Codul muncii al Federației Ruse. Vom lua în considerare programul de lucru conform tuturor regulilor Programul de lucru mai mult de 40 de ore pe săptămână
Clauza 5 a articolului 37 din Constituția Federației Ruse:
5. Orice persoană are dreptul la odihnă. Lucrez la contract de muncă durata orelor de lucru, zilele libere și sărbătorile, concediul anual plătit stabilit de legea federală sunt garantate.
Părțile 1-3 ale articolului 91 din Codul muncii al Federației Ruse:
Timp de muncă - timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne ale muncii și condițiile contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul cod, alte legile federale și alte reglementări acte juridice Federația Rusă se referă la programul de lucru.
Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.
Procedura de calcul a normei timpului de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână, este determinată de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii
Aprobată procedura de calcul al normei timpului de lucru pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână. Prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 N 588n:
1. Norma timpului de lucru pentru anumite perioade calendaristice de timp se calculează în funcție de programul estimat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbătă și duminică pe baza duratei muncii zilnice (tura):
cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;
dacă săptămâna de lucru este mai mică de 40 de ore - numărul de ore obținut prin împărțirea săptămânii de lucru stabilite la cinci zile.
Durata unei zile de lucru sau a unei schimbări care precedă imediat o vacanță nelucrătoare se reduce cu o oră.
În conformitate cu partea 2 a articolului 112 din Codul muncii al Federației Ruse, dacă o zi liberă și o vacanță nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după vacanță.
În cazurile în care, în conformitate cu decizia Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este amânată pentru o zi lucrătoare, durata muncii în acea zi (fosta zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei lucrătoare la care ziua liberă este amânată.
Rata timpului de lucru calculată în acest mod se aplică tuturor modurilor de lucru și odihnă.
Astfel, timpul de lucru al unei anumite luni se calculează după cum urmează: durata săptămânii de lucru (40, 39, 36, 30, 24 etc. ore) este împărțită la 5, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare din calendar din săptămâna de lucru de cinci zile a unei anumite luni și din numărul de ore primite, se scade numărul de ore din această lună, prin care timpul de lucru este redus în ajunul sărbătorilor nelucrătoare.
În mod similar, standardul timpului de lucru este calculat ca un întreg pentru anul: durata săptămânii de lucru (40, 39, 36, 30, 24 etc. ore) este împărțită la 5, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului unei săptămâni de lucru de cinci zile într-un an și din numărul de ore primit, se scade numărul de ore din acest an prin care timpul de lucru este redus în ajunul sărbătorilor nelucrătoare.
2. Transferul weekend-urilor care coincid cu zilele nelucrătoare sărbători, prevăzută în partea 2 a articolului 112 din Codul muncii al Federației Ruse, este efectuată de angajatori care aplică diferite moduri de muncă și odihnă, în care munca nu se desfășoară în zilele de sărbătoare. Această procedură pentru transferul weekend-urilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare se aplică în mod egal modurilor de funcționare atât cu weekend-uri fixe permanente, cât și cu zile de odihnă glisante.
Pentru angajatorii a căror suspendare a muncii în zilele de sărbătoare nelucrătoare este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizaționale (de exemplu, producția continuă, servicii zilnice către populație etc.), transferul zilelor libere, prevăzut în partea 2 din articolul 112 din Codul muncii al Federației Ruse, nu se realizează ...
Articolul 92 din Codul muncii al Federației Ruse:
Programul de lucru redus este stabilit:
Pentru angajații cu vârsta sub șaisprezece ani - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;
Pentru angajații cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
Pentru angajații invalizi din grupurile I sau II - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
Pentru lucrătorii ale căror condiții de muncă la locul de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, sunt clasificate drept condiții de lucru periculoase de 3 sau 4 grade sau condiții de muncă periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.
Ore de lucru angajat specific se stabilește printr-un contract de muncă pe baza unui acord sectorial (intersectorial) și a unui acord colectiv, luând în considerare rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Pe baza unui acord sectorial (intersectorial) și a unui contract colectiv, precum și a consimțământului scris al angajatului, întocmit prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă, durata timpului de lucru specificat în paragraful cinci al primei părți din acest articol poate fi mărit, dar nu mai mult de până la 40 de ore pe săptămână, cu plata către angajat separat
Durata timpului de lucru al persoanelor cu vârsta sub optsprezece ani, care urmează studii generale sau învățământ profesional secundar și care combină învățământul cu munca în cursul anului universitar, nu poate depăși jumătate din normele stabilite în prima parte a acestui articol pentru persoanele din vârstă.
Acest Cod și alte legi federale pot stabili ore reduse de lucru pentru alte categorii de lucrători (pedagogi, medicali și alți lucrători).
Partea 1 a articolului 104 din Codul muncii al Federației Ruse:
Când, conform condițiilor de producție (muncă), antreprenor individual, în organizație în ansamblu sau când efectuează anumite tipuri de muncă, programul zilnic sau săptămânal de lucru stabilit pentru această categorie de lucrători (inclusiv angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase) nu poate fi respectat, este permis să introducă o contabilitate sumară a programului de lucru, astfel încât durata orelor de lucru pentru perioada contabilă (lună, trimestru și alte perioade) să nu depășească numărul normal de ore de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși un an, iar pentru contabilitatea timpului de lucru al angajaților angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - trei luni.
Părțile 4 și 5 ale articolului 173 din Codul muncii al Federației Ruse:
Angajații care stăpânesc programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de masterat în corespondență și forme de studiu cu jumătate de normă pentru o perioadă de până la 10 luni academice înainte de începerea certificării finale de stat, se stabilește o săptămână de lucru la cererea lor, redusă cu 7 ore. În perioada eliberării de la muncă, acestor lucrători li se plătește 50% din câștigurile medii la locul principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.
Prin acordul părților la contractul de muncă, reducerea timpului de lucru se realizează oferind angajatului o zi liberă de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru în timpul săptămânii.
Partea 1 a articolului 173.1 din Codul muncii al Federației Ruse:
Angajații care stăpânesc programe de formare a personalului științific și pedagogic în studii postuniversitare (studii adjuvante), programe de rezidențiat și programe de asistent-stagiu în cursuri de corespondență au dreptul la:
Vacanțe suplimentare la locul de muncă cu durata de 30 de ani zile calendaristice pe parcursul anului calendaristic menținând în același timp câștigurile medii. În același timp, timpul petrecut în deplasări de la locul de muncă la locul de instruire și înapoi se adaugă concediului suplimentar specificat al angajatului, menținând în același timp câștigurile medii. Călătoria specificată este plătită de angajator;
O zi liberă de la muncă pe săptămână, cu o plată egală cu 50% din salariile primite. Angajatorul are dreptul să asigure angajaților, la cererea acestora, în ultimul an de studiu, în plus, nu mai mult de două zile libere de la serviciu pe săptămână fără plată.
