Znużeni posłowie chcą dać Rosjanom dwugodzinną przerwę na lunch. Częstotliwość i czas trwania przerw w godzinach pracy zgodnie z kodeksem pracy Przerwa obiadowa 2 godziny
Prawo pracowników do odpoczynku jest jednym z głównych przysługujących rosyjskim pracownikom, a przerwa obiadowa, zgodnie z Kodeksem pracy, jest w wielu przypadkach obowiązkową częścią harmonogramu pracy. Czas trwania i obowiązek przerwy obiadowej zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej może się różnić w zależności od okoliczności i charakteru aktywność zawodowa, różniące się dla pracy w 8-godzinnym lub 12-godzinnym dniu pracy. Dlatego zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą wiedzieć, jak długo trwa przerwa obiadowa i jakie przepisy ją regulują.
Przerwa obiadowa zgodnie z Kodeksem pracy - podstawowe zasady
Przerwa na lunch niekoniecznie jest przewidziana specjalnie na jedzenie i podczas samego lunchu. Ale ponieważ dla większości pracowników iw większości organizacji czas przerwy przypada dokładnie w porze lunchu, w związku z tym koncepcja ta zakorzeniła się w świadomości Rosjan. Bezpośrednio w prawodawstwie nie uwzględnia się pojęcia przerwy „na lunch”, jednak bezwzględnie uwzględnia się zwykłą przerwę.
Regulację prawną zagadnień związanych z przerwą obiadową, zgodnie z Kodeksem pracy, zapewniają zapisy następujących artykułów niniejszego dokumentu:
- Art.100. Pytania, regulowane przepisami niniejszego artykułu poświęcone są godzinom pracy. Regulacje prawne wprost zobowiązują pracodawcę do ustalenia tego reżimu w zapisach umowy z pracownikami z dokładnym wskazaniem czasu trwania i godziny przerwy obiadowej podczas pracy.
- Art.108. Artykuł ten reguluje przerwy i ustanawia prawo każdego pracownika do otrzymania takiego czasu w ciągu dnia pracy. Jednocześnie artykuł ten reguluje zarówno dopuszczalny czas trwania przerw, jak i przypadki, w których przerwy nie wyznacza się.
- Art.109. Zasady określone w regulaminie tego artykułu regulują przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, które przysługują niektórym kategoriom pracowników. Takie okresy czasu muszą być uwzględnione w czas pracy pracownicy.
- Art. 224. Artykuł taki reguluje procedurę udzielania specjalnych przerw pracownikom, którzy wymagają ich ze względu na stan zdrowia oraz ze względów medycznych.
- Art. 258. Dla matek dzieci poniżej 1,5 roku życia ustawodawca przewidział również prawo do regularnych przerw w pracy na wyżywienie swoich dzieci. Jednocześnie takie przerwy mają coś specjalnego regulacje prawne.
Jak rozumiesz, kategorie przerw w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej są dość szerokie i obejmują nie tylko przerwę na lunch, ale także inne rodzaje odpoczynku dla różnych kategorii pracowników. Jednak niezależnie od liczby zapewnionych dodatkowych przerw, przerwa na lunch jest niezbywalnym prawem większości pracowników.
Przerwa obiadowa 8 i 12 godzinna doba zgodnie z Kodeksem Pracy
Najbardziej istotne dla większości pracowników w Federacja Rosyjska to przerwa na lunch o 8 i 12 w południe. Jego regulację prawną określają ogólnie normy art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z jej zapisami taka przerwa powinna mieć ściśle określone odstępy czasowe – od 30 do 120 minut. Jednocześnie przepisy nie określają konkretnego terminu na udzielenie tej przerwy, pozostawiając decyzję w tej sprawie do uznania pracodawcy.
W przepisach nie ma rozróżnienia między przerwą obiadową za 8-godzinny dzień pracy a przerwą na obiad za 12-godzinny dzień pracy. Co więcej, nawet w przypadku pracy na pełnym etacie wymagania dotyczące przerw dla pracowników są identyczne.
Główną cechą przerwy obiadowej zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest to, że jej okres nie jest uważany za pracujący. W związku z tym pracownicy mają prawo do podejmowania dowolnej działalności, w tym do opuszczania pomieszczeń przedsiębiorstwa i Miejsce pracy na ten okres. W razie potrzeby pracodawca ma prawo do określenia kilku przerw w ciągu jednego dnia roboczego w lokalnych przepisach jednocześnie - głównym wymogiem w tym przypadku jest przestrzeganie łącznego minimalnego i maksymalnego czasu trwania. Oznacza to, że żadna z przerw nie może trwać krócej niż 30 minut, a jednocześnie łączny czas trwania wszystkich takich przerw nie może przekraczać dwóch godzin w ciągu dnia roboczego.
W razie potrzeby pracodawca ma prawo zapewnić pracownikom przerwy, które zostaną wliczone w godziny pracy, dostosowując czas ich trwania według własnego uznania bez żadnych ograniczeń. Tak więc w niektórych organizacjach przewidziana jest możliwość pięciominutowych lub dziesięciominutowych przerw dla pracowników w ciągu każdej godziny lub kilku godzin, przy czym przerwy te są uważane za płatne.
Pracodawca ma prawo samodzielnie określić konkretny czas na zapewnienie przerw w ciągu dnia. Jednocześnie może ustalić zarówno ogólną przerwę dla wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, jak i oddzielne przerwy dla pracowników różnych stanowisk lub różnych podziały strukturalne organizacji, a nawet dla każdego pracownika w różnym czasie.
Kiedy nie możesz ustawić przerwy na lunch
Chociaż przerwa na lunch jest uważana za obowiązkową dla większości pracowników, rosyjskie prawo przewiduje również szereg sytuacji, w których nie może się ona odbyć. Tak więc, jeśli charakter pracy nie implikuje możliwości zapewnienia przerw na lunch, np. ze względu na konieczność zapewnienia ciągła usługa klientów lub prowadzących działalność produkcyjną, wówczas przerwy nie mogą być ustanawiane. Jednocześnie organizacja związkowa może zażądać od pracodawcy uzasadnienia pozbawienia pracownika przerwy.
Jednak gdy taki reżim funkcjonuje w organizacji, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom możliwość odpoczynku i jedzenia podczas bezpośredniej pracy. W przypadku braku możliwości jedzenia i odpoczynku pracownicy mają prawo złożyć reklamację inspekcja pracy w sprawie działań pracodawcy i podczas kontroli może zostać nałożona zarówno grzywna administracyjna za naruszenie wymogów art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, jak i prosty nakaz obowiązkowego wprowadzenia przerw lub eliminacja niezdolności pracowników do jedzenia i odpoczynku.
Ponadto istnieje inna sytuacja, w której przerwy na lunch zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w ogóle nie mogą być zapewnione pracownikom. Dotyczy to pracowników pracujących na warunkach, jeżeli czas trwania jednej zmiany nie przekracza czterech godzin. W takim przypadku przerwa nie jest obowiązkowa, ale pracodawca ma prawo ją dla takich pracowników ustanowić. Dotyczy to również pracy w miejscu pracy, ponieważ jej czas trwania nie może przekraczać połowy czasu pracy w głównym miejscu pracy.
