Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Biorą pod uwagę czas pracy dla wszystkich zasad czas pracy ponad 40 godzin tygodniowo

Klauzula 5 artykułu 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej:

5. Każdy ma prawo odpocząć. Pracować w traktat pracy Gwarantowane przez prawo federalne, czas trwania czasu pracy, weekendy i święta płacone za urlop roczny są gwarantowane.

Parts1-3 Artykuły 91 TK RF:

Czas pracy - czas, w którym pracownik zgodnie z zasadami wewnętrznego rozporządzenia pracy i warunków umowy o pracę muszą spełniać obowiązki pracy, a także pozostałe okresy, które zgodnie z tym kodem, inni prawa federalne i inne regulacyjne akty prawne. Federacja Rosyjska Odnoszą się do czasu pracy.

Normalny czas trwania czasu pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Procedura obliczania standardów czasu pracy dla niektórych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok), w zależności od ustalonego czasu trwania czasu pracy w tygodniu, zależy od federalnego organu wykonawczego, przeprowadzając funkcje w celu opracowania polityki publicznej i regulacyjnej prawnej Rozporządzenie w dziedzinie pracy

Procedura obliczania stawki czasu pracy dla niektórych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok), w zależności od wymaganego czasu trwania czasu pracy w tygodniu, zatwierdzony. Kolejność Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej 13 sierpnia 2009 r. Nr 588N:

1. Norma czasu pracy dla niektórych okresów kalendarzowych oblicza się na obliczonym harmonogramie pięciodniowego tygodnia roboczego z dwoma weekendami w sobotę i niedzielę na podstawie czasu trwania codziennej pracy (zmiana):

w 40-godzinnym tygodniu pracy - 8 godzin;

z czasem trwania tygodnia roboczego mniej niż 40 godzin - liczba godzin uzyskanych w wyniku podziału ustalonego czasu trwania tygodnia roboczego przez pięć dni.

Czas trwania dnia roboczego lub zmiany, bezpośrednio poprzedzający niepracujący dzień wakacyjny, zmniejsza się przez jedną godzinę.

Zgodnie z częścią 2 art. 112 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, z przypadkami weekendowych i niepracujących wakacji, dzień wolny jest przeniesiony do następnego dnia po wakacjach.

W przypadkach, w przypadkach, zgodnie z decyzją rządu Federacji Rosyjskiej, dzień wolny jest przeniesiony do dnia roboczego, czas trwania pracy tego dnia (byłego weekendu) musi być zgodny z czasem trwania dnia roboczego poddawanego dnia poza.

Obliczony w niniejszej kolejności stopa czasu pracy dotyczy wszystkich systemów pracy i rekreacji.

Zatem stopa czasu pracy określonego miesiąca jest obliczana w następujący sposób: Czas trwania tygodnia roboczego (40, 39, 36, 30, 24 itd.) Jest podzielony na 5, pomnożone przez liczbę dni roboczych na Kalendarz pięciodniowego tygodnia roboczego betonowego miesiąca i od liczby godzin godzin odejmuje się przez liczbę godzin w tym miesiącu, co jest zmniejszonym czasem pracy w przeddzień wakacji nierównujących.

W podobnym porządku stawka czasu pracy jest ogólnie obliczana na rok: Czas trwania tygodnia roboczego (40, 39, 36, 30, 24, etc.) jest podzielony na 5, pomnożone przez liczbę dni roboczych Kalendarz pięciodniowego tygodnia roboczego rocznie i z ilości uzyskanych godzin odejmuje się przez liczbę godzin w tym roku, do którego czasu pracy zmniejsza się w przeddzień wakacji nierównujących.

2. Przeniesienie dni wyjściowych zbieżnych Świąteczne dniOkreślone przez część 2 art. 112 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, przeprowadzonej przez pracodawców przy użyciu różnych systemów pracy i rekreacji, w których prace nad świętami nie jest produkowane. Taka procedura przeniesienia dni weekendowych zbiegających się z niepracującymi świętami jest równie związane z trybami pracy, ponieważ ze stałą zarejestrowanymi tygodniami tygodnia, weekendy i z przesuwnymi dniami odpoczynku.

Pracodawcy, zawieszenie pracy, w których w święta niepracujące jest niemożliwe pod względem warunków produkcyjnych i technicznych i organizacyjnych (na przykład ciągłej produkcji, codziennej konserwacji ludności itp.), Przeniesienie weekendu, przewidziane przez część 2 art. 112 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej nie jest przeprowadzane.

Artykuł 92 TK RF:

Set Godziny pracy w skrócie:

Dla pracowników w wieku poniżej szesnastu lat - nie więcej niż 24 godziny na tydzień;

Dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

Dla pracowników, którzy są niepełnosprawni I lub II grupy - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo;

Dla pracowników, warunki pracy w miejscu pracy, z których zgodnie z wynikami specjalnej oceny, warunki pracy są przypisywane szkodliwym warunkom pracy 3 lub 4 stopni lub niebezpiecznych warunków pracy, nie więcej niż 36 godzin w tygodniu.

Czas trwania czasu pracy konkretny pracownik Jest ustanowiony przez umowę o pracę na podstawie umowy sektorowej (międzybezpiecznej) i umowy zbiorowej, biorąc pod uwagę wyniki specjalnej oceny warunków pracy.

Na podstawie umowy sektorowej (międzybezpiecznych) i układu zbiorowego, a także pisemnej zgody pracownika, wydane przez zawarcie odrębnej umowy o pracę, długość czasu pracy, wskazanej w pkt pięcio pierwszej części Ten artykuł może zostać zwiększony, ale nie więcej niż 40 godzin tygodniowo z wypłatą pracownika oddzielnie

Czas trwania czasu pracy osób poniżej osiemnastu lat otrzymujący edukację ogólną lub wtórną edukację zawodową oraz łączenie w roku akademickim w celu uzyskania edukacji z pracą nie może przekroczyć połowy zasad ustanowionych w ramach tego artykułu dla osób odpowiedniego wieku .

Kodeks ten i inne prawa federalne mogą ustanowić zmniejszony czas trwania czasu pracy dla innych kategorii pracowników (pracowników pedagogicznych, medycznych i innych).

Część 1 artykułu 104 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej:

Pod względem warunkami produkcji (praca) przedsiębiorca indywidualnyW organizacji jako całości lub podczas wykonywania niektórych rodzajów prac, pracownicy ustanowili dla tej kategorii (w tym pracownicy zatrudnionych w pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznych warunków pracy), może być szanowany codzienny lub tygodniowy czas pracy, wprowadzenie podsumowującego Dozwolona jest księgowość czasu pracy, aby czas pracy w okresie obrachunkowym (miesiąc, kwartał i inne okresy) nie przekracza normalnej liczby godzin pracy. Okres obrachunkowy nie może przekraczać jednego roku, ale do rozliczania godzin pracy pracowników zatrudnionych w dziełach szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunków pracy przez trzy miesiące.

Części 4 i 5 art. 173 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej:

Pracownicy, którzy mają akredytację państwową programu licencjata, programu specjalistycznego lub dyplomowego programu o korespondencji i formy w niepełnym wymiarze godzin szkolenia przez okres do 10 miesięcy akademickich przed rozpoczęciem ostatecznego certyfikacji ustalonej przez ich pragnienie Dla tygodnia pracy skrócone przez 7 godzin. Podczas wydania 50 procent średnich zarobków w głównej pracy jest wypłacana z pracy określonych pracowników, ale nie niższa niż płaca minimalna.