Părțile 4-5 ale articolului 174 din Codul muncii al Federației Ruse:
Angajații care stăpânesc acreditarea de stat programe educaționale mijloc învățământul profesional pentru formele de studiu cu jumătate de normă și cu jumătate de normă, în termen de 10 luni academice înainte de începerea certificării finale de stat, este stabilită o săptămână de lucru la cererea acestora, redusă cu 7 ore. În perioada eliberării de la muncă, acestor lucrători li se plătește 50% din câștigurile medii la locul principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.
Prin acordul părților la contractul de muncă, încheiat în scris, reducerea programului de lucru se face prin asigurarea angajatului cu o zi liberă de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de muncă (tura) în timpul săptămânii.
Partea 2 a articolului 176 din Codul muncii al Federației Ruse:
Angajații care stăpânesc programe educaționale acreditate de stat în învățământul general de bază sau general în învățământul cu normă întreagă și parțială, în timpul anului universitar, se stabilește o săptămână de lucru la cererea lor, redusă cu o zi lucrătoare sau cu numărul corespunzător de programul de lucru (dacă ziua de lucru este redusă (tura) în timpul săptămânii). În perioada eliberării de la muncă, acestor lucrători li se plătește 50% din câștigurile medii la locul principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.
Articolul 305 din Codul muncii al Federației Ruse:
Programul de lucru, procedura de acordare a zilelor libere și a concediilor de odihnă anuale plătite sunt stabilite de comun acord între angajat și angajator - persoana naturala... În același timp, durata săptămânii de lucru nu poate fi mai mare decât cea stabilită de prezentul cod.
Articolul 320 din Codul muncii al Federației Ruse:
Pentru femeile care lucrează în nordul îndepărtat și în localități echivalate, o săptămână de lucru de 36 de ore este stabilită printr-un contract colectiv sau un acord de muncă, dacă o săptămână de lucru mai scurtă nu este prevăzută de legile federale. Unde salariu plătit în aceeași sumă ca pentru o săptămână de lucru completă.
Articolul 333 din Codul muncii al Federației Ruse:
Pentru profesori durata redusă a programului de lucru este stabilită nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.
În funcție de funcția și (sau) specialitatea lucrătorilor pedagogi, ținând cont de particularitățile muncii lor, de durata timpului de muncă (normele de ore de muncă pedagogică pe rata salariului), procedura de determinare a sarcinii didactice stipulată în angajare contractului și motivele pentru modificarea acestuia, cazurile de stabilire a limitei superioare a sarcinilor educaționale sunt stabilite de către organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniu educatie inalta, în legătură cu lucrătorii pedagogici legați de personalul didactic și sunt stabiliți de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse, exercitând funcții pentru dezvoltarea și implementarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul învățământului general, în relație cu alți lucrători pedagogici.
Părțile 1 și 2 ale articolului 350 din Codul muncii al Federației Ruse:
Pentru profesioniștii din domeniul medical timpul de lucru scurtat este stabilit să nu depășească 39 de ore pe săptămână. În funcție de funcție și (sau) de specialitate, durata timpului de lucru al lucrătorilor medicali este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
Pentru lucrătorii medicali ai organizațiilor de sănătate care trăiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările de tip urban, durata muncii cu jumătate de normă poate fi mărită prin decizia Guvernului Federației Ruse, adoptată ținând seama de avizul Sindicatul All-Russian și Asociația All-Russian of Employers.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 12.11.2002 N 813 „Cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile de sănătate ale lucrătorilor medicali care trăiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările de tip urban”:
În conformitate cu articolul 350 din Codul muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:
Stabiliți durata muncii cu jumătate de normă în organizațiile de asistență medicală pentru lucrătorii medicali care trăiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările de tip urban, nu mai mult de 8 ore pe zi și 39 de ore pe săptămână.
Subparagraful 1, paragraful 5 al articolului 47 din Legea federală din 29 decembrie 2012 N 273-FZ "Cu privire la educație în Federația Rusă":
Lucrătorii din domeniul educației au dreptul la reducerea programului de lucru.
Clauza 1 a articolului 22 din Legea federală din 30 martie 1995 N 38-FZ "Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a unei boli cauzate de virusul imunodeficienței umane (HIV)":
Lucrătorii medicali și alți lucrători care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror muncă este asociată cu materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, au dreptul la ore reduse de lucru, la concediu anual suplimentar plătit pentru muncă cu dăunătoare și (sau) periculoase condiționează munca în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Durata orelor de lucru și concediul anual suplimentar plătit al lucrătorilor medicali care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și a celor a căror muncă este legată de materialele care conțin virusul imunodeficienței umane, este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
Stabilirea orelor de muncă reduse, creșterea salariilor și acordarea de concedii de odihnă suplimentare plătite pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pentru cei care efectuează diagnosticare și tratament al altor lucrători infectați cu HIV ai organizațiilor medicale subordonate organelor executive federale, organizațiilor medicale subordonate organelor executive puterea statului entitățile constitutive ale Federației Ruse, precum și alt personal civil al unităților militare, instituțiilor și subdiviziunilor organelor executive federale, în care legea prevede servicii militare și echivalente, se efectuează pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă .
Partea 1 a articolului 16 din Legea Federației Ruse din 15.05.1991 N 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl”:
Cetățenilor (inclusiv cei trimiși temporar sau pentru afaceri) menționați la clauza 5 a primei părți a articolului 13 din prezenta lege (cetățenii angajați în muncă în zona de excludere) li se oferă salarii sporite, o zi de lucru mai scurtă și un concediu plătit suplimentar.