Jeżeli przy pracy w niepełnym wymiarze godzin czas trwania jednej zmiany pracownika przekracza cztery godziny, należy mu zapewnić przerwę na wspólne podstawy bez żadnych ograniczeń tego prawa.
W przypadku telepracowników i chałupników nie ma możliwości zapewnienia gwarancji przerw ze względu na charakter tej pracy. Dlatego przepisy pozwalają takim pracownikom samodzielnie ustalać godziny pracy dla siebie.
Specjalne przerwy dla niektórych kategorii pracowników
Oprócz przerw na lunch, jak wspomniano wcześniej, są Różne rodzaje specjalne okresy odpoczynku dla niektórych kategorii pracowników lub dla niektórych czynności. W szczególności takie przerwy powinny być przyznane w następujących sytuacjach:
Czy prawo przewiduje obowiązkową drugą przerwę na lunch (przerwę na odpoczynek i posiłki)?
Odpowiedź
Zapewnienie kilku przerw na lunch nie jest zabronione przez Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli pracodawca planuje zapewnić kilka przerw na odpoczynek i posiłki, to generalnie czas trwania jednej z nich powinien wynosić co najmniej 30 minut i nie więcej niż dwie godziny łącznie. Ponadto w przypadku niektórych kategorii pracowników przepisy wprost ustanawiają możliwość zapewnienia kilku przerw na lunch, np. kierowcy pracujący w systemie zmianowym, których dzienna praca przekracza osiem godzin, mają zapewnione dwie przerwy na lunch, podczas gdy ich łączny czas trwania nie może przekraczać dwóch godzin. (klauzula 24 Regulamin zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 20 sierpnia 2004 r. Nr 15, część 1 artykułu 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracodawca ma prawo samodzielnie określić konkretny czas trwania każdej przerwy w oparciu o celowość i racjonalność budowania procesu pracy (art. 8, 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Uzasadnienie takiego stanowiska podane jest poniżej w materiałach „Systemu Kadr” .
„Rodzaje przerw
Jakie są rodzaje przerw w pracy?
Prawo pracy przewiduje dwa rodzaje przerw:
przerwy na odpoczynek i posiłki - przerwy obiadowe;*
przerwy specjalne, które z kolei można podzielić na przerwy technologiczne oraz przerwy na ogrzewanie i odpoczynek.
Jest to określone w artykułach 108, 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Dodatkowo w wyjątkowych przypadkach dzień pracy kierowców można podzielić na części.
Przerwa na odpoczynek i posiłki
Jak ustawić sobie przerwę na odpoczynek i posiłki
Ustal przerwę obiadową dla pracowników w umowach o pracę lub ustal akt lokalny, np. Wewnętrzny Regulamin Pracy. Czas trwania przerwy obiadowej nie może być krótszy niż 30 minut i dłuższy niż dwie godziny. Takie zasady są określone w częściach 1 i 2 artykułu 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.*
Ponieważ przerwa na lunch nie jest wliczona w godziny pracy, nie jest płatna (art. 91, część 1, art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wyjątkiem od tej ogólnej zasady jest zapewnienie posiłków w godzinach pracy na stanowiskach, na których nie można zapewnić przerwy na odpoczynek i posiłki. W takim przypadku ten czas musi zostać opłacony. Lista takich prac, a także miejsc do jedzenia podczas ich realizacji, określa wewnętrzny regulamin pracy (część 3 artykułu 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Zapewnienie przerwy na lunch niektórym kategoriom pracowników ma szereg cech. Na przykład kierowcy pracujący w systemie zmianowym, których dzienna praca przekracza osiem godzin, mają zapewnione dwie przerwy na lunch, podczas gdy ich łączny czas trwania nie może przekraczać dwóch godzin (klauzula 24 rozporządzenia zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 20 sierpnia 2004 r. Nr 15, część 1, art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).*
„Pytanie z praktyki: Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi przerwę na sen, jeśli zmiana trwa 24 godziny?
Specjalne przerwy na sen nie są przewidziane przez prawo, niezależnie od długości zmiany roboczej.*
Podczas pracy zmianowej pracownicy pracują w ustalonych godzinach pracy zgodnie z harmonogramem zmianowym (art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Podczas zmiany pracownik musi mieć przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą co najmniej 30 minut i nie dłużej niż dwie godziny, która nie jest wliczana do czasu pracy (art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Ustawodawstwo nie przewiduje szczególnego uzależnienia czasu trwania przerwy od czasu trwania zmiany, w związku z czym dla zmiany 24-godzinnej obowiązuje ogólna procedura wskazana powyżej. Obowiązek zapewnienia specjalnych przerw na sen, nawet jeśli zmiana trwa cały dzień, również nie jest przewidziany przez prawo. Jednocześnie przerwa na odpoczynek to czas, w którym pracownicy są wolni od wykonywania swoich obowiązków pracowniczych i mogą z nich korzystać według własnego uznania, w tym na sen.
Tym samym pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia pracownikowi pracującemu na całodobowych zmianach specjalnej przerwy na sen, a także przerwy na odpoczynek trwającej dłużej niż dwie godziny w ciągu całej zmiany. Ale może to zrobić własna inicjatywa, określając odpowiednie warunki w swoich aktach lokalnych (art. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) ”.
Przerwy na ciepło i odpoczynek
Jak zapewnić przerwy na ciepło i odpoczynek
Zapewnij specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek:
pracownicy pracujący w zimnych porach roku na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach;
pracownicy - ładowacze zaangażowani w operacje załadunku i rozładunku;
w razie potrzeby inni pracownicy. Na przykład w przypadku nieprzestrzegania reżimu temperaturowego w miejscu pracy przy szczególnie gorącej lub zimnej pogodzie.
W przeciwieństwie do przerw na lunch, przerwy na ogrzewanie i odpoczynek są wliczane do godzin pracy i są płatne.
Napraw procedurę udzielania takich przerw w lokalnym akcie, na przykład w wewnętrznym regulaminie pracy.
Jest to określone w art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Uwaga: pracodawca jest również zobowiązany do wyposażenia specjalnych pomieszczeń do ogrzewania i odpoczynku pracowników pracujących na zewnątrz lub w nieogrzewanych pomieszczeniach (część 2 art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przerwy technologiczne
Jak ustawić przerwy technologiczne
Przerwy technologiczne wynikają ze specyfiki technologii oraz organizacji produkcji i procesu pracy.
Przerwy technologiczne obejmują w szczególności:
przerwy w pracy przy komputerze;
przerwy po ciągłej jeździe kierowców.
Czas trwania przerw podczas pracy przy komputerze zależy od rodzaju pracy i jest określony w załączniku 7 do SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, zatwierdzonym dekretem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Rosji z dnia 3 czerwca 2003 r. 118 i waha się od 50 do 140 minut na dzień pracy (zmiana). Należy zauważyć, że te przerwy są wliczane do godzin pracy, nie wydłużają ich czasu i są płatne jako godziny pracy (część 1 artykułu 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przerwy po nieprzerwanej jeździe kierowców są zapewniane zgodnie z paragrafem 19 Regulaminu, zatwierdzonego zarządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 20 sierpnia 2004 r. Nr 15. Ich czas trwania wynosi co najmniej 15 minut po pierwszych trzech godzinach ciągłego jazdy, a następnie co dwie godziny. Co więcej, jeśli taka przerwa zbiega się z przerwą na odpoczynek i posiłki, to nie jest zapewniona.
