Charakterystyka dla uczestnika konkursu jest najlepsza w zawodzie. Zachęcaj i nagradzaj pracowników

Funkcja - Reprezentacja

dla ucznia gimnazjum MBOU V-Voznesenskaya

Anastazja Szyszenko.

Shishenko Anastasia, uczennica 10 klasy, uczy się w tej szkole od pierwszej klasy. Podczas szkolenia wykazuje doskonałą znajomość wszystkich przedmiotów ogólnych. Ciekawy, celowy, wykazuje zainteresowanie studiowaniem nauk humanistycznych.

Od dzieciństwa Nastya wykazywała talent do tańca. OD Szkoła Podstawowa uczęszcza do koła choreograficznego „Łaska”, gdzie osiąga widoczne rezultaty.

Shishenko Anastasia jest kapitanem drużyny „Rhythms of the Century”, która zajęła 1. miejsce na poziomie okręgu i obwodu rostowskiego wkonkurs kreatywny szkolnych grup tanecznych „Starteenager”.

Szyszenko Anastazjauczestnik V-go regionalnego forum uczniów szkół ponadgimnazjalnych „Krok w przyszłość-2015”; uczestnik forum patriotów „Jesteśmy przyszłością Rosji”w ramach projektu społecznego „Przyszłość zaczyna się od nas!”

Anastasia bierze również udział w zawodach drużynowych i olimpiadach.

Tak więc w VI okręgowej olimpiadzie młodych naukowców Anastasia była członkiem drużyny 10 klasy w konkursie Medycyna, która zajęła II miejsce i otrzymała list z podziękowaniami za zwycięstwo.

Członek regionalnych zawodów lekkoatletycznych w biegach przełajowych.

Uczestnik konkursu w języku rosyjskim „Rosyjska kuba-lingwistyka niedźwiadkowa dla wszystkich” certyfikat uczestnictwa.

Posiada certyfikat członkostwa konkurs kreatywny- „Inżynierowie – przyszłość kraju”, które odbyło się w Instytucie Politechnicznym (oddział DSTU Taganrog).

Uczestnik Ogólnorosyjskiej Olimpiady Dystansowej w języku rosyjskim, certyfikat uczestnictwa -24 pkt na 30.

Anastasia ma dyplom zwycięzcy Wszechrosyjskiej Olimpiady etapu szkolnego w naukach społecznych oraz dyplom zwycięzcy Wszechrosyjskiej Olimpiady etapu szkolnego w literaturze.

Anastasia jest członkiem ruch wolontariuszy. Brała czynny udział w organizacji imprez Pałacu Kultury: „Niedziela Trzech Króli”, „Ostatki, święto” Ostatnie połączenie”, akcja „Jesteśmy Rosjanami”, uczestnik festiwalu „Młodość to nasza planeta”

Jej zainteresowania są różnorodne, z każdym zleceniem radzi sobie na wysokim poziomie.

Anastasia bierze czynny udział w życiu klasy i szkoły. Uczestniczy w przygotowaniu scenariuszy wydarzeń i jest liderem wielu godziny lekcyjne: „Sylwestrowy Bal Maskowy” (dla licealistów), „O męstwie, wyczynie i chwale”wydarzenie o twórczości największego poety Rosji Aleksandra Aleksandrowicza Błoka;„Sieci społecznościowe: „Za lub przeciw” (dla uczniów klas 6), „Spotkanie z ciekawi ludzie», lider zlotu i uczestnik akcji „Świeca Pamięci.

Cechy przywódcze, kompetencje projektowe, szerokie spojrzenie, głęboka wiedza przedmiotowa, zaangażowanie i odpowiedzialność są podstawą jej sukcesu w procesie edukacyjnym. Anastasia posiada dyplom „Za wybitne osiągnięcia w nauce” oraz Dyplom Honorowy „Za doskonałe studia i aktywny udział w imprezach ogólnoszkolnych i powiatowych”

Anastasia jest kierownikiem klasy. Jest sympatyczną osobą, dobrą przyjaciółką i jest szanowana przez kolegów z klasy. To osoba, która na tym nie poprzestaje, pewnie idzie do przodu i prowadzi innych.

Wychowawca: Demyanenko E.N.

Załącznik nr 2

CHARAKTERYSTYKA w nominacji „Najlepszy dojarz maszynowy krów” (na dojarkach liniowych) roku"

Wskaźniki
Wskaźniki	Poprzedni rok	rok zawodów
Średnia wydajność mleka na krowę
Wydajność mleka brutto z grupy krów otrzymanych na operatora
Obsługiwana średnia roczna liczba krów na operatora
Produkcja cieląt na 100 krów
Tempo wzrostu mleczności brutto

Uwaga: wartość wskaźnika N 4 określają wyniki pracy za rok poprzedzający rok konkurencja.

Kontynuacja Załącznika nr 2 CHARAKTERYSTYKA wskaźniki wydajności uczestnika regionalnego konkursu o tytuł „Najlepszy w zawodzie 20___” w nominacji „Najlepszy tucz” bydło roku" Imię i nazwisko oraz zawód (specjalność) kandydata ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Imię i nazwisko pracodawcy kandydata oraz powiat (miasto) w miejscu lub miejscu zamieszkania ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1

Wskaźniki	9-miesięczny występ uczestnika
Wskaźniki	Poprzedni rok	rok zawodów
Średni dzienny przyrost masy ciała (średnia na zwierzę) bydła opasowego
Średnia roczna liczba bydła opasowego obsługiwana przez jednego operatora

Przyrost masy brutto na grupę zwierząt uzyskany na operatora
Tempo wzrostu przyrostu żywej wagi brutto

________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (tytuł i imię i nazwisko kierownika podstawowej organizacji związkowej) ________________________________________________________________________________ tytuł kierownika przedsiębiorstwa _________________________________________________ _____________________________________ Nazwisko, inicjały (podpis) m.p.

Kontynuacja Załącznika nr 2 CHARAKTERYSTYKA wskaźniki wydajności uczestnika regionalnego konkursu o tytuł „Najlepszy w zawodzie 20___” w nominacji „Najlepszy operator tuczu trzody chlewnej roku” Imię i nazwisko oraz zawód (specjalność) kandydata ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Imię i nazwisko pracodawcy kandydata oraz powiat (miasto) w miejscu lub miejscu zamieszkania ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1

Wskaźniki	9-miesięczny występ uczestnika
Wskaźniki	Poprzedni rok	rok zawodów
Średni dzienny przyrost masy ciała tuczników
Podana liczba tuczników
Bezpieczeństwo zwierząt gospodarskich
Przyrost żywej wagi z grupy zwierząt obsługiwanych przez operatora
Tempo wzrostu przyrostu żywej wagi

Kontynuacja Załącznika nr 2 CHARAKTERYSTYKA wskaźniki wydajności uczestnika regionalnego konkursu o tytuł „Najlepszy w zawodzie 20___” w nominacji „Najlepszy Operator Drobiu za Usługę” przemysłowe stado kur niosek roku” Imię i nazwisko oraz zawód (specjalność) kandydata ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Imię i nazwisko pracodawcy kandydata oraz powiat (miasto) w miejscu lub miejscu zamieszkania ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1

Wskaźniki		9-miesięczny występ uczestnika
Wskaźniki		Poprzedni rok	rok zawodów
Składanie jaj na kurę nioskę
Średnia liczba obsłużonych kur niosek	tysiąc głów
Konserwacja kur niosek
Koszty paszy na 1000 szt. jajka
Składanie jaj na kurę nioskę

Kontynuacja Załącznika nr 2 CHARAKTERYSTYKA wskaźniki wydajności uczestnika regionalnego konkursu o tytuł „Najlepszy w zawodzie 20___” produkcja rolna roku" Imię i nazwisko oraz zawód (specjalność) kandydata ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Imię i nazwisko pracodawcy kandydata oraz powiat (miasto) w miejscu lub miejscu zamieszkania ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1

Wskaźniki					Liczba punktów
	marka ciągnika	oznaczający	marka ciągnika	oznaczający	procedura naliczania
Produkcja, arb. ten. mam			MTZ-80/82, MTZ-1221		15 (dodatkowo 1 punkt za każde 100 ha podłogi konwencjonalnej powyżej normy)
					15 (dodatkowo 0,8 punktu za każde 100 konwencjonalnych fl. ha powyżej normy)
			T-150, T-150K, MTZ 1523
			K-701, 744, JohnDeere, Valtra, Fend, Challenger MT 845		15 (dodatkowo 0,5 punktu za każde 100 ha podłogi konwencjonalnej powyżej normy)
Życie ciągnika			Wszystkie marki	Mniej niż 3 lata

