Rodzina wojskowych jako czynnik społeczno-pedagogicznego kształtowania osobowości. Problemy społeczne personelu wojskowego Główne problemy personelu wojskowego i jego rodzin

Wyślij swoją dobrą pracę w bazie wiedzy jest prosta. Skorzystaj z poniższego formularza

Studenci, doktoranci, młodzi naukowcy, którzy korzystają z bazy wiedzy w swoich studiach i pracy, będą Wam bardzo wdzięczni.

Hostowane na http://www.allbest.ru/

Praca kursowa

Problemy społeczne personelu wojskowego

Wstęp

Rozdział 1. Problemy społeczne żołnierza i jego rodziny

1.1 Główny problemy społeczneżołnierz i jego rodzina

1.2 Problemy ochrona socjalnażołnierz i członkowie jego rodziny

Rozdział 2. Praca socjalna z żołnierzem i jego rodziną

2.1 Zabezpieczenie społeczne żołnierza i jego rodziny

2.2 Metody pracy socjalnej z żołnierzem i jego rodziną

Wniosek

Bibliografia

żołnierz rodziny wspierający ubezpieczenie społeczne

Wstęp

Znaczeniepraca. Procesy działania państwowe nabierają jak największej orientacji społecznej w aktach urzędowych, czyli w procesie ustalania priorytetów rozwojowych, kompleks potrzeb człowieka jako najwyższych wartości społecznych zaczyna być najbardziej brany pod uwagę, zgodnie z którym kształtowanie się państwa prowadzi się politykę społeczną. Integralną sferą działania każdego społeczeństwa jest proces tworzenia i doskonalenia rozgałęzionych efektywnych systemów zapewniających ochronę socjalną. Głównym celem ochrony socjalnej jest proces udzielania jednorazowego lub stałego kompleksowego wsparcia osobie znajdującej się w trudnej sytuacji życiowej, w celu zapewnienia pełniejszej samorealizacji osoby.

Cel jest identyfikacja problemów społecznych żołnierza i członków jego rodziny.

Zadania robocze:

1. Rozważanie problemów społecznych żołnierza i jego rodziny.

2. Analiza przebiegu pracy socjalnej z żołnierzem i jego rodziną.

Obiekt pracy- problemy społeczne żołnierzy i ich rodzin w aktualnej sytuacji społeczno-gospodarczej społeczeństwa.

Tematompraca to treść, zbiór zasad i metod pracy socjalnej z żołnierzem i jego rodziną.

W naszej pracy wykorzystaliśmy następujące metody badawcze: empiryczna (obserwacja, opis), teoretyczna (formalizacja, aksjomatyzacja, metoda hipotetyczno-dedukcyjna), ogólna (analiza, synteza, abstrakcja, uogólnienie, indukcja, dedukcja, analogia, modelowanie, klasyfikacja).

Zabezpieczenie społeczne rozumiane jest jako kompleks konstytucyjnego, legislacyjnego zabezpieczenia wszelkich praw i wolności jednostki. Ochrona socjalna rozumiana jest jak najbardziej konkretne koncepcje i sprowadzić ją do działań zapewniających realizację praw i wolności.

Na świecie istnieją 2 sposoby rozwiązywania problemów związanych z ochroną socjalną ludności. W każdym rozwiniętym kraju kapitalistycznym podstawą jest stosowanie podejścia pozytywnego, zgodnie z którym rozpoznaje się problemy ochrony socjalnej ludności i opracowuje w praktyce różne sposoby rozwiązania tych problemów.

W takich państwach ochrona socjalna ludności osiągnęła wysoki poziom. Tak wysoki wynik osiągnięto dzięki współdziałaniu procesów funkcjonowania gospodarki opartych na mechanizmach rynkowych; trwający skuteczny proces legislacyjny; działania państwa, które mają na celu zapewnienie funkcjonowania przyjętego aktu ustawodawczego; interakcja między przedsiębiorcą a związkiem zawodowym w celu rozwiązania dowolnego problemu społeczno-gospodarczego. W naszym kraju niestety nie udało się tego osiągnąć.

Korzystając z ustaw federalnych, które uwzględniają procesy wsparcia socjalno-prawnego, ubezpieczenia, poradnictwa zawodowego, zatrudnienia żołnierza i jego rodziny, należy zidentyfikować problemy związane z ochroną socjalną i prawną żołnierzy.

Posługiwać się Korzystając z różnych metod badawczych, należy zidentyfikować istnienie rozbieżności pomiędzy aspektami społecznymi i prawnymi a realną pomocą społeczną i wsparciem dla personelu wojskowego naszego kraju.

Problemem jest proces poszukiwania nowej humanistycznej zasady i metody pracy socjalnej z żołnierzem i jego rodziną oraz rzeczywiste rozwiązanie niekonsekwencji w teoretycznych i praktycznych podstawach wsparcia społeczno-prawnego żołnierzy. Kholostova E.I. Praca socjalna: teoria i praktyka. - M.: INFRA - M, 2007. - 427 s. Praca składa się ze wstępu zawierającego aktualność tematu, cel, zadania, przedmiot, przedmiot i metody pracy; 2 rozdziały, które dotyczą problematyki socjalnej personelu wojskowego oraz działalności pracowników socjalnych z personelem wojskowym i ich rodzinami; zakończenie i bibliografia.

Rozdział 1. Problemy społeczne żołnierza i jego rodziny

1.1 Główne problemy społeczne żołnierza i jego rodziny

Najbardziej dotkliwym problemem rosyjskiej armii jest obecnie obecność więcej niż jednego systemu statusu:

Obecność oficjalnego (formalnego) „ustawowego” systemu relacji, który jest określony przez ogólne prawa i akty departamentalne, takie jak statuty, instrukcje itp.);

Obecność systemu „dziadka”, który polega na nieformalnym, ale bardzo powszechnym, wszczepionym przez siebie pierwszeństwie starego żołnierza, któremu towarzyszy ucisk i upokorzenie nowych żołnierzy;

Obecność systemu statusu „rodaka”, który polega na władzy i wpływach w kolektywie wojskowym, które są rozdzielane zgodnie z przynależnością do określonych grup terytorialnych lub narodowych.

Trudności społeczno-ekonomiczne charakterystyczne dla naszego kraju doprowadziły do opóźnień w wypłatach wynagrodzeń dla żołnierzy, załamania systemów logistycznych, starzenia się sprzętu i uzbrojenia.

Proces upadku dawnego nurtu ideowego, w którym żołnierz zajmował wiodące miejsce jako symbol władza państwowa a takie zjawiska jak patriotyzm, święty obowiązek ochrony Ojczyzny przed atakami wroga, doprowadziły do braku nowych orientacji wartościowych i zaniku starych. Wszystkie te procesy doprowadziły do powstania kryzysów moralnych i psychologicznych Sił Zbrojnych Rosji, do tego, że żołnierze czują się bezcelowi w swojej działalności, następuje spadek prestiżu żołnierzy, masowe ucieczki z wojska, niepewność wojska w stabilnym życiu, w świetlanej przyszłości.

Szczególną grupę stanowią problemy, jakich doświadczają uczestnicy wojen i konfliktów zbrojnych, a także procesy readaptacji takiego personelu wojskowego do pokojowej egzystencji.

Dotkliwym problemem jest to, że wojskowi, którzy zostali ranni, stracili zdrowie, zdolność do pracy, funkcjonowanie społeczne, nie otrzymują w naszym kraju odpowiedniego zabezpieczenia społecznego. Taki personel wojskowy i członkowie jego rodzin borykają się z problemami materialnymi, finansowymi, mieszkaniowymi, medycznymi, społecznymi, które personel wojskowy i samo państwo mogą rozwiązać w sposób nowoczesne warunki Nie mogę.

Istotnym problemem jest także to, że wojskowi, którzy nie odnieśli obrażeń w konflikcie zbrojnym, są nosicielami „zespołów stresu pourazowego”.

Stres psychiczny prowadzi do pojawienia się chorób o charakterze psychosomatycznym: wrzodów, nadciśnienia tętniczego, astmy i innych.

Najbardziej dotkliwy wpływ na uczestnika wojny ma alienacja społeczna, proces obalenia celu i metody konfliktu zbrojnego.

Żołnierz i jego rodzina borykają się ze wszystkimi problemami typowymi dla każdej innej rodziny, mają też kompleks własnych trudności.

Często rodziny wojskowych odbywających służbę wojskową są pozbawione zarobków głowy rodziny, które są głównym źródłem utrzymania. W rezultacie rodzina takiego wojskowego, zwłaszcza z dziećmi, boryka się z dużymi problemami materialnymi.

Świadczenia wypłacane w takich przypadkach nie pokrywają wszystkich kosztów niezbędnych do utrzymania dziecka.

Dotkliwym problemem personelu wojskowego i jego rodzin jest również niski poziom bezpieczeństwa. Pensje wojska nie odpowiadają wzrostowi kosztów życia. Na ogół nie zabezpieczają one specyficznych potrzeb życia wojskowego w służbie, a dodatkowe zarobki są prawnie zabronione.

Żona wojska, nawet z wyższym wykształceniem, często nie może znaleźć pracy ze względu na ograniczone wakaty, a zasiłek dla bezrobotnych wypłacany jest tylko niewielkiej liczbie takich kobiet. Asmolov A. G. Psychologia osobowości. - M.: MGU, 2008. - 367 s.

Istnienie wszystkich tych problemów doprowadziło do tego, że wielu wojskowych i członków ich rodzin żyje w ubóstwie społecznym.

1.2 Problemy ochrony socjalnej żołnierzajegoorazjego członkówsemuh

Proces przechodzenia do systemu rynkowego, reformowania struktury państwa, m.in. i Sił Zbrojnych Rosji, spowodowały pilną potrzebę wzmocnienia takiego procesu, jak bezpieczeństwo społeczno-ekonomiczne żołnierza i jego rodziny.

Żołnierz należy do specjalnych obszarów zatrudnienia, pełni społecznie odpowiedzialną funkcję przydzieloną mu przez rząd i system społeczny. Serwisant, jak każdy człowiek, potrzebuje kombinacji dóbr konsumpcyjnych, usług i dostępności mieszkań. Wszystko to jest konieczne dla personelu wojskowego i jego rodzin, aby mogli żyć i wypełniać służbę wojskową w sposób jakościowy.

Faktem, że obecnie w naszym kraju jest niestety niemożliwe jest zaspokojenie pewnych potrzeb, co ma ogromny wpływ na kompletność służby wojskowej.

Dziś w naszym kraju personel wojskowy ma określony ustawowo katalog praw i gwarancji społeczno-ekonomicznych, które w kontekście prawnym zapewniają przeciętny poziom zaspokojenia różnych potrzeb personelu wojskowego.

Niestety w praktyce proces ich realizacji w niektórych obszarach jest utrudniony, mimo że w planie legislacyjnym przewidziano odpowiednie rozwiązanie tych problemów.

Takimi problemami są m.in. procesy udostępniania mieszkań, zatrudnienie rodziny zwolnionego wojskowego, usługi socjalne. Instrukcja w sprawie organizacji obowiązkowego państwowego ubezpieczenia życia i zdrowia personelu wojskowego federalnych organów ochrony państwa i obywateli powołanych na szkolenie wojskowe z dnia 15 czerwca 2005 r. N 233. - Konsultant Plus: Szkoła wyższa, 2008.

Proces udostępniania nieruchomości mieszkalnych jest najbardziej dotkliwym problemem we współczesnych warunkach w naszym kraju.

Procesy powstawania kryzysowych zjawisk ekonomicznych, załamania związek Radziecki, utworzenie armii narodowej spowodowało ograniczenie budownictwa mieszkaniowego w ogóle, aw szczególności dla rosyjskiej armii.

Liczba personelu wojskowego bez mieszkań stale rośnie i wynosi już kilkadziesiąt tysięcy.

Fakt, że w garnizonie nie ma powierzchni biurowej z powodu jej ogólnego niedoboru, doprowadził do tego, że wojskowi zmuszeni są wynajmować „kąt” od osoby prywatnej.

Dlatego wojskowi i członkowie ich rodzin są na skraju żebractwa, ponieważ państwo nie wypłaca wojskowym żadnych odszkodowań za wynajem mieszkań.

Zaspokojenie potrzeb mieszkaniowych w procesie zwiększania wolumenu budownictwa w obecnych sytuacjach jest niemożliwe ze względu na brak materiału budowlanego, wyposażenie techniczne, nośnik energii.

Obecność wysokiej wartości rynkowej, a także długi okres budowy nie pozwala emerytowanemu żołnierzowi na korzystanie z bezzwrotnych pożyczek na zakup mieszkania, ponieważ wysokość emerytury i ewentualna akumulacja żołnierza nie pozwala mu na to wniesienia stosownej składki do organizacji spółdzielczej lub samodzielnego przeprowadzenia procesu budowy mieszkania. Nikitin V.A. Praca socjalna: problemy teorii i szkolenia specjalistów. - M.: 2007. - 236 s.

Również z tego powodu proces wznoszenia mieszkań usługowych jest problematyczny. Żołnierze i członkowie ich rodzin również odczuwają negatywne skutki rosnącego bezrobocia.

Teraz znaczna część rodzin personelu wojskowego znajduje się w odległych garnizonach, z których większość ma wysoki szkolenie zawodowe ale podlegają bezrobociu przymusowemu. Co często trwa wiele lat.

Zwolnieni wojskowi mają trudności ze znalezieniem zatrudnienia ze względu na specyfikę swojej służby.

Kiedy personel wojskowy ma problemy z zatrudnieniem związane z oddaleniem swoich garnizonów, państwo musi zgodnie z prawem wypłacić odszkodowania lub świadczenia bezrobotnym wojskowym i ich rodzinom.

W przypadku napotkania przez personel wojskowy problemów zatrudnienia związanych ze specyfiką jego służby, państwo powinno zalecić poradnictwo zawodowe, a także odpowiednie dokształcanie emerytowanego wojska, zapewnić mu warunki mieszkaniowe, możliwości zatrudnienia. O służbie wojskowej i służbie wojskowej: ustawa federalna z dnia 6 marca 1998 r. - Konsultant Plus: Szkoła Wyższa, 2008r.

Jeśli nie będzie warunków, w których możliwe będzie wdrażanie aktów prawnych dotyczących tej infrastruktury, rozwiązanie istniejących problemów będzie trudne.

Rozdział2. Praca socjalna z żołnierzem i jego rodziną

2.1 Zabezpieczenie społeczne żołnierza i jego rodziny

Zgodnie z Kartą służby wewnętrznej Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej obowiązkowe jest wykazanie się wrażliwością, uważnością wobec podwładnego; w związku nietakt, chamstwo są niedopuszczalne; konieczne jest łączenie wysokich wymagań i przestrzegania zasad z poszanowaniem osobowości podwładnego; obowiązkowe jest podjęcie działań w celu rozwiązania problemu wewnętrznego oraz zapewnienia praw i ochrony socjalnej żołnierza, a także osoby wydalonej z wojska i jej rodziny; tworzenie warunków sprzyjających rozwojowi zdolności technicznych i innych zdolności twórczych; tworzenie warunków sprzyjających rozwojowi kultury i rekreacji, promocji zdrowia i rozwoju fizycznego; zabieganie o podwładnych przed starszymi rangą. Iwanow V.N. Technologie społeczne. - M .: MGSU „Sojuz”, 2006. - 432 s.

Obecnie następuje zwiększenie środków budżetowych na zapewnienie mieszkań żołnierzowi i osobie z nim równanej, na ochronę socjalną żołnierza i osoby z nim równanej, jego rodziny oraz osób zwolnionych z wojska.

Rodzina żołnierza oraz osoby zwolnione z wojska ze względu na wiek, zły stan zdrowia lub w wyniku działań organizacyjno-sztabowych oraz wojskowi i ich rodziny, którzy zostali zmuszeni do opuszczenia rejonu zagrożenia życia i stać się uchodźcami, muszą zostać zameldowani przez władze lokalne w nowym mieszkaniu.