Ponadto, zgodnie z przepisami branżowymi, pracownicy mogą mieć inne przerwy ze względu na technologię. proces produkcji.
Napraw procedurę zapewniania przerw technologicznych za pomocą aktu lokalnego (na przykład wewnętrznego regulaminu pracy) (art. 8 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przerwy na palenie
Pytanie z praktyki: czy pracownicy mogą palić w miejscu pracy?
Nie, nie mogą.
Zakaz palenia w miejscach pracy i miejscach pracy obowiązuje od 1 czerwca 2013 roku. Jednocześnie właściciele budynków, w których znajduje się pracodawca i pracownicy, mogą zezwolić na palenie w specjalnie wyznaczonych miejscach na zewnątrz lub w izolowanych pomieszczeniach wyposażonych w system wentylacyjny. Jednak niezależnie od decyzji właściciela, na budynku powinien być umieszczony znak zakazu palenia. Wynika to z art. 12 ustawy z dnia 23 lutego 2013 r. Nr 15-FZ.
Dlatego pracodawca ma prawo:
lub całkowicie zakazać palenia tytoniu na swoim terytorium i na jego terenie;
lub ograniczyć palenie do specjalnie wyznaczonych i wyposażonych miejsc w wydzielonych pomieszczeniach lub na zewnątrz za zgodą właściciela budynku.
Za naruszenie zakazu palenia na stanowiskach i stanowiskach pracy właściciel budynku lub pracodawca, jeżeli jest jednocześnie właścicielem, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.
Osoby naruszające zasady podlegają następującym karom:
za niespełnienie wymagań dla znaku „Palenie jest zabronione” – kara za urzędnicy, na przykład kierownik - od 10 000 do 25 000 rubli, dla organizacji - od 30 000 do 60 000 rubli;
za niewłaściwą alokację i wyposażenie miejsc dla palących - grzywna dla urzędników - od 20 000 do 30 000 rubli, dla organizacji - od 50 000 do 80 000 rubli;
za niewypełnienie obowiązków monitorowania przestrzegania przepisów antytytoniowych – za indywidualni przedsiębiorcy- od 30 000 do 40 000 rubli, dla organizacji - od 60 000 do 90 000 rubli.
Sankcje mogą zostać nałożone również na organizację i właściciela budynku za naruszenie przepisów przeciwpożarowych. Pociągają za sobą nałożenie grzywny na urzędników od 6 000 do 15 000 rubli, na organizacje - od 150 000 do 200 000 rubli. (art. 20 ust. 4 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).
Procedura ograniczenia palenia przyjęta przez organizację powinna być odnotowana w odrębnej kolejności, wewnętrznym regulaminie pracy lub innych lokalnych przepisach, z którymi pracownicy porządek ogólny przedstawiają Cię pod podpisem przy ubieganiu się o pracę (część 3 art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 10 ustawy z dnia 23 lutego 2013 r. Nr 15-FZ).
W przypadku nieprzestrzegania wewnętrznego regulaminu pracy lub norm innych dokumentów lokalnych pracodawca może wszcząć pracownika w postępowaniu dyscyplinarnym (część 1 artykułu 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że pracodawca może wystosować uwagę lub upomnieć pracownika, który pali w niewłaściwym miejscu lub z całkowitym zakazem. Nie zaleca się rozpalania ognia w przypadku wielokrotnego palenia, pod warunkiem, że nieuprawnione palenie nie doprowadziło do: nagły wypadek(Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Potrzebny jest dobry powód do zwolnienia na takiej podstawie, a jeśli przerwa na dym jako całość nie zakłóca znacząco procesu pracy, nie ma powodu, aby uciekać się do ekstremalnych środków. Kara musi być sprawiedliwa i uwzględniać wagę wykroczenia. Wynika to z przepisów art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.
Wiele osób zatrudnionych jest zainteresowanych pytaniem: jakie zasady rządzą przerwą obiadową w przedsiębiorstwie? To bardzo ważny punkt, który pomaga zapewnić pracownikom czas wolny na jedzenie. Jego nieobecność sprawia, że myślisz o uczciwości pracodawcy. Jedzenie jest przecież naturalną potrzebą organizmu. I każdy pracownik musi to zadowolić. Ale oczywiście nie kosztem pracy. Dzień pracy jest często długi. Lub osoba zostaje na pracę w godzinach nadliczbowych. Musi jakoś jeść. Normy dotyczące przerwy obiadowej w Rosji określa Kodeks Pracy. Co to mówi? Który Kluczowe punkty pracownicy powinni zwracać uwagę?
Bezpośredni obowiązek
Pierwszą ważną kwestią jest to, że w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej przerwy na posiłki są wskazane jako obowiązkowe. Oznacza to, że każdy pracodawca jest zobowiązany zapewnić swoim pracownikom w ciągu dnia pracy lub zmiany roboczej określony czas na przerwę na lunch. Zwłaszcza jeśli nie chodzi o pracę w niepełnym wymiarze godzin, ale o pełnoprawną zmianę. Brak czasu na jedzenie to bezpośrednie naruszenie prawa, nie można głodzić podwładnych. Mają prawo złożyć skargę na swojego pracodawcę. Przerwy na jedzenie nie można zapewnić tylko wtedy, gdy zmiana trwa około 4 godzin. To znaczy w partnerstwie. Ale nawet w tym przypadku podwładni mogą zgodnie z prawem żądać przerwy na lunch.
Nie kosztem pracy
Kolejnym punktem jest uwzględnienie czasu na odpoczynek i posiłki. Art. 108 kp wskazuje, że pracodawca jest zobowiązany nie tylko do zapewnienia tego czasu swoim podwładnym. Okres ten nie jest liczony jako okres pracy. Oznacza to, że pracodawca nie musi płacić za przerwy na lunch. I nikt nie ma prawa tego od niego wymagać. Nawet jeśli osoba z własnej inicjatywy nie przerwała egzekucji obowiązki służbowe ze względu na jedzenie.
Minimum
Istnieją pewne zasady dotyczące długości przerwy na odpoczynek i obiad. Są one również zapisane w Kodeksie pracy. Ale mówimy tylko o maksimum i minimum. Dokładne liczby muszą być podane w umowie o pracę z każdym pracodawcą. Okazuje się, że czas przeznaczony na jedzenie to ramy czasowe, które reżyser ma prawo sam ustalić. Ale biorąc pod uwagę ustalone normy dotyczące czasu odpoczynku.
Jaki jest minimalny czas na posiłek? Co najmniej 30 minut to minimum wymagane przez prawo w Rosji, aby zjeść posiłek lub po prostu odpocząć. Ustanowienie przerwy na lunch poniżej określonego baru jest naruszeniem ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej. co wskazuje na okres krótszy niż ustalona norma, a także jej całkowity brak - to jest siła robocza.