Zgodnie z umową o umowie o pracę, redukcja czasu pracy jest dokonywana przez zapewnienie pracownika jeden wolny od dnia dnia w tygodniu lub zmniejszyć czas trwania dnia roboczego w ciągu tygodnia.

Część 1 artykułu 173.1 TK RF:

Pracownicy, opracowywanie programów szkoleniowych dla personelu naukowego i pedagogicznego w Graduate School (Adwracture), program ordynatury i programu asystenta staży na tworzeniu korespondencji, są uprawnione do:

Dodatkowe wakacje w miejscu pracy trwającej 30 dni kalendarzowe W ciągu roku kalendarzowego z zachowaniem średnich zarobków. Jednocześnie czas spędzony na zatrudnienie pracy do miejsca badania i pleców przy zachowaniu pracownika jest dodawany do określonego dodatkowego urlopu pracownika. Ten fragment płaci pracodawcę;

Jeden dzień wolny dzień tygodniowo z wypłaty w wysokości 50 procent otrzymanych wynagrodzeń. Pracodawca ma prawo zapewnić pracownikom na ich wniosek w ostatnim roku szkolenia oprócz nie więcej niż dwa dni od pracy w tygodniu bez wynagrodzenia wynagrodzenia.

Części 4-5 artykułu 174 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej:

Pracownicy, którzy rozwijają się posiadające akredytację państwową programy edukacyjne Średni kształcenie zawodowe Według stanu w niepełnym wymiarze godzin i korespondencji kształcenia, w ciągu 10 miesięcy akademickich, przed rozpoczęciem przejścia państwowej certyfikacji ostatecznej, powołany jest tydzień roboczy, skrócony przez 7 godzin. Podczas wydania 50 procent średnich zarobków w głównej pracy jest wypłacana z pracy określonych pracowników, ale nie niższa niż płaca minimalna.

Zgodnie ze zgodą stron umowy o pracę zawartą pisanieRedukcja czasu pracy jest dokonywana przez zapewnienie pracownika jeden wolny od dnia dnia w tygodniu lub zmniejszyć czas trwania dnia roboczego (zmiana) w ciągu tygodnia.

Część 2 art. 176 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej:

Pracownicy, którzy mają akredytację państwową programów edukacyjnych głównego ogólnego lub wtórnego wykształcenia ogólnego w ramach edukacji w niepełnym wymiarze godzin, w roku szkolnym, są ustalane przez ich pragnienie tygodnia roboczego, skrócony przez jeden dzień roboczy lub liczbę godzin pracy ( z redukcją dnia roboczego (zmiany) w ciągu tygodnia). Podczas wydania 50 procent średnich zarobków w głównej pracy jest wypłacana z pracy określonych pracowników, ale nie niższa niż płaca minimalna.

Artykuł 305 TK RF:

Tryb działania, procedura dostarczania dni weekendowych i rocznego płatnego urlopu zależy od porozumienia między pracownikiem a pracodawcą - indywidualny. Jednocześnie czas trwania tygodnia roboczego nie może być większa niż ustalona przez ten kod.

Artykuł 320 TK RF:

Dla kobiet pracujących w regionach dalekiej północy i równych ich obszarach, umowy zbiorowej lub umowy o pracę, ustanowiono 36-godzinny tydzień pracy, chyba że tydzień pracy nie jest dla nich przewidziany przez prawa federalne. W którym gaża zapłacone w tej samej ilości co w pełnym tygodniu.

Artykuł 333 TK RF:

Dla pracownicy pedagogicy Skrócony czas trwania czasu pracy znajduje się nie więcej niż 36 godzin tygodniowo.

W zależności od postu i (lub) Specjalności pracowników pedagogicznych, biorąc pod uwagę cechy ich pracy, czas trwania czasu pracy (norma godzin pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia), procedura określania obciążenia treningowego, negocjowana W umowie o pracę, a podstawą jego zmiany, przypadki ustanowienia górnej granicy obciążeń badawczych są określane przez organ wykonawczy federalny, który przeprowadza funkcje w celu opracowania i wdrożenia polityki państwa i regulacji regulacyjnej w dziedzinie wyższa edukacja, W odniesieniu do pracowników tejologicznych należących do wydziału i są ustalane przez autoryzowanego rządu Federacji Rosyjskiej przez Federalny organ wykonawczy, prowadzenie funkcji w celu opracowania i wdrażania polityk państwowych i regulacyjnych regulacji prawnych w dziedzinie edukacji ogólnej, z szacunkiem do innych pracowników pedagogicznych.

Części 1 i 2 artykułów 350 TK RF:

Dla pracownicy medyczni. Skrócony czas trwania czasu pracy wynosi nie więcej niż 39 godzin tygodniowo. W zależności od postu i (lub) specjalności, długość czasu pracy pracowników medycznych zależy od rządu Federacji Rosyjskiej.

Organizacje opieki zdrowotnej żyjące i pracujące na obszarach wiejskich oraz w rozliczeniach w mieście, czas trwania pracy w niepełnym wymiarze godzin może wzrosnąć za pomocą decyzji rządu Federacji Rosyjskiej, przyjęte z uwzględnieniem opinii odpowiedniej całorojskiej zawodowej Unii i wspólni rosyjscy stowarzyszenie pracodawców.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej w wysokości 12.11.2002 N 813 "w czasie pracy w niepełnym wymiarze godzin w organizacjach w niepełnym wymiarze godzin w organizacjach zdrowotnych, żyjących i pracujących na obszarach wiejskich oraz w rozliczeniach typu miejskiego":

Zgodnie z art. 350 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej, rząd Federacji Rosyjskiej decyduje:

Aby ustalić czas trwania pracy w niepełnym wymiarze godzin w organizacjach opieki zdrowotnej do pracowników medycznych żyjących i pracujących na obszarach wiejskich oraz w rozliczeniach w mieście, nie więcej niż 8 godzin dziennie i 39 godzin w tygodniu.

Akapit 1 ustęp 5 art. 47 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2012 r 273-FZ "na temat edukacji w Federacji Rosyjskiej":

Pracownicy pedagogicy mają prawo do skróconej godzin pracy.

Klauzula 1 art. 22 ustawy o federalnej 30.03.1995 N 38-FZ "w sprawie zapobiegania rozpowszechnianiu choroby w Federacji Rosyjskiej spowodowanej przez ludzki wirus odpornościowy (zakażenie HIV):

Pracownicy medyczni i inni prowadzący diagnozę i leczenie ludzi zakażonych HIV, a także osoby, których prace są związane z materiałami zawierającymi ludzki wirus odpornościowy, mają prawo do skróconej godzin pracy, roczny dodatkowy płatny urlop na pracę ze szkodliwym i (lub) Niebezpieczne warunki. Praca zgodnie z prawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Czas trwania czasu pracy i rocznego dodatkowego płatnego urlopu profesjonalistów medycznych, przeprowadzając diagnozę i leczenie osób zakażonych HIV, a także osób, których prace wiąże się z materiałami zawierającymi ludzki wirus odpornościowy, jest określony przez rząd rosyjskiego Federacja.