Personelowi wojskowemu należy przyznać pierwszeństwo wstąpienia do spółdzielni budownictwa mieszkaniowego (mieszkaniowego) lub działkę należy przeznaczyć pod budowę indywidualnego domu mieszkalnego, albo mieszkanie lub indywidualny dom mieszkalny należy sprzedać od państwa, gminy, departamentu fundusze mieszkaniowe na preferencyjnych warunkach określonych przez państwo.

Zespół praw i korzyściżołnierza i jego rodziny (prawo do bezpłatnej opieki medycznej w wojskowej jednostce, jednostce i placówce sanitarnej.

Podczas wakacji wojsko musi otrzymać bony sanatoryjno-uzdrowiskowe, dla nich konieczne jest zorganizowanie odpłatnego wypoczynku w sanatorium, domu wypoczynkowym, pensjonacie, w bazie turystycznej Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej lub w zakład sanatoryjno-uzdrowiskowy innego ministerstwa lub departamentu Federacji Rosyjskiej).

Powinno to dotyczyć również oficera wydalonego z wojska ze względu na kryteria wiekowe i zły stan zdrowia lub w wyniku działań organizacyjno-kadrowych, a także tych żołnierzy, którzy służyli w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej przez dwadzieścia i więcej lat . Wszystko to powinno dotyczyć także rodzin personelu wojskowego.

Personel wojskowy, obywatele zwolnieni z wojska i członkowie ich rodzin muszą, podobnie jak wszyscy inni obywatele Federacji Rosyjskiej, mieć zagwarantowany udział w majątku państwowym poprzez jego prywatyzację.

Personel wojskowy, który został usunięty z wojska ze względu na wiek, zły stan zdrowia lub w wyniku działań organizacyjnych i kadrowych, a także personel wojskowy, który służył w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej przez dwadzieścia lub więcej lat, powinien być zwolnione z płacenia podatków gruntowych i od nieruchomości.

Muszą również być zwolnieni przez władze lokalne w całości lub w części z płacenia innych podatków.

Według Ustawa Federacji Rosyjskiej z 6.07. 91 „O samorządzie terytorialnym w Federacji Rosyjskiej” przyznano uprawnienia do przyznawania i wypłacania emerytur powiatowym (miejskim) organom administracyjnym jako organowi wykonawczemu władzy państwowej w terenie.

Teraz ta ustawa jest stosowana w aspekcie, który nie jest sprzeczny z Konstytucją Federacji Rosyjskiej (zgodnie z klauzulą drugą sekcji 2 „Przepisy końcowe i przejściowe”) oraz ustawą z dnia 28 sierpnia 1995 r. „O ogólnych zasadach organizacji samorządu terytorialnego -rząd w Federacji Rosyjskiej” (zgodnie z klauzulą 3 artykułów siódmego).

Obowiązujące regulacje prawne dotyczące obowiązków powiatowego (miejskiego) organu administracyjnego, niezależnie od tego, czy są to władze lokalne, czy organy wchodzące w skład systemu władz wykonawczych podmiotów Federacji Rosyjskiej, nakładają na wszystkie te organy obowiązkowe powoływanie i wypłacanie państwowych emerytur wojskowych.

Zgodnie z art. 8 ustawy Federacja Rosyjska„O emeryturach państwowych w Federacji Rosyjskiej” finansowanie wypłaty emerytur przyznanych zgodnie z niniejszą ustawą jest przeprowadzane przez Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej na koszt składek ubezpieczeniowych pracodawców, obywateli i środków z budżetu federalnego.

Uprawnienia do przydzielania, obliczania, ponownego obliczania i wypłacania emerytur państwowych nie zostały przyznane przez te ustawy Funduszowi Emerytalnemu Federacji Rosyjskiej.

Ponadto należy mieć na uwadze, że wypłata pozaubezpieczeniowych emerytur personelu wojskowego (personelu wojskowego i zrównanych z nim kategorii osób oraz członków ich rodzin), które są również finansowane z Funduszu Emerytalnego Federacja Rosyjska, prowadzona jest przez odpowiednie ministerstwa i departamenty. O budżecie Fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej na rok 2006 z dnia 9 grudnia 2005 r.: Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej. - Konsultant Plus: Szkoła Wyższa, 2008r.

2 . 2 MmetodasPraca społecznaz żołnierzemorazjego rodzina

Prawdziwa praca socjalna z żołnierzem i jego rodziną może być prowadzona pewnymi metodami.

Pierwsza grupa metod to tzw oorganizacyjnyX metody. Są zbiorem technik i metod działania, które są wykorzystywane w rozwiązywaniu różnych problemów organizacyjnych pracy socjalnej.

Metody organizacyjne dzielą się na:

Organizacyjno-administracyjne;

Organizacyjny i koordynacyjny;

Organizacyjny i pouczający;

Organizacyjno-techniczne i inne.

Kompleks tych metod pomaga pracownikom socjalnym przeprowadzić odpowiednią organizację pomocy socjalno-prawnej oraz wsparcia żołnierza i jego rodziny, informując wojsko o kompetencjach i obowiązkach różnych szczebli władzy, zabezpieczenia społecznego i służb społecznych.

Druga grupa metod to tzw PpedagogicznieX metody. Takie metody są stosowane w procesie dostarczania pomoc społeczna żołnierza jako jednostki i jako członka społeczeństwa, w którym zachodzą procesy socjalizacji i orientacji społecznej.

Istnieją 3 główne rodzaje metod pedagogicznych:

Metoda kształtowania świadomości jednostek (pojęcia, sądy, przekonania, oceny);

Sposób organizowania poznawczych, praktycznych czynności i zachowań (zadania, zadania, ćwiczenia, proces tworzenia określonych warunków wychowawczych);

Metoda stymulowania aktywności i zachowania jednostki (ocena, zachęta, nagana itp.).

Metody te pomagają rozwiązywać problemy rozwoju osobistego żołnierzy i ich rodzin w sposób społecznie użyteczny, zapewnić odpowiedni proces ich socjalizacji, wpływając jednocześnie na świadomość, aktywność i zachowanie.

Metody społeczno-psychologiczne- jest to zestaw metod (metod, metod interakcji z obiektami pracy socjalnej), warunkowo podzielony na kilka grup.

Metody badań psychologicznych:

1. Obserwacja - systematyczne i celowe postrzeganie zjawisk psychicznych w celu zbadania ich znaczenia i specyficznych zmian w określonych warunkach. Skuteczność i trafność obserwacji zależy od wykonywanego zadania, stopnia doświadczenia i kwalifikacji obserwatora.

2. Eksperyment - aktywny udział badacza w sytuacji społecznej, rejestrowanie towarzyszących zmian w zachowaniu lub stanie badanego obiektu. Jeśli badany obszar jest nieznany, słabo poznany lub nie ma systemu hipotez, stosuje się rodzaj eksperymentu: eksperyment laboratoryjny przeprowadzany w specjalnie wyposażonych pomieszczeniach, który pozwala kontrolować wszystkie zmienne i powoduje wysoki stopień rzetelność i wiarygodność wyników. Jednak w warunkach tego eksperymentu podmiot rzadko zachowuje się w taki sam sposób, jak w rzeczywistych sytuacjach życiowych, co znacznie zmniejsza jego „ekologiczną” niezawodność, ponieważ zachowanie i stan osoby zmieniają się wraz ze zmieniającymi się warunkami środowiskowymi; eksperyment naturalny - testowanie hipotez poprzez badanie cech osobowych i zachowań człowieka w warunkach naturalnych w ramach życia codziennego; eksperyment formatywny – połączenie metod badawczych z metodami oddziaływania, które pozwala na regulację procesów umysłowych, wpływanie na cechy jednostki i jej zachowanie, przy jednoczesnym testowaniu hipotez naukowych.

Metody te pozwalają pracownikowi socjalnemu identyfikować psychiczne dewiacje w świadomości żołnierzy i ich rodzin oraz pomagając im uświadomić sobie ich choroby, skierować ich na drogę prowadzącą do rozwiązania konfliktów zarówno intrapersonalnych, jak i międzyludzkich.

Społeczny metody ekonomiczne - zestaw technik i metod, za pomocą których przeprowadzane są działania, które uwzględniają interesy społeczne i potrzeb ludzi, określa się sposoby ich zaspokajania: pomoc rzeczowa i pieniężna, ustanawianie świadczeń i świadczeń ryczałtowych, mecenat i usługi domowe, sankcje itp.

W pracy socjalnej stosuje się następujące metody ekonomiczne:

Statystyczny;

Matematyczny;

Analiza działań celowych i obiektywna ocena porównawcza możliwych skutków działań (metoda podejmowania optymalnych decyzji);

Saldo;

Indeks;

Selektywny;

Analiza technologiczna szeregów czasowych itp.

Metody te pomagają pracownikowi socjalnemu uformować się optymalnie normy społeczne personel wojskowy i ich rodziny tworzą skuteczny system ich ochronę socjalną, zwiększenie mobilności społecznej, a także efektywność pracy państwowej służby społecznej.

Metody pracy socjalnej z personelem wojskowym i członkami ich rodzin można podzielić na:

Metoda indywidualnej pracy socjalnej;

Metoda pracy socjalnej z grupą;

metoda wspólnotowa. Pawlenok PD Podstawy pracy socjalnej. - M.: Infra - M, 2008. - 395 s.

Metoda indywidualnej pracy socjalnej polega na bezpośredniej pomocy podmiotowi poprzez interakcję osobistą w procesie jego adaptacji do nowych warunków życia.

Metoda ta polega nie tylko na zaplanowaniu opieki, ale także na wdrożeniu niezbędnych procedur w celu określenia optymalnej interakcji (poradnictwo, socjoterapia, rehabilitacja psychospołeczna).

W trakcie swojej pracy pracownik socjalny musi:

Ustanowić podstawową komunikację i określić potrzeby personelu wojskowego i ich rodzin w usługach społecznych;

Przestudiuj problem; umotywować potrzebę pomocy społecznej;

konceptualizować problem;

Zidentyfikuj i zbadaj proponowane rozwiązanie;

Wybierz strategiczny kierunek;

Wdrożenie rozwiązań problemu itp.

Metoda pracy socjalnej z grupą polega na pracy zarówno całościowo z grupą personelu wojskowego i członkami ich rodzin, jak iw grupie - z każdym z jej członków z osobna.

W tym przypadku badane są różne obszary działalności człowieka, co przyczynia się do skuteczniejszego rozwiązywania powstałych problemów i trudności.

Praca grupowa może być również prowadzona ze wspólnymi grupami (rodzinami), które mają podobne problemy lub podobne zadania.

Celem stosowania metody pracy grupowej jest pomoc klientowi poprzez przekazanie doświadczeń grupowych dla rozwoju jego sił fizycznych i duchowych, kształtowania zachowań społecznych.

Realizację tego celu można osiągnąć albo poprzez organizowanie działań grupowych i aktywności społecznej członków grupy w osiąganiu ogólnie istotnych celów, albo przez poszerzanie zakresu indywidualnego doświadczenia i samoświadomości w intensywnej komunikacji, albo poprzez włączenie grupy w produktywną aktywność twórcza. Praca socjalna w środowisku to profesjonalna pomoc jednostkom, grupom, kolektywom personelu wojskowego i członkom ich rodzin mieszkającym na tym samym terytorium i mającym wspólne problemy.

W tym przypadku główne metody pracy to:

diagnostyka społeczna;

prognozy społeczne;

Planowanie społeczne środowiska mikrospołecznego;

Praca socjalna i terapeutyczna;

Rozwój systemu samorządu terytorialnego;

Akcje charytatywne w środowisku mikrospołecznym;

Praktyczna praca w społeczności.

Praca socjalna w środowisku opiera się na zasadzie terytorialnej i obejmuje wiele grup docelowych.

Ponadto środowisko mikrospołeczne stawia szczególne wymagania pracy socjalnej z rodziną wojskową jako główną jednostką naszego społeczeństwa, ponieważ tutaj cała rodzina występuje jako pacjent.

Pracownik socjalny trzeba pamiętać, że trudne do zrozumienia czy wręcz dziwne zachowanie członka rodziny może wynikać z jego ukrytego cierpienia, bólu psychicznego, z czym trzeba się liczyć, jeśli pracownik socjalny rzeczywiście chce pomóc rodzinie i unormować w niej sytuację.

Ogólnie można powiedzieć, że pracownik socjalny musi opanować wszystkie metody pracy socjalnej, zarówno teoretyczne, empiryczne, jak i ogólnonaukowe. Kholostova E.I. Technologie pracy socjalnej. - M.: INFRA - M, 2011. - 400 s.

Właściwe stosowanie przez pracowników socjalnych wszystkich tego typu metod pozwala im identyfikować problemy personelu wojskowego i ich rodzin oraz znajdować sposoby ich rozwiązywania.

Wniosek

W nowoczesne czasy następuje jakościowy rozwój aktów prawnych związanych z udzielaniem pomocy i wsparcia społeczno-prawnego żołnierzowi i jego rodzinie.

Tylko w aspekt teoretyczny, osoby służące w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej i ich rodziny mają niezawodną gwarancję.

Pomoc medyczno-społeczna, pedagogiczna, psychologiczna, psychiatryczna i inna, która stanowi podstawę zdrowia psychosomatycznego osób służących i ich rodzin, została rozwinięta jakościowo, także tylko teoretycznie.

Na porządku dziennym są również problemy bezpieczeństwa społeczno-ekonomicznego, w tym wypłaty świadczeń, emerytur, ubezpieczeń i usług dla wojska i ich rodzin. wysoki poziom, ale niestety znowu tylko teoretyczne.

Analiza głównych problemów społecznych żołnierzy, procesu teoretycznego rozumienia i empirycznej obserwacji życia żołnierzy i ich rodzin pozwala stwierdzić, że głównym problemem współczesnej Rosji jest wyraźna sprzeczność między teorią a praktyką aspekty związane z zaopatrzeniem, utrzymaniem i ochroną żołnierza i jego rodziny.

Główną przyczyną istniejących problemów jest brak wysoko wykwalifikowanych specjalistów, którzy działają społecznie i bezinteresownie pomagają wojsku i jego rodzinom znaleźć sposoby odpowiedniego rozwiązania istniejących problemów socjalnych personelu wojskowego i ich rodzin.

Pracownicy socjalni muszą znać i umieć stosować wszystkie metody pracy socjalnej, zarówno teoretyczne, empiryczne, jak i uniwersalne, ogólnonaukowe, aby zapewnić żołnierzowi i jego rodzinie kompetentne rozwiązania ich problemów społecznych. Jeżeli żołnierz nie otrzyma kompetentnej pomocy, wówczas jemu i jego rodzinie przysługuje prawo do wniesienia pozwu w postępowaniu.

Władza sądownicza jest odpowiedzialna za zapewnienie, aby wszyscy obywatele, bez względu na rasę, narodowość, pozycja finansowa edukacji, zdrowia lub umiejętności czytania i pisania, miały dostęp do wymiaru sprawiedliwości.

Wszelkie działania sądu powinny opierać się na idei służenia obywatelom i ułatwiania dostępu do wymiaru sprawiedliwości.

To właśnie bezpośrednia praca na rzecz ułatwienia dostępu do wymiaru sprawiedliwości wzmacnia zaufanie społeczne do wymiaru sprawiedliwości.

Można również wskazać przyczynę słabej bazy finansowej instytucji ochrony socjalnej i pracy socjalnej w ogóle oraz personelu wojskowego i rodzin, co częściowo wynika z uwarunkowań politycznych i niestabilność gospodarcza państwo i społeczeństwo na obecnym etapie historycznym.

Powód ten stanowi istotny „hamulec” na drodze do jakościowej pomocy i wsparcia żołnierzy i ich rodzin w materialnym aspekcie ich ogólnego samopoczucia i aktywnego życia.

Niezidentyfikowanych i niewyjaśnionych jest o wiele więcej kwestie społeczne pozwalające wniknąć głębiej w istotę problemów społecznych żołnierzy i członków ich rodzin oraz zorganizować najbardziej owocne metody ich rozwiązywania. Kholostova E.I. Teoria pracy socjalnej. - M.: Prawnik, 2008. - 334 s.