Maksymalny
Na co jeszcze zwrócić uwagę? Jakie są ważne punkty? Kodeks pracy? Przerwa na lunch to coś, co każdy pracodawca musi zapewnić swoim pracownikom bezbłędnie. Minimalny czas posiłku to 30 minut. A co z najdłuższym przepisanym czasem trwania? Maksymalna przerwa na lunch jest określona przez prawo. Na odpoczynek i jedzenie przeznaczono do dwóch godzin. W praktyce rzadko obserwuje się tak długą przerwę. Najważniejsze, że ten czas nie powinien być opłacany przez pracodawcę w żadnych okolicznościach.
Nie robienie sobie przerwy w pracy
W niektórych przypadkach pracodawca nie może zapewnić pracownikom legalnego wypoczynku, który przewiduje przerwę w pracy. W tej sytuacji Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje również pewne zasady. Już stało się jasne - nie można zostawić podwładnych bez jedzenia. Oznacza to, że przerwa na lunch powinna być zapewniona na koszt zmiany roboczej. Dyrektor zobowiązany jest do zapewnienia możliwości spożywania posiłków bezpośrednio podczas wykonywania obowiązków. Jakie pozycje obejmuje? umowa o pracę zawarta pomiędzy pracodawcą a podwładnym. To w nim wskazane są normy dotyczące przerw, a także miejsca, w których można zjeść i odpocząć.
Brak twardych ograniczeń
Przerwa na lunch to wartość, która, jak już wspomniano, ma tylko ustalone przez prawo maksimum i minimum. Badany artykuł nie jest w żaden inny sposób specyficzny w kwestii zapewnienia czasu na odpoczynek czy posiłki. Jak już wspomniano, każdy pracodawca samodzielnie ustala długość przerwy obiadowej. Normy te są określone w umowie o pracę. Z reguły w przedsiębiorstwach wszyscy pracownicy mają przerwę w określonym czasie (na przykład o 12:00). Może służyć zarówno do relaksu, jak i na obiad.
W rzeczywistości 30 minut to za mało na posiłek. Często pracownicy nie mają czasu na jedzenie w spokoju. A 120 minut to dużo. W związku z tym istnieje niepisana zasada dotycząca badanego zagadnienia. Większość pracodawców ustala 1 godzinę przerwy na odpoczynek.
Gdzie odpocząć i zjeść obiad?
Oczywiście bezpośrednio w miejscu pracy nie można w żaden sposób jeść. Dlatego konieczne jest wyraźne wyznaczenie w każdym przedsiębiorstwie obszaru przeznaczonego na odpoczynek lub lunch. To całkiem normalne. Najczęściej takim miejscem jest stołówka lub kawiarnia mieszcząca się przy korporacji.
Należy zauważyć, że przerwa obiadowa odbywa się wyłącznie zgodnie z umową o pracę. Oznacza to, że pracodawca musi nie tylko przydzielić, ale również wskazać w zawartej umowie miejsca zarezerwowane na posiłek lub przerwę na nieodpłatny legalny odpoczynek. Jeśli nie ma takiej pozycji, pracownicy mogą jeść bezpośrednio w miejscu pracy lub nawet opuścić mury konkretnej firmy na odpoczynek lub przerwę na lunch. Dlatego nie należy lekceważyć tej funkcji.
Kobiety z dziećmi
Szczególnej uwagi wymagają kobiety, które zaraz po porodzie poszły do pracy. Artykuł 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że takim pracownikom należy zapewnić nie tylko przerwę na jedzenie. Do pewnego momentu te ramki mają pełne prawo licz na dodatkowy odpoczynek. Według ustalone zasady, przerwa na lunch dla kobiety, która ma dzieci w wieku poniżej 1,5 roku musi trwać zgodnie z zasadami korporacji ustanowionymi przez wewnętrzne przepisy. Ale dodatkowo można go obliczyć dla okresów karmienia dziecka.
Mają też swoje ograniczenia. Maksymalna jest ustalana przez pracodawcę (zwykle za zgodą stron). Minimum to 30 minut. Oznacza to, że kobiecie z małym dzieckiem można dodatkowo przerwać karmienie co najmniej pół godziny, nie kosztem własnego posiłku czy odpoczynku.
Jak często należy zapewniać przedziały czasowe dla niemowląt? Przynajmniej raz na 3 godziny. Właściwie zaleca się koordynację tego momentu z pracodawcą – wszystkie dzieci są inne. Ktoś chce jeść po 2 godzinach, ktoś może wytrzymać 4-5. Dlatego te cechy są wcześniej omawiane przez strony. Przerwa obiadowa spowodowana koniecznością nakarmienia dziecka do 1,5 roku nie powinna być zmieniana.
Gdziekolwiek chcę - tam pójdę
Czas przeznaczony na jedzenie, jak już wspomniano, nie jest opłacany. Nie jest wliczony w dzień roboczy. W związku z tym Kodeks Pracy przewiduje pewne cechy, które dają personelowi swobodę działania podczas posiłku. Faktem jest, że przerwy na odpoczynek i posiłki to osobiste minuty (lub godziny) pracownika. Ma prawo korzystać z nich według własnego uznania. Na przykład idź do domu na lunch, idź na zakupy, spotkaj się z przyjaciółmi. Najważniejsze jest przestrzeganie ograniczeń ustanowionych na czas. Pracodawca nie może temu zabronić pracownikowi. Jeśli podwładny chce, może w przerwie obiadowej udać się do sklepu lub kawiarni na jedzenie. Przecież ograniczanie przez władze działań w okresach nieopłacanych jest naruszeniem praw człowieka.
Wypoczynek poza firmą
Przerwa obiadowa niekoniecznie jest godziną spożywania posiłków. Faktem jest, że ponieważ okresy te nie są płatne, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje bezpłatne korzystanie z tych okresów przez pracowników. Mogą nie tylko jeść, ale także odpoczywać. Ponadto nikt nie ma prawa zmuszać podwładnego do pozostania w firmie. Przerwy na odpoczynek lub obiad to osobisty czas każdego obywatela. I ma prawo rozporządzać nim, jak chce.
Jedyne, co podwładny musi wziąć pod uwagę, to taki punkt: jeśli posiłek nie został spożyty podczas ustalonej przerwy obiadowej, nie będzie dodatkowej przerwy na jedzenie. Pracodawca, według własnego uznania, może odpuścić pracownikowi, ale jest to niezwykle rzadkie zjawisko. Nie powinieneś na tym polegać.
Zmiana przerw
Kolejny ważny punkt - przerwa na lunch to jasno ustalony wewnętrzny harmonogram na pewien okres czasu. Musi być ustanowiony i zatwierdzony przez pracodawcę. To jest ważne. Niektórzy są zainteresowani tym, czy możliwe jest samodzielne przesunięcie czasu obiadu na jedną lub drugą godzinę. Odpowiedź jest prosta – nie. Możesz spróbować negocjować z pracodawcą, ale nic więcej. Na bieżąco nikt nie będzie przekazywał czasu przeznaczonego na odpoczynek i posiłki dla danego pracownika. Nie możesz robić sobie przerw z własnej inicjatywy. Dlatego jeśli pracodawca oferuje obiad na przykład od 12:00 do 13:00, musisz jeść w tym czasie. W końcu nie będzie już przerw.