Ustanawiające skrócony czas trwania czasu pracy, zwiększoną wynagrodzenie i świadczenie rocznych dodatkowych płatnych wakacji do pracy z szkodliwymi i (lub) niebezpiecznych warunków pracy przez diagnozę i leczenie osób zakażonych HIV z innymi pracownikami organizacji medycznych podległych organach wykonawczych federalnych, Organizacje medyczne podległy organom wykonawczym władza państwowa Przedmioty Federacji Rosyjskiej, a także innych pracowników z liczby cywilnych jednostek wojskowych, instytucji i podziałów organów wykonawczych federalnych, w których prawo przewiduje służbę wojskową i równoważną, są przeprowadzane zgodnie z wynikami specjalnego ocena warunków pracy.

Część 1 art. 16 Prawo Federacji Rosyjskiej z 15.05.1991 N 1244-1 " ochrona socjalna Obywatele, którzy byli pod wpływem promieniowania ze względu na katastrofę w elektrowni jądrowej w Czarnobylu ":

Obywatele (w tym tymczasowo skierowane lub przebywane) określone w ust. 5 pierwszej części art. 13 niniejszej ustawy (obywateli zatrudnionych w strefie aliena) ustanawiają zwiększoną wypłatę pracy, skrócony dzień roboczy i dodatkowy płatny urlop.

Klauzula 1 art. 22 prawa Federacji Rosyjskiej w dniach 02.07.1992 N 3185-1 "na pomocy psychiatrycznej i gwarancji praw obywateli w swoim przepisie":

Pracownicy medyczni i innych uczestniczących w zakresie zapewnienia opieki psychiatrycznej mają prawo do skróconej godziny pracy, roczny dodatkowy płatny urlop do pracy z szkodliwymi i (lub) niebezpiecznych warunków pracy zgodnie z prawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Czas trwania czasu pracy i rocznego dodatkowego płatnego urlopu profesjonalistów medycznych zaangażowanych w świadczenie pomocy psychiatrycznej zależy od rządu Federacji Rosyjskiej.

Ustanawiając obniżony czas trwania czasu pracy, zwiększone wynagrodzenie i świadczenie rocznego dodatkowego płatnego urlopu do pracy z szkodliwymi i (lub) niebezpiecznych warunków pracy związanych z zapewnieniem opieki psychiatrycznej innym pracownikom organizacji medycznych przedłożonych przez federalne władze wykonawcze, akademia państwowa Nauki, organizacje medyczne podległy organom wykonawczym władz państwowych podmiotów składowych Federacji Rosyjskiej, a także innych pracowników z liczby cywilnych personelu wojskowych, instytucji i jednostek federalnych organów wykonawczych, w których prawo przewiduje Służba wojskowa i równoważna przeprowadza się zgodnie z wynikami specjalnej oceny warunków pracy.

Klauzula 1 artykułu 15 ustawa federalna z dnia 18.06.2001 N 77-FZ "na temat zapobiegania dystrybucji gruźlicy w Federacji Rosyjskiej":

Medyczne, weterynaryjne i inni pracownicy, którzy są bezpośrednio zaangażowani w świadczenie pomocy antykuberkulitozowej, a także pracowników w produkcji i przechowywaniu produktów hodowli zwierząt obsługujących pacjentów z gruźlicą zwierząt gospodarskich, mają prawo do skróconej godziny pracy, roczne Dodatkowe płatne wakacje do pracy z szkodliwymi i (lub) niebezpiecznych warunków pracy zgodnie z prawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Czas trwania czasu pracy i rocznego dodatkowego płatnego urlopu pracowników medycznych bezpośrednio zaangażowanych w świadczenie pomocy antykuberkulitozy jest określona przez rząd Federacji Rosyjskiej.

Ustanawiając obniżony czas trwania czasu pracy, zwiększone wynagrodzenie i świadczenie rocznych dodatkowych płatnych wakacji do pracy z szkodliwymi i (lub) niebezpiecznych warunków pracy bezpośrednio zaangażowanych w świadczenie pacjentów z gruźlicą antykububulniowej pomocy innym pracownikom federalnym instytucje budżetowe, instytucje budżetowe podmiotów składowych Federacji Rosyjskiej, a także innych pracowników z cywilnego personelu jednostek wojskowych, instytucji i podziałów federalnych organów wykonawczych, w których prawo przewiduje służbę wojskową i równoważną, są przeprowadzane zgodnie z Wyniki specjalnej oceny warunków pracy.

Czas trwania czasu pracy, roczny dodatkowy płatny urlop i zwiększona płaca do pracy z szkodliwymi i (lub) niebezpiecznych warunków pracy przez pracowników weterynaryjnych i innych, którzy są bezpośrednio zaangażowanym w zapewnienie pomocy antykuberculozowej, a także pracowników organizacji do produkcji i Przechowywanie produktów hodowli zwierząt obsługujących pacjentów z gruźlicą zwierząt rolnych są ustalane w sposób określony przez rząd Federacji Rosyjskiej.

Prawo federalne o wartości 07.11.2000 N 136-FZ "na temat ochrony socjalnej obywateli zatrudnionych w pracach z bronią chemiczną":

Części 2 i 3 artykułu 1:

Pierwsza grupa prac z bronią chemiczną obejmuje:

1) praca badawczo-rozwojowa, podczas wykonywania toksycznych chemikaliów związanych z bronią chemiczną;

2) prace nad dekompresyjną i detoksykacją amunicji chemicznej, zbiorników i urządzeń, detoksykacji toksycznych substancji chemicznych w obszarach produkcyjnych doświadczonych, eksperymentalnych i przemysłowych obiektów do zniszczenia broni chemicznej;

3) Pracuj nad konserwacja i badanie broni chemicznej związane z wyborem próbek toksycznych substancji chemicznych związanych z bronią chemiczną, a także pracą nad zniszczeniem indywidualnej amunicji chemicznej, pojemników i urządzeń, które są w ruinach;

4) Pracuj nad eliminacją obiektów do produkcji broni chemicznej.

Druga grupa prac z bronią chemiczną obejmuje:

1) Prace nad utrzymaniem broni chemicznej, które nie są związane z wyborem próbek toksycznych chemikaliów związanych z bronią chemiczną;

2) transport broni chemicznej do miejsc jego zniszczenia;

3) Praca w celu zapewnienia bezpieczeństwa przechowywania i utrzymania sprzętu technologicznego stosowanego do produkcji broni chemicznej;

4) Wsparcie naukowe i techniczne pracy nad dekompresyjną i detoksykacją amunicji chemicznej, zbiorników i urządzeń, detoksykacji toksycznych substancji chemicznych w strefach przemysłowych doświadczonych, pilotażowych obiektów przemysłowych do zniszczenia broni chemicznej, a także wdrażanie nadzoru państwa w pole zniszczenia broni chemicznej;

5) Wsparcie naukowe i techniczne pracy nad eliminacją obiektów do produkcji broni chemicznej, a także wdrażanie nadzoru państwa w dziedzinie zniszczenia broni chemicznej;

6) wsparcie medyczne i sanitarne do przechowywania i zniszczenia broni chemicznej, eliminacja przedmiotów do produkcji broni chemicznej;

7) Zapewnienie bezpieczeństwa pożarowego podczas pracy nad przechowywaniem i zniszczeniem broni chemicznej, eliminację obiektów do produkcji broni chemicznej.

Artykuł 5:

Obywatele zaangażowani w prace przewidziane przez część drugiego art. 1 tego prawa federalnego są ustanowione przez skrócony całodobowy tydzień pracy oraz roczne wypłacane wakacje 56 dni kalendarzowych.

Obywatele zaangażowani w prace przewidziane przez część art. 1 niniejszego ustawy o federalnej ustawie są ustanowione przez skrócony 36-godzinny tydzień pracy i roczne płatne wakacje czas trwania 49 dni kalendarzowych.