				Ponad 7 lat
Kwalifikacja kandydata			Wszystkie marki


			Wszystkie marki

Kontynuacja Załącznika nr 2 CHARAKTERYSTYKA wskaźniki wydajności uczestnika regionalnego konkursu o tytuł „Najlepszy w zawodzie 20___” w nominacji „Najlepszy kierowca ciągnika” samojezdne maszyny rolnicze, (kombajn zbożowy) roku" Imię i nazwisko oraz zawód (specjalność) kandydata ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Imię i nazwisko pracodawcy kandydata oraz powiat (miasto) w miejscu lub miejscu zamieszkania ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1

Wskaźniki	jednostka miary	Wartości na podstawie wyników pracy przez 9 miesięcy
		połączyć markę	oznaczający
Mielenie ziarna

Uwaga: Młócenie zbóż obejmuje młócenie nasion wieloletnich traw, lnu, rzepaku, gryki. Jedna tona wieloletnich nasion traw równa się dziesięciu tonom zboża; tona zmielonych nasion lnu i rzepaku - do 5 ton zmielonego ziarna; jedna tona wymłóconych nasion gryki - do trzech ton wymłóconego ziarna (w oryginalnie zaksięgowanej wadze). ________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (tytuł i imię i nazwisko kierownika podstawowej organizacji związkowej) ________________________________________________________________________________ tytuł kierownika przedsiębiorstwa _________________________________________________ _____________________________________ Nazwisko, inicjały (podpis) m.p.

Kontynuacja Załącznika nr 2 CHARAKTERYSTYKA wskaźniki wydajności uczestnika regionalnego konkursu o tytuł „Najlepszy w zawodzie 20___” w nominacji „Najlepszy Kierowca” samochód ciężarowy roku"

Wskaźniki	Wartości na podstawie wyników pracy przez 9 miesięcy	Marka samochodu, wskaźniki	Liczba punktów
Wskaźniki	Wartości na podstawie wyników pracy przez 9 miesięcy	Marka samochodu, wskaźniki	procedura naliczania
Ilość wykonanej pracy, t/km		GAZ-5312, GAZ-3307 i ich modyfikacje	1 punkt za każde 1000 t. km
		ZIL i jego modyfikacje	0,8 punktu za każde 1000 t. km
		KAMAZ, URAL, ZIL-133 i ich modyfikacje	0,5 punktu za każde 1000 t. km
		SCANIA, MAN, VOLVO, MERCEDES i podobne modyfikacje	0,2 punktu za każde 1000 t. km
Żywotność pojazdu		mniej niż 3 lata

		ponad 7 lat
Kwalifikacja kierowcy


Nagłe wypadki i naruszenie zasad ochrony pracy
Nagłe wypadki i naruszenie zasad ochrony pracy

Kontynuacja Załącznika nr 2 CHARAKTERYSTYKA wskaźniki wydajności uczestnika regionalnego konkursu o tytuł „Najlepszy w zawodzie 20___” w nominacji „Najlepszy Lider” rolnicza organizacja roku" Imię i nazwisko oraz zawód (specjalność) kandydata ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Imię i nazwisko pracodawcy kandydata oraz powiat (miasto) w miejscu lub miejscu zamieszkania ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1

	Wskaźniki	jednostka miary	Wartości oparte na wydajności
	Wskaźniki	jednostka miary	Poprzedni rok	rok zawodów
Wskaźniki oceny wyników
	Przychód na pracownika
	Tempo wzrostu przychodów na pracownika
	Średnia miesięczna płaca na pracownika
	Średnia miesięczna stopa wzrostu wynagrodzenie jeden pracownik
	Inwestycje na 1000 rubli wartości środków trwałych dostępnych na początku roku
	Wydajność mleczna na 1 krowę ze stada mlecznego
	Mieszkanie na zamówienie
Wskaźniki zgodności kwalifikacji
	Średnia liczba pracowników
	liczba krów
	populacja drobiu
	Produkcja mleka
	Produkowany (hodowany) żywiec i drób w żywej wadze
	produkcja jaj
	Całkowita obsiana powierzchnia

Uwaga: 1. Wartości wskaźników oceny wyników N 1 - N 4 i N 6 - N 7 ustala się na podstawie wyników pracy za 9 miesięcy odpowiedniego roku. 2. Wartość wskaźnika oceny pracy nr 5 ustala się na podstawie wyników prac za rok poprzedzający rok konkursu. 3. Wartości wskaźników spełnienia wymagań kwalifikacyjnych N 1, N 4 - N 7 określa się na podstawie wyników pracy za 9 miesięcy odpowiedniego roku, wartości wskaźników N 2 i N 3 - jak 1 października odpowiedniego roku. ________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (tytuł i imię i nazwisko kierownika podstawowej organizacji związkowej) ________________________________________________________________________________ tytuł kierownika przedsiębiorstwa _________________________________________________ _____________________________________ Nazwisko, inicjały (podpis) m.p.

Kontynuacja Załącznika nr 2 CHARAKTERYSTYKA wskaźniki wydajności uczestnika regionalnego konkursu o tytuł „Najlepszy w zawodzie 20___” w nominacji „Najlepszy Agronomista Roku” Imię i nazwisko oraz zawód (specjalność) kandydata ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Imię i nazwisko pracodawcy kandydata oraz powiat (miasto) w miejscu lub miejscu zamieszkania ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1

Wskaźniki	jednostka miary	Wartości na podstawie wyników pracy przez 9 miesięcy	Wartości normatywne wskaźników	Liczba punktów
				procedura naliczania
Plon zbóż i roślin strączkowych w masie początkowej			30 lub więcej


Plon ziemniaków (w obecności upraw)			200 lub więcej


Plon lnu pod względem włókna lnianego (w przypadku upraw)
Plon roślin nasiennych traw wieloletnich


Zakup paszy surowej i soczystej na sztukę warunkowego inwentarza	c jednostki podające		30,0 i więcej


Siew wieloletnich traw	% użytkowanych gruntów ornych		15 lub więcej
Orka roślin strączkowych wieloletnich na nawóz zielony			10 lub więcej
Zasadzanie słomy jako nawozu organicznego	% powierzchni zbóż		50 lub więcej

Kontynuacja Załącznika nr 2 CHARAKTERYSTYKA wskaźniki wydajności uczestnika regionalnego konkursu o tytuł „Najlepszy w zawodzie 20___” w nominacji „Najlepszy specjalista od zwierząt hodowlanych roku” Imię i nazwisko oraz zawód (specjalność) kandydata ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Imię i nazwisko pracodawcy kandydata oraz powiat (miasto) w miejscu lub miejscu zamieszkania ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1

Wskaźniki	jednostka miary	Wartości na podstawie wyników pracy przez 9 miesięcy
Wskaźniki	jednostka miary	Poprzedni rok	rok zawodów
Produkcja mleka
Tempo wzrostu produkcji mleka
Produkcja żywca i drobiu rzeźnego w żywej wadze
Tempo wzrostu produkcji żywca i drobiu na ubój

Kontynuacja Załącznika nr 2 CHARAKTERYSTYKA wskaźniki wydajności uczestnika regionalnego konkursu o tytuł „Najlepszy w zawodzie 20___” w nominacji „Najlepszy Inżynier Roku” Imię i nazwisko oraz zawód (specjalność) kandydata ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Imię i nazwisko pracodawcy kandydata oraz powiat (miasto) w miejscu lub miejscu zamieszkania ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1

	Wskaźniki	Wartości na podstawie wyników pracy przez 9 miesięcy
	Produkcja warunkowych hektarów referencyjnych na jeden warunkowy ciągnik referencyjny
	Serwisowalność sprzętu na początku pracy w% istniejącego:
	Traktory
	Samochody
	Kombajny zbożowe
	sieczkarnie samojezdne
	Nabycie sprzętu, jednostek:
	Traktory
	kombajny
	Maszyny do uprawy roślin
	Maszyny do hodowli zwierząt

Kontynuacja Załącznika nr 2 CHARAKTERYSTYKA wskaźniki wydajności uczestnika regionalnego konkursu o tytuł „Najlepszy w zawodzie 20___” w nominacji „Najlepszy Lekarz Weterynarii Roku” Imię i nazwisko oraz zawód (specjalność) kandydata _________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

Wskaźniki

jednostka miary

Wartości na podstawie wyników pracy przez 9 miesięcy

Poprzedni rok

rok zawodów

Obsługiwany przeciętny inwentarz zwierząt gospodarskich i drobiu

warunkowe (ustalone na podstawie wyników pracy za rok poprzedzający rok konkursu. _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________ (tytuł i imię i nazwisko kierownika podstawowej organizacji związkowej) _________________________________________________________________ tytuł kierownika przedsiębiorstwa __________________________________________________________________________ Nazwisko, inicjały (podpis) mp