Praca w transporcie
Często pracownicy muszą pracować w transporcie lub stale opuszczać swoje główne miejsce pracy, aby w pełni wykonywać swoje obowiązki. Oznacza to, że ludzie mają określone harmonogramy pracy. Jak w takiej sytuacji radzić sobie z przerwami na lunch? Pracodawca musi wydać specjalny dekret, który określi wszystkie niuanse czasu przewidzianego dla pracowników pracujących w transporcie lub na stałych wyjazdach na lunch i odpoczynek. Taka dokumentacja nazywana jest zapisem o udzieleniu przerwy pracownikom o szczególnych warunkach pracy.
Często pracownicy sami rezerwują sobie czas na obiad, nie powiadamiając o tym pracodawcy. To znaczy, dopóki na przykład nie dotrą na miejsce spotkania. Zgodnie z ustalonymi zasadami nie możesz tego zrobić. Ale niewypowiedziane normy przewidują taki krok. Nie zwalnia to jednak pracodawcy z zapewnienia oficjalnej przerwy na jedzenie. Musi jeszcze przeznaczyć pewną przerwę na lunch. W przeciwnym razie podwładni mogą zgodnie z prawem narzekać na niego.
Zreasumowanie
Jakie wnioski można wyciągnąć z tego wszystkiego? Przerwa na lunch to zgodnie z prawem czas, który pracodawca musi przeznaczyć na odpoczynek i posiłki dla wszystkich pracowników. Jego minimalny czas trwania to 30 minut, maksymalny to 120. W rzeczywistości praktykuje się ustalanie godzinnej przerwy na lunch.
Badany okres czasu jest przydzielany przez pracodawcę zgodnie z umową o pracę oraz regulaminem wewnętrznym przedsiębiorstwa. Tylko szef może go unieść. Pracownicy samowolnie nie mają prawa do zmiany czasu odpoczynku i obiadu. To jest nielegalne. Kobiety z małymi dziećmi mogą potrzebować dodatkowych przerw na karmienie dziecka. Nie jest to najczęstsza praktyka, ale się zdarza. Pracodawca nie może tego odmówić. Nie należy skracać przerwy na lunch. Jest on udostępniany pracownikom na takich samych zasadach, jak wszystkim innym podwładnym.
Każdy podwładny ma prawo do swobodnego dysponowania czasem przeznaczonym na odpoczynek lub obiad. Należy zwrócić uwagę na to, że można opuścić mury firmy. Nikt nie może ograniczać pracownika w tym zakresie. Pracodawca nie płaci przecież za okresy odpoczynku i posiłków. Oznacza to, że podwładni nie mogą żądać osobistego czasu na odpoczynek.
Czy można zobowiązać pracownika do przebywania na terenie organizacji podczas obiadu? Czy muszę uwzględniać przerwy w godzinach pracy? Jakie dokumenty przygotować w celu uregulowania czasu przerwy? Odpowiedzi na te pytania znajdziecie w artykule przygotowanym przez naszych kolegów z magazynu „Kadrovoe delo”.
Lunch to jeden z kontrowersyjnych momentów dnia pracy. Wydawałoby się, że wszystko jest jasne: pracodawca musi zapewnić przerwę obiadową w ustalonym czasie, a pracownik musi ją wykorzystać zgodnie z jej przeznaczeniem. Jednak nawet tak proste pytanie w praktyce nastręcza trudności. Wiążą się one z tym, że wielu pracowników stosuje liczne sztuczki, aby wydłużyć czas przeznaczony na jedzenie. Jedni zostają na obiedzie, inni idą do niego wcześniej, a inni wręcz przeciwnie, kontynuują pracę podczas przerwy. Jak rejestrować, rejestrować i kontrolować wykorzystanie czasu obiadowego przez pracowników? Czy muszę dodatkowo płacić za pracownika, który pracuje w porze lunchu? Kiedy można ustawić pływający czas na lunch? Czy powinienem uwzględnić przerwy w godzinach pracy?
Co pracownik może zrobić podczas obiadu?
Przerwa obiadowa to czas osobisty pracownika, podczas którego odpoczywa i je. W tym okresie pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych i może z niego korzystać według własnego uznania (art. 106 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Lista czynności zależy od wyobraźni pracownika. Potrafi załatwiać sprawy osobiste: iść do stołówki, do lekarza, do sklepu, spacerować po parku, spotykać się z przyjaciółmi, czytać itp. Jednocześnie ma prawo nie tylko być nieobecnym w miejscu pracy, ale także poza samą organizacją.
Wyjątkiem są przypadki, w których pracownik jest zmuszony zjeść obiad w miejscu pracy. Jest to dozwolone tam, gdzie zgodnie z warunkami produkcji nie można zapewnić przerwy na posiłki.
W takim przypadku pracodawca musi zapewnić pracownikowi możliwość jedzenia w godzinach pracy. Listę takich prac określają wewnętrzne przepisy pracy (część trzecia artykułu 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeżeli podczas przerwy obiadowej pracownik przebywa na terytorium pracodawcy, musi przestrzegać wymagań lokalnych aktów organizacji, przestrzegać zasad ochrony pracy (część druga artykułu 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli więc pracownik pracuje na linii montażowej i je obiad w miejscu pracy, to nie ma prawa biegać po sprzęcie, bo zabraniają tego przepisy bezpieczeństwa.
Rada
Przerwa obiadowa w umowie o pracę nie jest wymagana. Wystarczy odnieść się do tekstu wewnętrznego regulaminu pracy
Podczas obiadu pracownik ma prawo do pracy w innej organizacji. Ponadto główny pracodawca nie może temu zapobiec, z wyjątkiem przypadków, gdy łączenie z innymi czynnościami jest wyraźnie zabronione przez umowę o pracę lub prawo. W wielu firmach pracownik ma obowiązek koordynować takie działania z kierownictwem, aby uniknąć konfliktu interesów i ryzyka ujawnienia tajemnic prawnie chronionych.
Jak zaplanować przerwy?
Przerwę na lunch określają wewnętrzne przepisy pracy, z którymi wszyscy pracownicy muszą być zaznajomieni przed podpisem (część druga artykułu 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ustawa lokalna musi precyzyjnie określać godziny rozpoczęcia i zakończenia obiadu.
Jednocześnie, jeśli harmonogram pracy i przerwy pracownika różnią się od tych ustalonych w organizacji, warunek ten musi być określony w jego umowie o pracę (przykład poniżej). Z reguły takie swobody mają przedstawiciele handlowi i inni pracownicy o podróżującym charakterze pracy, do których obowiązków należy częste spotkania z klientami i partnerami.