Część 3 art. 23 ustawy o federalnej z dnia 24.11.1995 N 181-FZ "w sprawie ochrony socjalnej niepełnosprawnej w Federacji Rosyjskiej":

Dla osób niepełnosprawnych I i II, istnieje skrócony czas trwania czasu pracy nie więcej niż 35 godzin tygodniowo z utrzymaniem pełnej wynagrodzenia.

Ustęp 1.3 RSFSR Sun Resolutions w dniach 01.11.1990 N 298 / 3-1 "na pilnych środkach w celu poprawy statusu kobiet, rodziny, macierzyństwa i dzieciństwa ochrony w wiosce":

1.3. Dla kobiet pracujących na obszarach wiejskich powstaje 36-godzinny tydzień roboczy, chyba że tydzień roboczy nie jest przewidziany przez inne akty prawne. Jednocześnie wynagrodzenie są płacone w tej samej ilości, co w pełnym czasie trwania tygodniowej pracy.

Ustęp 1 dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z 14 lutego 2003 r. Nr 101 "w czasie trwania czasu pracy pracowników służby zdrowia, w zależności od pozycji i (lub) specjalności"

1. Zainstaluj pracowników medycznych następujący skrócony czas trwania czasu pracy w zależności od ich pozycji i (lub) specjalności:

36 godzin tygodniowo - na liście zgodnie z dodatkiem n 1;

33 godziny na tydzień - na liście zgodnie z dodatkiem N2;

30 godzin tygodniowo - na liście zgodnie z dodatkiem N 3;

24 godziny na tydzień - dla profesjonalistów medycznych bezpośrednio przeprowadzających terapię gamma i eksperymentalną napromieniowanie gamma z gamma-leki w pokojach i laboratoriach radiowych.

Załącznik nr 1, Załącznik nr 2 i Załącznik nr 3 do dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z 14 lutego 2003 r. Nr 101 "w sprawie długości czasu pracy pracowników medycznych, w zależności od ich pozycji i ( lub) specjalność "

Załącznik nr 1 do kolejności Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 22 grudnia 2014 r. 1601 "W sprawie długości czasu pracy (normy godzin pracy pedagogicznej dla płac) pracowników pedagogicznych i na temat procedury określenie obciążenia uczenia się pracowników pedagogicznych, wynegocjowanych w umowie o pracę "

Klauzula 6 przepisów "na temat specyfiki reżimu czasu pracy i czasem odtwarzania członków załogi samolotów Lotnictwa Cywilnego Federacji Rosyjskiej", zatwierdzony przez Zakon Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej z 21,11. 2005 nr 139:

6. Normalny czas trwania części czasu pracy załogi lotniczej i borodystów nie może przekraczać 36 godzin tygodniowo.

Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 12.07.1999 N 22 "w sprawie ustanowienia tygodnia roboczego dla członków załogujących samolotów lotniczych cywilnych":

Członkowie załóg samolotów lotniczych cywilnych (piloci, nawigacje, loty, bornemukhnikam, bordowniki, operatorzy borob) do pracy z szkodliwym, niebezpiecznym, napiętym i trudnym warunkami pracy, które mają szczególną naturę, są ustawione na 36-godzinny tydzień pracy podczas wykonywania pracy lotu.

Pkt 5 przepisów "na temat specyfiki czasu pracy i czasu rekreacji pracowników zaangażowanych w kontrolę ruchu lotniczego w zakresie lotnictwa cywilnego Federacji Rosyjskiej", zatwierdzonej przez Zakończenie Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej wobec 30 stycznia, 2004 N 10:

Normalny czas trwania czasu pracy dyspozytora ATC nie może przekraczać 36 godzin tygodniowo.

Klauzula 10 "Przepisy dotyczące cech czasu pracy i czasu rekreacji pracowników pływającego składu sądów transportu wodnego", zatwierdzony. Kolejność Ministerstwa Transportu Federacji Rosyjskiej z 16.05.2003 nr 133:

10. Dzięki przezroczystym pływaniu na trasach morskich, maksymalny czas trwania pracy z tworzywa sztucznego między dwoma okresami rekreacji na brzegu (pobyt na wakacjach, stosowanie zsumowanych dni odpoczynku) nie powinien przekraczać 150 dni kalendarzowych.

Pkt 5 i 7 przepisów "na temat specyfikacji reżimu czasu pracy i czasem rekreacji członków załogi (personel cywilny) sądów dostarczenia sił zbrojnych Federacji Rosyjskiej", zatwierdzony przez Zakon Ministra Obrona Federacji Rosyjskiej z 16.05.2003 nr 170:

5. Czas trwania czasu pracy dla członków załogi (personel cywilny) sądów nie powinien przekraczać 40 godzin tygodniowo (w 8-godzinnym dniu roboczym) z dwoma dniami, dostarczonymi w różnych dniach tygodnia na przemian zgodnie z harmonogramem zmiany (Wacht).

dla kobiet - członkowie załóg statków pracujących w regionach dalekiej północy i równych ich obszarów, czas trwania dnia roboczego wynosi 7,2 godziny w 36-godzinnym tygodniu roboczym z dwoma dniami wolnymi;

dla członków załogów Atomic Technological Services (ATO) statków (ATO), prowadzący prace z podwodnymi i powierzchniami statków i sądów z elektrowniami jądrowymi, czas trwania dnia roboczego wynosi 6 godzin w 36-godzinnym tygodniu roboczym z jednym weekendem w ciągu dnia

7. Procedura prowadzenia podsumowania rachunkowości czasu pracy jest ustalana przez zasady wewnętrznej regulacji pracy związku (jednostki wojskowej) w koordynacji z odpowiednim organem związkowym w zakresie handlu lub innymi upoważnionymi pracownikami z reprezentatywnym organem pracy zbiorowej pracy w oparciu o konkretne warunki pracy naczynia i zainstalowana grafika Oglądaj (prace), a także biorąc pod uwagę fakt, że maksymalny czas trwania pracy członków załogi między dwoma okresami rekreacyjnymi na brzegu (lokalizacja na wakacjach, wykorzystanie streszowalnych dni odpoczynku) nie powinien przekraczać 120 kalendarza dni. Podczas wykonywania pracy na daleko pływanie, czas trwania pracy na statku dla członków załogi lub poszczególnych członków można zwiększyć do 150 dni kalendarzowych.

Paragrafy 2.2 i 2.4 przepisów "w czasie pracy i godzinie rekreacji pracowników pływającego składu sądów flota morska", zatwierdzony. Rezolucja Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z 20.02.1996 N 11:

2.2. Normalna długość czasu pracy członków załogi wynosi 40 godzin tygodniowo z dwoma dniami w sobotę i niedzielę.

Dla poszczególnych członków załogi ustawione są skrócone godziny pracy:

Dla kobiet - członkowie załóg statków pracujących w regionach dalekiej północy i równoważnych im obszarów, - 7,2 godziny od poniedziałku do piątku włącznie, czyli 36 godzin tygodniowo z dwoma dniami w sobotę i niedzielę;

Dla członków załogowych grupy "A" atomowych usług atomowych (ATO) - 6 godzin od poniedziałku do soboty, czyli 36 godzin tygodniowo z jednym weekendowym dniem w niedzielę.