W Federacji Rosyjskiej konieczne jest pełniejsze zrozumienie istniejących problemów społecznych wojskowych i ich rodzin oraz ciągłe doskonalenie teoretycznych uzasadnień rozwiązywania problemów, rozwijanie empirycznego aspektu badań, a co najważniejsze organizowanie realnej praktycznej pomocy żołnierzom i jego rodziny w procesie rozwiązywania jego problemów społecznych.

Najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest to, że najlepszym rozwiązaniem problemu jest proces przewidywania tych problemów i zapobiegania ich wystąpieniu.

Bibliografia

1. Asmolov A. G. Psychologia osobowości. - M.: MGU, 2008. - 367 s.

2. Gladding S. G Poradnictwo psychologiczne. - Petersburg: Peter, 2007. - 736 s.

3. Iwanow V.N. Technologie społeczne. - M .: MGSU „Sojuz”, 2006. - 432 s.

4. Instrukcja w sprawie organizacji obowiązkowego państwowego ubezpieczenia życia i zdrowia personelu wojskowego federalnych organów ochrony państwa i obywateli powołanych na szkolenie wojskowe z dnia 15 czerwca 2005 r. N 233. - Konsultant Plus: Szkoła wyższa, 2008.

5 . Król V. M. Psychologia i Pedagogika. - M.; Wyższy szkoła., 2009.-325 s.

6. Nikitin V.A. Praca socjalna: problemy teorii i szkolenia specjalistów. - M.: 2007. - 236 s.

7. Pawlenok PD Podstawy pracy socjalnej. - M.: Infra - M, 2008. - 395 s.

8. O statusie żołnierzy: ustawa federalna z dnia 6 marca 1998 r. - Konsultant Plus: Szkoła Wyższa, 2008r.

9 . O służbie wojskowej i służbie wojskowej: ustawa federalna z dnia 6 marca 1998 r. - Konsultant Plus: Szkoła Wyższa, 2008r.

1 0. W sprawie budżetu federalnego na rok 2007: ustawa federalna Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 2006 r. N 238-FZ. - Konsultant Plus: Szkoła Wyższa, 2008r.

1 1. W sprawie budżetu funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej na rok 2006 z dnia 9 grudnia 2005 r.: Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej. - Konsultant Plus: Szkoła Wyższa, 2008r.

1 2. Dekret z dnia 25 czerwca 2001 r. N 9-p w sprawie sprawdzenia konstytucyjności dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 27 września 2001 r. N 1709 „O środkach mających na celu poprawę zarządzania państwowymi świadczeniami emerytalnymi w Federacji Rosyjskiej " w związku z wnioskiem grupy deputowanych do Dumy Państwowej: Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej. - Konsultant Plus: Szkoła Wyższa, 2008r.

13. Raygorodsky D. Ya Psychologia rodziny. - Samara: Wydawnictwo„BAHRAKH-M”, 2009. - 752 s.

14. Rozporządzenie z dnia 28 kwietnia 2005 r. N 505-r (zmienione zarządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 października 2005 r. N 1647-r): Rząd Federacji Rosyjskiej - Konsultant Plus: Szkoła wyższa, 2008 .

1 5. Postanowienie z dnia 19 sierpnia 2005 r. N VKPI05-80: Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej. - Konsultant Plus: Szkoła Wyższa, 2008r.

1 6. Kholostova E.I. Technologie pracy socjalnej. - M.: INFRA - M, 2011. - 400 s.

17. Kholostova E.I. Teoria pracy socjalnej. - M.: Prawnik, 2008. - 334 s.

18. Kholostova E.I. Praca socjalna: teoria i praktyka. - M.: INFRA - M, 2007. - 427 s.

Hostowane na Allbest.ru

Podobne dokumenty

Przegląd głównych źródeł regulacje prawne ochrona socjalna personelu wojskowego. Emerytury dla żołnierzy i ich rodzin. Państwowe ubezpieczenie na życie i zdrowie. Rola ochrony socjalnej personelu wojskowego w rozwiązywaniu problemów społecznych.

praca dyplomowa, dodano 11.01.2014

Rodziny dysfunkcyjne jako przedmiot pracy socjalnej. Definicja zjawiska kłopotów rodzinnych. Klasyfikacja rodzin dysfunkcyjnych. Społeczne problemy rodziny. Ochrona socjalna i usługi socjalne dla rodziny, pomoc dla niej w formie świadczeń socjalnych.

praca semestralna, dodano 01.11.2011

Istota problemów społecznych współczesnej rodziny. Wspólne problemy rodzin. Problemy społeczne niektórych kategorii rodzin. Praca socjalna z rodziną i jej służba społeczna. Technologie pracy socjalnej i usług socjalnych dla rodzin. Doświadczenie i problemy.

praca semestralna, dodano 12.02.2002

Podstawy pracy socjalnej z rodziną. Społeczne problemy rodziny. Rodzina jako instytucja społeczna, jej charakterystyka. Typy rodzin i relacje rodzinne. Specyfika pracy pracownika socjalnego z rodziną. Społeczno-psychologiczne metody pracy z rodziną.

streszczenie, dodano 01.12.2009

Obszary działania pracownika socjalnego we wsparciu społecznym młodej rodziny. Podsumowanie doświadczeń pracy socjalnej z młodą rodziną w wieś. Wytyczne specjaliści od organizacji pracy socjalnej z młodą rodziną.

praca dyplomowa, dodano 26.10.2014

Badanie współczesnych problemów społecznych młodych rodzin zamieszkujących tereny wiejskie. Pojęcie rodziny, jej funkcje. Charakterystyka społeczno-psychologicznego podejścia do badania rodziny, organizacja ochrony socjalnej rodziny na wsi. Woronowka, obwód tomski.

praca dyplomowa, dodano 20.03.2010

Rodzina jako podstawowa instytucja społeczna. ogólna charakterystyka i problemy społeczne młodej rodziny. Główne funkcje rodziny. Tradycyjna, nietradycyjna, egalitarna rodzina. Motywy małżeństwa nowożeńców. Zasady pracy socjalnej z rodziną.

praca dyplomowa, dodano 08.12.2010

Istota problemu społecznego niektórych kategorii rodzin. Główne trudności rodziny i jej potrzeba profesjonalnej pomocy. Główne kierunki polityki społecznej. Rodzaje służby socjalne oraz organizacje świadczące usługi i pomoc rodzinom.

test, dodano 23.12.2010

Znaki i funkcje rodziny. Historyczne etapy jej rozwoju. Kryzys instytucji rodziny we współczesnym społeczeństwie. Zasady, formy i zadania zabezpieczenia społecznego rodziny. Zarządzanie instytucją pomocy społecznej dla rodzin i dzieci. Struktura i porządek ich pracy.

praca semestralna, dodano 01.04.2012

cechy młodej rodziny. Cechy i trendy w rozwiązywaniu problemów społecznych młodych rodzin w Rosji. Metody pracy socjalnej. Doświadczenie w rozwiązywaniu problemów społecznych. Wyniki i rozwiązania do badania problemów społecznych. Analiza kwestionariusza badawczego.

Praca socjalna z definicji polega na udzielaniu pomocy tym osobom lub osobom grupy społeczne które znajdują się w trudnej sytuacji życiowej, w trudnej sytuacji życiowej, nie mogą samodzielnie poradzić sobie z trudnościami i dlatego potrzebują pomocy specjalistów. Na pierwszy rzut oka wydaje się, że personel wojskowy W normalnych warunkach społecznych, z samej natury swojej działalności, według specjalnego zestawu cechy osobiste, które są jej przesłanką, nie mogą odnosić się do wrażliwych grup ludności: są to z reguły osoby w najkorzystniejszym przedziale wiekowym, które opuściły dzieciństwo, ale daleko im jeszcze do starości. Ich stan zdrowia znajduje się pod czujnym nadzorem fachowym i spełnia dość surowe kryteria stawiane przez służbę wojskową. Wreszcie siły zbrojne należą do jednej z najbardziej szanowanych instytucji społecznych, ich przedstawiciele mają wysoki status społeczny i znajdują się w korzystnej sytuacji materialnej i moralnej.
Jednak bardzo konkretny działalność zawodowa związane ze służbą wojskową zawiera pewne obiektywne trudności, które negatywnie wpływają na personel wojskowy i mogą utrudniać jego funkcjonowanie społeczne. Takie problemy są wspólne dla sił zbrojnych w każdym nowoczesnym społeczeństwie, być może nawet w każdym społeczeństwie, niezależnie od jego pewności historycznej i społeczno-kulturowej, chociaż obecnie nie mamy wystarczających danych, aby ocenić tę ostatnią kwestię. Ponadto specyfika pozycji personelu wojskowego w Federacji Rosyjskiej pozostawia ślad o szczególnej złożoności w jego sytuacji społecznej, co nie może nie wpływać na jego samopoczucie i funkcjonowanie społeczne.
Przed rozważeniem zestawu problemów, które obiektywnie tkwią w osobach pełniących służbę wojskową, konieczne jest podanie pewnych definicji, które zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem określają status określanych zjawisk.
Obywatel odbywający służbę wojskową jest żołnierzem i ma status prawny określone przez prawo.
Służba wojskowa jest szczególnym rodzajem służba publiczna obywatele Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, inne wojska (oddziały graniczne, wojska wewnętrzne, rządowe oddziały łączności zapewniające łączność z dowództwem i kontrolą wojskową, wojska kolejowe Federacji Rosyjskiej, wojska obrona Cywilna), zagraniczne agencje wywiadowcze i federalne agencje bezpieczeństwa państwa (Ustawa Federacji Rosyjskiej „O służbie wojskowej i służbie wojskowej”, rozdział VI, art. 35).
Dla odbywających służbę wojskową ustala się skład personelu wojskowego: żołnierzy i marynarzy; sierżanci i brygadziści; chorąży i kadeci; a także oficerowie: młodsi, starsi, wyżsi. Zgodnie z przynależnością do takiego czy innego składu, istnieje status żołnierza, jego podległa pozycja, sytuacja materialna, pośrednio - wiek, stan zdrowia, sytuacja rodzinna i inne czynniki. Dlatego problemy społeczne personelu wojskowego można do pewnego stopnia pogrupować w zależności od ich stosunku do jednego lub drugiego składu.
Służba wojskowa może odbywać się w trybie poboru (dla żołnierzy i marynarzy, sierżantów i brygadzistów) lub na podstawie umowy - dla całego personelu wojskowego. W Federacji Rosyjskiej odbywa się rekrutacja żołnierzy i sierżantów Sił Zbrojnych głównie w drodze poboru, na podstawie powszechnego obowiązku wojskowego, chociaż ostatnie czasy podjęto pewne kroki w celu utworzenia armii zawodowej i zorganizowania służby żołnierzy i marynarzy, sierżantów i brygadzistów, także na zasadzie dobrowolności kontraktowej.
Poborowi do służby wojskowej w czasie pokoju podlegają obywatele płci męskiej w wieku od 18 do 27 lat, którzy nie mają prawa do zwolnienia lub odroczenia poboru. Następujące osoby są zwolnione z poboru:
uznany za niezdolnego lub częściowo zdolnego ze względów zdrowotnych;
którzy są lub odbyli służbę wojskową lub zastępczą;
którzy odbyli służbę wojskową w siłach zbrojnych innego państwa;
posiadanie nieusuniętego lub zaległego wyroku skazującego za poważne przestępstwo;
obywatel, którego brat został zabity lub zmarł podczas służby wojskowej w drodze poboru.
Dla niektórych kategorii poborowych ustala się odroczenie od poboru np. instytucja edukacyjna, w innych sprawach; warunki takiego odroczenia są ustalane przez ustawodawcę federalnego i mogą się znacznie różnić.
Warunki służby wojskowej w okresie poboru określa ustawodawca, dla odbywających służbę wojskową na podstawie umowy – w drodze umowy.
Problematyczny kompleks personelu wojskowego i jego rodzin wynika z przypisanych mu obowiązków w zakresie zbrojnej ochrony państwa, związanych z koniecznością wykonywania powierzonych zadań w każdych warunkach, w tym z możliwym zagrożeniem życia. To determinuje charakterystykę systemu ról społecznych, w którym funkcjonują. Obowiązki funkcjonalne personel wojskowy jest ściśle regulowany, a struktura podporządkowania jest ściśle hierarchiczna. Polecenia przełożonych nie podlegają dyskusji i podlegają ścisłej realizacji, niezależnie od stosunku do polecenia osoby, której jest ono wydawane. Ponadto należy wspomnieć o braku możliwości wyboru zawodu i miejsca zamieszkania, zarówno dla samego żołnierza, jak iw wielu przypadkach dla jego rodziny. W służbie wojskowej często występują niekorzystne czynniki w postaci emocjonalnego i fizycznego przeciążenia personelu wojskowego, narażenia na hałas, wibracje, odczynniki chemiczne, ograniczone przestrzenie, monotonię, deprywację sensoryczną. Testem siły moralnej, emocjonalnej i fizycznej żołnierzy jest także wpływ ciągłego i mimowolnego kontaktu z zespołem tej samej płci i wieku, brak prywatności, napięcia międzyludzkie, a zwłaszcza konflikty międzyludzkie. Podobne czynniki są charakterystyczne dla wszystkich armii.
Siły zbrojne są ściśle związane ze stanem państwa i społeczeństwa. W związku z tym prawie wszystkie problemy i kłopoty Społeczeństwo rosyjskie odcisnęły swoje piętno na działalności i samopoczuciu personelu wojskowego. Tym samym spadek jakości zdrowia i inteligencji każdej kolejnej kohorty wiekowej ludności prowadzi do tego, że przy zachowaniu skali poboru do wojska trafiają osoby z poważnymi chorobami somatycznymi lub psychicznymi. Z drugiej strony nieznośne obciążenia, złej jakości odżywianie z wyraźnym niedoborem białek i witamin prowadzi do pojawienia się lub zaostrzenia chorób. Nielegalne zachowanie w okresie przed wstąpieniem do służby wojskowej wzrost przestępczości społecznej, narkomanii i alkoholizmu dotyczy osób w mundurach: duża liczba przestępstw popełnianych przez personel wojskowy zwiększa ryzyko, że sam personel wojskowy stanie się ofiarą przestępstwa przez koledzy.
Jednym z palących problemów współczesnych rosyjskich sił zbrojnych jest obecność w ich szeregach kilku systemów statusowych - oficjalnego (formalnego) „ustawowego” systemu stosunków określonego przez ogólne ustawodawstwo i dokumenty resortowe: statuty, instrukcje itp.; system „dziadka”, oparty na nieformalnym, ale jednak powszechnym uprzywilejowaniu dawnych żołnierzy w stosunku do nowych rekrutów, oraz system statusu „rodaka”, zgodnie z którym władza i wpływy w kolektywach wojskowych rozkładają się w zależności od przynależności do określonej grupy terytorialnej lub narodowej. Rozprzestrzenianie się równoległych oficjalnych nieformalnych systemów statusu jest odzwierciedleniem tej cechy nowoczesne społeczeństwo anomii, czyli upadku dotychczasowych systemów wartości i przejawu ogólnego społecznego kryzysu moralnego i psychologicznego. Konsekwencją tej sytuacji jest spadek sterowalności zespołów wojskowych, spadek dyscypliny, akty przemocy wobec części personelu wojskowego oraz szerzenie się samobójstw w Siłach Zbrojnych.
Narastające trudności społeczno-ekonomiczne społeczeństwa wyrażają się w wielomiesięcznych opóźnieniach w wypłatach wynagrodzeń dla personelu wojskowego, załamaniu systemu logistycznego, starzeniu się sprzętu i uzbrojenia oraz niemożności prowadzenia normalnego szkolenia bojowego. Upadek dotychczasowego systemu ideowego, w którym Siły Zbrojne zajmowały jedno z czołowych miejsc jako symbol państwowości, jako nośnik nadrzędnych wartości patriotyzmu, świętego obowiązku obrony ojczyzny w obliczu zagrożeń zewnętrznych, dyskredytacja tych ostatnich przy braku innych wartości, które mogłyby je zastąpić, prowadzi do moralnego i psychologicznego kryzysu w umysłach wielu wojskowych, do poczucia bezcelowości ich działań. Pociąga to za sobą spadek prestiżu pracy wojskowej, masowe uchylanie się od poboru oraz brak wiary personelu wojskowego w stabilność swojej egzystencji i przyszłości. Dotkliwym wskaźnikiem niepokojów społecznych w Siłach Zbrojnych jest wzrost liczby samobójstw nie tylko wśród szeregowych i sierżantów, co zwykle wiąże się z „nieformalnymi” stosunkami w zespołach wojskowych, ale także wśród oficerów.
Powszechność służby wojskowej nie wydaje się społeczeństwu uzasadniona: większość ludności popiera przejście Sił Zbrojnych na kontraktową zasadę formowania i wyłącznie ochotniczą służbę wojskową obywateli. Brak zagwarantowanego konstytucyjnie prawa do zastępczej służby wojskowej, słaba ochrona prawna i socjalna wszystkich kategorii żołnierzy, trudności ekonomiczne i codzienne – wszystko to pogarsza moralny i psychiczny dobrostan wojskowych.
Niejasność planów reformy wojskowej, perspektywy kadrowe dla personelu wojskowego, masowe zwolnienia oficerów bez zapewnienia mieszkań i wymaganych prawem wypłat, trudności w znalezieniu pracy po odbyciu służby wojskowej - wszystko to tworzy kolejny problematyczny kompleks okresu „przejściowego” - między koniec służby wojskowej i przystosowanie do cywilnej rzeczywistości.
Dotkliwą grupą problemów jest dobrostan ludzi, którzy brali udział w wojnach i konfliktach zbrojnych oraz ich readaptacja do życia cywilnego. Po pierwsze, osoby, które doznały urazu w ich przebiegu, a ponadto utraciły zdrowie, zdolność do pracy i zdolność do funkcjonowania społecznego, nie korzystają obecnie z odpowiedniego poziomu zabezpieczenia społecznego; oni i ich rodziny mają cały szereg problemów materialnych, finansowych, mieszkaniowych, medycznych i socjalnych, na rozwiązanie których ani oni, ani państwo nie mają obecnie wystarczających środków.
Po drugie, nawet ten personel wojskowy, który nie został ranny w takich konfliktach zbrojnych, wchodzi w grę w dużej mierze nosiciele tzw. „zespołu stresu pourazowego”. Po raz pierwszy taki stan zdrowia i mentalności zdiagnozowano u amerykańskich weteranów wojny w Wietnamie, a następnie zaobserwowano u wielu uczestników „dziwnych” konfliktów zbrojnych. Jej głównymi objawami są osłabienie psychiczne, w którym drobne problemy zamieniają się w przeszkody nie do pokonania, które popychają ludzi do agresywnych wybuchów lub samobójstw, poczucie winy u zmarłych za to, że żyją, negatywny lub lekceważący stosunek do instytucji społecznych. Co więcej, czas nie leczy takich zjawisk: problemy psychiczne byłych „Wietnamczyków” pogorszyły się 15-20 lat po zakończeniu wojny, wśród nich jest o jedną trzecią więcej samobójstw i rozwodów, o połowę mniej alkoholików, narkomanów niż Średnia krajowa. Stres psychiczny prowadzi do rozwoju takich chorób psychosomatycznych jak wrzody, nadciśnienie, astma. Najbardziej bolesnym skutkiem dla uczestników takich wojen jest alienacja społeczeństwa, obalenie celów i metod wojny.
Niestety w historii naszego kraju było sporo „dziwnych” wojen i konfliktów. Ponadto szereg działań przedstawicieli Sił Zbrojnych nie spotkało się z należytym uznaniem społecznym, a ich uczestnicy, którzy z narażeniem życia i zdrowia stracili zdrowie, nie mają odpowiedniego zabezpieczenia społecznego – np. uczestnicy likwidacji powypadkowej w elektrowni atomowej w Czarnobylu. Jest to poważny problem społeczny, a jego rozwiązanie może być jedynie kompleksowe, obejmujące działania socjalne, wszelkiego rodzaju rehabilitację osób poszkodowanych w czasie służby wojskowej, rozwój usług protetycznych oraz tworzenie środowiska dostępnego dla osób niepełnosprawnych, zorganizowanie pomocy psychologicznej, a także zmiana nastawienia społeczeństwa do tych osób, które rzetelnie wypełniły swój obowiązek wobec państwa iw związku z tym zasługują na pomoc i wsparcie.
Rodziny wojskowe są dotknięte wszystkimi problemami typowymi dla każdego innego typu rodziny, ale mają też swoje własne trudności. Na przykład rodziny poborowych pozbawiane są zarobków – często głównego źródła utrzymania, co w obecności dziecka stawia rodzinę w trudnej sytuacji materialnej. Wypłacany w takim przypadku zasiłek nie pokrywa potrzeb dziecka.
Zasoby rodziny żołnierza kontraktowego są zaangażowane w zapewnienie zdolności obronnych wraz z zasobami osobistymi samego żołnierza, zapewniając w dużym stopniu jego zdrowie i wydajność. Nie otrzymuje jednak odpowiedniej rekompensaty za te zasoby. Rodzina podąża za żołnierzami do miejsca docelowego, gdzie bardzo często występują trudności mieszkaniowe, dla żony nie ma pracy, a klimat często jest nieodpowiedni dla dzieci. Powtarzające się przeprowadzki do nowego miejsca służby powodują trudności w nauce dzieci, które każdorazowo zmuszone są dostosowywać się do nowej szkoły i nowego zespołu. Przebywanie w warunkach obozu wojskowego, odgrodzonego od świata zewnętrznego, może rodzić syndrom deprywacji społeczno-psychologicznej personelu wojskowego i członków jego rodzin.
Częstym problemem dla rodzin personelu wojskowego są niskie dochody, ponieważ ich płaca nie nadąża za wzrostem kosztów utrzymania, zwłaszcza od specyficznych potrzeb egzystencji w warunkach służby wojskowej, a dodatkowe zarobki są prawnie zabronione. Żony wojskowych, mimo zazwyczaj wyższego wykształcenia, często nie mogą znaleźć pracy przy ograniczonej liczbie etatów, zasiłki dla bezrobotnych wypłacane są tylko niewielkiej części z nich. Kryzys społeczno-gospodarczy państwa z wielomiesięcznym niewypłacaniem pieniędzy żołnierzom często stawia ich rodziny w sytuacji katastrofy społecznej.

