bugetare examinările medicale sunt atât de bine organizate încât instituțiile medicale transmit în mod independent totul Documente necesare fără a împovăra angajaţii cu ele.

Angajatorul emite candidatului pentru post o sesizare pentru un examen medical.

Cât timp este valabil un certificat de examinare medicală?

Un certificat de finalizare cu succes a unui examen medical rămâne valabil 1 an de la data înregistrării. Dar dacă documentul este întocmit conform formularului 0-86 U (pentru minori, solicitanți de universități sau instituții de învățământ profesional secundar), perioada de valabilitate a acestuia va fi de numai 6 luni.

Vă rugăm să rețineți că atunci când aplicați pentru un nou loc de muncă, care necesită și un examen medical, va trebui să vizitați din nou medicii, chiar dacă anul nu a expirat încă. Nu există excepții, întrucât legea impune angajatorilor să trimită noii angajați pentru un examen medical inițial. Abaterea de la acest principiu ar constitui o încălcare a legii.

Frecvența examinării

Ne-am dat seama cum să trecem un examen medical pentru angajare în noua organizare. Adică așa-numita examinare inițială. În continuare, va trebui să vizitați periodic medicii. Frecvența vizitelor este legată de profesie:

• de două ori pe an - industria alimentară, vânzări alimentare, cafenele, restaurante, cantine, baruri, spălătorii, saloane de înfrumusețare;
• anual - grădinițe, școli, colegii, școli tehnice, universități, farmacii și comerț nealimentar, instituții periculoase și dăunătoare;
• O dată la 2 ani - lucrători ai instalațiilor electrice și mașinilor cu elemente mobile.

Costul examinării medicale înainte de angajare

Unde pot obține un examen medical pentru a obține un loc de muncă? Cel mai adesea, atunci când pregătește o trimitere, managerul indică o anumită clinică, buget sau reclamă. Instituțiile de stat indică instituțiile bugetare, instituțiile comerciale indică pe cele private dacă au un acord. Dacă nu există o indicație clară, puteți contacta clinica comercială unde lucrează toți specialiștii necesari și puteți face analizele necesare.

În clinicile de stat și comerciale, costul unui examen medical la angajare este de aproximativ 3.500 de ruble. Suma depinde nu numai de statutul clinicii, ci și de lista de specialiști pentru un anumit post. În instituțiile private, cel mai probabil, prețul va fi mai mare, dar condițiile vor fi mai confortabile.

De obicei, un angajat este supus unui control medical pe cheltuiala sa, iar apoi angajatorul îl compensa pentru toate costurile. Prin urmare, este important să salvați și să transferați toate cecurile și chitanțele către departamentul de contabilitate sau resurse umane. Despăgubirea are loc cu 2-3 luni în avans; este interzis să se refuze plata pentru examinarea medicală a unui angajat.

Examenul medical va dura 1-2 zile.

Sancțiuni pentru refuzul de a se supune unui control medical

Singura sancțiune pentru refuzul de a vizita medicii este refuzul angajării. Nu există penalizare sau penalizare. Cu toate acestea, angajatorul este obligat să refuze semnarea unui contract de muncă cu un astfel de specialist.

Răspunderea angajatorului

Dacă o organizație sau un antreprenor individual angajează un angajat fără un examen medical primar, acesta va fi pasibil de amendă, indiferent de motivele săvârșirii infracțiunii. Antreprenorii individuali vor plăti de la 15 la 25 de mii de ruble, organizațiile - de la 110 la 130 de mii.În cazul în care angajatorul nu compensează costurile de vizitare a medicilor, cetățeanul trebuie să se adreseze instanței în termen de 3 luni (de la un refuz direct sau când victima constată că drepturile nu sunt respectate).

Concluzie

Mai multe categorii de angajați sunt obligate să efectueze un control medical la angajare. Aceștia sunt acei profesioniști a căror activitate implică interacțiunea cu alte persoane sau condiții periculoase. Lista de medici și teste depinde direct de poziție. Este prescris de terapeut la prima vizită la pacient. cost mediu- 3500 de ruble. Angajatorul este obligat să plătească sau să ramburseze toate cheltuielile.