Clauza 1 a articolului 22 din Legea Federației Ruse din 02.02.1992 N 3185-1 "Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în timpul furnizării acesteia":
Lucrătorii medicali și ceilalți angajați implicați în acordarea de îngrijiri psihiatrice au dreptul la ore reduse de muncă, concediu anual suplimentar plătit pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Durata orelor de lucru și concediul anual suplimentar plătit al lucrătorilor medicali implicați în acordarea îngrijirii psihiatrice este stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Stabilirea orelor de muncă reduse, creșterea salariilor și acordarea de concedii de plată anuale suplimentare plătite pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase implicate în acordarea îngrijirii psihiatrice altor angajați ai organizațiilor medicale subordonate organelor executive federale, academii de stat științe, organizații medicale subordonate organelor executive ale puterii de stat a entităților constitutive ale Federației Ruse, precum și alți angajați din personalul civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor organelor executive federale în care legea prevede militare și servicii echivalente, sunt efectuate pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Clauza 1 a articolului 15 din Legea federală din 18.06.2001 N 77-FZ "Cu privire la prevenirea răspândirii tuberculozei în Federația Rusă":
Lucrătorii medicali, veterinari și alți angajați direct implicați în furnizarea de îngrijire antituberculoză, precum și angajații organizațiilor pentru producerea și depozitarea produselor pentru animale care servesc animale de fermă cu tuberculoză, au dreptul la ore reduse de lucru, concediu anual suplimentar plătit lucrați cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Durata orelor de lucru și concediul anual suplimentar plătit al lucrătorilor medicali implicați direct în furnizarea de îngrijiri anti-tuberculoză este stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Stabilirea orelor de muncă reduse, creșterea salariilor și acordarea unui concediu de plată anual suplimentar plătit pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase implicate direct în furnizarea pacienților cu TBC cu îngrijire antituberculoză altor lucrători federali instituțiile bugetare, instituțiile bugetare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, precum și alți angajați din personalul civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor organelor executive federale, în care legea prevede servicii militare și echivalente, se desfășoară pe baza rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Programul de lucru, concediul anual plătit suplimentar și salariile crescute pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pentru lucrătorii veterinari și pentru alți lucrători implicați direct în furnizarea de îngrijire antituberculoză, precum și angajații organizațiilor pentru producția și depozitarea animalelor produsele care deservesc pacienții cu animale de fermă cu tuberculoză sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Legea federală din 07.11.2000 N 136-FZ "privind protecția socială a cetățenilor angajați în muncă cu arme chimice":
Părțile 2 și 3 ale articolului 1:
Primul grup de lucru cu arme chimice include:
1) lucrări de cercetare și dezvoltare, în cadrul cărora sunt utilizate substanțe chimice toxice legate de armele chimice;
2) lucrări de demilitarizare și detoxifiere a munițiilor, containerelor și dispozitivelor chimice, detoxifierea substanțelor chimice toxice în zonele de producție a instalațiilor experimentale, experimentale și industriale pentru distrugerea armelor chimice;
3) lucrați la întreținere și inspecția armelor chimice legate de eșantionarea substanțelor chimice toxice legate de armele chimice, precum și lucrul la distrugerea anumitor muniții chimice, containere și dispozitive în stare de urgență;
4) lucrează pentru eliminarea instalațiilor de producere a armelor chimice.
Al doilea grup de lucru cu arme chimice include:
1) lucrează la întreținerea armelor chimice, care nu au legătură cu eșantionarea substanțelor chimice toxice legate de armele chimice;
2) transportul armelor chimice la locurile de distrugere a acestora;
3) lucrează pentru a asigura siguranța depozitării și întreținerii echipamentelor tehnologice utilizate pentru producerea armelor chimice;
4) susținerea științifică și tehnică a lucrărilor de demilitarizare și detoxifiere a munițiilor, containerelor și dispozitivelor chimice, detoxifierea substanțelor chimice toxice în zonele de producție a instalațiilor experimentale, experimentale-industriale și industriale pentru distrugerea armelor chimice, precum și implementarea statului supravegherea în domeniul distrugerii armelor chimice;
5) sprijin științific și tehnic pentru lichidarea instalațiilor de producere a armelor chimice, precum și implementarea supravegherii de stat în domeniul distrugerii armelor chimice;
6) sprijin medical și sanitar al lucrărilor de depozitare și distrugere a armelor chimice, lichidarea instalațiilor pentru producerea armelor chimice;
7) asigurarea siguranței la incendiu în timpul depozitării și distrugerii armelor chimice, lichidarea instalațiilor de producere a armelor chimice.
Articolul 5:
Cetățenilor angajați în locurile de muncă prevăzute la partea a doua a articolului 1 din prezenta lege federală li se va acorda o săptămână de lucru scurtată de 24 de ore și un concediu anual plătit de 56 de zile calendaristice.
Cetățenilor angajați în locurile de muncă prevăzute la articolul 1 partea a treia a prezentei legi federale li se va oferi o săptămână de lucru scurtată de 36 de ore și un concediu anual plătit de 49 de zile calendaristice.
Partea 3 a articolului 23 din Legea federală din 24.11.1995 N 181-FZ "Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități din Federația Rusă":
Pentru persoanele cu dizabilități din grupele I și II, se stabilește un timp de lucru redus de cel mult 35 de ore pe săptămână, menținând totuși salariul integral.
Clauza 1.3 din Rezoluția Consiliului Suprem al RSFSR din 01.11.1990 N 298 / 3-1 „Cu privire la măsurile urgente de îmbunătățire a statutului femeilor, familiilor, protecției mamelor și copiilor în mediul rural”:
1.3. Pentru femeile care lucrează în zonele rurale, se stabilește o săptămână de lucru de 36 de ore, cu excepția cazului în care o altă legislație stipulează o săptămână de lucru mai scurtă. În acest caz, salariile sunt plătite în aceeași sumă ca pe toată durata muncii săptămânale.
Clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 N 101 „Cu privire la durata timpului de lucru al lucrătorilor medicali, în funcție de funcția și (sau) specialitatea acestora”:
1. Stabiliți următoarele ore reduse de lucru pentru lucrătorii medicali, în funcție de funcția și (sau) specialitatea acestora:
36 de ore pe săptămână - conform listei conform Anexei nr. 1;
33 de ore pe săptămână - conform listei conform Anexei nr. 2;
30 de ore pe săptămână - conform listei conform Anexei nr. 3;
24 de ore pe săptămână - pentru lucrătorii medicali care efectuează direct terapie gamma și iradiere experimentală gamma cu medicamente gamma în sălile și laboratoarele de manipulare radio.
Anexa nr. 1, Anexa nr. 2 și Anexa nr. 3 la Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 februarie 2003 nr. 101 „Cu privire la durata timpului de lucru al lucrătorilor medicali, în funcție de poziția acestora și ( sau) specialitate "
Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 22 decembrie 2014 N 1601 „Cu privire la durata orelor de lucru (norme de ore de muncă didactică pe rata salarială) a personalului didactic și cu privire la procedura de determinare volumul didactic al cadrelor didactice, stipulat în contractul de muncă "
Clauza 6 din Regulamentul „Cu privire la specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale membrilor echipajului aviației civile din Federația Rusă”, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 21 noiembrie 2005 N 139:
6. Programul normal de lucru al unui membru al echipajului de zbor și al operatorului de zbor nu poate depăși 36 de ore pe săptămână.
Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12.07.1999 N 22 „Cu privire la stabilirea duratei săptămânii de lucru pentru membrii echipajului aviației civile”:
Membrii echipajului aeronavelor de aviație civilă (piloți, navigatori, ingineri de zbor, mecanici de zbor, operatori radio, operatori de zbor) pentru lucrări cu condiții de lucru periculoase, periculoase, obositoare și dificile de natură specială li se atribuie o săptămână de lucru de 36 de ore atunci când efectuează lucrări de zbor.
Clauza 5 din Regulamente „Cu privire la particularitățile orelor de lucru și ale orelor de odihnă ale lucrătorilor care exercită controlul asupra traficului aerian al aviației civile din Federația Rusă”, aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 30 ianuarie 2004 N 10:
Programul normal de lucru al unui controlor de trafic aerian nu poate depăși 36 de ore pe săptămână.
Clauza 10 „Reglementări privind particularitățile orelor de lucru și ale orelor de odihnă ale lucrătorilor din compoziția plutitoare a navelor de transport pe apă interioară”, aprobată. Prin ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 16.05.2003 N 133:
10. În cazul navigației pe tot parcursul anului pe rutele maritime, durata maximă de lucru a echipajului navei între două perioade de odihnă pe mal (aflându-se în vacanță, folosind zilele de odihnă însumate) nu trebuie să depășească 150 de zile calendaristice.
Clauzele 5 și 7 din Regulamentul „Cu privire la specificul orelor de lucru și al orelor de odihnă ale membrilor echipajului (personal civil) al navelor de sprijin ale Forțelor Armate ale Federației Ruse”, aprobat prin Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 16.05.2003 N 170:
5. Durata timpului de lucru pentru membrii echipajului (personalul civil) al navelor nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână (cu o zi de lucru de 8 ore), cu două zile libere prevăzute în diferite zile ale săptămânii, la rândul lor, în funcție de programul de schimb (ceas).
pentru femei - membri ai echipajului navelor care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, ziua de lucru este de 7,2 ore cu o săptămână de lucru de 36 de ore cu două zile libere;
pentru membrii echipajului navelor de serviciu nuclear (ATO), care efectuează lucrări cu nave submarine și de suprafață și nave cu centrale nucleare, durata zilei de lucru este de 6 ore cu o săptămână de lucru de 36 de ore cu o zi liberă
7. Procedura de menținere a contabilității sumare a programului de lucru este stabilită de regulile regulamentelor interne de muncă ale unității (unității militare) de comun acord cu organul sindicat ales sau cu alt organism reprezentativ al colectivului de muncă autorizat de angajați pe baza condițiilor specifice de lucru ale navei și stabiliți programul schimb (de lucru), precum și luând în considerare faptul că durata maximă a muncii membrilor echipajului navelor între două perioade de odihnă pe mal (aflându-se în vacanță, folosind zilele de odihnă însumate) nu trebuie să depășească 120 de zile calendaristice. Când lucrați într-o călătorie lungă, durata muncii pe navă pentru membrii echipajului sau membrii individuali ai acesteia poate fi mărită la 150 de zile calendaristice.
Clauzele 2.2 și 2.4 din regulament „Cu privire la programul de lucru și orele de odihnă pentru lucrătorii din compoziția plutitoare a navelor marină", aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 20.02.1996 N 11:
2.2. Programul normal de lucru pentru membrii echipajului este de 40 de ore pe săptămână, cu două zile libere sâmbătă și duminică.
Programul de lucru redus este stabilit pentru membrii echipajului individual:
Pentru femei - membri ai echipajului navelor care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente - 7,2 ore de luni până vineri inclusiv, adică 36 de ore pe săptămână cu două zile libere sâmbătă și duminică;
Pentru membrii echipajului grupului "A" al navelor cu propulsie nucleară și al navelor de servicii atomico-tehnologice (ATO) - 6 ore de luni până sâmbătă inclusiv, adică 36 de ore pe săptămână, cu o zi liberă duminică.
2.4. Durata perioadei contabile este stabilită de armator de comun acord cu organul sindicat ales sau alt organism reprezentativ autorizat al colectivului de muncă, pe baza condițiilor specifice de operare ale navei (durata perioadei operaționale sau de navigație, durata călătoriei, zona de navigație, tipul de marfă transportată, timpul de parcare în cadrul operațiunilor de încărcare în port) și programul stabilit al ceasurilor (lucrărilor) membrilor echipajului, precum și din faptul că durata maximă a muncii membrilor echipajului pe nave între două perioade de odihnă la țărm (fiind în vacanță, folosind zilele de odihnă însumate) nu trebuie să depășească 120 de zile calendaristice.
În caz de dificultate cu schimbarea întregului echipaj sau a membrilor individuali ai acestuia în porturile străine sau arctice, întârzierea navei în călătorie, șederea în port, unde schimbarea echipajului este asociată cu costuri și timp semnificative, durata muncii pe nava echipajului sau a membrilor individuali poate fi mărită 150 de zile calendaristice.
Clauza 11 a Regulamentului „Cu privire la programul de lucru și la orele de odihnă pentru angajații mașinilor de restaurant și angajaților restaurantelor navale de transport maritim și fluvial, angajaților mașinilor de bancă și altor întreprinderi comerciale similare catering", aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din 12.09.1964 N 431/25:
În cazul unui sistem de contabilitate a muncii unul câte unul pentru angajații trăsurilor de masă, a compartimentelor-bufet și a mașinilor de bancă, perioada de contabilitate (turul) este perioada de la momentul venirii la muncă pentru călătorie până la momentul venirii la muncă după odihnă la punctul de muncă permanentă. Numărul plecărilor (zborurilor) angajaților este stabilit de administrație de comun acord cu comitetul local al sindicatului. În același timp, durata totală a șederii angajaților în călătorii nu trebuie să depășească 25 de zile consecutive, cu excepția zborurilor cu trenuri speciale.
Clauza 4 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 03.04.1996 N 391 „Cu privire la procedura de acordare a beneficiilor angajaților cu risc de a contracta virusul imunodeficienței umane în exercitarea atribuțiilor lor oficiale”:
4. Angajații organizațiilor de îngrijire a sănătății care efectuează diagnosticarea și tratamentul persoanelor infectate cu HIV, precum și angajații organizațiilor a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, sunt stabilite ore de lucru de 36 de ore pe săptămână.