Kontynuacja Załącznika nr 2 CHARAKTERYSTYKA wskaźniki wydajności uczestnika regionalnego konkursu o tytuł „Najlepszy w zawodzie 20___” w nominacji „Najlepszy Księgowy Roku” Imię i nazwisko oraz zawód (specjalność) kandydata _________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Imię i nazwisko lub nazwa pracodawcy kandydata oraz dzielnica (miasto) w miejscu lub miejscu zamieszkania) ________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Tabela 1

Wskaźniki	jednostka miary	Wartości na podstawie wyników pracy przez 6 miesięcy
Zadowalająca struktura bilansu przedsiębiorstwa: Ktl = f. 1 (pokój 1200 - pokój 1220) / (pokój 1510 + pokój 1520 + pokój 1550), Kosos = (pokój 1300 - pokój 1100) / pokój 1200
Udział w konkursie o tytuł „Najlepszy w Zawodze” w nominacji „Najlepszy Księgowy Kompleksu Rolno-przemysłowego”, organizowanym przez Ministerstwo Rolnictwo Federacja Rosyjska	kilka razy
Stosunek zobowiązań krótkoterminowych do przychodów firmy
Średnia miesięczna pensja na pracownika
Procentowy wzrost płac w stosunku do analogicznego poziomu z poprzedniego roku
Przychód na pracownika
Rentowność przedsiębiorstwa F2 (pokój 2300 / pokój 2120 + pokój 2210 + pokój 2220)
Zaawansowane szkolenie specjalisty w ciągu pięciu lat poprzedzających rok zawodów

Uwaga: Wartość wskaźnika N 2 określa się na okres od 01.01.2007. ________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (tytuł i imię i nazwisko kierownika podstawowej organizacji związkowej) ________________________________________________________________________________ tytuł kierownika przedsiębiorstwa _________________________________________________ _____________________________________ Nazwisko, inicjały (podpis) m.p.

Złożenie referencji do wnioskodawcy MBOU „Iwanowska szkoła średnia” o przyznanie tytułu „Najlepszy w zawodzie w 2016 roku” w nominacji „Najlepszy nauczyciel chemii” 1. Nominacja 2. Nazwisko wnioskodawcy 3. Imię wnioskodawcy 4. Patronim wnioskodawcy 5. Miejsce pracy stanowisko 6. Płeć 7. Data urodzenia (dzień, miesiąc, rok) 8. Miejsce urodzenia 9. Wykształcenie (pełna nazwa organizacji edukacyjnej, rok ukończenia studiów) 10. Kategoria kwalifikacji (data nadania), stopień naukowy, tytuł akademicki 11. Jakie nagrody państwowe i wydziałowe (przemysłowe), nagrody miejskie i wydziałowe regionu moskiewskiego, okręg miejski Stupinsky, data przyznania (za wszystkie działania dydaktyczne) 12. Doświadczenie zawodowe: ogólne / w branży 13. Praca doświadczenie w tej organizacji Najlepszy nauczyciel chemii Popova Valentina Michajłowna MBOU „Iwanowska szkoła średnia” Nauczyciel chemii Kobieta 22 stycznia 1961 Obwód Tambow, rejon Bondarski, s. Kącik Upraw. Wyższy, Państwowy Instytut Pedagogiczny Tambowa, 1983 r. Pierwszy kategoria kwalifikacji , 11.11. 2015 (Rozkaz Ministerstwa Obrony Regionu Moskiewskiego nr 5957 z dnia 16 listopada 2015 r. 1. Certyfikat Honorowy Ministerstwa Edukacji Regionu Moskiewskiego (Zarządzenie Nr 275k Ministerstwa Obrony Regionu Moskiewskiego 7 września 2005) 2. Dyplom „Nauczyciel Ery Cyfrowej” z School of Digital Century Moskwa, 2015 3. Dyplom Departamentu Edukacji Okręgu Stupinskiego, 2006 4. Dyplom Administracji Okręgu Stupinskiego, 2007 5. Dyplom Administracji Okręgu Miejskiego Stupinsky, 2009 ”, 2011. 7. List z podziękowaniami od Naczelnika Okręgu Miejskiego Stupino, 2015 8. Zaświadczenie o udziale w dorocznej nagrodzie Gubernatora Regionu Moskiewskiego „Nasz Region moskiewski”, 2015 32 6 miesięcy / 32 6 miesięcy 31 6 miesięcy 14 Charakterystyka kandydata (cechy powinny odzwierciedlać konkretne zasługi, osiągnięcia kandydata na lata 2014-2016) 1. Produktywność działań edukacyjnych nauczyciela: dynamika wyników edukacyjnych uczniów (uczniów) (wskazać w % wg lat) Rok 2 014 2015 2016 Jakość wiedzy 56% 72,3% 73,2% Poziom wykształcenia 100% 100% 100% 2. Skuteczność działania nauczyciela w rozwoju uczniów (uczniów): 2.1. Liczba uczestników/laureatów/zwycięzców etapu miejskiego Wyższej Szkoły Pedagogicznej (w podziale na lata) Lata 2014 2015 2016 Liczba ogółem 3 3 2 Laureaci 1 1 2.2. Liczba uczestników/laureatów/zwycięzców etapu regionalnego Liceum Pedagogicznego (w podziale na lata) nie jest. 2.3. Wyniki uczniów (uczniów) w innych olimpiadach, konkursach zgodnie z Listami zatwierdzonymi przez Ministerstwo Obrony Federacji Rosyjskiej i Ministerstwo Obrony Ministerstwa Obrony (według lat, z podaniem nazwy konkursu i wyniku uczestnictwa) Poziom szkolny Gra intelektualna „Chemia i życie” Zwycięzcy 5 Referencja MKOU „Iwanowskaja szkoła średnia” od 22.06.2015 Impreza pozalekcyjna z chemii „Pierścień intelektualny” Zwycięzcy1, zdobywcy nagród2 Certyfikat MKOU „Iwanowska szkoła średnia” z dnia 22.06.2015 Gra chemiczna „Ekspres intelektualny” Zwycięzcy 2 Certyfikat MKOU „Iwanowska szkoła średnia” z dnia 22.06.2015 2015 Wydarzenie pozalekcyjne z chemii „Nuka, nadrobić zaległości! » Zwycięzcy 1 Certyfikat MKOU „Iwanowska szkoła średnia” z dnia 22.06.2015 r. Poziom miejski Gra intelektualna „Knowledge Box” Certyfikat MBOU DPO IMC z dnia 24.06. 2014 Gra intelektualna „Chemia w puzzlach” 2016, protokół nr 1 15. Otrzymano zgodę wnioskodawcy na przetwarzanie danych osobowych 16. Rekomendowana kandydatura (nazwa organu, który wydał decyzję, data dyskusji, numer protokołu) Potwierdzamy prawdziwość informacji określonych w Świadectwo złożenia. Zastępca Dyrektora WRM _____________ IV Chaley Dyrektor Szkoły Matematyki Przyrodniczej ______________ VM Popova Dyrektor Szkoły Humanistycznej, Przewodniczący Komitetu Związków Zawodowych ______________ N.A. Kirillova Dyrektor Szkoły Pedagogicznej Szkoła Podstawowa. _____________ E.V. Ivanova Dyrektor MBOU „Ivanovska liceum” ___________________ E.V. Paskar MP „_______” __________________ 2017

Smirnowa Anastazja
Esej uczestnika konkursu „Najlepsi w zawodzie”

Praca pisemna"Mój zawód-pedagog»

„Edukator to iluzjonista, który otwiera dzieciom drzwi do świata dorosłych, a to, co edukator wie, zależy od tego, czego i jak nauczy swoich podopiecznych”

K. Gelvetsky.

jestem pedagogiem w przedszkole, nauczyciel - zawód, który jest szanowany i ceniony na całym świecie iw każdym wieku.

Każdy ma swój własny sposób, swój własny sposób, swój własny wybór. Wszyscy rodzimy się i rozwijamy, nasze marzenia i aspiracje rosną razem z nami. A kiedy nadejdzie czas, żebym zdecydował, kto zawód mnie być,Kierowałem się moimi hobby: uwielbiała bawić się zabawkami, opowiadać im historie, uczyła dostrzegać w ludziach dobre cechy. Wybór został dokonany - zostanę nauczycielem. I kolejny przykład w wyborze my zawody moja matka została - Mikhaleva Ludmila Michajłowna, nauczycielka pracy służbowej z ponad 30-letnim doświadczeniem. Urodziła się w 1949 roku w regionie Amur. Tomici. Absolwent "Szkoła Techniczna Czyta" krawiec z zawodu Ubrania Damskie. W 1979 roku, zgodnie z przekazaniem YAGOK-owi mojego taty Mikhalev Yu.V., przenieśli się do wioski jako inżynier gruźlicy. Jarosławski. Karierę nauczycielską rozpoczęła na Terytorium Nadmorskim we wsi. Jarosławskiego, gdzie uczyła prac konserwacyjnych w gimnazjum nr. Przez 30 lat pracy w szkole posiada wiele certyfikatów, dyplomów i listów z podziękowaniami.