Rada
Pracownikowi należy zapewnić co najmniej 30-minutową przerwę na lunch, niezależnie od godzin pracy (część pierwsza, art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Wynika to z faktu, że ani pracownik, ani pracodawca przez długi czas nie są w stanie określić z góry, kiedy odbędą się kolejne negocjacje, jak długo potrwają i ile zajmie dotarcie na miejsce spotkania i powrót .
pływający czas na lunch
Niektóre organizacje ustalają ruchome pory obiadowe. Zakłada to, że każdy pracownik sam ustala godzinę rozpoczęcia przerwy lub koordynuje ją ze swoim bezpośrednim przełożonym. Aby wprowadzić taki reżim w przedsiębiorstwie, pracodawca musi spełnić następujące warunki:
Ustanowić przerwę obiadową nie dłuższą niż dwie godziny i nie krótszą niż 30 minut (część pierwsza, art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki w ciągu dnia pracy, a nie pod koniec (część pierwsza, art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- ustalić godzinę obiadu w lokalnym akcie organizacji, a także w umowie o pracę z pracownikiem (część druga artykułu 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Aby wprowadzić zmienny czas obiadowy w organizacji, konieczne jest wydanie zarządzenia o zmianie wewnętrznych przepisów pracy. Tekst zmian należy najpierw uzgodnić ze związkiem zawodowym, jeśli taki istnieje.
Zmienny czas lunchu można ustalić indywidualnie dla każdego pracownika. Aby to zrobić, musi napisać oświadczenie z prośbą o to. Jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę, musi zawrzeć z pracownikiem dodatkową umowę. W jego tekście można wskazać następujące sformułowanie: „W ciągu dnia pracy pracownikowi zapewnia się przerwę na odpoczynek i posiłki trwającą 1 godzinę w godzinach od 12.00 do 15.00. Dokładny czas wykorzystania przerwy ustalany jest w porozumieniu z kierownikiem działu."
W przypadku sporów dotyczących wykorzystania czasu pracy można opracować harmonogram pracy. Ważne jest, aby godziny pracy i przerwy na odpoczynek i posiłki, ustalone w wewnętrznych regulaminach pracy i harmonogramie, były zgodne z kartą czasu pracy. W przeciwnym razie sąd może uznać, że prawa pracownika zostały naruszone.
Czy można nie uwzględniać przerw na palenie w godzinach pracy?
Pracodawca nie ma obowiązku wliczania do czasu pracy i wynagrodzenia za okresy, które pracownik spędza na paleniu, piciu herbaty, rozmowach telefonicznych na tematy inne niż związane z pracą, odwiedzaniu witryn rozrywkowych itp.
Jednocześnie prawnie ustalone są przerwy, które wliczane są do godzin pracy i podlegają odpłacie. Obejmują one:
- przerwa na ogrzewanie;
- przerwa na karmienie dziecka (art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- przerwa na złagodzenie zmęczenia podczas pracy przy komputerze
Przykładowo, jeśli pracownik zimą pracuje na zewnątrz lub w zamkniętym, nieogrzewanym pomieszczeniu, to przerwę może wykorzystać na ogrzewanie według własnego uznania. Jeśli w tym czasie będzie chciał palić, dostanie za to zapłatę.
To samo dotyczy użytkowników komputerów, którzy mogą wykonywać specjalne ćwiczenia łagodzące zmęczenie, opuszczając miejsce pracy.
Na wniosek kobiety, która ma dziecko (dzieci) w wieku poniżej półtora roku, pracodawca jest zobowiązany do dodania przerw na karmienie dziecka do przerwy obiadowej (część trzecia art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).
Jak kontrolować, ile czasu pracownicy spędzają na lunchu?
Aby monitorować przestrzeganie ustalonego reżimu pracy, każdy pracodawca prowadzi kartę czasu pracy (część czwarta artykułu 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Odzwierciedla on ilość przepracowanych godzin przez pracowników, informacje o występach i nieobecnościach w pracy itp. Utrzymanie karty czasu pracy można powierzyć kierownikom działów lub specjalistom działu personalnego.
Dodatkowo możesz rejestrować czas, jaki pracownicy spędzają na lunchu za pomocą system elektroniczny wejście-wyjście (klucze elektroniczne), nadzór wideo lub ogólna „górna” kontrola nad użytkownikami komputerów (przy użyciu specjalnego oprogramowania).
Jeżeli po wynikach kontroli okaże się, że pracownik wykorzystuje czas pracy na inne cele, pracodawca ma prawo za to nie płacić.
Uwaga
Pracownicy muszą być powiadamiani o nadchodzących zmianach godzin pracy i czasu odpoczynku z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem (część druga artykułu 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Przykład Wewnętrzny regulamin pracy organizacji ustala dzień pracy od 9.00 do 18.00, przerwa obiadowa trwa godzinę od 12.00 do 13.00. Pracownicy mają również dwie przerwy po 10 minut każda w godzinach od 10.00 do 10.10 i od 16.00 do 16.10. Petr V. jest nałogowym palaczem i wypala jednego papierosa na godzinę, co zajmuje 7 minut. W ciągu dnia robi dziewięć przerw, z których sześć jest w godzinach pracy. Łączny czas przerw na palenie, których pracodawca ma prawo nie płacić za takiego pracownika, wynosi: 7 min. × 6 razy = 42 min.
Czy pracodawca dopłaca pracownikowi, który pracuje w porze lunchu?
W Rosyjskie firmy często zdarza się, że pracownicy nie wykorzystują w pełni przerwy na lunch, woląc dokończyć rozpoczętą pracę w pozostałym czasie.
Odpowiedź na pytanie, czy pracownikowi trzeba zapłacić za taki czas, zależy od tego, z czyjej inicjatywy pracuje podczas obiadu. Jeśli po swojemu, nie musisz płacić za pracę w przerwie obiadowej. Jeżeli pracownik został zatrudniony przez pracodawcę i jest to udokumentowane, wówczas nadgodziny muszą być wypłacane jako praca w nadgodzinach (art. 99, 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Uwaga
Jeśli pracownik stale spóźnia się na obiad, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy (art. 192, 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Możesz być zaangażowany w taką pracę tylko za pisemną zgodą pracownika lub w przypadkach, gdy jest to konieczne, aby zapobiegać wypadkom przy pracy, katastrofom, eliminować skutki klęski żywiołowej itp. (część trzecia art. 99 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska). Przyciągnąć Praca po godzinach w porze lunchu kobiety w ciąży, niepełnoletni pracownicy nie mają wstępu pod żadnym pozorem (część piąta artykułu 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pięć zakazów dotyczących przerwy na lunch
NIEMOŻLIWE jest uzgodnienie z pracownikiem wyłączenia przerwy obiadowej z dnia pracy lub jej przeniesienia na początek lub koniec dnia.
NIE dziel przerwy na okresy krótsze niż pół godziny. 30 minut to minimalny czas ustalony przez ustawodawcę na odpoczynek i posiłki.
NIE WOLNO zmuszać pracowników do przebywania w siedzibie pracodawcy podczas przerwy obiadowej. W określonym czasie pracownik jest bezpłatny i może z niego korzystać według własnego uznania (art. 106 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
NIE rób przerwy na więcej niż dwie godziny z rzędu. W takim przypadku konieczne będzie już rozmawianie o podziale dnia roboczego na części (art. 105 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
NIEMOŻLIWE jest włączenie przerwy na odpoczynek i posiłki w okresie bezprawnej nieobecności pracownika w miejscu pracy w przypadku nieobecności.