2.4. Czas trwania okresu obrachunkowego jest określona przez armatorów w koordynacji z odpowiednim organem dołanemu związkowym lub innymi upoważnionymi pracownikami z reprezentatywnym organem zbiorowego pracy, w oparciu o określone warunki statku (czas trwania okresu operacyjnego lub nawigacyjnego, Czas trwania lotu, obszar nurkowania, rodzaj ładunku transportowany, czas parkingu pod operatorami towarowymi w porcie) i ustalonym harmonogramem Wacht (prace) członków załogi, a także z faktu, że maksymalny czas trwania członków załogi na statkach między dwoma okresami rekreacyjnymi na brzegu (lokalizacja na wakacjach, wykorzystanie streszowanych dni odpoczynku) nie powinien przekraczać 120 dni kalendarzowych.

W przypadkach, gdzie trudno jest zmienić całą załogę lub poszczególnych członków w portach obcych lub arktycznych, opóźnienie statku w locie, parking w porcie, gdzie zmiana załogi związana jest ze znaczącymi kosztami środków i czasu, czas trwania pracy na statku załogowym lub poszczególnych członków można zwiększyć do 150 dni kalendarzowych.

Klauzula 11 przepisów "w czasie pracy i czasie rekreacji robotników wagonów i restauracji i pracowników statków transportu morskiego i rzecznego, pracowników samochodów osobowych i innych podobnych przedsiębiorstw handlowych i Żywnościowy", Utva. Dekret państwa Ochrony ZSRR, Sekretariatu Centralnej Okręgu Federalnego w wysokości 12.09.1964 r

Dzięki przekształcaniu systemu księgowości dla pracowników wagonów restauracyjnych, bufetów coupe i sklepów towarowych, okres księgowy jest uważany za czas od czasu pojawienia się pracy na wycieczkę do pracy w pracy po odpoczynku w punkcie trwałej pracy. Liczba odlotów (lotów) pracowników ustanawia przez administrację w koordynacji z lokalnym komitetem związku zawodowego. Jednocześnie całkowity czas trwania pobytu pracowników na wycieczkach nie powinien przekraczać 25 dni z rzędu, z wyjątkiem lotów ze specjalnymi pociągami.

Ustęp 4 Decyzje Rządu Federacji Rosyjskiej w wysokości 03.04.1996 N 391 "w sprawie procedury świadczenia świadczeń dla pracowników, którzy są narażone na zakażenie z ludzkim wirusem odporności na wykonywanie ich oficjalnych obowiązków":

4. Pracownicy organizacji opieki zdrowotnej, które tworzą diagnostykę i leczenie ludzi zakażonych HIV, a także pracownicy organizacji, których prace są związane z materiałami zawierającymi ludzki wirus odpornościowy, godziny pracy 36 godzin w tygodniu.

Kolejność Ministerstwa Pracy Rosji od 09/11/2013 N 457Nczas trwania skróconego czasu pracy i rocznego dodatkowego płatnego urlopu do pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznych warunków pracy przez pracowników weterynaryjnych i innych zaangażowanych bezpośrednio w świadczenie pomocy anty-gruźlicy, a także pracowników w produkcji i przechowywaniu zwierzęcia Ustanowiono produkty hodowlane służące pacjentom z gruźlicą zwierząt gospodarskich.

Punkt 3 i pkt 5 przepisów dotyczących cech czasów pracy i czasów rekreacji członków członków załogi z liczby cywilnych personelu statków patrolowych granicznych, łodzi (zatwierdzonych przez porządek FSB Federacji Rosyjskiej z dnia 07.04. 2007 N 161):

3. Normalne godziny pracy członków załogi nie mogą przekraczać 40 godzin tygodniowo z dwoma dniami, dostarczonymi w różnych dniach tygodnia na przemian zgodnie z harmonogramem Wacht (działa).

Dla poszczególnych członków sądów ustanowiony jest skrócony czas trwania czasu pracy:

dla kobiet - członkowie załóg statków pracujących w regionach dalekiej północy i równoważnych im obszarów, czas trwania dnia roboczego wynosi 7,2 godziny w 36-godzinnym tygodniu roboczym z dwoma dniami wolnymi.

5. Utrzymanie podsumowanej księgowania czasu pracy przeprowadza się zgodnie z zasadami wewnętrznego rejestru roboczego organu borderskiego w koordynacji z odpowiednim organem unii zawodowym lub innymi upoważnionymi pracownikami z reprezentatywnym organem pracy zbiorowej pracy Specyficzne warunki pracy statku i ustalonego harmonogramu Wacht (działa), a także biorąc pod uwagę fakt, że maksymalny czas trwania członków załogi między dwoma okresami rekreacji na brzegu nie przekroczy 120 dni kalendarzowych na wakacjach. Podczas wykonywania pracy na daleko pływanie, czas trwania pracy na statku dla członków załogi lub poszczególnych członków można zwiększyć do 150 dni kalendarzowych.

Ustęp 3 część 1 art. 263,1 TK RF:

Kobiety pracujące na obszarach wiejskich mają prawo do ustalenia skróconego czasu trwania czasu pracy nie więcej niż 36 godzin tygodniowo, chyba że tydzień pracy nie jest przeznaczony dla nich przez federalne prawa, inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie płace są wypłacane w tej samej ilości co w pełnym tygodniu pracy.

Zdarza się, że pracodawca jest zmuszony przyciągnąć pracowników do pracy poza zamontowanym dla nich czasu pracy, takich jak wieczorami w zwykłym 8-godzinnym dniu pracy lub w weekendy. Taka praca jest (art. 97 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej):

• albo nadgodziny;
• albo pracować na warunkach nieformalnego dnia roboczego.

Porozmawiaj o godzinach pracy nadgodzin i zobacz, co dopuszczalny czas trwania praca po godzinach Dla każdego pracownika.

Przetwarzanie w ramach kodu pracy

Godziny nadliczbowe - to praca wykonywana przez pracownika (art. 99 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej):

• najpierw z inicjatywy pracodawcy;
• po drugie, poza codzienną pracą ustanowioną dla pracownika (zmiany) oraz z podsumowującą księgą czasu pracy, ponad normalną liczbę godzin pracy w okresie obrachunkowym.

Jak widzimy, aby rozpoznać pracę nadgodzinami, należy wykonać oba warunki. Powiedzmy, czy pracownik wykonuje pewną pracę pod koniec dnia roboczego z własnej inicjatywy, a następnie taka praca nie jest nadgodziny i nie powinny być wypłacane jako nadgodziny (litera Ministerstwa Pracy 05.03.2018 N 14-2 / B-149). Ponadto do takiej pracy pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia pracownikowi dodatkowe dni Rekreacja (litera Letterudy z 18.03.2008 N 658-6-0).

Należy zauważyć, że przyciąganie do nadgodzin nie powinno być systematyczne w naturze (litera Rostrude od 07.06.2008 N 1316-6-1). Oznacza to, że pracodawca początkowo powinien zaplanować pracę personelu, aby nie do hipoteki przetwarzania do harmonogramu pracy.

Ile godzin miesięcznie możesz pracować nad kodeksem pracy

Czas trwania nadgodzin nie powinien przekraczać 4 godzin dla każdego pracownika przez 2 dni z rzędu. Istnieje kolejne ograniczenie: praca nadgodzinowa nie powinna przekraczać 120 godzin rocznie dla każdego pracownika (art. 99 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadkach, w których istnieje sumowalna księgowość czasu pracy dla pracownika, ważne jest, aby rozważyć następujące. Pracodawca określa okres obrachunkowy w przepisach wewnętrznego rozporządzenia roboczego: miesiąc, kwartał lub innego okresu do roku (art. 104 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej). Normą czasu pracy dla okresu obrachunkowego powinno być równe normie ustanowionej dla odpowiedniej kategorii pracowników, ale nie przekraczać 40 godzin tygodniowo. Dopiero pod koniec okresu księgowego należy rozumieć, czy była pewna praca dla pracownika nadgodzin i czy powinna być dodatkowo płatna.