„Nie możesz uciec przeznaczeniu”- brzmi banalnie, ale w moim przypadku bardzo trafnie oddaje sytuację wyboru zawody. Od dziecka wiedziałam, że po szkole wejdę na pedagogiczną. Jakie mogą być wątpliwości? kiedy nauczyciel jest w pobliżu: ciocie, mama, rozmawianie o szkole, przygotowywanie się do lekcji, sprawdzanie zeszytów.

Po ukończeniu Jarosławia Liceum miasto Jarosławski, Terytorium Nadmorskie, wstąpiłem do Kolegium Pedagogicznego nr. VV, Kujbyszew, Władywostok na Wydział Szkoły Podstawowej, którą ukończyła z wyróżnieniem. Po ukończeniu college'u zostałem przydzielony do pracy w jednym z przedszkoli we Władywostoku, po przepracowaniu tam 1,6 miesiąca postanowiłem wrócić do rodzinnej wioski. Ale nie było pracy w mojej specjalności, przez jakiś czas pracowałem jako doradca w obozie zdrowia sanatorium przychodnie"Fluoryt". Aż pewnego dnia zadzwonił telefon i Tatiana Iwanowna Mastabajewa, szefowa MKDOU d / s nr 9, zaprosiła mnie do pracy. Tak więc od 2008 roku zaczęła się w tym moja działalność pedagogiczna instytucja edukacyjna. Przez lata pracy w tej przedszkolnej placówce edukacyjnej pod ścisłym kierownictwem Mastabaevy T.I. i starszego nauczyciela Babenko O.V., nigdy nie musiałem żałować, że podobnie jak moja matka, nie zostałem nauczycielem.

Zawód edukator jest uniwersalny – jest aktorem, artystą, gawędziarzem, badaczem, ogrodnikiem, twórcą. Myślę, że kolejny wyróżnik naszej zawody to umiejętność bycia zabawnym, zabawnym, a czasem razem z dziećmi szukanie wyjścia z „ sytuacja problemowa„dając dzieciom możliwość poczucia ich ważności i pokazania swoich umiejętności. Pierwsze lata życia dziecka są tak ważne! Nauczyć widzieć, słyszeć, przekazywać swoje uczucia słowami, rysunkami, czynami. Nauczyć komunikacji, umiejętności widzenia i rozumienia, wczuwania się w drugą osobę. Zauważyć i rozwinąć te zdolności i skłonności, które posiada każde dziecko, a być może w przyszłości pozwoli mu to osiągnąć więcej na swojej życiowej ścieżce.

Mój zawód wymaga ode mnie ciągłego rozwoju, coraz większej ilości nowej wiedzy, odkryć, bo tak często słyszę pytania: "Czemu? Po co? Ale jako?" i znowu i znowu szuka odpowiedzi na następne dlaczego.

Wychowawca to nauczyciel, czyli osoba, która uczy, pomaga poznawać otaczający go świat. A jak efektywny będzie ten proces, zależy od zainteresowania moich małych podopiecznych. Dlatego podstawą wszystkiego jest zabawa, zabawa i radość. Nie tylko wkładam w nich wiedzę, uczę ich zdobywania tej wiedzy, uczę ich uczenia się. To, jak dziecko będzie się czuło, dochodząc do pierwszego etapu wiedzy, czego doświadczy, zależy od całej jego dalszej drogi do wiedzy.

Nasz zawód nie przynosi wielkich korzyści materialnych, ale daje nam tyle miłości w oczach dzieci, tyle energii i ciepła, że pozwala nam pozostać niezmiennie młodymi i dziećmi w sercu i każdego dnia dokonywać odkryć i odlatywać w naszych fantazjach do gwiazd.

Bycie pedagogiem to ogromna odpowiedzialność, ale i ogromne szczęście. W końcu esencja zawody- przekazać dziecku wiedzę o tym kolorowym świecie, rozwijać w nim umiejętności.

Najważniejsze jest miłość do dzieci, musimy pozwolić każdemu dziecku być sobą, pomóc pokazać wszystko jego najlepsze cechy, aby uczyć cieszyć się każdym dniem, odnajdywać się w życiu, wytrwać i wygrywać.

Największą nagrodą dla mnie są radosne uśmiechy dzieci, ich zaufanie, uznanie i miłość.

A teraz, po 10 latach pracy jako pedagog, kiedy byli wychowankowie z uśmiechem witają mnie na ulicy, to utwierdza mnie w przekonaniu, że pedagog to moje powołanie i właściwy wybór. zawody!

Powiązane publikacje:

Portfolio nauczyciela, uczestnika miejskiego etapu ogólnorosyjskiego konkursu „Nauczyciel Roku” Ja, Nenaszewa Elena Iwanowna, będąca uczestniczką sceny miejskiej Ogólnorosyjski konkurs„Nauczyciel Roku 2018” wśród nauczycieli.

Fotoreportaż z konkursu "Najlepsza strona". Pedagog Karpukhina Żanna Aleksandrowna. W naszym przedszkolu nr 11 „Rosinka” z tym.

Karta informacyjna uczestnika regionalnego etapu ogólnorosyjskiego konkursu zawodowego „Edukator Roku Rosji - 2018” Do Komitetu Organizacyjnego etapu okręgowego ogólnorosyjskiego konkursu zawodowego „Edukator Roku Rosji - 2018” Karta informacyjna uczestnika.

Pod koniec maja we Władywostoku Kraj Nadmorski odbył się stacjonarny etap regionalnego konkursu umiejętności pedagogicznych „Najlepsi w zawodzie.

Scenariusz konkursu „Najlepszy młodszy nauczyciel przedszkolnej placówki oświatowej” Konkurs „Najlepszy młodszy pedagog placówki wychowania przedszkolnego” Opracował: Demyanuk O. M. Cel: doskonalenie pracy w celu stworzenia warunków do wymiany.

Podstawy zastosowania określonego rodzaju zachęty dla pracowników organizacji powinny być określone w odpowiednim lokalnym akcie prawnym. Jeśli nie jest to akceptowane w organizacji, to wybierając ten lub inny rodzaj zachęty do pracy, można wyjść z ustalonej praktyki regulowania procedur zachęcania pracowników, opisanej przez autora artykułu.

Na pytanie, czy Twoja firma stosuje zachęty niepieniężne, wielu dyrektorów HR odpowiada pozytywnie, nie bez powodu wierząc, że publiczne pochwały, nagrody i informowanie, że ktoś jest najlepszy w danym okresie, jest miły. Wśród ustawowo określonych środków zachęty moralnej pracowników znajdują się głoszenie wdzięczności, nadanie dyplomu honorowego, awans do tytułu najlepszego w zawodzie. Nagrody moralne pracowników za pracę niewymienioną w przepisach prawa pracy mogą być ustalane przez pracodawców niezależnie, na przykład:

Publiczne uznanie zasług pracownika na odbywających się spotkaniach, w tym przy podsumowaniu wyników roczna praca organizacje;

Informowanie całego personelu organizacji o osiągnięciach pracownika;

Skierowanie pracownika na specjalne konferencje, seminaria, wystawy;

Zapewnianie możliwości szkolenia, zaawansowanego szkolenia;

Stworzenie bardziej komfortowych warunków pracy dla pracownika;

Zapewnienie czasu wolnego i dodatkowe dni zostawiać;

Poinstruowanie pracownika do wykonywania zadań specjalnych jako wyraz zaufania kierownictwa.

Oprócz powyższych środków dość silną zachętą moralną jest uznanie zasług pracownika bezpośrednio przez kierownictwo organizacji. Na przykład kierownik może pochwalić pracownika za pracę, którą z powodzeniem wykonał od razu po jej zakończeniu, omówić z nim wyniki swojej pracy i ocenić cechy osobiste sumiennego pracownika.

Każdy pracodawca musi dążyć do tego, aby system środków motywacyjnych stosowanych wobec pracowników nie był jednolity, do tego konieczne jest stosowanie różnych form i metod zachęcania.

Rozważ cechy regulacji środków zachęty i praktykę ich stosowania.

Podziękowania Ogłoszenie

Oświadczenie wdzięczności jako rodzaj zachęty do pracy polega na publicznym wyrażaniu przez pracodawcę pracownikowi wdzięczności za takie osiągnięcia w pracy, jak:

Poprawa wskaźników w stosunku do poprzednich okresów, przepełnienie planu;

Sukcesy we wczesnym opracowywaniu i wdrażaniu działań związanych z poprawą organizacji produkcji i pracy, przy wzroście jakości produktów (wykonanej pracy, świadczonych usług);

Wykonanie włączone wysoki poziom ich obowiązki zawodowe;

Udane prowadzenie wydarzeń, realizacja projektów, aktywny udział w wydarzeniach lub projektach itp.