Praca socjalna, jak już wspomniano, to udzielanie pomocy jednostkom lub grupom społecznym, które znajdują się w trudnej sytuacji życiowej, w trudnej sytuacji, nie mogą samodzielnie poradzić sobie z trudnościami i w związku z tym potrzebują pomocy specjalistów. Na pierwszy rzut oka personelu wojskowego, który w normalnych warunkach społecznych, ze względu na sam charakter swojej działalności, zestaw cech osobistych odpowiadających tej działalności, nie można zaklasyfikować jako wrażliwych grup ludności: są to z reguły ludzie o uznawany za najkorzystniejszy wiek średni, stan zdrowia znajduje się pod czujnym nadzorem fachowym, wreszcie przedstawiciele Sił Zbrojnych, jednej z najbardziej szanowanych instytucji społecznych, mają wysoki status społeczny, a ich sytuacja materialna jest bardzo stabilna.

Jednak sama specyfika działalności zawodowej związanej ze służbą wojskową zawiera pewne obiektywne czynniki, które negatywnie wpływają na personel wojskowy i pełnienie przez niego określonych funkcji. Jest to typowe dla sił zbrojnych każdego nowoczesnego społeczeństwa, ale specyfika pozycji personelu wojskowego w Federacji Rosyjskiej determinuje szczególną złożoność ich sytuacji społecznej, co nie może nie wpływać na ich samopoczucie i działalność.

Przed rozważeniem kompleksu problemów osób odbywających służbę wojskową konieczne jest podanie pewnych definicji, które zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem określają status określanych zjawisk.

Obywatel odbywający służbę wojskową jest żołnierzem i ma status prawny określony ustawą.

Służba wojskowa jest szczególnym rodzajem służby publicznej obywateli w Siłach Zbrojnych. Siły zbrojne Federacji Rosyjskiej, inne wojska (oddziały graniczne; wojska wewnętrzne; rządowe oddziały łączności zapewniające łączność z dowództwem i kontrolą wojskową; wojska kolejowe Federacji Rosyjskiej; wojska obrony cywilnej), zagraniczne agencje wywiadowcze i federalne państwowe agencje bezpieczeństwa(Ustawa Federacji Rosyjskiej „O służbie wojskowej i służbie wojskowej”, rozdział VI, art. 35).

Dla odbywających służbę wojskową ustala się skład personelu wojskowego: żołnierzy i marynarzy; sierżanci i brygadziści; chorąży i kadeci; a także oficerowie: młodsi, starsi, wyżsi. Od przynależności do takiego czy innego składu zależy status żołnierza, jego podległa pozycja, sytuacja materialna, pośrednio – stan zdrowia, sytuacja rodzinna itp. Problemy społeczne żołnierzy można zatem w pewnym stopniu pogrupować w zależności od na ich przynależność do tej lub innej kompozycji.

Służba wojskowa może odbywać się w trybie poboru (dla żołnierzy i marynarzy, sierżantów i brygadzistów) lub na podstawie umowy - dla całego personelu wojskowego. W Federacji Rosyjskiej rekrutacja żołnierzy i sierżantów Sił Zbrojnych odbywa się głównie na zasadzie poboru, na zasadach powszechnej służby wojskowej, choć w ostatnich latach podjęto pewne działania w celu utworzenia armii zawodowej i zorganizowania służby wojskowej żołnierzy i marynarzy, sierżantów i brygadzistów na podstawie dobrowolnych umów.

Poborowi do służby wojskowej w czasie pokoju podlegają obywatele płci męskiej w wieku od 18 do 27 lat, którzy nie mają prawa do zwolnienia lub odroczenia poboru. Następujące osoby są zwolnione z poboru:

Uznany za niezdolnego lub częściowo niezdolnego do pracy ze względów zdrowotnych;

Odbywanie lub odbycie służby wojskowej lub zastępczej;

którzy odbyli służbę wojskową w siłach zbrojnych innego państwa;

Posiadanie nieusuniętego lub zaległego wyroku skazującego za poważne przestępstwo;

Obywatel, którego brat został zabity lub zmarł podczas służby wojskowej w drodze poboru.

W przypadku niektórych kategorii poborowych ustanawia się odroczenie od poboru (na przykład podczas studiów na wydziale stacjonarnym uczelni wyższej oraz w innych przypadkach); warunki takiego odroczenia są ustalane przez ustawodawcę federalnego i mogą ulec zmianie.

Warunki służby wojskowej w poborze określa ustawodawca, dla odbywających służbę wojskową na podstawie umowy - na podstawie umowy.

Problemy personelu wojskowego (i jego rodzin) wynikają z przypisanych mu obowiązków w zakresie zbrojnej obrony państwa, które przewiduje realizację powierzonych zadań w każdych warunkach, w tym z możliwym zagrożeniem życia. To determinuje charakterystykę systemu ról społecznych, w którym funkcjonują. Obowiązki funkcjonalne personelu wojskowego są ściśle uregulowane, a struktura podległości ściśle hierarchiczna. Polecenia przełożonych nie podlegają dyskusji i podlegają ścisłej realizacji, niezależnie od stosunku do polecenia osoby, która je otrzymuje. Ponadto żołnierz (i w wielu sprawy jego rodziny) nie ma możliwości wyboru zawodu i miejsca zamieszkania. Osoba odbywająca służbę wojskową jest często narażona na niekorzystne czynniki: przeciążenie emocjonalne i fizyczne, narażenie na hałas, wibracje, odczynniki chemiczne, zamkniętą przestrzeń, monotonię, deprywację sensoryczną, ciągły wymuszony kontakt z innym personelem wojskowym, brak prywatności, napięcia interpersonalne, interpersonalne konflikty,

Wszystkie problemy i kryzysy rosyjskiego społeczeństwa znajdują odzwierciedlenie w Siłach Zbrojnych, jednej z instytucji społecznych kraju. Tak więc spadek jakości zdrowia i inteligencji ludności prowadzi do tego, że do służby wojskowej trafiają osoby z poważnymi chorobami somatycznymi lub psychicznymi (z drugiej strony nie do zniesienia obciążenie wojska pracą, złej jakości odżywianie z wyraźnym zasobem białkowo-witaminowym niedobór prowadzi do pojawienia się lub zaostrzenia różnych chorób u personelu wojskowego); wzrost przestępczości społecznej, wzrost skali narkomanii i alkoholizmu powodują wzrost liczby przestępstw popełnianych przez personel wojskowy, niebezpieczeństwo, że sami wojskowi staną się ofiarą przestępstwa ze strony kolegów.

Jednym z palących problemów współczesnych Sił Zbrojnych Rosji jest obecność w jej szeregach kilku systemów statusowych: oficjalny (formalny) „ustawowy” system stosunków, określony przez ogólne ustawodawstwo i dokumenty departamentalne (statuty, instrukcje itp.); system „dziadka”, tj. nieformalne, ale jednak powszechne pierwszeństwo dawnych żołnierzy, narzucone przez nich samych, oraz ucisk, poniżanie rekrutów; „rodacki” system statusu, zgodnie z którym władza i wpływy w kolektywach wojskowych rozkładają się w zależności od przynależności do określonego ugrupowania terytorialnego lub narodowego. Obecność kilku systemów statusowych jest odzwierciedleniem charakterystycznej dla współczesnego społeczeństwa anomii, tj. upadek starych systemów wartości i symptom ogólnego społecznego kryzysu moralnego i psychologicznego. Konsekwencją tej sytuacji jest spadek sterowalności kolektywów wojskowych, spadek dyscypliny, przemoc, jakiej często poddawany jest personel wojskowy, szerzenie się samobójstw w Siłach Zbrojnych, a nie tylko wśród szeregowców i sierżantów, co jako wynika z „nieformalnych” relacji w kolektywach wojskowych, ale także między oficerami.

Ze względu na trudności społeczno-gospodarcze, jakie przeżywa kraj, wypłaty wynagrodzeń dla żołnierzy są opóźnione, system logistyczny rozpada się, sprzęt i broń stają się przestarzałe. Upadek dawnego systemu ideologicznego, w którym Siły Zbrojne zajmowały jedno z czołowych miejsc jako symbol państwowości, patriotyzmu, świętego obowiązku ochrony Ojczyzny przed wrogami zewnętrznymi, braku innych wartości, które powinny mieć zastąpiły poprzednie, są przyczyną kryzysu moralnego i psychologicznego wielu kadr wojskowych, poczucia przez nich bezcelowości działań, spadku prestiżu służby wojskowej, masowego uchylania się od poboru do wojska, niepewności personelu wojskowego w stabilność ich egzystencji, ich przyszłość.

Powszechność służby wojskowej nie wydaje się społeczeństwu uzasadniona: większość ludności popiera przejście Sił Zbrojnych na kontraktową zasadę formowania i wyłącznie ochotniczą służbę wojskową obywateli. Brak zagwarantowanego konstytucyjnie prawa do zastępczej służby wojskowej, słaba ochrona prawna i socjalna wszystkich kategorii żołnierzy, trudności ekonomiczne i codzienne – wszystko to pogarsza moralny i psychiczny dobrostan wojskowych.

Niejasność planów reformy wojskowej, perspektywy kadrowe dla kadry wojskowej, masowe zwolnienia oficerów bez zapewnienia im wymaganych prawem mieszkań i wypłat, trudności w znalezieniu pracy po odbyciu służby wojskowej tworzą kolejny problematyczny kompleks okresu „przejściowego” - między zakończeniem służby wojskowej a przystosowaniem do życia cywilnego.

Szczególną grupę stanowią problemy uczestników wojen i konfliktów zbrojnych oraz ich readaptacji do pokojowego życia. Po pierwsze, osoby, które uległy wypadkowi lub, co więcej, całkowicie utraciły zdrowie, zdolność do pracy i zdolność do funkcjonowania społecznego, nie korzystają obecnie z odpowiedniego poziomu zabezpieczenia społecznego; oni i ich rodziny mają cały szereg problemów materialnych, finansowych, mieszkaniowych, medycznych i socjalnych, na rozwiązanie których ani oni, ani państwo nie mają obecnie wystarczających środków.