Prin ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 09/11/2013 N 457нdurata orelor de lucru reduse și a concediului anual suplimentar plătit pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase a fost stabilită pentru lucrătorii veterinari și pentru alți lucrători implicați direct în furnizarea de îngrijire anti-tuberculoză, precum și pentru angajații organizațiilor pentru producția și depozitarea produselor pentru animale care servesc animale de fermă cu tuberculoză.
Clauza 3 și clauza 5 a Regulamentului privind specificul orelor de lucru și orelor de odihnă ale membrilor echipajului din personalul civil al navelor de patrulare de frontieră, al ambarcațiunilor (aprobat prin Ordinul FSB al Federației Ruse din 07.04.2007 N 161):
3. Programul normal de lucru pentru membrii echipajului nu poate depăși 40 de ore pe săptămână, cu două zile libere prevăzute în diferite zile ale săptămânii, la rândul lor, conform programului de lucru (de lucru).
Programul de lucru redus este stabilit pentru membrii echipajului individual:
pentru femei - membri ai echipajului navelor care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, ziua de lucru este de 7,2 ore cu o săptămână de lucru de 36 de ore cu două zile libere.
5. Ținerea contabilității rezumate a programului de lucru se efectuează în conformitate cu reglementările interne ale muncii ale autorității de frontieră, de comun acord cu organul sindicat ales sau cu alt organism reprezentativ al colectivului de muncă autorizat de angajați, pe baza condițiilor specifice de lucru ale navei și a programului de veghe (de lucru) stabilit, precum și luând în considerare faptul că durata maximă de lucru a membrilor echipajului între două perioade de odihnă la țărm (fiind în vacanță, folosind zilele de odihnă însumate) nu trebuie să depășească 120 de zile calendaristice. La efectuarea lucrărilor într-o călătorie lungă, durata muncii pe navă pentru membrii echipajului sau membrii individuali ai acesteia poate fi mărită până la 150 de zile calendaristice.
Paragraful 3 din partea 1 a articolului 263.1 din Codul muncii al Federației Ruse:
Femeile care lucrează în zonele rurale au dreptul de a stabili un timp de lucru redus de cel mult 36 de ore pe săptămână, cu excepția cazului în care legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse le prevăd o săptămână de lucru mai scurtă. În acest caz, salariile sunt plătite în aceeași sumă ca pentru o săptămână de lucru completă.
Se întâmplă ca angajatorul să fie obligat să angajeze angajați în afara orelor de lucru stabilite, de exemplu, seara cu ziua obișnuită de lucru de 8 ore sau în weekend. O astfel de lucrare este (articolul 97 din Codul muncii al Federației Ruse):
- fie ore suplimentare;
- sau să lucreze la ore neregulate de lucru.
Să vorbim despre orele suplimentare și să vedem care este durata permisă muncă peste program pentru fiecare angajat.
Revizuiri conform Codului muncii
Orele suplimentare sunt munca prestată de un angajat (articolul 99 din Codul muncii al Federației Ruse):
- în primul rând, la inițiativa angajatorului;
- în al doilea rând, în afara duratei stabilite de muncă zilnică (schimb) pentru angajat și, în cazul contabilității sumare a timpului de lucru - care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.
După cum puteți vedea, pentru a recunoaște munca suplimentară, trebuie îndeplinite ambele condiții. De exemplu, dacă un angajat face o muncă la sfârșitul zilei sale de lucru din proprie inițiativă, atunci o astfel de muncă nu este oră suplimentară și nu ar trebui plătită ca ore suplimentare (Scrisoarea Ministerului Muncii din data de 05.03.2018 N 14-2 / \u200b\u200bB-149). În plus, pentru o astfel de muncă, angajatorul nu este obligat să ofere angajatului zile în plus odihnă (Scrisoare din Rostrud din 18.03.2008 N 658-6-0).
Rețineți că implicarea în munca suplimentară nu ar trebui să fie sistematică (Scrisoarea Rostrud din 07.06.2008 N 1316-6-1). Adică, angajatorul trebuie să planifice inițial munca angajaților pentru a nu include orele suplimentare în programul de lucru.
Câte ore pe lună puteți lucra conform Codului muncii
Munca suplimentară nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat în termen de 2 zile consecutive. Există o altă limitare: munca suplimentară nu trebuie să depășească 120 de ore pe an pentru fiecare angajat (articolul 99 din Codul muncii al Federației Ruse).
În cazurile în care este stabilită o înregistrare sumară a orelor de lucru pentru un angajat, este important să se ia în considerare următoarele. Angajatorul stabilește perioada contabilă în reglementările interne ale muncii: o lună, un trimestru sau o altă perioadă de până la un an (articolul 104 din Codul muncii al Federației Ruse). Norma timpului de lucru pentru perioada de referință ar trebui să fie egală cu norma stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători, dar să nu depășească 40 de ore pe săptămână. Și numai după sfârșitul perioadei contabile va fi clar dacă orice muncă pentru angajat a fost oră suplimentară și dacă ar trebui să fie plătită suplimentar.
De exemplu, pentru un angajat, perioada contabilă este de un sfert. Norma orelor de lucru pentru o săptămână de lucru de 40 de ore în primul trimestru al anului 2020 este de 456 de ore. Să presupunem că o persoană a lucrat 458 de ore în această perioadă. Aceasta înseamnă că 2 ore ar trebui plătite ca ore suplimentare. Am vorbit despre plata muncii orelor suplimentare cu contabilitatea sumară a timpului de lucru.
Și este important să știți următoarele. Chiar dacă numărul de ore suplimentare lucrate de angajat este mai mare decât maximul specificat în Codul muncii, angajatorul trebuie totuși să plătească integral aceste ore suplimentare (Definiția Curții Constituționale din 19 decembrie 2019 N 3363-O).
Munca suplimentară în condiții de muncă dăunătoare
O săptămână de lucru scurtată de 36 de ore a fost stabilită pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare. Pot fi implicați în munca suplimentară? Conform regulilor generale, este posibil dacă sunt îndeplinite următoarele condiții (articolul 99 din Codul muncii al Federației Ruse):
- angajații și-au dat consimțământul scris pentru a efectua muncă suplimentară sau acesta este un caz excepțional de angajare în muncă suplimentară atunci când nu este necesar consimțământul angajatului;
- munca suplimentară nu trebuie să depășească durata maximă indicată mai sus.
În perioada pre-revoluționară din Rusia, programul de lucru nereglementat în nici un fel și a fost stabilit de proprietarul întreprinderii sau de proprietarul fermei.