Procedura stosowania tego środka motywacyjnego jest z reguły regulowana w specjalnym lokalnym akcie regulacyjnym (w przepisie dotyczącym zachęty moralnej pracownika) lub jest ustanowiona w dokumencie o bardziej ogólnym charakterze (w rozporządzeniu w sprawie materialnych i zachęty moralne dla pracowników organizacji, wewnętrzne przepisy pracy, regulacje dotyczące zachęt dla pracowników).

Próbka próbki

Rozporządzenie w sprawie zachęty moralnej pracownika

ekstrakcja

Sekcja IV. Wdzięczność

Za aktywny udział w realizacji szczególnie istotnych projektów Spółki;

Dla bezbłędnego i wydajna praca w firmie;

Za sumienną pracę i umiejętności zawodowe.

Wdzięczność deklaruje się pracownikom Spółki wraz z wypłatą jednorazowej premii w wysokości wynagrodzenia służbowego.

2. Wniosek o ogłoszenie Wdzięczności mogą składać kierownicy pionów strukturalnych Spółki.

3. Składając wnioski o ogłoszenie Wdzięczności, kierownicy pionów strukturalnych Spółki składają następujące dokumenty:

Wniosek o ogłoszenie Wdzięczności skierowany do szefa Spółki;

Charakterystyka zachęcanych zgodnie z załącznikiem nr 1 do niniejszego regulaminu.

We wniosku o ogłoszenie Wdzięczności podana jest informacja o osiągnięciach pracownika, który ma zostać nagrodzony.

Materiały nagrodzone są przekazywane przez kierowników działów strukturalnych na 2 miesiące przed oczekiwaną nagrodą do działu HR.

W przypadku zgłoszenia się do ogłoszenia Wdzięczności za aktywny udział w realizacji szczególnie istotnych wydarzeń, wniosek oraz listę osób, które czynnie uczestniczyły w realizacji projektów składa się w formie zgodnej z Załącznikiem nr 2 do niniejszych Przepisy prawne.

4. Dział Personalny rozpatruje otrzymane materiały nagrody i przygotowuje projekt zarządzenia szefa Spółki w sprawie ogłoszenia Wdzięczności.

Materiały nagrody przesłane z naruszeniem procedury określonej w niniejszym Regulaminie są zwracane wnioskodawcy wraz z odpowiednim uzasadnieniem.

5. Projekt zamówienia uzgadniany z kierownikiem jednostka strukturalna firmy, która złożyła wniosek o Potwierdzenie, działu prawnego, działu księgowość i wysłane do podpisu do szefa Spółki.

6. Ogłoszenie Wdzięczności następuje na podstawie zarządzenia szefa Spółki.

7. Oświadczenie Wdzięczności dokonywane jest przez Prezesa Spółki lub w jego imieniu przez pierwszego zastępcę Prezesa Spółki oraz kierowników pionów strukturalnych Spółki w uroczystej atmosferze.

8. Ponowne ogłoszenie Wdzięczności za nowe zasługi jest możliwe nie wcześniej niż po dwóch latach od poprzedniego odznaczenia.

W wyjątkowych przypadkach, za wysoką wydajność w pracy, ponowne ogłoszenie Wdzięczności jest możliwe wcześniej niż określony termin.

9. Opis formularza i szkic Podziękowania zamieszczono w załącznikach N N 3, 4 do niniejszego regulaminu.

Chociaż nie jest to bezpośrednio przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, wskazane jest przygotowanie odpowiedniego dokumentu z nagłówkiem „Wdzięczność” (ryc. 1 - nie pokazano).

Ryż. 1 - Formularz wdzięczności

Rysunek nie jest pokazany.

Rejestracja „Wdzięczności” (wprowadzanie informacji o pracowniku, zapewnienie podpisu kierownictwa i certyfikacja pieczęcią organizacji) jest przeprowadzana przez obsługę personalną organizacji.

Nagrodzenie Dyplomem Honorowym organizacji

Ważniejszą miarą zachęty do sukcesu w pracy w porównaniu z wdzięcznością jest przyznanie honorowego dyplomu organizacji. Przyznawany jest zwykle poszczególnym pracownikom i zespołom, którym wcześniej za osiągnięcia w aktywność zawodowa zastosowano zachętę.

Przyznanie dyplomu honorowego polega na publicznym wręczeniu pracownikowi dokumentu wskazującego na uznanie zasług pracownika przez kierownictwo organizacji. Lokalny akt prawny organizacji może przewidywać jednorazową wypłatę premii dla pracownika w związku z przyznaniem dyplomu honorowego.

Wśród podstaw do nadawania pracownikom dyplomów honorowych najczęściej wymienia się:

Wysokie wyniki w określonym obszarze pracy;

umiejętności zawodowe;

Znaczący wkład w rozwój organizacji;

Innowacje i inne osiągnięcia w pracy;

wzorowe wykonywanie obowiązków służbowych itp.

Dość często wśród podstaw do przyznania pracownikom dyplomu honorowego są „długoletnia praca w organizacji” lub „staż pracy w organizacji przez co najmniej ___ lat”. Sam fakt wieloletniej pracy w organizacji nie jest podstawą do zachęty w tym sensie, że część 1 art. 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie w warunkach rosnącej konkurencji lojalność pracowników może i powinna zasługiwać na odpowiednią ocenę pracodawcy.

W prezentacji o przyznanie dyplomu honorowego należy wskazać:

Nazwisko, imię, patronim pracownika;

data urodzenia;

zajmowane stanowisko;

Edukacja;

Doświadczenie zawodowe;

Osiągnięcia (charakterystyka wyników pracy, które zasługują na zachętę).

Próbka próbki

Prezentacja O przyznanie Dyplomu Honorowego

Zamknięte spółka akcyjna"Wcześniejszy"

1. Nazwisko, imię, patronimik _________________________________________________

2. Rok urodzenia ___________________________________________________________

3. Edukacja (gdzie, kiedy ukończył instytucję edukacyjną)

4. Miejsce pracy, zajmowane stanowisko _____________________________________

___________________________________________________________________________

5. Całkowite doświadczenie zawodowe ____________________________________________________________

6. Doświadczenie zawodowe w tej organizacji _______________________________________

7. Cechy charakterystyczne (szczególne zalety) ____________________________________

___________________________________________________________________________

Kierownik jednostki strukturalnej ____________________________________

(nazwa działu,

podpis, imię i nazwisko)

"__" ___________ 20__

Wskazane jest określenie procedury przyznawania pracownikom dyplomu honorowego organizacji w ogólnym lokalnym akcie prawnym dotyczącym awansowania pracowników lub w odrębnym rozporządzeniu w sprawie dyplomu honorowego organizacji. Przede wszystkim powinna oficjalnie ustalić pełną nazwę tego typu zachęty, która zostanie wskazana w zamówieniu (instrukcji) o zachętach i odnotowana w zeszycie ćwiczeń. W związku z tym nazwa certyfikatu honorowego organizacji musi zawierać nazwę organizacji, na przykład: „Certyfikat Honorowy Przeora Zamkniętej Spółki Akcyjnej” lub „Certyfikat Honorowy Aprina LLC”. Jest to konieczne, aby odróżnić go od innych honorowych świadectw, które pracownik może otrzymać.

Rejestracja certyfikatu honorowego (nabycie gotowego formularza lub zamówienie drukowanego formularza oryginalnego projektu), wprowadzenie informacji o pracowniku, zapewnienie podpisu kierownictwa i poświadczenie pieczęcią organizacji są przeprowadzane przez obsługa kadrowa organizacji.

Nagrodzony tytułem najlepszego w zawodzie

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje taki rodzaj zachęty, jak prezentacja do nadania tytułu najlepszego w zawodzie. Jako rodzaj zachęty wewnątrzfirmowej, taka prezentacja przewiduje powołanie komisji konkursowej, sformułowanie celów i zadań organizacji konkursu, opracowanie warunków i wskaźników, za spełnienie których można przyznać taki tytuł pracownikowi, termin, częstotliwość i tryb przeprowadzania konkursu, termin i tryb podsumowania.

Tytuł najlepszego w zawodzie można sformułować według jednego z następujących schematów:

A) „najlepszy _______”, na przykład:

„najlepszy cukiernik”;

"bestseller";

„najlepszy lekarz”;

„najlepszy kierowca”;

B) „najlepszy w zawodzie” _______ ”, na przykład:

„najlepszy „tynkarz” z zawodu;

„najlepszy z zawodu „mistrz dojarki maszynowej”;

C) „najlepszy w zawodzie wśród _______”, na przykład:

„najlepsi w zawodzie wśród operatorów maszyn”;

„najlepsi w zawodzie wśród fryzjerów”.