La angajare, multe organizații insistă să treacă o comisie medicală. Acest lucru se datorează anumitor prevederi din legislația muncii care obligă angajatorul să angajeze persoane care nu au probleme de sănătate.

Unii cetățeni nu știu dacă este necesară o examinare medicală pentru angajare atunci când vin la interviu. Potrivit legii, există o serie de întreprinderi și organizații care nu pot angaja pe cei care nu au fost examinați la clinică.

Când este necesară o examinare medicală?

Există profesii în care promovarea unei comisii este o condiție prealabilă pentru angajare. Legislația stabilește că principalele domenii care necesită o examinare preliminară obligatorie includ:

• industria alimentară;
• industria transporturilor;
• alimentaţie publică şi comerţ.

De asemenea, lucrează în următoarele instituții și industrii:

• instituții pentru copii;
• organizații medicale;
• lucrări de apă;
• în industriile periculoase și periculoase.

De exemplu, dacă un cetățean obține un loc de muncă într-o organizație care produce sau vinde Produse alimentare, atunci trebuie să se supună unui examen medical pentru a se asigura că nu are boli. Angajatorul este obligat să ceară angajatului să fie supus unui comision, în caz contrar acțiunile angajatorului însuși sunt considerate ilegale și ilegale. De regulă, nu este dificil să treci prin toți medicii, dar instituțiile medicale percep o anumită taxă pentru asta.

Pe cheltuiala cui se plătește?

Nu este întotdeauna cazul ca un angajator să avertizeze un potențial angajat că un control medical la angajare este efectuat pe cheltuiala lui. Cel mai adesea, preferă cei care au deja la îndemână o carte medicală gata făcută, sau cei care nu cunosc prevederile legii. Articolele 212 și 213 Codul Muncii precizează că angajatorul este obligat să suporte toate costurile asociate trecerii obligatorii a unui comision la o instituție medicală.

Cum să economisești la comisioane

Unele fapte

Pentru promovarea examenului medical sunt necesare următoarele documente: 1) pașaportul cetățeanului căruia i s-a atribuit un examen medical preliminar 2) o trimitere de la întreprinderea în care este angajat cetățeanul. De obicei, trimiterea indică acele examinări de care are nevoie un cetățean pentru angajare 3) card de ambulatoriu.

În instituțiile medicale, examinările medicale se efectuează anual pentru cetățeni după anul nașterii. Toți medicii văd cetățenii gratuit, inclusiv dacă este un examen medical pentru angajare. Dacă un cetățean din anul corespunzător de naștere merge la clinică pentru a primi o comisie, atunci unii medici îl văd gratuit. Angajatorul economisește semnificativ la plata fondurilor cheltuite pentru angajarea unor astfel de cetățeni.

Trucuri de organizare

Întrucât un examen medical este obligatoriu la angajare în majoritatea organizațiilor, angajatorii recurg la câteva trucuri. De exemplu, o persoană este înregistrată pentru un loc de muncă nu la data la care a fost emisă sesizarea comisiei, ci la data la care a fost trecută această comisie.

În acest caz, organizația nu rambursează cetățeanul. Unii angajatori păstrează în mod deliberat tăcerea asupra faptului că examenul medical se efectuează pe cheltuiala lor, intimidând și mai mult viitorul angajat cu faptul că nu va fi angajat fără comision.

Ce spune mai exact legislatia?

Legislația muncii prevede destul de clar că angajatorul este obligat să plătească costurile unui viitor angajat care aplică pentru un post din lista de profesii obligatorii. Organizațiile fără scrupule profită de acest lucru și angajează cetățeni în industrii sau locuri de muncă care nu sunt pe listă.

De exemplu, instituție municipală, care lucrează cu publicul, dar nu are legătură cu produse alimentare, pentru copii sau periculoase, obligă la un comision pe cheltuiala persoanei angajate. Instituția funcționează atât în ​​limitele legii, cât și încălcând-o. Salariatul poate trimite angajatorului chitanțe pentru inspecție cu o cerere de rambursare, care trebuie revizuită, semnată și depusă la departamentul financiar sau contabil.