Po drugie, ten personel wojskowy, nawet ten, który nie został ranny w takich konfliktach zbrojnych, jest nosicielem tzw. „zespołu stresu pourazowego”.

Po raz pierwszy taki stan zdiagnozowano u amerykańskich weteranów wojny w Wietnamie, a następnie u wielu uczestników „dziwnych” konfliktów zbrojnych. Jej głównymi objawami są: słabość psychiczna, w której drobne problemy postrzegane są jako przeszkody nie do pokonania, które popychają ludzi do przejawiania agresji lub samobójstwa, poczucie winy wobec zmarłych (za pozostanie przy życiu), negatywny lub lekceważący stosunek do instytucji społecznych. Co więcej, takie zjawiska nie znikają z czasem: problemy psychiczne byłych „Wietnamczyków” nasiliły się 15-20 lat po zakończeniu wojny; wśród nich jest o jedną trzecią więcej samobójstw i rozwodów oraz o połowę mniej alkoholików i narkomanów w porównaniu ze średnią krajową.

Stres psychiczny prowadzi do rozwoju takich chorób psychosomatycznych, jak wrzody, nadciśnienie, astma itp. Najbardziej bolesnym skutkiem dla uczestników takich wojen jest wyobcowanie społeczeństwa, obalenie celów i metod wojny.

Niestety w historii naszego kraju nie brakuje „dziwnych” wojen i konfliktów. Ponadto szereg akcji przedstawicieli Sił Zbrojnych nie spotkało się z uznaniem opinii publicznej, a ich uczestnicy, którzy z narażeniem życia i zdrowia stracili zdrowie, nie mają odpowiedniego zabezpieczenia społecznego – np. uczestnicy likwidacji wypadku przy ul. elektrownia jądrowa w Czarnobylu. Jest to poważny problem społeczny, a jego rozwiązanie może być tylko kompleksowe: przyjęcie środków socjalnych, zastosowanie wszelkiego rodzaju rehabilitacji osób poszkodowanych w toku służby wojskowej, rozwój usług protetycznych, stworzenie dostępnego środowiska dla osób niepełnosprawnych, organizację pomocy psychologicznej, zmianę nastawienia społeczeństwa do osób, które spełniły swój obowiązek wobec państwa i tym samym zasługują na pomoc i wsparcie.

Rodziny wojskowe doświadczają wszystkich problemów typowych dla każdej rodziny, ale mają też własne trudności. Tym samym rodzina wojskowego zostaje pozbawiona zarobków – często głównego źródła utrzymania, co w obecności dziecka stawia rodzinę w trudnej sytuacji materialnej; wypłacany w tym przypadku zasiłek nie pokrywa potrzeb dziecka.

Zasoby rodziny żołnierza kontraktowego zaangażowane są w utrzymanie zdolności obronnej wraz z zasobami osobistymi samego żołnierza, zapewniając w dużym stopniu jego zdrowie i sprawność. Rodzina nie otrzymuje jednak odpowiedniej rekompensaty za te środki. Rodzina podąża za żołnierzami do miejsca docelowego, gdzie bardzo często występują trudności mieszkaniowe, gdzie nie ma możliwości zatrudnienia żony, a klimat jest często niesprzyjający dzieciom. Wielokrotne przeprowadzki rodziny żołnierza do nowego miejsca jego służby zmuszają dzieci do każdorazowej adaptacji do nowej szkoły i nowego zespołu. Przebywanie w warunkach obozu wojskowego, odgrodzonego od świata zewnętrznego, może rodzić syndrom deprywacji społeczno-psychologicznej personelu wojskowego i członków jego rodzin.

Kolejnym problemem rodziny żołnierza są niskie dochody, gdyż jego pensja nie nadąża za wzrostem kosztów utrzymania, zwłaszcza od specyficznych potrzeb egzystencji w służbie wojskowej, a dodatkowe zarobki są prawnie zabronione. Żony wojskowych, chociaż mają wyższa edukacja, jak już wspomniano, często nie są w stanie znaleźć pracy ze względu na ograniczoną liczbę miejsc pracy, a zasiłki dla bezrobotnych wypłacane są tylko niewielkiej części z nich. Wszystko prowadzi to często do tego, że rodziny personelu wojskowego znajdują się w sytuacji katastrofy społecznej.

ADNOTACJA

Praca 33 s., 20 źródeł

Siły zbrojne, żołnierz, niepełnosprawność, sytuacja społeczna, problemy społeczne, praca socjalna, praca medyczna i socjalna, technologie pracy socjalnej, teoria pracy socjalnej, ochrona socjalna ludności, prawo federalne, świadczenia socjalne, usługi socjalne

Zajęcia są poświęcone gorący temat wartość naukowa i stosowana - badanie podstawy teoretyczne rozwiązywanie problemów, z jakimi borykają się wojskowi i ich rodziny. Osoby broniące ojczyzny biorą na siebie ogromną odpowiedzialność wobec społeczeństwa i państwa – obowiązek wiernej służby. Problemem społecznym jest tu słaba ochrona tego segmentu populacji w obliczu trudnych warunków współczesnego życia w okresie przechodzenia do poziomu gospodarka rynkowa itp. ochrony socjalnej i zabezpieczenia społecznego są wezwane do kontrolowania poprawy sytuacji tej kategorii obywateli. Praca socjalna przyjmuje na siebie obowiązki pośrednika między państwem a członkami rodzin wojskowych, wykonując czynności medyczne, socjalne, edukacyjne, prawne i tym podobne role społeczne. Praca socjalna jest prowadzona z obywatelami potrzebującymi pomocy materialnej, moralnej, psychologicznej, prawnej lub innej pomocy społecznej. Artykuł ukazuje istotę niektórych problemów społecznych personelu wojskowego, zwraca szczególną uwagę na ochronę socjalną osób niepełnosprawnych w operacjach wojskowych oraz wskazuje sposoby ich rozwiązywania, odwołując się do wiedzy i umiejętności socjologicznych, psychologicznych, prawnych.

WPROWADZANIE

1. Personel wojskowy i członkowie jego rodzin jako przedmiot pracy socjalnej

1.1 Status społeczno-prawny personelu wojskowego i członków jego rodzin

1.2 Główne problemy społeczne żołnierzy i członków ich rodzin

2. Praca socjalna z personelem wojskowym i członkami jego rodzin 2.1 Zabezpieczenie społeczne personelu wojskowego i członków jego rodzin 2.2 Gwarancje ubezpieczeniowe dla personelu wojskowego, prawo do odszkodowania 2.3 Orientacja zawodowa i zatrudnianie personelu wojskowego i jego rodzin

2.4 Problemy ochrony socjalnej żołnierzy i ich rodzin

3. Podstawowe metody pracy socjalnej z personelem wojskowym i jego rodzinami

3.1 Ogólna charakterystyka metod pracy socjalnej z personelem wojskowym i członkami ich rodzin

3.2 Metoda indywidualnej pracy socjalnej z personelem wojskowym i członkami ich rodzin

3.3 Metoda pracy socjalnej z grupą

3.4 Metoda pracy socjalnej w środowisku

Wniosek

Spis bibliograficzny

Aplikacja

WPROWADZANIE

Trafność: działania państwa w dokumentach urzędowych stają się coraz bardziej zorientowane społecznie, tj. przy ustalaniu priorytetów rozwojowych potrzeby człowieka są coraz częściej brane pod uwagę jako najwyższe wartości społeczeństwa, zgodnie z którymi budowana jest polityka społeczna państwa. Integralnym obszarem działalności każdego cywilizowanego społeczeństwa jest tworzenie i doskonalenie rozbudowanego i skutecznego systemu ochrony socjalnej, którego głównym celem jest kompleksowe zapewnienie jednorazowej i/lub stałej pomocy indywidualnej (grupie) który znalazł się w trudnej sytuacji życiowej, aby w jak największym stopniu zapewnić jej pełną samorealizację.

Korzystając z ustaw federalnych, które uwzględniają pomoc socjalną i prawną, ubezpieczenia, poradnictwo zawodowe oraz zatrudnianie personelu wojskowego i członków jego rodzin, można określić stan ochrony socjalnej i prawnej tej kategorii ludności. Wykorzystując różne metody Badania mogą ujawnić rozbieżność między aspektem społeczno-prawnym a rzeczywistym pomoc społeczna i wsparcie dla tej kategorii obywateli.

Problem: poszukiwanie nowych humanistycznych zasad i metod pracy socjalnej z personelem wojskowym i członkami ich rodzin oraz realne rozwiązanie rozbieżności między teoretycznymi i praktycznymi podstawami zabezpieczenia społecznego i prawnego tej kategorii ludności.

Przedmiot: personel wojskowy i jego rodziny we współczesnych społeczno-ekonomicznych warunkach życia.

Temat: istota, zasady i metody pracy socjalnej z żołnierzami i członkami ich rodzin.

W tej pracy używamy następujące metody: empiryczna (obserwacja, opis, pomiar, eksperyment), teoretyczna (formalizacja, aksjomatyzacja, hipotetyczno-dedukcyjna), uniwersalna (analiza, synteza, abstrakcja, uogólnienie, indukcja, dedukcja, analogia, modelowanie, klasyfikacja). Stosowane są również metody organizacyjne, pedagogiczne, społeczno-psychologiczne, społeczno-ekonomiczne.

Celem niniejszej pracy jest rozpoznanie, z wykorzystaniem powyższych metod, problemów społecznych personelu wojskowego i ich rodzin oraz wskazanie ich rozwiązania.

Celem aspektu badawczego pracy jest ujawnienie rozbieżności między prawnymi gwarancjami ochrony socjalnej personelu wojskowego a rzeczywistą pomocą i wsparciem ze strony organów aparatu państwowego właściwych w udzielaniu pomocy i wsparcia socjalno-prawnego personelowi wojskowemu i członkom ich rodzin i ustalenie przyczyn tej rozbieżności.

1 . Żołnierze wojskowi i członkowie ich rodzin jako przedmiot pracy socjalnej

1.1 Status społeczno-prawnypersonel wojskowyi członków ich rodzin

Podstawą prawną statusu żołnierzy jest Konstytucja Federacji Rosyjskiej, federalne ustawy konstytucyjne, niniejsza ustawa federalna, ustawy federalne i inne przepisy regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, a także normami prawa międzynarodowego i umowami międzynarodowymi Federacji Rosyjskiej /9, art.4/.

Obywatel odbywający służbę wojskową jest żołnierzem i ma status prawny określony ustawą. Służba wojskowa jest szczególnym rodzajem służby publicznej obywateli w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, innych oddziałach (oddziałach granicznych; oddziałach wewnętrznych; rządowych oddziałach łączności zapewniających łączność z dowództwem i kontrolą wojskową; oddziałów kolejowych Federacji Rosyjskiej; oddziałów obrony cywilnej ), zagraniczne agencje wywiadowcze i federalne agencje bezpieczeństwa państwa (Ustawa Federacji Rosyjskiej / 10, sekcja VI, art. 35 /.

Realizacji praw personelu wojskowego, obywateli zwolnionych ze służby wojskowej i członków ich rodzin zgodnie z ustawą mogą sprzyjać także stowarzyszenia społeczne. Nikt nie ma prawa ograniczać wojskowych, obywateli zwolnionych ze służby wojskowej i członków ich rodzin w prawach zagwarantowanych przez #M12291 9004937 KRFK KRF i ustawę o statusie personelu wojskowego /9, cz.3/. Urzędnicy organy władzy państwowej i administracji, organy samorządu terytorialnego, przedsiębiorstwa, instytucje i organizacje, dowódcy winni uchybienia obowiązkowi wykonywania praw personelu wojskowego, obywatele zwolnieni ze służby wojskowej oraz członkowie ich rodzin , ponoszą odpowiedzialność zgodnie z prawem.

Żołnierze są pod ochroną państwa. Nikt nie ma prawa ingerować w czynności służbowe personelu wojskowego, z wyjątkiem osób upoważnionych do tego przez ustawę. Znieważenie personelu wojskowego, przemoc i groźba użycia przemocy, naruszenie jego życia, zdrowia, honoru, godności, mieszkania, mienia, a także inne działania naruszające i naruszające jego prawa w związku z pełnieniem obowiązków służby wojskowej są uznawane jako okoliczności obciążające przy ustalaniu odpowiedzialności i wymierzaniu kary.

Żony (mężowie) żołnierzy i obywateli zwolnionych ze służby wojskowej, z innymi równe warunki mają pierwszeństwo w podejmowaniu pracy w przedsiębiorstwach państwowych (miejskich), instytucjach i organizacjach państwowych (miejskich) oraz w pozostawaniu w pracy w przedsiębiorstwach państwowych (miejskich), instytucjach i organizacjach państwowych (miejskich) z ograniczeniem liczby pracowników, a także priorytetowy kierunek szkolenia zawodowego, doskonalenia zawodowego i przekwalifikowania z przerwą w pracy z wypłatą stypendiów w okresie studiów w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Konstytucja Federacji Rosyjskiej (ust. 2, art. 59) stanowi, że obywatel Federacji Rosyjskiej odbywa służbę wojskową zgodnie z prawem federalnym. Zgodnie z preambułą, ustawa federalna nr 76-FZ z dnia 27 maja 1998 r. „O statusie personelu wojskowego” określa prawa, wolności, obowiązki i odpowiedzialność personelu wojskowego, a także podstawy polityki państwa w zakresie ochrona prawna i socjalna personelu wojskowego, obywateli Federacji Rosyjskiej zwolnionych ze służby wojskowej oraz członków ich rodzin. Zgodnie z ust. 1 art. Zgodnie z wynikami roku kalendarzowego (akademickiego), zgodnie z decyzją dowódcy jednostki wojskowej, ryczałtowe wynagrodzenie pieniężne w wysokości ustalonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej, ale nie mniej niż trzy pensje pieniężne spis treści /17, s.1/

Można powiedzieć, że żołnierze i członkowie ich rodzin w Federacji Rosyjskiej są niezawodnie objęci ochroną prawną i socjalną oraz wsparciem ze strony państwa i państwowych instytucji socjalnych. Powstaje pytanie – dlaczego w takim razie faktycznie takie zapewnienie jest przestrzegane na bardzo minimalnym poziomie, a dobrobyt tej kategorii ludności pozostawia wiele do życzenia?

1. 2 Główne problemy społeczne personelu wojskowego i członków jego rodzin

Szczególną grupę stanowią problemy uczestników wojen i konfliktów zbrojnych oraz ich readaptacji do pokojowego życia.

Po pierwsze, osoby, które doznały urazu lub co więcej, które całkowicie utraciły zdrowie, zdolność do pracy i zdolność do funkcjonowania społecznego, nie cieszą się dziś odpowiednim poziomem zabezpieczenia społecznego; oni i ich rodziny mają cały szereg problemów materialnych, finansowych, mieszkaniowych, medycznych i społecznych, na rozwiązanie których ani oni, ani państwo nie mają dziś wystarczających środków.

Po drugie, ten personel wojskowy, nawet ten, który nie został ranny w takich konfliktach zbrojnych, jest nosicielem tzw. „zespołu stresu pourazowego”.

Kolejnym problemem dla rodziny żołnierza są niskie dochody, gdyż jego pensja nie nadąża za wzrostem kosztów utrzymania, zwłaszcza od specyficznych potrzeb egzystencji w służbie wojskowej, a dodatkowe zarobki są prawnie zabronione.

Żony wojskowych, nawet pomimo posiadania wyższego wykształcenia, jak już wspomniano, często nie mogą znaleźć pracy ze względu na ograniczoną liczbę miejsc pracy, a zasiłki dla bezrobotnych wypłacane są tylko niewielkiej części z nich, co często prowadzi do tego, że rodziny wojskowe znajdują się w sytuacji katastrofy społecznej /18, s. 354-357/.