Również, jako podobny rodzaj zachęty, nadawanie innych znaczących tytułów, np. „Doskonałość w Jakości”, „Najlepszy Młody Pracownik”, a także tytułów honorowych organizacji, np. „Zasłużony Pracownik Organizacji”, „Mistrz - Złote Ręce”, „Doskonały pracownik handlowy” itp.

W celu ten gatunek zachęta była „uzasadniona”, powinna być przewidziana w układzie zbiorowym lub wewnętrznym regulaminie pracy.

Przyznanie tytułu najlepszego w zawodzie odbywa się na dwa sposoby:

1) przeprowadzenie specjalnego konkursu lub przeglądu umiejętności zawodowych wśród pracowników organizacji i wyłonienie najlepszych z nich. Celami takich konkursów lub przeglądów są:

Rozwijanie poczucia prestiżu wśród pracowników zawodu;

Odrodzenie tradycji zawodu;

Doskonalenie wiedzy, umiejętności i zdolności w pracy;

Upowszechnianie i rozwój zaawansowanych technik i metod pracy, upowszechnianie pozytywnych doświadczeń zwycięzców konkursu;

Ujawnienie potencjału twórczego pracowników;

Tworzenie zachęt do podnoszenia profesjonalizmu w pracy;

Stworzenie rezerwy personelu spośród zwycięzców do wymiany stanowiska kierownicze itp.

Utworzona przez pracodawcę komisja (komisja) organizuje konkurs i na podstawie jego wyników wyłania zwycięzcę, któremu przyznawany jest tytuł najlepszego w zawodzie;

2) uogólnianie osiągnięć pracowników, dokonywanych przez służbę personalną lub inną jednostkę, a w wyniku studiowania dokumentów, prowadzenia obserwacji, ankiet itp. pracownika z najlepszymi osiągnięciami.

Z reguły tytuł najlepszego w zawodzie przypisywany jest jednemu zwycięzcy. Na potwierdzenie tego otrzymuje certyfikat (dyplom) nadania tytułu, a także wstążkę z odpowiednim napisem.

W ostatnich latach regionalne i konkursy miejskie oraz przeglądy umiejętności zawodowych, po których zwycięzcy otrzymują tytuł najlepszego w swoim zawodzie w obrębie miasta, powiatu, regionu itp. Z reguły są one inicjowane przez samorządy i organy wykonawcze podmiotów wchodzących w skład Rosji Federacja. Bezpośrednia organizacja imprez, w wyniku której uczestnikom przyznawany jest tytuł najlepszego w zawodzie w określonej nominacji, jest realizowana przez komitety organizacyjne lub komisje utworzone przez wskazane organy.

Normatywne akty prawne władzy wykonawczej podmiotów Federacji Rosyjskiej i samorządów terytorialnych przewidują udział pracowników w takich konkursach lub przeglądach na wniosek kierowników organizacji. Opracowując dokument regulujący warunki i tryb składania wniosków, należy podać następujące sekcje (tabela 1).

Tabela 1

Sekcje dokumentu regulującego konkurs

Nagrodzony tytułem „Najlepszy w zawodzie”

	Imię Sekcja
	Postanowienia ogólne	Zawiera listę nominacji konkursowych, nazwisk organizatorzy, wskazuje, co decyduje o danym stanowisko, - tryb i warunki konkursu, kryteria wyboru najlepszych w zawodzie, kolejność nagrody
	Cele i zadania konkurencja	Wskazane są cele imprez konkursowych oraz zadania, które są stawiane przed organizacją konkursu
	Warunki trzymać konkurencja	Wskazane są warunki dopuszczenia do udziału w konkursie (zgoda na warunki konkursu, terminowe złożenie wniosku, ankiety ustalonej próbka itp.). Również w tej sekcji może być wskazany jest zasób informacji (gazeta, adres strony internetowej), gdzie oficjalne warunki konkursu
	Gradacja trzymać konkurencja	Ta sekcja wskazuje częstotliwość i czas imprezy konkursowe oraz wymienić etapy konkursu (np. Etap 1 - komunalny (powiatowy) - selekcja administracje - do 15 lipca; Etap 2 - krawędź - wybór przez departament spośród przedstawionych przez administracje nominacje - do 1 sierpnia; Etap 3 - federalny - selekcja przez ministerstwo, podsumowanie i przyznanie zwycięzcy)
	Zamówienie trzymać konkurencja	Powołanie komisji konkursowej, jej tryb pracy spotkania, główne funkcje, kolejność wypełniania uczestnicy zgłoszeń (ankiety) do udziału w konkursie, tryb ich rejestracji i rozpatrzenia przetargu zamawiać
		Podana jest lista nagród (na przykład dyplom „Najlepszy z zawodu” oraz znak do dyplomu), a także procedurę informowanie opinii publicznej o wynikach konkursu i lista laureatów
	Aplikacje	Formularz zgłoszeniowy (kwestionariusz). Metodyka oceny (wyłonienie zwycięzców konkursu)

Wręczenie cennego prezentu

Zachęta w postaci nagrodzenia wartościowym prezentem to prezentacja pracownikowi konkretnej rzeczy, która ma określoną wartość.

Wraz z wejściem Rosji w erę stosunków rynkowych symboliczne prezenty (popiersia przywódców, rzeźby stołowe, szkatułki, wazony, rękodzieła) zostały zastąpione bardziej praktycznymi przedmiotami. sprzęt AGD i przedmioty gospodarstwa domowego, bony turystyczne itp. Wartość prezentu jako środka zachęty podkreśla odpowiedni grawer, pamiątkowy napis itp. Najbardziej prestiżowe jest wykonanie przedmiotów symbolicznych na specjalne zamówienie organizacji.

Przy wyborze wartościowego prezentu dział personalny powinien kierować się nie tylko możliwościami finansowymi (wysokość środków przeznaczonych na zakup prezentów), ale także brać pod uwagę osobowość i życzenia zachęcanego pracownika.

Układy zbiorowe pracy, wewnętrzne regulaminy pracy, szczególne przepisy lokalne, które określają procedurę zachęcania pracownika, mogą przewidywać stosowanie kilku (zwykle dwóch) rodzajów zachęt jednocześnie dla pracownika. Dlatego wskazane jest łączenie rodzaje materiałów zachęty moralne, np. wręczenie dyplomu honorowego z premią, nadanie tytułu najlepszego w zawodzie z wartościowym upominkiem itp.

Pula „talentów korporacyjnych”

Ten rodzaj zachęt lokalnych, takich jak włączenie „talentów korporacyjnych” do puli, ma stosunkowo małą historię w praktyce nagradzania pracowników. organizacje rosyjskie. Główna zachęta dla tych, którzy trafili do puli „korporacyjnych talentów” jest niematerialna:

Priorytet w rozwoju kariery;

Świetne możliwości rozwoju;

Udział w obiecujących projektach „wyzywających” ich możliwości;

Większa uwaga menedżerów statusu (można wyznaczyć spośród nich osobistego kuratora).

Pracownicy spośród „talentów” mają oczywiście również interes materialny: mogą znacznie częściej zwiększać swoje dochody niż pozostali. „Talenty korporacyjne” mogą zwiększyć swoje dochody, otrzymując nagrody za pracę nad projektami, zachętę do mentoringu.

Wpis na Izbę Honorową, W Galerii Chwały Pracy, Księga Honorowa

Mimo że ustawodawca nie przeniósł tego typu zachęty z art. 131 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 191 Kodeks pracy RF, umieszczone na honorowej liście, z roku na rok cieszy się coraz większą popularnością jako lokalna promocja.

Tego typu zachęta polega na umieszczeniu zdjęcia pracownika z podaniem nazwiska, imienia, patronimiku, stanowiska lub zawodu na specjalnie wykonanym i zainstalowanym stoisku – tablicy honorowej (ryc. 2 – nie pokazano).

Ryż. 2 — Tablica wyników

Rysunek nie jest pokazany.

Rada Honorowa powołana jest w celu szerzenia idei pozytywnego nastawienia pracodawcy do osiągnięć pracowniczych pracowników oraz demonstrowania przejawu głębokiego szacunku pracodawcy dla osiągnięć swoich pracowników. Organizacja może ustanowić dla organizacji wspólną radę honorową, a poszczególne jednostki strukturalne (głównie jednostki produkcyjne) mogą posiadać własne rady honorowe.

Pracownicy, którzy wnieśli największy wkład w produkcję i działalność gospodarcza przedsiębiorstwa, które osiągnęły stabilne, wysokie wyniki, szczególnie wyróżniły się w swojej działalności urzędowej i pracowniczej.