Adesea, oamenii erau obligați să muncească din greu 14-16 ore pe zi fără o singură zi liberă.
La sfârșitul secolului al XIX-lea, clasa muncitoare a insistat asupra adoptarea legilor iar timpul a fost limitat la 11,5 ore, cu o săptămână de șase zile.
Această valoare s-a schimbat de mai multe ori și sub Uniunea Sovietică era egală cu 48, 42, 41 și 40 de ore pe săptămână.
Și ce avem astăzi și cât timp este proprietarul întreprinderii sau companiei au dreptul să ceară muncă de la subalternul tău? Orice persoană care primește venituri din munca angajată ar trebui să-și cunoască drepturile și în acest articol vom lua în considerare principalele dispoziții privind durata săptămânii de lucru.
Normele de timp
Primul este necesar pentru a cunoaște și a putea apara-ti drepturile într-o dispută cu angajatorii și al doilea - să înțeleagă întregul responsabilitatepentru încălcarea legilor.
Prin urmare, studiați cu atenție acele legi care se aplică domeniului dvs. de activitate și simți-te încrezător în orice situație. Nu contează cine ești - sau muncitor angajat... După cum se spune, cel care este avertizat este înarmat!
Avocatul Valery BARKOVSKY răspunde la întrebările cititorilor NG
(e-mail [e-mail protejat])
Program de lucru și ore de odihnă pentru șoferi transport rutier este guvernat de Regulamentul nr. 13 din 25 mai 2000, aprobat prin rezoluția Ministerului Transporturilor și Comunicațiilor din Republica Belarus. Normele prevăzute în regulamentul menționat se aplică tuturor organizațiilor, indiferent de forma lor de proprietate și afilierea departamentală, precum și șoferilor angajați în transport internațional și sunt obligatorii pentru angajatori.
De regulă, șoferii au o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere. Cu toate acestea, în acele organizații în care, datorită naturii producției și a condițiilor de muncă, introducerea unei săptămâni de lucru de cinci zile este impracticabilă, se stabilește o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. În toate cazurile, durata muncii zilnice (tura) este determinată de reglementările interne ale muncii și de programul de lucru (tura) și nu depășește 40 de ore pe săptămână. Dacă șoferii lucrează în condiții de muncă periculoase, atunci li se atribuie un timp de lucru redus - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.
În ajunul sărbătorilor, programul de lucru al șoferilor este redus cu o oră. Dacă, conform condițiilor de producție, este imposibil să se reducă durata muncii în ajunul sărbătorilor, atunci șoferilor ar trebui să li se ofere o zi suplimentară de odihnă pe măsură ce se acumulează ore suplimentare.
Dacă timpul șoferilor nu este complet încărcat cu lucrarea principală, aceștia pot fi alocați suplimentar la alte lucrări apropiate de calificările, specialitățile lor, iar această lucrare trebuie să fie prevăzută printr-un contract de muncă scris (contract).
Angajarea șoferilor pentru a lucra dincolo de orele de lucru stabilite este considerată oră suplimentară. O astfel de muncă este permisă numai cu acordul lor, cu excepția cazurilor excepționale prevăzute de legislația muncii. Nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat în două zile consecutive și 120 de ore pe an. Munca suplimentară este compensată prin plata suplimentară în conformitate cu procedura stabilită.
Cel mai adesea, șoferii de servicii autoturisme se stabilesc ore neregulate de lucru. În acest caz, munca lor dincolo de orele normale de lucru nu este considerată oră suplimentară. Și ca despăgubire pentru natura specială a muncii, li se plătește o plată suplimentară de până la 25 la sută din salariu pentru orele lucrate și li se acordă concediu suplimentar pentru zile neregulate de lucru de până la 7 zile calendaristice.
Șoferii au dreptul la o pauză de odihnă și masă de la 20 de minute la 2 ore. Timpul de pauză nu este inclus în programul de lucru. Dacă schimbul de lucru al șoferilor este mai mare de 8 ore, atunci li se poate asigura două pauze pentru odihnă și mese care nu depășesc 2 ore. Aceste pauze sunt acordate în general la patru ore după începerea lucrului.
Atracția șoferilor de a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători, precum și asigurarea concediului de muncă și de concediu social se realizează în conformitate cu legislația muncii.
Durata zilei de lucru Codul Muncii 2019 nu poate depăși anumite valori pentru anumite categorii de lucrători. Luați în considerare modul în care durata muncii lucrătorilor este reglementată, modul în care durata este fixată zi de lucru în organizație, ce durată a zilei de lucru este considerată norma și care este excepția.
Programul de lucru conform Codului muncii în 2019
Codul muncii al Federației Ruse în art. 91 definește ce înseamnă timpul de lucru. Acesta este momentul în care angajatul trebuie să își îndeplinească funcția de serviciu în conformitate cu reglementările interne de muncă (denumite în continuare PVTP), precum și cu condițiile contractului cu angajatorul. Acest articol nu stabilește orele de lucru normale (comune pentru toți lucrătorii).
În art. 94 din Codul muncii al Federației Ruse determină durata maximă a zilei de lucru pentru unele categorii de lucrători. Nu există o limită legală a duratei muncii pe zi pentru lucrătorii obișnuiți care nu se încadrează în aceste categorii. Această caracteristică a legislației muncii a fost remarcată de Rostrud încă din 2007 (scrisoarea Rostrud „Muncă cu schimburi multiple” din 01.03.2007 nr. 474-6-0).
În Codul muncii al Federației Ruse, este stabilită doar durata maximă săptămânală a muncii. Munca săptămânală pentru orice angajat nu poate depăși 40 de ore, iar timpul continuu de odihnă săptămânală trebuie să fie de cel puțin 42 de ore (articolele 94, 110 din Codul muncii al Federației Ruse).
În ciuda faptului că durata maximă a muncii zilnice nu a fost stabilită de legislația federală, medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse la 29 iulie 2005 a aprobat Liniile directoare pentru evaluarea igienică a factorilor de mediu de lucru ... Nr. Р.2.2.2006-05. Conform notei de la clauza 3 a Ghidului, dacă un angajat lucrează mai mult de 8 ore pe zi, acest lucru trebuie convenit cu Rospotrebnadzor.
Durata normală a schimbării
Timpul maxim de lucru zilnic cu program de schimb nu este discutat în Codul muncii al Federației Ruse. Astfel, există adesea cazuri în care durata turei poate fi o zi întreagă. Aceasta nu este o încălcare: în orice caz, numărul săptămânal de ore nu poate depăși 40.