Na przykład dla pracownika konto jest kwartał. Norma godzin pracy w 40. tygodniu w pierwszym kwartale 2020 r. - 456 godzin. Przypuśćmy, że osoba pracuje przez ten okres 458 godzin. Tak więc, 2 godziny powinny być wypłacane jako prace nadgodzinowe. Powiedziano nam o wypłacie nadgodzin pod podsumowaną księgowanie godzin pracy.

I ważne jest, aby poznać następujące elementy. Nawet jeśli liczba godzin nadliczbowych opracowała przez pracownika, więcej niż pewna maksimum TC, pracodawca nadal musi zapłacić taki recykling w całości (definicja COP z 19.12.2019 N 3363-O).

Prace nadgodzinowe w szkodliwych warunkach pracy

Pracownicy zaangażowani w prace z szkodliwymi warunkami pracy są ustanowione przez skrócony 36-chai tydzień pracy. Czy można przyciągnąć ich do pracy nadgodzinami? Zgodnie z ogólnymi zasadami możliwe jest spełnienie następujących warunków (art. 99 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej):

• pracownicy dali pisemną zgodę na wykonanie nadgodziny lub jest to wyjątkowy przypadek przyciągania nadgodzin, gdy wymagana jest zgoda pracownika;
• prace nadgodzinowe nie powinny przekraczać maksymalnego czasu podanego powyżej.

W okresie przed rewolucyjnym w Rosji nieregulowany I zainstalował właściciela przedsiębiorstwa lub właściciela gospodarki.

Często ludzie byli zmuszeni do ciężkiej pracy o 14-16 godzin dziennie bez jednego dnia wolnego.

Pod koniec XIX wieku klasa robocza nalegała przyjęcie przepisów A czas był ograniczony do 11,5 godziny, w okresie sześciodniowym.

Ta wartość zmieniła się kilka razy iw Związku Radzieckim wynosił 48, 42, 41 i 40 godzin tygodniowo.

Co mamy dzisiaj i ile czasu właściciela przedsiębiorstwa lub firmy mieć prawo do żądania pracy Od jego podwładnego? Każda osoba, która otrzymuje dochody z wynajętych pracy powinna znać jego prawa, aw niniejszym artykule rozważymy podstawowe przepisy dotyczące czasu trwania tygodnia roboczego.

Normy czasowe.

Pierwszy jest konieczny, aby wiedzieć i być w stanie chroń swoje prawa W sporze z pracodawcami, a drugi - zrozumieć całość odpowiedzialnośćza naruszenie praw.

Dlatego naucz się tych przepisów dotyczących sfery Twojej aktywności i czuć się pewnie w każdej sytuacji. I całkowicie bez względu na to, kim jesteś - lub wynajęty pracownik. Jak mówią, kto ostrzega - jest uzbrojony!

Prawnik Valery Barkovsky jest odpowiedzialny za pytania czytelników "Ng"
(E-mail [Chroniony e-mail])

Sterowniki czasu pracy i rekreacji transport drogowy Regulowane przez odpowiednie stanowisko z dnia 25.05.2000 nr 13, zatwierdzone przez dekret Ministerstwa Transportu i Komunikacji Republiki Białorusi. Normy określone w określonej pozycji mają zastosowanie do wszystkich organizacji niezależnie od form własności i przynależności departamentów, a także na kierowcom zatrudnionych na transporcie międzynarodowym i są obowiązkowe dla pracodawców.
Zgodnie z ogólną zasadą, pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wyłączonymi jest dla kierowców. Jednak w tych organizacjach, w których wprowadzenie pięciodniowego tygodnia roboczego jest niepraktyczne w naturze produkcji i warunków pracy, sześć-dniowy tydzień pracy jest ustanowiony w jeden dzień wolny. We wszystkich przypadkach czas trwania codziennej pracy (zmiana) zależy od zasad wewnętrznego rozporządzenia pracy i harmonogramu pracy (wymiana) i nie ma więcej niż 40 godzin tygodniowo. Jeśli kierowcy pracują ze szkodliwymi warunkami pracy, ustanawiają obniżony czas trwania czasu pracy - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo.
W przeddzień świątecznych dni, czas trwania pracy kierowcy zmniejsza się o godzinę. Jeżeli, w warunkach produkcji niemożliwe jest zmniejszenie czasu trwania pracy w przeddzień wakacji, wówczas kierowcy powinni być dostarczane z dodatkowego dnia odpoczynku jako gromadzone godziny przetwarzania.
Jeśli czas sterowników nie jest w pełni załadowany główną pracą, mogą dodatkowo przypisać inne prace, w pobliżu ich kwalifikacji, specjalistycznej, a te prace powinny być przewidziane przez pisemną umowę o pracę (umowa).
Przyciąganie kierowców do pracy nad ustalonym czasem czasu pracy jest uważany za nadgodziny. Takie prace są dozwolone tylko za zgodą, z wyjątkiem wyjątkowych przypadków przewidzianych przez prawo pracy. Nie powinno przekraczać 4 godzin dla każdego pracownika przez dwa dni z rzędu i 120 godzin rocznie. Rekompensowany pracą nadgodzinami dodatkowa opłata zgodnie z ustaloną kolejnością.
Najczęściej kierowcy służby samochody osobowe Zainstalowany nienormalny dzień roboczy. W tym przypadku ich praca jest zbieżna niż normalny czas trwania czasu pracy. Oraz w jakości odszkodowania za szczególny charakter pracy, ustanawia dopłatę do 25 procent wynagrodzenia taryfowego, aby spędzić czas i zapewnia dodatkowy urlop na nienormalny dzień pracy do 7 dni kalendarzowych.
Kierowcy kwalifikują się do czasu rekreacji i odżywiania od 20 minut do 2 godzin. Czas przerwy w godzinach pracy nie włącza się. Jeśli robotna przesunięcie sterowników jest więcej niż 8 godzin, mogą być dostarczane z dwoma przerwami do rekreacji i odżywiania do czasu trwania nie więcej niż 2 godziny. Takie przerwy są zwykle dostarczane, z reguły, cztery godziny po rozpoczęciu pracy.
Przyciąganie kierowców do pracy w weekendy i święta, a także świadczenie pracy i święta towarzyskie są przeprowadzane zgodnie z prawodawstwem pracy.

Czas trwania dnia roboczego Kod pracy 2019 nie może przekroczyć pewnych wartości dla niektórych kategorii pracowników. Zastanów się, co ustalona jest okres pracy pracowników, w jaki sposób czas trwania trwania jest ustalone. dzień pracy W organizacji, jaki czas trwania dnia roboczego jest uważany za normę, ale jaki jest wyjątek.

Czas trwania dnia roboczego w ramach Kodeksu Pracy w 2019 roku

TK RF w sztuce. 91 określa, o której pracy jest praca. Jest to czas, w którym pracujący człowiek powinien wykonać swoją oficjalną funkcjonalność zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy (zwaną dalej PVT), a także warunki umowy z pracodawcą. Normalny (wspólny dla wszystkich pracowników) Czas trwania dnia roboczego Ten artykuł nie oznacza.