2 . PRACA SPOŁECZNA Z ŻOŁNIERZAMI WOJSKOWYMI I CZŁONKAMI ICH RODZIN

2.1 Zabezpieczenie społeczne personelu wojskowego i członków jego rodzin

Karta Służby Wewnętrznej Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej stanowi, że należy okazywać podwładnym wrażliwość i uważność, nie dopuszczać do nietaktu i chamstwa w stosunkach, łączyć wysokie wymagania i zasady z poszanowaniem ich godności osobistej, podejmować działania na rzecz rozwiązywania problemów życia codziennego oraz zapewniać ochronę prawną i socjalną personelu wojskowego, obywateli zwolnionych ze służby wojskowej i członków ich rodzin, tworzyć warunki dla rozwoju twórczości technicznej i innych rodzajów twórczości, wzrostu i rekreacji kulturalnej, promocji zdrowia i aktywności ruchowej rozwoju, jeśli to konieczne, wstawiaj się za nimi u wyższych dowódców.

Korzyści dla mieszkań. Obecnie środki budżetowe są zwiększane zgodnie z ustaloną procedurą ... w celu zapewnienia mieszkań dla personelu wojskowego i osób mu równych, na ochronę socjalną personelu wojskowego i osób mu równych, członków ich rodzin, zgodnie z art. oraz osób zwolnionych ze służby wojskowej i zrównanych z nią / 11, art. 15 s. 3/.Członkowie rodzin personelu wojskowego, a także obywatele zwolnieni ze służby wojskowej po osiągnięciu wieku do odbycia służby wojskowej ze względów zdrowotnych lub w związku ze środkami organizacyjno-kadrowymi oraz członkowie ich rodzin, którzy zostali zmuszeni do opuszczenia terenów niebezpiecznych dla życia (uchodźcy), są dobrowolnie rejestrowani przez samorządy w nowym miejscu zamieszkania. Na ich wniosek uzyskują pierwszeństwo wstępowania do spółdzielni budownictwa mieszkaniowego lub są przydzielani grunt na budowę indywidualnych budynków mieszkalnych lub sprzedaż mieszkań lub pojedynczych budynków mieszkalnych z państwowych, komunalnych i departamentalnych zasobów mieszkaniowych na preferencyjnych warunkach określonych przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Prawa i korzyści personelu wojskowego i członków jego rodzin (prawo do wolności opieka medyczna w wojskowych jednostkach, oddziałach i instytucjach sanitarnych (zwanych dalej wojskowymi zakładami medycznymi); w czasie wakacji mają zapewnione leczenie sanatoryjne i zorganizowany wypoczynek za opłatą w sanatoriach, domach wypoczynkowych, pensjonatach, bazach turystycznych Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej lub w sanatoriach i uzdrowiskach innych ministerstw i departamentów Federacji Rosyjskiej) , dotyczą funkcjonariuszy zwolnionych ze służby wojskowej po osiągnięciu granicy wieku do służby wojskowej, ze względów zdrowotnych lub w związku ze środkami organizacyjno-kadrowymi, których łączny czas służby wojskowej wynosi 20 lat lub więcej (na preferencyjnych warunkach), oraz członków ich rodzin.

Personel wojskowy, obywatele zwolnieni ze służby wojskowej i członkowie ich rodzin, na równych zasadach z innymi obywatelami Federacji Rosyjskiej, państwo gwarantuje otrzymanie udziału w majątku państwowym w procesie jego prywatyzacji. Obywatele zwolnieni ze służby wojskowej po osiągnięciu granicy wieku do służby wojskowej, ze względów zdrowotnych lub w związku ze środkami organizacyjno-kadrowymi, mający łączny czas służby wojskowej co najmniej 20 lat, są zwolnieni z płacenia podatku gruntowego i podatku od nieruchomości osoby, mogą być zwolnione przez samorządy terytorialne w całości lub w części z płacenia innych podatków i opłat.

Przepis emerytalny. Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 6 lipca 1991 r. „O samorządzie terytorialnym w Federacji Rosyjskiej” przyznała prawo przydzielania i wypłacania emerytur administracjom powiatowym (miejskim) jako lokalnym organom wykonawczym władzy państwowej. Obecnie ustawa ta podlega obowiązkowi stosowania, o ile nie jest sprzeczna z Konstytucją Federacji Rosyjskiej (pkt 2 działu drugiego „Przepisy końcowe i przejściowe”) oraz ustawą federalną z dnia 28 sierpnia 1995 r. „O ogólnych zasadach organizacji Samorząd lokalny w Federacji Rosyjskiej” (art. 7 ust. 3).

W regulacji legislacyjnej istnieje niepewność co do uprawnień organów administracji powiatowej (miejskiej) – niezależnie od tego, czy są to organy samorządu terytorialnego, czy wchodzą w skład systemu władz wykonawczych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej – do przyznawania i wypłacania emerytur państwowych.

Zgodnie z art. 8 ustawy Federacji Rosyjskiej „O emeryturach państwowych w Federacji Rosyjskiej” wypłata emerytur przyznanych zgodnie z tą ustawą jest finansowana przez Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej kosztem składek ubezpieczeniowych płaconych przez pracodawców , obywateli i środków z budżetu federalnego.

Uprawnienia do przydzielania, obliczania, ponownego obliczania i wypłacania emerytur państwowych nie zostały przyznane przez te ustawy Funduszowi Emerytalnemu Federacji Rosyjskiej. Ponadto należy zauważyć, że wypłaty emerytur pozaubezpieczeniowych (dla personelu wojskowego i kategorii osób z nim równoważnych oraz członków ich rodzin), które są również finansowane z Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, są przeprowadzane przez odpowiednie ministerstwa i resorty /14, s. 3/.

2.2 Gwarancje ubezpieczeniowe dla personelu wojskowego, prawo do odszkodowania za szkody

Życie i zdrowie żołnierzy federalnych organów ochrony państwa odbywających służbę wojskową na podstawie umowy, w tym oddelegowanych do władz państwowych, innych ministerstw, departamentów, przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, personelu wojskowego odbywającego służbę wojskową w ramach poboru, obywateli tzw. poddających się przeszkoleniu wojskowemu w tych organach podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu państwowemu od dnia rozpoczęcia służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego do dnia zakończenia odbywania służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego.

W razie śmierci (śmierci) ubezpieczonego, a także przy stwierdzeniu inwalidztwa ubezpieczonego w okresie służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, personelu wojskowego, obywateli powołanych na przeszkolenie wojskowe, uważa się za ubezpieczonych w ciągu roku od wydalenie ze służby wojskowej, zakończenie przeszkolenia wojskowego, jeżeli śmierć lub kalectwo nastąpiło wskutek obrażeń ciała (ran, urazów, stłuczeń) lub chorób odniesionych w okresie odbywania służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego /4, s. jeden/.

W 2006 roku ustalono, że Ministerstwo Obrony Federacji Rosyjskiej, inne federalne organy wykonawcze, w tym personel wojskowy, federalne organy władzy wykonawczej, upoważnione w dziedzinie spraw wewnętrznych ... posiadające specjalne stopnie, w związku z wykonywaniem wojskowych i równoważnych obowiązków służbowych zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej / 12, art. 21/.

W razie zgonu (śmierci) personelu wojskowego (obywateli powołanych do przeszkolenia wojskowego), który nastąpił podczas pełnienia obowiązków służby wojskowej (w wojskowych obozach szkoleniowych) lub przed upływem roku od data zwolnienia ze służby wojskowej (zakończenia przeszkolenia wojskowego), w wyniku okaleczeń (rany, urazy, stłuczenia), chorób nabytych podczas pełnienia służby wojskowej (w wojskowych obozach szkoleniowych), członkom ich rodzin - żony (mężowie), dzieci poniżej 18 roku życia (studenci poniżej 23 roku życia) lub starsze niż ten wiek, jeżeli stały się niepełnosprawne przed ukończeniem 18 roku życia, ojcom i matkom wypłaca się (w częściach równych) jednorazowy zasiłek w wysokości 120 miesięcznych wynagrodzeń.

Wysokość ryczałtu wypłacanego poborowemu personelowi wojskowemu, obywatelom powołanym na przeszkolenie wojskowe lub członkom ich rodzin oblicza się w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego ustawą w dniu śmierci (śmierci), uszkodzenia ciała (obrażenia ciała) , kontuzja, wstrząs mózgu).

Gdy żołnierze doznają urazów (ran, urazów, wstrząśnień mózgu), zachorowań w związku z pełnieniem obowiązków służby wojskowej, które wyłączają dla nich możliwość dalszej służby wojskowej, wypłacany jest im ryczałt w wysokości 60 miesięcznych pensje.

Następujące kategorie obywateli mają prawo do otrzymania odszkodowania:

a) członków rodzin żołnierzy, którzy zginęli (zmarli) w okresie służby wojskowej, w tym w okresie poboru do wojska (rzeczywista służba wojskowa);

b) członków rodzin obywateli, którzy pełnili służbę wojskową na podstawie umowy i którzy zmarli (zmarli) po zwolnieniu ze służby wojskowej po osiągnięciu granicy wieku do służby wojskowej, ze względów zdrowotnych lub w związku z działalnością organizacyjną i kadrową, łączny czas trwania których służba wynosi 20 lat i więcej;

c) członkowie rodzin pracowników organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, instytucji i organów systemu penitencjarnego, Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Obrony Cywilnej Federacji Rosyjskiej, sytuacje awaryjne i likwidacji skutków klęsk żywiołowych, organy kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi, organy celne Federacji Rosyjskiej i federalnych organów policji skarbowej, którzy zmarli (zmarli) w wyniku obrażeń, wstrząsu mózgu, obrażeń lub chorób związanych z wykonaniem obowiązki służbowe/13, poz. 1/ ( załącznik A).

2.3 Doradztwo zawodowe i zatrudnianie personelu wojskowego i jego rodzin

Dla obywateli zwolnionych ze służby wojskowej i członków ich rodzin ustanawia się następujące dodatkowe uprawnienia w zakresie zatrudnienia i zabezpieczenia społecznego.

Zapewnienie pracy z uwzględnieniem ich specjalności nie później niż miesiąc od daty złożenia wniosku do państwowych służb zatrudnienia, przedsiębiorstw państwowych (miejskich), instytucji lub organizacji państwowych (miejskich).

Zachowanie przez trzy miesiące po zwolnieniu ze służby wojskowej obywatelom, którzy przed poborem (wstąpieniem) do służby wojskowej pracowali w państwowych (miejskich) przedsiębiorstwach, w państwowych (miejskich) instytucjach lub organizacjach, prawo do podjęcia pracy w tych samych przedsiębiorstwach, w tym samym instytucji lub organizacji, a oficerom poborowym i oficerom powołanym do służby wojskowej na okres dwóch lat z rezerwy także prawo do zajmowania stanowiska nie niższego niż zajmowane przed służbą wojskową.

Zaliczanie czasu służby wojskowej do nieprzerwanego stażu pracy, uwzględnianego przy wypłacaniu świadczeń na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne, jednorazowego wynagrodzenia za wysługę lat, procentowego podwyższenia wynagrodzenia, udzielania świadczeń, jeżeli przerwa między dniem zwolnienia od służby wojskowej, a dzień zatrudnienia (dochód placówki oświatowej) nie przekraczał jednego roku.

Prawo pierwokupu do pozostania na stanowisku, które podjęli po raz pierwszy, z redukcją personelu.

Zapewnienie obywatelom zwalnianym z powodów zdrowotnych lub w związku z działalnością organizacyjno-kadrową bezpłatnego kształcenia zawodowego.

Udzielanie pomocy materialnej obywatelom zwolnionym po odbyciu służby wojskowej w ramach poboru i przeniesionym do poprzedniego miejsca pracy w celu wstępnego założenia gospodarstwa domowego w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Zapewnienie nie później niż w ciągu miesiąca od dnia złożenia wniosku personelowi wojskowemu zwolnionemu ze służby wojskowej miejsca dla ich dzieci w przedszkolu instytucje edukacyjne i letnie obozy zdrowotne, niezależnie od ich przynależności resortowej.

Osoby niepełnosprawne otrzymują gwarancje zatrudnienia przez federalne władze państwowe, władze państwowe podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej poprzez następujące specjalne środki, które przyczyniają się do zwiększenia ich konkurencyjności na rynku pracy:

1) prowadzenie preferencyjnej polityki finansowej i kredytowej w stosunku do wyspecjalizowanych przedsiębiorstw zatrudniających pracę osób niepełnosprawnych, przedsiębiorstw, instytucji, organizacji publicznych stowarzyszeń osób niepełnosprawnych;

2) ustanowienie w organizacjach, bez względu na formy organizacyjno-prawne i formy własności, limitu zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz minimalnej liczby miejsc pracy specjalnej dla osób niepełnosprawnych;

3) rezerwowanie miejsc pracy dla zawodów najbardziej odpowiednich do zatrudniania osób niepełnosprawnych;

4) stymulowanie tworzenia przez przedsiębiorstwa, instytucje, organizacje dodatkowych miejsc pracy (w tym specjalnych) dla zatrudniania osób niepełnosprawnych;

5) tworzenie warunków pracy dla osób niepełnosprawnych zgodnie z indywidualnymi programami rehabilitacji osób niepełnosprawnych;

6) stworzyć warunki dla działalność przedsiębiorcza niepełnosprawni;

7) organizowanie szkoleń dla osób niepełnosprawnych w nowych zawodach.

Przez poddanie się Służba Federalna zatrudnienie w Rosji Państwowy Fundusz Zatrudnienia Federacji Rosyjskiej przekazuje organizacjom, bez względu na formy organizacyjno-prawne i formy własności, kwoty na tworzenie miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych przekraczające zatwierdzoną kwotę, a także stowarzyszenia publiczne osoby niepełnosprawne do tworzenia wyspecjalizowanych przedsiębiorstw (warsztatów, obiektów), które wykorzystują siłę roboczą osób niepełnosprawnych.

Zakłady pracy specjalne do zatrudniania osób niepełnosprawnych to zakłady wymagające dodatkowych środków organizacji pracy, w tym przystosowania wyposażenia podstawowego i pomocniczego, wyposażenia techniczno-organizacyjnego, wyposażenia dodatkowego oraz wyposażenia w urządzenia techniczne, z uwzględnieniem indywidualnych możliwości niepełnosprawni.

Specjalne miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych są tworzone na koszt budżetu federalnego, budżetów podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, Państwowego Funduszu Zatrudnienia Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych, które otrzymały wypadek przy pracy lub choroba zawodowa. Na koszt budżetu federalnego tworzone są specjalne miejsca pracy dla osób niepełnosprawnych, które doznały choroby lub urazu podczas pełnienia obowiązków służby wojskowej lub w wyniku klęsk żywiołowych i konfliktów etnicznych.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 listopada 1994 r. N 1300 „O stworzeniu systemu poradnictwa zawodowego, przekwalifikowania, zatrudnienia i adaptacji społecznej personelu wojskowego i obywateli zwolnionych ze służby wojskowej” (Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 1994, N 32, Art. 3359; 1996, N 6, poz. 583; 1997, N 5, poz. 679) zapewnia wojskowym dodatkowe gwarancje kształcenia.

Wsparcie materialne osób niepełnosprawnych obejmuje wypłaty gotówkowe z różnych tytułów (emerytury, zasiłki, świadczenia z tytułu ubezpieczenia od ryzyka zdrowotnego, wypłaty odszkodowania za szkody wyrządzone zdrowiu i inne płatności), odszkodowania w przypadkach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Otrzymanie odszkodowań i innych świadczeń pieniężnych jednego rodzaju nie pozbawia osób niepełnosprawnych prawa do otrzymywania innych rodzajów świadczeń pieniężnych, jeżeli mają ku temu podstawy przewidziane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

W kolejnej części przyjrzymy się bliżej głównym obszarom pracy socjalnej z personelem wojskowym i członkami ich rodzin oraz metodom pracy socjalnej z tą kategorią obywateli.

2.4 Problemyochrona socjalna personelu wojskowego i jego rodzin

Przejście do gospodarki rynkowej, reforma struktur państwowych, w tym Sił Zbrojnych, wymusiła konieczność wzmocnienia bezpieczeństwa społeczno-ekonomicznego żołnierzy.