Stabilirea a 2 schimburi pe săptămână timp de 24 de ore este ilegală, deoarece în acest caz timpul de lucru săptămânal va fi de 48 de ore. Dacă timpul săptămânal de lucru a depășit 40 de ore, este necesar să se negocieze cu angajatul dacă dorește să lucreze ore suplimentare. În mod optim, o tură este setată pentru 24 de ore, iar a doua tură este de 16 ore.
Astfel, legiuitorul nu a stabilit durata normală a unei schimbări pentru categoriile generale de lucrători, dar la fixarea acesteia este necesar să se procedeze din timpul maxim de lucru pe săptămână.
Cum se distribuie numărul de ore de lucru zilnic în funcție de numărul de zile lucrătoare pe săptămână
În programul normal de lucru, săptămâna de lucru este de obicei de cinci sau șase zile. De asemenea, este posibil să se includă un număr mai mic de zile în săptămâna de lucru - în funcție de caracteristicile unei anumite organizații și regim de muncă (articolul 100 din Codul muncii al Federației Ruse). Un program de lucru de cinci zile este considerat clasic.
Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajații lucrează 8 ore pe zi. Mulți ofițeri de personal consideră că acest mod de lucru este cel mai rațional, deoarece s-a dovedit că în acest caz se realizează productivitatea maximă a muncii. În plus, lucrătorii care lucrează în cadrul acestui sistem au întotdeauna 2 zile libere, care cad cel mai adesea sâmbătă și duminică, ceea ce are un efect benefic asupra eficienței organizației.
O distribuție diferită a zilelor de lucru într-o săptămână este, de asemenea, posibilă, de exemplu, atunci când lucrați în ture. În acest caz, zilele libere nu cad deseori sâmbătă și duminică și nu sunt legate de aceste zile.
Cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă, un lucrător poate lucra 1 zi pe săptămână - totul depinde de numărul orelor sale de lucru săptămânale. De exemplu, dacă sunt doar 5 dintre ele pe săptămână, nu are rost să prelungiți aceste ore pentru 5 zile lucrătoare, deși acest lucru nu este interzis de lege.
Angajatorul decide el însuși modul în care este adecvat să distribuie orele de lucru alocate angajatului în cursul săptămânii. Principala regulă este că numărul total de ore de lucru săptămânale nu depășește 40, iar odihna neîntreruptă săptămânală este de cel puțin 42 de ore.
Pentru unele categorii de angajați, o zi de lucru maximă este stabilită prin lege. Luați în considerare categoriile de lucrători pentru care se aplică acest lucru și care este timpul maxim zilnic de lucru.
Programul de lucru al minorilor
Așa cum s-a indicat mai sus, legea nu stabilește un număr maxim general de ore pe zi pentru toate categoriile de lucrători. În același timp, art. 94 din Codul muncii al Federației Ruse stabilește categorii de lucrători care nu pot lucra mai mult de un anumit număr de ore pe zi. Aceleași reguli se aplică lungimii maxime a unei schimbări într-un program de schimbare.
Minorii sunt mai puțin protejați decât adulții. Corpul și psihicul lor nu s-au format încă pe deplin, motiv pentru care legiuitorul s-a asigurat pentru minori în art. 94 din Codul muncii al Federației Ruse, reducerea timpului zilnic de lucru (precum și timpul redus de lucru pe săptămână, stabilit în articolul 92 din Codul muncii al Federației Ruse).
În același timp, durata muncii zilnice a elevilor depinde de perioada în care aceștia lucrează: în timpul vacanțelor sau în timpul orelor de școală. Legea prevede următoarea zi maximă de lucru (tura) a lucrătorilor în timpul vacanțelor:
- pentru angajații cu vârste cuprinse între 14 și 15 - 4 ore;
- angajați cu vârste cuprinse între 15 și 16 ani - 5 ore;
- angajați cu vârste cuprinse între 16 și 18 - 7 ore.
Aceleași reguli se aplică minorilor care nu studiază nicăieri.
Nu-ți știi drepturile?
Pentru minorii care lucrează în timpul anului școlar, se stabilește o zi de lucru mai scurtă. Pentru elevii cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani este de doar 2,5 ore, iar pentru elevii cu vârsta cuprinsă între 16 și vârsta majoratului este de 4 ore.
Program de lucru pentru persoanele cu dizabilități
Art. Cu handicap. 94 din Codul muncii al Federației Ruse interzice lucrul care depășește norma zilnică, dar nu stabilește norma însăși. Acest lucru se datorează faptului că fiecare boală este individuală, unele persoane cu dizabilități pot lucra fără restricții, iar altele nu au deloc posibilitatea de a lucra.
Fiecare persoană cu dizabilități înainte de angajare sau după ce a primit o dizabilitate trebuie să se adreseze clinicii, care emite un raport medical în conformitate cu cerințele din ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 02.05.2012 nr. Concluzia conține o evaluare a stării de sănătate a unei anumite persoane cu dizabilități pe baza examinării. Conform clauzei 13 a procedurii, concluzia trebuie să conțină concluzii cu privire la prezența contraindicațiilor la implementare activitatea de muncă, studiu, respectarea stării de sănătate a muncii prestate.
Astfel, un medic poate limita timpul maxim de lucru zilnic al unei anumite persoane cu dizabilități sau chiar poate interzice munca. Restricționarea sau interzicerea muncii persoanelor cu dizabilități nu poate fi privită ca o restricție a dreptului constituțional al omului la muncă, întrucât, în acest caz, astfel de măsuri vizează protejarea individului.
Programul de lucru al lucrătorilor în muncă periculoasă și periculoasă
Pentru lucrătorii care desfășoară lucrări dăunătoare sau periculoase, art. 94 din Codul muncii al Federației Ruse limitează timpul maxim de lucru zilnic (în schimb). Măsura în care condițiile de muncă sunt dăunătoare sau periculoase este determinată de o comisie specială, formată de angajator (legea „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” din 28.12.2013 nr. 426-FZ, art. 9).
În conformitate cu partea 1 a art. 92 din Codul muncii al Federației Ruse, norma orelor de lucru pe săptămână pentru cei care lucrează în locuri de muncă periculoase și periculoase este de 36. În acest caz, norma săptămânală a orelor de lucru poate fi stabilită de către șef și într-o măsură mai mică, în special, 30 de ore pe săptămână.
Pentru cei care lucrează 36 de ore pe săptămână, volumul maxim de lucru zilnic nu poate depăși 8 ore. Pentru cei care lucrează 30 de ore pe săptămână, sarcina zilnică nu trebuie să depășească 6 ore. În același timp, este posibil să se încheie un acord cu angajații pentru a crește timpul de lucru (în schimb) până la 12 și respectiv 8 ore.