Videoclipul vorbește despre importanța unui examen medical

La ce doctori ar trebui sa merg?

Atunci când se supune unui control medical în momentul aplicării pentru un loc de muncă, sunt necesare următoarele cabinete medicale:

Informații importante

Lista bolilor pentru care nu se eliberează certificat de examinare medicală: 1) Boli oculare. Dacă este vorba de lucru pe computer sau de lucru legat de conducerea vehiculelor, atunci este puțin probabil ca persoanele care au probleme de vedere să aibă voie să o facă; 2) Boli contagioase ale pielii; 3) În unele cazuri, acestea sunt alcoolismul, dependența de droguri și bolile mintale.

• cabinet premedical (înălțime, greutate, vedere);
• sala de examinare (medic ginecolog);
• neurolog;
• psihiatru;
• chirurg;
• expert în narcologie;
• fluorografie;
• cardiolog;
• laborator (analize generale de sânge și urină);
• medic generalist sau terapeut.

Unii medici trebuie să fie supuși unor examinări suplimentare, în funcție de viitoare profesieși domenii de ocupare.

De exemplu, șoferii de transport public trebuie să se prezinte la un oftalmolog, care va redacta un raport privind sănătatea ochilor și vederea. Lucrătorii din industria alimentară, comerț și organizații pentru copii - un dermatovenerolog pentru a verifica absența bolilor de piele. Angajații din comerțul și industria alimentară sunt obligați să se supună unui examen medical atunci când angajează un otolaringolog.

Pentru a ști exact la ce medici trebuie să consultați, trebuie să contactați casa de casă institutie medicala, unde vor scrie o listă cu medici și cabinete după plată.

Atunci când este angajat într-o întreprindere din industria alimentară sau într-o întreprindere în care există contact cu copiii, angajatul trebuie să obțină o fișă medicală personală. Pentru a-l obține, trebuie să furnizați o fotografie 3x4.

În timpul cererii dumneavoastră inițiale, va trebui, de asemenea, să furnizați SNILS, o poliță de asigurare medicală obligatorie și o chitanță de plată pentru un examen medical la această clinică. Cu toate acestea, dacă examinarea medicală are loc într-o clinică plătită, atunci nu este necesar să se asigure SNILS și asigurarea medicală obligatorie.

Cine ar trebui să fie supus unui control psihiatric?

Potrivit articolului 213 din Codul muncii, cei care sunt angajați într-o organizație sau întreprindere cu risc crescut pentru sănătate trebuie să se supună unui control medical obligatoriu la angajarea unui medic psihiatru. De exemplu, cei care lucrează în contact direct cu substanțe chimice sau compuși biologici. Examinarea unui psihiatru vă permite să determinați cât de moral și psihologic o persoană este pregătită să își riscă sănătatea.

Ce este o inspecție preliminară

Uneori, un angajator, în loc să trimită un candidat pentru un post la un examen medical la o clinică, îl trimite să se supună unei examinări preliminare. Conform legii, aceasta este aceeași comisie pentru angajare. Există două tipuri de examinări – primare (preliminare) și periodice (la o anumită perioadă de timp).

O examinare preliminară inițială vă permite să determinați cât de pregătită fizic este o persoană pentru munca viitoare. De exemplu, dacă vorbim de șoferi Vehicul, apoi examinarea face posibil să se afle dacă o persoană are o tendință la inimă, rinichi sau alte insuficiențe acute.

Legea prevede că un control medical poate fi efectuat atât în institutii guvernamentale, și clinici private. Condiția principală pentru aceasta este ca aceștia să aibă certificatul și licența corespunzătoare pentru a desfășura activități medicale și preventive. O excepție în acest caz va fi un psihiatru, pe care solicitantul trebuie să-l viziteze la un spital local (dispensar de neuropsihiatrie) în funcție de locul său de înregistrare.

Informații mai detaliate cu privire la examenul medical înainte de angajare pot fi găsite punând o întrebare în comentarii