W odniesieniu do określonego obszaru zatrudnienia personel wojskowy pełni społecznie odpowiedzialne funkcje przydzielone mu przez państwo i społeczeństwo i podobnie jak wszyscy ludzie potrzebuje dóbr konsumpcyjnych, usług i mieszkań, które są mu potrzebne do wykonywania służby wojskowej w sposób sposób jakościowy. Brak możliwości zaspokojenia niektórych potrzeb wpływa na kompletność wykonywanych obowiązków.

Obecnie w Federacji Rosyjskiej prawa i gwarancje społeczno-ekonomiczne dla personelu wojskowego określa pakiet ustaw, które prawnie zapewniają średni poziom zaspokojenia jego potrzeb. Ale ich praktyczna realizacja w niektórych obszarach będzie utrudniony, mimo że w planie legislacyjnym podjęto stosowne decyzje. Ogród powinien obejmować: mieszkania, zatrudnienie członków rodzin emerytowanych wojskowych, usługi socjalne.

Zapewnienie mieszkań jest najbardziej dotkliwym problemem we współczesnych warunkach w Federacji Rosyjskiej. Zjawiska kryzysowe w gospodarce, rozpad struktur związkowych, powstanie Narodowych Sił Zbrojnych doprowadziły do ograniczenia budownictwa mieszkaniowego w ogóle, aw Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej w szczególności. Armia bezdomnych powiększa się z roku na rok, licząc w swoich szeregach kilkadziesiąt tysięcy osób. Brak powierzchni biurowej w garnizonach, wynikający z jej ogólnego braku, zmusza wojsko do wynajmowania „kątów” od osób prywatnych ( Załącznik B).

Pod tym względem ich rodziny są na granicy egzystencji na wpół bez środków do życia, ponieważ rekompensata za wynajem mieszkania to w praktyce tylko niewielki ułamek kosztów. Niemożliwe jest zaspokojenie popytu na naszyjnik poprzez zwiększenie objętości konstrukcji w obecnej sytuacji z powodu braku materiały budowlane, technologia, nośniki energii i ich wysoki koszt. Wysoka wartość rynkowa i długi okres budowy nie pozwalają emerytowanym wojskowym na zakup lokalu mieszkalnego z bezzwrotnego kredytu, a wysokość ich emerytur i ewentualnych oszczędności nie pozwala na wpłacanie odpowiednich składek do organizacji spółdzielczych czy samodzielne budowanie mieszkań .

Budowa mieszkań usługowych jest problematyczna z tego samego powodu. Bezrobocie wywiera również presję na personel wojskowy i jego rodziny. Obecnie znaczna liczba członków rodzin personelu wojskowego stacjonującego w odległych garnizonach, z których większość posiada wysoce profesjonalne przygotowanie, podlega bezrobociu przymusowemu. A czasem trwa to latami.

Ponadto zwalniani wojskowi mają trudności w znalezieniu pracy ze względu na specyfikę swojej działalności wojskowej. W pierwszym przypadku ustawa przewiduje wypłatę odszkodowań lub świadczeń przez państwo beztroskim członkom rodziny. W drugim jest to przepisane orientacja zawodowa oraz odpowiednie dokształcanie zwolnionych, zapewnienie im warunków życia i możliwości znalezienia pracy na określony czas w nowym, już stałym miejscu zamieszkania. W przypadku braku warunków do realizacji prawa odpowiedniej infrastruktury rozwiązanie tych problemów będzie trudne.

3 . GŁÓWNYMETODYPRACA SOCJALNA Z PERSONELEM WOJSKOWYM I ICH RODZINAMI

3.1 Ogólna charakterystyka metod pracy socjalnejz żołnierzami i ich rodzinami

Prawdziwa praca socjalna z personelem wojskowym i członkami ich rodzin odbywa się za pomocą określonych metod.

Metody organizacyjne- są to metody i metody działania stosowane do rozwiązywania problemów organizacyjnych w zakresie pracy socjalnej, - dzielą się na: organizacyjne i administracyjne; organizacyjny i koordynacyjny; organizacyjno-instruktażowe; organizacyjno-techniczne itp. Metody te pomagają pracownikowi socjalnemu odpowiednio zorganizować pomoc i wsparcie socjalno-prawne dla personelu wojskowego i jego rodzin, informować ich o uprawnieniach i obowiązkach różnych szczebli władzy, organów ochrony socjalnej i służb społecznych.

Metody pedagogiczne mający na celu zapewnienie pomocy społecznej osobie jako pojedynczej jednostce i jako członkowi społeczeństwa, w którym zachodzi proces socjalizacji i orientacji społecznej. Istnieją trzy główne grupy tych metod: metody kształtowania świadomości jednostki (pojęcia, sądy, przekonania, oceny); metody organizacji poznawczych, praktycznych działań i zachowań (zadania, zadania, ćwiczenia, tworzenie specjalnych sytuacji edukacyjnych); metody stymulowania aktywności i zachowania jednostki (ocena, zachęta, nagana itp.).

Metody społeczno-psychologiczne- jest to zestaw metod (metod, metod interakcji z obiektami pracy socjalnej), warunkowo podzielony na kilka grup. Metody badań psychologicznych: obserwacja - systematyczne i celowe postrzeganie zjawisk psychicznych w celu zbadania ich znaczenia i specyficznych zmian w określonych warunkach. Skuteczność i trafność obserwacji zależy od wykonywanego zadania, stopnia doświadczenia i kwalifikacji obserwatora; eksperyment - aktywny udział badacza w sytuacji społecznej, rejestrujący towarzyszące mu zmiany w zachowaniu lub stanie badanego obiektu. Jeżeli badany obszar jest nieznany lub słabo poznany lub nie ma systemu hipotez, stosuje się rodzaj eksperymentu: eksperyment laboratoryjny przeprowadzany w specjalnie wyposażonych pomieszczeniach, który pozwala kontrolować wszystkie zmienne i określa wysoki stopień wiarygodności i wiarygodność wyników. Jednocześnie w warunkach tego eksperymentu podmiot rzadko zachowuje się w taki sam sposób, jak w rzeczywistych sytuacjach życiowych, co znacznie zmniejsza jego „ekologiczną” niezawodność, ponieważ zachowanie i stan osoby zmieniają się wraz ze zmieniającymi się warunkami środowiskowymi; eksperyment naturalny - testowanie hipotez poprzez badanie cech osobowości i zachowań człowieka w warunkach naturalnych w ramach życia codziennego; eksperyment formatywny – połączenie metod badawczych z metodami oddziaływania, które pozwala na regulację procesów umysłowych, wpływanie na cechy jednostki i jej zachowanie, przy jednoczesnym testowaniu hipotez naukowych.

Metody te pozwalają pracownikowi socjalnemu identyfikować psychiczne dewiacje w świadomości personelu wojskowego i jego rodzin oraz pomagają uświadomić sobie ich choroby, skierować na drogę prowadzącą do rozwiązania konfliktów zarówno intrapersonalnych, jak i międzyludzkich.

Metody społeczno-ekonomiczne- zespół technik i metod przeprowadzania działań uwzględniających społeczne interesy i potrzeby ludzi, określa się sposoby ich zaspokojenia: pomoc rzeczowa i pieniężna, ustanawianie świadczeń i świadczeń ryczałtowych, mecenat i usługi domowe, sankcje itp. W pracy socjalnej stosowane są metody ekonomiczne: statystyczne; matematyczny; analiza celowych działań i obiektywna ocena porównawcza możliwych skutków działań (metoda podejmowania optymalnych decyzji); saldo; indeks; selektywny; analiza technologiczna szeregów czasowych itp.

Metody te pomagają pracownikowi socjalnemu kształtować optymalne standardy socjalne dla personelu wojskowego i jego rodzin, tworzyć efektywny system ich ochrony socjalnej, zwiększać mobilność społeczną, a także efektywność pracy państwowej służby społecznej.

Metody pracy socjalnej z personelem wojskowym i członkami ich rodzin można podzielić na metodę indywidualnej pracy socjalnej, metodę pracy socjalnej z grupą oraz metodę wspólnotową.

3.2 Metoda indywidualnej pracy socjalnej z personelem wojskowym i członkami ich rodzin

Metoda indywidualnej pracy socjalnej polega na bezpośredniej pomocy podmiotowi poprzez interakcję osobistą w procesie jego adaptacji do nowych warunków życia. Metoda ta polega nie tylko na zaplanowaniu opieki, ale także na wdrożeniu niezbędnych procedur w celu określenia optymalnej interakcji (poradnictwo, socjoterapia, rehabilitacja psychospołeczna). W trakcie pracy pracownik socjalny musi: nawiązać podstawowe połączenie i określić potrzeby personelu wojskowego i ich rodzin w usługach społecznych; przestudiuj problem; umotywować potrzebę pomocy społecznej; konceptualizować problem; zidentyfikować i zbadać proponowane rozwiązanie; wybrać kierunek strategiczny; wdrażać rozwiązania problemów itp.

3.3 Metoda pracy socjalnej z grupą

Metoda pracy socjalnej z grupą polega na pracy zarówno całościowo z grupą personelu wojskowego i członkami ich rodzin, jak iw grupie - z każdym z jej członków z osobna. W tym przypadku badane są różne obszary działalności człowieka, co przyczynia się do skuteczniejszego rozwiązywania powstałych problemów i trudności. Praca grupowa może być również prowadzona ze wspólnymi grupami (rodzinami), które mają podobne problemy lub podobne zadania.

Celem stosowania metody pracy grupowej jest pomoc klientowi poprzez przekazanie doświadczeń grupowych dla rozwoju jego sił fizycznych i duchowych, kształtowania zachowań społecznych. Realizację tego celu można osiągnąć albo poprzez organizowanie działań grupowych i aktywności społecznej członków grupy w osiąganiu ogólnie istotnych celów, albo przez poszerzanie zakresu indywidualnego doświadczenia i samoświadomości w intensywnej komunikacji, albo poprzez włączanie grupy w produktywną aktywność twórczą .

3.4 Metoda pracy socjalnej w środowisku

Praca socjalna w środowisku to profesjonalna pomoc jednostkom, grupom, kolektywom personelu wojskowego i członkom ich rodzin mieszkającym na tym samym terytorium i mającym wspólne problemy. Jednocześnie głównymi metodami pracy są: diagnostyka społeczna; prognozy społeczne; społeczne planowanie środowiska mikrospołecznego; praca socjalna i terapeutyczna; rozwój systemu samorządu terytorialnego; wydarzenia charytatywne w środowisku mikrospołecznym; praktyczna praca w społeczeństwie.

Głównym celem pracy socjalnej w środowisku jest doprowadzenie do współpracy i stworzenie zaplecza organizacyjnego dla działań regionalnych specjalistów, a także aktywizacja różnych grup ludności, gmin czy społeczności. Praca socjalna w środowisku opiera się na zasadzie terytorialnej i obejmuje wiele grup docelowych. Ponadto środowisko mikrospołeczne stawia szczególne wymagania pracy socjalnej z rodziną wojskową jako główną jednostką naszego społeczeństwa, ponieważ tutaj cała rodzina występuje jako pacjent. Pracownik socjalny musi pamiętać, że trudne do zrozumienia lub wręcz dziwne zachowanie członka rodziny może być spowodowane jego ukrytym cierpieniem, bólem psychicznym, z czym trzeba się liczyć, jeśli pracownik socjalny rzeczywiście chce pomóc rodzinie i unormować w niej sytuację .

Ogólnie można powiedzieć, że pracownik socjalny musi opanować wszystkie metody pracy socjalnej, zarówno teoretyczne, empiryczne, jak i ogólnonaukowe.

WNIOSEK

Na podstawie tej pracy można wyciągnąć następujące wnioski. W nowożytnym okresie historycznym następuje jakościowy rozwój ustawodawstwa w zakresie pomocy społecznej i prawnej oraz wsparcia personelu wojskowego i jego rodzin. To od tej strony można powiedzieć, że żołnierze i członkowie ich rodzin mają pewne gwarancje. W aspekcie medycznym i społecznym, pedagogicznym, psychologicznym, psychiatrycznym itp. pomocy zapewniającej zdrowie psychosomatyczne personelu wojskowego i jego rodzin na poziomie teoretycznym, następuje również rozwój jakościowy. Zabezpieczenie społeczne i ekonomiczne w postaci różnego rodzaju świadczeń, emerytur, ubezpieczeń itp. usługi dla personelu wojskowego i członków ich rodzin również stoją na dość wysokim poziomie teoretycznym.

Analiza głównych problemów społecznych, teoretyczne zrozumienie i empiryczna obserwacja życia personelu wojskowego i członków jego rodzin pozwala stwierdzić, że głównym problemem współczesności jest wyraźna sprzeczność między teoretycznymi i praktycznymi aspektami zapewniania, obsługi i ochrony sił zbrojnych. personelu i ich rodzin.

Jedną z przyczyn tego problemu można nazwać brakiem wysoko wykwalifikowanych specjalistów pracujących w sferze społecznej i bezinteresownie pomagających personelowi wojskowemu i członkom ich rodzin w odpowiednim rozwiązywaniu ich problemów społecznych. Pracownik socjalny musi opanować wszystkie metody pracy socjalnej, zarówno teoretyczne, empiryczne, jak i ogólnonaukowe, aby zapewnić personelowi wojskowemu i jego rodzinom kompetentną pomoc społeczną. W przypadku nieotrzymania kompetentnej pomocy personel wojskowy i jego rodziny mogą złożyć pozew w postępowaniu sądowym. Władza sądownicza jest odpowiedzialna za zapewnienie wszystkim obywatelom, niezależnie od rasy, narodowości, statusu finansowego, wykształcenia, stanu zdrowia czy umiejętności czytania i pisania, dostępu do wymiaru sprawiedliwości. Wszelkie działania sądu powinny opierać się na idei służenia obywatelom i ułatwiania dostępu do wymiaru sprawiedliwości. To właśnie bezpośrednia praca na rzecz ułatwienia dostępu do wymiaru sprawiedliwości wzmacnia zaufanie społeczne do wymiaru sprawiedliwości.

Można również wskazać przyczynę słabej bazy finansowej instytucji ochrony socjalnej i pracy socjalnej, która częściowo wynika z niestabilności politycznej i gospodarczej państwa i społeczeństwa na obecnym etapie historycznym. Powód ten stanowi istotny „hamulec” na drodze do jakościowej pomocy i wsparcia żołnierzy i ich rodzin w materialnym aspekcie ich ogólnego samopoczucia i aktywnego życia.

Generalnie można stwierdzić, że cel badawczy niniejszej pracy nie został w pełni osiągnięty, gdyż wciąż istnieje wiele niezidentyfikowanych i nierozwiązanych zagadnień, które pozwalają na głębsze wejrzenie w istotę problemów społecznych żołnierzy i ich rodzin w celu uporządkowania najbardziej owocnych metod ich rozwiązania.

Dlatego nadal konieczne jest pełne zrozumienie problemów społecznych personelu wojskowego i jego rodzin oraz ciągłych napięć jako uzasadnień teoretycznych, rozwój empirycznych aspektów badań i realna praktyczna pomoc personelowi wojskowemu i jego rodzinom w rozwiązywaniu ich problemów społecznych. Najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest to, że najlepszym rozwiązaniem problemu jest przewidywanie i zapobieganie jego wystąpieniu.

BIBLIOGRAFIA

1. Asmolov A.G. Psychologia osobowości: Podręcznik / A.G. Asmołow. - M .: Wydawnictwo Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego, 1990. - 367 s.

2. Gladding S. G Poradnictwo psychologiczne. wydanie 4 / S.G. Polana. - Petersburg: Peter, 2002. - 736 s.

3. Iwanow V.N. Technologie społeczne: kurs wykładów / V.N. Iwanow, V.I. Patruszew. - M .: Wydawnictwo MGSU „Sojuz”, 1999. - 432 s.

5 . Kleiberg Yu.A. Psychologia zachowań dewiacyjnych: Podręcznik dla uniwersytetów / Yu.A. Clayberga. - M .: TC Sphere, z udziałem „Urayt-M” 2001.- 160 s.

6. Król V. M. Psychologia i Pedagogika: Proc. dodatek za tech. uniwersytety / V.M. Czołgać się. -- Wyd. 2, poprawione. i dodatkowe -- M.; Wyższy szkoła., 2003.-325 s.