Alte categorii de lucrători pentru care legea stabilește numărul de ore zilnice de lucru
Legea stabilește rata zilnică de ore nu numai pentru categoriile de lucrători deja enumerate, ci și pentru alții. Consolidarea unei norme specifice în acest caz nu este asociată cu caracteristicile lucrătorilor înșiși, de exemplu, vârsta lor, ci este corelată cu specificul unui anumit loc de muncă sau al unui loc de muncă în mai multe locuri de muncă.
Durata zilei de lucru este determinată:
- pentru persoanele care lucrează cu jumătate de normă - nu mai mult de 4 ore pe zi; dacă într-o anumită zi angajatul nu lucrează cu jumătate de normă la locul de muncă principal, puteți lucra cu normă întreagă la locul de muncă suplimentar (articolul 284 din Codul muncii al Federației Ruse);
- muncitori pe vase de apă (personal navigant) - 8 ore pe zi pentru o săptămână de cinci zile (clauza 6 din reglementările privind particularitățile regimului ... lucrătorilor din compoziția plutitoare ... ", aprobată prin ordinul Ministerului Transporturilor din 16 mai 2003 nr. 133);
- femeile care lucrează pe nave în Extremul Nord - 7,2 ore pe zi (paragraful 6 din dispoziția de mai sus);
- minori de la 17 la 18 ani care lucrează pe nave - 7,2 ore pe zi (clauza 6 din dispoziția de mai sus);
- șoferii cu o săptămână de lucru de 5 zile - 8 ore pe zi, cu o săptămână de lucru de 6 zile - 7 ore (clauza 7 din regulamentul privind specificul orelor de lucru și al timpului de odihnă pentru șoferii de mașini, aprobat prin ordin al Ministerului Transporturilor nr. 15 din 20 august 2004).
Muncă cu jumătate de normă
Posibilitatea de a stabili o muncă cu fracțiune de normă este stabilită la art. 93 din Codul muncii al Federației Ruse. Managerul poate repara atât o săptămână de lucru cu jumătate de normă, cât și o muncă cu jumătate de normă. Nimeni nu interzice combinarea unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă cu zile de lucru cu jumătate de normă, de exemplu, o săptămână de 3 zile de 5 ore de lucru.
Munca cu fracțiune de normă este rezultatul unui acord între angajat și manager. Ca regulă generală, angajatorul are dreptul să refuze angajatul să-și satisfacă cererea de transfer pe bază de fracțiune de normă. Cu toate acestea, partea 1 a art. 93 din Codul muncii al Federației Ruse prevede cazuri în care șeful nu are dreptul să refuze un angajat să lucreze pentru un număr limitat de ore pe zi sau zile pe săptămână.
Cele de mai sus se aplică următoarelor categorii de lucrători:
- femeile însărcinate (partea 1 a articolului 93 din Codul muncii al Federației Ruse);
- părinții (tutori sau administratori) ai unui copil mic sau ai unui minor cu dizabilități (partea 1 a articolului 93 din Codul muncii al Federației Ruse);
- lucrătorii care îngrijesc un membru al familiei bolnave (dacă există dovezi - un certificat medical) (partea 1 a articolului 93 din Codul muncii al Federației Ruse);
- angajații aflați în concediu parental (articolul 256 din Codul muncii al Federației Ruse).
Cu munca cu jumătate de normă, se plătesc doar acele ore și zile lucrate, adică salariile sunt reduse (în comparație cu săptămâna obișnuită de 40 de ore de lucru). Vacanța și vechimea sunt calculate în același mod ca în cazul general.
Program de lucru înainte de weekend și de sărbători
Înainte de sfârșit de săptămână și de sărbători (nelucrătoare), programul de lucru ar trebui redus cu 1 oră. Aceasta este o cerință imperativă a art. 95 din Codul muncii al Federației Ruse. Între timp, articolul prevede o excepție de la regulă.
Deci, dacă în organizație este imposibil să stabiliți o zi scurtată în ajunul weekend-urilor sau al sărbătorilor, deoarece activitatea este continuă, este permis să transferați acest timp de odihnă în alt moment sau compensație financiară angajați (se aplică regulile de plată a orelor suplimentare).
Dacă organizația are o săptămână de lucru de șase zile, timpul de lucru din ziua pre-vacanță sau cu o zi înainte de weekend nu poate fi mai mare de 5 ore. Nu există reguli similare pentru o săptămână de lucru de cinci zile.
O listă aproximativă a sărbătorilor este stabilită în secțiunea 1 din Recomandările Rostrud privind respectarea legislației muncii din 02.06.2014 nr. 1.
Cum se fixează durata zilei de lucru pentru toți angajații organizației sau pentru un anumit angajat
Procedura de stabilire a timpului de lucru al zilei în organizație depinde de faptul dacă este stabilită pentru un lucrător sau pentru întreaga echipă. Modul general de funcționare pentru toți este fixat în PVTR.
Dacă toți lucrătorii lucrează în același mod, atunci numărul de zile lucrătoare și zile libere, ore de lucru pe zi poate fi fixat exclusiv în PVTP, fără a dubla informații în contractele de muncă, deoarece nu există un sens practic în acest sens. În acest caz, în contracte, puteți face o referință tipică la PTP, care determină modul de operare.
O situație diferită apare atunci când pentru unii lucrători se stabilește o durată de lucru zilnică diferită decât pentru toți ceilalți. În acest caz, aceste informații ar trebui indicate în contractul de muncă cu un anumit angajat (articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse).
Atunci când un angajat este implicat într-o muncă cu jumătate de normă, procedura de angajare este practic aceeași. Există două diferențe. În primul rând, contractul de muncă specifică programul de lucru al acestui angajat și, în al doilea rând, se face o notă în ordinul de angajare că angajatul este angajat pe o jumătate de normă.
Pentru a schimba programul de lucru al unui anumit angajat, se încheie un acord suplimentar corespunzător la contractul de muncă, care specifică noul mod de lucru.
Deci, durata zilnică totală (normală) a muncii lucrătorilor nu a fost stabilită. În același timp, pe baza săptămânii de lucru de 40 de ore și a numărului de zile lucrătoare, fiecare manager are posibilitatea de a calcula numărul optim de ore de lucru zilnice pentru lucrătorii din organizație. În același timp, nu trebuie uitat că unele categorii de lucrători nu pot stabili o zi de lucru mai mult de un anumit număr de ore.
