Czy pensje bibliotekarzy szkolnych wzrosną? Bibliotekarz

Według pkt 1.1 Regulaminu biblioteki OPU biblioteka ogólnej instytucji edukacyjnej jest jego obowiązkowy podział strukturalny , który zapewnia biblioteczno-informacyjne, kulturalno-oświatowe wsparcie procesu edukacyjnego zarówno w godzinach szkolnych, jak i pozaszkolnych.

FORMACJA PAŃSTWOWA

Według Sztuka. 45 ustawy nr 651 harmonogramy kadry kształcenia ogólnego instytucje edukacyjne niezależnie od podporządkowania i typu, są one ustalane przez właściwy organ oświatowy na podstawie Modelowych standardów kadrowych dla placówek kształcenia ogólnego, zatwierdzonych przez Ministerstwo Edukacji.

Przypomnijmy, że obecnie formowanie personelu bibliotek ogólnych instytucji edukacyjnych odbywa się z uwzględnieniem zalecenia metodologiczne .

Więc, pozycja 8 oraz 9 zaleceń metodycznych przewiduje się wprowadzenie do tabel obsadowych placówek oświatowych stanowisk kierownika biblioteki i bibliotekarza, pod warunkiem posiadania przez placówkę określonej liczby klas (patrz tabela 1).

Tabela 1

Liczba zajęć	Pozycje
	bibliotekarz	bibliotekarz
8 - 13 (włącznie)
38 i więcej
* Obowiązki bibliotekarza (praca biblioteczna i praca z bibliotecznym funduszem podręczników) powierza się pracownikom pedagogicznym lub innym.

W tym samym czasie Z 09.01.2012 wchodzić w życie Typowe standardy kadrowe , co zmieni procedurę wprowadzania etatowych etatów pracowników bibliotek (patrz Tabela 2 na s. 27).

Tabela 2

Liczba zajęć	Pozycje
	bibliotekarz	bibliotekarz
5 - 10 (włącznie)
30 lub więcej
* Obowiązki bibliotekarza (praca biblioteczna i praca z bibliotecznym funduszem podręczników) przypisuje się pracownikom pedagogicznym lub innym

PENSJA

Według Prawo oświatowe bibliotekarze w placówkach oświatowych są uczestnikami procesu edukacyjnego, ale nie są nauczycielami. Według Sztuka. 6 ustawy nr 32/95 biblioteki placówki oświatowe są przydzielane do bibliotek specjalnych zgodnie z ich przeznaczeniem, a sami bibliotekarze zgodnie z: prawo kultury należą do pracowników kultury.

W konsekwencji, z natury swojej działalności, bibliotekarze szkolni są pracownikami kultury, a z przynależności resortowej – pracownikami oświaty. Dlatego płace pracownicy bibliotek przeprowadzone zgodnie z dokumenty regulacyjne Ministerstwo Kultury oraz przepisy prawne Ministerstwo Edukacji.

Wynagrodzenie pracowników bibliotek składa się z pensji urzędowych, premii, dodatków i dodatków.

OFICJALNE WYNAGRODZENIE

Według Sztuka. 17 Ustawy Ukrainy „O płacach” z dnia 24 marca 1995 r. Nr 108/95-VR dla pracowników wykonujących prace nietypowe dla głównej działalności branży warunki wynagradzania ustalane są zgodnie z aktami aktualnie obowiązującego ustawodawstwa branż, do których te prace należą z natury. Ten sam warunek jest ustawionys. 2 ust. 1 Instrukcja nr 102 .

Dlatego oficjalne wynagrodzenia pracowników biblioteki ogólnej instytucji edukacyjnej są ustalane zgodnie z Nr zamówienia 745 wydane w wykonaniuUchwała Gabinetu Ministrów Ukrainy „O wynagrodzeniu pracowników na podstawie Zunifikowanego skala taryfowa kategorie i współczynniki wynagrodzeń pracowników instytucji, instytucji i organizacji poszczególne branże sfera budżetowa” z dnia 30 sierpnia 2002 r. nr 1298 .

Schemat kategorie taryfowe bibliotekarze pokazano w tabeli 1aplikacje 3 do Nr zamówienia 745 , zgodnie z którym dla bibliotekarza ustalane są następujące kategorie taryfowe (patrz tabela 3).

Tabela 3

Odnośnie do kategorii taryfowych kierownika biblioteki, zgodnie z notą 2 do tabeli 4aplikacje 2 do Nr zamówienia 745 w bibliotekach będących wydziałami strukturalnymi instytucji płace urzędowe głowy przyjętyna poziomie oficjalnych wynagrodzeń bibliotekarzy odpowiedniej kategorii .

Zgodnie z paragraf 4 Instrukcji Nr 102 pensje urzędowe ustalane są przez kierowników na podstawie aktualnych wymagań kwalifikacyjnych i kategorii płac pracowników o odpowiednich kwalifikacjach, po czym następuje certyfikacja zgodnie z obowiązującymi przepisami.

WYMAGANE KOMPETENCJE

Przy ustalaniu wynagrodzeń urzędowych dla pracowników w dziedzinie kultury posługują się:Podręcznik nr 168 .

Według tego Informator bibliotekarze o którym mowa w grupie zawodowej „Profesjonaliści”, dla której ustalone są następujące wymagania kwalifikacyjne.

Główny bibliotekarz: kompletny wyższa edukacja odpowiedni obszar studiów (magister, specjalista); staż pracy jako bibliotekarz kat. I - co najmniej 2 lata.

Bibliotekarz I kategorii: pełne wykształcenie wyższe na odpowiednim kierunku (magister, specjalista): dla magistra - bez wymagań stażu pracy, specjalisty - staż pracy w zawodzie bibliotekarz kategorii II - co najmniej 2 lata

Bibliotekarz II kategorii: ukończyć studia wyższe na odpowiednim kierunku (specjalista); Przynajmniej 1 rok doświadczenia jako bibliotekarz.

Bibliotekarz: ukończyć wyższe wykształcenie w odpowiednim obszarze kształcenia (specjalisty) bez wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego.

Zadania i odpowiedzialności. Prowadzi prace mające na celu zapewnienie procesów bibliotecznych zgodnie z profilem i technologią jednego z obszarów produkcyjnych (pozyskiwanie, przetwarzanie funduszu bibliotecznego, organizacja i korzystanie z katalogów i innych elementów aparatury referencyjnej i bibliograficznej, utrzymanie i korzystanie z automatycznych baz danych , księgowość, organizacja i przechowywanie środków, utrzymanie czytelników i abonentów). Uczestniczy w badaniach i praca metodologiczna biblioteka, w opracowywaniu i wdrażaniu programów rozwoju bibliotek, plany usług bibliotecznych dla ludności. Stosuje naukowe metody i najlepsze praktyki w działalności bibliotecznej.

Według Podręcznik nr 168 bibliotekarze skierowana do grupy zawodowej „Liderzy”, dla której ustalane są następujące wymagania kwalifikacyjne: pełne wykształcenie wyższe na odpowiednim kierunku (magister, specjalista); kształcenie podyplomowe w zakresie zarządzania; doświadczenie w pracy bibliotecznej w zawodach kierowników niższego szczebla - co najmniej 5 lat.

Zadania i odpowiedzialności. Prowadzi operacyjne zarządzanie biblioteką, zapewnia jej wysoce efektywne działanie, rozwój i wdrażanie produkcji, kreatywnej i plany finansowe mające na celu kształtowanie i zaspokajanie potrzeb ludności w zakresie usług bibliotecznych i bibliograficznych, rozwój społeczny zespół. Działając w imieniu biblioteki. Reprezentuje swoje interesy w państwowych, spółdzielczych, przedsiębiorstwa handlowe i instytucje organizacje publiczne, sądowe i organy arbitrażowe. Otwiera konta bankowe. Korzysta z prawa do dysponowania środkami. Emisje, przyjmuje zobowiązania do płatności. W ramach swoich kompetencji wydaje polecenia i inne akty, wydaje polecenia wiążące wszystkie działy i pracowników. Zawiera umowy i kontrakty. Podejmuje środki zachęty moralnej i materialnej dla pracowników, nakłada sankcje dyscyplinarne. Zapewnia efektywną realizację i przechowywanie mienia przypisanego do biblioteki. Organizuje tworzenie funduszu bibliotecznego. Podejmuje działania w celu zapewnienia bibliotece wykwalifikowanej kadry, jak najlepszego wykorzystania wiedzy i doświadczenia pracowników oraz stworzenia bezpiecznych i korzystnych warunków pracy. Rozwiązuje wszelkie sprawy w ramach nadanych mu uprawnień, powierza pełnienie określonych funkcji organizacyjnych i gospodarczych innym urzędnicy: wicedyrektorów, kierowników działów funkcjonalnych biblioteki. Zapewnia zgodność z prawem, aktywne wykorzystanie środków prawnych w celu poprawy zarządzania, wzmocnienia dyscypliny kontraktowej i rachunkowości.

Procedura stosowania cech, przydzielania i podnoszenia rang, dokonywania zmian i uzupełnień jest podana wPostanowienia ogólne Katalogu cechy kwalifikacji zawodów pracowników. Wydanie 1, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Pracy z dnia 29 grudnia 2004 nr 336 .

ODPRAWA PRACOWNIKÓW BIBLIOTEK

Według pkt 4.6 Regulaminu biblioteki placówki oświatowej” pracownicy bibliotek podlegają zaświadczeniom zgodnie z obowiązującymi przepisami. W ten sposób certyfikacja pracowników bibliotek odbywa się zgodnie z wymaganiamiRegulamin nr 44 .

Zgodnie z pkt 1.3 regulaminu nr 44 Głównym celem certyfikacji jest ocena kwalifikacji zawodowych i cech biznesowych pracownika na podstawie obiektywnych, rozsądnych kryteriów, opartych na wynikach jego pracy, w celu określenia możliwości rozwoju zawodowego i kariery. Wynikiem certyfikacji jest ocena kwalifikacji zawodowych i cech biznesowych pracownika (odpowiada zajmowanemu stanowisku; odpowiada zajmowanemu stanowisku, z zastrzeżeniem zaleceń komisji z recertyfikacją w ciągu roku; nie odpowiada zajmowane stanowisko).

Nie podlega certyfikacji:

Pracownicy pracujący na swoich stanowiskach podlegających atestacji krócej niż rok;

Pracownicy pracujący na stanowiskach krócej niż rok po zaawansowanym szkoleniu;

Młodzi specjaliści w okresie obowiązkowej pracy nad dystrybucją po ukończeniu instytucji edukacyjnych;

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin (1.4 Regulamin nr 44) .

Certyfikacja pracowników kultury dzieli się na zwykłą i nadzwyczajną. Kolejna certyfikacja przeprowadzana jest raz na pięć lat.

Atestację nadzwyczajną przeprowadza się nie wcześniej niż rok od daty poprzedniego zaświadczenia dla pracowników kultury, którzy muszą poddać się ponownemu atestacji po decyzji poprzedniego prowizja atestacyjna o zgodności z zajmowanym stanowiskiem, z zastrzeżeniem realizacji zaleceń dotyczących zaawansowanego szkolenia w określonej dziedzinie zawodowej.

Według klauzula 7 zarządzenia nr 745 oraz paragraf 6 Instrukcji Nr 102 liderzy instytucje budżetowe instytucjom i organizacjom przyznano prawo do ustalania płac urzędowych (stawek wynagrodzenie) pracownicy na podstawie schematów kategorii taryfowych, w granicach listy płac . Oznacza to, że ustalenie konkretnej kategorii taryfowej i wysokości pensji służbowej leży w kompetencjach lider instytucje.

Kierownik placówki oświatowej przyjmuje i mianuje pracowników biblioteki. W poleceniu mianowania wskazuje się, na jakie stanowisko pracownik jest przyjmowany i jakie wynagrodzenie jest dla niego ustalane. Pracownik zatrudniony na stanowisko „bibliotekarz prowadzący”, „bibliotekarz I kategorii”, „bibliotekarz II kategorii”, „bibliotekarz” kierowany jest w ciągu roku na szkolenia zaawansowane (jeśli nie odbył takich kursów w ostatnich 5 lat) i po roku otrzymuje zaświadczenie o zgodności z zajmowanym stanowiskiem (lub stanowiskiem, na które się ubiega), tj. za zgodność posiadanych kwalifikacji z wymaganiami.

Podstawa przypisania lub kategorie uaktualnień to Podręcznik nr 168 .

SUPLEMENTY I SUPLEMENTY

Bibliotekarze instytucji edukacyjnych, a także inni pracownicy, mogą otrzymywać premie za wysokie osiągnięcia w pracy; za wykonanie szczególnie ważnej pracy (na okres jej realizacji); za złożoność, napięcie w pracy w wysokości do 50% oficjalnego wynagrodzenia, zgodnie z przewidzianym par. „a” str. 3 s. 2 zamówienia nr 745 . Maksymalna wysokość tych dodatków na jednego pracownika nie powinna przekraczać 50% oficjalnego wynagrodzenia. Takie ograniczenie nie dotyczy pracowników krajowych zakładów (instytucji). W przypadku nieterminowej realizacji zadań, pogorszenia jakości pracy i naruszenia dyscyplina pracy te dodatki są anulowane lub zmniejszone.

W przypadku bibliotekarza zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, a także bibliotekarza zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin (na przykład 0,5 stawki), dodatki te są ustalane w wysokości 50% jego oficjalnej pensji (na przykład 0,5 stawki).

Opłata biblioteczna

Zgodnie z paragraf 58 Instrukcji Nr 102

W przypadku etatowych etatów pracowników bibliotek w placówkach, za prowadzenie biblioteki ustala się dodatek w wysokości 5-15% pensji urzędowej. Konkretną wysokość dopłaty ustala kierownik placówki oświatowej w porozumieniu z komisją związkową, z uwzględnieniem .

Tak, w szkołachz liczbą zajęć mniejszą niż 8 (od 01.09.2012 - mniej niż 5) , w przypadku braku stanowiska bibliotekarza wykonywanie pracy bibliotecznej, w tym z bibliotecznym funduszem podręczników, powierza się pracownikom pedagogicznym lub innym, którzy otrzymują odpowiednią dopłatę. Aby zapoznać się z warunkami ustalania dodatkowej opłaty, patrz rozdział „Jeśli obowiązki bibliotekarza są przypisane pracownikowi pedagogicznemu lub innemu”.

Jeśli personel zapewnione placówki tylko 0,5 stanowiska bibliotekarza (8 - 13 zajęć, a od 01.09.2012 - 5 - 10 zajęć), wówczas pracownik zajmujący to stanowisko otrzymuje dopłatę zgodnie zparagraf 58 Instrukcji Nr 102 w wysokości 5 - 15% oficjalnego wynagrodzenia.Podkreślamy : dopłata pobierana w ustalonej wysokościz pensji służbowej pracownika, czyli 0,5 stawki . Zwrócono na to również uwagę Ministerstwa Edukacji Narodowejpismo z dnia 18 lutego 2010 r. nr 10/2-239, który jest podany na s. 8 z tej liczby.

Według Sztuka. 51 Kodeksu Pracy na podstawie umowy między pracownikiem a właścicielem lub upoważnionym przez niego organem może być ustalone zarówno w czasie zatrudnienia, jak i w przyszłości w niepełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy tydzień pracy. W takich przypadkach pensje są wypłacane proporcjonalna do przepracowanych godzin lub w zależności od produkcji. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami zakresu prawa pracownicze pracownicy.

Praca w stawce 0,5 oznacza, że ​​pracownik jest zatrudniony na warunkachw niepełnym wymiarze godzin , mianowicie pracę w niepełnym wymiarze godzin ustaloną dla zajmowanego przez niego stanowiska. Pracownik nie spełnia normy godzin dla pełnej stawki taryfowej, a jedynie dla 0,5 stawki. W związku z tym wynagrodzenie jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Należy jednak zauważyć, że zależność wysokości dopłaty za prowadzenie biblioteki od nakładu pracy pracownika na stanowisku głównym nie jest jednoznacznie uregulowana w aktach prawnych.

Jeśli tabela personelu instytucji przewiduje stanowisko kierownika biblioteki, zwracamy uwagę na następujące kwestie. Ministerstwo Edukacji w pismo z dnia 29 sierpnia 2006 nr 1/9-549 wyjaśnił, że ustalając konkretną kwotę dopłaty za prowadzenie biblioteki zgodnie zparagraf 58 Instrukcji Nr 102 kierownik placówki oświatowej powinien również wziąć pod uwagę wielkość zasobu podręczników, z którym bibliotekarz współpracuje. Biorąc to pod uwagę oraz specyfikę ustalania wysokości oficjalnych wynagrodzeń kierowników bibliotek, które są strukturami wydziałów placówek oświatowych, pracownicy zajmujący w nich etatowe stanowiska kierowników bibliotek otrzymują dopłatę w wysokości określonej wparagraf 58 Instrukcji Nr 102 , Rozważając wielkość zasobu podręczników, z którymi się pracuje .

Zasiłek z tytułu stażu pracy

Kierownikowi biblioteki i bibliotekarzowi placówki kształcenia ogólnego przysługuje dodatek za staż pracy, jeżeli posiada odpowiedni staż pracy na stanowiskach określonych przez aplikacja do Nr zamówienia 84 . Stanowiska kierownika biblioteki i bibliotekarza w tym aplikacja wskazany.

Wysokość dopłaty wynosi od 10 do 30% oficjalnego wynagrodzenia, w zależności od stażu pracy. Opłata jest pobierana co miesiąc w głównym miejscu pracy . Dla osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin określona dodatkowa opłataniezapłacone .

Jeżeli bibliotekarz pracuje w instytucji edukacyjnej w głównym miejscu pracy za 0,5 stawki, wówczas dodatkowa opłata za staż pracy jest naliczana w ustalonej wysokościz jego pensji służbowej, czyli od 0,5 stawki .

Premia za wysługę lat naliczana jest od oficjalnego wynagrodzenia bez uwzględniania innych dodatków i dopłat.

Dopłata za specjalne warunki pracy

Od 1 października 2009 r. pracownicy bibliotek Dekret nr 1073 dopłata za specjalne warunki pracy. Ministerstwo Edukacji udzieliło wyjaśnień w sprawie ustanowienia tego zasiłku w: pismo z dnia 11 grudnia 2009 r. nr 1/9-876.

Dodatek jest przyznawany pracownikom bibliotek państwowych i gminnych (publicznych, specjalnych i specjalistycznych), którzy prowadzą działalność kulturalną, oświatową, informacyjną, badawczą, metodyczną oraz zajmują stanowiska określone w art.aplikacja do Nr zamówienia 84 . Wskazane są w nim stanowiska kierownika biblioteki i bibliotekarza aplikacja .

Zasiłek na specjalne warunki pracy ustala się również dla pracowników bibliotek,które są podziałami strukturalnymi instytucji edukacyjnych , ponieważ zgodnie zSztuka. 6 ustawy nr 32/95 Biblioteki instytucji edukacyjnych z nazwy należą do bibliotek specjalnych.

Dopłata za specjalne warunki pracyjest obowiązkową wpłatą, a jej wysokość jest stała - 50% wynagrodzenia . Oznacza to, że zasiłek za szczególne warunki pracy nie może być ustalany w innej wysokości np. 20 lub 30% w zależności od decyzji kierownika, i powinna być jasno określona w wysokości 50% pensji służbowej pracownika, niezależnie od ustalenia innych dodatków i dopłat.

Jeśli chodzi o pracowników zatrudnionych jako bibliotekarz w niepełnym wymiarze czasu pracy, to Dekret nr 1073 nie ma ograniczeń w wypłacie takiego zasiłku bibliotekarzom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin. Tak więc bibliotekarz pracujący w niepełnym wymiarze godzin, a także bibliotekarz pracujący w niepełnym wymiarze godzin (na przykład stawka 0,5), otrzymuje dodatek na specjalne warunki pracy w wysokości 50% jego oficjalnego wynagrodzenia (na przykład 0,5 stawki).

W odniesieniu do pracowników pełniących funkcję bibliotekarza w niepełnym wymiarze godzin zwracamy uwagę na następujące kwestie. Według p.p. 3 szt. 4 zamówienia № 557 za łączenie zawodów (stanowisk), poszerzanie obszaru usług i zwiększanie objętości pracy, wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika, ustala się dodatkową wypłatę w wysokości do 50% oficjalnego wynagrodzenia (stawka płacy, stawka taryfowa). Pracownik za wykonywanie pracy na stanowisku łączonym otrzymuje jedynie dodatek do wynagrodzenia zasadniczego. W związku z tym przewidziano dodatek za specjalne warunki pracyDekret nr 1073 w wysokości 50% oficjalnego wynagrodzenia nie ustala się dodatkowej dopłaty.

PREMIA

Bibliotekarze mogą również otrzymać premie, których wysokość nie jest ograniczona obowiązującymi przepisami. Tryb i wysokość premii dla pracowników zgodnie z ich osobistym wkładem do ogólnych wyników pracy w ramach funduszu wynagrodzeń zatwierdza kierownik placówki oświatowej w porozumieniu z komisją związkową.

POMOC MATERIAŁOWA

Dyrektorom placówek oświatowych przyznano prawo, w granicach funduszu płac zatwierdzonego w preliminarzu dochodów i wydatków, do udzielania pracownikom pomocy materialnej w wysokości nie więcej niż jednej oficjalnej pensji rocznie.

Paragraf 3 dekretu nr 1062 przewiduje się, że pracownicy bibliotek państwowych i gminnych wymienieni w wykazie stanowisk określonym w załączniku doZamówienie nr 84, pomoc finansowa wypłacana jest:

Dla dobrego samopoczucia podczas corocznych wakacji w wysokości wynagrodzenia (stawki płac);

Rozstrzyganie spraw społecznych i domowych decyzją kierownika biblioteki”do jednej pensji (wynagrodzenia) rocznie.

Jednakże p.p. „b” ust. 3 zarządzenia nr 745 przewiduje udzielanie pracownikom pomocy materialnej, w tym rehabilitacji, w wysokości nie więcej niż jednego wynagrodzenia służbowego rocznie, z wyjątkiem pomocy materialnej na pochówek.

W związku z powyższym przypominamy, że kierownicy placówek mają prawo do wypłaty pomocy materialnej na rozwiązywanie spraw socjalnych i domowych w ramach zatwierdzonego w preliminarzu funduszu płac, z zastrzeżeniem wypłaty obowiązkowych wpłat, dopłat i dodatków wszystkim pracownikom .

CZAS TRWANIA ROCZNEGO WAKACJI

Zgodnie z p.p. 5.2.6 Przepisy dotyczące Biblioteki HMO bibliotekarze placówek ogólnokształcących mają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 24 dni kalendarzowych za przepracowany rok.

Ponadto, zgodnie z ust. 2 art. 8 ustawy nr 504/96 bibliotekarze pracujący w nienormowanym czasie pracy mogą otrzymać urlop za nienormowany czas pracy do 7 dni kalendarzowe według wykazów stanowisk, prac i zawodów określonych układem zbiorowym, porozumieniem.

Należy zauważyć, że zgodnie z ust. 1 art. 8 ustawy nr 504/96 bibliotekarze internatów ogólnokształcących i domów dziecka dla dzieci z gruźlicą dodatkowo można go również dostarczyćdodatkowy urlop na szczególny charakter pracy , którego maksymalny czas trwania nie powinien przekraczać 7 dni kalendarzowych. Ta zasada jest zapewnionas. 1 podpunkt. „Zakaźne i gruźlicze (przeciwgruźlicze) instytucje i instytucje medyczne, oddziały, oddziały, urzędy; szkoły sanatoryjno-leśne i internaty, domy dziecka, przedszkola (grupy), żłobki (grupy), żłobki (grupy) i domy dziecka (grupy) dla dzieci chorych na gruźlicę; placówki edukacyjne dla osób niepełnosprawnych z gruźlicą”. XVII „Zdrowie, edukacja i pomoc społeczna» Wykaz branż, zawodów, zawodów i stanowisk pracowników, których praca wiąże się ze zwiększonym stresem neuroemocjonalnym i intelektualnym lub wykonywana jest w szczególnych naturalnych warunkach geograficznych i geologicznych oraz warunkach zwiększonego zagrożenia dla zdrowia, co daje prawo do dodatkowego rocznego urlop ze względu na szczególny charakter pracy ( wniosek 2 do Uchwała Gabinetu Ministrów z dnia 17 listopada 1997 r. nr 1290). Konkretny czas trwania rocznego dodatkowy urlop albowiem szczególny charakter pracy ustala kolektyw lub umowa o pracę w zależności od czasu zatrudnienia pracownika w tych warunkach.

TYDZIEŃ ROBOCZY

Tydzień pracy kierownika biblioteki i bibliotekarza ogólnej placówki edukacyjnej wynosi 40 godzin tygodniowo (Sztuka. 50 Kodeksu Pracy ).

Dla pracowników zatrudnionych w instytucjach (działach strukturalnych) na stanowiskach o szkodliwych i trudnych warunkach pracy skrócony tydzień pracy ustala się zgodnie z Lista nr 163 .

Więc, ust. 32 Lista „Zdrowie, edukacja i pomoc społeczna” nr 163 dla pracowników zatrudnionych na stanowisku bibliotekarza szkół sanatoryjno-leśnych oraz internatów dla dzieci z gruźlicą ustala się skrócony tydzień pracy o długości 36 godzin

OPŁATA ZA NAUCZANIE LUB PRACĘ W KLUBIE

Bibliotekarze placówek oświatowych, a także inni pracownicy pozapedagogiczni tych placówek (pod warunkiem posiadania odpowiedniego wykształcenia) mogą prowadzić w tej samej placówce oświatowej pracę dydaktyczną lub kołową w zakresie określonym § 91 Instrukcji Nr 102 . Taka praca nie jest w niepełnym wymiarze godzin.

Za stawkę godzin określoną w niniejszym ustęp , wypłata ponad pensję (stawkę) zasadniczą odbywa się w sposób przewidziany odpowiednio dla nauczycieli, wykładowców i liderów kół (wg rozliczeń).

Wysokość dodatku za staż pracy (za wykonywanie pracy dydaktycznej lub koła) ustala się na podstawie stażu pracy w nauczaniu zgodnie z wysokością wymiaru zajęć dydaktycznych ustaloną podczas rozliczenia.

JEŚLI OBOWIĄZKI BIBLIOTEKI SĄ PRZEKAZYWANE NA PRACOWNIKA PEDAGOGICZNEGO LUB INNEGO

Zgodnie z paragraf 58 Instrukcji Nr 102 w ogólnych instytucjach edukacyjnych, których personel nie przewiduje stanowiska bibliotekarza, pedagoga i innych pracowników, którzyprowadzić prace biblioteczne i współpracować z funduszem bibliotecznym, podręczników ustala się dopłatę za prowadzenie biblioteki w wysokości 10% pensji urzędowej (stawka płac).

W przypadku powierzenia pracy bibliotecznej i pracy z funduszem bibliotecznym: nauczyciel, wówczas taki pracownik otrzymuje dopłatę w wysokości 10% pensji służbowej, conie zależy z objętości ustalonego obciążenia pedagogicznego.

na zamówienie № 557 za łączenie zawodów (stanowisk), poszerzanie obszaru usług i zwiększanie objętości pracy, wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika, ustala się dodatkową wypłatę w wysokości do 50% oficjalnego wynagrodzenia (stawka płacy, stawka taryfowa).

Definicję pojęcia „połączenia zawodów (stanowisk)” podano wDekret Rady Ministrów ZSRR „O trybie i warunkach łączenia zawodów (stanowisk)” z dnia 04.12.81 nr 1145 oraz Instrukcje Państwowego Komitetu Pracy, Ministerstwa Finansów ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych „W sprawie trybu i warunków łączenia zawodów (stanowisk)” z dnia 14.05.82 nr 53-VL .

Tak więc połączenie zawodów (stanowisk) to wykonywanie przez pracownika, wraz z jego głównym miejscem pracy, określone umową o pracę, dodatkowa praca w innym zawodzie (stanowisku) w godzinach pracy dla głównej pracy.

Jeśli nauczycielowi powierzono odpowiedzialność za prowadzenie pracy bibliotecznej i pracę z bibliotecznym funduszem podręczników w godzinach pracy dla głównej pracy, to w tym przypadku możemy powiedziećo łączeniu zawodów .

W przypadku wykonywania przez pracowników obowiązków bibliotekarza kombinowanego przewidziany jest dodatek za specjalne warunki pracy Dekret nr 1073 w wysokości 50% pensji służbowejnie zainstalowany . Pracownik za wykonywanie pracy na stanowisku łączonym otrzymuje jedynie dodatek do wynagrodzenia zasadniczego.

Premia za staż pracy również nie jest ustalana, ponieważ pracownik nie zajmuje stanowiska określonego przez aplikacja do Nr zamówienia 84 .

PRZEPISY PRAWNE

Ustawa nr 651 - Ustawa Ukrainy „O szkolnictwie średnim ogólnokształcącym” z dnia 13 maja 1999 r., nr 651-XIV.

Ustawa o edukacji - Ustawa Ukrainy „O edukacji” z dnia 23 maja 1991 r. Nr 1060-XII.

Ustawa nr 32/95 - Ustawa Ukrainy „O bibliotekach i bibliotekarstwie” z dnia 27 stycznia 1995 r. Nr 32/95-VR.

Ustawa nr 504/96 - Ustawa Ukrainy „W święta” z dnia 15 listopada 1996 r. Nr 504/96-VR.

Prawo kultury - Ustawa Ukrainy „O kulturze z 14 grudnia 2010 r. Nr 2778-VI.

Typowe standardy kadrowe - Typowe standardy kadrowe dla placówek ogólnokształcących, zatwierdzone rozporządzeniem MEN z dnia 6 grudnia 2010 r. nr 1205.

Wytyczne - Zalecenia metodyczne w sprawie procedury formowania personelu placówek kształcenia ogólnego, opracowanej przez Ministerstwo Edukacji i wniesionej do pisma z 19.06.2001 nr 1 / 9-234.

Regulamin biblioteki instytucji edukacyjnej - Regulamin biblioteki ogólnej placówki oświatowej, zatwierdzony rozporządzeniem MEN z dnia 14 maja 1999 r. nr 139.

Lista nr 163 - Lista branż, warsztatów, zawodów i stanowisk z szkodliwe warunki praca, w której praca daje prawo do skróconego tygodnia pracy, zatwierdzona przez Radę Ministrów z dnia 21 lutego 2001 r. Nr 163.

Instrukcja nr 102 - Instrukcja dotycząca trybu obliczania wynagrodzeń pracowników oświaty, zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji z dnia 15 kwietnia 1993 r. nr 102.

Nr zamówienia 745 - Zarządzenie Ministra Kultury „W sprawie usprawnienia warunków wynagradzania pracowników kultury na podstawie Jednolitej Skali Taryfowej” z dnia 18.10.2005 nr 745.

Nr zamówienia 557 - Rozporządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki Ukrainy „W sprawie usprawnienia warunków wynagradzania i zatwierdzenia schematów kategorii taryfowych dla pracowników placówek oświatowych, placówek oświatowych i instytucji naukowych” z dnia 26 września 2005 r. nr 557.

Podręcznik nr 168 - Katalog charakterystyk kwalifikacyjnych zawodów pracowników(Wydanie 81 „Kultura i sztuka”. Sekcja „Biblioteki, scentralizowane systemy biblioteczne”), zatwierdzone rozporządzeniem Ministra Kultury z dnia 14.04.2000 nr 168.

Regulamin nr 44 - Regulamin certyfikacji pracowników przedsiębiorstw, instytucji, organizacji i instytucji w dziedzinie kultury, zatwierdzony rozporządzeniem Ministra Kultury z dnia 16 lipca 2007 r. Nr 44.

Dekret nr 643 - Uchwała Gabinetu Ministrów Ukrainy „O zatwierdzeniu wielkości podwyżki wynagrodzeń urzędowych (stawek płac) oraz dodatkowa opłata za pewne rodzaje działalność pedagogiczna w związku z stawka taryfowa» z dnia 20.04.2007 nr 643.

Dekret nr 1073 - Dekret Gabinetu Ministrów Ukrainy „O podwyżce płac dla pracowników bibliotek” z dnia 30 września 2009 r. nr 1073.

Nr zamówienia 84 - Tryb dopłat za staż pracy dla pracowników bibliotek państwowych i gminnych, zatwierdzony Uchwałą Rady Ministrów z dnia 22 stycznia 2005 r. Nr 84.

Bibliotekarz jest dość szanowanym, ale, szczerze mówiąc, nisko opłacanym korowodem, nic więc dziwnego, że absolwenci szkół średnich nie są zbyt chętni na taki pochód. Kwestia, czy w 2017 roku nastąpi podwyżka płac bibliotekarzy, uważana jest za niezwykle ważną, bo jeśli członkowie rządu nie będą działać, to najprawdopodobniej po prostu nie będzie komu pracować w bibliotekach (dziś jest tylko kilku, którzy kocham książki bardziej niż „pieniądze”).

Bibliotekarze to ludzie, którzy tak naprawdę zarządzają (jeśli mogę tak to ująć) zasobami informacyjnymi dowolnej organizacji (stąd nie tylko w bibliotekach miejskich). Szczerze mówiąc, nawet w klasyfikatorze zawodów nie ma dokładnej definicji tego stanowiska, a ten niesamowity fakt można wytłumaczyć bardzo prosto – wykonują tak różne prace. obowiązki zawodoweże prawie niemożliwe jest połączenie ich pracy w jednym słowie.

Historycy niedawno ogłosili, że zawód kustosza ksiąg (tak robili bibliotekarze) uważany jest za jeden z najstarszych na świecie, bo po raz pierwszy zaczęli o nim wspominać 4500 lat temu, ale kiedyś zajmowali się tym tylko mężczyźni, a dziś sytuacja nieco się zmieniła. Dyskusja o tym, jaka będzie pensja bibliotekarzy w 2017 r., zdaniem przedstawicieli tego zawodu, powinna zostać podniesiona do ogólnej dyskusji, ponieważ władze na razie obiecują im tylko wzrost dochodów, ale obietnic nie są dotrzymywane, a w końcu kiedyś taka praca była uważana za dość prestiżową, a nawet Iwan Kryłow był w nią zaangażowany. Co prawda, wcześniej na takie stanowiska przyjmowano tylko osoby wykształcone, które mogły pochwalić się znajomością kilku języków obcych, ale dziś wymagania stały się znacznie prostsze i nawet osoba z wykształceniem średnim może dostać pracę w bibliotece (zwykle nie rozmawiamy o językach).

Z pewnością wszyscy pamiętają, kto zajmował się wydawaniem książek w szkole. Czuł się ważny zaledwie kilka dni w roku – kiedy uczniowie masowo otrzymywali książki i kiedy je wręczali, a przez resztę czasu (przynajmniej wielu tak się wydawało) po prostu pił herbatę i zajmował się swoimi sprawami. W rzeczywistości jednak kwestie podwyżek wynagrodzeń bibliotekarzy w Rosji w 2017 r. niepokoją wielu z jakiegoś powodu, ponieważ oprócz wypożyczania książek, osoby te są również kustoszami całego mienia bibliotecznego, są za to odpowiedzialne i mogą szybko po nim nawigować (znajdź w dziesiątkach tysięcy książek lub czasopism potrzebne informacje nie są takie proste). Warto też zrozumieć, że książki z czasem się starzeją, więc każdy pracownik musi umieć odpowiednio o nie zadbać, bo w przeciwnym razie może być za to odpowiedzialny finansowo. Co więcej, wizerunek sowieckiego bibliotekarza, który zazwyczaj niegrzecznie traktuje odwiedzających bibliotekę, już dawno odszedł w niepamięć, a dziś pracę tę wykonują sympatyczni ludzie, którzy pomagają nie tylko zrozumieć drukowane książki, ale także mają umiejętność posługiwania się techniką komputerową. (większość starych książek przeniesiono dziś do formatu internetowego, a oryginały przechowuje się pod szkłem).

Dziś podwyżka płac bibliotekarzy w 2017 roku w Rosji, najnowsze wiadomości, o których, choć jeszcze nie dość powszechne, to jednak informacje te już zaczęto dyskutować (najbardziej aktywny udział w dyskusji biorą użytkownicy społeczności internetowej ), podnieca wielu, bo życie W kraju cena stale rośnie i coraz trudniej jest żyć za 10 tys. miesięcznie. Nawet za wynajęcie mieszkania, czasem trzeba zapłacić więcej, nic dziwnego, że te pieniądze nie wystarczą na ciekawe zajęcia rekreacyjne, tak i po prostu na normalne życie, dlatego opinia publiczna namawia władze do głębszego rozważenia tej kwestii ostrożnie.

Według szefa Departamentu Kultury w 2017 r. rosyjscy bibliotekarze mogą zarabiać ponad 60 tysięcy rubli miesięcznie (szczerze mówiąc, ta informacja dotyczy wszystkich pracowników kultury). Władze, według najnowszych oficjalnych oświadczeń, wyraźnie kierują się programem mapy drogowej i dziś większość kierowników bibliotek zarabia ponad 50 tys. miesięcznie, ale są to tylko menedżerowie, jak dla wszystkich innych pracowników, do tej pory władze tylko dążą dla takiego wskaźnika. Oczywiście na pewno nie da się obejść bez trudności w tej sprawie, ale najważniejsze jest pragnienie ustalonej figury, a wynik nie zmusi się do tego, aby zdecydowanie nie.

Szczerze mówiąc, najnowsze doniesienia o podwyżce płac bibliotekarzy w 2017 roku sprawiają, że wiele osób myśli o tym, jak bardzo władze nie są zainteresowane tą sprawą. Nie jest tajemnicą, że stosunkowo niedawno (nawet przed wybuchem kryzysu finansowego i gospodarczego) prezydent wydał dekret, zgodnie z którym pensje pracowników państwowych powinny znacząco wzrosnąć, ale praktyka pokazuje, że wymagania wymienione w prezydenckiej ustawie niestety nie są spełnione. Władze oczywiście zaczęły przeznaczać środki na podniesienie wynagrodzeń pracowników państwowych, ale początkowo wszyscy poszli na podwyżki pensji nauczycieli i lekarzy, bo oni przede wszystkim potrzebują dodatkowych zastrzyków finansowych i postanowiono zostawić wszystko inne obszary działalności na „później”. „Później” zaczął się kryzys, który spowodował powstanie poważnego deficytu finansowego w budżecie państwa, więc teraz pensje pracowników państwowych rosną dopiero po zindeksowaniu, które w ubiegłym roku było nawet niepełne.

Jeśli chodzi o indeksację wynagrodzeń bibliotekarzy za 2017 rok, to nie ma jeszcze dokładnych danych na ten temat, ponieważ wskaźnik inflacji będzie dostępny dopiero pod koniec roku. Ekonomiści oczywiście przyjmują pewne założenia, co to może być, ale nikt nie zna dokładnych danych w tej sprawie, ponieważ sytuacja w kraju szybko się zmienia i przewidują, czy inflacja wzrośnie, czy ewentualnie spadnie, w nowoczesność wystarczająco mocno. W każdym razie władze będą mogły przeprowadzić przynajmniej minimalną indeksację (w granicach 4 lub 5%), wystarczy mieć nadzieję, że inflacja nie będzie rosła zbyt szybko.

Dosłownie w 2016 roku przez cały kraj przetoczyła się fala działań optymalizacyjnych, główny cel którym było zmniejszenie liczby osób zatrudnionych w sektorze publicznym. Częściowo przyczyną tych wydarzeń była konieczność dostosowania się do wymogów prawa prezydenckiego, oraz zasoby finansowe nikt tego nie wybrał. Z tego powodu podjęto decyzję o zmniejszeniu personelu pracowników, a wszystkie uwolnione środki zostały przeznaczone na opłacenie tych, którzy pozostali na swoich stanowiskach pracy. Trudno powiedzieć, czy w 2017 r. nastąpi redukcja bibliotekarzy, czy nie, bo zostanie to ostatecznie ogłoszone pod koniec roku, ale eksperci twierdzą, że jeśli dojdzie do redukcji, to można ją nazwać nieznaczną. Niektóre dowody sugerują, że władze poważnie rozważają zamknięcie bibliotek zlokalizowanych w wieś, bo praktycznie nikt ich nie odwiedza, ale jednocześnie ich utrzymanie jest bardzo drogie, ale mieszkańcy miast nie będą cierpieć z powodu takich innowacji.

Podwyżka wypłaty bibliotekarze szkolni już się stało wraz ze zmianą ich oficjalnego statusu. Ta kategoria pracowników w większości ma wykształcenie pedagogiczne, które pozwala na zmianę ich dochodów, zrównując je ze statusem nauczycieli. Jako nauczyciel, bibliotekarz, wynagrodzenie jest teraz naliczane według innej, wyższej stawki. Jeśli mówimy o wielkości tradycyjnej rocznej indeksacji na tle inflacji, to będzie ona odpowiadać poziomowi tej ostatniej - około 6 proc. Wynagrodzenia bibliotekarzy w 2017 roku Podwyżka wynagrodzeń bibliotekarzy w 2017 roku to kwestia, która jest już dość aktywnie dyskutowana w społeczeństwie i różnych społecznościach internetowych. Jeśli chodzi o rząd, nie było tam jeszcze szczególnie gorących dyskusji. Oczywiście ta kwestia nie jest zaliczana do kategorii priorytetowej dla przedstawicieli ustawodawcy.

W szczególności wynagrodzenie starszego bibliotekarza i wynagrodzenie głównego bibliotekarza

Dla pracowników zatrudnionych w instytucjach (oddziałach strukturalnych) na stanowiskach o szkodliwych i trudnych warunkach pracy ustala się skrócony tydzień pracy zgodnie z wykazem nr 163. Tak więc ust. 32 „Opieka zdrowotna, edukacja i pomoc społeczna” z Listy nr 163 dla pracowników zatrudnionych na stanowisku bibliotekarza szkół sanatoryjno-leśnych i internatów dla dzieci z gruźlicą ustala się skrócony tydzień pracy wynoszący 36 godzin. inni pracownicy niepedagogiczni tych placówek (pod warunkiem posiadania odpowiedniego wykształcenia) mogą prowadzić działalność dydaktyczną lub pracę koła w tej samej placówce oświatowej w zakresie określonym w pkt.

91 Instrukcja nr 102. Taka praca nie jest pracą w niepełnym wymiarze godzin.

Wynagrodzenie bibliotekarzy placówek ogólnokształcących

Prowadzi operacyjne zarządzanie biblioteką, zapewnia jej wysoce efektywną działalność, opracowywanie i wdrażanie planów produkcyjnych, twórczych i finansowych mających na celu kształtowanie i zaspokajanie potrzeb ludności w usługach bibliotecznych i bibliograficznych, rozwój społeczny zespołu. Działając w imieniu biblioteki. Reprezentuje swoje interesy w przedsiębiorstwach i instytucjach państwowych, spółdzielczych, handlowych, organizacjach publicznych, organach sądowych i arbitrażowych. Otwiera konta bankowe. Korzysta z prawa do dysponowania środkami.
Emisje, przyjmuje zobowiązania do płatności. W ramach swoich kompetencji wydaje polecenia i inne akty, wydaje polecenia wiążące wszystkie działy i pracowników. Zawiera umowy i kontrakty. Podejmuje środki zachęty moralnej i materialnej dla pracowników, nakłada sankcje dyscyplinarne.

Wynagrodzenie bibliotekarza

DOKUMENTY NORMATYWNE Ustawa nr 651 - Ustawa Ukrainy „O szkolnictwie średnim ogólnokształcącym” z dnia 13 maja 1999 r. Nr 651-XIV. Ustawa o oświacie - Ustawa Ukrainy "O oświacie" z dnia 23 maja 1991 r. Nr 1060-XII. Ustawa nr 32/95 - Ustawa Ukrainy "O bibliotekach i bibliotekarstwie" z 27.01.95

Nr 32/95-BP. Ustawa nr 504/96 - Ustawa Ukrainy „W święta” z dnia 15 listopada 1996 r. Nr 504/96-VR. Ustawa o kulturze - Ustawa Ukrainy „O kulturze z dnia 14 grudnia 2010 r. Nr 2778-VI. Typowe standardy kadrowe - Typowe standardy kadrowe dla placówek kształcenia ogólnego, zatwierdzone rozporządzeniem MEN z dnia 06.12.2010

Nr 1205. Zalecenia metodyczne - Zalecenia metodyczne dotyczące procedury formowania personelu placówek kształcenia ogólnego, opracowane przez Ministerstwo Edukacji i wniesione pismem z dnia 19.06.2011 nr 1/9-234.

Cechy wynagrodzenia w instytucjach kultury (teatry, muzea, biblioteki)

Dlatego wynagradzanie bibliotekarzy odbywa się zarówno zgodnie z dokumentami normatywnymi Ministerstwa Kultury, jak i aktami normatywnymi Ministerstwa Edukacji. Wynagrodzenie pracowników bibliotek składa się z pensji urzędowych, premii, dodatków i dodatków. WYNAGRODZENIE URZĘDOWE Zgodnie z art. 17 Ustawy Ukrainy „O płacach” z dnia 24 marca 1995 r.
Nr 108/95-ВР dla pracowników wykonujących pracę, która nie jest charakterystyczna dla głównej działalności branży, warunki wynagrodzenia są ustalane zgodnie z aktami obowiązującego ustawodawstwa tych branż, do których te prace z natury należą. Ten sam warunek określa ust. 2 ust. 1 Instrukcja nr 102.

Pytanie brzmi, jak według nowego obliczana jest pensja bibliotekarza szkolnego

Mam najwyższą kategorię - od początku roku akademickiego przestali płacić. I nikogo to nie obchodzi. Pracuj radośnie i nie proś o pieniądze”. Specjaliście z Wyższej Szkoły Ekonomicznej zadano pytanie: „Interesuje nas płaca bibliotekarzy szkolnych.
kreatywna praca Jak bibliotekarze są oceniani przez nowe pensje?” Odpowiedź była dość oczekiwana: poinformowano, że praca bibliotekarza szkolnego była opłacana zgodnie z miejscowymi akt prawny(Regulamin wynagradzania uchwalany w szkole) oraz tabelę kadrową zatwierdzoną przez dyrekcję szkoły. Należy zachować zasadę odpłatności – wynagrodzenie zasadnicze zgodne z grupą kwalifikacji zawodowych i częścią motywacyjną. Zasady zachęt powinny znaleźć odzwierciedlenie w Regulaminie przyjętym przez szkołę (http://sovet-edu.ru/inetoffice/147.shtml/xPages/section.43.html?action=results&poll_ident=21).

Bibliotekarz

Informacje

UCHWAŁA Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 01-02-95 8 W SPRAWIE UZGODNIONYCH STOPNI PŁATNOŚCI ORAZ CHARAKTERYSTYKI TARYF I KWALIFIKACJI… Obowiązuje w 2018 r. Kategorie bibliotekarz 6 — 11 Odpowiedzialność zawodowa. Prowadzi prace mające na celu zapewnienie procesów bibliotecznych zgodnie z profilem i technologią jednego z obszarów produkcyjnych (pozyskiwanie, przetwarzanie funduszu bibliotecznego, organizacja i korzystanie z katalogów i innych elementów aparatury referencyjnej i bibliograficznej, utrzymanie i korzystanie z automatycznych baz danych , księgowość, organizacja i przechowywanie środków, utrzymanie czytelników i abonentów).

Bierze udział w pracach badawczych i metodycznych biblioteki, w opracowywaniu i wdrażaniu programów rozwoju bibliotek, planów usług bibliotecznych dla ludności. Stosuje naukowe metody i najlepsze praktyki w działalności bibliotecznej.
Zrozumiałe jest, że konsultant może jedynie skinąć głową w stronę „Regulaminu wynagradzania szkoły”, a konkretnie nie może odpowiedzieć na postawione wprost pytanie: jakie rodzaje pracy bibliotekarza szkolnego można zaliczyć do priorytetów przy otrzymywaniu dodatków motywacyjnych? Niestety nie ma jasności w tej kwestii również w rodzimym wydziale. W istniejącej i zatwierdzonej przez Ministra Edukacji i Nauki Federacja Rosyjska A.A.Fursenko (22 listopada 2007) Modelowa metodologia kształtowania systemu wynagrodzeń i zachęt dla pracowników państwowych instytucje edukacyjne Dla bibliotekarzy szkolnych miejsce znalazły podmioty Federacji Rosyjskiej oraz samorządowe placówki oświatowe realizujące programy kształcenia podstawowego, podstawowego, średniego (pełnego) ogólnego.

NOTATKA! Zasiłek na specjalne warunki pracy jest świadczeniem obowiązkowym, a jego maksymalna wysokość wynosi 50% oficjalnego wynagrodzenia. Konkretną wysokość zasiłku ustala kierownik instytucji w ramach funduszu płac. W związku z tym pracownicy bibliotek przedsiębiorstw, instytucji, organizacji, których stanowiska są przewidziane w załączniku do uchwały Gabinetu Ministrów Ukrainy „O zatwierdzeniu trybu wpłacania dopłat za długoletnią służbę pracownikom bibliotek państwowych i gminnych” z dnia 22.01.2005 r. nr

nr 84 (zwana dalej Uchwałą nr 84) przysługuje zasiłek z tytułu szczególnych warunków pracy (stanowisko bibliotekarza jest wskazane w tym wykazie). W związku z tym bibliotekarz klubu wiejskiego ma prawo do zasiłku w wysokości do 50% za specjalne warunki pracy.

Uwaga

Premia za wysługę lat naliczana jest od oficjalnego wynagrodzenia bez uwzględniania innych dodatków i dopłat. Premia za szczególne warunki pracy Od 1 października 2009 r. zarządzeniem nr 1073 ustanowiono dla bibliotekarzy premię za specjalne warunki pracy. Ministerstwo Edukacji udzieliło wyjaśnień w sprawie ustanowienia tego zasiłku w piśmie z dnia 11 grudnia 2009 r.

nr 1/9-876. Dodatek ustalany jest dla pracowników bibliotek państwowych i gminnych (publicznych, specjalnych i specjalistycznych) prowadzących działalność kulturalną, edukacyjną, informacyjną, badawczą, metodyczną i zajmujących stanowiska wskazane w załączniku do Procedury nr 84. Stanowiska kierownika Biblioteki i bibliotekarza są wskazane w niniejszym wniosku. Zasiłek na specjalne warunki pracy ustala się również dla pracowników bibliotek będących strukturami oddziałów placówek oświatowych, gdyż zgodnie z art.
Pytanie: „Jaka jest procedura ustalania wynagrodzenia kierownika biblioteki szkoły ogólnokształcącej?” Odpowiedź: „Wynagrodzenie kierownika biblioteki jest ustalane zgodnie z grupą kwalifikacji zawodowych„ Kierownik jednostka strukturalna„i wynosi 4600 rubli” (http://nsot-edurb.ru/index.php?option=com_content&task=blogcategory&id=14&Itemid=31). Cieszy mnie stwierdzenie faktu: kierownikiem biblioteki jest kierownik jednostki strukturalnej. Takie regionalne otoczenie prowadzi administrację szkolną do zrównoważonego podejścia do wynagrodzeń bibliotekarzy szkolnych.
Ale jeszcze bardziej negatywny: „Ciągle czekam na pracę bibliotekarza szkolnego? Ale nigdy nie spotkałem się z taką postawą jak teraz, z takim bezprawiem. Na początku roku, wraz z przejściem na nowy system płac, wynagrodzenie spadło o 4 tys., rozpoczął się nowy rok akademicki - kolejny minus tysiąc.

Jak wiadomo, Ministerstwo Finansów Federacji Rosyjskiej zaproponowało zmniejszenie kwoty indeksacji wynagrodzeń lekarzy: w 2017 r. Zamiast 10,6% będzie to tylko 5,4%. Odpowiednią poprawkę poparła komisja profilaktyczna Dumy Państwowej.

Postanowiono wrócić do tematu, jeśli sytuacja z budżetami regionalnymi będzie korzystna – informuje RBC, powołując się na wiceminister finansów Tatianę Nesterenko.

Ministerstwo Finansów chce zaoszczędzić 76 mld rubli ze względu na wielkość indeksacji, zaoszczędzone pieniądze trafią do tego samego MHIF jako rezerwa.

„Dekrety majowe” Władimira Putina z 2012 roku jasno określają kryteria płacowe, które powinny zostać spełnione do 2018 roku – roku wyborów prezydenckich w Federacji Rosyjskiej – donosi www.piterburger.ru.

Tak więc przeciętne wynagrodzenie lekarzy i nauczycieli akademickich powinno wynosić 200% przeciętnego wynagrodzenia w regionie, nauczycieli szkół podstawowych i średnich – 100% tego samego poziomu.

Jednocześnie przypominamy, że zarządzeniem Prezydenta Federacji Rosyjskiej w latach 2014-2016 obowiązuje moratorium na indeksację wynagrodzeń urzędników państwowych. Rządowy projekt przedłużający moratorium na 2017 rok został zatwierdzony przez Dumę Państwową w pierwszym czytaniu.

Ale od stycznia 2019 r. pensje urzędników wzrosną aż o 38%. Wynika to z faktu, że urzędnicy służby cywilnej muszą rekompensować szkody spowodowane inflacją począwszy od 2014 roku.

Którzy pracownicy państwowi otrzymają podwyżkę w 2017 r.

W wielu regionach nie mają odwagi łamać moratorium prezydenta na indeksację wynagrodzeń urzędników, w związku z czym w budżetach regionalnych na 2017 rok nie przewidziano środków na tę pozycję.

Trzeba jednak zrozumieć, że indeksacja wynagrodzeń, czyli podniesienie ich o ten sam współczynnik dla wszystkich pracowników instytucji państwowych, to nie to samo, co podniesienie poziomu wynagrodzeń niektórych kategorii czy nawet poszczególnych urzędników.

Drugi w zasadzie prezydent nie zabronił. Nawiasem mówiąc, według Rosstatu średnie miesięczne zarobki pracowników centralnych urzędów ministerstw i departamentów Federacji Rosyjskiej wzrosły w ciągu I półrocza 2016 r. o 103,5%, pracowników regionalnych - 107,7%.

Średnia miesięczna pensja urzędników federalnych wynosi obecnie około 99,9 tys. rubli, czyli o 3% więcej niż w 2015 roku. W 2019 roku średnia pensja urzędników wzrośnie do 140 tysięcy rubli.

Jeśli chodzi o resztę pracowników państwowych, tutaj jest inaczej. We wrześniu 2016 r. szef Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej Maxim Topilin powiedział, że w 2017 r. pensje pracowników państwowych zostaną podniesione: „Z pewnością będzie podwyżka, należy przestrzegać dekretów.

Podwyżka wynagrodzeń dla pracowników państwowych nastąpi w przyszłym roku, w tym roku jest po prostu podwyżka wynagrodzeń, zgodnie z dekretem, dla określonych kategorii – cytuje ministra AiF. Topilin dodał, że „statystyki się zmieniają”, więc wolumeny Pieniądze wymagane do indeksowania nie zostało jeszcze określone.

Wynagrodzenia pracowników państwowych w 2017 r. od 1 lipca, jakiego wzrostu można się spodziewać: ile pieniędzy będzie potrzebnych

Zapowiadana podwyżka wynagrodzeń pracowników państwowych od lipca br. będzie kosztować budżet państwa 5,2 mld rubli. Liczbę tę wyraził Ljubow Jelcowa, wiceminister pracy i ochrony socjalnej.

Obecnie płaca minimalna (płaca minimalna) sięga 7500 rubli, w czerwcu ma wzrosnąć o 300 rubli.

Niezbędną kwotę można znaleźć poprzez redystrybucję funduszu płac i zróżnicowanie wynagrodzeń kierownictwa i zwykłych pracowników. Nie należy jednak zapominać, że w stanie i organizacje miejskie trwa podwyżka płac określona w majowych dekretach prezydenckich.

Czy nastąpi wzrost?

Stopniowy wzrost wynagrodzeń pracowników państwowych, według zapewnień przedstawicieli odpowiednich resortów, pozwoli uniknąć silnej presji na budżet i ustabilizuje procesy inflacyjne.

Obecnie priorytetem jest podniesienie wynagrodzeń lekarzy, co będzie odbywało się dwuetapowo. Na początku roku kwota dopłat wzrośnie o 7,5% i do 180% średniego poziomu dla regionu z października.

Nie spieszcie się jednak z radością, bo eksperci ostrzegają, że podwyżka wpłynie na płace nominalne, podczas gdy dochody realne pozostaną praktycznie na obecnym poziomie.

Przewidywany wzrost, jeśli przekracza stopy inflacji, nie jest znaczący. Innymi słowy, przychody wydają się zamrożone, informuje piterburger.ru. Siła nabywcza się nie zmieni. Zmiana sytuacji wymaga znacznych nakładów budżetowych, aw obecnej sytuacji rząd po prostu nie ma takich możliwości.

Negatywne aspekty wzrostu

Zdaniem ekspertów planowany wzrost wynagrodzeń pracowników państwowych może mieć Negatywne konsekwencje. Wzrost nominalnych dochodów obywateli spowoduje wzrost inflacji. Nie będzie więc poprawy standardu życia.

Ponadto realnym zagrożeniem staje się dewaluacja rubla. Kryzys znacznie zmniejszył rezerwy Funduszu Rezerwowego, więc urzędnicy nie mają dużego pola manewru.

Jeśli ceny ropy spadną w tym roku poniżej 50 dolarów za baryłkę, będzie to prowadzić do konieczności poszukiwania dodatkowych źródeł finansowania. Zmniejszy się obciążenie budżetu, ale dolar znacząco wzrośnie.

Bez reform i wzrostu wydajności pracy wzrost wynagrodzeń pracowników państwowych nie wpłynie na ogólny poziom jakości życia. A inflacja może się rozwijać, co może mieć również negatywne skutki.

Nasza gospodarka zależy od czynniki zewnętrzne, z których jednym jest dynamika rynku ropy. Nowe wstrząsy mogą być przyczyną anulowania podwyżek płac, a także kolejnym krokiem w ograniczaniu wydatków rządowych.

Premier ogłosił decyzję o poważnym podniesieniu wynagrodzeń pracowników landu”

Władimir Putin znalazł rezerwy na podniesienie wynagrodzeń pracowników federalnych o trzydzieści procent. To prawda, że ​​nie stanie się to natychmiast, ale etapami. Jednak budżetowcy, którzy tak długo czekali na uwagę, są już pełni entuzjazmu.

Dobre wieści nadeszły z regionu moskiewskiego, gdzie w ten weekend Putin, jako przewodniczący partii Jedna Rosja, spotkał się z działaczami partii - frakcji Jedna Rosja w Dumie Państwowej. To tam po raz pierwszy zapowiedział podwyżkę o jedną trzecią wynagrodzeń pracowników landu od 1 grudnia br. Nowa inicjatywa Putina, według szacunków szefowej Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Tatiany Golikowej, będzie kosztować skarb państwa 135 mld rubli.

Mówimy o cywilnym składzie Sił Zbrojnych i pracownikach instytucji podległych federalnym władzom wykonawczym: pracownikom federalnych uniwersytetów, szpitali, muzeów. Podwyżka nie dotknie urzędników, nauczycieli szkół rejonowych i lekarzy poliklinik miejskich. Według szacunków Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego pracowników państwowych zależnych od centrum jest ich około trzech milionów. Planuje się, że ich roczna pensja wzrośnie o 45 tysięcy rubli, czyli o 3,75 tysiąca rubli miesięcznie. Pieniądze przy obecnych kosztach i przy galopującej inflacji są niewielkie, ale oczywiście nie będą zbyteczne.

Rząd po raz kolejny zatwierdził główne parametry budżetu federalnego na lata 2009-2011. Nie oczekuje się rewolucji z powodu podwyżek płac: nikt nie zmieni budżetu z powodu nagród ogłaszanych pracownikom państwowym.

Okazuje się, jak wyjaśniono w Ministerstwie Finansów Federacji Rosyjskiej, pieniądze te zostały już uwzględnione w projekcie trzyletniego budżetu jako rezerwa, a teraz zostaną po prostu przeniesione do odpowiednich pozycji budżetowych.

Zapowiadana przez Putina podwyżka płac dla pracowników landu będzie jednym z etapów przejścia do nowy system wynagrodzenie za ich pracę. Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej konsekwentnie realizuje także plan, w którym państwo zrezygnuje z jednolitej skali taryfowej, według której naliczana jest teraz pensja pracownika federalnego. Zamiast tego ma zrezygnować ze wszystkich zasiłków od 1 grudnia i doliczyć je do pensji pracowników państwowych. Nagrody zostaną przyznane tym, którzy najbardziej się wyróżniają. A kto dokładnie zadecydują szefowie instytucji otrzymujących pieniądze z budżetu federalnego.

Nowy system wynagrodzeń wywołał już głuchy pomruk i ten sam głuchy protest. Ludzie słusznie obawiają się, że odrzucenie siatki budżetowej doprowadzi do konfliktów w kolektywach pracowniczych, ponieważ bardzo znaczna część środków otrzymywanych przez pracowników państwowych w postaci premii zostanie rozdysponowana przez szefów instytucji według ich gustu i zrozumienie. Smak i zrozumienie są subiektywne i sytuacje konfliktowe prawdopodobnie wzrośnie. Poleganie na fakcie, że wszyscy szefowie są całkowicie ideałami przyzwoitości i zdrowego rozsądku według wszelkich standardów, jest czystą utopią.

Na szczególną uwagę zasługują plany premiera dotyczące reorganizacji systemu wynagrodzeń w sferze kultury. Putin powiedział, że wydaje mu się konieczna „zmiana systemu wynagrodzeń w dziedzinie kultury w ogóle”. Premier zgodził się, że poziom płac w tym obszarze jest niezwykle niski i nie odpowiada znaczeniu, jakie kultura odgrywa dla społeczeństwa. "W istniejący system zostaliśmy zmuszeni do przyjęcia systemu preferencyjnych płatności dla czołowych zespołów” – zauważył Putin. - Teatr Bolszoj był pierwszym na tej liście. Dziś tylko 30 czołowych zespołów muzycznych i teatralnych w kraju otrzymuje stypendia prezydenckie i rządowe. Na te cele co roku przeznaczamy dodatkowo prawie 2,5 miliarda rubli. Mówiąc dokładniej, 2,4 miliarda”.

Według informacji otrzymanych od premiera, rząd planuje rozszerzyć tę praktykę i zacząć wypłacać dodatkowe granty dla placówek oświatowych zajmujących się kulturą w przyszłym roku. Na te cele przewidziano 12 dotacji prezydenckich i 12 rządowych. Do tego 14 dotacji rządowych dla zespołów muzycznych i grup akademickich.

Podobno właśnie z tych grantów będą czerpane środki na podniesienie wynagrodzeń pracowników tych instytucji.

Putin mówił też o potrzebie zwrócenia uwagi na życie bibliotek, podkreślając, że dziś należy „po prostu sfinansować ich odrodzenie – nadać im zupełnie nową jakość, umieścić tę pracę na nowoczesnym poziomie technologicznym”. Przewidziano na to odpowiednie finansowanie: w latach 2009-2011 zostanie przydzielonych ponad 2,7 miliarda rubli. O podwyżce płac bibliotekarzom nie powiedziano jednak nic konkretnego, premier zaznaczył tylko, że Ministerstwo Kultury „powinno się nad tym zastanowić i przedstawić stosowne propozycje”.

Jednocześnie w wystąpieniu premiera w ogóle nie poruszono problemu podniesienia płac pracowników archiwów federalnych – najbardziej poniżonej części pracowników w dziedzinie kultury. Tymczasem mówimy tylko o około dwóch tysiącach specjalistów, w tym doktorach i kandydatach nauk (którzy notabene nie otrzymują dodatkowych opłat za stopnie i tytuły naukowe), wyjątkowych koneserach narodowego dziedzictwa archiwalnego – dokumentalnej pamięci naszej ludzie. Pozostaje mieć tylko nadzieję, że w zarządzeniu premiera do Ministerstwa Kultury kwestia podwyżek płac dla pracowników archiwów państwowych będzie nadal szła. Bez tego branża „wstanie” – młodzi ludzie nie chodzą do pracy po dotychczasowych stawkach.

Niemniej jednak bardzo ważne jest, aby przez wiele lat zapomniany przez państwo obszar kultury zaczynał, jak się wydaje, przyciągać uwagę władz. Przecież nie da się zachować kultury Rosji poprzez samą rekonstrukcję Teatru Bolszoj.

Specjalne na stulecie