7. Nikitin V.A. Praca socjalna: problemy teorii i szkolenia specjalistów. proc. Zasiłek / V.A. Nikitin. - M.: 2002. - 236 s.

8. Pawlenok PD Podstawy pracy socjalnej: Podręcznik / P.D. Paw. - wyd. 2, poprawione. i dodatkowe - M.: Infra - M, 2003. - 395 s.

9. O statusie żołnierzy: ustawa federalna z dnia 6 marca 1998 r. - Consultant Plus: High School - jesień 2007 (CD-ROM).

10 . O służbie wojskowej i służbie wojskowej: Ustawa federalna z dnia 6 marca 1998 r. - Konsultant Plus: Szkoła wyższa - jesień 2007 r. (CD-ROM).

11 . W sprawie budżetu federalnego na rok 2007: ustawa federalna Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 2006 r. N 238-FZ. - Consultant Plus: High School - jesień 2007 (CD-ROM).

12 . W sprawie budżetu funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej na rok 2006 z dnia 9 grudnia 2005 r.: Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej. - Consultant Plus: High School - jesień 2007 (CD-ROM).

13 . Zasady wypłacania odszkodowań członkom rodzin zmarłego (zmarłego) personelu wojskowego i pracownikom niektórych federalnych organów władzy wykonawczej w związku z kosztami opłacenia lokalu mieszkalnego, media oraz innego rodzaju usług. Zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 sierpnia 2005 r. N 475. - Konsultant Plus: Szkoła wyższa - jesień 2007 (CD-ROM).

14 . Uchwała z dnia 25 czerwca 2001 r. N 9-p w sprawie sprawdzenia konstytucyjności dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 27 września 2001 r. N 1709 „O środkach mających na celu poprawę zarządzania państwowymi świadczeniami emerytalnymi w Federacji Rosyjskiej” w związku z wnioskiem grupy deputowanych do Dumy Państwowej: Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej. - Consultant Plus: High School - jesień 2007 (CD-ROM).

1 5. Raygorodsky D. Ya Psychologia rodziny / D. Ya. Rajgorodski. - Samara: Wydawnictwo "BAHRAKH-M". 2002. - 752 s.

16. Rozporządzenie z dnia 28 kwietnia 2005 r. N 505-r (zmienione zarządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 października 2005 r. N 1647-r): Rząd Federacji Rosyjskiej - Konsultant Plus: Szkoła wyższa - Jesień 2007 (CD-ROM).

1 7. Postanowienie z dnia 19 sierpnia 2005 r. N VKPI05-80: Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej. - Consultant Plus: High School - jesień 2007 (CD-ROM).

18 . Kholostova E.I. Technologie pracy socjalnej.: Podręcznik pod ogólnym. wyd. prof. E.I. Pojedynczy. - M.: INFRA - M, 2001. - 400 s.

19. Kholostova E.I. Teoria pracy socjalnej. Podręcznik / wyd. prof. E.I. Pojedynczy. - M.: Prawnik, 1999. - 334 s.

20. Kholostova E.I. Praca socjalna: teoria i praktyka: Proc. zasiłek / Odp. wyd. dhs, prof. Kholostova, doktor nauk historycznych, prof. Sorvin. - M.: INFRA - M, 2004. - 427 s.

ZAŁĄCZNIK A

Aplikacjado Procedury świadczenia zestawu usług społecznych na rzecz osoby fizycznejdokategorie obywatelizatwierdzony Zamówieniem

Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji

nr 328 z dnia 29 grudnia 2004 r

1) inwalidów wojennych;

Uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, którzy stali się niepełnosprawni;

Odpowiednik inwalidów wojennych:

Personel wojskowy oraz osoby personelu prywatnego i dowódczego organów spraw wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej, instytucji i organów systemu penitencjarnego, które stały się niepełnosprawne w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub urazu odniesionego podczas pełnienia obowiązków służby wojskowej (obowiązki służbowe) ( ustęp 3 artykułu 14 prawo federalne z dnia 12 stycznia 1995 r. N 5-FZ „O weteranach” (Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 1995, N 3, art. 168; 2002, N 30, art. 3033; 2004, N 25, art. 2480; N 35 , art. 3607) (zwana dalej ustawą z dnia 12 stycznia 1995 r. N 5-FZ));

Byli młodociani więźniowie obozów koncentracyjnych, gett i innych miejsc przetrzymywania utworzonych przez nazistów i ich sojuszników w czasie II wojny światowej, uznani za niepełnosprawnych z powodu choroby ogólnej, wypadku przy pracy i innych przyczyn (z wyjątkiem osób, których niepełnosprawność wystąpiła w wyniku ich nielegalnych działań) (s. 8 Artykuł 154 ustawy federalnej z dnia 22 sierpnia 2004 r. N 122-FZ „O zmianie aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej i uznaniu niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej za Nieważny w związku z przyjęciem ustaw federalnych „O wprowadzeniu poprawek i uzupełnień do ustawy federalnej” O ogólnych zasadach organizacji ustawodawczej (przedstawicielskiej) i organy wykonawcze Władzy Państwowej Podmiotów Federacji Rosyjskiej” oraz „O ogólnych zasadach organizacji samorządu terytorialnego w Federacji Rosyjskiej” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2004, N 35, art. 3607) (zwana dalej Ustawa z dnia 22 sierpnia 2004 r. N 122-FZ));

2) uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej;

zrównany z uczestnikami Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, byłymi małoletnimi więźniami obozów koncentracyjnych, gett i innych miejsc przetrzymywania utworzonych przez nazistów i ich sojuszników w czasie II wojny światowej (klauzula 8, art. 154 ustawy z dnia 22 sierpnia 2004 r. N. 122-FZ);

3) weterani bojowi:

Personel wojskowy, w tym zwolniony do rezerwy (emeryt), podlegający służbie wojskowej, powołany na przeszkolenie wojskowe, personel prywatny i dowódczy organów spraw wewnętrznych i organów bezpieczeństwa państwa, pracownicy tych organów, pracownicy Ministerstwa Obrony ZSRR oraz pracownicy Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej, pracownicy instytucji i organów systemu penitencjarnego wysłani do innych państw przez władze państwowe ZSRR, władze państwowe Federacji Rosyjskiej, którzy brali udział w działaniach wojennych w ramach wykonywania swoich obowiązków służbowych obowiązki w tych państwach, a także tych, którzy brali udział w działaniach wojennych zgodnie z decyzjami władz państwowych Federacji Rosyjskiej na terytorium Federacji Rosyjskiej;

Personel wojskowy, w tym zwolniony do rezerwy (emeryt), podlegający służbie wojskowej, powołany do przeszkolenia wojskowego, personel szeregowy i dowódczy organów spraw wewnętrznych i organów bezpieczeństwa państwa, osoby biorące udział w operacjach w ramach wykonywania rządowych misji bojowych na oczyszczenia terytoriów i obiektów na terytorium ZSRR i terytoriów innych państw w okresie od 10 maja 1945 r. do 31 grudnia 1951 r., w tym w bojowych operacjach trałowania min w okresie od 10 maja 1945 r. do 31 grudnia 1957 r.;

Żołnierze batalionów samochodowych udający się na czas działań wojennych do Afganistanu w celu dostarczenia towarów;

Żołnierze samolotów, którzy przylecieli z terytorium ZSRR na misje bojowe do Afganistanu w okresie działań wojennych w tym kraju;

4) personel wojskowy, który służył w jednostkach wojskowych, instytucjach, wojskowych placówkach oświatowych niewchodzących w skład wojska w okresie od 22 czerwca 1941 r. do 3 września 1945 r. przez co najmniej sześć miesięcy, personel wojskowy odznaczony orderami lub medalami ZSRR za usługę w określonym czasie;

5) osoby odznaczone odznaką „Mieszkańca oblężonego Leningradu”;

6) osoby, które w czasie Wielkiej Wojny Ojczyźnianej pracowały na obiektach obrony powietrznej, lokalnej obrony przeciwlotniczej, przy budowie obiektów obronnych, baz morskich, lotnisk i innych obiektów wojskowych w obrębie tylnych granic frontów aktywnych, stref operacyjnych operacji floty, na frontowych odcinkach żelaznych i autostrady, a także członków załóg statków floty transportowej, internowanych na początku Wielkiej Wojny Ojczyźnianej w portach innych państw;

7) członków rodzin poległych (zmarłych) inwalidów wojennych, uczestników Wielkiej Wojny Ojczyźnianej i weteranów wojennych;

Członkowie rodzin poległych w Wielkiej Wojnie Ojczyźnianej spośród personelu grup samoobrony placówki i zespołów ratownictwa miejscowej obrony powietrznej, a także członkowie rodzin zmarłych pracowników szpitali i szpitali m. Leningrad;

Zrównani z członkami rodzin zmarłych (zmarłych) inwalidów wojennych, uczestników Wielkiej Wojny Ojczyźnianej i weteranów bojowych (klauzula 3 art. 21 ustawy z dnia 12 stycznia 1995 r. N 5-FZ):

Członkowie rodzin personelu wojskowego, szeregowi i dowódcy organów spraw wewnętrznych, Państwowej Straży Pożarnej, instytucji i organów systemu penitencjarnego oraz organów bezpieczeństwa państwa, którzy zginęli w służbie wojskowej (obowiązki służbowe);

Członkowie rodzin personelu wojskowego, którzy zginęli w niewoli, uznani za zaginionych w ustalonym porządku na obszarach działań wojennych, od momentu wykreślenia tego personelu wojskowego z wykazów jednostek wojskowych;

8) osób niepełnosprawnych, w tym w zależności od stopnia ograniczenia dot aktywność zawodowa(Art. 28 ust. 1 ustawy federalnej z dnia 24 listopada 1995 r. N 181-FZ „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej” (Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 1995, N 48, art. 4563; 2004, N 35 , art. 3607):

Osoby niepełnosprawne z III stopniem ograniczenia zdolności do pracy;

Osoby niepełnosprawne z II stopniem ograniczenia zdolności do pracy;

Osoby niepełnosprawne z I stopniem ograniczenia zdolności do pracy;

Osoby niepełnosprawne, które nie mają stopnia ograniczenia zdolności do pracy;

9) dzieci niepełnosprawne;

10) osoby narażone na promieniowanie w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu, a także w wyniku prób jądrowych na poligonie Semipałatyńsk i zrównane z nimi kategorie obywateli.

Celem pracy socjalnej w pomocy personelowi wojskowemu w jego najbardziej ogólnej formie jest przywrócenie sił fizycznych i psychicznych personelu wojskowego, skorygowanie jego postaw osobistych, poprzez uczenie go tolerancji dla wymuszonego komunikowania się z innymi; wprowadzenie elementów sprawiedliwości społecznej w stosunki podporządkowania charakterystyczne dla służby wojskowej. Praca socjalna z personelem wojskowym jest prowadzona zarówno bezpośrednio w warunkach Sił Zbrojnych, jak iw całym społeczeństwie. Błędem byłoby sądzić, że w wojsku za pracę z personelem odpowiadają tylko zastępcy dowódcy. Oczywiście to oni są przede wszystkim zobowiązani do zajmowania się ochroną socjalną personelu wojskowego, podobnie jak psycholodzy wojskowi, prawnicy, specjaliści z wojskowych placówek medycznych. Jednakże dowódcy bojowi i dowódcy każdego stopnia muszą również zapewnić, w ramach swoich kompetencji, zabezpieczenie społeczne podległego im personelu wojskowego i ich rodzin. Jednym z zadań jest przestrzeganie wszystkich praw i świadczeń przysługujących personelowi wojskowemu zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, zapewnienie takich warunków socjalnych i bytowych, które nie niszczą zdrowia i sprawności osób odbywających służbę wojskową. Zadaniem pracy socjalnej z wojskowymi pełniącymi służbę kontraktową jest doradztwo socjalne i prawne we wszelkich sprawach związanych z ich prawami, możliwościami przed i po zwolnieniu, prawami członków ich rodzin, obroną ich interesów przed dowództwem jednostki, wyższymi władze, władze lokalne. W przypadku naruszenia takich praw, pracownik socjalny przesyła informację o tym w poleceniu podporządkowania i ułatwia przywrócenie uprawnień. Do jego obowiązków należy wyjaśnianie personelowi wojskowemu i członkom ich rodzin ram regulacyjnych dotyczących zezwoleń sytuacje konfliktowe, pomoc w zwróceniu się do organów właściwych do rozwiązania konfliktu. Ważną rolę odgrywa pomoc socjalno-pedagogiczna dzieciom personelu wojskowego, przeprowadzanie korekcji pedagogicznej w celu niwelowania trudności w nauce, eliminowania wad wychowawczych oraz readaptacji społecznej dzieci i młodzieży z problemami. System wojskowych obozów, klubów i kółek sportowych dla dzieci ma duży potencjał wychowawczy, sprzyjając odrodzeniu w młodzieży idei wysokiego statusu społecznego służby wojskowej i szacunku dla pracy rodziców. Jedną z funkcji pracy socjalnej w Siłach Zbrojnych jest zapewnienie korzystnych warunków społecznych, socjalnych i środowiskowych dla żołnierzy. Poprawa warunków pracy i życia żołnierzy, eliminacja zanieczyszczeń antropogenicznych środowisko niewątpliwie przyczyni się do zwiększenia zdolności do pracy personelu wojskowego oraz jego zdolności do funkcjonowania społecznego. Jedną z ważnych funkcji pracy socjalnej jest rozwój komunikacja społeczna, likwidacja napięć międzyludzkich, konfliktów, zbieranie drużyn wojskowych. W tym celu wykorzystuje się procedury konfliktologiczne, technologie mediacyjne, metody terapii grupowej w postaci rozmów, gier, treningów komunikacji i treningu umiejętności komunikacyjnych, identyfikacji psychologicznej zgodności lub niezgodności osób niepełnosprawnych, aby rekrutować najbardziej rentowne lub stabilne zespoły. Tym samym należy zauważyć, że pewien wkład w poprawę sytuacji żołnierzy i ich rodzin może wnieść praca społeczno-gospodarcza, organizacja samopomocy i pomocy wzajemnej rodzin żołnierzy, rozwój elementów drobnej produkcja, spółdzielcze formy pracy. Organizatorzy pracy socjalnej mogą pełnić rolę konsultantów i kierowników, pośredników w kontaktach stowarzyszeń i stowarzyszeń żon wojskowych z organami ochrony socjalnej, instytucje medyczne oraz inne organy i instytucje. Rozwój specjalnego systemu poradnictwa rodzinnego i terapii rodzin ma ogromne znaczenie dla łagodzenia napięć w rodzinach personelu wojskowego, zapobiegania konfliktom czy sytuacjom kryzysowym. W przypadku zamieszkania z dala od dużych miast obecność takiej służby będzie jedyną szansą dla rodzin personelu wojskowego na otrzymanie profesjonalnej pomocy w ustabilizowaniu rodziny. Działalność kulturalno-rekreacyjna w Siłach Zbrojnych może mieć znacznie większe znaczenie niż w innych sferach życia. Daje okazję nie tylko do rekreacji, regeneracji utraconych sił, ale także do budowania zespołu, przełamywania monotonii służby wojskowej i manifestowania wolności. Pracownik socjalny czuwa nad regularnością i równym dostępem wszystkich do zajęć kulturalno-rekreacyjnych, przyczynia się do szerszego zaangażowania w nie wszystkich, zapewniając odpowiedni sprzęt i inwentarz.

Podobne artykuły

Omówić:

Formy organizacyjno-prawne przedsiębiorstw transportu drogowego: Moskwa 2500 rub. 6300 rub. 9500 rub. Region Moskwy...
W jakim wieku mogę otworzyć IP Ile lat mogę otworzyć: Pytanie, w jakim wieku możesz otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę, niepokoi dziś wielu młodych ludzi ...
W jakim wieku można otworzyć jednoosobową działalność gospodarczą Otwórz jednoosobową działalność gospodarczą w wieku 16 lat: W przypadku nieletnich poniżej 14 roku życia prawie wszystkie transakcje dokonywane są z ...
Opis stanowiska Zastępcy Dyrektora Marketingu Jaki jest jego opis stanowiska: Sukces firmy zależy w dużej mierze od sprzedaży produktów i...