W sztuce. 94 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej określono maksymalną długość dnia roboczego dla niektórych kategorii pracowników. Czas pracy dziennie dla zwykłych pracowników, którzy nie spadają pod kategorią danych, nie jest legalnie rozwiązana. Ta cecha przepisów pracy odnotowała Rosstrod z powrotem w 2007 r. (Litera Rostuda "Multifict Tryb pracy" z 01.03.2007 nr 474-6-0).

W Kodeksie Pracy Federacji Federacji Rosyjskiej jest zapisany tylko tygodniowy okres pracy. Cotygodniowa praca dla każdego pracowników nie może być dłuższa niż 40 godzin, a ciągły czas tygodniowego odpoczynku powinno wynosić co najmniej 42 godziny (art. 94, 110 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pomimo faktu, że ostateczny czas trwania codziennej pracy nie jest ustalany przez prawodawstwo federalne, główny państwowy Doktor Sanitarny Federacji Rosyjskiej 29.07.2005 zatwierdził przewodnik po higienicznej ocenie czynników medium roboczego ... Nr R. 2.2.2006-05. Zgodnie z nutą do pkt 3 podręcznika, jeśli pracownik pracuje ponad 8 godzin dziennie, musi być koordynowany z Rospotrebnadzorem.

Normalny czas trwania zmiany

Nie negocjuje w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej i maksymalnego czasu codziennej pracy w grafice wymiany. W ten sposób istnieją przypadki przypadków, w których długość zmiany może być dzień. Naruszenie nie jest: w każdym przypadku co tydzień liczba godzin nie może być więcej niż 40.

Ustawianie 2 zmian w tygodniu przez 24 godziny jest nielegalnie, ponieważ w tym przypadku tygodniowe godziny pracy wyniesie 48 godzin. Jeśli cotygodniowa praca przekroczyła 40 godzin, konieczne jest negocjowanie pracownika o tym, czy chce pracować w nadgodzinach. Optymalne ustalenie jednej zmiany wynosi 24 godziny, a druga zmiana wynosi 16 godzin.

Zatem normalna długość zmiany w ogólnych kategoriach pracowników przez prawodawcę nie jest jednak ustalona, \u200b\u200bjednak konieczne jest przejście od czasu pracy limitu w tygodniu.

W jaki sposób liczba codziennych godzin pracy w zależności od liczby dni roboczych w tygodniu

W zwykłym trybie, tydzień pracy jest zwykle pięciodniowy lub sześć dni. Możliwe jest uwzględnienie w tygodniu w tygodniu mniejszej liczbie dni - w zależności od charakterystyki konkretnej organizacji i reżimu pracy (art. 100 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pięciodniowy harmonogram prac jest uważany za klasyczny.

Z pięciodniowym tygodniem pracy pracownicy pracują codziennie o godzinie 8. Wielu personroviki rozważa taki sposób pracy z najbardziej racjonalnymi, ponieważ udowodniono, że w tym przypadku osiągnięto maksymalną wydajność pracy. Ponadto pracownicy, którzy pracownicy w ramach tego schematu zawsze mają 2 weekendy, które najczęściej wypadają w sobotę i niedzielę, co ma korzystny wpływ na wydajność organizacji.

Jest to możliwe, że inna dystrybucja dni roboczych w ciągu tygodnia, na przykład w wymiennej pracy. W tym przypadku weekendy często nie spada w sobotę i niedzielę, nie są związane w tych dniach.

Dzięki niekompletnym tygodniu pracy pracownik może pracować 1 dzień w tygodniu - wszystko zależy od liczby tygodniowych godzin pracy. Na przykład, jeśli są tylko 5 tygodniowo, punkt rozciągania tego zegarek na 5 dni roboczych nie ma, choć nie jest to zabronione przez prawo.

Sam pracodawca decyduje o tym, jak wskazane jest dystrybuowanie godzin pracy przydzielonych pracownikowi w ciągu tygodnia. Główną zasadą jest to, że łączna liczba tygodniowych godzin pracy nie wykracza poza 40, a tygodniowe ciągłe wakacje miały co najmniej 42 godziny.

W przypadku niektórych kategorii pracowników powstało maksymalne czas trwania dnia roboczego. Rozważmy, jakie są kategorie pracowników, które dotyczy to i jak długo czas pracy jest limitem.

Czas trwania dnia roboczego nieletnich

Jak wspomniano powyżej, prawo nie ustanowało całkowitej maksymalnej liczby godzin dziennie dla wszystkich kategorii pracowników. Jednocześnie sztuka. 94 TK RF Ustawia kategorie pracowników, którzy nie mogą pracować bardziej niż pewną liczbę godzin dziennie. Te same reguły mają zastosowanie do maksymalnego czasu trwania zmiany w grafice wymiany.

Nieletni mniej chroniony niż dorośli. Ich ciało i psychika nie została jeszcze utworzona w pełni, co spowodowało, że ustawodawca skonsolidował dla nieletnich w art. 94 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej skrócił codzienny czas pracy (jak również skrócony czas pracy w tygodniu, z siedzibą w art. 92 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

W tym przypadku czas trwania codziennej pracy studentów zależy od tego, w którym okresie pracują: w święta lub czasie szkolnym. Prawo przewiduje następujący maksymalny czas trwania dnia roboczego (zmiany) pracy podczas wakacji:

• dla pracowników w wieku od 14 do 15 lat - 4 godziny;
• pracownicy w wieku od 15 do 16 lat - 5 godzin;
• pracownicy w wieku od 16 do 18 lat - 7 godzin.

Te same normy działają dla nieletnich, którzy nie uczniają nigdzie.

Nie znaj swoich praw?

Dla nieletnich, którzy pracują w roku szkolnym, został naprawiony krótszy dzień roboczy. Dla studentów w wieku od 14 do 16 lat - tylko 2,5 godziny, a dla studentów w wieku 16 lat przed wiekiem większością - 4 godziny.

Czas trwania dnia roboczego osób niepełnosprawnych

Sztuka niepełnosprawna. 94 TK RF zabrania prac nad normą dnia, ale sama norma nie ustanawia. Wynika to z faktu, że każda choroba jest indywidualnie, niektórzy ludzie niepełnosprawni mogą pracować bez ograniczeń, a niektórzy nie muszą wcale pracować.

Każdy wyłączony do zatrudnienia lub po otrzymaniu niepełnosprawności powinien skontaktować się z kliniką, która wydaje wniosek medyczny zgodnie z wymogami zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w dniach 02.05.2012 nr 441N, który zatwierdził procedurę wydawania Certyfikaty medyczne i wnioski (zwane dalej - zamówienie). Wniosek zawiera ocenę stanu zdrowia określonej osoby niepełnosprawnej na podstawie badania. Zgodnie z pkt 13 procedury, wniosek powinien zawierać konkluzje na temat obecności przeciwwskazań do wdrożenia aktywność pracy, badanie, zgodność z stanem zdrowia wykonanej pracy.

W ten sposób lekarz może ograniczyć maksymalny dzienny czas pracy konkretnej osoby niepełnosprawnej lub w ogóle zakazania pracy. Ograniczenie zakazu niepełnosprawności pracy nie można uznać za ograniczenie ludzkiego prawa konstytucyjnego do pracy, ponieważ w tym przypadku takie środki mają na celu ochronę jednostki.