Zapamiętaj najważniejsze
Eksperci, którzy brali udział w przygotowaniu notatki rzeczowej:
Julia SWINAREWA,
kierownik działu prawnego LLC „DELAN Group” (Balashikha):
Przerwa obiadowa to czas, w którym pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków pracowniczych iz którego może skorzystać według własnego uznania. Pracodawca może zobowiązać pracownika do przebywania w miejscu pracy oraz w budynku organizacji tylko wtedy, gdy jest to konieczne ze względu na warunki produkcji.
Alinie GORELIK,
radca prawny MRGAN AND STOUT LLC (Moskwa):
Organizacja może wprowadzić ruchome pory obiadowe, pod warunkiem, że ich zapewnienie i czas trwania są zgodne z przepisami prawa pracy. Taki obiad może być ustalony dla indywidualnego pracownika na jego wniosek i ustalony z nim w umowie o pracę.
Tatiana BASTRIKINA,
Kierownik Działu Zasobów Ludzkich LLC „Czelabińska fabryka wyposażenia do serwisowania samochodów” (Czelabińsk):
Przerwy na palenie i picie herbaty nie są wliczane do godzin pracy i nie podlegają opłacie. Możesz rejestrować czas spędzony na inne cele za pomocą monitoringu wideo i elektronicznego systemu dostępu.
Artykuł został przygotowany na podstawie materiałów naszych kolegów z magazynu „Kadrovoe delo”
W akty prawne obowiązek pracodawcy do zapewnienia krótkie przerwy za rozładowanie psychiczne, filiżankę kawy, palenie, pójście do toalety.
Z reguły takie przerwy są podawane 10-20 minut za, ale czas ich trwania może się różnić w zależności od warunków pracy. Takie przerwy są ustawione lokalne akty organizacje.
Najbardziej filantropijni pracodawcy wyposażają specjalny pokój dla relaksu, gdzie pracownicy mogą chwilę odprężyć się i złagodzić stres.
Techniczny
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 109 stanowi specjalne przerwy, które są niezbędne ze względu na technologię, charakterystykę procesu produkcyjnego oraz specyfikę pracy. Ich rodzaj, cel, czas trwania i warunki świadczenia są określone w układzie zbiorowym i PWTR.
Na przykład taką przerwę mogą otrzymać ci, którzy: stale pracuję przy komputerze zwłaszcza, jeśli nasilenie i intensywność ich aktywności zawodowej jest wysoka. Czas trwania przerw oraz kategoria obciążenia obliczane są zgodnie z SanPiN 2.2.2/2.4.1340 03.
Pracownik komputera może przerwa 10-15 minut po każdej godzinie pracy w sumie zajmuje to od 50 minut do półtorej godziny w ciągu dnia. Co do zasady, według uznania pracodawcy, przerwy te zaliczane są do płatnego czasu pracy.
Przerwy techniczne mogą być przyznane pracownikom wykonującym monotonna praca w masowej produkcji na przenośniku.
Takie przerwy są kontrolerzy ruchu lotniczego praca przy konsoli wideo: muszą przerwać pracę na 20 minut po każdej dwugodzinnej przerwie w pracy, oraz kierowcy, wykonując transport dalekobieżny: po trzech godzinach od rozpoczęcia podróży muszą przerwać na 15 minut, a następnie powtarzać to co dwie godziny.
Specjalne przerwy techniczne zgodnie z art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są przewidziane w odpowiednich Zasadach ochrony pracy dla pracowników zatrudnionych w przemysł tytoniowy i skrobiowy(Rozporządzenia Ministerstwa Rolnictwa Federacji Rosyjskiej nr 51 i nr 52 z dnia 10.02.2003), w produkcji różne rodzaje alkohol i soki oraz w produkcji piekarniczej drożdże(Rozporządzenia Ministerstwa Rolnictwa Federacji Rosyjskiej nr 892 i nr 895 z dnia 20 czerwca 2003 r.).
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 109. Specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek
Na pewne rodzaje praca przewiduje zapewnienie pracowników w godzinach pracy ze specjalnymi przerwami ze względu na technologię i organizację produkcji i pracy. Rodzaje tych prac, czas trwania i tryb udzielania takich przerw określają wewnętrzne przepisy pracy.
Pracownikom pracującym w zimnych porach roku na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach, a także ładowaczom zajmującym się operacjami załadunku i rozładunku oraz innym pracownikom, jeśli to konieczne, zapewnia się specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, które są wliczane do godzin pracy . Pracodawca ma obowiązek zapewnić wyposażenie pomieszczeń do ogrzewania i wypoczynku pracowników.
Wniosek powłoka ognioodporna wymaga, aby pracownicy mieli 10 minut co godzinę przerwy technicznej w pracy (Uchwała Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej Nr 141 z dnia 11 czerwca 2003 r.).
pracownicy zajmujący się transportem towarów kolej żelazna używanie masek gazowych i respiratorów od czasu do czasu udzielana jest co najmniej 15-minutowa przerwa techniczna, którą spędzają usuwając urządzenie ochronne, w miejscu, do którego nie mogą przedostawać się szkodliwe substancje i pyły (Uchwała Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej Nr 32 z 4 kwietnia 2003 r.).
Pracownikom władz przewidziane są specjalne przerwy do 15 minut rejestracja katastralna którzy są zobowiązani do prowadzenia przyjmowania i doradzania wnioskodawcom.
A także pracownicy pocztowy gałęzie.
praca w organach system penitencjarny dodatkowa przerwa trwająca od jednej do czterech godzin może być również przyznana, jeżeli pracują na nocnej zmianie dłużej niż 12 godzin.
Znajdziesz więcej informacji o cechach świadczenia oraz czasie trwania przerw technicznych i technologicznych.
Praca na zimno i na gorąco
Dla pracujących zimą na zewnątrz lub wewnątrz bez ogrzewania, ładowacze, dozorcy i, jeśli wymagają tego okoliczności, inni pracownicy, zgodnie z art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zapewnia się specjalne płatne regulowane przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, które są wliczane do godzin pracy i każda trwa co najmniej 10 minut.
Te przerwy muszą być wykonywane przez pracowników specjalnie wyposażony lokalu pracodawcy, w którym możesz zdjąć zewnętrzną ciepłą odzież i utrzymać ciepło.
W której musi być szanowany niektóre warunki:
- temperatura w pokoje specjalne nie powinna być niższa niż 21°C;
- aby ogrzać dłonie i stopy, potrzebujesz grzejniki o temperaturze od 35 do 40 °C;
- podczas tych przerw nie opuszczaj ogrzewanego pomieszczenia dłużej niż 10 minut w temperaturze -10 °C i dłużej niż 5 minut, jeśli na zewnątrz jest zimniej niż -10 °C.
Podczas przerwy obiadowej należy zapewnić pracownikom gorące jedzenie, po czym musi upłynąć 10-minutowa przerwa przed wyjściem na mróz.
Zasady bezpieczeństwa dla budowa konstrukcji podziemnych dla osób pracujących z narzędziem wibracyjnym w zamarzniętej glebie należy ustalić konieczność przerwania na 15 minut, po przepracowaniu 40-minutowej przerwy. Jednocześnie w dostarczonym im ciepłym pomieszczeniu wymagane są grzejniki o temperaturze co najmniej 40 ° C.