Obecnie upowszechniły się elektroniczne Tablice Honorowe, które są wirtualną galerią zdjęć najlepszych pracowników organizacji, zamieszczoną na korporacyjnej stronie internetowej organizacji. Kolejność wpisu na elektronicznej tablicy honorowej może być odzwierciedlona w specjalnym akcie lokalnym lub w ogólnym dokumencie (patrz przykładowy dokument poniżej).

Próbka próbki

Regulamin motywacji pracowników LLC „Aprina”

ekstrakcja

1. Postanowienia ogólne

1.2. Na podstawie wyników pracy za dany rok nagradzani są pracownicy: za wysokie osiągnięcia w zwiększaniu wydajności i konkurencyjności produkcji, podnoszenie jakości wykonywanej pracy i produktów, za owocną produkcję, działalność naukową, którzy przepracowali w firmie m.in. co najmniej jeden rok.

1.3. Ustalono następującą listę nagród i kwot dla nagrodzonych pracowników:

*Zgłoszenie najlepszych specjalistów do elektronicznej Rady Honorowej - 4 osoby.

2. Kolejność przyznania

2.1. Zapada decyzja o przyznaniu nagrody CEO firm. Szef do 1 grudnia ustala kontyngenty dla oddziałów firmy.

2.2. Wnioski składane są przez kierowników wydziałów do 15 grudnia i rozpatrywane w ciągu miesiąca. Menedżerowie, którzy złożyli petycję o nagrodzenie podległych im pracowników, ponoszą osobistą odpowiedzialność za aktualność prezentacji o nagrodzenie oraz prawdziwość informacji zawartych w podpisanych przez nich petycjach.

2.3. Wręczeniu cennych upominków oraz wpisowi na elektroniczną tablicę honorową towarzyszą listy uznania… podpisane przez dyrektora generalnego i poświadczone pieczęcią.

3. Wsparcie księgowe i pieniężne zachęt

3.2. Przy dostawie Dziękuję listy oraz Certyfikaty Zasługi, po wejściu do elektronicznej Rady Honorowej, nadające tytuł „Najlepszy pracownik Aprin”, pracownicy otrzymują nagrodę pieniężną w wysokości odpowiednio 10 000, 15 000 i 20 000 rubli.

Ponadto pożądane jest określenie w lokalnym akcie prawnym:

Wymagania dotyczące portretu fotograficznego pracownika (kolor/czarno-biały, rozmiar, tło, ubiór);

Skład wpisu pod każdym zdjęciem (zwykle - nazwisko, imię, patronimika, stanowisko (zawód, specjalność), jednostka strukturalna (jeśli lista honorowa należy do organizacji) i procedura jej stosowania (umieszczenie) na honorze rolka;

Procedura umieszczania portretu fotograficznego na liście honorowej lub jej otwierania (w uroczystej atmosferze, w obecności pracownika itp.).

Aby uniknąć trudności przy rejestracji tego rodzaju zachęty, nawet przy ustanawianiu listy honorowej, w układzie zbiorowym lub wewnętrznym regulaminie pracy, konieczne jest odzwierciedlenie pełnej nazwy listy honorowej, tj. łącznie z nazwą organizacji lub jednostka strukturalna organizacji. Jeżeli jednak organizacja ma tylko jedną wspólną tablicę wyróżnień, to w poleceniu (instrukcji) o zachęcaniu pracownika można podać jej nazwę bez wskazywania nazwy organizacji.

W wielu organizacjach rozważany rodzaj zachęty przekształcił się w taką zachętę, jak wpisanie zdjęcia pracownika do galerii chwały pracy, która jest połączeniem wszystkich stojących honorów organizacji w jeden kompleks.

Pracodawcy wprowadzający tego typu promocję po raz pierwszy muszą pamiętać, że honor roll nie jest nieskończony, dlatego konieczne jest określenie okresu, w którym zostanie na nim umieszczone zdjęcie pracownika. Najczęściej okres ten wynosi 1 rok (chyba, że w zarządzie wyróżnień mają znaleźć się laureaci regularnych konkursów pracy). Po upływie wskazanego terminu należy wykonać zdjęcie pracownika, chyba że zostanie podjęta decyzja w stosunku do pracownika o ponownym zachęceniu go w formie wpisu na listę honorową.

Wpis do Księgi Honorowej

Wpis do księgi honorowej przewidywał wcześniej art. 131 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pomimo jej braku w art. 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ten rodzaj zachęty jest coraz częściej umieszczany na liście lokalnych zachęt przewidzianych w układach zbiorowych lub wewnętrznych przepisach pracy.

Wydanie księgi honorowej jest przejawem głębokiego szacunku dla zasług pracowników organizacji. Taka książka (ryc. 3 - nie pokazana) jest z reguły albumem formatu A3, w którym zdjęcia zachęcanych pracowników i kartki z nazwiskiem, imieniem i patronimem, stanowiskiem lub zawodem pracownika, krótkim programem nauczania vitae i opis merytoryczny są umieszczone w specjalnych kieszeniach, szczegóły zamówienia (instrukcja) na promocji.

Ryż. 3 - Okładki ksiąg honorowych

Ryż. nie dane.

Fakt wpisania do księgi honorowej potwierdza wydanie zaświadczenia (ryc. 4 - nie pokazano).

Ryż. 4 - Wzory zaświadczeń o wpisie do Księgi Honorowej

Ryż. nie dane.

Ogólną podstawą wpisania pracownika do księgi honorowej jest osiąganie wysokich wyników w pracy oraz dodatkowe warunki- wieloletnie doświadczenie zawodowe w organizacji oraz stosowanie w przeszłości środków motywacyjnych o mniejszym znaczeniu.

Podobnie jak w przypadku zachęty poprzez wpisanie na listę honorową (aby uniknąć zamieszania w kolejności (instrukcji) stosowania tego typu zachęty), wskazane jest wskazanie w tytule księgi honorowej nazwy organizacji.

Określając w lokalnym akcie prawnym organizacji procedurę wpisywania pracownika do księgi honorowej, służby personalne powinny ustalić czas pozostawania zdjęcia pracownika w księdze, wymagania dotyczące portretu fotograficznego pracownika, procedurę dokonywania wpisów - przez kogo są wykonane, jakie treści, czy pracownik je poznaje itp.

Z reguły w księdze honorowej umieszczane są kolorowe zdjęcia pracowników o wymiarach 9x12 (bez nakrycia głowy, w odświętnych ubraniach). Czynności dokonania wpisu do księgi powierza się jednemu z oficerów kadrowych (najczęściej szefowi służby personalnej).

Księgę honorową należy przechowywać w pomieszczeniu przeznaczonym na organizację uroczystości (aula, sala konferencyjna, reprezentacja), w muzeum organizacji lub w innym pomieszczeniu umożliwiającym zapoznanie się z nią.

W wielu organizacjach odpowiednikami księgi honorowej są księga chwały pracy, księga historii organizacji.

Nagrody korporacyjne

Obecne prawodawstwo nie wprowadza zakazu ustanawiania własnej firmowej odznaki i medalu, więc przyznawanie firmowej nagrody lub odznaki coraz częściej pojawia się w układach zbiorowych i wewnętrznych przepisach pracy jako forma moralnej zachęty dla pracowników.

Odznaka firmowa powinna mieć specjalny tytuł. Aby była „uzasadniona”, kierownictwo organizacji musi upewnić się, że ustanawiana odznaka nie powiela odznak wydziałowych, a tym bardziej stanowych. Zgodnie z Regulaminem Nagród Państwowych Federacji Rosyjskiej zabronione jest nielegalne ustanawianie i produkowanie znaków, które mają podobne, podobne nazwy lub zewnętrzne podobieństwo do nagród państwowych.

Aby uniknąć komplikacji, pożądane jest, aby nazwy odznak firmowych zawierały nazwę organizacji i były związane z jakimś ważnym wydarzeniem, takim jak rocznica organizacji itp.

Na potwierdzenie faktu przyznania odznaki, a także prawa do jej noszenia, pracownikowi co do zasady wydaje się stosowny certyfikat lub certyfikat.

W przypadku odznaki lub medalu firmowego konieczne jest opracowanie nie tylko oficjalnej nazwy, ale także zatwierdzenie pełnego opisu wygląd nagród, a także ustalenia w dokumencie wewnętrznym warunków, trybu i trybu podejmowania decyzji o przyznaniu oraz trybu wręczania nagród pracownikom (przykład poniżej).

Próbka próbki

Opis odznaki „Najlepszy pracownik Aprina LLC”

Naszywka to niebieski owal ze złotą obwódką w postaci gałązek laurowych.

W środku owalu znajduje się logo „Aprina” LLC. Pod logo - w złotej figurze tarczy z obramowaniem - napis prostymi literami: najlepszy pracownik Aprina LLC.