Czas trwania dnia roboczego pracowników w szkodliwej i niebezpiecznej pracy

Dla pracowników w szkodliwym lub niebezpiecznym dziele sztuki. 94 TK RF ogranicza maksymalny dziennik (miesięczny) czas pracy. Fakt, że warunki pracy są szkodliwe lub niebezpieczne, określa Komisję Specjalną, która stanowi pracodawcę (prawo "na specjalnej ocenie warunków pracy" z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 426-FZ, art. 9).

Zgodnie z częścią 1 sztuki. 92 TK RF, wskaźnik zegara pracy tygodniowo dla pracowników w szkodliwej i niebezpiecznej pracy - 36. Jednocześnie tygodniowe godziny pracy godzin pracy mogą być instalowane przez głowę i w mniejszej objętości, w szczególności 30 godzin w tygodniu .

Dla tych, którzy pracują 36 godzin w tygodniu, maksymalne obciążenie dzienne nie może mieć więcej niż 8 godzin. Za pracę 30 godzin tygodniowo, ładunek dzień powinien mieć więcej niż 6 godzin. Jednocześnie możliwe jest zakończenie umowy z pracownikami do zwiększenia czasu w ciągu dnia (wymienne) pracuje odpowiednio do 12 i 8 godzin.

Inne kategorie pracowników, dla których prawo określa liczbę codziennych godzin pracy

Prawo określa dzienną stawkę godzin nie tylko dla już wymienionych kategorii pracowników, ale także innych. Konsolidacja konkretnej normy w tym przypadku nie jest związana z osobliwościami samych pracowników, na przykład ich wiek, ale skorelowany z specyfiką konkretnej pracy lub zatrudnienia w kilku pracach.

Określony jest czas trwania dnia roboczego:

• dla osób niepełnosprawnych - nie więcej niż 4 godziny dziennie; Jeśli pracownik w niepełnym wymiarze godzin nie działa na konkretnej pracy na głównej pracy, możliwe jest pracowanie przez dodatkowy dzień (art. 284 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy na naczyniach wodnych (Plasteps) - 8 godzin dziennie w pięciodniowym tygodniu (pkt 6 przepisów dotyczących specyfikacji reżimu ... Pływający pracownicy pracownicy ... ", zatwierdzony przez Zakon Ministerstwa Transportu od 16.05.2003 nr 133);
• kobiety pracujące nad statkami w regionach dalekiej północy - 7,2 godziny dziennie (pkt 6 wymienionych powyżej przepisów);
• nieletni od 17 do 18 lat pracy na statkach - 7.2 godziny na dzień (klauzula 6 przepisów określonych powyżej);
• kierowcy z 5-dniowym tygodniem pracy - 8 godzin dziennie, od 6-dniowego - 7 godzin (klauzula 7 przepisów dotyczących cech czasu pracy i czasu rekreacji kierowców samochodów, zatwierdzonych przez Zakon Ministerstwa Transportu 20.08.2004 nr 15).

W niepełnym wymiarze godzin

Zdolność do ustalenia pracy w niepełnym wymiarze godzin jest instalowana w art. 93 TK RF. Głowica może naprawić zarówno niekompletny tydzień pracy, jak i w niepełnym wymiarze godzin. Nikt nie zakazuje połączenia niekompletnego tygodnia pracy z dni robocze w niepełnym wymiarze godzin, na przykład 3-dniowy tydzień 5 godzin pracy.

Praca w niepełnym wymiarze godzin - wynik umowy pracownika i lidera. Zgodnie z ogólną zasadą pracodawca ma prawo odmówić pracownika, aby zaspokoić swoje oświadczenie o przeniesieniu w niekompletnym dniu. Jednak część 1 sztuka. 93 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia przypadki, gdy głowa nie ma prawa odmówić pracownikowi do pracy ograniczonej liczby godzin dziennie lub dni w tygodniu.

Powyższe stosuje się do następujących kategorii pracowników:

• kobiety w ciąży (część 1 sztuki. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• rodzice (opiekunowie lub powiernicy) małego dziecka lub nieletnich osób niepełnosprawnych (część 1 art. 93 TK RF);
• pracownicy, którzy dbają o członka chorego rodziny (jeśli istnieją dowody - wniosek medyczny) (część 1 sztuki. 93 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy, którzy są na urlopie opieki nad dziećmi (art. 256 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku niepełnego czasu pracy, tylko te godziny i dni, które zostały wypracowane, czyli płace są zmniejszone (w porównaniu ze zwykłym 40-godzinnym tygodniem pracy). Wakacje i doświadczenie są obliczane w taki sam sposób jak w ogólnym przypadku.

Czas trwania dnia roboczego przed weekendami i świętami

Przed weekendy i święta (bez pracy) godziny pracy powinny być zmniejszone o 1 godzinę. Jest to konieczne wymóg art. 95 TK RF. Tymczasem artykuł przewiduje wyjątek od reguły.

Jeśli więc w organizacji nie można ustanowić skróconego dnia w przeddzień weekendy lub święta, ponieważ aktywność jest ciągła, umożliwiająca tym czasie odpoczynku do innego czasu lub odszkodowanie finansowe. pracownicy (stosować zasady płatności nadgodzin).

Jeśli w organizowaniu tygodnia pracy sześciodniowej, czas pracy w dzień przedawkowania lub dzień przed weekend nie może mieć więcej niż 5 godzin. W odniesieniu do pięciodniowego tygodnia pracy nie ma podobnych zasad.

Przykładowa lista dni świątecznych jest ustalona w sekcji 1 zaleceń Rostrudu w sprawie zgodności z normami prawodawstwa pracy w dniach 02.06.2014 nr 1.

Jak skonsolidować czas trwania dnia roboczego wszystkim pracownikom organizacji lub konkretnego pracownika

Kolejność mocowania długości dnia czasu pracy w organizacji zależy od tego, czy jest ustawiony dla jednego pracownika lub dla całego zespołu. Wspólny dla całego trybu pracy jest ustalany w PVT.

Jeśli wszyscy pracownicy pracują w jednym trybie, liczbie pracowników i weekendy, godziny pracy dziennie mogą być skonsolidowane wyłącznie w PVT, bez duplikowania informacji w umowach o pracę, ponieważ nie ma w tym celu. W tym przypadku umowy można dokonać rodzaju odniesienia do PVT, który określa tryb pracy.

Kolejna sytuacja występuje, gdy ustawiony jest inny czas trwania dziennego czasu pracy dla niektórych pracowników niż wszyscy inni. W tym przypadku informacje te powinny być określone w umowie o pracę z konkretnym pracownikiem (art. 57 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej).

Kiedy pracownik przyciąga pracę za niekompletny dzień, kolejność przyjęcia do pracy praktycznie nie różni się od całkowitej. Różnice to dwa. Po pierwsze, w umowie dotyczącej pracy, sposób działania tego pracownika jest opisany, a po drugie, znacznik jest dokonany w kolejności zatrudnienia, że \u200b\u200bpracownik jest przyjmowany na niepełnym dniu.

Aby zmienić czas pracy konkretnego pracownika, odpowiednia dodatkowa umowa została zawarta na umowę o pracę, co wskazuje na nowy sposób działania.

Tak więc całkowita (normalna) czas trwania pracowników nie jest ustalona. Jednocześnie, oparte na 40-godzinnej normie tygodnia roboczego oraz liczbę dni roboczych, każdy menedżer ma możliwość obliczenia optymalnej liczby codziennych godzin pracy dla pracowników w organizacji. Jednocześnie nie jest konieczne zapomnieć, że niektóre kategorie pracowników nie mogą być zainstalowane w dniu roboczym więcej niż pewną liczbę godzin.