Brak przerw na ogrzewanie oraz specjalnie wyposażone ogrzewane pomieszczenia są dla pracownika podstawy prawne do zaprzestania pracy, a dla pracodawcy – pociąganie do odpowiedzialności administracyjnej.
Osoby pracujące w gorącym klimacie również mogą być dopuszczone dodatkowe przerwy, choć dla pracodawcy nie są obowiązkowe, ale zalecane.
Zbyt wysoka temperatura może znacznie obniżyć wydajność człowieka i spowodować znaczne szkody dla jego zdrowia.
Dlatego praca w takich warunkach musi być dobrze zaplanowana, biorąc pod uwagę wymagania regulacyjne dotyczące trybu pracy i odpoczynku w upale, które regulować czas ciągłej pracy przy wysokiej temperaturze powietrza i czasie spędzonym w komfortowym mikroklimacie w celu przywrócenia równowagi termicznej w organizmie. Główne dokumenty w tym przypadku to SanPiN 2.2.4.548-96 i Wytyczne 2.2.8.0017-10.
Jeśli temperatura powietrza wzrośnie do 26-28 stopni, łączny czas niezbyt ciężkiej pracy powinien wynosić nie więcej niż 5 godzin i ciężka praca - nie więcej niż dwa i pół. Po lekkiej pracy przez około 40 minut pracownik może zatrzymać się i spędzić 15-20 minut w pomieszczeniu w komfortowej temperaturze.
Aktywność zawodowa z znaczne koszty energii przewiduje 10-20 minut ciągłej pracy w upale przez godzinę, a następnie przerwę na przywrócenie normalnego stanu na czas dłuższy niż 20 minut.
Do karmienia dziecka
Kobiety, które pracują z dzieci do 1,5 roku życia, Kodeks pracy w art. 258 gwarantuje na karmienie dziecka nie mniej niż 30 minut przerwy po każdym trzygodzinnym okresie pracy. Jeśli takie dziecko nie jest samotne, to powinna zrobić sobie dłuższą przerwę przynajmniej godzinę.
W standardowy ośmiogodzinny dzień pracy pracownik ma prawo do dwóch takich przerw. Może ubiegać się o dodanie ich do przerwy obiadowej lub przeniesienie na początek lub koniec dnia.
Przerwy na karmienie wliczone w godziny pracy, opłata za nie jest pobierana w wysokości przeciętnego zarobku, z uwzględnieniem UST, składek emerytalnych, podatku dochodowego od osób fizycznych oraz składek na obowiązkowe ubezpieczenie od wypadków przy pracy.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Art. 258. Przerwy na karmienie dziecka”
Pracującym kobietom z dziećmi w wieku do półtora roku, oprócz przerwy na odpoczynek i jedzenie, przewidziane są dodatkowe przerwy na karmienie dziecka (dzieci) co najmniej co 3 godziny, trwające co najmniej 30 minut każda.
Jeżeli pracująca kobieta ma dwoje lub więcej dzieci w wieku poniżej półtora roku, czas przerwy na karmienie ustala się na co najmniej godzinę.
Na prośbę kobiety przerwy na karmienie dziecka (dzieci) są doliczane do przerwy na odpoczynek i jedzenie lub w formie skróconej są przenoszone zarówno na początek, jak i na koniec dnia pracy (zmiana pracy) odpowiednia redukcja w nim (jej).
Przerwy na karmienie dziecka (dzieci) wliczane są do godzin pracy i są płatne w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.
Jeśli czas pracy jest podzielony na części
W takich przypadkach, ze względu na specyfikę pracy, wypada dzień roboczy rozpaść się na kawałki, a między nimi zapewnić jedną przerwę trwającą do dwóch godzin lub kilka przerw, w tym przerwę na lunch. W takim przypadku łączny czas pracy nie powinien przekraczać standardowej długości dnia roboczego.
Podobne przerwy w ramach zmiany z dzielonym dniem pracy nie są wliczane do godzin pracy i nie podlegają opłacie, ale za taki reżim pracy pracownicy otrzymują Rekompensata pieniężna przewidziane w art. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 149
Przy wykonywaniu pracy w warunkach odbiegających od normalnych (przy wykonywaniu prac o różnych kwalifikacjach, łączeniu zawodów (stanowisk), nadgodzinach, pracy w nocy, w weekendy i poza pracą wakacje a podczas wykonywania pracy w innych warunkach, które odbiegają od normalnych), pracownik otrzymuje odpowiednie płatności przewidziane w prawie pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, lokalne przepisy prawne, umowa o pracę. Kwoty płatności ustalone przez układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne, umowę o pracę nie mogą być niższe niż te ustalone w prawie pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy.
Podawany jest fragmentaryczny dzień pracy, liczba i czas trwania przerw w jego trakcie regulacje wewnętrzne lub prawne. Tym samym Rozporządzenie Ministra Transportu z dnia 20 sierpnia 2004 r. w sprawie: kierowcy autobusów na regularnych trasach dzień roboczy podzielony jest na dwie części, z których pierwsza powinna zająć nie więcej niż 4 godziny, po czym kierowca może mieć przerwę do 2 godzin (nie wliczając przerwy na lunch).
Jeśli to potrwa dłużej
Czasami pracownicy dokręcać przerwać i wrócić do pracy w niewłaściwym czasie.
Jest to uważane za być spóźnionym za które organizacja zazwyczaj podlega postępowaniu dyscyplinarnemu.
Spóźnienie się dłużej niż 4 godziny bez ważnego powodu może się odwrócić.
Kierownik ustala zasadność przyczyny na podstawie wyjaśniający, który musi napisać pracownik spóźniony po przerwie.
Jeśli powód jest brany pod uwagę nieprzekonywający pracodawca wydaje postanowienie o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego na podstawie dokumentu stwierdzającego fakt spóźnienia: akt dotyczący faktu naruszenia, notatka od kierownika lub kolegi.
W przypadku dowiedzenia się o spóźnieniu z przerwy, kierownik ma prawo sprowadzić sprawcę do odpowiedzialność dyscyplinarna w ciągu miesiąca, nie później jednak niż sześć miesięcy od dnia opóźnienia.
Oczywiście pracodawca warte rozważenia powagę naruszenia, jego przyczynę i cechy pracownika.
Streszczenie
Określając rodzaje i czas trwania przerw w pracy, prawo pracy stara się: brać pod uwagę interesy zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Jeśli te wymagania nie zostaną spełnione, możesz narobić kłopotów. Pracodawcy, którzy odmawiają pracownikom przerw prawnych zaryzykować zapłatę grzywny:
- urzędnicy ukarany grzywną od 1 do 5 tysięcy rubli;
- indywidualni przedsiębiorcy ukarany grzywną od 1 do 5 tysięcy rubli lub zawieszenie ich działalności na 90 dni;
- osoby prawne ukarany grzywną 30-50 tys. lub zawiesić działalność na 90 dni.
Pracodawcy - „recydywiści”, wielokrotnie ignorowanie potrzeby przerw prawnych dla swoich pracowników, mogą zostać zdyskwalifikowani na okres minimum jednego roku, a maksymalnie trzech lat.
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie? Dowiedzieć się, jak rozwiązać swój problem - zadzwoń już teraz:
