Cum să începi o carieră în construcții. Cum să crești în industria construcțiilor? Cariera in constructii

05-08-2004

Ca rezultat al unui studiu de 20 de ani al istoricului a mii de manageri și profesioniști, o colecție de sfaturi practice, metode de promovare și manevre tactice pentru a obține o creștere rapidă a carierei. Publicăm punctele principale ale acestui raport.

„The Unwritten Rules of Career Building” este rezultatul unui studiu de 20 de ani al istoricului a mii de manageri și profesioniști, inclusiv oameni diferiti- atât cei care au făcut carieră rapid, așa-numitele „rachete”, cât și cei care au mers mult timp spre succes, să le numim „țestoase”. Rezultatul este o colecție de sfaturi practice ingenioase, metode de promovare, manevre tactice și sfaturi despre cum să pătrundeți în lumea închisă a managerului „rachetei”. Odată ce dezvăluiți „izvorurile secrete” ale activităților companiei dvs., o decolare rapidă este garantată!

Astăzi, într-un mediu de afaceri extrem de instabil, pe fundalul fuziunilor, achizițiilor și disponibilizărilor constante, companiile nu doresc și nu își pot permite să angajeze interpreți - oameni care pot doar să urmeze instrucțiunile. Au nevoie de oameni flexibili, energici, care să se adapteze la condițiile în schimbare rapidă și să înțeleagă principiile muncii sisteme complexeși găsiți rapid eșecurile, finalizați sarcinile de prima dată și, cel mai important, mențineți competitivitatea companiei.

Până la sfârșitul secolului, numărul de angajați se va reduce semnificativ pe măsură ce nivelurile de conducere ale companiilor noastre sunt reduse. Această așa-numită „stratificare” se face astfel încât firmele noastre să poată concura cu concurenți mai flexibili și mai mobili. Planurile anunțate de reducere a personalului de conducere sunt doar începutul până la sfârșitul deceniului, majoritatea angajaților de nivel mediu își vor pierde locurile de muncă.

Cum vă puteți pregăti pentru toate aceste fuziuni, reduceri de personal și mișcări de producție? Ce poți face pentru a răspunde responsabilităților crescute și oportunităților de creștere ale unei noi companii americane mai slabe și, sperăm, mai flexibile?

Pentru început, puteți citi biografiile oamenilor care „au decolat” prin rânduri și le puteți compara cu poveștile colegilor mai lenți. Destul de repede veți observa câteva diferențe interesante. Adevărat, se poate întâmpla să-ți petreci toată viața citind despre ceilalți, în loc să urci singur scările. Înțelege că numai tu îți poți construi cariera. Nimeni nu poate sau va face asta pentru tine. Alții te pot ajuta doar cu sfaturi și exemple, dintre care unul este că este mai ușor să înveți din greșelile altora decât din greșelile tale. Iată câteva sfaturi utile:

1. Unii oameni trec repede înainte și sunt răsplătiți din belșug pentru că înțeleg clar legile nescrise care guvernează organizațiile și folosesc aceste cunoștințe în avantajul lor.

2. Organizațiile, la rândul lor, răsplătesc cu înțelepciune astfel de oameni, deoarece acești indivizi pricepuți au grijă și promovează interesele companiei la fel de atent ca și carierele lor. Într-adevăr, companiile sunt interesate să obțină cât mai mulți oameni inteligenți la îndemână.

3. Mulți potențiali carierişti și companiile lor suferă din cauza necunoașterii acestor legi secrete.

Care sunt aceste legi nescrise necesare pentru o carieră de succes? Sunt surprinzător de simple.

1. Faceți-vă munca mai semnificativă și mai provocatoare.

Pentru managerii de succes, există o mulțime de oportunități de creștere în orice loc de muncă. Bill Atsuta a fost liderul echipei în departamentul de cercetare de piață. Destul de repede, și-a dat seama că, dacă el însuși nu își va face munca mai interesantă și mai necesară, va trebui să marcheze timpul pentru o lungă perioadă de timp, îndeplinind sarcini plictisitoare și monotone.

Pentru a face munca mai interesantă, Bill a decis să o facă mai dificilă. În loc să observăm pur și simplu progresul sondajelor telefonice (după cum a fost indicat în documentul său Descrierea postului), le-a oferit angajaților săi o modalitate de a face negocierile mai eficiente. În plus, el, din proprie inițiativă, a scris rapoarte către șefii de departamente responsabili cu îmbunătățirea eficienței sondajelor, în care a analizat blocajele și a sugerat modalități de îmbunătățire a situației. Ca urmare a unei astfel de activități active, Bill Atsuta a fost numit șef al departamentului cu o perspectivă clară de promovare ulterioară.

2. Dacă circumstanțele o cer, deveniți un lider

Susan Dixon este în stare bună cu firma ei. Ea a spus că una dintre modalitățile prin care conduce este să-și ajute subalternii. Când angajații ei nu o văd soluție optimă sarcini, Susan preia conducerea și arată metoda pe care o consideră cea mai bună. În plus, conduce de bunăvoie mici grupuri ad-hoc care apar pentru a rezolva problemele actuale, deoarece consideră că acest lucru o ajută să se dezvolte ca lider. Prin conducerea unei echipe și dezvoltarea abilităților sale de conducere, Susan Dixon primește pregătirea necesară pentru a lucra într-o poziție superioară. Și fii sigur că o va primi.

3. Creați o rețea de informații

Rețeaua de informații este formată din colegi și angajați care au o idee despre ceea ce se întâmplă cu adevărat în organizație. Pentru Jean Roberti, crearea de rețele în domeniul său și construirea unei rețele de cunoștințe este cea mai puternică bază a ei pe măsură ce avansează (și în sus). Ea a făcut o regulă să știe mereu ce se întâmplă în companie și cine era responsabil pentru îndeplinirea sarcinilor. Ea stabilește apoi relații personale cu acești oameni, oferindu-le servicii sau oferindu-le informațiile necesare. Prin stabilirea acestor contacte, Jean Roberti obține acces la surse care altfel i-ar fi inaccesibile.

4. Aflați cum să faceți față incertitudinii

Acest lucru este dificil, deoarece incertitudinea se află în centrul celor mai multe situații critice la locul de muncă. Cei care știu să facă față acestui rău sunt foarte apreciați și urcă rapid.

Tony Steiner a lucrat cu un șef care dădea întotdeauna instrucțiuni vagi. Dar Tony nu s-a pierdut și nu a renunțat - a decis să facă față situației. A acționat cu înțelepciune - a început să colecteze informații. A întrebat pe toată lumea - colegi, subordonați și superiori. Dacă era necesar, a făcut ipoteze, pe baza cărora, a continuat să lucreze în continuare. Din când în când se întorcea către șeful său, clarificând dacă face ceea ce trebuie. Folosind informațiile colectate și bunul simț, Tony Steiner nu numai că a îndeplinit toate sarcinile, ci a devenit și mâna dreaptă a șefului său.

5. Învață din greșelile tale

Desigur, toți facem greșeli. Majoritatea informațiilor pe care le dețin îmi sunt cunoscute de la manageri care au trecut cândva printr-o școală dificilă - au crescut după greșeli grave. Principala diferență dintre oamenii de succes și cei care urcă încet nu este numărul de greșeli făcute și gravitatea lor, ci atitudinea față de acele greșeli. Oamenii învață din greșeli, dar învățarea din greșelile altora este mult mai profitabilă. În acest fel, le poți evita pe ale tale și poți deschide calea către succes.

Pentru a face acest lucru, trebuie să aruncați o privire nouă asupra carierei dvs. Tot ceea ce ați învățat până acum din cărți și prelegeri este doar o mică parte din cunoștințele necesare pentru o avansare victorioasă. Trebuie să descoperiți și să utilizați informații din interior în avantajul dvs. Cu el, îți poți convinge șefii și angajații că ai un potențial mare și vei plăti dividende frumoase pentru a investi în cariera ta.

Dacă un unchi amabil sau un prieten fidel nu ți-a spus încă despre regulile nescrise și secretele lor, cariera ta este în mare îndoială. Deocamdată, te ții de scuter, privind cu dor la autostradă. Articolul nostru a fost scris special pentru tine. Uite - aceasta este o oportunitate reală de a-ți schimba scuterul într-un Jaguar stabil și confortabil.

Nevoia de a ridica clădiri și structuri a apărut în cele mai vechi timpuri. Și cine poate face asta mai bine decât un constructor profesionist?

Cerere

Platabilitatea

Competiție

Bariera de intrare

Perspective

Poveste

Meseria de construcții își are originea în vremuri străvechi, într-o perioadă în care a apărut nevoia de adăpost de intemperii și de cazare peste noapte. La acea vreme erau folosite în principal materiale naturale care nu necesită prelucrare suplimentară. De-a lungul timpului, procesele de construire a structurilor arhitecturale se dezvoltă rapid. În zilele noastre, toată lumea este uimită de dimensiunea piramidelor egiptene și a templelor antice grecești.

Construcția a progresat rapid. Au apărut noi tehnologii și materiale. Procese moderne construcția de clădiri a atins cote fără precedent. Profesia de constructor presupune zeci de procese diferite necesare pentru a crea o structură de calitate. În fiecare an, pe teritoriul statelor sunt construite sute de clădiri rezidențiale și de birouri, facilități industriale și de divertisment. Toate acestea sunt opera unor constructori pricepuți.

Descriere

Constructorii sunt împărțiți în mod convențional în două grupuri mari: manageri sau ingineri și interpreți.

Constructorii-administratori. Acest grup include specialiști cu studii superioare inginerești. Aceștia sunt implicați în proiectarea sistemelor generale și specifice. În funcție de domeniul de activitate, acest grup include următorii specialiști:

• Inginer constructor. Specialist în gestionarea proceselor de construcție. El selectează materiale și caută personal. Responsabilitățile sale includ și calcularea bugetului.
• Inginer de design. Acest specialist elaborează un plan de construcție, realizează totul calculele necesare. În același timp, el selectează tipul și compoziția materiale de construcții. Proiectul este realizat ținând cont de greutatea și rezistența acestora.
• Designer de comunicare. Responsabilitatile sale: proiectarea retelelor electrice, canalizare, alimentare cu apa si alte sisteme.
• Inginer inspector. Specialist peisaj. El este cel care efectuează studii topografice, pe baza cărora este selectat tipul și designul fundației viitoarei structuri.

Specialiștii manageriali gestionează toate procesele și sunt responsabili pentru calitatea rezultatului.

Constructorii-executori. Cele mai multe specialități în construcții se încadrează în acest segment:

• Zidar. Acesta este un specialist care este direct implicat în construcția de case. Funcționează cu așezarea pietrei, cărămizii, plăcilor și orice alte materiale.
• Acoperișor. Specialist in domeniul acoperirilor de acoperis. Datorită lui nu se scurge și reține căldura.
• Acoperitor. Specialist in aplicarea materialelor decorative de constructii pe pardoselile si peretii cladirilor. În mod obișnuit, marmură, gresie, gresie etc. sunt folosite pentru lucru.
• Finisher. Finisarea tuturor suprafetelor. Aceasta include vopsirea pereților, tapetarea, prelucrarea lemnului, tencuiala etc.
• Electrician Instalează rețele electrice, instalează și instalează echipamente.
• Pictor. Specialist in diluarea si aplicarea colorantilor.
• Sudor electric si pe gaz. Specialist in procese de sudare. Cunoștință în metodele cu gaz și arc.

Toate specialitățile în construcții sunt indispensabile pe șantier. Acești maeștri ne ajută să trăim și să lucrăm în condiții confortabile.

Ce specialități să studiez?

Pentru a lucra ca constructor, ar trebui să alegeți una dintre următoarele specialități:

• Arhitectură.
• Constructie.
• Reconstrucție și restaurare a patrimoniului arhitectural.
• Construcția de clădiri și structuri unice.
• Inginer.

Aceste specialități și ramurile lor mai înguste vă vor permite să obțineți un loc de muncă ca constructor.

Unde să studiezi

În fiecare centru regional major Federația Rusă Majoritatea universităților sau școlilor tehnice profesionale oferă pregătire în acest domeniu. Dar următoarele instituții de învățământ sunt considerate cele mai prestigioase:

• Petersburg Universitate de stat căi de comunicație.
• Universitatea de Stat de Inginerie Civilă din Moscova.
• Universitatea Tehnologică de Stat din Belgorod poartă numele. V.G. Şuhova.
• Universitatea Agrară de Stat din Saratov, numită după N.I. Vavilova.
• Universitatea de Stat de Arhitectură și Inginerie Civilă din Nijni Novgorod.

Aceste instituții, ca majoritatea celorlalte universități, vă vor oferi o diplomă în inginerie civilă.

Ce trebuie să faci la serviciu și la specializări?

Gama responsabilităților zilnice ale unui constructor depinde de specializarea sa.

Specialități de management.

• Căutați clienți. De obicei sunt inginerii proces constant selecția de dezvoltatori mari pentru muncă pe termen lung.
• Proiectare cladiri si structuri cu realizarea de prezentari pentru client. În această etapă, inginerul trebuie să-și arate toate abilitățile pentru a obține proiectul.
• Întocmirea devizelor și selectarea materialelor de construcție. Este mai bine să efectuați singur aceste funcții.
• Căutați antreprenori în construcții. Acesta este unul dintre cele mai importante aspecte, deoarece echipa este cheia succesului.
• Controlul tuturor proceselor pentru a preveni neglijența și erorile.
• Componenta financiara.
• Verificarea obiectului pentru conformitatea cu cerințele enunțate. În acest scop, toate datele și rapoartele de la subordonați sunt colectate și analizate.
• Punerea în funcțiune a structurii.

Specialități executive.

• Muncă fizică. Toate procesele de construcție, în funcție de specializare, sunt efectuate de muncitori. Acestea implică de obicei ridicarea și deplasarea grele și o serie de lucrări solicitante.
• Lucru de creier. La amestecarea ingredientelor, constructorul calculează proporțiile. Cea mai mică inexactitate și materialul nu vor respecta standardele menționate, ceea ce poate duce la o rezistență structurală insuficientă.
• Alegerea materialelor de construcție.

Toate aceste procese și chiar mai multe sunt incluse în responsabilitățile zilnice ale constructorilor de diverse specializări.

Pentru cine este potrivită această profesie?

Această profesie este cel mai adesea aleasă de bărbați. Acest lucru se datorează activității fizice destul de intense. Dar și femeile aleg adesea această profesie, în special lucrează în profesii precum pictorii sau finisorii.

Fiecare constructor trebuie să aibă o gândire logică și o minte matematică. Acest lucru vă va ajuta să efectuați calculele corect și să elaborați proiecte ținând cont de toate nuanțele. O memorie bună este, de asemenea, importantă pentru un constructor.

Atenția este o calitate indispensabilă. Ajută la desfășurarea proceselor complexe și periculoase în condiții foarte extreme. Un plus important este un ochi bun, care vă permite să nu pierdeți timp suplimentar cu măsurători.

Cerere

Profesia de construcții este considerată a fi destul de solicitată. Nevoia umană de locuințe mai confortabile este în continuă creștere. Cererea determină nevoia de construcții noi și locuri de muncă suplimentare în construcții.

Cât de mult câștigă oamenii care lucrează în această meserie?

Câștigurile unui constructor depind direct de specializarea și apartenența sa teritorială. De exemplu, în capitală, venitul este în intervalul 25-60 de mii de ruble pe lună. Pe locul doi se află Sankt Petersburg, cu 26-52 de mii de ruble pe lună. În alte orașe ale Federației Ruse, acești specialiști câștigă în medie 15-50 de mii de ruble pe lună.

Este ușor să obții un loc de muncă?

Găsirea unui loc de muncă este destul de ușoară, pentru că întotdeauna sunt locuri vacante. Adesea, mai multe persoane aplică pentru un post. Experiența ta va fi un avantaj suplimentar. Este important ca managerii de construcții să ofere informații despre obiectele care au fost deja puse în funcțiune.

Cum își construiește de obicei o carieră?

Cariera unui constructor tinde să se dezvolte. De exemplu, un simplu ajutor poate deveni un specialist dobândind experiența și abilitățile necesare. În viitor, există perspectiva de a deveni maistru și de a intra în rândurile de conducere.

Pentru a obține poziții mai înalte este important să aveți educatie inalta. Acest lucru vă va permite să deveniți inginer. Un inginer, la rândul său, poate crește pentru a deveni un manager de proiect sau de instalație.

Perspective

Profesia de constructor implică destul de mult nivel inalt sursa de venit. Dar atunci când aplici pentru un loc de muncă, ar trebui să reții că este sezonier. ÎN perioada de iarnașantierele de construcții stau de obicei pe loc.

A avea studii superioare deschide o mulțime de perspective de dezvoltare. Puteți crește cu ușurință pentru a deveni un manager de facilități. De asemenea, destul de des, constructorii obișnuiți, după ce au dobândit experiență, își deschid propria afacere în domeniul furnizării de servicii de construcții, care promite prestigiu și venituri considerabile.

Specialitățile în construcții sunt insuficiente în străinătate. Acesta este motivul pentru care dezvoltatorii străini invită adesea compatrioții noștri cu o viză de muncă.

Un constructor este un muncitor care construiește ceva.

Scopul principal al profesiei este construcția de înaltă calitate a obiectelor: case, poduri, drumuri, instituții de învățământ, magazine.

Soiuri

Constructorii sunt de obicei împărțiți în mai multe categorii:

Inginer constructor- Acesta este un specialist care gestionează întregul proiect. El selectează interpreți și ulterior îi organizează și îi controlează.

Interpreți– aceștia sunt muncitori care includ o gamă variată de specialități în construcții:

• zidari;
• operatori de macara;
• acoperișuri;
• electricieni;
• sudori electrice si pe gaz;
• pictori;
• gresie;
• terminatoare.

Practic, mai mulți constructori de specialități în construcții lucrează pe șantier deodată, îndeplinind diferite sarcini. Toți sunt uniți într-o brigadă.

Istoria profesiei

Meseria de construcții a apărut în cele mai vechi timpuri. La urma urmei, chiar și atunci oamenii aveau nevoie de adăpost, protecție de ploaie, zăpadă, prădători și alte amenințări. La acea vreme, pentru clădiri erau folosite materiale obișnuite, care nu necesitau prelucrare suplimentară.

Dar, odată cu trecerea timpului, procesele de construcție au început să se dezvolte rapid. A apărut Cele mai noi tehnologii si materiale. În fiecare an se construiesc structuri mai mari și mai globale. Centre de afaceri moderne, zgârie-nori incredibile, clădiri uimitor de frumoase - toate acestea au apărut datorită muncii constructorilor.

Vacanta profesionala

Ziua Constructorului a început să fie sărbătorită în URSS 12 august 1956. În Rusia, sărbătoarea este sărbătorită acum în a doua duminică a lunii august.

În această zi, de obicei se țin multe concerte pentru specialiști în acest domeniu și chiar se acordă premii. Dar, în vacanța lor, constructorii înșiși oferă și locuitorilor cadouri - comandă noi facilități: instituții de învățământ, clinici, poduri.

Avantaje și dezavantaje

Există avantaje semnificative în a lucra ca constructor:

• plata cu profit mare;
• profesia este mereu solicitată;
• Program de lucru flexibil posibil;
• munca creativa.

Cu toate acestea, există și câteva dezavantaje:

• Pericol;
• muncă fizică grea;
• program neregulat de lucru;
• lucrează în conditii diferite: în aer liber, la altitudine, pe ploaie sau pe frig.

De asemenea, ar trebui să țineți cont de următorul factor - este destul de dificil pentru persoanele cu condiție fizică slabă să se obișnuiască cu specificul muncii.

Cerințe pentru profesie

Solicitantul este supus următoarelor cerințe:

• cunoașteți măsurile de siguranță;
• au studii de specialitate;
• gândire tehnică;
• Sanatate buna;
• carte medicală;
• experienţă.

Solicitantul nu trebuie să aibă limitări medicale: boli ale inimii, ale organelor respiratorii sau ale sistemului musculo-scheletic.

Responsabilitatile locului de munca

Responsabilitățile constructorului sunt următoarele:

• executarea lucrarilor de constructii;
• pregătirea locului de muncă;
• verificarea echipamentelor;
• respectarea succesiunii cerute.

Constructorii care gestionează proiectul trebuie să determine materialele și bani gheata care sunt necesare pentru muncă, precum și pentru selectarea și formarea echipelor.

Responsabilitate

Constructorul este de obicei responsabil pentru:

• neîndeplinirea și depășirea atribuțiilor oficiale;
• nerespectarea fișelor posturilor și a contractelor;
• standarde tehnice;
• deteriorarea sau pierderea bunurilor transferate pentru utilizare;
• încălcarea normelor de siguranță;
• regulile de protectie a muncii;
• Siguranța privind incendiile.

Constructor - manager este responsabil pentru termenele limită, calitatea muncii și tratamentul incorect al subordonaților.

Puterile constructorului

Constructorul are dreptul de a:

• exercitarea drepturilor și libertăților;
• obținerea materialelor în ordinea corespunzătoare;
• protecția muncii, sănătatea, securitatea;
• Instruire;
• participarea în luarea în considerare a problemelor și propunerilor.

Caracteristicile profesiei

Cine este constructor? Acesta este, în primul rând, o persoană harnică, care are o mentalitate tehnică și știe să gândească logic.

Există atât directori de construcții, cât și interpreți. Directorul este considerat responsabil, dar are la dispoziție și adjuncți.

Un maistru supraveghează șantierul. El este cel care dă instrucțiuni maiștrilor. Și sunt muncitori care sunt direct implicați în efectuarea lucrărilor de reparații și construcții.

O caracteristică specială a profesiei este munca în echipă. La urma urmei, lucrătorii trebuie să lucreze în echipă și să învețe unul din experiența celuilalt. Datorită acestui specific, meșterii care lucrează în grup pot efectua cu ușurință mai multe tipuri de lucrări de construcții.

Profesia constructorului nu este neobisnuita, este destul de comuna la noi. Este foarte solicitată și este interesantă, creativă și constructivă.

Abilități și abilități profesionale

Constructorul trebuie să știe bine:

• modul de utilizare a instrumentelor profesionale;
• cum se utilizează corect echipamentul;
• tehnologii de construcție;
• Măsuri de siguranță.

Ei bine, managerul de construcții trebuie să știe să organizeze eficient munca echipelor și să selecteze muncitorii potriviți.

Calitățile personale ale unui constructor

Un bun specialist are următoarele calități personale:

• forță fizică;
• rezistență;
• acuitate vizuala;
• flexibilitate și mobilitate;
• sociabilitate;
• buna coordonare;
• curățenie;
• echilibru.

Fiecare constructor trebuie să fie capabil să-și concentreze atenția pentru o perioadă destul de lungă și clar, precum și să găsească un limbaj comun cu echipa.

Cariera in constructii

Profesia este la mare căutare. Este foarte plătită și destul de solicitată. Există, de asemenea, perspectiva creșterii în carieră - oportunitatea de a deveni maistru sau maistru și de a crește rangul.

Un specialist poate profita și de o mare oportunitate - de a deveni un antreprenor privat care oferă servicii de construcții populației.

Locuri de lucru

Constructorii pot găsi cu ușurință un loc de muncă la discreția lor. Au o gamă destul de largă: șantier, fabrică, întreprindere producătoare, sau comanda privată.

În fiecare zi, tot mai mulți oameni se străduiesc să-și deschidă propria afacere și să devină antreprenori independenți. Această tendință este destul de adecvată, deoarece salariile de pensie la noi în țară sunt foarte departe de a fi ideale, ceea ce înseamnă că dacă nu vă asigurați cu tot ce este necesar pentru viață, va trebui să trăiți în sărăcie, care este deosebit de acută la bătrânețe. Cu alte cuvinte, singura cale de ieșire acum pentru cei care doresc să-și asigure o viață confortabilă și o bătrânețe ușoară pentru ei înșiși, iar pentru copiii lor absența obstacolelor asociate bogăției materiale, este să înceapă să facă afaceri. Și având în vedere faptul că cel mai profitabil domeniu de afaceri pentru neprofesioniști acum este construcțiile, vom vorbi despre cum, în câțiva pași de bază, care nu vă vor lua mai mult de câteva luni pentru a vă pregăti, puteți începe lucrează în construcții și construiește-ți propria afacere mică, dar profitabilă. După ce au trecut, veți putea să vă numiți în siguranță un om de afaceri și să vă începeți călătoria către independenta financiarași bogăție.

Aceiași pași

Așadar, pentru a nu vă tenta cu prefețe lungi, să trecem direct la subiect:

Pasul 1. Determinați domeniul de activitate în care ați dori să vă ocupați. Ai capacitatea de a face ceva, te pricepi la reparat ceva sau poți oferi alte tipuri de servicii? Încearcă să faci ceea ce este mai aproape de tine. În ceea ce privește construcțiile, lucrul bun la acest sector de servicii este că nu necesită abilități și profesionalism deosebite. Puteți înțelege cum funcționează aici și ce funcționează deja în proces.

Pasul 2. Cercetați industria de servicii pe care o veți reprezenta. Fă-ți măcar o idee despre viitorii tăi concurenți și cu cine va trebui invariabil să colaborezi. Ideal ar fi dacă ați lucrat anterior în acest domeniu sau în compania unuia dintre concurenți. Acest lucru nu numai că îți va oferi o experiență neprețuită, dar îți va permite și să câștigi o parte din clientela ta, precum și să folosești serviciile prietenilor și cunoscuților tăi.

Pasul 3. Studiază toate sarcinile pe care va trebui să le îndeplinești și asigură-te că le poți face eficient. Deci, un antreprenor începător trebuie să lucreze cu clienții, să participe la negocieri și în mod constant convorbiri telefonice, negociază furnizarea de materii prime, materiale de echipamente, ține contabilitatea și contabilitatea și așa mai departe. În mod ideal, bineînțeles, să iei un asistent sau să angajezi pe cineva care să te elibereze de cel puțin unele dintre responsabilități.

Pasul 4. Gândește-te unde vei lucra? Dacă primul tău birou va fi propria ta casă, atunci este logic să transformi una dintre camere în Zona Personală, în care poți să-ți faci treaba fără a fi distras de nimic.

Pasul 5. Probabil unul dintre cei mai importanți pași, care vă va cere să vă familiarizați cu aspectele juridice ale formării propria afacere. Desigur, vă puteți „destinde” ceva timp fără înregistrare legală, dar mai devreme sau mai târziu va atrage atenția inspectoratului fiscal și totul se va termina destul de prost.

Pasul 6. Gândiți-vă dacă trebuie să vă asigurați afacerea? Desigur, dacă sunteți angajat recent în construcții, atunci este puțin probabil să aveți un numar mare de echipamente care fac obiectul asigurării, dar dacă sunteți angajat profesional în această afacere de mult timp, atunci asigurarea este vitală pentru dvs.!

Pasul 7. Care este capitalul tău de pornire? Scopul afacerii tale viitoare depinde în mare măsură de răspunsul la această întrebare. Cu cât ai mai mulți bani la început, cu atât vei avea echipamente mai bune, cu atât poți angaja mai mulți muncitori și, prin urmare, cu atât rentabilitatea investiției este mai mare pentru întreprinderea ta. Nu-ți fie teamă să investești bani într-o afacere dacă te-ai gândit bine.

Pasul 8: Recalculați-vă fondurile și profitabilitatea. Acest lucru vă va ajuta să înțelegeți cât de competitiv sunteți și dacă vă puteți recupera afacerea sau pur și simplu să faceți frâu. Acest pas mic vă va economisi mult timp, bani și nervi în viitor.

Pasul 9. Conexiuni, conexiuni și mai multe conexiuni. Stabilește cât de mult te pot ajuta prietenii, cunoștințele sau familia ta în afacerea ta. Poate că unul dintre ei este un bun specialist într-un domeniu similar sau cineva va dori să investească banii gratuiti în tine.

Pasul 10. Oricât de ciudat ar părea, nu vă fie frică de eșec! Chiar dacă afacerea pe care ai deschis-o a eșuat și nu a adus niciun profit vizibil, încearcă din nou și vei vedea că a doua oară totul iese mult mai simplu și mai ușor. Și totul pentru că ai reușit să câștigi o experiență neprețuită, care este atât de lipsită pentru toți oamenii de afaceri începători. Fă primul pas către visul tău și indiferent la ce duce acesta în primii doi ani - fii mereu hotărât să reușești și să nu renunți niciodată!

O mentalitate tehnică, cunoștințe de calculator, perseverență, dorința de a aprofunda într-o singură sarcină largă - un set de astfel de calități este o bază excelentă pentru dezvoltarea carierei încrezătoare a unui specialist tehnic.

Popularitatea profesiilor inginerești, s-ar părea, a scăzut semnificativ în ultimele decenii, dar este sigur să spunem că, de fapt, inginerii buni au fost întotdeauna solicitați, iar astăzi cererea pentru acești specialiști depășește chiar și oferta.

Inginerii își pot aplica cunoștințele în ambele companiile rusești, care, în contextul dezvoltării producției, au mare nevoie de ingineri proiectanți, precum și de cei străini cu reprezentanțe în Rusia. Este profitabil pentru cei din urmă să angajeze specialiști ruși (pentru toate posturile - de la nivel de intrare până la management), deoarece angajații străini invitați necesită salarii mai mari.

Lista specialităților inginerești este lungă: mecanic, programator, proiectant, tehnolog, inginer de încălzire, inginer energetic etc. Oricare dintre aceste specialități oferă o bună calitate și încredere. Carieră. Să ne uităm la asta folosind exemplul unui inginer proiectant.

Inginer proiectant (fără experiență de lucru)

Cerințe:
. educație - nu mai puțin decât secundar
. PC - utilizator
. Cunoașterea programului AutoCAD.

Responsabilitati:
. desen de obiecte, spatii interioare
. lucrul cu o bază de elemente gata făcute.

Salariu: 20-25 mii de ruble.

Inginer proiectant categoria III

Cerințe:
. cunoștințe și abilități de utilizare documentație de reglementare(SNiP, GOST)
. AutoCad, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) - utilizator încrezător
. experienta in organizații de proiectare.

Responsabilitati:
. participarea la proiectare
. executarea rapidă a desenelor de complexitate variată.

Salariu: 30-35 mii de ruble.

Inginer proiectant categoria II

Cerințe:
. învăţământ superior de specialitate
. 2 ani de experiență în proiectarea instalațiilor

. Experiența de lucru în posturi de inginerie și tehnică ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare este de minim 2 ani.

Responsabilitati:
. dezvoltarea de scheme de organizare și amenajare a instalațiilor
. construcția profilelor longitudinale și transversale
. construirea de cartograme
. calculul volumelor de lucru.

Salariu: 39-45 mii de ruble.

Inginer proiectant categoria I

Cerințe:
. învăţământ superior de specialitate
. utilizator de PC cu experiență: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), cunoștințe de bază despre AutoCAD Civil 3D
. cunoștințe obligatorii și capacitatea de a utiliza documentația de reglementare (SNiP, GOST)
. Experiență de lucru ca inginer proiectant categoria II de cel puțin 2 ani.

Responsabilitati:
. rezolvarea problemelor tehnice privind obiectele atribuite pe toată perioada de proiectare, participarea la colectarea datelor inițiale pentru proiectare
. pregătirea sarcinilor pentru dezvoltarea soluțiilor de proiectare
. asigurarea conformității obiectelor dezvoltate și a documentației tehnice cu standardele, specificațiile tehnice și altele documente de reglementare privind proiectarea și construcția, precum și sarcinile pentru dezvoltarea acestora
. verificarea desenelor realizate de inginerii proiectanti din categoriile I-II
. implementarea controlului normativ.

Salariu: 50-60 de mii de ruble.

Inginer proiectant lider

Cerințe:
. învăţământ superior de specialitate
. cunoștințe obligatorii și capacitatea de a utiliza documentația de reglementare (SNiP, GOST)
. 3 ani de experiență în proiectarea și gestionarea independentă a unei unități
. experiență în proiectarea spațiilor mari, protejarea soluțiilor de proiectare, interacțiunea cu clienții și departamentele de instalare
. este de dorit experiența în coordonarea proiectelor cu autoritățile reglementare guvernamentală
. Cunoașterea pachetelor de proiectare (este necesar AutoCad)
. cunoașterea echipamentelor de producție internă și străină.

Responsabilitati:
. dezvoltarea proiectului
. dezvoltare oferte comerciale, sarcini tehnice
. elaborarea caietului de sarcini și a devizelor comerciale
. supravegherea proiectantului asupra implementării instalațiilor proiectate
. respectarea termenelor de proiectare.

Salariu: 60-80 mii de ruble.

Inginer sef proiect

Cerințe:
. superior educatie profesionala
. 1-3 ani de experiență ca inginer de proiect șef sau inginer de proiect lider
. experiență în proiectarea obiectelor mari, promovarea examenelor
. PC - utilizator încrezător
. cunoștințe de programe specializate, cunoștințe excelente de AutoCad.

Responsabilitati:
. managementul unei echipe de proiectare
. verificare si aprobare documentatia proiectului
. dezvoltarea tuturor etapelor de proiectare
. supravegherea proiectantului a proiectelor de constructii
. management de proiect (management complet)
. promovarea examenului de proiect
. pregătirea documentației pre-proiect
. estimarea costului proiectului
. supravegherea proiectului în toate etapele, monitorizarea implementării specificațiilor tehnice, efectuarea supravegherii proiectantului
. desfășurarea de negocieri cu organizații conexe, contractante și de construcții; comunicarea cu clientii.

Salariu: de la 70 de mii de ruble.

Inginer sef

Cerințe:
Trebuie știut:
. legislative și de reglementare acte juridice reglementarea activităților de producție, economice și financiare și economice ale întreprinderii, decrete ale autorităților federale, regionale și locale puterea statului si management
. documentele organizatorice și administrative și materialele de reglementare ale altor organisme referitoare la activitățile întreprinderii
. profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii
. perspectivele tehnice, economice și dezvoltare sociala industriile și planul de afaceri al întreprinderii
. procedura de întocmire și aprobare a planurilor de producție și activități economice ale unei întreprinderi
. metode de piata management și management al întreprinderii
. procedura de incheiere si executare a contractelor de afaceri si financiare
. economia și organizarea producției, muncii și managementului.

Educație, experiență de muncă: studii profesionale superioare și experiență de muncă în specialitate posturi de conducereîn sectorul relevant al întreprinderii de cel puțin 5 ani.

Responsabilitati:
. definirea politicii și direcției tehnice dezvoltare tehnicăîntreprinderilor
. management, în conformitate cu planurile de afaceri aprobate ale întreprinderii, în elaborarea măsurilor de reconstrucție și modernizare a întreprinderii, prevenirea efectelor nocive ale producției asupra mediu inconjurator, utilizarea atentă a resurselor naturale, creație conditii sigure munca si imbunatatirea culturii tehnice a productiei
. organizarea elaborării și implementării planurilor de implementare tehnologie nouăși tehnologii, desfășurarea de activități organizatorice și tehnice, lucrări de cercetare și dezvoltare
. asigurarea eficacității soluțiilor de proiectare, operare tehnică, repararea si modernizarea utilajelor
. controlul asupra conformității cu proiectarea, disciplina inginerească și tehnologică, regulile și reglementările privind protecția muncii, măsurile de siguranță, salubritatea industrială și securitatea la incendiu, cerințele autorităților de mediu, sanitare, precum și ale organismelor care exercită supraveghere tehnică.
. pregătirea la timp a documentației tehnice (desene, specificații, specificatii tehnice, harti tehnologice)
. coordonarea lucrărilor privind activitățile de brevetare și invenție
. lucrează pentru a proteja prioritatea soluțiilor științifice și tehnice implementate, pregăti materiale pentru brevetarea acestora, obține licențe și drepturi de proprietate intelectuală
. organizarea de formare și pregătire avansată pentru muncitori și ingineri, asigurând îmbunătățirea continuă a pregătirii personalului
. conducerea activităților serviciilor tehnice ale întreprinderii, monitorizarea rezultatelor muncii acestora, a stării muncii și a disciplinei producției în compartimentele subordonate.

Salariu: de la 90 de mii de ruble.

Creșterea orizontală a unui inginer, de regulă, urmează calea de dezvoltare în domeniul vânzărilor.

Inginer vanzari

Cerințe:
. studii superioare sau ultimul an de universitate
. cunoașterea pieței tehnologiei reprezintă un avantaj
. Experienta in vanzari directe de produse nealimentare
. cunoștințe bune PC (Word, Excel)
. abilități de comunicare.

Responsabilitati:
. vânzări de echipamente
. consultanta clienti firma, asistenta in alegere echipamentul necesar
. pregătirea documentelor însoțitoare
. controlul livrării mărfurilor către cumpărător.

Salariu: de la 30 de mii de ruble.

Material de proiect Karierist.ru

Publicațiile pot fi reproduse numai cu referire la Careerist.ru (www.careerist.ru).

Postat pe apr. 29, 2011 la 14:53 | | | |