Wysokość znaku - 50 mm, szerokość - 30 mm.

Na odwrocie znaku znajduje się urządzenie do mocowania do ubrania oraz jego numer seryjny.

Regulamin odznaki „Najlepszy pracownik Aprina LLC”

1. Odznaka „Najlepszy pracownik Aprina LLC” (zwana dalej odznaką) jest przyznawana w celu nagradzania pracowników Aprina LLC (zwanej dalej Firmą) za wykonywanie zadań o szczególnej wadze i złożoności, zakończonych sukcesem i sumienne wykonanie ich obowiązki służbowe, nienagannej, co najmniej pięcioletniej pracy i innych osiągnięć w pracy.

2. Odznakę mogą otrzymać kierownicy wydziałów za wielki wkład w rozwój dyscypliny finansowej i wykonawczej, systemu kontroli finansowej i gospodarczej.

3. Sprawę przyznania odznaki rozpatruje komisja nagród na wniosek kierowników pionów strukturalnych Spółki oraz kierownika Spółki. Widok wyświetla informacje o działalność zawodowa osoby nominowane do nadania odznaki, ich wkład osobisty w zapewnienie działalności Spółki.

4. Decyzję o przyznaniu odznaki podejmuje komisja przyznająca większością głosów ogólnej liczby członków komisji.

5. Wręczenia mu odznaki i certyfikatu dokonuje w uroczystej atmosferze szef Spółki lub w jego imieniu zastępca szefa Spółki.

6. Przyznawana odznaka to suma pieniężna w wysokości trzykrotności miesięcznego wynagrodzenia.

7. Odznaka nosi się po prawej stronie klatki piersiowej i znajduje się pod odznaczeniami państwowymi.

8. W księdze pracy nagrodzonego dokonuje się wpisu o przyznaniu odznaki.

9. Osoba odznaczona odznaką ma prawo do ustalenia maksymalnego wynagrodzenia za stanowisko, preferencyjnego prawa do otrzymania urlopu wypoczynkowego oraz bonów turystycznych w dogodnym dla siebie terminie.

10. Rejestracji dokumentów dotyczących przyznania odznaki oraz rozliczenia nagrodzonych dokonuje dział personalny Spółki.

Tym samym wprowadzeniu środków zachęty moralnej powinno towarzyszyć zatwierdzenie procedury ich rejestracji i indywidualnej księgowości. W szczególności należy rozwiązać kwestię ich odzwierciedlenia w księgach pracy pracowników. Ponieważ książeczka pracy ma na celu ewidencjonowanie indywidualnej aktywności zawodowej, powinna zawierać informację o zachęcaniu pracownika do jego indywidualnych zasług, a nie o uznaniu dorobku pracy kolektywu pracy (jednostki strukturalnej), której jest członkiem.

I inne środki

Często w lokalnych systemach motywacyjnych jako środek motywacyjny wskazuje się wczesne usunięcie wcześniej nałożonej sankcji dyscyplinarnej. Nie zaprzeczając stymulującego charakteru tego środka, eksperci zalecają jednak, aby nie określać go jako rodzaj zachęty. Co więcej, jego stosowanie jest sformalizowane nie zarządzeniem (pouczeniem) o zachęty, ale odrębnym zarządzeniem (pouczeniem) o wcześniejszym zniesieniu sankcji dyscyplinarnej. Zniesienia kary dyscyplinarnej nie należy traktować jako środka motywacyjnego stosowanego wobec pracowników w sposób określony w art. 194 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ jest to przywrócenie stanowiska pracownika, który istniał przed zastosowaniem wobec niego środków dyscyplinarnych. Co do zasady sankcja dyscyplinarna jest znoszona, gdy pracodawca widzi, że spełniła ona swoją rolę edukacyjną, a pracownik poprawił swoje zachowanie poprzez wzorowe wykonywanie obowiązków służbowych.

Jeżeli jednak organizacja zastosuje zniesienie sankcji dyscyplinarnych jako środek zachęcający pracowników, wówczas w lokalnym akcie prawnym, który określa procedurę zachęcania, konieczne jest oddzielne określenie, że informacje o jego zastosowaniu nie są zawarte w zeszyt ćwiczeń pracownika w dziale dotyczącym zachęt.

Zgodnie z częścią 2 art. 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zachęty dla pracowników mogą być określone w kartach i przepisach dotyczących dyscypliny. W tym przypadku czartery i regulaminy są rozumiane jako nielokalne przepisy prawne organizacje, ale regulacyjne akty prawne, zatwierdzony przez Rząd Federacji Rosyjskiej zgodnie z prawa federalne statuty i przepisy dotyczące dyscypliny dla niektórych kategorii pracowników. Należą do nich np. Regulamin Dyscypliny Pracowników transport kolejowy, zatwierdzony Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 sierpnia 1992 r. N 621 (zmieniony 14 lipca 2001 r., Zmieniony 14 lipca 2003 r.); Zatwierdzono statut dyscyplinarny paramilitarnych jednostek ratownictwa górniczego w budownictwie transportowym. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 lipca 1994 r. N 879; Zatwierdzono Kartę dyscypliny pracowników organizacji o szczególnie niebezpiecznej produkcji w zakresie wykorzystania energii atomowej. Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 1998 r. N 744 i szereg innych.

Takie dokumenty przewidują zastosowanie większości z powyższych rodzajów zachęt. Jednak znaczna część z nich to nagrody resortowe.

Tym samym, zgodnie z Regulaminem dyscypliny pracowników kolei, kolejarze otrzymują odznakę „Kolejarz Honorowy”. Zgodnie z Kartą Dyscyplinarną służba Celna Funkcjonariusze RF otrzymują napierśniki resortowe „Honorowy celnik Rosji” i „Doskonały pracownik służby celnej”. Przyznawanie odznak „Honorowy pracownik marynarki wojennej” i „Honorowy polarnik” przewiduje Karta dyscypliny załóg statków pomocniczych Marynarka wojenna dla członków załóg okrętów wsparcia marynarki wojennej.

Wśród dodatkowych środków nie omówionych powyżej można wymienić wczesne przypisanie kolejnej rangi specjalnej, która jest stosowana w dniu służba publiczna, a także przyznanie kolejnej rangi specjalnej o stopień wyżej niż odpowiednia pozycja. Przyznawanie spersonalizowanej broni jest w przeważającej mierze powszechne w państwowych organach ścigania. W poszczególne branże praktykowane jest stosowanie takiego środka zachęty, jak wydłużenie czasu urlopu wypoczynkowego. Np. wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 5 dni przewiduje Karta Dyscyplinarna zmilitaryzowanych jednostek ratownictwa górniczego w budownictwie transportowym.

Z praktyki

Andrey Tsinchenko, szef działu zasobów ludzkich w Chlebnym Domu, powiedział w wywiadzie:

Z okazji 70-lecia firmy ustanowiliśmy dwie nagrody. Pierwsza jest najważniejsza, coś w rodzaju naszego własnego Zakonu „Za Pracę i Lojalność”. Jest to odznaka wykonana z metali szlachetnych (srebro ze złoceniami) do noszenia odświętnego oraz jej pomniejszony egzemplarz - srebrna odznaka, którą można nosić na co dzień na ubraniach codziennych.

Niestety przyjęte przez nas normy sanitarne nie pozwalają na noszenie jej na odzieży roboczej. Z całego naszego dwutysięcznego zespołu nie więcej niż trzy lub cztery osoby mogą być nominowane do tej nagrody co pięć lat. Ponadto wymagania dotyczące doświadczenia zawodowego i jego jakości są dość poważne, tzn. pracownik musi być naprawdę bezbłędnym pracownikiem. Zwraca się uwagę na jego osiągnięcia i cechy osobiste. Oprócz odznaki zapewniony jest bonus, który może wynieść bardzo poważną kwotę, równa wynagrodzeniu pracownika przez sześć miesięcy.

Druga ustanowiona przez nas nagroda może być bardziej przystępna, ale nie mniej ważna – „Mistrz Złotych Dłoni”. Znak wykonany jest również z metali szlachetnych. Przyznawany jest tym, którzy wykazali się dużymi osiągnięciami w działalności zawodowej, którzy są cenni dla firmy jako doskonały specjalista. Do tej nagrody może być już więcej niż 20 osób. Nagradzamy co trzy lata i oczywiście wręczeniu nagrody towarzyszy nagroda.

Oczywiście mamy też tytuł „Najlepszego w zawodzie”, zdjęcia takich pracowników znajdują się na fabrycznej tablicy honorowej.

Są też konkursy między kolektywami pracowniczymi o najlepsze wyniki i oczywiście wyróżniamy pracowników wyróżnionych na odznaczenia państwowe.

Zarządzanie dokumentacją kadrową

Słowa kluczowe:

1 -1

Podobne artykuły